Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeHobby’s op je cv zijn geen verplicht onderdeel, maar ze kunnen wél slim zijn als ze iets relevants laten zien over jou als kandidaat. Denk aan eigenschappen zoals discipline, leiderschap, creativiteit, analytisch denken, doorzettingsvermogen of sociale vaardigheid. Wat ik in de praktijk zie: hobby’s helpen vooral wanneer je cv verder nog weinig context geeft, bijvoorbeeld bij starters, carrièreswitchers of kandidaten met een korte werkervaring. Maar hobby’s kunnen je cv ook onnodig rommelig, kinderachtig of niet serieus laten voelen als ze te algemeen, te privé of totaal niet relevant zijn. “Netflix, reizen en uit eten gaan” zegt meestal niets waar een hiring manager iets mee kan. Een goede hobby op je cv ondersteunt je professionele verhaal. Een slechte hobby vult alleen ruimte. En geloof me: recruiters zien dat verschil vrij snel.
Je hoeft hobby’s niet op je cv te zetten. Het is geen standaardonderdeel zoals werkervaring, opleiding, vaardigheden of contactgegevens. Maar hobby’s kunnen waardevol zijn als ze de lezer helpen om jou beter te plaatsen als kandidaat.
De fout die veel mensen maken, is denken dat hobby’s bedoeld zijn om “persoonlijkheid” toe te voegen. Dat klinkt leuk, maar een recruiter leest een cv niet zoals iemand een vriendenboekje leest. Een cv wordt beoordeeld op relevantie, risico, aansluiting en bewijs. Hobby’s werken dus alleen als ze iets laten zien dat je professionele profiel versterkt.
Ik kijk bij hobby’s op een cv meestal naar drie dingen:
Past dit bij de functie of werkomgeving?
Laat dit iets zien wat nog niet duidelijk uit de rest van het cv blijkt?
Maakt dit de kandidaat sterker, interessanter of geloofwaardiger?
Als het antwoord op alle drie nee is, zou ik de hobby’s weglaten.
Dat klinkt misschien streng, maar cv-ruimte is duur. Alles wat je toevoegt, concurreert met belangrijkere informatie. Een recruiter die jouw cv scant, heeft geen eindeloze aandacht. Als jouw hobbysectie meer afleidt dan helpt, is het geen charmant extraatje. Dan is het ruis.
Hobby’s zijn vooral nuttig wanneer ze strategisch iets aanvullen. Niet omdat je cv “gezellig” moet worden, maar omdat ze context geven die anders ontbreekt.
Voor studenten, starters en junior kandidaten kunnen hobby’s helpen om bepaalde kwaliteiten zichtbaar te maken. Als je nog geen lange lijst met banen, projecten of resultaten hebt, kunnen relevante activiteiten buiten werk iets zeggen over je gedrag en potentieel.
Een student die bijvoorbeeld jarenlang teamsport heeft gedaan, vrijwilligerswerk organiseert of een eigen blog onderhoudt, laat meer zien dan alleen een opleiding. Ik zie dan signalen van discipline, initiatief, samenwerking of communicatievaardigheid.
Dat betekent niet dat elke hobby ineens professioneel bewijs is. “Ik sport graag” is vrij algemeen. Maar “aanvoerder van een amateurvoetbalteam” vertelt iets anders. Daar zit verantwoordelijkheid, teamdynamiek en consistentie in.
Bij een carrièreswitch kan een hobby soms een brug vormen tussen je oude werkervaring en je nieuwe richting. Stel dat je vanuit administratie naar marketing wilt en je beheert al jaren vrijwillig social media voor een lokale stichting. Dat is geen vrijblijvende hobby meer. Dat is relevant bewijs.
In recruitment noemen we dit vaak transferable evidence. Je hebt misschien nog niet de officiële functietitel gehad, maar je hebt wel gedrag, ervaring of output die bij de nieuwe richting past.
Daar zit een belangrijk verschil. Een hobby is pas sterk op je cv als hij helpt om een professionele overstap logischer te maken.
Sommige hobby’s sluiten heel natuurlijk aan op bepaalde rollen. Een developer die open source projecten bouwt. Een grafisch ontwerper die illustreert. Een marketeer die een nicheblog runt. Een financieel analist die beleggingsmodellen volgt. Een HR-professional die vrijwillig loopbaancoaching doet.
Dat soort hobby’s werken omdat ze niet losstaan van je profiel. Ze verdiepen het.
Wat hiring managers dan vaak denken: deze persoon is niet alleen op papier bezig met het vak, maar ook uit eigen interesse. Dat kan positief zijn, vooral in vakgebieden waar nieuwsgierigheid, leercurve en zelfontwikkeling belangrijk zijn.
Let wel: het moet niet geforceerd worden. Je hoeft niet te doen alsof elke hobby een strategisch carrière-instrument is. Soms is wandelen gewoon wandelen. Prima, maar dan hoeft het niet per se op je cv.
Bij functies met veel klantcontact, teamwerk, leiderschap, hospitality, sales, recruitment, onderwijs of zorg kan een zorgvuldig gekozen hobby iets nuttigs toevoegen. Niet omdat de werkgever je privéleven moet kennen, maar omdat bepaalde rollen sterk leunen op energie, sociale vaardigheid, empathie of communicatie.
Een kandidaat voor een eventrol die in haar vrije tijd lokale evenementen organiseert, laat iets relevants zien. Een kandidaat voor een leidinggevende functie die jeugdteams coacht, geeft een extra signaal van begeleiden, motiveren en verantwoordelijkheid nemen.
Maar ook hier geldt: maak het concreet. Algemene hobby’s zonder context doen weinig.
Soms maken hobby’s je cv niet menselijker, maar zwakker. Dat gebeurt vaker dan kandidaten denken.
Hobby’s zoals reizen, muziek luisteren, films kijken, lezen, koken en sporten zijn op zichzelf niet fout. Maar ze zijn vaak zo algemeen dat ze niets toevoegen.
Weak Example:
Hobby’s: reizen, Netflix, uit eten gaan, sporten
Dit voelt als opvulling. Niet dramatisch, maar ook niet sterk. Een recruiter denkt hier meestal niets bij. En als iets niets toevoegt, waarom zou je er cv-ruimte aan geven?
Good Example:
Hobby’s: hardlopen, met focus op halve marathons en trainingsdiscipline; vrijwilliger bij lokale sportvereniging
Dit zegt meer. Niet omdat hardlopen magisch relevant is, maar omdat het specifieker is en iets laat zien over discipline en betrokkenheid.
Sommige hobby’s kunnen onnodig afleiden of voor interpretatie zorgen. Denk aan zeer politieke activiteiten, religieuze betrokkenheid, extreme of risicovolle hobby’s, controversiële interesses of onderwerpen die niets met de functie te maken hebben maar wel sterke aannames kunnen oproepen.
Dat betekent niet dat je jezelf moet censureren uit angst. Maar een cv is een professioneel selectiedocument. Het doel is niet om je volledige identiteit te tonen. Het doel is om uitgenodigd te worden voor een gesprek.
Ik zeg dit altijd vrij direct: je cv is niet de plek waar je elke nuance van jezelf hoeft te bewijzen. Je kiest wat helpt bij de beoordeling.
Voor ervaren professionals met veel relevante werkervaring zijn hobby’s vaak minder belangrijk. Als je cv al resultaten, verantwoordelijkheden, leiderschap, projecten en vaardigheden laat zien, heb je meestal geen hobbysectie nodig.
Sterker nog: bij senior profielen kan een uitgebreide hobbysectie soms amateuristisch voelen als hij te prominent staat. Niet omdat senior mensen geen hobby’s mogen hebben, rustig aan. Maar omdat de lezer vooral zoekt naar impact, scope, leiderschap, commerciële waarde, technische expertise of strategische bijdrage.
Bij een senior cv hoort een hobbysectie, als je die gebruikt, kort en subtiel te zijn.
Een cv voor een corporate finance rol vraagt meestal om een andere toon dan een cv voor een creatieve agency. Bij de ene context kan een speelse hobby charmant zijn, bij de andere voelt het misschien misplaatst.
Dit is precies waar kandidaten vaak te weinig over nadenken. Niet elke werkgever leest hetzelfde cv op dezelfde manier. Een start-up kan persoonlijke interesses leuk vinden. Een formele juridische omgeving verwacht waarschijnlijk een strakker profiel. Dat is niet eerlijk of oneerlijk, dat is context.
Goede hobby’s op je cv hebben meestal één van deze functies: ze tonen relevante vaardigheden, versterken je professionele richting of maken je profiel memorabel zonder af te leiden.
Sterke hobby’s zijn vaak concreet, actief en gekoppeld aan gedrag.
Voorbeelden van hobby’s die vaak goed kunnen werken:
Teamsport, vooral als je aanvoerder, trainer of organisator bent
Vrijwilligerswerk met verantwoordelijkheid of maatschappelijke betrokkenheid
Schrijven, bloggen, podcasting of content maken
Programmeren, data-analyse, design of bouwen van eigen projecten
Fotografie, illustratie, muziekproductie of andere creatieve output
Debatteren, spreken, theater of presentatiegerichte activiteiten
Duursport, vechtsport of andere disciplinesporten waarbij consistentie zichtbaar is
Mentorschap, coaching of begeleiding van jongeren, studenten of sportteams
Talen leren of internationale culturele activiteiten
Bestuurswerk bij verenigingen, stichtingen of studentenorganisaties
Wat deze hobby’s sterker maakt, is dat ze niet alleen “interesses” zijn. Ze laten gedrag zien. En gedrag is voor recruiters interessanter dan smaak.
Een hiring manager heeft weinig aan “ik hou van lezen”. Maar “ik schrijf maandelijks boekrecensies over leiderschap en organisatiepsychologie” geeft ineens een ander beeld. Daar zit analyse, communicatie en consistentie in.
Er zijn hobby’s die niet per se fout zijn, maar meestal weinig toevoegen of risico geven op verkeerde interpretatie.
Wees voorzichtig met:
Heel algemene ontspanningshobby’s zonder context, zoals Netflix of shoppen
Hobby’s die te veel nadruk leggen op feesten, uitgaan of gamen zonder relevante nuance
Politieke of religieuze activiteiten, tenzij bewust relevant en professioneel gepresenteerd
Risicovolle hobby’s als de functie betrouwbaarheid, veiligheid of continuïteit zwaar weegt
Hobby’s die kinderachtig of onprofessioneel overkomen door de formulering
Een lange lijst met interesses die voelt alsof je cv ruimte moest vullen
Over gaming wil ik iets specifieks zeggen, omdat mensen daar vaak zwart-wit over denken. Gamen is niet automatisch slecht op je cv. Voor sommige functies kan het zelfs relevant zijn, bijvoorbeeld in game design, community management, UX, streaming, e-sports, IT of digitale communities. Maar “gamen” als los woord zegt weinig. “Strategische online games en community management binnen Discord-groepen” is alweer veel concreter.
Het gaat dus niet alleen om de hobby zelf. Het gaat om de framing.
Zet hobby’s altijd kort, onderaan je cv, tenzij ze uitzonderlijk relevant zijn voor de functie. De sectie mag nooit belangrijker lijken dan je werkervaring, vaardigheden of opleiding.
Gebruik liever een kop als Interesses of Hobby’s en interesses. Als de activiteiten sterk professioneel relevant zijn, kun je ook kiezen voor Nevenactiviteiten of Vrijwilligerswerk, maar gebruik dat alleen als het klopt.
Een goede hobbysectie is kort en specifiek. Meestal zijn twee tot vier items genoeg.
Weak Example:
Hobby’s: reizen, lezen, sporten, koken, muziek, films
Waarom dit zwak is: het is te algemeen, te breed en het vertelt niets over jouw professionele waarde.
Good Example:
Hobby’s en interesses: halve marathons lopen, vrijwilliger bij lokale sportvereniging, schrijven over persoonlijke financiën
Waarom dit sterker is: het is concreet, het laat gedrag zien en het geeft subtiele signalen over discipline, betrokkenheid en inhoudelijke interesse.
Je hoeft niet bij elke hobby een hele uitleg te geven. Maar als de relevantie niet vanzelf duidelijk is, voeg dan een paar woorden context toe.
Bijvoorbeeld:
Vrijwilligerswerk: coördinatie van maandelijkse buurtactiviteiten
Schrijven: persoonlijke blog over duurzame mode en consumentengedrag
Sport: aanvoerder recreatief volleybalteam
Technologie: bouwen van kleine automatiseringen in Python
Creatief: fotografie voor lokale ondernemers
Dit leest veel sterker dan losse woorden.
Niet elke kandidaat moet hobby’s op dezelfde manier gebruiken. De beste keuze hangt af van je ervaringsniveau, functie en doel.
Als student of starter kunnen hobby’s nuttig zijn omdat je cv vaak nog weinig werkervaring bevat. Kies dan activiteiten die iets zeggen over inzet, verantwoordelijkheid, samenwerking of initiatief.
Goede voorbeelden:
Bestuurslid van een studievereniging
Trainer van een jeugdteam
Vrijwilliger bij evenementen
Eigen webshop, blog, portfolio of socialmediakanaal
Deelname aan hackathons, debatclubs of ondernemerschapsprojecten
Vermijd een lange lijst met losse interesses. Je wilt niet laten zien dat je “ook een leven hebt”. Dat snapt iedereen. Je wilt laten zien dat je actief, leergierig en betrouwbaar bent.
Voor ervaren professionals zijn hobby’s alleen nuttig als ze je profiel menselijk maken zonder ruimte weg te nemen van belangrijkere informatie. Houd het kort.
Een goede hobbyregel voor ervaren kandidaten: als je twijfelt, laat het weg. Tenzij het iets toevoegt dat je werkervaring niet laat zien.
Bijvoorbeeld: een finance manager die mentor is voor jonge ondernemers. Een IT-consultant die open source tooling bouwt. Een marketingmanager die een nichecommunity runt. Dat soort informatie kan relevant zijn.
Maar “wandelen, koken en reizen” onder een cv van twee pagina’s met twintig jaar ervaring? Niet fout, maar meestal overbodig.
Voor carrièreswitchers kunnen hobby’s strategisch zijn. Ze kunnen laten zien dat je nieuwe richting niet uit de lucht komt vallen.
Stel je wilt naar UX design en je doet al jaren vrijwillig website-optimalisatie voor een sportclub. Zet dat niet weg als hobby. Positioneer het als project of nevenactiviteit.
Good Example:
Nevenactiviteit: vrijwillige website-optimalisatie voor lokale sportvereniging, met focus op navigatiestructuur, content en gebruiksvriendelijkheid
Dat is veel sterker dan:
Weak Example:
Hobby’s: websites maken
Bij een carrièreswitch draait alles om bewijs. Niet perfect bewijs, maar genoeg bewijs om de recruiter te laten denken: deze overstap is logisch.
Voor creatieve rollen kunnen hobby’s veel toevoegen, vooral als ze output laten zien. Denk aan fotografie, illustratie, mode, muziek, design, schrijven, film, interieur, contentcreatie of social media.
Maar ook hier geldt: link naar bewijs als dat relevant is. Een portfolio, Instagram-account, website of projectpagina kan sterker zijn dan een losse hobbyregel.
Zeg niet alleen dat je creatief bent. Laat zien waar die creativiteit uit blijkt.
Bij formele functies zoals legal, finance, compliance, consultancy of managementrollen houd je hobby’s strak en professioneel. Kies interesses die passen bij discipline, analyse, leiderschap, maatschappelijke betrokkenheid of brede ontwikkeling.
Je hoeft niet saai te worden. Maar de presentatie moet volwassen zijn.
Een korte sectie met “hardlopen, non-fictie lezen over economie, vrijwillig mentorschap” werkt beter dan een speelse lijst met losse interesses.
Laten we eerlijk zijn: hobby’s zijn zelden het onderdeel waarop je wordt aangenomen. Geen hiring manager zegt: “De ervaring is matig, maar ze doet aan padel, dus aannemen.” Zo werkt het niet.
Maar hobby’s kunnen wel invloed hebben op de eerste indruk. Soms positief, soms negatief, vaak neutraal.
Wat recruiters meestal doen:
Ze scannen hobby’s kort, vaak pas na werkervaring en vaardigheden
Ze gebruiken hobby’s als extra context, niet als hoofdcriterium
Ze merken opvallende of relevante activiteiten sneller op
Ze zien het ook als opvulling wanneer de rest van het cv zwak is
Ze kunnen hobby’s gebruiken als gespreksstarter tijdens een interview
De echte waarde zit dus in nuance. Hobby’s gaan je cv niet redden als je ervaring niet aansluit. Maar ze kunnen een goed profiel net iets menselijker, completer of memorabeler maken.
En soms helpt dat. Zeker als meerdere kandidaten inhoudelijk dicht bij elkaar liggen.
In hiring gebeurt veel op basis van bewijs, maar ook op basis van vertrouwen. Een cv moet niet alleen laten zien dat je iets kunt. Het moet ook het gevoel geven dat je past, begrijpt wat de rol vraagt en professioneel genoeg bent om serieus te nemen. Een goede hobbysectie kan dat ondersteunen. Een slechte hobbysectie kan dat verstoren.
De meeste fouten ontstaan niet doordat mensen “verkeerde” hobby’s hebben. Ze ontstaan doordat ze hobby’s verkeerd gebruiken.
Dit zie ik vaak bij cv’s die anders wat leeg voelen. Kandidaten voegen dan een hobbysectie toe om de pagina voller te maken. Maar een recruiter voelt dat meteen. Opvulling maakt je cv niet sterker. Het maakt alleen duidelijker dat je niet wist wat je moest toevoegen.
Als je cv leeg voelt, kijk dan eerst naar projecten, stages, resultaten, vaardigheden, trainingen, vrijwilligerswerk of relevante nevenactiviteiten. Hobby’s zijn niet de oplossing voor een zwakke positionering.
Een beetje persoonlijkheid is prima. Te veel privé-informatie is niet nodig. Je cv hoeft geen inkijkje te geven in je complete leven.
Hou het professioneel genoeg om veilig gelezen te worden door verschillende soorten werkgevers. De persoon die je cv leest, heeft misschien een totaal andere achtergrond, leeftijd, smaak of interpretatie. Je wilt niet dat iets onnodig afleidt van je geschiktheid.
Als je solliciteert op een functie waarin nauwkeurigheid en betrouwbaarheid belangrijk zijn, maar je hobbysectie voelt chaotisch of onvolwassen, werkt dat tegen je. Niet omdat hobby’s doorslaggevend zijn, maar omdat elk onderdeel van je cv een indruk vormt.
Dit is de reality check: hiring managers lezen niet alleen wat je zegt. Ze voelen ook of het geheel klopt.
Drie sterke hobby’s zijn beter dan acht losse interesses. Een lange lijst oogt alsof je geen keuzes kunt maken. En keuze maken is precies wat een goed cv moet doen.
Je cv is geen inventaris. Het is positionering.
Als je hobbysectie opvallender is dan je werkervaring, gaat er iets mis. Hobby’s horen ondersteunend te zijn, niet de hoofdact. Behalve als je hobby eigenlijk een relevant project, onderneming of nevenactiviteit is. Dan moet je het ook zo positioneren.
Gebruik dit simpele framework voordat je hobby’s toevoegt.
Stel jezelf deze vragen:
Laat deze hobby iets relevants zien over hoe ik werk, leer, communiceer of verantwoordelijkheid neem?
Past deze hobby bij de functie, branche of werkomgeving waar ik op solliciteer?
Is deze hobby concreet genoeg om meer te zeggen dan alleen “ik heb interesses”?
Zou een recruiter dit positief, neutraal of mogelijk vreemd interpreteren?
Neemt deze hobby ruimte weg van sterkere informatie?
Kan ik hierover normaal en professioneel praten in een sollicitatiegesprek?
Als je hobby vooral neutraal is, mag je hem opnemen als je ruimte hebt. Als hij relevant is, zeker opnemen. Als hij afleidt, te privé is of niets toevoegt, weglaten.
Mijn praktische regel: hobby’s verdienen alleen een plek op je cv als ze je profiel versterken, verduidelijken of menselijker maken zonder professioneel gewicht te verliezen.
Hier zijn een paar voorbeelden van hoe je hobby’s beter kunt formuleren.
Weak Example:
Hobby’s: sporten, lezen, reizen
Good Example:
Hobby’s en interesses: krachttraining, non-fictie over gedragspsychologie, zelfstandig reizen met focus op cultuur en taal
Waarom dit beter is: het blijft kort, maar geeft meer karakter en richting.
Weak Example:
Hobby’s: social media, fotografie, mode
Good Example:
Hobby’s en interesses: fotografie voor lokale ondernemers, contentcreatie over duurzame mode, beheren van een kleine Instagram-community
Waarom dit beter is: het laat output en initiatief zien, niet alleen interesse.
Weak Example:
Hobby’s: gamen en computers
Good Example:
Hobby’s en interesses: bouwen van kleine pc-setups, strategie-games en deelname aan online techcommunities
Waarom dit beter is: het klinkt specifieker en relevanter, vooral voor technische of digitale rollen.
Weak Example:
Hobby’s: vrijwilligerswerk
Good Example:
Nevenactiviteit: vrijwilliger bij buurthuis, ondersteuning bij planning van wekelijkse activiteiten en begeleiding van nieuwe deelnemers
Waarom dit beter is: “vrijwilligerswerk” is sympathiek, maar de context maakt het pas sterk.
Plaats hobby’s bijna altijd onderaan je cv. De volgorde van een cv zegt iets over prioriteit. Als hobby’s boven je werkervaring staan, geef je onbewust het signaal dat ze belangrijker zijn dan je professionele achtergrond. Dat is meestal niet handig.
Een logische cv-volgorde is:
Contactgegevens
Profielschets of korte samenvatting
Werkervaring
Opleiding
Vaardigheden
Certificaten of trainingen
Nevenactiviteiten of vrijwilligerswerk
Hobby’s en interesses
Bij studenten kan opleiding soms boven werkervaring staan. Bij carrièreswitchers kunnen relevante projecten of nevenactiviteiten hoger komen. Maar gewone hobby’s blijven meestal onderaan.
Maak de sectie compact. Een simpele regel of korte bulletlijst is genoeg. Je hoeft er geen mini-essay van te maken.
Voor een applicant tracking system zijn hobby’s meestal niet belangrijk. Een ATS zoekt vooral naar functietitels, vaardigheden, ervaring, opleidingen, certificeringen en andere relevante termen. Hobby’s gaan je cv zelden hoger laten scoren in een systeem.
Maar dat betekent niet dat ze nutteloos zijn. Na de ATS-check leest vaak een recruiter of hiring manager mee. Daar kunnen hobby’s wel context geven.
Mijn advies: optimaliseer hobby’s niet voor ATS. Optimaliseer ze voor de menselijke lezer. Gebruik normale termen, houd het overzichtelijk en zet ze niet in tabellen of rare grafische blokken die je cv onnodig moeilijk leesbaar maken.
Als een hobby echt relevant is voor de functie, bijvoorbeeld programmeren, schrijven, data-analyse of fotografie, verwerk die relevantie dan liever ook in je vaardigheden, projecten of portfolio. Vertrouw niet op de hobbysectie alleen.
Werkgevers zeggen graag dat ze “de mens achter het cv” willen zien. Dat klinkt warm, en soms menen ze dat ook. Maar in de praktijk betekent het meestal niet dat ze uitgebreid je privéleven willen kennen.
Wat ze vaak bedoelen:
Ze willen zien of je past bij de werkomgeving
Ze zoeken signalen van motivatie, energie en volwassenheid
Ze willen een completer beeld wanneer ervaring beperkt is
Ze willen gespreksopeningen voor het interview
Ze willen weten of je meer bent dan alleen functietitels en taken
Maar ze beoordelen nog steeds professioneel. Dat is de nuance die vaak ontbreekt in standaardadvies over hobby’s op je cv.
Dus ja, wees menselijk. Maar blijf strategisch. Je cv is geen persoonlijk dagboek. Het is een professioneel document met een duidelijk doel: genoeg vertrouwen creëren om uitgenodigd te worden.
Zet hobby’s op je cv als ze iets toevoegen. Laat ze weg als ze alleen ruimte vullen.
De beste hobbysecties zijn kort, concreet en logisch. Ze geven een klein extra beeld van wie je bent, zonder de professionele boodschap te verstoren. Vooral voor starters, studenten, carrièreswitchers en kandidaten in creatieve of mensgerichte functies kunnen hobby’s slim zijn. Voor ervaren professionals zijn ze meestal optioneel en alleen waardevol als ze echt iets toevoegen.
Denk niet: “Welke hobby’s klinken goed?” Denk liever: “Welke informatie helpt de lezer om mij beter te begrijpen als kandidaat?”
Dat is een veel betere vraag.
Want uiteindelijk leest een recruiter je cv niet om je leuk te vinden als persoon. Een recruiter leest je cv om in te schatten of jij mogelijk past bij de functie, het team, de organisatie en het risico dat een werkgever neemt met een uitnodiging. Goede hobby’s kunnen dat beeld ondersteunen. Slechte hobby’s doen niets. En te veel hobby’s leiden af.
Kort gezegd: hobby’s op je cv zijn geen decoratie. Ze zijn alleen nuttig als ze onderdeel zijn van je positionering.
Upload Resume
Import from Linkedin