Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen goede LinkedIn samenvatting laat in een paar seconden zien wie je bent, wat je professioneel toevoegt en waarom iemand verder naar je profiel zou moeten kijken. Niet met vage zinnen als “gedreven professional met passie voor groei”, maar met concrete positionering: je functiegebied, specialisatie, resultaten, manier van werken en het type rol of samenwerking dat bij je past. Als recruiter kijk ik niet naar een samenvatting om te lezen hoe enthousiast iemand is. Ik kijk of het profiel snel duidelijk maakt: waar past deze persoon, wat kan ik met deze kandidaat, en is dit iemand die relevant is voor de vacature of search waar ik mee bezig ben? In dit artikel laat ik je zien hoe je een sterke LinkedIn samenvatting schrijft, met voorbeelden die wél werken in echte recruitmentprocessen.
De LinkedIn samenvatting is het stuk tekst bovenaan je profiel in de sectie “Info” of “About”. Het is niet hetzelfde als je functietitel, werkervaring of cv. Het is je professionele introductie: de plek waar je context geeft aan je ervaring, keuzes, specialisatie en ambities.
Veel mensen behandelen deze sectie alsof het een mini motivatiebrief is. Dat is meestal niet handig. Een motivatiebrief reageert op één specifieke vacature. Je LinkedIn samenvatting moet breder werken, omdat verschillende mensen je profiel bekijken:
Recruiters die zoeken op functie, vaardigheden en branche
Hiring managers die willen inschatten of je inhoudelijk past
Netwerkcontacten die willen begrijpen waar je mee bezig bent
Potentiële klanten, partners of opdrachtgevers
Mensen die via Google of LinkedIn search op je profiel komen
Wat ik in de praktijk vaak zie: kandidaten vullen hun LinkedIn samenvatting met nette, veilige zinnen. Dat voelt professioneel, maar het maakt ze ook volledig inwisselbaar. En inwisselbaar is precies wat je niet wilt zijn op een platform waar recruiters tientallen profielen achter elkaar bekijken.
Veel kandidaten denken dat recruiters alleen naar functietitels, bedrijven en werkervaring kijken. Dat klopt deels. Bij een eerste search kijken recruiters inderdaad snel naar harde signalen: functietitel, branche, locatie, skills, senioriteit en recente ervaring. Maar zodra iemand op je profiel klikt, begint de interpretatie.
En daar gaat het vaak mis.
Een recruiter ziet niet alleen wat je hebt gedaan. Een recruiter probeert te begrijpen wat jouw profiel betekent. Ben je specialist of generalist? Ben je operationeel sterk of strategisch? Ben je klaar voor een volgende stap of zit je nog midden in dezelfde rol? Ben je iemand die alleen taken uitvoert, of iemand die problemen oplost?
Je LinkedIn samenvatting helpt die interpretatie sturen.
Zonder goede samenvatting moet de lezer zelf puzzelen. En geloof me: in recruitmentprocessen wint zelden de kandidaat waarbij de hiring manager eerst een detectivebord met rode touwtjes moet maken om te snappen wat iemand kan.
Een goede LinkedIn samenvatting voorkomt misinterpretatie. Dat is belangrijker dan “mooi schrijven”. Je wilt niet alleen positief overkomen. Je wilt correct gelezen worden.
Wat werkgevers vaak zeggen is: “We zoeken iemand met een duidelijke match.” Wat ze eigenlijk bedoelen is: “We willen zo min mogelijk risico voelen bij deze kandidaat.” Je samenvatting kan dat risico verlagen door helder te laten zien waar je ervaring zit, welke problemen je oplost en hoe je waarde toevoegt.
Een sterke LinkedIn samenvatting doet drie dingen tegelijk:
Hij maakt je professionele richting direct duidelijk
Hij onderbouwt je waarde met bewijs, voorbeelden of context
Hij voelt menselijk genoeg om vertrouwen te wekken
Dat laatste wordt vaak onderschat. LinkedIn is professioneel, maar geen juridisch document. Je hoeft niet te schrijven alsof je een interne beleidsnotitie maakt voor een afdeling die nooit daglicht ziet.
Als ik een LinkedIn profiel bekijk, zoek ik niet naar perfecte zinnen. Ik zoek naar signalen. De beste samenvattingen maken die signalen makkelijk zichtbaar.
