Een sterk LinkedIn About voorbeeld laat niet alleen zien wie je bent, maar vooral waarom iemand jou serieus moet nemen. In Nederland kijken recruiters, hiring managers en werkgevers vaak snel naar je LinkedIn-profiel om te controleren of je verhaal klopt met je cv, je functietitel en je loopbaanrichting. Je About-sectie moet daarom drie dingen doen: duidelijk maken wat je doet, waar je goed in bent en welk soort waarde je meebrengt. Niet in wollige zinnen zoals “gedreven professional met passie”, want daar kan niemand op selecteren. Een goede LinkedIn About tekst voelt menselijk, concreet en strategisch. Je hoeft jezelf niet te verkopen alsof je op een podium staat. Je moet vooral snel herkenbaar, geloofwaardig en relevant zijn.
Een goede LinkedIn About tekst is een korte professionele profieltekst waarin je uitlegt wat je doet, waar je ervaring ligt, welke problemen je oplost en waar je naartoe wilt. Zie het niet als een mini-autobiografie. Zie het als je professionele context.
Ik zie vaak dat kandidaten hun About-sectie gebruiken als een soort motivatiebrief zonder vacature. Dat wordt meestal te breed, te zacht en te algemeen. LinkedIn werkt anders. Mensen komen daar niet binnen met dezelfde aandacht als bij een sollicitatiebrief. Een recruiter scant. Een hiring manager zoekt herkenning. Een potentiële werkgever wil snel snappen of jij past bij het type rol, team, senioriteit en probleem dat zij hebben.
Een sterke LinkedIn About tekst beantwoordt impliciet deze vragen:
Wat doe je professioneel?
Voor welke rollen, sectoren of vraagstukken ben je relevant?
Welke ervaring, skills of resultaten maken jou geloofwaardig?
Wat is je professionele richting?
Waarom moet iemand verder kijken dan je functietitel?
De fout die ik het vaakst zie: mensen schrijven vanuit hoe ze willen overkomen, niet vanuit wat de lezer moet begrijpen. “Ik ben enthousiast, leergierig en resultaatgericht” klinkt positief, maar het zegt weinig. Enthousiast over wat? Leergierig waarin? Resultaatgericht op welk niveau? Salesresultaten, procesverbetering, klanttevredenheid, teamperformance, compliance, omzetgroei, operationele snelheid? Dat verschil maakt uit.
Veel kandidaten denken dat recruiters vooral naar functietitels kijken. Dat klopt deels. LinkedIn-search begint vaak bij functietitels, skills, locatie, sector en keywords. Maar zodra je profiel wordt geopend, draait het om interpretatie.
Een recruiter probeert razendsnel te bepalen: is dit profiel logisch, actueel en relevant genoeg om contact op te nemen? Je About-sectie helpt daarbij, vooral als je loopbaan niet volledig vanzelf spreekt.
Bijvoorbeeld:
Je functietitel is breed, maar je specialisatie is specifiek.
Je bent van sector veranderd en wilt je nieuwe richting duidelijk maken.
Je hebt meerdere rollen gehad die op papier los lijken te staan.
Je bent freelancer, consultant of interim professional.
Je zoekt een volgende stap, maar je huidige titel dekt je ambitie niet goed.
Je hebt internationale ervaring en wilt die vertalen naar de Nederlandse arbeidsmarkt.
Een goede LinkedIn About heeft geen ingewikkelde formule nodig. Wat wel helpt, is een volgorde die logisch aansluit bij hoe recruiters en hiring managers lezen.
Je eerste twee regels zijn belangrijk, omdat die vaak zichtbaar zijn vóór iemand verder klikt. Begin dus niet met een levensverhaal of een quote. Begin met duidelijkheid.
Weak Example
“Ik ben een enthousiaste professional met een passie voor mensen, groei en impact.”
Dit klinkt vriendelijk, maar ik weet nog steeds niet wat je doet. Het kan HR zijn, sales, coaching, marketing, onderwijs of interne communicatie. Te veel profielen beginnen zo. Daardoor val je juist minder op.
Good Example
“Ik help B2B SaaS-bedrijven hun salesproces schaalbaarder te maken door leadgeneratie, CRM-structuur en commerciële opvolging beter op elkaar af te stemmen.”
