Een recruiter via LinkedIn benaderen werkt het beste als je bericht kort, specifiek en makkelijk te beantwoorden is. Zeg wie je bent, waar je naar zoekt, waarom je juist deze recruiter benadert en wat je concrete vraag is. In Nederland zie ik vaak dat kandidaten óf te vaag blijven, óf meteen hun hele carrièreverhaal dumpen in één bericht. Geen van beide helpt. Een recruiter scant je bericht net zoals een cv: snel, praktisch en met één vraag in het hoofd: “Kan ik hier iets mee?” Een goed LinkedIn bericht maakt het de recruiter makkelijk om te reageren, jouw profiel te plaatsen en te beoordelen of er een passende vacature, klant of hiring manager achter zit.
Laat ik eerlijk zijn: veel berichten aan recruiters klinken alsof ze naar honderd mensen tegelijk zijn gestuurd. “Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging” is niet verkeerd, maar het zegt bijna niets. Welke uitdaging? In welke functie? Welke regio? Welk niveau? Vast, interim, hybride, remote? Per wanneer beschikbaar? En waarom zou ik als recruiter nu op jouw profiel moeten klikken?
Recruiters krijgen veel LinkedIn berichten van kandidaten, bureaus, salesmensen, hiring managers, oud kandidaten, vage netwerkverzoeken en mensen die “even willen sparren”. Een bericht moet dus niet alleen beleefd zijn. Het moet bruikbaar zijn.
Wat veel kandidaten vergeten: een recruiter beoordeelt niet alleen je tekst. Ik kijk naar de combinatie van je bericht, je LinkedIn profiel, je functietitel, je headline, je recente ervaring en hoe duidelijk je positionering is. Als je bericht sterk is maar je profiel is leeg, wordt reageren alsnog lastiger. Als je profiel goed is maar je bericht vaag is, moet ik te veel werk doen om te begrijpen wat je wilt.
En daar gaat het vaak mis. Niet omdat recruiters arrogant zijn of kandidaten negeren voor hun plezier. Soms wel chaotisch, laten we eerlijk blijven. Maar meestal omdat het bericht geen duidelijke haak heeft.
Een goede LinkedIn benadering geeft antwoord op drie vragen:
Wie ben je professioneel?
Waarom benader je deze recruiter?
Welke concrete vervolgstap wil je?
Als die drie dingen ontbreken, voelt je bericht als extra werk. En extra werk wint zelden van een volle inbox.
Hier is een sterk, realistisch voorbeeld dat in de Nederlandse arbeidsmarkt goed werkt wanneer je actief op zoek bent naar een nieuwe rol.
Good Example
Hi [naam recruiter],
Ik zag dat je regelmatig rollen deelt binnen [vakgebied/branche], daarom stuur ik je graag even een bericht. Ik ben momenteel [functie] met ervaring in [specialisme/resultaat/sector] en oriënteer me op een volgende stap als [gewenste functie] in [regio/remote/hybride].
Mijn achtergrond sluit vooral aan op [kernexpertise 1], [kernexpertise 2] en [type organisatie]. Mocht je momenteel passende vacatures hebben of binnenkort iets verwachten, dan kom ik graag met je in contact.
Mijn profiel geeft alvast een goed beeld van mijn ervaring. Ik stuur ook graag mijn cv mee als dat handig is.
Groet,
[naam]
Waarom dit werkt? Omdat het bericht niet schreeuwt: “Help mij aan werk.” Het zegt: “Dit is mijn profiel, dit is mijn richting, dit is waarom jij relevant bent en dit is de logische vervolgstap.”
Dat verschil klinkt klein, maar in recruitment maakt het veel uit. Recruiters reageren sneller op kandidaten die hun eigen positionering helder hebben. Niet omdat je alles perfect moet weten, maar omdat onduidelijkheid vertraging veroorzaakt. En in hiring wint duidelijkheid vaak van “potentieel”.
Bij een connectieverzoek heb je minder ruimte. Probeer dus niet je hele verhaal erin te stoppen. Het doel van een connectieverzoek is niet om meteen aangenomen te worden. Het doel is om de deur open te zetten voor een gesprek.
Good Example
Hi [naam], ik zag dat je werft binnen [branche/functiegebied]. Ik ben [functie] met ervaring in [specialisme] en oriënteer me op een volgende stap binnen [richting]. Ik connect graag.
Dit is kort, netjes en concreet. Je geeft de recruiter genoeg context om te begrijpen waarom je connect, zonder dat het voelt als een koude sollicitatiebrief in mini formaat.
Weak Example
Hi, ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging. Kun je mij helpen?
Waarom dit zwak is: het is te breed. Een recruiter moet nu zelf gaan uitzoeken wie je bent, wat je doet, wat je zoekt en of jij überhaupt relevant bent voor zijn of haar vacatures. Sommige recruiters doen dat alsnog als je profiel sterk is, maar je maakt het ze niet makkelijk.
En nee, “nieuwe uitdaging” is niet verboden. Maar het is recruitmenttaal die zo vaak wordt gebruikt dat het bijna betekenisloos is geworden. Zeg liever gewoon wat je zoekt.
Als een recruiter een vacature op LinkedIn plaatst, moet je bericht nog specifieker zijn. Je hoeft niet mysterieus te doen. Verwijs direct naar de vacature.
Good Example
Hi [naam recruiter],
Ik zag je post over de vacature [functietitel] bij [bedrijf/sector]. Die rol spreekt me aan vanwege de combinatie van [reden 1] en [reden 2].
Ik werk momenteel als [huidige functie] en heb ervaring met [relevante ervaring], [tool/proces/markt] en [resultaat of verantwoordelijkheid]. Op basis van je omschrijving lijkt mijn achtergrond goed aan te sluiten.
Is het handig als ik mijn cv toestuur, of loopt de sollicitatie uitsluitend via de vacaturelink?
Groet,
[naam]
Dit bericht werkt omdat je laat zien dat je de vacature gelezen hebt. Dat klinkt vanzelfsprekend, maar geloof me: veel kandidaten reageren op vacatures zonder zichtbaar verband tussen hun profiel en de rol. Dan moet de recruiter raden waarom je denkt dat je past. En raden is geen recruitmentstrategie.
Let vooral op de laatste vraag: “Is het handig als ik mijn cv toestuur, of loopt de sollicitatie uitsluitend via de vacaturelink?” Dat is professioneel. Je respecteert het proces, maar opent wel de mogelijkheid voor direct contact.
Niet iedereen die een recruiter benadert is actief werkzoekend. Soms ben je prima op je plek, maar sta je open voor iets beters. Dat mag. Sterker nog: veel sterke kandidaten zijn niet actief aan het solliciteren. Alleen moet je dit goed formuleren, anders klinkt het vaag of vrijblijvend.
Good Example
Hi [naam recruiter],
Ik zag dat je actief bent binnen [branche/functiegebied]. Ik ben momenteel niet actief aan het solliciteren, maar ik sta wel open voor een goede volgende stap als [gewenste functie] binnen [type organisatie/sector].
Mijn ervaring zit vooral in [expertise], [verantwoordelijkheid] en [resultaatgebied]. Als je op termijn rollen tegenkomt waarbij [belangrijke voorkeur] centraal staat, kom ik graag in beeld.
Lijkt het je nuttig om te connecten?
Groet,
[naam]
Dit is een slimme toon. Je doet jezelf niet goedkoper voor dan nodig. Je bent niet wanhopig, maar ook niet onduidelijk. Recruiters kunnen hier iets mee, vooral als ze talentpools bouwen of regelmatig vergelijkbare rollen krijgen.
Wat ik vaak zie: kandidaten schrijven “Ik kijk vrijblijvend rond.” Dat klinkt onschuldig, maar het kan ook betekenen: “Ik weet niet wat ik wil, ik ben moeilijk te bewegen en ik ga waarschijnlijk niet reageren als je iets stuurt.” Zeg liever concreet waarvoor je wél openstaat.
Een recruiter opnieuw benaderen na een afwijzing kan prima, zolang je het volwassen aanpakt. Je hoeft niet defensief te worden. Je hoeft ook geen speech te houden over waarom de afwijzing onterecht was. Houd het professioneel en toekomstgericht.
Good Example
Hi [naam recruiter],
Dank nog voor je terugkoppeling op mijn sollicitatie voor [functie]. Jammer dat het deze keer geen match was, maar ik blijf graag in beeld voor vergelijkbare rollen.
Mijn interesse ligt vooral bij functies waarin [expertise/sector/verantwoordelijkheid] centraal staat. Mocht er binnenkort een rol voorbij komen die beter aansluit, dan hoor ik het graag.
Groet,
[naam]
Dit werkt omdat je geen druk zet. Je laat zien dat je professioneel omgaat met afwijzing. En dat valt op, want sommige kandidaten reageren op afwijzing alsof recruitment een rechtbank is waar nog hoger beroep mogelijk is. Begrijpelijk vanuit teleurstelling, maar zelden effectief.
Wat je niet moet doen: vragen om “nogmaals goed te kijken” zonder nieuwe informatie te geven. Als je iets wilt toevoegen, maak het concreet.
Good Example
Hi [naam recruiter],
Dank voor je terugkoppeling. Ik begrijp dat de keuze is gevallen op kandidaten met meer ervaring in [specifiek punt]. Ter aanvulling: in mijn huidige rol heb ik wel gewerkt aan [relevante ervaring], al staat dat misschien niet heel duidelijk op mijn cv.
Mocht dit voor toekomstige rollen relevant zijn, dan licht ik het graag toe.
Groet,
[naam]
Hier voeg je waarde toe zonder te pushen. Dat is precies de balans.
Een recruiter wil niet alleen weten dat je beschikbaar bent. Beschikbaarheid is handig, maar niet genoeg. De echte vraag is: ben jij plaatsbaar voor een concrete rol?
In de praktijk let ik bij een LinkedIn bericht op een paar dingen.
Is je functierichting duidelijk?
Sluit je ervaring aan op het type rollen dat ik werf?
Begrijp je zelf waar je waarde zit?
Is je bericht persoonlijk genoeg om serieus te voelen?
Is je vraag makkelijk te beantwoorden?
Past je LinkedIn profiel bij wat je zegt?
Dat laatste is belangrijk. Als je schrijft dat je senior projectmanager bent, maar je profiel toont drie losse functietitels zonder uitleg, moet de recruiter alsnog puzzelen. Als je schrijft dat je ervaring hebt met stakeholdermanagement, maar nergens staat in welke context, blijft het abstract.
De grootste fout die ik zie, is niet een spelfout. Het is ook niet dat je bericht iets te lang is. De grootste fout is dat kandidaten zichzelf positioneren als “breed inzetbaar” terwijl recruiters juist proberen te begrijpen waarvoor iemand specifiek relevant is.
“Breed inzetbaar” klinkt flexibel, maar in hiring wordt het vaak gelezen als ongericht. Dat is misschien oneerlijk, maar wel hoe selectie werkt. Werkgevers nemen mensen aan voor een probleem, niet voor algemene beschikbaarheid.
Weak Example
Hi [naam], ik ben breed inzetbaar en op zoek naar een leuke nieuwe uitdaging. Mijn achtergrond is divers en ik sta open voor verschillende functies. Kunnen we kennismaken?
Dit klinkt positief, maar het geeft weinig houvast. Een recruiter moet nu bedenken welke functies bij jou zouden kunnen passen. Dat gebeurt soms, maar alleen als je profiel uitzonderlijk sterk of schaars is.
Good Example
Hi [naam], ik ben een operationeel manager met ervaring in procesverbetering, teamaansturing en klantgerichte dienstverlening. Ik oriënteer me op rollen waarin ik operationele structuur kan aanbrengen binnen groeiende organisaties in de regio Utrecht of hybride. Ik zag dat je vaker werft voor managementrollen binnen zakelijke dienstverlening, dus ik connect graag.
Dit bericht geeft richting. Niet te smal, niet te vaag. Precies dat middenstuk is waar veel kandidaten beter in kunnen worden.
Maak je bericht persoonlijk, maar overdrijf het niet. Recruiters prikken snel door nep personalisatie heen. “Ik zag je indrukwekkende profiel en inspirerende carrièrepad” klinkt meestal alsof het uit een template komt. Dat helpt niet.
Goede personalisatie is relevant, niet overdreven.
Sterke redenen om een recruiter te benaderen zijn bijvoorbeeld:
De recruiter werft zichtbaar binnen jouw vakgebied
De recruiter heeft een vacature gedeeld die aansluit
De recruiter werkt voor een bedrijf waar jij interesse in hebt
De recruiter is gespecialiseerd in jouw sector
De recruiter heeft eerder contact met jou gehad
Iemand uit je netwerk heeft de recruiter aangeraden
Je hoeft geen complimenten te strooien. Je hoeft alleen duidelijk te maken waarom deze persoon logisch is om te benaderen.
Sommige berichten werken averechts. Niet omdat ze onbeleefd zijn, maar omdat ze de verkeerde indruk geven.
Vermijd berichten waarin je:
Alleen schrijft dat je werk zoekt zonder richting te geven
Meteen vraagt of de recruiter “iets voor je heeft”
Je hele cv in een LinkedIn bericht plakt
Te veel emotionele druk legt op de ontvanger
Een recruiter benadert alsof die verantwoordelijk is voor jouw baanzoekproces
Geen concrete functie, sector of voorkeur noemt
Een standaardbericht stuurt dat zichtbaar naar iedereen kan gaan
Een goed eerste bericht is meestal tussen de 60 en 120 woorden. Korter kan als je connectieverzoek beperkt is. Langer kan als je op een specifieke vacature reageert, maar alleen als elke zin iets toevoegt.
De beste berichten zijn scanbaar. Niet kinderachtig kort, niet romanachtig lang. Recruiters lezen op snelheid. Een bericht met één duidelijke aanleiding, twee regels context en één concrete vraag is vaak sterker dan een uitgebreide motivatie.
Gebruik deze simpele structuur:
Aanleiding: waarom stuur je dit bericht?
Positionering: wie ben je professioneel?
Richting: wat zoek je?
Vraag: wat wil je dat de recruiter doet?
Een praktisch format:
Hi [naam], ik zag dat je werft binnen [vakgebied/branche]. Ik ben [functie] met ervaring in [relevante expertise] en oriënteer me op [gewenste rol/type organisatie/regio]. Omdat mijn achtergrond aansluit op [specifieke link], kom ik graag met je in contact. Heb je momenteel passende rollen of is het handig als ik mijn cv toestuur?
Dit format is niet magisch, maar het voorkomt de meeste fouten. Het dwingt je om concreet te zijn. En concreet wint.
Niet altijd. Bij een connectieverzoek hoeft dat meestal nog niet. Bij een reactie op een concrete vacature kan het wel logisch zijn, vooral als de recruiter daarom vraagt of als de vacature snel loopt.
Mijn praktische advies: bied je cv aan, maar duw het niet meteen door iemands inbox zonder context. Schrijf bijvoorbeeld:
Good Example
Ik stuur mijn cv graag mee als je denkt dat mijn profiel relevant kan zijn voor deze rol.
Of:
Good Example
Als het handig is, kan ik mijn cv direct toesturen. Mijn LinkedIn profiel geeft alvast een eerste beeld van mijn ervaring.
Dit is professioneel omdat je ruimte laat voor het proces. Sommige recruiters willen dat je via het ATS solliciteert. Niet omdat ze moeilijk willen doen, maar omdat sollicitaties vaak geregistreerd moeten worden voor compliance, interne opvolging, rapportage of hiring manager review.
Wat werkgevers zeggen: “Solliciteer even via de website.”
Wat kandidaten soms horen: “De recruiter wil me niet helpen.”
Wat het vaak betekent: “We moeten je sollicitatie op de juiste plek in het systeem hebben, anders raakt het proces rommelig.”
Dat is minder spannend dan het klinkt, maar wel belangrijk. Een recruiter kan je soms alsnog intern onder de aandacht brengen nadat je via de juiste route hebt gesolliciteerd.
Een recruiter niet horen betekent niet automatisch afwijzing. Het kan afwijzing zijn, maar het kan ook drukte zijn, een vacature die on hold staat, een klant die niet reageert, een hiring manager die van gedachten verandert of simpelweg een inbox die ontspoord is. Recruitmentprocessen zijn soms minder strak georganiseerd dan kandidaten hopen. Verrassend? Niet echt.
Volg één keer netjes op na ongeveer vijf tot zeven werkdagen. Houd het kort.
Good Example
Hi [naam],
Ik stuur je nog één keer een vriendelijke follow up op mijn bericht over [functie/vakgebied]. Mocht mijn profiel aansluiten bij huidige of toekomstige rollen, dan kom ik graag in contact. Zo niet, ook helemaal prima.
Groet,
[naam]
Dit is volwassen. Je zet geen druk, maar je brengt jezelf opnieuw onder de aandacht.
Vermijd passief agressieve follow ups zoals:
Weak Example
Ik heb helaas nog steeds niets van je gehoord. Ik had wel een reactie verwacht.
Ik begrijp de frustratie, echt. Maar dit helpt je niet. Recruiters onthouden niet alleen goede profielen. Ze onthouden ook communicatiegedrag. Zeker bij functies waarin stakeholdermanagement, klantcontact of senioriteit belangrijk is, telt hoe je communiceert.
Niet elke kandidaat moet hetzelfde bericht sturen. Je niveau en situatie bepalen waar je nadruk op legt.
Als starter heb je vaak minder ervaring, dus je bericht moet vooral duidelijk maken welke richting je zoekt en welke relevante basis je meebrengt.
Good Example
Hi [naam],
Ik zag dat je regelmatig junior marketingrollen deelt. Ik rond binnenkort mijn studie [opleiding] af en zoek een startersfunctie binnen content, social media of campagnecoördinatie. Tijdens mijn stage bij [organisatie] heb ik ervaring opgedaan met [tool/taak/resultaat].
Mocht je junior rollen binnen dit gebied tegenkomen, dan kom ik graag in beeld.
Groet,
[naam]
Voor starters is enthousiasme prima, maar richting is belangrijker. “Ik wil graag leren” is sympathiek, maar een werkgever wil ook weten waar je inzetbaar bent.
Als senior moet je niet te veel uitleggen, maar scherp positioneren. Senior kandidaten verliezen vaak kracht door alles te willen noemen.
Good Example
Hi [naam],
Ik zag dat je werft voor senior operations en transformation rollen. Mijn achtergrond ligt in operationele schaalvergroting, procesoptimalisatie en leidinggeven aan multidisciplinaire teams binnen internationale omgevingen.
Ik oriënteer me op een rol waarin ik groei kan structureren zonder de operatie log te maken. Als je mandaten hebt binnen dit type vraagstuk, kom ik graag met je in contact.
Je bericht kan goed zijn, maar als je LinkedIn profiel niet meewerkt, verlies je alsnog momentum. Een recruiter klikt meestal door. Dan moet je profiel de belofte van je bericht bevestigen.
Zorg dat je profiel minimaal duidelijk maakt:
Wat je huidige of meest recente functie is
In welk vakgebied je actief bent
Welke expertise je meebrengt
Welke resultaten, verantwoordelijkheden of specialisaties relevant zijn
Welke sectoren of type organisaties je kent
Of je openstaat voor werk, als je dat zichtbaar wilt maken
Je headline hoeft niet schreeuwerig te zijn. Liever helder dan creatief. “Marketing professional | B2B content | Leadgeneratie | SaaS” is vaak nuttiger dan “Storyteller met passie voor groei”. Dat laatste klinkt leuk, maar recruiters zoeken niet op passie. Ze zoeken op functietitel, expertise, sector en probleemoplossend vermogen.
Gebruik dit framework als je zelf een bericht wilt schrijven.
Context: Ik zag dat je werft binnen [vakgebied/branche]
Profiel: Ik ben [functie] met ervaring in [expertise/sector]
Richting: Ik oriënteer me op [gewenste functie/type rol]
Match: Mijn achtergrond sluit vooral aan op [relevante link]
Vraag: Heb je passende rollen of is het handig als ik mijn cv toestuur?
Een volledig voorbeeld:
Good Example
Hi [naam],
Ik zag dat je regelmatig vacatures deelt binnen HR en talent acquisition. Ik ben corporate recruiter met ervaring in stakeholdermanagement, sourcing en end to end recruitment binnen commerciële organisaties. Ik oriënteer me op een volgende stap als talent acquisition specialist of recruitment business partner in de Randstad.
Omdat mijn ervaring goed aansluit op de rollen die je deelt, kom ik graag met je in contact. Mocht je momenteel passende vacatures hebben, dan stuur ik graag mijn cv mee.
LinkedIn is handig, maar niet altijd de beste route. Soms is solliciteren via de vacaturepagina slimmer. Zeker bij grote organisaties, publieke sector, overheid, zorginstellingen, multinationals of bedrijven met strakke ATS processen.
Benader een recruiter wel via LinkedIn als:
Je een concrete vraag hebt over de rol
Je profiel sterk aansluit en je extra context wilt geven
De recruiter de vacature actief heeft gedeeld
Je wilt weten of jouw achtergrond passend genoeg is om te solliciteren
Je eerder contact hebt gehad
Solliciteer liever direct via de vacaturelink als:
De vacature duidelijk om een formele sollicitatie vraagt
Een goed LinkedIn bericht vergroot je kans op reactie, maar garandeert niets. Dat is misschien niet het vrolijkste advies, maar wel eerlijk.
Een recruiter kan niet reageren omdat:
Er geen passende vacature is
De rol al in een eindfase zit
De klant alleen kandidaten met zeer specifieke ervaring wil
Je salarisindicatie waarschijnlijk buiten range valt
Je locatie of beschikbaarheid niet past
De recruiter inbox achterloopt
Het bureau niet actief is in jouw functiedomein
Een recruiter via LinkedIn benaderen draait niet om de perfecte openingszin. Het draait om professionele duidelijkheid. De beste berichten zijn kort, concreet en relevant voor het type rollen dat de recruiter daadwerkelijk behandelt.
Mijn advies: schrijf niet vanuit de gedachte “Hoe overtuig ik deze recruiter dat ik goed ben?” Schrijf vanuit de gedachte: “Hoe maak ik het makkelijk om mijn profiel snel en correct te begrijpen?” Dat is een veel betere benadering.
Gebruik dus geen vaag bericht over een nieuwe uitdaging. Geef richting. Noem je vakgebied. Benoem je relevante ervaring. Maak duidelijk waarom je deze recruiter benadert. Stel één simpele vervolgvraag.
Dat voelt misschien minder spannend dan een creatieve pitch, maar hiring werkt vaak praktisch. Recruiters reageren sneller op kandidaten die duidelijk te plaatsen zijn. Niet omdat die kandidaten per se beter zijn, maar omdat hun waarde sneller zichtbaar wordt.
En dat is precies wat een goed LinkedIn bericht moet doen.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeRecruiters denken vaak in zoekfilters, functietitels, sectoren, skills, salarisrange, locatie, beschikbaarheid en senioriteit. Dat klinkt technisch, maar dat is de realiteit van matching. Een hiring manager vraagt zelden: “Heb je nog een interessante kandidaat?” Die vraagt eerder: “Heb je iemand met ervaring in B2B SaaS, stakeholdermanagement, implementatieprojecten en Nederlands plus Engels op professioneel niveau?”
Als jouw bericht helpt om jou in zo’n frame te plaatsen, vergroot je je kans op reactie.
Good Example
Ik zag dat je meerdere finance rollen deelt binnen scale ups in Amsterdam. Omdat mijn ervaring juist ligt op reporting, control en procesverbetering binnen snelgroeiende organisaties, leek het me logisch om met je te connecten.
Dit is sterk omdat het inhoudelijk persoonlijk is. Je laat zien dat je niet zomaar willekeurig recruiters aanklikt.
Alleen “Hoi” stuurt en wacht tot de recruiter het gesprek draagt
Die laatste zie ik vaak. Iemand stuurt “Hoi Simar” en verder niets. Dan ligt de volledige gesprekslast bij mij. Dat is niet handig. Begin gewoon met context. Een recruiter is geen escape room waarbij de ander eerst moet raden waarom je schrijft.
Ook belangrijk: stuur niet meteen lange alinea’s over je persoonlijke situatie, frustratie met je huidige werkgever of waarom je dringend weg wilt. Dat kan later relevant zijn, maar je eerste bericht moet professioneel blijven. Recruiters zijn mensen, maar ze beoordelen ook risico. Als je eerste bericht vooral stress, boosheid of wanhoop communiceert, kan dat onbedoeld tegen je werken.
Groet,
[naam]
Dit werkt omdat het niet alleen zegt wat iemand heeft gedaan, maar welk probleem die persoon oplost. Bij senior hiring is dat cruciaal.
Als carrièreswitcher moet je de brug expliciet maken. Verwacht niet dat de recruiter die zelf bouwt.
Good Example
Hi [naam],
Ik zag dat je werft binnen customer success en accountmanagement. Ik kom uit [huidige vakgebied] en oriënteer me op een overstap richting customer success, omdat mijn ervaring sterk aansluit op klantadvies, stakeholdermanagement en procesbegeleiding.
Ik begrijp dat mijn achtergrond niet één op één traditioneel is, maar juist mijn ervaring met [relevante overdraagbare ervaring] lijkt me waardevol voor rollen waarin klantrelaties en adoptie centraal staan.
Mocht je openstaan voor profielen met een niet lineaire achtergrond, dan connect ik graag.
Groet,
[naam]
Dit is sterker dan doen alsof je switch geen switch is. Recruiters zien de afwijking toch. Benoem hem en maak hem logisch.
Ook je “Info” sectie hoeft geen levensverhaal te zijn. Gebruik die ruimte om je professionele positionering te verduidelijken. Denk aan: waar je goed in bent, welke omgevingen je kent en wat voor rol je zoekt of waar je waarde toevoegt.
Recruitment is geen poëziewedstrijd. Duidelijkheid helpt.
Groet,
[naam]
Dit bericht is niet overdreven creatief. Dat hoeft ook niet. Het is duidelijk, relevant en makkelijk op te volgen. In recruitment is dat vaak precies wat werkt.
Er geen recruiter zichtbaar betrokken is
De deadline dichtbij is
Je zeker weet dat je wilt solliciteren
Het proces via een ATS loopt en registratie belangrijk is
De slimme route is vaak beide: solliciteer via de officiële weg en stuur daarna een kort LinkedIn bericht.
Good Example
Hi [naam],
Ik heb zojuist gesolliciteerd op de rol van [functietitel] via de website. Omdat mijn ervaring in [relevante expertise] goed lijkt aan te sluiten op de vacature, wilde ik mezelf ook kort via LinkedIn introduceren.
Ik kijk uit naar de verdere procedure.
Groet,
[naam]
Dit voelt professioneel, niet opdringerig. Je helpt de recruiter jouw sollicitatie te herkennen zonder het proces te omzeilen.
De hiring manager andere prioriteiten heeft dan de vacaturetekst suggereert
Die laatste is belangrijk. Vacatureteksten lijken vaak objectief, maar hiring managers hebben achter de schermen vaak voorkeuren die niet volledig in de tekst staan. Denk aan branche ervaring, type bedrijf, teamfit, senioriteit, communicatie stijl, leiderschapsniveau of ervaring met een specifiek soort complexiteit.
Dat betekent niet dat je kansloos bent. Het betekent dat je bericht vooral moet helpen om snel te bepalen of er een realistische match is.
Een afwezige reactie is geen diagnose van jouw waarde. Het is meestal alleen een signaal dat er op dat moment geen duidelijke match, prioriteit of capaciteit is. Trek er dus niet meteen een persoonlijk verhaal van. Stuur goed, volg netjes op en blijf ondertussen breder bewegen.
Upload Resume
Import from Linkedin