Belangrijke signalen zijn:
Professionele positionering: waar ben je sterk in en binnen welk domein?
Relevante expertise: welke kennis, tools, processen of markten beheers je?
Impact: wat verander, verbeter, bouw, verkoop, organiseer of optimaliseer je?
Senioriteit: werk je uitvoerend, adviserend, leidend, strategisch of commercieel?
Context: in wat voor type organisaties, teams of omgevingen functioneer je goed?
Richting: welke rollen, projecten of samenwerkingen zijn logisch als volgende stap?
De grootste fout is denken dat je LinkedIn samenvatting vooral sympathiek moet klinken. Sympathie helpt, maar duidelijkheid wint. Een vriendelijke maar vage samenvatting is nog steeds vaag.
Een recruiter denkt meestal niet: “Wat een mooie tekst.” Een recruiter denkt: “Past dit profiel in mijn search?” of “Kan ik deze kandidaat uitleggen aan de hiring manager?”
Dat laatste is cruciaal. Je LinkedIn samenvatting moet niet alleen mij overtuigen. Hij moet mij helpen jou intern te positioneren. Als ik na het lezen van je profiel makkelijk kan samenvatten waarom jij relevant bent, heb je je werk goed gedaan.
Een sterke LinkedIn samenvatting hoeft niet ingewikkeld te zijn. Sterker nog: hoe ingewikkelder je hem maakt, hoe groter de kans dat mensen afhaken. De beste structuur is helder, logisch en scanbaar.
Een goede opbouw ziet er zo uit:
Open met je professionele positionering
Leg uit welk probleem je oplost of welke waarde je brengt
Onderbouw dit met ervaring, resultaten, specialisaties of werkomgevingen
Laat iets zien van je manier van werken
Sluit af met je richting, interesse of uitnodiging tot contact
Je hoeft deze structuur niet letterlijk als template te volgen, maar de logica moet kloppen. Begin niet met je levensfilosofie. Begin met relevantie.
Een zwakke opening is bijvoorbeeld:
Weak Example
“Ik ben een enthousiaste en gedreven professional met een passie voor mensen, groei en resultaat.”
Het probleem is niet dat deze zin slecht bedoeld is. Het probleem is dat hij niets zegt. Ik weet na deze zin niet wat je doet, waar je goed in bent, of waarom je relevant bent.
Een betere opening:
Good Example
“Ik help B2B SaaS bedrijven hun salesprocessen schaalbaarder maken door commerciële teams te trainen, pipeline management te verbeteren en klantdata beter te gebruiken.”
Deze zin werkt omdat hij meteen antwoord geeft op drie vragen: voor wie werk je, wat verbeter je en hoe doe je dat?
Dat is het verschil tussen een samenvatting die klinkt als persoonlijke branding en een samenvatting die echt positioneert.
Hieronder staat een voorbeeld dat geschikt is voor iemand met enkele jaren ervaring en een duidelijke specialisatie. Dit is geen cv in verhaalvorm, maar een professionele introductie met context, bewijs en richting.
Good Example
“Ik werk als marketing professional op het snijvlak van content, campagnes en commerciële groei. Mijn focus ligt op het vertalen van klantinzichten naar marketingactiviteiten die niet alleen zichtbaar zijn, maar ook bijdragen aan pipeline, merkvertrouwen en conversie.
In mijn huidige en eerdere rollen heb ik gewerkt aan contentstrategieën, leadgeneratiecampagnes, productlanceringen en samenwerking tussen marketing en sales. Wat mij daarin typeert, is dat ik graag de brug sla tussen creatief denken en commerciële discipline. Mooie campagnes zijn prettig, maar als niemand weet wat ze opleveren, mist er iets.
Ik werk graag in omgevingen waar marketing serieus wordt genomen als groeifunctie, niet alleen als afdeling die ‘even iets zichtbaar maakt’. Ik krijg energie van teams waar strategie, uitvoering en analyse dicht bij elkaar liggen.
Op LinkedIn deel en volg ik vooral onderwerpen rond B2B marketing, contentstrategie, positionering en commerciële groei. Ik sta open voor contact met professionals, teams en organisaties die op een nuchtere manier willen bouwen aan betere marketing.”