Deze opening werkt beter omdat ik meteen zie: sector, doelgroep, expertise en waarde.
Na je opening wil je context geven. Niet alles. Alleen de ervaring die relevant is voor hoe je gevonden en beoordeeld wilt worden.
Denk aan:
Sectoren waarin je hebt gewerkt
Hier is een voorbeeld voor iemand die actief of voorzichtig oriënterend is op een nieuwe baan.
Good Example
Ik ben een customer success professional met ervaring in B2B SaaS, klantimplementaties en commerciële klantrelaties. In mijn werk richt ik mij vooral op het verbeteren van klantadoptie, het signaleren van risico’s en het bouwen van duidelijke afspraken tussen klant, sales en productteams.
Wat ik goed kan, is structuur brengen in klantomgevingen waar veel tegelijk speelt. Ik kijk niet alleen naar wat de klant vraagt, maar ook naar wat er operationeel nodig is om verwachtingen waar te maken. Denk aan onboardingprocessen, QBR’s, renewalvoorbereiding, stakeholdermanagement en het vertalen van klantfeedback naar interne verbeteracties.
In eerdere rollen werkte ik met CRM-systemen, klantdata, supportteams en commerciële targets. Ik ben gewend om gesprekken te voeren met verschillende stakeholders, van eindgebruikers tot management, en ik krijg energie van klantrelaties waarin vertrouwen en duidelijke opvolging centraal staan.
Ik oriënteer mij op een volgende stap binnen customer success, accountmanagement of commerciële operations, bij voorkeur in een organisatie waar klantbehoud, procesverbetering en samenwerking tussen teams serieus worden genomen.
Waarom dit voorbeeld werkt: het is concreet zonder te veel te verkopen. De kandidaat noemt relevante zoekwoorden zoals B2B SaaS, klantimplementaties, customer success, QBR’s, renewals en stakeholdermanagement. Maar het leest niet als een keywordlijst. Dat is precies de balans die je wilt.
Starters maken vaak de fout dat ze hun gebrek aan ervaring te veel benadrukken. Ze schrijven: “Ik heb nog niet veel ervaring, maar ik ben gemotiveerd.” Begrijpelijk, maar niet handig. Een recruiter weet al dat je starter bent. Je hoeft dat niet te verontschuldigen. Je moet laten zien waar je potentieel, richting en basiskennis zitten.
Good Example
Ik ben een startende marketingprofessional met interesse in content, social media en merkcommunicatie. Tijdens mijn studie en stages heb ik gewerkt aan campagnes, doelgroepanalyse, contentplanning en het schrijven van teksten voor verschillende online kanalen.
Wat mij vooral aanspreekt, is de combinatie van creativiteit en structuur. Goede marketing draait voor mij niet alleen om leuke ideeën, maar ook om begrijpen wie je wilt bereiken, welke boodschap relevant is en hoe je resultaat meet. Daarom verdiep ik mij graag in contentstrategie, SEO, LinkedIn-content en data uit tools zoals Google Analytics en social media dashboards.
Tijdens projecten werkte ik samen met medestudenten, stagebegeleiders en interne stakeholders. Ik ben gewend om feedback te verwerken, deadlines te bewaken en ideeën praktisch uit te werken.
Ik zoek een startersrol of traineeship binnen marketing, communicatie of content, waar ik verder kan groeien in strategie, uitvoering en analyse.
Waarom dit werkt: de tekst probeert niet senior te klinken. Dat hoeft ook niet. De kandidaat laat wel zien dat er richting, basiskennis en professioneel begrip aanwezig zijn. Voor starters is dat vaak waardevoller dan overdreven zelfvertrouwen.
Bij een carrièreswitch moet je niet alleen vertellen wat je wilt. Je moet de brug bouwen tussen je oude ervaring en je nieuwe richting. Anders ziet een recruiter vooral risico: waarom deze overstap, waarom nu, en wat neem je mee dat relevant is?
Good Example
Na meerdere jaren ervaring in hospitality maak ik bewust de overstap naar HR en recruitment. In mijn eerdere rollen werkte ik dagelijks met mensen, planning, servicekwaliteit en het oplossen van situaties waarin snelheid, communicatie en vertrouwen belangrijk waren.
