Een goed cv voor een verpleegkundige laat niet alleen zien waar je hebt gewerkt, maar vooral welke zorgcontext je aankunt, met welke patiëntgroepen je ervaring hebt en hoe zelfstandig je professioneel kunt handelen. Dat is waar recruiters, zorginstellingen en hiring managers echt naar kijken. Niet naar mooie zinnen als “zorgzaam en flexibel”, want eerlijk: die staan op bijna elk verpleegkundig cv. Wat wél verschil maakt, is concreet bewijs. Denk aan BIG registratie, specialisaties, afdelingen, type zorg, diensten, triage, medicatie, wondzorg, coördinatie, EPD ervaring en samenwerking met artsen of multidisciplinaire teams. Een sterk verpleegkundig cv maakt binnen een paar seconden duidelijk: deze kandidaat past bij deze afdeling, dit niveau en deze werkdruk.
Bij veel functies draait een cv vooral om commerciële resultaten, projectimpact of strategische vaardigheden. Bij verpleegkundige functies werkt dat anders. Hier beoordeelt een recruiter vooral risico, inzetbaarheid en match met de zorgomgeving.
Dat klinkt misschien zakelijk, maar zo werkt selectie in de praktijk. Een zorgorganisatie wil snel weten of jij veilig, zelfstandig en professioneel inzetbaar bent. Niet omdat ze jou als mens willen reduceren tot vinkjes, maar omdat een verkeerde match op een afdeling directe gevolgen heeft voor patiënten, collega’s en roosters.
Als ik een cv voor een verpleegkundige screen, kijk ik meestal niet eerst naar de mooiste profieltekst. Ik scan op praktische signalen:
Ben je BIG geregistreerd als dat vereist is?
In welke zorgsetting heb je gewerkt?
Heb je ziekenhuiservaring, VVT ervaring, GGZ ervaring, thuiszorgervaring of gehandicaptenzorgervaring?
Met welke patiëntgroepen heb je gewerkt?
Welke verpleegtechnische handelingen voer je zelfstandig uit?
Een sterk cv voor een verpleegkundige bevat alleen informatie die helpt om je inzetbaarheid, ervaring en professionele niveau snel te beoordelen. Dat betekent niet dat je cv kil of technisch moet zijn. Het betekent dat je menselijke kwaliteiten gekoppeld moeten worden aan concrete zorgpraktijk.
De belangrijkste onderdelen zijn:
Persoonlijke gegevens
Professionele titel
BIG registratie wanneer relevant
Korte profielschets
Werkervaring
Verpleegtechnische handelingen
Opleidingen
Een goede structuur maakt je cv makkelijker te screenen. En ja, dat maakt verschil. Recruiters in de zorg hebben vaak meerdere vacatures tegelijk, hiring managers hebben weinig tijd en ATS systemen lezen je cv niet met menselijke nuance.
Gebruik daarom een heldere, logische volgorde.
Zet bovenaan je naam, woonplaats, telefoonnummer, e-mailadres en eventueel LinkedIn profiel. Je volledige adres is meestal niet nodig. Woonplaats is voldoende, omdat afstand en reisbereidheid bij zorgfuncties vaak wel relevant zijn.
Vermeld ook je professionele titel direct zichtbaar, bijvoorbeeld:
Verpleegkundige niveau 4
Hbo verpleegkundige
IC verpleegkundige
Wijkverpleegkundige
Psychiatrisch verpleegkundige
Verpleegkundige ouderenzorg
Dit lijkt klein, maar het voorkomt verwarring. Een recruiter wil niet hoeven graven om te begrijpen op welk niveau jij werkt.
Als BIG registratie verplicht of relevant is voor de functie, zet deze duidelijk bovenaan. Niet ergens onderaan tussen certificaten.
Bijvoorbeeld:
BIG geregistreerd verpleegkundige, registratienummer op aanvraag beschikbaar
Je hoeft niet altijd je volledige BIG nummer prominent te tonen in openbare cv’s, maar je moet wel duidelijk maken dat je geregistreerd bent als de functie dat vraagt. Bij twijfel: benoem het netjes en professioneel.