Waarom dit voorbeeld werkt: de tekst is specifiek genoeg om professioneel gewicht te hebben, maar niet zo vol jargon dat hij onnatuurlijk wordt. De kandidaat laat zien wat zij doet, hoe zij denkt en wat voor omgeving bij haar past.
Let vooral op de zin: “Mooie campagnes zijn prettig, maar als niemand weet wat ze opleveren, mist er iets.” Dat soort zinnen maken een profiel menselijk én onderscheidend. Niet omdat ze grappig moeten zijn, maar omdat ze laten zien hoe iemand professioneel kijkt.
Starters maken vaak de fout dat ze hun gebrek aan ervaring proberen te verbergen achter grote woorden. Dat werkt meestal averechts. Als je starter bent, hoef je niet te doen alsof je senior bent. Je moet laten zien waar je richting, leervermogen en relevante basis zit.
Good Example
“Ik ben een startende data analist met een achtergrond in bedrijfskunde en een sterke interesse in het vertalen van data naar praktische beslissingen. Tijdens mijn studie en projecten heb ik gewerkt met Excel, SQL, Power BI en eenvoudige datamodellen om patronen zichtbaar te maken en processen beter te begrijpen.
Wat mij vooral aanspreekt aan data analyse is de combinatie van nauwkeurigheid en context. Cijfers zijn pas waardevol als je begrijpt welke vraag erachter zit. Daarom vind ik het interessant om niet alleen dashboards te bouwen, maar ook mee te denken over wat teams echt willen weten.
Ik zoek een eerste rol waarin ik mijn analytische basis verder kan ontwikkelen, veel kan leren van ervaren collega’s en kan bijdragen aan betere rapportages, procesinzichten en besluitvorming.
Op LinkedIn volg ik onderwerpen rond data analyse, business intelligence en procesverbetering. Ik kom graag in contact met professionals en organisaties die starters de ruimte geven om inhoudelijk sterk te groeien.”
Waarom dit werkt: de kandidaat overschreeuwt zichzelf niet. Er staat geen “data expert” terwijl iemand net begint. Dat is belangrijk. Recruiters prikken snel door opgeblazen taal heen. Een starter die helder, leergierig en realistisch schrijft, komt vaak sterker over dan een starter die zichzelf positioneert als “future focused transformation specialist”. Dat klinkt indrukwekkend tot iemand vraagt wat je dan precies kunt.
Bij een carrièreswitch is je LinkedIn samenvatting extra belangrijk, omdat je profiel anders makkelijk verkeerd gelezen wordt. Recruiters kijken vaak naar je meest recente functie en plaatsen je automatisch in dat hokje. Als jij iets anders wilt, moet je die interpretatie actief sturen.
Good Example
“Ik maak de overstap van hospitality naar recruitment, met een sterke basis in klantcontact, gespreksvoering, planning en het snel inschatten van mensen en situaties. In mijn eerdere rollen heb ik dagelijks gewerkt in omgevingen waar communicatie, tempo en servicekwaliteit direct merkbaar zijn. Die ervaring neem ik bewust mee naar recruitment.
Wat mij aantrekt in recruitment is de combinatie van menselijk contact, commerciële scherpte en goed doorvragen. Een goede match ontstaat niet door alleen een vacature en cv naast elkaar te leggen. Je moet begrijpen wat iemand kan, wat iemand zoekt en wat een organisatie echt nodig heeft achter de formele functieomschrijving.
Ik ben mij aan het verdiepen in sourcing, candidate screening, stakeholder management en arbeidsmarktcommunicatie. Mijn doel is om te groeien in een recruitmentrol waarin ik kandidaten professioneel begeleid en hiring managers help betere keuzes te maken.
Ik kom graag in contact met recruiters, bureaus en organisaties die openstaan voor gedreven starters met sterke communicatieve ervaring en een realistisch beeld van het vak.”
Waarom dit voorbeeld werkt: de kandidaat legt de brug tussen oude ervaring en nieuwe richting. Dat is bij een carrièreswitch essentieel. Je moet niet alleen zeggen dat je iets nieuws wilt. Je moet uitleggen waarom je eerdere ervaring relevant is voor je volgende stap.
Wat veel carrièreswitchers fout doen, is dat ze hun oude werk bijna verstoppen. Maar ervaring verdwijnt niet omdat je van richting verandert. De kunst is om die ervaring opnieuw te framen.