Die ervaring neem ik mee naar recruitment. Ik ben gewend om snel te schakelen, goed te luisteren, verwachtingen helder te maken en mensen op hun gemak te stellen. Wat mij aantrekt in recruitment is de combinatie van menselijk contact, commerciële scherpte en het begrijpen van wat organisaties echt nodig hebben in een team.
Ik heb mij de afgelopen periode verdiept in sourcing, candidate screening, LinkedIn Recruiter, vacature-intake en het sollicitatieproces. Daarbij ben ik vooral geïnteresseerd in rollen waarin ik kandidaten goed kan begeleiden en tegelijkertijd leer hoe hiring-beslissingen aan werkgeverskant worden gemaakt.
Ik zoek een junior recruitmentrol of traineeship waarin ik mijn communicatieve ervaring kan combineren met recruitmentvaardigheden, arbeidsmarktkennis en commerciële ontwikkeling.
Waarom dit werkt: de tekst maakt de overstap logisch. Dat is precies wat veel carrièreswitchers vergeten. Ze zeggen alleen: “Ik wil nu iets anders.” Maar een hiring manager wil begrijpen waarom die overstap geloofwaardig is.
Voor freelancers moet de About-sectie sneller duidelijk maken wat iemand levert, voor wie en in welke situatie. Een werkgever of opdrachtgever leest je profiel met een andere vraag: kan deze persoon mijn probleem zelfstandig oplossen?
Good Example
Ik help organisaties met tijdelijke versterking op het gebied van projectmanagement, procesverbetering en stakeholdercoördinatie. Mijn focus ligt op projecten waar veel beweging is, maar waar structuur, eigenaarschap en duidelijke besluitvorming ontbreken.
Als interim projectmanager werk ik vaak op het snijvlak van operations, commercie en interne organisatie. Ik breng overzicht in lopende acties, maak afhankelijkheden zichtbaar en zorg dat teams weer weten wie waarvoor verantwoordelijk is. Mijn kracht zit in snel landen in een nieuwe omgeving, scherp doorvragen en praktische voortgang creëren zonder onnodige complexiteit.
Ik heb ervaring met procesoptimalisatie, implementatietrajecten, leveranciersmanagement, interne communicatie en het begeleiden van teams door verandering. Daarbij werk ik graag met organisaties die eerlijk willen kijken naar wat er vastloopt, niet alleen naar wat er op papier in het projectplan staat.
Beschikbaar voor interim opdrachten binnen projectmanagement, operations en procesverbetering.
Waarom dit werkt: de tekst klinkt niet als een brede zzp-pitch. Het maakt duidelijk in welke situaties deze freelancer waarde toevoegt. Dat helpt opdrachtgevers sneller beslissen.
Senior professionals maken vaak een andere fout: ze schrijven te abstract. Hoe hoger iemand komt, hoe meer woorden als “strategie”, “leiderschap” en “transformatie” verschijnen. Prima woorden, maar zonder context worden ze mist.
Good Example
Ik leid commerciële teams in B2B-omgevingen waar groei, structuur en samenwerking tussen sales, marketing en customer success belangrijk zijn. Mijn ervaring ligt vooral bij organisaties die voorbij de pioniersfase zijn en hun commerciële operatie professioneler willen inrichten.
In mijn werk focus ik op drie dingen: duidelijke prioriteiten, betere voorspelbaarheid en teams die weten hoe hun werk bijdraagt aan omzet en klantwaarde. Dat betekent dat ik kijk naar salesprocessen, pipelinekwaliteit, forecasting, teamontwikkeling, klantsegmentatie en samenwerking met andere afdelingen.
Ik geloof niet dat commerciële groei alleen ontstaat door harder te sturen op targets. Vaak zit de echte winst in betere keuzes: welke klanten passen wel en niet, waar lekt het proces, welke data gebruiken we verkeerd, en welke gesprekken worden te laat gevoerd?
Ik ben op mijn best in organisaties waar ambitie aanwezig is, maar waar structuur, ritme en commerciële scherpte verder moeten worden gebouwd.
Waarom dit werkt: deze tekst laat senioriteit zien zonder managementjargon te stapelen. Je ziet hoe deze persoon denkt. Dat is belangrijk bij senior profielen. Hiring managers beoordelen dan niet alleen ervaring, maar ook oordeel, stijl en leiderschapslogica.