Werkervaring is het belangrijkste onderdeel van je cv. Niet omdat opleidingen onbelangrijk zijn, maar omdat zorgorganisaties willen weten wat je in de praktijk hebt gedaan.
Gebruik per functie:
Functietitel
Werkgever
Locatie
Periode
Type afdeling of zorgsetting
Korte context
Concrete verantwoordelijkheden
Relevante verpleegtechnische handelingen
Bij verpleegkundige functies zijn verpleegtechnische handelingen belangrijk, maar je moet ze slim presenteren. Zet ze niet alleen als lange lijst zonder context. Dan ziet het eruit als een afvinklijst, terwijl de vraag eigenlijk is: waar heb je deze handelingen uitgevoerd en hoe zelfstandig?
Je kunt een aparte sectie opnemen als de functie daar duidelijk om vraagt, vooral bij uitvoerende verpleegkundige rollen, thuiszorg, ziekenhuisfuncties, ouderenzorg of gespecialiseerde functies.
Voorbeelden van relevante handelingen:
Medicatie delen en controleren
Injecteren
Wondzorg
Katheteriseren
Sondevoeding
Stomazorg
Vaardigheden op een verpleegkundig cv moeten niet klinken als een standaard competentielijst. “Communicatief sterk”, “stressbestendig” en “teamplayer” zijn niet verboden, maar ze zijn waardeloos als ze los staan van praktijk.
Een betere manier is om vaardigheden te koppelen aan zorgsituaties.
Niet alleen: “goed observerend vermogen”.
Beter:
“Sterk in het signaleren van lichamelijke en gedragsmatige veranderingen bij cliënten en het tijdig schakelen met artsen of collega’s.”
Niet alleen: “goede communicatieve vaardigheden”.
Beter:
“Ervaren in duidelijke communicatie met familieleden bij zorgveranderingen, onrust, palliatieve situaties en multidisciplinaire afstemming.”
Niet alleen: “zelfstandig en verantwoordelijk”.
Beter:
“Gewend om zelfstandig routes of diensten te draaien, prioriteiten te stellen en bij afwijkende situaties tijdig op te schalen.”
Niet alleen: “teamplayer”.
Beter:
“Werkt effectief samen met verzorgenden, artsen, behandelaren en collega verpleegkundigen, met aandacht voor overdracht en continuïteit van zorg.”
Veel zorgorganisaties gebruiken een applicant tracking system, oftewel ATS. Dat betekent niet dat je cv door een mysterieuze robot wordt afgekeurd omdat je het verkeerde lettertype gebruikt. Die angst wordt vaak overdreven. Maar ATS systemen helpen wel met zoeken, filteren en organiseren.
Gebruik daarom natuurlijke termen uit de vacature. Niet als keyword stuffing, maar als normale professionele taal.
Relevante termen kunnen zijn:
Verpleegkundige
BIG geregistreerd
Hbo verpleegkunde
Mbo verpleegkunde niveau 4
Wijkverpleging
Ouderenzorg
Ziekenhuiszorg
Hieronder staat een volledig voorbeeld van een modern, ATS vriendelijk cv voor een verpleegkundige. Gebruik dit niet als tekst om letterlijk te kopiëren, maar als model voor niveau, concreetheid en structuur.
Sanne de Vries
BIG geregistreerd verpleegkundige niveau 4
Utrecht
06 12345678
LinkedIn: linkedin.com/in/sannedevries
Profiel
BIG geregistreerd verpleegkundige met ervaring binnen de ouderenzorg, revalidatiezorg en complexe somatische zorg. Ik ben gewend om zelfstandig verpleegtechnische handelingen uit te voeren, zorgplannen te bewaken en veranderingen in de gezondheidssituatie tijdig te signaleren. In mijn werk combineer ik klinisch observeren met rustige communicatie richting bewoners, familie en collega’s. Ik zoek een verpleegkundige functie waarin ik mijn ervaring met complexe zorgvragen, multidisciplinair samenwerken en persoonsgerichte zorg verder kan inzetten.