Voor senior professionals is de valkuil vaak een andere: te veel abstracte leiderschapstaal. Woorden als “strategie”, “stakeholders”, “transformatie” en “impact” kunnen nuttig zijn, maar alleen als je duidelijk maakt wat je daarmee bedoelt.
Good Example
“Ik werk als operations manager met focus op procesverbetering, teamontwikkeling en schaalbare bedrijfsvoering. Mijn ervaring ligt vooral in organisaties waar groei, complexiteit of verandering vraagt om meer structuur zonder de operatie onnodig zwaar te maken.
In de praktijk betekent dat: processen versimpelen, verantwoordelijkheden verduidelijken, teams beter laten samenwerken en managementinformatie bruikbaar maken voor beslissingen. Ik geloof niet in verandering om het veranderen. De beste verbeteringen zijn vaak de verbeteringen die mensen in hun dagelijkse werk direct merken.
Ik heb ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams, het verbeteren van operationele processen en het verbinden van strategie met uitvoering. Mijn stijl is nuchter, analytisch en mensgericht. Niet alles hoeft in een stuurgroep te belanden. Soms moet je gewoon goed kijken waar het werk vastloopt en daar beginnen.
Ik ben vooral geïnteresseerd in organisaties die professionaliseren, groeien of hun operatie slimmer willen inrichten. Op LinkedIn volg en deel ik onderwerpen rond leiderschap, operations, procesoptimalisatie en organisatiegroei.”
Waarom dit werkt: de tekst laat senioriteit zien zonder managementtheater. Dat is belangrijk. Hiring managers herkennen vaak het verschil tussen iemand die leiderschap beschrijft en iemand die echt begrijpt waar organisaties op vastlopen.
De zin “Niet alles hoeft in een stuurgroep te belanden” is sterk omdat hij een praktisch oordeel laat zien. Zulke zinnen maken een profiel geloofwaardig. Ze laten zien hoe iemand denkt in echte werksituaties.
Sommige zinnen lijken veilig, maar maken je profiel zwakker. Niet omdat ze fout zijn, maar omdat ze te weinig informatie geven.
Vermijd vooral dit soort formuleringen:
“Ik ben een enthousiaste professional met passie voor mijn vak”
“Ik ben een echte teamplayer maar kan ook zelfstandig werken”
“Ik hou van uitdagingen en persoonlijke groei”
“Ik ben communicatief sterk en resultaatgericht”
“Ik zoek een leuke baan bij een dynamische organisatie”
“Mijn kracht ligt in mensen verbinden” zonder concrete context
Het probleem met deze zinnen is dat ze niet bewijsbaar zijn. Iedereen kan ze opschrijven. En wanneer iedereen iets kan opschrijven, helpt het je niet onderscheiden.
Dat betekent niet dat je geen persoonlijke kwaliteiten mag noemen. Je moet ze alleen koppelen aan gedrag, context of resultaat.
Weak Example
“Ik ben communicatief sterk en werk graag met mensen.”
Good Example
“Ik ben gewend om te schakelen tussen kandidaten, hiring managers en interne stakeholders, waarbij ik verwachtingen helder maak en ruis in het proces zo vroeg mogelijk weghaal.”
De tweede versie laat communicatie zien in actie. Dat is veel sterker.
Recruiters en hiring managers vertrouwen concrete signalen meer dan zelfclaims. Niet omdat ze cynisch zijn, maar omdat selectie draait om risico inschatten. Een zelfclaim verlaagt dat risico nauwelijks. Een concreet voorbeeld wel.
Een LinkedIn samenvatting hoeft niet extreem lang te zijn. De beste lengte hangt af van je profiel, senioriteit en doel. Voor de meeste professionals werkt een tekst van ongeveer drie tot vijf korte alinea’s goed.
Te kort is vaak te vaag. Te lang wordt een muur van tekst die niemand rustig leest. Je moet genoeg context geven om jezelf goed te positioneren, maar niet je hele loopbaan uitleggen.
Een goede richtlijn:
Starter: drie korte alinea’s
Medior professional: vier alinea’s
Senior specialist of manager: vier tot vijf alinea’s
Freelancer of ondernemer: vijf alinea’s met duidelijke propositie
Carrièreswitcher: vier alinea’s met extra aandacht voor de brug tussen oud en nieuw
Wat ik vaak zie bij sterke profielen: de tekst is niet per se lang, maar wel scherp. Elke alinea heeft een functie. Er staat weinig decoratie in.
