Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen loopbaancoach voor je cv is vooral zinvol wanneer je cv niet alleen “netter” moet worden, maar scherper moet laten zien waarom jij logisch bent voor een bepaalde functie. In Nederland zie ik vaak dat kandidaten hun cv vullen met taken, opleidingen en nette formuleringen, terwijl recruiters en hiring managers zoeken naar bewijs: past deze persoon bij het niveau, de richting, de vacature en het probleem dat wij willen oplossen? Een goede loopbaancoach helpt je dus niet alleen met opmaak of zinnen herschrijven. Die helpt je je verhaal, keuzes, ervaring en waarde helderder positioneren. Dat is precies waar veel cv’s mislopen: niet omdat kandidaten niets te bieden hebben, maar omdat hun cv te weinig richting geeft.
Een loopbaancoach die goed naar je cv kijkt, doet meer dan taal corrigeren. Die kijkt naar de vraag achter je cv: waar wil je naartoe, wat moet een werkgever van jou begrijpen en waarom zou een recruiter jou uitnodigen in plaats van iemand anders?
In de praktijk hoort cv begeleiding meestal rond deze onderdelen te draaien:
Je loopbaanrichting verduidelijken
Je werkervaring vertalen naar relevante waarde
Je profieltekst scherper maken
Je cv beter laten aansluiten op vacatures
Je sterke punten concreet maken
Gaten, switches of onlogische stappen goed uitleggen
Je cv leesbaar maken voor recruiters, hiring managers en ATS systemen
Je hebt niet altijd een loopbaancoach nodig. Soms heb je gewoon een betere structuur nodig, of iemand die spelfouten eruit haalt. Maar er zijn situaties waarin cv coaching echt verschil kan maken, vooral wanneer je cv nu niet goed uitlegt wie je bent als kandidaat.
Een loopbaancoach voor je cv is vooral nuttig als je jezelf herkent in één van deze situaties:
Je solliciteert regelmatig, maar krijgt weinig reacties
Je weet niet goed hoe je je ervaring moet samenvatten
Je wilt een carrièreswitch maken
Je hebt veel ervaring, maar je cv voelt rommelig of te lang
Je bent starter en weet niet wat je moet benadrukken
Je hebt een gat op je cv of een minder logische loopbaanlijn
Je positionering verbeteren ten opzichte van andere kandidaten
Wat ik vaak zie: kandidaten denken dat hun cv “professioneler” moet klinken. Maar professioneler is niet hetzelfde als sterker. Een cv dat vol staat met nette zinnen zoals “gedreven professional met uitstekende communicatieve vaardigheden” klinkt misschien veilig, maar zegt bijna niets. Een recruiter leest dat niet als bewijs. Die denkt: prima, maar wat heb je gedaan, op welk niveau, in welke context en met welk resultaat?
Een goede loopbaancoach trekt dat eruit. Niet door je groter te maken dan je bent, maar door je ervaring beter te vertalen naar wat werkgevers daadwerkelijk beoordelen.
Je solliciteert op hogere functies en je cv voelt nog te uitvoerend
Je krijgt feedback dat je cv “niet aansluit”, maar niemand legt uit wat dat betekent
Je cv beschrijft wat je deed, maar niet waarom dat relevant is
Die laatste zie ik vaak. Kandidaten vertellen wat hun taken waren, maar niet wat hun rol betekende binnen het team, de organisatie of het resultaat. Hiring managers lezen dan een lijst werkzaamheden, maar zien geen beslisinformatie. En zonder beslisinformatie gebeurt er meestal niets. Dan belandt je cv in de stapel “misschien”, wat in recruitment vaak gewoon een nette wachtkamer voor afwijzing is.
Niet alle cv hulp is hetzelfde. Dat is belangrijk, want veel diensten worden op één hoop gegooid: cv check, cv template, cv laten maken, sollicitatiebegeleiding, loopbaancoaching en LinkedIn optimalisatie. Ze kunnen allemaal nuttig zijn, maar ze lossen niet hetzelfde probleem op.
Een cv template helpt vooral met vorm. Een cv schrijver helpt vaak met tekst en presentatie. Een loopbaancoach helpt als het onderliggende verhaal nog niet scherp is. Dat verschil wordt vaak onderschat.
Als je precies weet welke functie je zoekt en je ervaring sluit daar goed op aan, dan heb je misschien genoeg aan een sterke cv check of herschrijving. Maar als je twijfelt over je richting, jezelf lastig kunt positioneren of steeds wordt afgewezen zonder duidelijke reden, dan zit het probleem meestal dieper dan lay out.
Dan moet iemand met je meekijken naar vragen zoals:
Waarom past deze vacature eigenlijk bij jou?
Welke ervaring bewijst dat?
Welke informatie leidt af?
Welke woorden gebruik je die te vaag zijn?
Waar klinkt je cv lager of smaller dan je werkelijke niveau?
Welke overstap moet je uitleggen voordat een recruiter gaat twijfelen?
Wat moet bovenaan staan zodat je cv binnen enkele seconden logisch voelt?
Dat is waar cv coaching waardevol wordt. Niet omdat je cv mooier wordt, maar omdat je cv strategischer wordt.
Veel kandidaten stellen zich voor dat een recruiter hun cv rustig leest met een kop thee en een open blik. Lief idee. Niet hoe het meestal gaat.
In echte screening kijkt een recruiter eerst naar matchsignalen. Dat gaat snel. Niet omdat recruiters onzorgvuldig willen zijn, maar omdat er vaak tientallen of honderden reacties binnenkomen en de hiring manager een vrij specifieke behoefte heeft.
Een recruiter zoekt meestal eerst naar antwoorden op deze vragen:
Heeft deze kandidaat recente relevante ervaring?
Sluit het functieniveau aan?
Is de sector, omgeving of doelgroep logisch?
Begrijp ik binnen enkele seconden wat deze persoon doet?
Zijn de belangrijkste vereisten zichtbaar?
Is er iets dat ik moet uitleggen aan de hiring manager?
Roept het cv meer vertrouwen of meer vragen op?
Dat laatste is belangrijk. Een cv hoeft niet perfect te zijn, maar het moet niet onnodig twijfel creëren. Veel cv’s doen dat wel. Niet door slechte ervaring, maar door slechte ordening.
Een voorbeeld: iemand wil solliciteren op een HR Business Partner rol, maar bovenaan het cv staat vooral administratieve HR ondersteuning. De strategische projecten staan ergens onderaan in drie losse bullets. Dan kan die kandidaat best geschikt zijn, maar het cv stuurt de lezer naar het verkeerde beeld. De recruiter ziet “operationeel HR profiel” terwijl de kandidaat juist richting business partnering wil.
Dat is geen klein detail. Dat is positionering.
Een goede loopbaancoach kijkt niet alleen of je cv compleet is. Compleet is de ondergrens. Je cv moet richting geven. Dat gebeurt vooral op vijf plekken.
De profieltekst bovenaan je cv is vaak de meest verspilde ruimte. Veel kandidaten gebruiken daar algemene woorden die niets bewijzen. Denk aan flexibel, leergierig, proactief, betrouwbaar en communicatief sterk. Dat zijn geen verkeerde eigenschappen, maar zonder context zijn ze leeg.
Weak Example:
“Gedreven en enthousiaste professional met goede communicatieve vaardigheden en een hands on mentaliteit.”
Good Example:
“HR professional met ervaring in recruitment, onboarding en verzuimbegeleiding binnen middelgrote organisaties. Sterk in het vertalen van operationele HR vragen naar praktische oplossingen voor managers en medewerkers.”
Het tweede voorbeeld werkt beter omdat het meteen antwoord geeft op drie vragen: welk vakgebied, welke context en welke waarde. Dat is wat recruiters nodig hebben.
