Een Engels cv is geen Nederlandse cv met vertaalde kopjes. Dat is de fout die ik het vaakst zie. Een sterk Engels cv maakt je ervaring begrijpelijk voor een internationale lezer, sluit aan op de vacaturetaal en laat snel zien welke impact je hebt gehad. Zeker op de Nederlandse arbeidsmarkt, waar veel internationale bedrijven, scale-ups en corporate teams Engelstalig werken, moet je cv niet alleen correct Engels zijn. Het moet ook logisch, concreet en scanbaar zijn voor recruiters en hiring managers die vaak binnen seconden bepalen of je profiel relevant genoeg is.
Mijn belangrijkste advies: vertaal niet letterlijk. Positioneer opnieuw. Een Engels cv moet uitleggen wat je deed, op welk niveau, met welke resultaten en waarom dat relevant is voor de functie waarop je solliciteert.
Je hebt een Engels cv nodig wanneer de vacature in het Engels is geschreven, wanneer de voertaal van het bedrijf Engels is, of wanneer je solliciteert bij een internationale organisatie in Nederland. Dat klinkt simpel, maar hier gaat het in de praktijk vaak mis.
Veel kandidaten denken: “Ik spreek prima Engels, dus ik vertaal mijn cv even.” Maar een Engels cv vraagt om andere keuzes. Niet omdat Engelse recruiters magische andere regels hebben, maar omdat de lezer vaak minder context heeft over jouw Nederlandse opleiding, functietitels, werkgevers of branche.
Als ik een Engels cv screen, let ik niet alleen op taal. Ik kijk vooral of ik snel begrijp:
Wat je functie werkelijk inhield
Hoe senior je was
Welke verantwoordelijkheden je had
Welke tools, systemen, markten of stakeholders relevant waren
Wat jouw bijdrage concreet heeft opgeleverd
Of je ervaring aansluit op de vacature
Een cv vertalen is taalwerk. Een Engels cv maken is positioneringswerk. Dat verschil bepaalt of je cv professioneel overkomt of voelt alsof het door Google Translate is getrokken met goede bedoelingen en lichte paniek.
Een letterlijke vertaling zorgt vaak voor drie problemen:
Functietitels klinken vreemd of te junior
Verantwoordelijkheden blijven vaag
Resultaten verliezen hun commerciële of operationele waarde
Neem bijvoorbeeld “medewerker binnendienst”. Letterlijk vertaald wordt dat soms “inside employee”, wat in het Engels niets zegt. Afhankelijk van de rol kan het beter zijn als “Sales Support Specialist”, “Internal Account Coordinator”, “Customer Operations Assistant” of “Back Office Coordinator”. De juiste vertaling hangt af van wat je werkelijk deed.
Dat is precies hoe recruiters lezen. Niet: “Heeft deze kandidaat het perfecte Engelse woord gekozen?” Maar: “Begrijp ik wat deze kandidaat kan, en klopt het niveau met wat wij zoeken?”
Een goede Engelse functietitel is dus niet altijd de meest letterlijke titel. Het is de titel die internationaal begrijpelijk is, eerlijk blijft en je werk correct positioneert.
Niet elk Engels cv heeft dezelfde functie. Voor sollicitaties in Nederland bij internationale bedrijven gebruik je meestal een Europees georiënteerd Engels cv. Dat lijkt meer op wat wij in Nederland gewend zijn: compact, overzichtelijk, één tot twee pagina’s, met werkervaring, opleiding, vaardigheden en eventueel talen.
Solliciteer je specifiek in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Canada of Australië, dan kunnen verwachtingen verschillen. In sommige markten is een “resume” gebruikelijker dan een uitgebreid “curriculum vitae”. In Nederland worden de termen vaak door elkaar gebruikt, maar internationaal kan het verschil belangrijk zijn.
Voor de meeste kandidaten in Nederland geldt dit:
Solliciteer je bij een Engelstalige vacature in Nederland? Gebruik een compact English CV.
Solliciteer je bij een Amerikaanse werkgever? Denk eerder aan een resume stijl, korter en resultaatgerichter.
Solliciteer je academisch of wetenschappelijk? Dan kan een uitgebreid academic CV nodig zijn.