Een handige test: lees elke zin en vraag jezelf af of die zin iets toevoegt aan je professionele positionering. Als het antwoord nee is, haal hem eruit. LinkedIn is geen plek waar je punten krijgt voor beleefd opvullen.
Je LinkedIn samenvatting is niet alleen bedoeld voor mensen die al op je profiel zijn. Hij helpt ook bij vindbaarheid. Recruiters gebruiken LinkedIn search en zoeken op functietitels, skills, tools, branches, talen, locaties en specialisaties.
Dat betekent niet dat je je samenvatting moet volproppen met zoekwoorden. Keyword stuffing leest onnatuurlijk en voelt snel wanhopig. Maar je moet wel de woorden gebruiken waarop je gevonden wilt worden.
Denk aan termen zoals:
Je functietitel of gewenste functierichting
Je specialisatie
Relevante tools, systemen of methodes
Branche of markt
Type klanten, producten of processen
Senioriteitsniveau
Talen of regio’s wanneer relevant
Een marketeer die gevonden wil worden op B2B contentmarketing moet die woorden niet vervangen door alleen “verhalen vertellen”. Een projectmanager die werkt met ERP implementaties moet niet alleen schrijven over “verandering begeleiden”. Gebruik de termen die recruiters daadwerkelijk intypen.
Tegelijk moet je niet schrijven voor een robot. De beste LinkedIn samenvatting combineert vindbaarheid met leesbaarheid. Je gebruikt relevante termen natuurlijk, in zinnen die ook voor een mens logisch zijn.
Good Example
“Ik werk als projectmanager binnen ERP implementaties, met focus op stakeholdermanagement, procesanalyse en adoptie bij eindgebruikers.”
Deze zin is vindbaar én duidelijk. Dat is de balans die je zoekt.
Als je vastloopt, gebruik dan deze denkstructuur. Niet als stijve template, maar als bouwplan.
Noem je rol, vakgebied of richting. Maak het direct duidelijk.
Beschrijf je specialisatie, doelgroep, branche of type probleem.
Leg uit wat je verbetert, oplost, bouwt, verkoopt, analyseert, organiseert of leidt.
Gebruik ervaring, resultaten, projecten, tools, klanten, teams of context.
Laat iets zien van je professionele stijl of overtuiging.
Sluit af met je richting, interesses of uitnodiging tot contact.
Een ingevulde versie kan er zo uitzien:
Good Example
“Ik werk als HR adviseur met focus op verzuim, employee relations en praktische ondersteuning van leidinggevenden. Mijn kracht ligt in het vertalen van HR beleid naar werkbare oplossingen in situaties waar belangen, emoties en bedrijfsvoering samenkomen.
In eerdere rollen heb ik managers begeleid bij complexe verzuimdossiers, arbeidsvoorwaardelijke vragen en teamdynamiek. Ik werk graag dicht op de operatie, omdat HR pas waardevol wordt wanneer advies ook uitvoerbaar is voor de mensen die ermee moeten werken.
Mijn stijl is duidelijk, zorgvuldig en oplossingsgericht. Ik geloof dat goed HR werk niet draait om zo veel mogelijk beleid, maar om betere beslissingen, heldere communicatie en minder gedoe achteraf.
Ik volg op LinkedIn onderwerpen rond HR, arbeidsrecht, leiderschap en duurzame inzetbaarheid. Ik kom graag in contact met professionals en organisaties die HR zien als praktische partner in plaats van alleen procesbewaker.”
Dit werkt omdat het profiel niet alleen vertelt “ik werk in HR”. Het laat zien welk type HR professional iemand is.
De meeste slechte LinkedIn samenvattingen zijn niet dramatisch slecht. Ze zijn gewoon te algemeen. En dat is bijna erger, want algemeen voelt veilig terwijl het weinig oplevert.
De grootste fouten die ik zie:
“Enthousiast, leergierig en sociaal” zegt minder dan “Junior financial controller met focus op maandafsluiting, rapportages en procesverbetering.”
Woorden als “strategisch”, “innovatief”, “impactvol” en “verbindend” zijn niet verboden, maar zonder context zijn ze leeg.
