Een goed cv voorbeeld laat niet alleen zien hoe een cv eruitziet. Het laat zien hoe je informatie zo presenteert dat een recruiter binnen korte tijd begrijpt wie je bent, wat je kunt en waarom je logisch past bij de vacature. Dat is precies waar veel cv’s misgaan. Kandidaten schrijven vaak vanuit hun eigen werkverleden, terwijl recruiters lezen vanuit risico, relevantie en bewijs. Een sterk cv maakt die vertaalslag voor hen.
Als ik een cv screen, zoek ik niet naar mooie zinnen. Ik zoek naar richting, bewijs, niveau, context en match. Je cv hoeft dus niet perfect of overdreven creatief te zijn. Het moet vooral helder, geloofwaardig en makkelijk te beoordelen zijn. In deze gids laat ik je zien hoe een professioneel cv voorbeeld eruitziet, waarom het werkt en hoe je het toepast op je eigen situatie.
Een goed cv voorbeeld doet drie dingen tegelijk. Het helpt jou structureren wat je hebt gedaan, het helpt een recruiter snel beoordelen of je relevant bent en het helpt een hiring manager begrijpen waarom jouw profiel logisch is voor de rol.
Dat klinkt simpel, maar in de praktijk zie ik vaak cv’s die maar één van die drie dingen doen. Ze zijn bijvoorbeeld netjes opgebouwd, maar inhoudelijk vaag. Of ze staan vol verantwoordelijkheden, maar zonder resultaat. Of ze lijken indrukwekkend, maar sluiten totaal niet aan op de vacature.
Een goed cv voorbeeld is daarom niet alleen een format. Het is een manier van denken.
Een sterk cv geeft antwoord op vragen die recruiters meestal niet hardop stellen:
Past deze kandidaat bij het niveau van de functie?
Heeft deze kandidaat vergelijkbare verantwoordelijkheden gehad?
Is de ervaring recent genoeg?
Begrijp ik snel waar deze persoon goed in is?
Zie ik bewijs of alleen claims?
Hieronder vind je een compleet cv voorbeeld voor een kandidaat met enkele jaren werkervaring. Dit voorbeeld is bewust modern, overzichtelijk en ATS vriendelijk gehouden. Geen onnodige grafische elementen, geen vage profieltekst en geen lange taaklijsten zonder bewijs.
Sophie van Dijk
Amsterdam
06 12345678
linkedin.com/in/sophievandijk
Profiel
Commercieel projectcoördinator met ruim vijf jaar ervaring in klantprojecten, procesverbetering en stakeholdermanagement binnen zakelijke dienstverlening. Sterk in het vertalen van klantvragen naar duidelijke projectafspraken, het bewaken van deadlines en het verbeteren van samenwerking tussen sales, operations en klantteams. Werkt graag in omgevingen waar structuur, communicatie en commerciële scherpte samenkomen.
Werkervaring
Projectcoördinator zakelijke dienstverlening
Brightline Solutions, Amsterdam
maart 2021 tot heden
Coördineer gemiddeld 18 tot 25 klantprojecten per kwartaal voor middelgrote en grote zakelijke klanten.
Werk dagelijks samen met sales, accountmanagement, operations en externe klantcontacten om planning, scope en oplevering scherp te houden.
Dit cv voorbeeld werkt omdat het snel duidelijk maakt wat de kandidaat doet, op welk niveau zij werkt en in welke context zij waarde toevoegt. Dat is waar recruiters op letten. Niet omdat ze geen zin hebben om goed te lezen, maar omdat ze vaak tientallen of honderden profielen moeten vergelijken binnen beperkte tijd.
De profieltekst is concreet. Er staat niet dat Sophie “enthousiast, proactief en communicatief sterk” is. Dat soort woorden zie ik zo vaak dat ze bijna betekenisloos worden. In plaats daarvan laat het profiel zien waar haar ervaring zit: klantprojecten, procesverbetering, stakeholdermanagement en samenwerking tussen commerciële en operationele teams.
De werkervaring is ook sterk omdat de bullets niet alleen taken beschrijven. Ze laten context en impact zien. “Coördineer gemiddeld 18 tot 25 klantprojecten per kwartaal” zegt veel meer dan “verantwoordelijk voor projectcoördinatie”. Een recruiter kan daarmee direct het volume en niveau inschatten.
