CV voor zzp’er: toon waarde zonder loondienst-ruis

Maak een zzp-cv dat opdrachtgevers direct laat zien wat je oplost, voor wie je werkt en waarom jij geen risico maar versterking bent.

Een goed cv voor een zzp’er is geen standaard werknemers-cv met het woord “freelance” erbij geplakt. Je cv moet snel duidelijk maken welke problemen je oplost, voor welk type opdrachtgevers je werkt, welke resultaten je levert en waarom jij zelfstandig genoeg bent om zonder veel begeleiding waarde toe te voegen. In Nederland kijken recruiters, intermediairs en hiring managers bij zzp’ers anders naar een cv dan bij kandidaten in loondienst. Ze zoeken minder naar “potentie” en meer naar bewijs: relevante opdrachten, herkenbare context, concrete deliverables, branchekennis, tools, verantwoordelijkheden en snelheid van inzetbaarheid. Je zzp-cv moet dus niet alleen je ervaring tonen, maar vooral je commerciële inzetbaarheid. Dat is een andere sport. En ja, veel zzp’ers onderschatten dat compleet.

Wat is een cv voor zzp’er eigenlijk?

Een cv voor een zzp’er is een professioneel profieldocument waarmee je laat zien welke opdrachten je hebt gedaan, welke expertise je meebrengt en welke waarde je levert aan opdrachtgevers. Het lijkt op een normaal cv, maar de logica erachter is anders.

Bij een werknemer-cv beoordeel ik vaak carrièrelijn, functieontwikkeling, stabiliteit, promoties en teamervaring. Bij een zzp-cv kijk ik veel harder naar opdrachtfit. Kan deze persoon snel landen? Begrijpt deze persoon de context? Heeft deze persoon dit soort probleem al eerder opgelost? Is dit iemand die zelfstandig kan leveren zonder dat de hiring manager er een extra project bij krijgt?

Een sterk zzp-cv beantwoordt daarom in enkele seconden deze vragen:

• •

  Wat doe je precies als zelfstandige?

• •

  Voor welke opdrachtgevers, sectoren of type organisaties werk je?

• •

  Welke problemen los je op?

• •

  Welke resultaten of deliverables lever je op?

• •

  Welke tools, methodieken of systemen beheers je?

• •

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create this ResumeUse This Template

Waarom een standaard cv niet goed werkt voor zzp’ers

Veel zzp’ers maken hun cv alsof ze nog solliciteren op een vaste baan. Dat levert vaak een document op dat netjes oogt, maar commercieel zwak is. De lezer moet dan zelf uitzoeken wat jouw waarde is. En dat doet bijna niemand met plezier.

Bij zzp-selectie werkt het anders. Een recruiter of opdrachtgever leest je cv meestal met een concrete opdracht in het hoofd. Niet: “Is dit een interessante professional?” Maar: “Kan deze persoon dit project succesvol uitvoeren binnen onze context?”

Dat betekent dat algemene zinnen zoals “gedreven professional met sterke communicatieve vaardigheden” weinig doen. Niet omdat communicatie onbelangrijk is, maar omdat het niets bewijst. Voor een zzp’er is relevantie belangrijker dan charme.

Weak Example

“Resultaatgerichte freelance professional met brede ervaring binnen diverse organisaties.”

Dit klinkt veilig, maar het zegt bijna niets. Breed kan ook betekenen: onduidelijk. Diverse organisaties kan ook betekenen: geen scherpe positionering. Resultaatgericht is pas interessant als ik zie welk resultaat.

Good Example

“Freelance projectmanager gespecialiseerd in digitale transformatie binnen middelgrote zorgorganisaties, met ervaring in EPD-implementaties, stakeholdermanagement en het opleveren van procesverbeteringen tussen IT, operatie en zorgteams.”

Dit is direct sterker. Ik weet meteen waar deze zzp’er past, welke omgeving herkenbaar is en waar de waarde zit.

De fout zit dus niet in je ervaring. De fout zit vaak in hoe je die ervaring verpakt.

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create this ResumeUse This Template