Werk je in zorg, finance, tech, retail, overheid, scale ups, corporate organisaties of mkb? Context maakt je profiel veel sneller begrijpelijk.
Taken vertellen wat je doet. Positionering vertelt waarom dat relevant is.
Veel goede kandidaten schrijven alsof ze niemand willen lastigvallen. Maar LinkedIn is juist de plek waar je professioneel duidelijk mag zijn.
Als je samenvatting vijf richtingen op gaat, weet niemand waarvoor ze je moeten benaderen.
Die laatste fout zie ik vooral bij mensen die “openstaan voor alles”. Ik snap waar dat vandaan komt. Je wilt kansen niet missen. Maar in recruitment werkt te breed vaak averechts. Als je alles kunt zijn, ben je voor een specifieke vacature moeilijk te plaatsen.
Duidelijkheid sluit niet alle kansen uit. Duidelijkheid helpt de juiste kansen jou herkennen.
Een LinkedIn samenvatting wordt niet alleen letterlijk gelezen. Hiring managers en recruiters lezen ook tussen de regels door.
Als je tekst heel vaag is, kan dat onbedoeld signaleren dat je zelf je richting niet scherp hebt. Als je tekst extreem opgeblazen is, kan dat twijfel oproepen over zelfinzicht. Als je tekst alleen gaat over wat jij zoekt, maar niet over wat je brengt, voelt je profiel minder sterk.
Wat werkgevers vaak zeggen:
“Interessant profiel, maar ik mis nog wat scherpte.”
Wat ze meestal bedoelen:
“Ik zie losse elementen, maar ik weet nog niet precies waarom deze persoon logisch is voor onze rol.”
Daarom is je LinkedIn samenvatting geen plek voor willekeurige professionaliteit. Het is een plek voor regie. Jij bepaalt welke context de lezer krijgt.
Vooral bij profielen met een niet lineair carrièrepad is dit belangrijk. Als je verschillende rollen, branches of functietitels hebt gehad, moet je samenvatting uitleggen wat de rode draad is. Anders gaat de lezer zelf gokken. En gokken is zelden in jouw voordeel.
Een sterke samenvatting zegt eigenlijk: “Zo moet je mijn profiel lezen.” Niet arrogant, gewoon behulpzaam.
Gebruik deze checklist voordat je je tekst online zet:
Is binnen de eerste twee zinnen duidelijk wat mijn professionele richting is?
Gebruik ik woorden waarop recruiters mij waarschijnlijk zoeken?
Staat er concreet wat ik toevoeg, verbeter of oplos?
Heb ik vage eigenschappen gekoppeld aan gedrag of context?
Past de toon bij mijn senioriteit en vakgebied?
Klinkt de tekst menselijk, niet als een corporate brochure?
Is mijn gewenste richting duidelijk zonder wanhopig te klinken?
Kan een recruiter mij na het lezen makkelijk uitleggen aan een hiring manager?
Staat er niets in dat op duizenden andere profielen exact hetzelfde kan staan?
Zou ik deze tekst hardop durven voorlezen zonder plaatsvervangende schaamte?
Die laatste vraag is serieuzer dan hij klinkt. Als je tekst hardop onnatuurlijk voelt, leest hij waarschijnlijk ook onnatuurlijk. Goede LinkedIn teksten klinken professioneel, maar nog steeds als een mens.
Veel kandidaten proberen hun LinkedIn samenvatting beter te maken door hem mooier te formuleren. Maar meestal is het probleem niet de formulering. Het probleem is de positionering.
Een tekst als “Ik ben gepassioneerd over het creëren van waarde door middel van innovatieve oplossingen” wordt niet beter door er nog luxere woorden in te zetten. Hij wordt beter door concreet te maken wat je doet.
Zeg liever:
Good Example
“Ik help klantenservice teams wachttijden verlagen en klantvragen beter analyseren door processen, tooling en teamafspraken slimmer in te richten.”
Dat is minder glanzend, maar veel nuttiger. En nuttig wint.
Mijn eerlijke advies: probeer niet iedereen te imponeren. Probeer de juiste lezer snel te helpen begrijpen waarom jij relevant bent. Dat is wat goede LinkedIn samenvattingen doen. Ze maken je niet groter dan je bent. Ze maken je scherper zichtbaar.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin