Een Engels cv laten maken is verstandig als je solliciteert op internationale functies, Engelstalige vacatures, expat rollen, remote banen of bedrijven waar Engels de voertaal is. Maar let op: een goed Engels cv is geen Nederlandse cv vertaling. Dat is precies waar veel kandidaten de mist in gaan. Ze betalen voor nette Engelse zinnen, terwijl het echte probleem blijft liggen: de positionering is niet scherp genoeg voor recruiters en hiring managers.
In Nederland zie ik dit vaak bij kandidaten die internationaal willen solliciteren. Hun ervaring is prima, soms zelfs sterk, maar het Engelse cv leest als een letterlijke vertaling van hun Nederlandse loopbaan. En internationaal werkt dat niet. Een goed Engels cv moet duidelijk maken wat je niveau is, welke impact je hebt gehad, hoe je functie zich vertaalt naar internationale termen en waarom jij logisch past bij de rol.
Een Engels cv laten maken betekent niet alleen dat iemand je Nederlandse cv omzet naar correct Engels. Dat is de minimale versie. En eerlijk: vaak is dat niet genoeg.
Een goed Engels cv laten maken betekent dat je cv opnieuw wordt opgebouwd voor een Engelstalige recruiter, hiring manager of applicant tracking system. Dat vraagt om meer dan taal. Het vraagt om context.
Een recruiter leest een cv niet zoals een taaldocent een tekst leest. Ik kijk niet eerst of je Engelse grammatica perfect is. Ik kijk eerst of ik binnen een paar seconden begrijp:
Wat is je professionele profiel?
Voor welk type functie ben je logisch?
Past je ervaring bij het niveau van de vacature?
Zijn je resultaten concreet genoeg?
Kloppen je functietitels internationaal?
Is je cv scanbaar en geloofwaardig?
Een Engels cv laten maken is vooral zinvol wanneer je cv meer moet doen dan alleen informatie overbrengen. Het moet jou positioneren in een internationale of Engelstalige context.
Dit geldt vooral als je solliciteert op:
Engelstalige functies in Nederland
Internationale bedrijven met vestigingen in Nederland
Remote functies buiten Nederland
Europese of wereldwijde rollen
Functies bij scale ups, techbedrijven, consultancy organisaties of multinationals
Expatorganisaties of internationale teams
Senior rollen waarbij nuance, impact en leiderschap belangrijk zijn
De meest gemaakte fout bij een Engels cv is dat kandidaten het zien als een vertaalopdracht. Nederlands erin, Engels eruit. Klaar.
Maar een cv is geen brochure. Een cv is een selectiedocument. Het wordt gebruikt om snel te bepalen of je doorgaat in het sollicitatieproces. Dat betekent dat elke zin een functie heeft.
Een letterlijke vertaling mist vaak drie dingen:
De juiste internationale functietaal
Duidelijke impact en scope
Aansluiting op hoe recruiters Engelstalige profielen beoordelen
Een Nederlandse zin als “Verantwoordelijk voor het verbeteren van interne processen” klinkt netjes, maar in het Engels wordt het vaak iets als “Responsible for improving internal processes.” Dat is grammaticaal niet fout. Alleen recruitmentmatig doet het weinig.
Een sterker cv laat zien wat je verbeterde, voor wie, met welk resultaat en binnen welke context.
Weak Example
“Responsible for improving internal processes.”
Good Example
“Improved internal workflow across customer service and operations teams, reducing manual follow up and increasing response consistency.”
Zie je het verschil? De tweede versie vertelt mij meer. Niet alleen wat je deed, maar ook waar je waarde zat. Dat is waar een goed Engels cv om draait.
Een recruiter beoordeelt een Engels cv niet alleen op taalniveau. Natuurlijk helpt goed Engels. Slordige zinnen, rare vertalingen en inconsistent gebruik van termen kunnen je professionaliteit schaden. Maar de echte beoordeling zit dieper.
Binnen enkele seconden moet duidelijk zijn wie je professioneel bent. Niet als mens in algemene zin, maar als kandidaat voor een specifieke rol.
Een zwak Engels cv begint vaak met een brede profieltekst zoals:
Weak Example
“Motivated professional with strong communication skills and a hands on mentality.”
Dit zegt bijna niets. Iedereen is tegenwoordig gemotiveerd, communicatief sterk en hands on. Dat zijn cv calorieën zonder voedingswaarde.
Een sterker profiel maakt meteen duidelijk wat je doet, op welk niveau, in welke context en waar je waarde toevoegt.
Good Example
“Commercial operations specialist with experience supporting international sales teams, improving order processes and coordinating customer communication across European markets.”
Dat is concreter. Ik zie sneller waar iemand past.
Nederlandse functietitels zijn niet altijd makkelijk te vertalen. Sommige titels bestaan internationaal niet letterlijk, of hebben een andere lading.
Voorbeelden die vaak misgaan:
Als je een Engels cv laat maken, moet je niet alleen letten op taalvaardigheid. Je hebt iemand nodig die begrijpt hoe cv’s worden gelezen in een sollicitatieproces.
Een goede cv specialist stelt vragen. Niet alleen “welke functies heb je gehad?”, maar juist:
Op welke rollen wil je solliciteren?
In welke landen of markten wil je werken?
Is het cv bedoeld voor Nederland, Europa, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten of internationale remote functies?
Welke functietitels komen terug in vacatures die je interessant vindt?
Welke resultaten kun je onderbouwen?
Waar word je vaak op benaderd door recruiters?
Waar wil je juist van weg bewegen?
Een professioneel gemaakt Engels cv moet meer opleveren dan een net document. Het moet je profiel scherper maken.
Je mag verwachten dat een goed Engels cv helpt met:
Een heldere Engelse profielsamenvatting
Internationale functietitels die kloppen met je werkelijke niveau
Sterkere bullets op basis van verantwoordelijkheid, scope en impact
ATS geschikte formulering zonder keyword stuffing
Betere aansluiting op Engelstalige vacatures
Logische structuur voor recruiters en hiring managers
Consistente Engelse termen voor sector, tools, processen en verantwoordelijkheden
Ook binnen Nederland is een Engels cv steeds normaler, vooral bij internationale werkgevers, startups, scale ups, techbedrijven, finance rollen, consultancy, engineering, supply chain, customer success en corporate functies met internationale teams.
Maar de Nederlandse arbeidsmarkt heeft een eigen nuance. Nederlandse werkgevers zijn vaak direct en praktisch in hun beoordeling. Ze willen snel begrijpen wat je kunt, wat je zoekt en of je past bij de functie. Een Engels cv voor Nederland hoeft daarom niet Amerikaans overdreven te zijn.
Ik zie soms Engelse cv’s van Nederlandse kandidaten die ineens klinken alsof ze zichzelf verkopen aan Silicon Valley investeerders. Alles is “exceptional”, “outstanding”, “world class” en “transformational”. Rustig. Je solliciteert op een rol, niet op een TED Talk.
Voor Nederland werkt meestal het beste:
Duidelijke professionele positionering
Concreet taalgebruik
Geen overdreven zelfpromotie
Relevante resultaten
Heldere functietitels
Niet elk Engels cv heeft dezelfde stijl nodig. Dit is een punt dat veel standaard cv diensten missen. Ze maken “een Engels cv”, maar vragen niet voor welke markt het bedoeld is.
Voor Nederland is helderheid het belangrijkst. Recruiters willen snel zien welke ervaring je hebt, of je in Nederland mag werken, welke talen je spreekt en of je past bij de rol. Een foto is niet nodig. Persoonlijke gegevens houd je beperkt. Je woonplaats of regio kan relevant zijn, vooral bij hybride functies.
Voor Europese functies is internationale context belangrijker. Denk aan talen, marktervaring, culturele samenwerking, stakeholdermanagement en ervaring met verschillende landen of regio’s. Als je met Benelux, DACH, Nordics of EMEA teams hebt gewerkt, benoem dat duidelijk.
Voor Amerikaanse functies gelden andere verwachtingen. Vaak geen foto, geen geboortedatum, geen burgerlijke staat en geen uitgebreide persoonlijke details. Resultaten, scope en impact zijn belangrijk. Functietitels en prestaties moeten helder zijn, maar niet opgeblazen.
Voor Britse functies werkt een professioneel, compact en resultaatgericht cv goed. De toon mag iets formeler zijn dan bij sommige Nederlandse werkgevers, maar nog steeds concreet. Ook hier geldt: geen onnodige persoonlijke details.
Laat je een Engels cv maken, geef dan altijd aan waar je wilt solliciteren. Anders krijg je mogelijk een document dat taalkundig klopt, maar niet past bij de markt.
De prijs voor een Engels cv laten maken verschilt sterk. Dat komt doordat diensten niet allemaal hetzelfde doen. Sommige aanbieders vertalen vooral. Andere herschrijven, positioneren en optimaliseren je cv op basis van je doelen.
De investering is vooral de moeite waard als:
Je solliciteert op functies waar Engels de werktaal is
Je weinig reacties krijgt op je huidige Engelse cv
Je Nederlandse ervaring moeilijk internationaal te vertalen is
Je senioriteit niet goed overkomt
Je van sector, land of functieniveau wilt veranderen
Je cv te taakgericht is en te weinig impact laat zien
Je twijfelt welke Engelse functietitels passend zijn
Een slechte Engelse cv service herken je vaak aan één ding: er worden weinig vragen gesteld.
Als iemand je cv kan “optimaliseren” zonder te weten op welke rollen je solliciteert, is dat geen optimalisatie. Dat is cosmetisch werk.
Let op deze rode vlaggen:
De focus ligt alleen op grammatica
Je krijgt geen vragen over je sollicitatiedoel
Je functietitels worden letterlijk vertaald
Er wordt geen rekening gehouden met ATS systemen
De profieltekst blijft algemeen
Je bullets blijven taakgericht
Er wordt veel gebruikgemaakt van lege buzzwords
Een goed Engels cv begint met goede input. Niemand kan jouw profiel scherp positioneren als jij alleen een oud cv stuurt en zegt: “Maak hier iets moois van.”
Bereid liever dit voor:
Drie tot vijf vacatures die passen bij je doel
Je huidige Nederlandse of Engelse cv
Een lijst met resultaten, projecten of verbeteringen
Tools, systemen, talen en methodes die je gebruikt
Uitleg over je doelgroep, klanten, stakeholders of team
Functies waarop je wel en niet wilt solliciteren
Redenen waarom je een internationale of Engelstalige rol zoekt
Een Engels cv hoeft niet ingewikkeld te zijn. Sterker nog, hoe internationaler de doelgroep, hoe belangrijker scanbaarheid wordt.
Een sterke structuur bevat meestal:
Name and contact details
Professional summary
Key skills or areas of expertise
Work experience
Education
Certifications
Languages
Tools or systems
De profieltekst is vaak de plek waar Engelse cv’s het meest generiek worden. Kandidaten willen professioneel klinken en eindigen met zinnen die niemand pijn doen, maar ook niemand overtuigen.
Een sterke Engelse profieltekst geeft antwoord op vier vragen:
Wat ben je professioneel?
In welke context heb je ervaring?
Welke waarde voeg je toe?
Waar ben je nu relevant voor?
Weak Example
“Ambitious and motivated professional with excellent communication skills and a passion for working in international environments.”
Dit klinkt aardig, maar ik kan hier geen functie aan koppelen.
Good Example
“Customer success professional with experience supporting B2B SaaS clients across European markets. Skilled in onboarding, issue resolution and cross functional coordination, with a strong focus on customer retention and process improvement.”
Deze versie geeft richting. Ik weet veel sneller waar iemand past.
Het doel van je profieltekst is niet om jezelf te complimenteren. Het doel is om de recruiter mentaal in de juiste categorie te zetten. Als dat niet gebeurt, moet de recruiter zelf puzzelen. En in een druk sollicitatieproces is puzzelen slecht nieuws.
De werkervaring is het hart van je cv. Hier beslist een recruiter meestal of je profiel interessant genoeg is.