Werkervaring
Verpleegkundige niveau 4, Zorggroep Midden Nederland, Utrecht
Maart 2021 tot heden
Werkzaam op een afdeling voor somatische zorg en revalidatie, met bewoners en cliënten met complexe zorgvragen na ziekenhuisopname, chronische aandoeningen of verminderde mobiliteit.
Uitvoeren van verpleegkundige zorg, waaronder medicatietoediening, wondzorg, katheterzorg, injecteren en controle van vitale functies
Veel verpleegkundige cv’s zijn inhoudelijk sterker dan ze lijken. De ervaring is er wel, maar de presentatie werkt tegen de kandidaat. Dat is zonde, want in een krappe arbeidsmarkt denken mensen soms dat elk verpleegkundig cv toch wel wordt uitgenodigd. Dat is niet altijd waar.
Zorgorganisaties zoeken veel verpleegkundigen, ja. Maar ze zoeken niet zomaar iedereen voor elke plek. Afdelingen verschillen enorm. Een cv moet dus niet alleen laten zien dat je verpleegkundige bent, maar dat je past bij deze specifieke zorgcontext.
Zorgzaam zijn is belangrijk, maar het is geen onderscheidend bewijs. Bijna iedereen in de zorg noemt zichzelf zorgzaam. Laat liever zien hoe jij zorgzaam werkt in complexe situaties.
Zwak:
“Ik ben betrokken, vriendelijk en heb hart voor de zorg.”
Sterker:
“Ik creëer rust bij cliënten met complexe zorgvragen door duidelijk te communiceren, veranderingen tijdig te signaleren en collega’s actief te betrekken bij vervolgacties.”
Zet duidelijk neer of je mbo verpleegkundige, hbo verpleegkundige, wijkverpleegkundige, gespecialiseerd verpleegkundige of verpleegkundige in opleiding bent. Onduidelijkheid over niveau vertraagt selectie.
Als een recruiter moet puzzelen, verlies je aandacht.
“Verpleegkundige bij zorginstelling” zegt te weinig. Benoem afdeling, doelgroep en type zorg.
Een verpleegkundige op een PG afdeling doet ander werk dan een verpleegkundige op een revalidatieafdeling, spoedeisende hulp, GGZ afdeling of in de wijk. Die context is geen detail. Die context is de match.
Vacatureteksten in de zorg klinken soms vriendelijk en breed, maar achter die woorden zit vaak een heel concrete behoefte. Als kandidaat helpt het om die taal te leren lezen.
Dat betekent vaak niet alleen dat je een positieve houding hebt. Het kan betekenen dat diensten wisselen, roosters krap zijn, prioriteiten snel veranderen of dat je moet kunnen omgaan met onverwachte situaties.
Laat op je cv zien waar je flexibel bent geweest zonder jezelf weg te cijferen. Bijvoorbeeld door ervaring met wisselende diensten, acute zorgmomenten of zelfstandige routes te benoemen.
Dit betekent meestal: je communiceert helder, draagt goed over, escaleert op tijd en veroorzaakt geen extra ruis in een team dat al druk is.
Samenwerken is in de zorg niet alleen aardig zijn tegen collega’s. Het is professioneel informatie delen, verantwoordelijkheid nemen en zorgen dat de volgende dienst niet hoeft te raden wat er is gebeurd.
Veel kandidaten schrijven dit letterlijk op. Maar hiring managers willen bewijs zien. Stressbestendig betekent in de praktijk dat je rustig blijft bij verslechtering van een cliënt, familievragen, tijdsdruk, medicatierondes, personeelstekort of onverwachte incidenten.
Beschrijf liever situaties waarin je prioriteiten stelt, klinisch observeert en tijdig opschaalt.
Affiniteit is mooi, maar ervaring is sterker. Als je die ervaring hebt, benoem die concreet. Als je overstapt naar een nieuwe doelgroep, leg dan uit welke vaardigheden overdraagbaar zijn.
Een goed basis cv is handig, maar de beste verpleegkundige cv’s zijn licht aangepast aan de functie. Niet nep, niet overdreven, gewoon slim gefocust.
Leg meer nadruk op klinische observatie, protocollen, samenwerking met artsen, patiëntveiligheid, acute signalen, EPD rapportage en afdelingservaring.