Solliciteer je binnen Europa? Houd het professioneel, helder en niet overdreven Amerikaans.
Wat ik vaak zie: kandidaten maken hun cv ineens extreem Amerikaans, met veel “dynamic professional”, “proven track record” en “passionate go-getter” taal. Dat werkt zelden goed in Nederland. Nederlandse hiring managers houden meestal van duidelijkheid. Geen borstklopperij. Geen lege energie. Gewoon scherp uitleggen wat je hebt gedaan en waarom dat relevant is.
Een Engels cv moet snel te scannen zijn. Recruiters lezen niet zoals jij hoopt dat ze lezen. Ze beginnen niet ontspannen bovenaan met koffie en volledige aandacht. Ze scannen op herkenning, relevantie en risico.
Een sterke structuur helpt daarbij. Voor de meeste professionals werkt deze volgorde goed:
Name and contact details
Professional profile
Key skills
Work experience
Education
Certifications or courses
Languages
Het profiel bovenaan je cv is geen persoonlijkheidsessay. Het is ook geen plek voor “I am a motivated team player with excellent communication skills”. Dat zegt iedereen. En zodra iedereen het zegt, betekent het bijna niets meer.
Een goed Engels profiel geeft in vier tot zes regels antwoord op:
Wat ben je professioneel gezien?
In welke omgeving heb je ervaring?
Waar ben je aantoonbaar sterk in?
Voor welk type rol ben je relevant?
Weak Example
Motivated and enthusiastic professional with strong communication skills. I am a team player who works well under pressure and is looking for a new challenge in an international environment.
Good Example
Customer Operations Specialist with experience in B2B service environments, order management and cross-functional coordination between sales, logistics and finance. Strong in resolving process issues, improving response times and supporting international customers in English and Dutch. Looking to contribute to a structured operations team where service quality and process accuracy matter.
Het verschil zit niet in mooiere woorden. Het verschil zit in bewijsbare richting. In het goede voorbeeld begrijp ik als recruiter direct waar deze kandidaat thuishoort. Bij het zwakke voorbeeld moet ik raden. En recruiters die moeten raden, klikken vaak door naar de volgende kandidaat.
Functietitels zijn een van de lastigste onderdelen van een Engels cv. Sommige Nederlandse titels hebben geen perfecte Engelse equivalent. Andere titels klinken in het Engels veel zwaarder of juist veel lichter dan bedoeld.
Denk aan woorden als “medewerker”, “adviseur”, “coördinator”, “specialist”, “manager” en “consultant”. In Nederland worden die soms breed gebruikt. Internationaal kunnen ze andere verwachtingen oproepen.
Een paar praktische richtlijnen:
Vertaal de functie op basis van verantwoordelijkheden, niet alleen op basis van het contractlabel.
Gebruik internationale termen die recruiters herkennen.
Overdrijf senioriteit niet. Een “teamleider” is niet altijd een “Head of”.
Maak de originele context duidelijk als de titel gevoelig is voor misinterpretatie.
Stem de titel af op de vacature, zolang het eerlijk blijft.
Weak Example
Commercial Employee
Werkervaring is het hart van je Engelse cv. Niet omdat recruiters alleen naar vorige banen kijken, maar omdat dit het meest betrouwbare signaal geeft van wat je waarschijnlijk opnieuw kunt doen.
Veel kandidaten beschrijven hun werkervaring als een takenlijst. Dat is begrijpelijk, maar zwak. Een takenlijst laat zien wat je functie inhield. Een sterke beschrijving laat zien wat jij hebt aangepakt, verbeterd, ondersteund, verkocht, gebouwd, gecoördineerd of opgelost.
Gebruik per functie meestal drie tot zes bullet points. Elke bullet moet iets toevoegen. Geen decoratie. Geen herhaling. Geen vage werkwoorden.
Sterke Engelse cv bullets bevatten vaak:
Een actie
Een context
Een resultaat of effect
Een schaalgrootte, doelgroep, systeem, markt of stakeholder
Weak Example
Responsible for customer contact and administration.
Good Example
Managed daily customer communication for B2B accounts, resolving order questions, delivery issues and invoice discrepancies in coordination with sales and logistics teams.