Een veelgemaakte fout is dat kandidaten hun taken opsommen alsof ze een functieomschrijving herschrijven. Maar een cv moet geen vacaturetekst in verleden tijd zijn.
Zwakke bullets klinken zo:
Responsible for administration
Contact with customers
Supporting the sales team
Making reports
Managing projects
Sterkere bullets laten context, actie en waarde zien:
Coordinated administrative processes for a sales team of 12, improving document accuracy and reducing follow up questions from clients
Veel kandidaten maken ATS groter dan het is. Ja, applicant tracking systems spelen een rol. Ja, je cv moet goed leesbaar zijn voor systemen. Maar nee, ATS is meestal niet de mysterieuze robot die je carrière vernietigt omdat je één keyword mist.
Wat wel belangrijk is:
Gebruik duidelijke functietitels
Gebruik herkenbare sectienamen
Vermijd ingewikkelde tabellen en grafische layouts
Verwerk relevante vacaturetaal natuurlijk
Gebruik standaard termen voor tools, systemen en vaardigheden
Zorg dat je werkervaring chronologisch logisch is
Vermijd overmatige styling
Niet elke Nederlandse term heeft een goede directe Engelse vertaling. Soms moet je omschrijven wat je deed in plaats van de titel letterlijk vertalen.
Een profieltekst zonder duidelijke richting helpt niet. “Professional with strong skills” zegt te weinig.
Internationaal betekent niet dat alles groter moet klinken. Hiring managers vertrouwen concrete informatie meer dan opgepoetste claims.
Een cv dat voor alles geschikt moet zijn, voelt vaak voor niets echt geschikt.
Zeg niet alleen wat je deed. Laat zien voor wie, met welk doel, binnen welke omgeving en met welk effect.
Een te junior titel kan je onderwaarderen. Een te senior titel kan ongeloofwaardig worden. Beide schaden je kansen.
Een Engels cv voor Nederland is niet automatisch hetzelfde als een cv voor de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk of een Europese remote rol.
Je hoeft niet altijd iemand in te schakelen. Soms kun je met een goede eigen herschrijving al veel verbeteren. Maar wees eerlijk over het doel.
Laat je Engels cv maken als je één of meer van deze situaties herkent:
Je krijgt weinig reacties op Engelstalige sollicitaties
Je twijfelt of je functietitels goed vertaald zijn
Je cv klinkt correct, maar vlak
Je ervaring is complex of moeilijk kort uit te leggen
Je solliciteert internationaal of op senior niveau
Je wilt van functie, sector of markt veranderen
Je weet niet welke prestaties relevant genoeg zijn
Bij internationale sollicitaties gebruiken werkgevers vaak nette, vage taal. Kandidaten nemen die taal soms te letterlijk.
Als een werkgever zegt: “We are looking for strong communication skills”, bedoelen ze vaak niet dat je gezellig kunt praten. Ze bedoelen: kun je helder schakelen met stakeholders, updates geven, verwachtingen managen en misverstanden voorkomen?
Als ze zeggen: “International mindset”, bedoelen ze meestal niet dat je van reizen houdt. Ze bedoelen: kun je werken met verschillende culturen, markten, tijdzones, communicatiestijlen en besluitvormingsprocessen?
Als ze zeggen: “Proactive”, bedoelen ze niet dat je overal enthousiast op springt. Ze bedoelen: zie je problemen aankomen, neem je eigenaarschap en wacht je niet tot iemand alles voorkauwt?
Als ze zeggen: “Hands on”, bedoelen ze in Nederland vaak: we hebben iemand nodig die niet alleen plannen maakt, maar ook uitvoert. Soms betekent het ook: onze processen zijn rommeliger dan de vacature doet vermoeden. Ja, dat gebeurt.
Een sterk Engels cv vertaalt jouw ervaring naar deze onderliggende verwachtingen. Niet door dezelfde woorden te herhalen, maar door bewijs te geven.
Recruiters zijn niet perfect. Ook recruitmentprocessen zijn niet altijd logisch, snel of eerlijk. Maar recruiters zien wel veel cv’s. Daardoor vallen bepaalde patronen snel op.
Ik let bijvoorbeeld op inconsistenties tussen titel en inhoud. Als iemand “Head of Operations” schrijft, maar de bullets vooral uitvoerende administratie beschrijven, krijg ik vragen. Misschien was de titel intern zo bedoeld. Prima. Maar dan moet het cv de scope uitleggen.
Ik let ook op vage senioriteit. Woorden als “managed”, “led” en “owned” zijn sterk, maar alleen als duidelijk is wat je daadwerkelijk leidde of beheerde. Een project? Een proces? Een team? Een budget? Een klantrelatie? Een regio?
Ik let op opgepoetste taal zonder bewijs. “Strategic leader” klinkt mooi, maar waaruit blijkt dat? Welke beslissingen nam je? Welke verandering heb je beïnvloed? Welke stakeholders vertrouwde jou?
En ik let op gaten tussen ambitie en bewijs. Als je solliciteert op een internationale rol, maar je cv laat nergens zien dat je met internationale teams, klanten, markten, talen of processen hebt gewerkt, dan wordt je motivatie minder geloofwaardig.
Dat betekent niet dat je alles al gedaan moet hebben. Maar je cv moet de brug bouwen tussen wat je hebt gedaan en waar je naartoe wilt.
Gebruik deze checklist voordat je iemand inschakelt of je huidige Engelse cv beoordeelt.
Is mijn doelrol duidelijk genoeg?
Past mijn Engelse functietitel bij mijn werkelijke niveau?
Begrijpt een internationale recruiter mijn Nederlandse ervaring?
Staat mijn belangrijkste relevante ervaring hoog genoeg?
Laat mijn profieltekst meteen zien waar ik professioneel pas?
Zijn mijn bullets concreet genoeg?
Gebruik ik vacaturetaal natuurlijk, zonder keyword stuffing?
Een sterk Engels cv voelt alsof het vanaf het begin voor de juiste markt is geschreven. Dat is het verschil.
De recruiter hoeft niet te denken: “Wat bedoelt deze kandidaat precies?” De hiring manager hoeft niet te puzzelen of je ervaring relevant is. Het document maakt je professionele waarde duidelijk zonder overdreven taal, zonder vage claims en zonder Nederlandse context die internationaal verloren gaat.
Een Engels cv laten maken is dus vooral waardevol als het je helpt scherper te worden. Niet alleen netter. Niet alleen correcter. Scherper.
Want in echte hiring situaties wint niet altijd de kandidaat met de meeste ervaring. Vaak wint de kandidaat wiens ervaring het duidelijkst wordt begrepen.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeMaakt je profiel mij nieuwsgierig genoeg om door te lezen?
Dat is de realiteit achter cv screening. Je Engelse cv moet dus niet alleen foutloos zijn. Het moet recruitment logisch zijn.
Veel kandidaten denken: “Als mijn Engels goed klinkt, ben ik er.” Nee. Dat is alsof je een huis mooi schildert terwijl de fundering scheef staat. Leuk voor de eerste indruk, maar de hiring manager voelt vrij snel dat er iets niet klopt.
Vacatures waarbij Engels expliciet als werktaal wordt genoemd
Het is ook slim wanneer je merkt dat je Nederlandse cv wel werkt, maar je Engelse cv weinig reacties oplevert. Dat is een belangrijk signaal. Vaak ligt het dan niet aan je ervaring, maar aan hoe die ervaring internationaal wordt gelezen.
Ik zie bijvoorbeeld regelmatig kandidaten met sterke Nederlandse functietitels die in het Engels verkeerd worden vertaald. Een “medewerker binnendienst” wordt dan letterlijk vertaald naar iets wat internationaal nogal junior of vaag klinkt, terwijl de kandidaat eigenlijk verantwoordelijk was voor key accounts, ordermanagement, klantrelaties of commerciële ondersteuning. Dan verlies je waarde door taal.
Andersom gebeurt het ook. Kandidaten kiezen een Engelse functietitel die te groot klinkt voor wat ze werkelijk deden. Dat lijkt misschien slim, maar recruiters prikken daar snel doorheen. Zeker als de bullets eronder het niveau niet ondersteunen.
Medewerker binnendienst
Beleidsmedewerker
Administratief medewerker
Commercieel medewerker
Projectmedewerker
Werkvoorbereider
Accountmanager binnendienst
Consultant
Coördinator
Bij dit soort titels moet je niet alleen vertalen, maar positioneren. Wat was het niveau? Wat was de scope? Was je uitvoerend, adviserend, coördinerend, commercieel, analytisch of strategisch bezig?
Een “coördinator” kan internationaal een vrij junior rol zijn, maar ook een rol met stevige verantwoordelijkheid. Je bullets moeten dat duidelijk maken. Anders vult de recruiter het zelf in. En geloof me: als recruiters moeten gokken, gokken ze zelden in jouw voordeel.
Engelstalige cv’s zijn vaak resultaatgerichter dan Nederlandse cv’s. In Nederland kunnen cv’s soms nog vrij taakgericht zijn. Internationaal werkt dat minder goed, zeker bij competitieve functies.
Een taak zegt wat je deed. Impact zegt waarom het ertoe deed.
Weak Example
“Handled customer inquiries and maintained contact with clients.”
Good Example
“Managed daily customer inquiries for B2B clients, improving issue resolution speed through clearer communication between sales, logistics and finance.”
Niet elke functie heeft harde cijfers nodig. Dat is ook zo’n misverstand. Niet iedereen heeft omzetverantwoordelijkheid, KPI dashboards of spectaculaire percentages. Maar je kunt bijna altijd duidelijker maken wat je bijdrage was.
Een Engels cv hoeft niet literair te zijn. Sterker nog, te bloemrijk Engels werkt vaak tegen je. Recruiters willen helderheid, niet Shakespeare met een LinkedIn account.
Een goed Engels cv gebruikt professionele, natuurlijke taal. Krachtig, maar niet overdreven. Zelfverzekerd, maar niet opgeblazen.
Vermijd woorden die indrukwekkend lijken maar weinig zeggen:
Dynamic
Passionate
Highly motivated
Results driven
Proven track record
Excellent team player
Deze termen zijn niet verboden, maar zonder bewijs zijn ze leeg. Als je zegt dat je resultaatgericht bent, laat dan resultaten zien. Als je zegt dat je analytisch bent, laat zien welke analyses je uitvoerde en hoe die beslissingen ondersteunden.
Welke ervaring is belangrijk voor je volgende stap?
Welke ervaring leidt af?
Dat laatste is belangrijk. Een goed cv gaat niet over alles wat je ooit hebt gedaan. Het gaat over wat relevant is voor de volgende beslissing die een recruiter moet nemen.
Veel cv’s zijn te veel ingericht als loopbaanarchief. Alles staat erin, omdat het ooit gebeurd is. Maar een recruiter leest niet uit nostalgie. Die leest met één vraag in het hoofd: past deze kandidaat bij deze rol?
Scherpe keuzes over wat wel en niet relevant is
Professionele toon zonder overdreven marketingtaal
Een rode vlag is wanneer iemand alleen zegt: “Ik vertaal je cv naar professioneel Engels.” Dat kan nuttig zijn als je cv inhoudelijk al ijzersterk is. Maar bij de meeste kandidaten zit de winst niet alleen in taal. De winst zit in keuzes.
Wat laat je weg? Wat trek je naar voren? Welke woorden sluiten aan op de rollen die je zoekt? Welke ervaring is ondergewaardeerd in je huidige cv? Welke bullet klinkt actief maar zegt eigenlijk niets?
Dat zijn de vragen die het verschil maken.
Praktische uitleg van verantwoordelijkheden
Een nette, scanbare structuur
Engelse termen die passen bij de vacaturetaal
Het moet professioneel en internationaal klinken, maar nog steeds geloofwaardig voor Nederlandse recruiters en hiring managers.
Je profiel complex is, bijvoorbeeld door internationale ervaring, zelfstandigheid, carrièreswitches of meerdere specialisaties
Het is minder zinvol als je alleen een simpele Engelse versie nodig hebt voor een interne administratie of een laag risico sollicitatie waarbij je Nederlandse cv al sterk is. Dan kan een goede vertaling voldoende zijn.
Maar zodra het cv moet concurreren met andere kandidaten, moet je verder kijken dan vertaling. Dan koop je niet alleen taal. Dan koop je scherpte.
Het cv klinkt mooier, maar niet duidelijker
De structuur ziet er creatief uit, maar is lastig scanbaar
Je krijgt geen uitleg over gemaakte keuzes
De gevaarlijkste slechte cv’s zijn niet de cv’s met spelfouten. Die vallen tenminste op. De gevaarlijkste zijn de cv’s die er professioneel uitzien, maar inhoudelijk niets scherper maken. Die geven kandidaten het gevoel dat ze goed bezig zijn, terwijl recruiters nog steeds dezelfde twijfels houden.
Eventuele zorgen, zoals gaten in je cv, korte dienstverbanden of carrièreswitches
Dit maakt het verschil tussen een algemeen Engels cv en een cv dat echt richting geeft.
Ik vraag kandidaten vaak: “Waar wil je op afgewezen worden?” Dat klinkt misschien vreemd, maar het is belangrijk. Een goed cv trekt niet iedereen aan. Een goed cv trekt de juiste werkgevers aan en filtert verkeerde matches sneller uit.
Als je alles breed houdt om niemand af te schrikken, word je vaak juist minder aantrekkelijk. Recruiters onthouden scherpe profielen beter dan veilige, vage profielen.
Optional section for projects, publications or selected achievements
Niet elk onderdeel is altijd nodig. Voor een junior kandidaat kan opleiding hoger staan. Voor een senior kandidaat is werkervaring meestal belangrijker. Voor techrollen kunnen tools en technische vaardigheden prominenter zijn. Voor commerciële rollen wil je sneller markt, klanten, targets, omzet, pipeline of stakeholdercontext zien.
De volgorde moet de recruiter helpen. Niet je hele levensverhaal netjes chronologisch laten zien omdat dat administratief logisch voelt.
Supported B2B customer communication across Dutch and German markets, ensuring timely updates between sales, logistics and finance
Prepared weekly sales reports used by management to track pipeline progress, forecast risks and customer activity
Managed project planning, stakeholder updates and documentation for internal process improvement initiatives
Je ziet dat dit geen overdreven taal is. Het is gewoon duidelijker. Dat is vaak het verschil tussen een cv dat “best oké” is en een cv dat vertrouwen geeft.
Het echte probleem is vaak niet dat het ATS je cv niet leest. Het probleem is dat een recruiter na het ATS je cv leest en nog steeds niet begrijpt waarom jij past.
Daarom moet ATS optimalisatie altijd samengaan met menselijke leesbaarheid. Een cv vol keywords zonder duidelijke context voelt als zoekmachine spam in pak. Daar wordt niemand aangenomen op.
Je Engelse cv voelt als een vertaling in plaats van een professioneel positioneringsdocument
Doe het zelf als:
Je doelrol heel duidelijk is
Je Engels sterk genoeg is
Je cv inhoudelijk al goed werkt
Je alleen een eenvoudige Engelse versie nodig hebt
Je geen competitieve internationale sollicitaties doet
Het gaat niet om trots of onzekerheid. Het gaat om risico. Als je cv een belangrijke rol speelt in je volgende carrièrestap, moet het document sterk genoeg zijn om die rol te dragen.
Is mijn cv goed scanbaar voor recruiters?
Is mijn cv geschikt voor ATS systemen?
Vermijd ik Nederlandse details die internationaal niet relevant zijn?
Is mijn toon professioneel zonder overdreven zelfpromotie?
Kan ik alles in mijn cv geloofwaardig toelichten in een interview?
Die laatste vraag is belangrijk. Je cv is geen eindpunt. Het is het begin van het gesprek. Alles wat je opschrijft, moet je kunnen dragen wanneer een hiring manager doorvraagt.
Upload Resume
Import from Linkedin