Dat is een belangrijk verschil. Veel kandidaten schrijven:
Weak Example: Verantwoordelijk voor klantcontact en projectplanning.
Dat is niet fout, maar het zegt weinig. Hoeveel klanten? Welke projecten? Welke verantwoordelijkheid? Wat moest je oplossen?
Sterker is:
Good Example: Coördineerde gemiddeld 18 tot 25 klantprojecten per kwartaal en bewaakte planning, scope en afstemming tussen sales, operations en klantteams.
Hier krijgt de lezer direct context. En context is precies wat een recruiter nodig heeft om een cv goed te beoordelen.
Voor de meeste kandidaten werkt een omgekeerd chronologisch cv het best. Dat betekent dat je begint met je meest recente werkervaring en daarna teruggaat in de tijd. Recruiters zijn hieraan gewend en ATS systemen kunnen deze structuur meestal goed verwerken.
Een sterke cv opbouw bevat meestal deze onderdelen:
Naam en contactgegevens
Professioneel profiel
Werkervaring
Opleiding
Vaardigheden
Tools, systemen of technische kennis
Talen
Een recruiter leest een cv meestal niet van boven naar beneden alsof het een boek is. Een recruiter scant. Eerst snel, daarna pas dieper als de eerste signalen kloppen.
In de eerste scan kijk ik vaak naar:
Huidige of meest recente functietitel
Type organisatie
Duur van functies
Relevantie van ervaring
Niveau van verantwoordelijkheden
Concrete resultaten of scope
Opleiding of certificeringen wanneer die belangrijk zijn
De profieltekst is een van de meest misbruikte onderdelen van het cv. Veel kandidaten gebruiken dit stuk om te vertellen dat ze gemotiveerd, leergierig, flexibel en resultaatgericht zijn. Prima eigenschappen, maar zonder bewijs voegen ze weinig toe.
Een goede profieltekst moet drie dingen doen:
Je professionele richting duidelijk maken
Je relevante ervaring samenvatten
De link leggen met het soort rol waarop je solliciteert
Je profiel hoeft geen levensverhaal te zijn. Vier tot zes regels is vaak genoeg. Zie het als de professionele samenvatting die een recruiter in haar hoofd zou maken nadat ze je cv heeft gelezen. Alleen geef jij die samenvatting alvast bovenaan.
Weak Example: Ik ben een enthousiaste en gedreven professional die graag nieuwe uitdagingen aangaat. Ik werk goed in teamverband maar kan ook zelfstandig werken. Ik ben communicatief sterk en resultaatgericht.
Dit klinkt netjes, maar het zegt vrijwel niets. Ik weet niet welk werk je doet, op welk niveau, in welke omgeving of waarom je relevant bent.
Good Example: HR medewerker met vier jaar ervaring in personeelsadministratie, onboarding en verzuimprocessen binnen middelgrote organisaties. Sterk in nauwkeurige dossieropbouw, medewerkercommunicatie en het verbeteren van administratieve HR processen. Zoekt een rol waarin operationele HR kennis gecombineerd wordt met meer advies richting managers.
Deze versie geeft richting. Ik zie functiegebied, ervaring, inhoudelijke zwaartepunten en ambitie. Dat helpt.
Werkervaring is meestal het belangrijkste onderdeel van je cv. Niet omdat opleiding, vaardigheden of motivatie onbelangrijk zijn, maar omdat werkervaring het meeste bewijs levert.
Toch schrijven veel kandidaten hun werkervaring alsof ze een functieomschrijving kopiëren. Dan krijg je bullets zoals:
Verantwoordelijk voor klantcontact
Bezig met administratie
Ondersteunen van het team
Meewerken aan projecten
Dit is taaktaal. Het vertelt wat je deed, maar niet hoe goed, hoeveel, op welk niveau of met welk resultaat.
Een betere bullet bevat meestal een combinatie van actie, context en waarde. Je hoeft niet elke bullet vol cijfers te zetten. Niet elk beroep heeft harde KPI’s. Maar je moet wel concreet maken wat jouw bijdrage was.