Een Engels cv hoeft niet literair te zijn. Sterker nog: te ingewikkeld Engels werkt vaak tegen je. Recruiters willen snel begrijpen wat je bedoelt. Hiring managers willen bewijs zien. Niemand zit te wachten op een cv dat klinkt alsof het auditie doet voor een business school brochure.
Vermijd vooral deze woorden als ze niet worden onderbouwd:
Passionate
Dynamic
Highly motivated
Result driven
Team player
Fast paced
Proven track record
Veel bedrijven gebruiken een applicant tracking system, oftewel ATS. Kandidaten raken daar soms onnodig zenuwachtig van. Een ATS is meestal geen geheimzinnige robot die je cv haat omdat je één verkeerd woord gebruikt. Maar het systeem helpt recruiters wel om cv’s te filteren, zoeken en ordenen.
Daarom moet je Engels cv technisch leesbaar zijn:
Gebruik duidelijke sectiekoppen zoals Work Experience, Education en Skills.
Vermijd tekst in afbeeldingen.
Gebruik geen complexe tabellen als die de leesvolgorde verstoren.
Gebruik gangbare functietitels en keywords uit de vacature.
Sla je cv op als PDF, tenzij de vacature iets anders vraagt.
Gebruik geen creatieve iconen als vervanging voor tekst.
Maar hier komt de nuance: ATS optimalisatie is geen excuus om je cv vol te stoppen met keywords. Ik zie regelmatig cv’s die technisch alle termen bevatten, maar inhoudelijk niets overtuigends zeggen. Dan kom je misschien door een eerste zoekfilter, maar verlies je alsnog bij de menselijke screening.
Een Engels cv vanuit Nederland moet vaak Nederlandse context vertalen. Niet alles is vanzelfsprekend voor een internationale lezer. Dit geldt vooral voor opleidingen, stages, contractvormen en functieniveaus.
Veelvoorkomende termen die aandacht nodig hebben:
Hbo
Mbo
Wo
Afstudeerstage
Meewerkstage
BBL of BOL
Uitzendcontract
Talen zijn belangrijk op een Engels cv, zeker in Nederland. Veel werkgevers zoeken kandidaten die kunnen schakelen tussen Nederlands en Engels, of tussen internationale teams en lokale klanten. Maar taalniveaus worden vaak slordig vermeld.
“English: good” zegt weinig. “Fluent” klinkt sterk, maar als je tijdens het gesprek nauwelijks uit je woorden komt, is het meteen klaar. Niet omdat je Engels perfect moet zijn, maar omdat vertrouwen breekt wanneer je cv meer belooft dan je gesprek waarmaakt.
Gebruik liever duidelijke niveaus:
Dutch: Native
English: Fluent
German: Professional working proficiency
French: Basic conversational level
Je kunt ook CEFR niveaus gebruiken, zoals B2, C1 of C2, maar alleen als je weet wat ze betekenen. Zet geen C2 neer omdat het professioneel klinkt. Een recruiter of hiring manager kan tijdens een gesprek snel merken of je niveau klopt.
Mijn praktische advies: wees ambitieus in je presentatie, maar eerlijk in je niveau. Een werkgever kan omgaan met “professional working proficiency”. Minder goed met een kandidaat die “fluent” claimt en vervolgens geen inhoudelijke vraag in het Engels kan beantwoorden.
Een skills sectie is nuttig, maar alleen als hij concreet is. Veel kandidaten zetten daar een mix van alles wat positief klinkt: communication, teamwork, Microsoft Office, leadership, problem solving. Dat helpt nauwelijks.
Een goede skills sectie ondersteunt je positionering. Hij maakt snel zichtbaar welke harde vaardigheden, tools, systemen, methodes of vakgebieden relevant zijn voor de functie.
Voorbeelden van sterkere skills categorieën:
CRM systems: Salesforce, HubSpot
Project coordination: planning, stakeholder follow-up, reporting
Data tools: Excel, Power BI, Google Analytics
Recruitment: sourcing, interview coordination, ATS management, candidate screening
Finance operations: invoicing, reconciliation, purchase orders
Marketing: campaign reporting, SEO basics, content planning
Een fout die ik vaak zie: kandidaten gebruiken dezelfde volgorde voor elk cv, ongeacht wat ze willen bewijzen. Maar de volgorde van je cv is strategisch. Wat bovenaan staat, krijgt de meeste aandacht.
Ben je starter en is je opleiding relevanter dan je werkervaring? Zet Education hoger. Heb je vijf jaar relevante ervaring? Zet Work Experience hoger. Maak je een carrièreswitch? Zet dan bovenaan een scherp profiel en relevante skills, zodat de lezer begrijpt waarom je profiel logisch is ondanks een minder lineair pad.
Recruiters screenen op risico. Een onduidelijke volgorde creëert risico. Als ik moet zoeken naar je relevantie, voelt je profiel zwakker dan het misschien is.
Denk dus niet alleen: “Wat moet er allemaal op mijn cv?” Denk vooral: “In welke volgorde begrijpt een recruiter het snelst waarom ik passend ben?”
Dat is een andere manier van kijken. En meestal een betere.
De meeste fouten op een Engels cv zijn niet dramatisch. Ze zijn subtiel. Maar subtiele fouten kunnen ervoor zorgen dat je minder professioneel, minder senior of minder relevant overkomt dan je bent.
De fouten die ik het vaakst zie:
Nederlandse zinsbouw in Engelse tekst
Letterlijke vertalingen van functietitels
Te veel algemene soft skills
Geen uitleg van Nederlandse opleidingen
Takenlijsten zonder impact
Te lange profielteksten
Te formeel of onnatuurlijk Engels
Kies één variant en blijf consistent. Voor sollicitaties in Nederland maakt het meestal niet veel uit of je British English of American English gebruikt, zolang je professioneel en consequent schrijft. Bij Britse bedrijven of Europese organisaties ligt British English vaak iets natuurlijker. Bij Amerikaanse bedrijven kan American English prima zijn.
Voorbeelden:
British English: organisation, specialise, programme
American English: organization, specialize, program
Meng ze liever niet door elkaar. Het is geen ramp, maar inconsistentie geeft soms het gevoel dat er weinig aandacht aan het document is besteed. En bij een cv is aandacht voor detail onderdeel van je signaal.
Gebruik ook functietermen die passen bij de markt. “HR Advisor” kan in Europa logisch zijn. “HR Business Partner” heeft weer een andere lading. “Recruiter” is breed herkenbaar. “Talent Acquisition Specialist” klinkt vaak meer corporate of gespecialiseerd. Kies wat inhoudelijk klopt.
Voor de meeste kandidaten is één tot twee pagina’s genoeg. Starters en professionals met minder ervaring kunnen vaak prima met één pagina. Ervaren professionals hebben meestal twee pagina’s nodig, vooral als hun werkervaring inhoudelijk relevant is.
Maar lengte is niet het echte probleem. Relevantie is het probleem.
Een cv van één pagina kan zwak zijn als het te weinig bewijs geeft. Een cv van twee pagina’s kan sterk zijn als elke sectie waarde toevoegt. Een cv van drie pagina’s is vaak alleen logisch bij academische, technische, senior specialistische of internationale profielen met veel relevante projecten.
Mijn recruiterregel is simpel: als informatie helpt om je geschiktheid sneller te begrijpen, mag het blijven. Als informatie alleen laat zien dat je ooit ook nog iets anders hebt gedaan, moet het korter.
Voor oude bijbanen, stages of niet-relevante ervaring kun je compacter zijn. Voor recente relevante rollen moet je concreet genoeg zijn. Veel kandidaten doen dit andersom: ze geven veel ruimte aan oudere ervaring omdat die makkelijk te beschrijven is, en te weinig aan de rol die juist hun volgende stap moet verkopen.
Vacatureteksten gebruiken vaak vage taal. Op je Engels cv moet je die taal vertalen naar bewijs.
Wanneer een werkgever zegt “strong communication skills”, bedoelen ze meestal niet dat je gezellig kunt praten. Ze bedoelen dat je helder kunt afstemmen met klanten, collega’s, management of externe partijen zonder ruis, vertraging of escalatie.
Wanneer ze zeggen “international mindset”, bedoelen ze vaak dat je kunt werken met culturele verschillen, tijdzones, Engelse communicatie en minder directe context.
Wanneer ze zeggen “hands-on”, bedoelen ze meestal dat je niet alleen plannen maakt, maar ook uitvoert wanneer nodig.
Wanneer ze zeggen “stakeholder management”, bedoelen ze dat je verschillende belangen kunt begrijpen, prioriteren en professioneel kunt meenemen.
Wanneer ze zeggen “ownership”, bedoelen ze dat je niet wacht tot iemand elk stapje voorkauwt.
Je cv moet dus niet alleen dezelfde woorden gebruiken. Het moet laten zien dat je begrijpt welk gedrag en welke ervaring achter die woorden zitten.
Gebruik dit framework om elke sectie van je cv sterker te maken. Niet als theoretische oefening, maar als recruitercheck.
Vraag jezelf bij elke functie af:
Begrijpt een internationale lezer mijn functieniveau?
Is mijn titel herkenbaar zonder Nederlandse voorkennis?
Laat ik alleen taken zien, of ook impact?
Staat de meest relevante ervaring bovenaan?
Gebruik ik woorden die ook in de vacature voorkomen?
Bewijs ik mijn skills in de werkervaring?
Zijn mijn bullets concreet genoeg om geloofwaardig te zijn?
Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt:
De vacature is Engels of het bedrijf werkt internationaal.
Je functietitels zijn internationaal begrijpelijk.
Je profiel is concreet en niet generiek.
Je werkervaring bevat impact, scope en context.
Nederlandse opleidingen of stages zijn duidelijk uitgelegd.
Je taalniveaus zijn eerlijk en professioneel vermeld.
Je skills zijn specifiek en relevant voor de functie.
Je cv is scanbaar en ATS vriendelijk.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen Nederlands cv kan soms leunen op lokale herkenning. Een Engelse lezer weet misschien wat “hbo” betekent, maar misschien ook niet. Een hiring manager in een internationaal team kent misschien je vorige werkgever niet. Een recruiter buiten Nederland begrijpt misschien niet wat een “meewerkstage” precies inhoudt. Jouw cv moet die context oplossen zonder langdradig te worden.
Tools or systems
Niet iedereen heeft al deze onderdelen nodig. Een starter kan opleiding hoger zetten. Een ervaren professional zet werkervaring vrijwel altijd vóór opleiding. Een kandidaat in IT, finance, marketing, operations of recruitment kan tools en systemen duidelijker maken omdat die vaak als harde zoekcriteria worden gebruikt.
Wat je beter weglaat:
Volledig adres met straatnaam en huisnummer
Burgerlijke staat
BSN of andere privégegevens
Lange hobbysecties zonder relevantie
Geboortedatum, tenzij er een specifieke reden is
Foto, tenzij passend voor de Nederlandse context en professioneel uitgevoerd
In Nederland zie je nog regelmatig cv’s met foto. Internationaal is dat gevoeliger. Mijn praktische advies: bij sollicitaties in Nederland kan een professionele foto prima, maar hij moet niets afleiden. Solliciteer je buiten Nederland of bij een sterk internationaal bedrijf, dan is een cv zonder foto vaak veiliger en neutraler.
Sales Support Coordinator
Weak Example
Administrative Worker
Good Example
Administrative Assistant, Office Coordinator or Operations Administrator
Weak Example
First Employee
Good Example
Assistant Store Manager or Shift Lead, afhankelijk van de werkelijke verantwoordelijkheden
Hier zit een belangrijke hiring reality: recruiters zoeken vaak op titels en keywords, maar beoordelen daarna op inhoud. Een goede titel helpt je gevonden worden. Goede bullet points zorgen dat je serieus genomen wordt.
Weak Example
Worked on improving processes.
Good Example
Improved order handling workflow by identifying recurring delays, aligning handover steps with logistics and reducing avoidable follow-up emails from customers.
Weak Example
Helped with recruitment.
Good Example
Supported end-to-end recruitment coordination for commercial roles, including interview scheduling, candidate communication, ATS updates and hiring manager follow-up.
Let op: je hoeft niet altijd harde cijfers te hebben. Niet elke rol werkt met duidelijke omzet, targets of percentages. Maar je moet wel concreet zijn. “Improved processes” is vaag. “Reduced manual follow-up by creating a clearer handover process” is al veel sterker, zelfs zonder percentage.
Excellent communication skills
Deze woorden zijn niet verboden, maar ze zijn leeg zonder bewijs. Als je “stakeholder management” noemt, laat zien met welke stakeholders. Als je “analytical” noemt, laat zien welke analyses je maakte. Als je “commercial mindset” noemt, laat zien hoe dat zichtbaar werd in je werk.
Een simpele test: kan dezelfde zin op het cv van duizend andere kandidaten staan? Dan is hij waarschijnlijk te algemeen.
Schrijf liever:
Weak Example
Excellent communication skills and able to work in a fast-paced environment.
Good Example
Coordinated daily communication between customers, account managers and logistics partners to resolve delivery issues under tight deadlines.
Dat tweede voorbeeld bewijst communicatievaardigheid zonder het woord “excellent” nodig te hebben. Dat is sterker.
De beste strategie is simpel: gebruik de taal van de vacature waar die eerlijk past, en bewijs daarna met concrete ervaring dat die termen terecht zijn.
Als de vacature vraagt om “stakeholder management”, schrijf dan niet alleen “stakeholder management” onder Skills. Laat in je werkervaring zien met wie je werkte: senior management, suppliers, finance, sales, customers, external partners of regional teams.
Detachering
Traineeship
Eenmanszaak of zzp
Je hoeft niet alles lang uit te leggen. Maar je moet voorkomen dat de lezer blijft hangen.
Voor opleiding kun je bijvoorbeeld schrijven:
Good Example
Bachelor of Business Administration, Amsterdam University of Applied Sciences
Of:
Good Example
Higher Professional Education in Commercial Economics, equivalent to a bachelor level degree
Voor stages:
Good Example
Graduate Internship, Marketing Research
Of:
Good Example
Internship focused on market analysis, customer segmentation and campaign reporting
Bij zzp of freelance werk:
Good Example
Freelance Recruitment Consultant
Daarna kun je in bullets uitleggen welke klanten, projecten of resultaten erbij hoorden. De titel alleen is niet genoeg.
Soft skills kunnen erin, maar wees selectief. Zet liever niet tien karaktereigenschappen neer. Laat die vooral blijken uit je ervaring.
Een hiring manager gelooft “strong analytical skills” sneller wanneer je werkervaring laat zien dat je rapportages maakte, trends analyseerde of beslissingen ondersteunde met data. Je cv moet niet alleen beweren. Het moet bewijzen.
Inconsistent gebruik van British en American English
Te veel design waardoor het cv minder scanbaar wordt
Vaag taalniveau zoals “good English”
Oude werkervaring te uitgebreid en recente ervaring te kort
Geen aansluiting met de vacaturekeywords
Vooral die laatste is belangrijk. Kandidaten zeggen vaak: “Maar alles staat erin.” Dat kan kloppen. Maar staat het erin op een manier die aansluit op hoe de werkgever zoekt?
Een recruiter zoekt niet naar jouw volledige levensverhaal. Die zoekt naar bewijs dat jij relevant bent voor deze rol. Dat betekent dat je cv soms niet meer informatie nodig heeft, maar betere selectie.
Is mijn Engels natuurlijk en consistent?
Kan een recruiter binnen tien seconden zien waarom ik relevant ben?
Als het antwoord op die laatste vraag nee is, is je cv nog niet scherp genoeg. Niet omdat je geen goede kandidaat bent, maar omdat je positionering te veel werk vraagt van de lezer.
En dat is de harde realiteit van solliciteren: goede kandidaten worden niet altijd afgewezen omdat ze niet goed genoeg zijn. Soms worden ze afgewezen omdat hun cv de relevantie niet snel genoeg bewijst.
Je gebruikt consistent British of American English.
Je hebt geen letterlijke vertaalfouten in titels of zinnen.
Je cv sluit zichtbaar aan op de vacature zonder keyword stuffing.
Je document voelt professioneel, rustig en geloofwaardig.
Het doel is niet om een perfect Engels document te maken waar niemand iets op kan aanmerken. Het doel is om een cv te maken dat snel duidelijk maakt: deze kandidaat past inhoudelijk bij de rol, communiceert professioneel en begrijpt de context waarin hij of zij solliciteert.
Dat is waar recruiters en hiring managers op reageren.
Upload Resume
Import from Linkedin