Benoem specifieke afdelingen als je die hebt, zoals interne geneeskunde, chirurgie, cardiologie, oncologie, neurologie of SEH.
Laat zien dat je ervaring hebt met complexe zorgvragen, somatiek, psychogeriatrie, familiecontact, palliatieve zorg, medicatieveiligheid en coördinatie binnen een team.
Ouderenzorg wordt soms onderschat door mensen buiten de sector. Hiring managers weten beter. Het vraagt klinisch inzicht, geduld, overzicht en stevige communicatie.
Benadruk zelfstandigheid, routes, signalering, cliëntveiligheid, mantelzorgcontact, indicaties wanneer relevant, zelfredzaamheid, planning en werken in de thuissituatie.
In de wijk is het belangrijk dat je niet alleen zorg kunt leveren, maar ook goed kunt inschatten wanneer iets niet pluis is. Je werkt vaak met minder directe collega’s om je heen. Dat moet je cv laten zien.
Leg nadruk op psychiatrische ziektebeelden, de-escalerend werken, observatie, structuur bieden, veiligheid, multidisciplinaire samenwerking, rapportage en contact met naasten.
Voor de meeste verpleegkundigen is twee pagina’s ideaal. Eén pagina kan te kort zijn als je meerdere relevante functies, certificaten en handelingen hebt. Drie pagina’s kan, maar alleen als je veel specialistische ervaring hebt en alles relevant blijft.
De lengte is minder belangrijk dan de scherpte. Een cv van twee pagina’s met concrete zorgcontext wint van een cv van drie pagina’s vol herhaling.
Wat ik zou vermijden:
Lange profielteksten
Elke stage uitgebreid beschrijven als je al jaren werkervaring hebt
Oude bijbanen zonder relevantie
Competentielijsten van twintig woorden
Herhaling van dezelfde taken bij elke functie
Niet relevante cursussen die de kern verzwakken
Een cv moet niet alles vertellen wat je ooit hebt gedaan. Het moet de juiste selectie informatie geven voor de functie waar je nu op solliciteert.
Sterk schrijven betekent niet jezelf groter maken dan je bent. Juist in de zorg werkt overdreven taal vaak averechts. Hiring managers prikken daar snel doorheen, omdat zij de praktijk kennen.
Gebruik liever nuchtere, concrete formuleringen.
Zwak:
“Ik ben een uitzonderlijk sterke verpleegkundige die altijd perfecte zorg levert.”
Sterker:
“Ik werk zorgvuldig, signaleer veranderingen tijdig en neem verantwoordelijkheid voor duidelijke overdracht en veilige opvolging.”
Zwak:
“Ik kan alles binnen de verpleegkunde.”
Sterker:
“Ik heb ervaring met somatische en revalidatiezorg, waaronder wondzorg, medicatie, katheterzorg, zorgplanbewaking en multidisciplinaire afstemming.”
Je hoeft niet luid te klinken om sterk over te komen. In verpleegkundige cv’s is betrouwbaarheid vaak overtuigender dan bravoure.
Als je je cv wilt verbeteren, gebruik dan deze simpele recruitercheck. Elke belangrijke werkervaring moet antwoord geven op vijf vragen.
Waar werkte je precies? Denk aan ziekenhuis, VVT, wijkzorg, GGZ, revalidatie, gehandicaptenzorg of palliatieve zorg.
Met wie werkte je? Ouderen, revalidanten, psychiatrische cliënten, kinderen, chronisch zieken, cliënten thuis, patiënten na operatie of mensen met complexe somatische zorgvragen.
Wat deed je zelfstandig? Welke taken coördineerde je? Waarvoor was jij verantwoordelijk tijdens je dienst?
Welke verpleegtechnische handelingen, rapportagesystemen en protocollen gebruikte je?
Met wie werkte je samen en wanneer moest je opschalen? Denk aan artsen, behandelaren, familie, mantelzorgers, verzorgenden en andere verpleegkundigen.
Als deze vijf elementen duidelijk zijn, wordt je cv direct sterker. Niet omdat het langer wordt, maar omdat de lezer sneller begrijpt waar jij professioneel staat.