Sterkere bullets beantwoorden vaak één van deze vragen:
Voor wie deed je dit?
ATS betekent applicant tracking system. Veel werkgevers gebruiken zo’n systeem om sollicitaties te ontvangen, te bewaren, te filteren en intern door te zetten. Kandidaten maken ATS soms groter en spannender dan het is. Het systeem is niet altijd een magische robot die zelfstandig beslist of jij wordt aangenomen. Maar een slecht leesbaar cv kan wel problemen geven.
Een ATS vriendelijk cv is vooral een cv dat makkelijk verwerkt en gelezen kan worden. Dat betekent:
Gebruik duidelijke koppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden.
Gebruik geen ingewikkelde tabellen voor belangrijke informatie.
Zet functietitel, werkgever en periode duidelijk bij elkaar.
Gebruik normale tekst in plaats van tekst in afbeeldingen.
Vermijd overmatig grafisch ontwerp als je solliciteert via grote portals.
Gebruik relevante termen uit de vacature op een natuurlijke manier.
Voor de meeste kandidaten in Nederland is een cv van één tot twee pagina’s passend. Eén pagina kan goed werken voor starters, studenten of kandidaten met weinig werkervaring. Twee pagina’s is normaal voor professionals met meerdere relevante functies, projecten of specialistische kennis.
Drie pagina’s kan soms, maar dan moet de inhoud dat echt verdienen. Bij senior specialisten, consultants, academische profielen of technische rollen kan extra detail nuttig zijn. Maar veel cv’s van drie pagina’s zijn niet inhoudelijk rijker. Ze zijn gewoon minder scherp geredigeerd.
Mijn praktische regel: elke regel op je cv moet helpen bij de beslissing of jij uitgenodigd moet worden. Als een regel alleen aanwezig is omdat je het ooit hebt gedaan, maar het niets toevoegt aan deze sollicitatie, mag die regel korter of weg.
Wat je niet moet doen: alles kleiner maken om het op één pagina te persen. Een cv dat eruitziet als een bijsluiter wordt niet sterker. Leesbaarheid is onderdeel van kwaliteit.
Veel cv voorbeelden online zien er mooi uit, maar leren kandidaten niet altijd hoe recruiters echt kijken. Daardoor kopiëren mensen formats die visueel aantrekkelijk zijn, maar inhoudelijk zwak blijven.
De grootste fouten die ik vaak zie:
Een profieltekst vol eigenschappen zonder bewijs.
Werkervaring beschreven als takenlijst zonder scope of resultaat.
Te veel focus op layout en te weinig op inhoud.
Vaardigheden die niet onderbouwd worden in de werkervaring.
Een cv dat voor elke vacature hetzelfde wordt gebruikt.
Onnodige persoonlijke informatie zoals burgerlijke staat of geboortedatum.
Te veel oude of irrelevante bijbanen bij ervaren kandidaten.
Een starter heeft vaak minder werkervaring, maar dat betekent niet dat het cv leeg of zwak hoeft te zijn. Bij starters kijk ik meer naar opleiding, stages, projecten, bijbanen, verantwoordelijkheid, leervermogen en praktische signalen.
Een starter cv mag meer nadruk leggen op relevante studieprojecten, stages en vaardigheden. Maar ook hier geldt: maak het concreet.
Voorbeeld profiel starter
Hbo afgestudeerde Communicatie met stage ervaring in contentplanning, social media beheer en interne communicatie. Heeft tijdens studie en stage gewerkt aan doelgroepanalyse, tekstredactie en campagne ondersteuning. Zoekt een startersfunctie waarin schrijven, plannen en stakeholdercommunicatie gecombineerd worden.
Voorbeeld werkervaring starter
Communicatiestagiair
Gemeente Amersfoort, Amersfoort
februari 2025 tot juli 2025
Ondersteunde het communicatieteam bij contentplanning voor interne en externe kanalen.
Schreef conceptteksten voor nieuwsberichten, intranet en social media.
Hielp bij het verzamelen van input van beleidsmedewerkers en projectteams.
Bij een carrièreswitch moet je cv harder werken. Niet omdat je minder waard bent, maar omdat de match minder vanzelfsprekend is. De recruiter moet kunnen begrijpen waarom jouw vorige ervaring relevant is voor je nieuwe richting.
De grootste fout bij carrièreswitches is dat kandidaten hun oude cv gebruiken en hopen dat de lezer de vertaalslag zelf maakt. Dat gebeurt zelden. Je moet de brug expliciet bouwen.
Voorbeeld profiel carrièreswitch
Customer service specialist met zes jaar ervaring in klantcontact, probleemoplossing en procesverbetering, nu gericht op een overstap naar HR support. Brengt sterke ervaring mee in gespreksvoering, administratie, vertrouwelijke informatie en het begeleiden van medewerkers bij praktische vragen. Heeft aanvullende training gevolgd in HR basisprocessen en personeelsadministratie.
Dit profiel zegt niet alleen “ik wil iets anders”. Het laat zien welke ervaring overdraagbaar is.
Bij carrièreswitches moet je werkervaring selectiever schrijven. Niet alles uit je oude vakgebied is relevant. Kies bullets die aansluiten op de nieuwe rol.
Good Example: Behandelde gevoelige klantdossiers volgens vaste procedures en bewaakte correcte registratie in CRM.
Voor een HR support rol is dit relevanter dan een commerciële verkoopbullet, omdat het iets zegt over nauwkeurigheid, vertrouwelijkheid en procesdiscipline.
Een senior cv moet niet simpelweg langer zijn. Het moet scherper laten zien waar het niveau zit. Bij senior kandidaten kijk ik naar scope, leiderschap, complexiteit, stakeholderniveau, strategische bijdrage en resultaten.
Een senior cv dat alleen taken beschrijft, voelt vaak vlak. Senioriteit moet zichtbaar worden in de aard van de problemen die je oplost.
Voorbeeld profiel senior professional
Senior operations manager met twaalf jaar ervaring in procesoptimalisatie, teamaansturing en schaalbare operationele verbeteringen binnen logistieke en commerciële omgevingen. Stuurt multidisciplinaire teams aan, vertaalt strategische doelen naar uitvoerbare processen en verbetert prestaties op kwaliteit, doorlooptijd en klanttevredenheid. Sterk in het brengen van structuur in groeiende organisaties waar processen sneller moeten worden dan de organisatie gewend is.
Deze profieltekst werkt omdat het niet alleen ervaring noemt, maar de complexiteit van het werk laat zien.
Senior bullets moeten ook senior klinken zonder overdreven te worden:
Gaf leiding aan een operationeel team van 32 medewerkers verdeeld over planning, klantenservice en fulfilment.
Herstructureerde het planningsproces waardoor spoedaanvragen beter verdeeld werden en escalaties afnamen.
Werkte samen met directie, sales en finance aan capaciteitsplanning voor groeiende klantvolumes.
Een cv voorbeeld letterlijk overnemen is bijna altijd een slecht idee. Recruiters herkennen generieke cv taal sneller dan kandidaten denken. Je kunt een voorbeeld gebruiken als structuur, maar je moet de inhoud aanpassen aan de rol.
Begin met de vacature. Niet om elk woord te kopiëren, maar om te begrijpen waar de werkgever echt op selecteert.
Let vooral op:
Verantwoordelijkheden die vaak terugkomen.
Vereiste ervaring of harde eisen.
Tools, systemen of methodes.
Niveau van zelfstandigheid.
Type stakeholder of klant.
Branchecontext.
Woorden die de werkgever gebruikt voor hetzelfde werk dat jij hebt gedaan.
Vacatureteksten staan vol taal die voor kandidaten logisch lijkt, maar achter de schermen vaak meer betekent.
Als een werkgever zegt “hands on mentaliteit”, bedoelt die vaak: we hebben iemand nodig die niet wacht tot alles perfect georganiseerd is.
Als een werkgever zegt “stakeholdermanagement”, bedoelt die vaak: je moet kunnen omgaan met verschillende belangen zonder dat alles escaleert.
Als een werkgever zegt “zelfstandig werken”, bedoelt die vaak: we hebben niet de tijd om alles voor te kauwen.
Als een werkgever zegt “dynamische omgeving”, bedoelt die soms: processen veranderen vaak en niet alles is strak geregeld.