Gebruik deze template als basis, maar vul hem niet mechanisch in. Een goede About-sectie moet nog steeds klinken als een mens.
Template
Ik ben een [functie of professioneel profiel] met ervaring in [sector, specialisatie of type organisatie]. Mijn werk richt zich vooral op [belangrijk probleem, proces of resultaat].
In mijn rollen heb ik gewerkt aan [verantwoordelijkheden, projecten of thema’s]. Daarbij ligt mijn kracht in [vaardigheid of aanpak], vooral wanneer [situatie waarin je waarde toevoegt].
Wat mij typeert, is [professionele eigenschap gekoppeld aan gedrag]. Niet als losse claim, maar zichtbaar in hoe ik [concrete manier van werken].
Ik ben relevant voor rollen binnen [rolrichting of vakgebied], met name bij organisaties die [type behoefte, fase of uitdaging] hebben.
Voorbeeld ingevuld:
Ik ben een HR-adviseur met ervaring in employee relations, verzuimbegeleiding en organisatieontwikkeling binnen middelgrote organisaties. Mijn werk richt zich vooral op het bouwen van praktische HR-processen die managers helpen betere beslissingen te nemen.
In mijn rollen heb ik gewerkt aan verzuimcasussen, onboarding, performancegesprekken, arbeidsvoorwaardencommunicatie en het professionaliseren van HR-administratie. Daarbij ligt mijn kracht in het vertalen van beleid naar werkbare oplossingen, vooral wanneer managers behoefte hebben aan duidelijkheid en rust.
Wat mij typeert, is dat ik goed luister, maar ook durf te benoemen waar gedrag, proces of communicatie vastloopt. Niet vanuit theorie, maar vanuit de vraag: wat helpt deze medewerker, manager en organisatie nu echt verder?
Ik ben relevant voor HR-adviesrollen binnen organisaties die hun HR-basis willen versterken en tegelijkertijd menselijk, duidelijk en professioneel willen blijven werken.
Sommige zinnen lijken veilig, maar maken je profiel juist zwakker. Niet omdat ze fout zijn, maar omdat ze niets onderscheiden.
Vermijd vooral:
“Ik ben een gedreven professional”
“Ik heb een passie voor mensen”
“Ik ben een echte teamplayer”
“Ik zoek een nieuwe uitdaging”
“Ik denk graag out of the box”
“Ik ben resultaatgericht en communicatief sterk”
“Ik ben flexibel, stressbestendig en leergierig”
Dit zijn geen slechte eigenschappen. Het probleem is dat iedereen ze gebruikt. Daardoor krijgen ze weinig waarde tijdens screening.
Recruiters lezen je About niet zoals jij hem schrijft. Jij ziet je hele verhaal. Een recruiter ziet signalen.
Ik let bijvoorbeeld op:
Is het profiel logisch opgebouwd?
Klopt de About-sectie met de functietitels en ervaring?
Zie ik relevante keywords voor de rol of sector?
Begrijp ik snel waar deze persoon sterk in is?
Klinkt dit profiel menselijk of als een gekopieerde AI-tekst?
Worden claims ondersteund door concrete context?
Is de richting duidelijk, of wil deze persoon “alles”?
Dat laatste is belangrijk. Kandidaten willen vaak breed blijven omdat ze bang zijn kansen te missen. In praktijk gebeurt vaak het tegenovergestelde. Als je profiel te breed is, wordt het moeilijker om je ergens voor te onthouden.
Je LinkedIn About helpt ook bij vindbaarheid. Recruiters zoeken op functietitels, skills, tools, sectoren en soms specifieke termen uit de vacature. Daarom moeten relevante woorden natuurlijk in je profiel staan.
Maar keyword stuffing werkt niet lekker voor mensen. En uiteindelijk moet een mens nog steeds besluiten of je interessant bent.
Gebruik keywords zoals ze in echte vacatures en recruitmentsearches voorkomen:
Functietitels zoals accountmanager, HR-adviseur, data analyst, projectmanager, recruiter, office manager, customer success manager
Tools zoals Excel, Salesforce, HubSpot, AFAS, Power BI, SAP, Google Analytics, Azure, Jira
Methoden zoals stakeholdermanagement, procesoptimalisatie, onboarding, forecasting, sourcing, compliance, risk management
Sectoren zoals B2B SaaS, retail, logistiek, financiële dienstverlening, zorg, consultancy, e-commerce
Werkvormen zoals interim, freelance, hybride, remote, internationaal, scale-up, corporate
De kunst is om die woorden te gebruiken binnen zinnen die iets betekenen.