Als ik een cv voor een verpleegkundige open, wil ik niet zoeken naar basisinformatie. Ik wil binnen enkele seconden begrijpen:
Wie ben je professioneel?
Ben je bevoegd en bekwaam voor wat de functie vraagt?
Welke zorgcontext ken je?
Hoe recent is je relevante ervaring?
Welke handelingen voer je uit?
Kun je zelfstandig werken?
Pas je bij de afdeling, doelgroep en werkdruk?
Zijn er onduidelijkheden die eerst uitgezocht moeten worden?
Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt.
Staat je functietitel duidelijk bovenaan?
Is je BIG registratie zichtbaar wanneer relevant?
Benoemt je profiel zorgsetting, doelgroep en kracht?
Is je werkervaring concreet genoeg?
Heb je verpleegtechnische handelingen opgenomen?
Sluit je cv aan op de vacaturetekst?
Gebruik je relevante termen zonder keyword stuffing?
Is je cv makkelijk scanbaar voor recruiter en hiring manager?
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeKun je omgaan met wisselende diensten, acute situaties of complexe zorgvragen?
Sluit je niveau aan op de vacature?
Is je cv concreet genoeg om vertrouwen te geven?
De fout die ik vaak zie: verpleegkundigen beschrijven zichzelf als betrokken, empathisch en stressbestendig, maar vergeten te laten zien waaruit dat blijkt. Een recruiter kan geen match maken op persoonlijkheidswoorden alleen. Die moet kunnen beoordelen of jouw ervaring past bij de functie.
Certificaten en bijscholing
Systemen en EPD ervaring
Talen
Beschikbaarheid wanneer relevant
Rijbewijs wanneer relevant voor thuiszorg of ambulante functies
Wat je niet nodig hebt: lange persoonlijke verhalen, hobby’s zonder relevantie, vage competentielijsten en standaardzinnen die elke sollicitant gebruikt.
Een verpleegkundig cv moet vooral antwoord geven op deze vraag: kan deze persoon in onze zorgcontext veilig, professioneel en passend functioneren?
Dat is de echte zoekintentie achter “cv voor verpleegkundige”. Mensen willen niet alleen weten hoe het cv eruit moet zien. Ze willen weten hoe ze zichzelf zó presenteren dat ze uitgenodigd worden.
Je profielschets moet kort zijn. Geen mini motivatiebrief. Geen rijtje karaktereigenschappen. Geen “ik ben een enthousiaste teamplayer met passie voor zorg”. Dat zegt te weinig.
Een goede profielschets voor een verpleegkundige geeft in vijf tot zeven regels antwoord op:
Welk type verpleegkundige ben je?
In welke zorgsetting heb je ervaring?
Met welke patiëntgroepen of zorgvragen werk je?
Wat is je professionele kracht?
Wat zoek je nu?
Weak Example
“Verpleegkundige met passie voor mensen. Ik ben zorgzaam, flexibel, stressbestendig en werk graag in teamverband. Ik zoek een nieuwe uitdaging waarin ik mij verder kan ontwikkelen.”
Waarom dit zwak is: dit kan op bijna elk cv staan. Het zegt niets over zorgniveau, context, zelfstandigheid, patiëntgroep of inzetbaarheid.
Good Example
“BIG geregistreerd verpleegkundige met ervaring binnen de ouderenzorg en revalidatiezorg. Ik ben gewend om zelfstandig verpleegtechnische handelingen uit te voeren, zorgplannen te bewaken en nauw samen te werken met artsen, fysiotherapeuten en verzorgenden. Mijn kracht ligt in het combineren van klinisch observeren met rustige communicatie richting bewoners en familie. Ik zoek een functie waarin ik mijn ervaring met complexe zorgvragen en multidisciplinaire samenwerking verder kan inzetten.”
Waarom dit sterker is: de lezer ziet direct context, niveau, vaardigheden en professionele positionering.
Samenwerking en coördinatie
Eventuele resultaten of verbeteringen
Veel verpleegkundigen schrijven hun werkervaring te algemeen. Bijvoorbeeld:
“Verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg van cliënten.”
Dat is niet fout, maar het is te vaag. Welke zorg? Welke cliënten? Hoe complex? Zelfstandig of onder supervisie? Somatiek, psychogeriatrie, revalidatie, acute zorg, thuiszorg, GGZ?