Als een werkgever zegt “goede communicatieve vaardigheden”, bedoelt die vaak: je moet informatie duidelijk krijgen van mensen die druk, vaag of niet volledig zijn.
Gebruik je cv om te laten zien dat je deze realiteit aankunt. Niet door dezelfde woorden te herhalen, maar door bewijs te geven uit je werkervaring.
Voorbeeld: als een vacature vraagt om stakeholdermanagement, schrijf dan niet alleen “stakeholdermanagement” bij vaardigheden. Laat in je werkervaring zien met wie je hebt afgestemd, waarover en waarom dat belangrijk was.
Een goede cv layout is rustig, scanbaar en logisch. Je hoeft geen saaie Word pagina te maken, maar je cv moet ook geen designproject worden tenzij je solliciteert op een visuele rol waarbij portfolio en ontwerpkeuzes relevant zijn.
Voor de meeste functies werkt een eenvoudige layout beter dan een opvallende. Recruiters willen snel kunnen vinden wat ze zoeken. Een mooie layout helpt alleen als de inhoud daardoor duidelijker wordt. Als design de inhoud verstopt, werkt het tegen je.
Gebruik:
Duidelijke koppen
Genoeg witruimte
Consistente datumnotatie
Leesbaar lettertype
Logische volgorde
Korte bullets
Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt.
Is binnen tien seconden duidelijk voor welke rol jij relevant bent?
Staat je meest relevante ervaring bovenaan of duidelijk zichtbaar?
Bevat je profieltekst concrete richting in plaats van losse eigenschappen?
Laat je werkervaring context, scope of resultaat zien?
Zijn je functietitels begrijpelijk voor iemand buiten je huidige organisatie?
Gebruik je relevante termen uit de vacature op een natuurlijke manier?
Is je cv makkelijk te lezen voor een recruiter en ATS systeem?
Het beste cv is niet het cv dat het meest indrukwekkend klinkt. Het beste cv is het cv dat het minste twijfel laat bestaan over jouw relevantie.
Dat betekent dat je soms minder moet schrijven, maar scherper. Soms moet je een mooie zin schrappen omdat hij niets bewijst. Soms moet je een functietitel uitleggen omdat niemand buiten je bedrijf begrijpt wat die betekent. Soms moet je jezelf minder breed presenteren, zodat je juist sterker overkomt voor de rol die je wilt.
Een cv voorbeeld is nuttig als startpunt, maar jouw cv moet uiteindelijk voelen alsof het geschreven is voor een echte hiring beslissing. Niet voor een template. Niet voor een algemeen carrièreadvies. Voor iemand die moet bepalen: nodig ik deze kandidaat uit of niet?
Maak die beslissing makkelijker.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeIs dit cv makkelijk te bespreken met de hiring manager?
Moet ik moeite doen om de match te vinden, of maakt het cv die match zichtbaar?
Die laatste vraag is belangrijker dan kandidaten denken. In recruitment wint niet altijd de beste kandidaat. Vaak wint de kandidaat van wie de relevantie het snelst duidelijk wordt. Dat is niet altijd eerlijk, maar wel hoe screening in de praktijk werkt.
Verbeterde het interne overdrachtsproces tussen sales en operations, waardoor projectinformatie vollediger werd aangeleverd en terugkerende correcties afnamen.
Ontwikkelde een standaard projectbriefing die nu door het team wordt gebruikt bij nieuwe klantimplementaties.
Signaleer risico’s in planning, capaciteit en klantverwachtingen en bespreek deze tijdig met accountmanagers en teamleads.
Ondersteun bij rapportages over projectvoortgang, klanttevredenheid en operationele knelpunten.
Sales support specialist
Nordic Office Group, Utrecht
januari 2018 tot februari 2021
Ondersteunde een salesteam van acht accountmanagers bij offertes, klantvragen, contractdocumentatie en orderverwerking.
Verwerkte klantaanvragen in CRM en bewaakte opvolging van openstaande acties.
Verbeterde de structuur van offerte templates, waardoor accountmanagers sneller consistente voorstellen konden versturen.
Fungeerde als eerste aanspreekpunt voor klanten bij vragen over lopende orders, levertijden en contractdetails.
Werkte nieuwe collega’s in op CRM gebruik, interne processen en klantcommunicatie.
Administratief medewerker binnendienst
Van Meer Consultancy, Rotterdam
september 2016 tot december 2017
Verwerkte klantgegevens, plande afspraken en ondersteunde consultants bij administratieve voorbereiding.
Beheerde documenten, klantdossiers en interne correspondentie.
Leerde werken met klantgerichte processen, planning en zakelijke communicatie.
Opleiding
Hbo Commerciële Economie
Hogeschool Utrecht
2012 tot 2016
Afstudeerrichting: Business Development
Afstudeerproject: verbetering van klantretentie binnen B2B dienstverlening
Vaardigheden
Projectcoördinatie
Stakeholdermanagement
Klantcommunicatie
Procesverbetering
CRM systemen
Planning en prioritering
Offerteproces
Rapportage
Interne afstemming
Probleemanalyse
Tools en systemen
Salesforce
HubSpot
Microsoft Excel
Microsoft Teams
SharePoint
Monday.com
Talen
Nederlands: moedertaal
Engels: professioneel werkend niveau
Aanvullend
Beschikbaar per: twee maanden opzegtermijn
Rijbewijs: B
Werkvoorkeur: hybride, regio Randstad
Aanvullende informatie wanneer relevant
Je hoeft niet elk onderdeel even groot te maken. De ruimte op je cv moet volgen waar jouw waarde zit. Heb je tien jaar relevante werkervaring? Dan hoort werkervaring veel ruimte te krijgen. Ben je starter? Dan mogen stages, projecten, opleiding en relevante bijbanen meer gewicht krijgen.
Wat ik vaak zie, is dat kandidaten elk onderdeel netjes willen vullen omdat ze denken dat een cv “compleet” moet zijn. Maar compleet is niet hetzelfde als overtuigend. Een cv moet vooral relevant zijn.
Hobby’s, referenties, persoonlijke eigenschappen en lange lijsten met competenties zijn alleen nuttig als ze iets toevoegen aan de beoordeling. “Lezen, reizen en koken” zegt meestal niets over je geschiktheid. Dat klinkt hard, maar een hiring manager gaat daar zelden een beslissing op baseren.
Locatie, beschikbaarheid of werkvoorkeur wanneer dat praktisch relevant is
Daarna ontstaat de echte vraag: klopt het verhaal?
Een cv kan op papier goed lijken, maar toch vragen oproepen. Bijvoorbeeld als functietitels niet aansluiten op de inhoud, als er grote gaten in de tijdlijn zitten zonder uitleg, als iemand veel korte dienstverbanden heeft zonder context, of als het profiel veel groter klinkt dan de werkervaring bewijst.
Dat betekent niet automatisch dat iemand wordt afgewezen. Maar het betekent wel dat de recruiter extra moet nadenken. En alles wat extra twijfel oproept, vertraagt je sollicitatie.
Een sterk cv neemt die twijfel niet volledig weg, maar maakt de uitleg makkelijker. Als je bijvoorbeeld een carrièreswitch maakt, moet je profiel direct duidelijk maken welke ervaring overdraagbaar is. Als je een periode niet hebt gewerkt, kun je dat kort en feitelijk benoemen. Als je functietitel intern anders was dan de markt begrijpt, kun je de inhoud verduidelijken.
Wat kandidaten vaak onderschatten: recruiters zoeken niet alleen naar positieve signalen. Ze zoeken ook naar risico’s. Niet omdat ze negatief zijn, maar omdat ze moeten inschatten of een gesprek de tijd waard is voor de kandidaat, recruiter en hiring manager.
Hoe vaak of op welke schaal?
Met welke systemen, processen of stakeholders?
Welk probleem loste je op?
Wat verbeterde, versnelde, voorkwam of organiseerde je?
Welke verantwoordelijkheid droeg je zelfstandig?
Voorbeelden:
Weak Example: Klanten geholpen met vragen.
Good Example: Behandelde dagelijks klantvragen via telefoon en e mail over bestellingen, levertijden en facturen, met focus op snelle opvolging en duidelijke terugkoppeling.
Weak Example: Rapportages gemaakt.
Good Example: Stelde wekelijkse Excel rapportages op over salespipeline, openstaande acties en conversie per accountmanager.
Weak Example: Team ondersteund bij projecten.
Good Example: Ondersteunde projectleads bij planning, documentatie en stakeholderupdates voor drie gelijktijdige implementatietrajecten.
Het verschil zit niet in mooier taalgebruik. Het verschil zit in bewijs. Een recruiter kan met de tweede versie veel beter inschatten wat je daadwerkelijk hebt gedaan.
Sla je cv bij voorkeur op als PDF, tenzij de werkgever specifiek om Word vraagt.
Wat ik belangrijk vind om erbij te zeggen: ATS optimalisatie is geen truc om jezelf door een systeem heen te duwen. Als je niet relevant bent voor de rol, gaat een keywordlijst je niet redden. Maar als je wél relevant bent en je cv gebruikt andere woorden dan de vacature, maak je het jezelf onnodig moeilijk.
Stel dat de vacature vraagt om “stakeholdermanagement”, maar jij schrijft alleen “contact onderhouden met verschillende afdelingen”. Dat kan inhoudelijk hetzelfde raken, maar het is minder scherp. Gebruik daarom de taal van de vacature wanneer die klopt met jouw ervaring. Niet liegen, wel vertalen.
Creatieve functietitels die de markt niet begrijpt.
Gaten of carrièreswitches zonder context.
Een cv dat vooral vertelt wat iemand zoekt, maar niet wat iemand brengt.
Die laatste fout is subtiel. Natuurlijk mag je ambitie tonen. Maar een werkgever leest je cv in eerste instantie niet om jouw droom te begrijpen. De werkgever leest om te bepalen of jij een probleem kunt oplossen, een team kunt versterken of een rol succesvol kunt uitvoeren.
Dat betekent niet dat je jezelf moet verkopen alsof je een product bent. Het betekent wel dat je je cv moet schrijven vanuit relevantie, niet alleen vanuit volledigheid.
Maakte een analyse van social media prestaties en presenteerde verbeterpunten aan het team.
Werkte mee aan de communicatie rond lokale bewonersbijeenkomsten.
Dit werkt beter dan “stage gelopen bij communicatieafdeling”, omdat het laat zien wat de starter daadwerkelijk heeft gedaan. Bij starters zoek ik vaak naar bewijs van werkhouding, basisvaardigheden en leerpotentieel. Niet naar een perfecte loopbaan.
Introduceerde maandelijkse performance reviews op basis van doorlooptijd, foutpercentage en klantfeedback.
Dit laat niveau zien. Niet door te roepen “strategisch leider”, maar door bewijs te geven.
Daarna kijk je naar je eigen ervaring en stel je jezelf de vraag: welk bewijs heb ik hiervoor?
Als de vacature vraagt om procesverbetering, schrijf dan niet alleen “procesmatig sterk”. Benoem welk proces je hebt verbeterd. Als de vacature vraagt om klantcontact, laat zien met welke klanten, via welke kanalen en met welk doel. Als de vacature vraagt om Excel, benoem wat je ermee doet. “Excel” als los woord zegt weinig. “Maandelijkse rapportages gebouwd in Excel met draaitabellen en dashboards” zegt veel meer.
Dit is waar cv schrijven echt recruiterwerk wordt. Je bent niet alleen informatie aan het opsommen. Je bent relevantie aan het positioneren.
Geen overvolle zijbalk met cruciale informatie
Wees voorzichtig met grafieken, icoontjes, vaardigheidsbalkjes en creatieve symbolen. Een balkje met “Excel 80 procent” zegt mij niets. Wat betekent 80 procent? Kun je draaitabellen maken? Dashboards bouwen? Data opschonen? Formules gebruiken? Benoem liever concreet wat je kunt.
Heb je oude of irrelevante informatie ingekort?
Zijn vaardigheden terug te zien in je werkervaring?
Past je cv bij deze specifieke vacature, niet alleen bij je algemene loopbaan?
Als je op meerdere vragen nee antwoordt, is je cv waarschijnlijk niet slecht, maar wel te algemeen. En algemeen is in sollicitaties vaak het probleem. Niet omdat je niets kunt, maar omdat de lezer te hard moet werken om je waarde te zien.
Upload Resume
Import from Linkedin