Op LinkedIn ziet iemand vaak alleen het begin van je About voordat die verder moet klikken. Daarom moeten je eerste regels meteen waarde geven. Niet alles bewaren voor later. Niet beginnen met een quote. Niet openen met een algemene levensfilosofie.
Goede openingen zijn specifiek.
Good Example
“Ik help finance teams betere stuurinformatie te bouwen met Power BI, Excel en duidelijke rapportageprocessen.”
Good Example
“Ik ben een recruiter gespecialiseerd in commerciële en operationele rollen binnen scale-ups en internationale organisaties.”
Good Example
“Ik ondersteun directieteams en management met agendabeheer, prioriteiten, communicatie en organisatorische rust.”
Deze zinnen doen meteen werk. Ze vertellen wie je bent, waar je zit en waarvoor iemand verder moet lezen.
Een minder sterke opening:
Weak Example
“Van jongs af aan ben ik gefascineerd door mensen en organisaties.”
Kan dat waar zijn? Zeker. Maar het is meestal niet de informatie waar een recruiter als eerste naar zoekt. Bewaar persoonlijke motivatie voor later, en alleen als die echt iets toevoegt.
Er is een verschil tussen persoonlijk en vaag. Persoonlijk betekent dat ik een beetje voel hoe jij werkt, denkt of keuzes maakt. Vaag betekent dat je veel zegt zonder bewijs.
Een goede LinkedIn About mag best jouw stem hebben. Zeker in Nederland, waar te veel overdreven personal branding snel Amerikaans en opgepoetst kan voelen. Je hoeft niet te doen alsof je elke ochtend wakker wordt om “impact te maken op de toekomst van werk”. Soms is het sterker om gewoon helder te zijn.
Menselijk:
“Ik werk graag in teams waar mensen direct communiceren, afspraken nakomen en ruimte is om processen slimmer te maken.”
Vaag:
“Ik geloof in verbinding, groei en het creëren van positieve verandering.”
De eerste zin zegt iets over je werkomgeving en stijl. De tweede zin klinkt mooi, maar blijft zweven.
Hiring managers letten hier meer op dan kandidaten denken. Een profieltekst geeft niet alleen informatie. Het geeft ook een gevoel van professioneel oordeel. Als je tekst vol staat met abstracte taal, vraag ik mij sneller af of je ook zo communiceert in je werk.
De meeste zwakke LinkedIn About teksten falen niet omdat ze slecht geschreven zijn. Ze falen omdat ze de verkeerde functie hebben. Ze proberen aardig, compleet of indrukwekkend te klinken, maar ze helpen de lezer niet beslissen.
Eigenschappen zijn pas sterk als je ze koppelt aan gedrag. “Analytisch” zegt weinig. “Ik gebruik klantdata om churnrisico’s zichtbaar te maken en prioriteiten voor customer success te bepalen” zegt veel meer.
Woorden zoals passie, impact, verbinding, gedreven, dynamisch en proactief zijn niet verboden. Maar als ze de kern van je tekst dragen, wordt je profiel slap. Zet er altijd context naast.
Breed inzetbaar klinkt handig, maar recruitment werkt vaak specifieker. Een recruiter zoekt meestal niet “iemand met veel mogelijkheden”. Die zoekt iemand voor een bepaald probleem. Maak duidelijk waar jouw sterkste match zit.
“Simar is een ervaren professional” klinkt afstandelijk op LinkedIn. Schrijf gewoon in de eerste persoon. Dat voelt natuurlijker en directer.
Je About is geen kopie van je werkervaring. Je cv of LinkedIn Experience-sectie laat zien waar je hebt gewerkt. Je About moet uitleggen hoe je ervaring gelezen moet worden.
Als je vastloopt, gebruik dan dit framework. Het houdt je tekst scherp zonder dat je in generieke pitchtaal belandt.
Wie ben je professioneel?
Voorbeeld:
“Ik ben een data analyst met ervaring in dashboarding, rapportage en commerciële data binnen e-commerce.”
Waar heb je ervaring mee?
Voorbeeld:
“Ik werk met Power BI, SQL en Excel om verkoopdata, klantgedrag en operationele prestaties inzichtelijk te maken.”
Wat lever je op en hoe werk je?
Voorbeeld:
“Mijn kracht zit in het vertalen van ruwe data naar rapportages die teams echt gebruiken bij beslissingen, niet alleen dashboards die er mooi uitzien.”
Waarvoor ben je interessant?
Voorbeeld:
“Ik ben vooral relevant voor organisaties die hun commerciële rapportage willen professionaliseren en datagedreven werken praktischer willen maken.”
Als je deze vier lagen combineert, krijg je een tekst die duidelijk, vindbaar en menselijk is.
Soms is kort beter. Niet iedereen heeft een lange About nodig. Vooral als je werkervaring al heel duidelijk is, kan een compacte tekst sterker zijn.
Good Example
Ik ben een office manager met ervaring in agendabeheer, leverancierscontact, interne communicatie en het organiseren van dagelijkse kantoorprocessen. Ik zorg dat teams praktisch kunnen werken doordat afspraken, faciliteiten, administratie en communicatie goed geregeld zijn.
Mijn kracht ligt in overzicht houden, snel schakelen en zien wat er nodig is voordat iets vastloopt. Ik werk graag in omgevingen waar veel gebeurt en waar mensen kunnen vertrouwen op duidelijke organisatie achter de schermen.
Ik sta open voor office management en operations support rollen binnen professionele, groeiende organisaties.
Dit voorbeeld is kort, maar het doet genoeg. Je ziet rol, taken, waarde, werkstijl en richting.
Een langere About werkt goed wanneer je meerdere lagen wilt uitleggen, bijvoorbeeld bij senioriteit, specialisatie, zelfstandigheid of een minder lineaire loopbaan.
Good Example
Ik ben een recruitmentprofessional met ervaring in het vinden, beoordelen en begeleiden van kandidaten voor commerciële, operationele en specialistische functies. Mijn werk draait niet alleen om cv’s matchen met vacatures, maar vooral om begrijpen wat een organisatie echt nodig heeft en hoe kandidaten zich daar realistisch toe verhouden.
In recruitment zie ik vaak dat hiring vastloopt door onduidelijke verwachtingen. Een vacature vraagt dan om “een ondernemende teamplayer”, terwijl de echte behoefte veel concreter is: iemand die zelfstandig klanten kan beheren, interne weerstand aankan, snel prioriteiten stelt of structuur brengt in een team dat te hard groeit. Mijn kracht ligt in dat soort vragen scherp krijgen.
Ik werk graag aan recruitmentprocessen waarin kwaliteit, snelheid en menselijkheid samenkomen. Dat betekent goede intakes met hiring managers, duidelijke candidate screening, eerlijke communicatie met kandidaten en een realistische beoordeling van skills, motivatie en context.
Mijn ervaring ligt onder andere in sourcing, interviewvoering, stakeholdermanagement, candidate experience en arbeidsmarktcommunicatie. Ik kijk verder dan functietitels, maar ik blijf ook praktisch: uiteindelijk moet een kandidaat niet alleen interessant zijn, maar ook passen bij de rol, het team, de timing en de verwachtingen van de werkgever.
Ik ben relevant voor organisaties die recruitment serieuzer willen aanpakken dan “plaats een vacature en hoop op goede reacties”.
Deze versie werkt omdat er een duidelijke visie in zit, maar die visie blijft gekoppeld aan recruitmentpraktijk. Het is geen losse mening. Het laat professioneel oordeel zien.
Gebruik deze checklist voordat je je tekst publiceert.
Begrijpt iemand binnen tien seconden wat ik doe?
Noem ik relevante functietitels, skills, tools of sectoren?
Is mijn eerste zin concreet genoeg?
Onderbouw ik eigenschappen met gedrag of voorbeelden?
Past mijn About bij de rollen waarvoor ik gevonden wil worden?
Klinkt mijn tekst menselijk en professioneel?
Vermijd ik lege woorden zoals passie, gedreven en teamplayer zonder context?
Is mijn richting duidelijk zonder wanhopig te klinken?