Een betere formulering is:
“Verleende verpleegkundige zorg aan bewoners met complexe somatische en psychogeriatrische zorgvragen, inclusief medicatietoediening, wondzorg, katheterzorg, signalering van achteruitgang en afstemming met artsen en familie.”
Dat geeft een recruiter veel meer informatie.
Bij verpleegkundige cv’s let ik vooral op patronen. Niet alleen op functietitels.
Ik kijk bijvoorbeeld naar:
Of je ervaring aansluit op de patiëntgroep van de vacature
Of je ervaring recent genoeg is
Of je zelfstandig hebt gewerkt of vooral uitvoerend
Of je coördinerende taken hebt gehad
Of je gewend bent aan multidisciplinair overleg
Of je administratief zorgvuldig bent
Of je met druk, familiecontact en escalaties kunt omgaan
Of je cv laat zien dat je klinisch kunt observeren, niet alleen taken uitvoert
Hiring managers in de zorg lezen een cv vaak met één stille vraag in hun hoofd: kan ik deze persoon op mijn afdeling vertrouwen zonder dat het team extra belast wordt?
Dat klinkt hard, maar het is de realiteit. Teams zijn vaak al druk. Een cv dat veel vragen oproept, voelt als risico. Een cv dat helder laat zien wat je kunt, voelt als verlichting.
Infuuszorg wanneer relevant
Palliatieve zorg
Vitale functies meten en interpreteren
Klinisch redeneren
Triage wanneer relevant
Rapporteren in het EPD
Opstellen en evalueren van zorgplannen
Maak het concreet, maar overdrijf niet. Als je iets alleen ooit tijdens opleiding hebt gedaan, presenteer het dan niet alsof je het zelfstandig dagelijks uitvoert. Dat komt in een gesprek vaak alsnog naar boven. En eerlijk: in de zorg is overselling riskanter dan underselling. Je wilt vertrouwen opbouwen, geen twijfel zaaien.
Dit is het verschil tussen eigenschappen claimen en professioneel gedrag aantonen.
GGZ
Revalidatie
Somatiek
Psychogeriatrie
Palliatieve zorg
Klinisch redeneren
Zorgplan
Multidisciplinair overleg
EPD
Medicatieveiligheid
Triage
Verpleegtechnische handelingen
De beste ATS strategie is simpel: gebruik de taal van de vacature wanneer die klopt met je ervaring. Niet forceren. Niet liegen. Niet twintig keer hetzelfde woord herhalen. Gewoon helder matchen.
Wat ik vaak zie: kandidaten gebruiken heel menselijke taal, maar vergeten de functietaal. Bijvoorbeeld “ik help ouderen thuis” terwijl de vacature zoekt op “wijkverpleegkundige”, “thuiszorg”, “indiceren”, “zorgplan” en “zelfredzaamheid”. Dan maak je het systeem én de recruiter onnodig moeilijk.
Signaleren van veranderingen in lichamelijke en mentale gezondheid en tijdig schakelen met artsen, behandelaren en familie
Opstellen, evalueren en bijstellen van zorgplannen in samenwerking met het multidisciplinaire team
Begeleiden van bewoners en familieleden bij herstel, achteruitgang, palliatieve zorgsituaties en zorgbeslissingen
Coördineren van zorg tijdens diensten en ondersteunen van verzorgenden bij complexe zorgmomenten
Rapporteren in het EPD met aandacht voor continuïteit, overdracht en medicatieveiligheid
Meedenken over verbeteringen in overdracht, familiecommunicatie en werkverdeling binnen het team
Verpleegkundige, Thuiszorg Vitaal, Amersfoort
Juli 2018 tot februari 2021
Verpleegkundige zorg geleverd aan cliënten thuis, met uiteenlopende zorgvragen op het gebied van chronische aandoeningen, herstelzorg, palliatieve zorg en zelfredzaamheid.
Zelfstandig draaien van routes en prioriteren van zorgvragen tijdens diensten
Uitvoeren van verpleegtechnische handelingen, waaronder wondzorg, injecties, medicatiecontrole, stomazorg en katheterzorg
Signaleren van achteruitgang of veranderende zorgbehoefte en afstemmen met wijkverpleegkundige, huisarts of mantelzorgers
Ondersteunen van cliënten bij behoud van zelfstandigheid en veilige zorg in de thuissituatie
Zorgvuldig rapporteren van observaties, bijzonderheden en vervolgacties in het EPD
Communiceren met familie en mantelzorgers over praktische zorgafspraken en veranderingen in de situatie
Opleiding
Mbo Verpleegkunde niveau 4, ROC Midden Nederland, Utrecht
2014 tot 2018
Certificaten en bijscholing
BIG registratie als verpleegkundige
Medicatieveiligheid
Wondzorg basis en gevorderd
Palliatieve zorg
Klinisch redeneren
Reanimatie en AED
Tiltechnieken en ergonomisch werken
Verpleegtechnische handelingen
Medicatie delen, controleren en registreren
Injecteren
Wondzorg
Katheterzorg
Stomazorg
Sondevoeding
Controle van vitale functies
Palliatieve zorg
Rapportage en overdracht
Signalering en opschaling bij verslechtering
Systemen
ONS Nedap
Ysis
Medicatie app
Microsoft Office
Talen
Nederlands, moedertaal
Engels, goed
Beschikbaarheid
Beschikbaar voor 28 tot 32 uur per week, inclusief wisselende diensten.
Je cv hoeft niet creatief te zijn. Sterker nog: te veel design kan tegenwerken. Zorg voor een rustig document met duidelijke koppen, normale lettertypes en voldoende witruimte.
Voor verpleegkundige functies wint helderheid bijna altijd van design.
Een algemeen cv sturen naar elke zorgfunctie is makkelijk, maar niet slim. Je hoeft niet je hele cv te herschrijven per vacature, maar je profiel en eerste werkervaring moeten wel aansluiten op de rol.
Solliciteer je op wijkverpleging? Maak zelfstandigheid, indiceren, cliëntcontact, routes en thuissituaties zichtbaar. Solliciteer je op ziekenhuiszorg? Leg meer nadruk op klinische setting, acute signalering, samenwerking met artsen en protocollen.
Bijvoorbeeld: ervaring met onrust, gedragsverandering, familiecommunicatie, herstelzorg, palliatieve begeleiding of zelfredzaamheid.
Gebruik geen vage taal als “ik kan goed met mensen omgaan”. Benoem professionele situaties: crisis, gedragsverandering, behandelplan, medicatie, groepsdynamiek, suïcidaliteit wanneer relevant en veilig geformuleerd.
Als starter heb je minder werkervaring, maar je kunt wel context geven aan stages, afstudeeropdrachten, bijbanen en leerdoelen. Benoem afdelingen, patiëntgroepen, handelingen onder supervisie, feedback die je hebt verwerkt en situaties waarin je zelfstandiger bent geworden.
Vermijd de valkuil van jezelf kleiner maken. “Nog weinig ervaring” hoeft niet centraal te staan. Zet neer waar je al wél inzetbaar bent en waar je verder in wilt groeien.
Dat laatste is belangrijk. Een cv hoeft niet perfect te zijn, maar onduidelijkheid kost uitnodigingen. Niet altijd omdat je ongeschikt bent, maar omdat een andere kandidaat sneller duidelijk maakt dat hij of zij past.
Recruitment is niet altijd eerlijk in de zin dat de beste persoon automatisch wint. Vaak wint de kandidaat die het snelst en duidelijkst laat zien waarom de match logisch is. Dat is precies waar een goed cv je bij helpt.
Heb je vage woorden vervangen door praktijkvoorbeelden?
Is je beschikbaarheid duidelijk wanneer dat relevant is?
Klopt je niveau met de functie waarop je solliciteert?
Is je cv eerlijk, professioneel en niet overdreven?
Als je op meerdere punten twijfelt, is je cv waarschijnlijk niet slecht, maar wel te vaag. En vaagheid is één van de grootste redenen waarom goede kandidaten minder sterk overkomen dan ze eigenlijk zijn.
Upload Resume
Import from Linkedin