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeIn recruitment is twijfel duur. Niet financieel duur, maar qua aandacht. Als een recruiter moet puzzelen om je profiel te begrijpen, verlies je vaak al momentum. Niet omdat je niet goed bent, maar omdat je profiel te veel interpretatiewerk vraagt.
Een goede About-sectie verlaagt die frictie. Je helpt de lezer om je ervaring op de juiste manier te lezen. Dat is geen opscheppen. Dat is positioneren.
Type klanten, producten of teams
Tools, systemen of methodieken
Senioriteitsniveau
Resultaten of verantwoordelijkheden
Type problemen dat je oplost
Een recruiter leest hier vooral op herkenning. Als de hiring manager iemand zoekt die ervaring heeft met stakeholdermanagement, Excel, AFAS, Salesforce, Azure, supply chain planning, arbeidsbemiddeling of customer success, dan moet dat niet verstopt zitten onder vage taal.
Veel mensen schrijven wat ze doen, maar niet wat dat oplevert. Dat is jammer, want hiring managers denken bijna altijd in problemen.
Ze denken niet: “Wij zoeken iemand die enthousiast is.” Ze denken: “Wij zoeken iemand die structuur brengt in een rommelig proces.” Of: “Wij hebben iemand nodig die klanten rustig houdt terwijl de operatie onder druk staat.” Of: “Deze rol vraagt iemand die zelfstandig beslissingen neemt zonder alles omhoog te escaleren.”
Daarom werkt concrete waarde beter dan karaktertaal.
Niet: “Ik ben communicatief sterk.”
Wel: “Ik vertaal complexe klantvragen naar duidelijke acties voor sales, operations en finance, zodat afspraken niet blijven hangen tussen teams.”
Je About hoeft niet altijd een harde call-to-action te hebben, maar je mag best duidelijk maken waarvoor mensen je kunnen benaderen.
Voorbeelden:
“Ik sta open voor rollen binnen customer success, accountmanagement en commerciële operations.”
“Ik werk graag met organisaties die hun recruitmentproces willen professionaliseren zonder het menselijk te maken.”
“Neem gerust contact op als je zoekt naar een interim projectmanager voor procesverbetering binnen operations.”
Voor werkzoekenden in Nederland is dit vooral handig als je openstaat voor contact, maar niet wilt dat je profiel klinkt alsof je wanhopig zoekt. Dat is een belangrijk verschil. Je mag beschikbaar zijn zonder jezelf te klein te maken.
Wat werkt beter? Gedrag en context.
Weak Example
“Ik ben stressbestendig en communicatief sterk.”
Good Example
“Ik blijf rustig in klantgesprekken waar belangen botsen, en vertaal daarna de afspraken naar duidelijke acties voor sales, support en operations.”
De tweede zin laat hetzelfde zien, maar concreter. Een recruiter hoeft minder te raden. Een hiring manager ziet sneller hoe dit gedrag eruitziet in de praktijk.
Een profiel dat zegt “ik sta open voor marketing, HR, communicatie, projectmanagement en operations” voelt flexibel, maar ook stuurloos. Dat betekent niet dat je geen brede interesses mag hebben. Het betekent wel dat je je LinkedIn About moet richten op de meest logische professionele lijn.
Recruiters zoeken geen perfecte roman. Ze zoeken bewijs van relevantie.
Niet:
“Recruitment, sourcing, LinkedIn Recruiter, screening, stakeholdermanagement, vacatures, interviews, ATS.”
Wel:
“Ik werk aan end-to-end recruitmentprocessen, van vacature-intake en sourcing via LinkedIn Recruiter tot screening, interviewcoördinatie en stakeholdermanagement met hiring managers.”
Dat leest natuurlijker én bevat relevante zoektermen.
Te perfecte zinnen zonder concrete details voelen tegenwoordig snel kunstmatig. Maak je tekst specifieker met echte context: sector, type werk, tools, stakeholders, processen, klanten, resultaten of werkomgevingen. Details maken je geloofwaardig.
Klopt mijn About met mijn werkervaring en headline?
Zou een recruiter minder hoeven te raden na het lezen?
Als je op meerdere punten twijfelt, is je tekst waarschijnlijk nog te algemeen. Maak hem specifieker. Niet langer, specifieker.
Upload Resume
Import from Linkedin