Veel cv’s beschrijven werkervaring alsof het een functieomschrijving is. Maar een cv is geen kopie van je takenpakket. Het is een selectie van bewijs.
Een taak zegt wat je moest doen. Een resultaat of context zegt waarom het ertoe deed.
Weak Example:
“Verantwoordelijk voor klantcontact, administratie en planning.”
Good Example:
“Beheerde klantcontact, planning en administratieve opvolging voor een team van 12 consultants, waardoor afspraken, dossiers en klantvragen consistenter werden opgevolgd.”
Het verschil is niet dat het tweede voorbeeld overdreven is. Het geeft context. En context helpt de lezer inschatten op welk niveau je hebt gewerkt.
Soms zegt je functietitel minder dan je echte rol. In Nederland komt dat vaak voor, vooral bij kleinere organisaties, scale ups, familiebedrijven en brede functies. Dan heet iemand “coördinator”, maar doet die eigenlijk projectmanagement, stakeholdermanagement en procesverbetering. Of iemand heet “medewerker”, maar draagt verantwoordelijkheid voor complexe klantdossiers.
Een loopbaancoach moet dan helpen om je rol correct te positioneren zonder je titel te manipuleren. Je hoeft geen functietitel te verzinnen. Je kunt wel onder de titel duidelijk maken wat je rol inhield.
Bijvoorbeeld:
Customer Support Specialist
Focus op key accounts, klachtenanalyse en procesverbetering binnen een B2B omgeving.
Dat helpt een recruiter direct beter begrijpen waarom de rol relevanter is dan de titel misschien doet vermoeden.
Skills op een cv zijn alleen nuttig als ze aansluiten op de functie en geloofwaardig worden ondersteund door je ervaring. Een losse lijst met twintig vaardigheden voelt vaak als zoekwoorden strooien. ATS systemen kunnen keywords herkennen, maar recruiters herkennen overcompensatie ook.
Zet dus niet zomaar alles erop. Kies vaardigheden die logisch passen bij de vacature en terugkomen in je werkervaring. Als je “stakeholdermanagement” noemt, moet ergens zichtbaar zijn met welke stakeholders je werkte. Als je “data analyse” noemt, moet duidelijk zijn met welke tools, rapportages of beslissingen dat te maken had.
Structuur is geen cosmetisch detail. Structuur bepaalt wat de lezer als belangrijk ziet.
Een goede cv structuur helpt de recruiter snel antwoord vinden op de belangrijkste vragen. Een slechte structuur verstopt je sterkste bewijs tussen minder relevante informatie.
Voor de meeste Nederlandse sollicitaties werkt deze volgorde goed:
Naam en contactgegevens
Korte professionele profieltekst
Belangrijkste vaardigheden of expertisegebieden
Werkervaring
Opleiding
Certificaten, talen, systemen of aanvullende informatie
Maar dit is geen heilige volgorde. Bij starters kan opleiding hoger staan. Bij carrièreswitchers kan een profiel en relevante projecten belangrijker zijn. Bij senior kandidaten moet leiderschap, scope of strategische impact sneller zichtbaar zijn. Een goede loopbaancoach kiest structuur op basis van je doel, niet op basis van een standaardmodel.
Een groot deel van cv verbetering gaat over het ontcijferen van vage hiring taal. Werkgevers zeggen zelden letterlijk: “We twijfelen of deze kandidaat senior genoeg is” of “We begrijpen de overstap niet.” Ze gebruiken vaak nettere formuleringen.
Als je feedback krijgt, moet je leren vertalen wat er mogelijk achter zit.
Wanneer een werkgever zegt: “We zien onvoldoende aansluiting,” bedoelen ze vaak: je cv laat de gevraagde ervaring niet duidelijk genoeg zien, ook al heb je die misschien wel.
Wanneer ze zeggen: “We zoeken iemand met een iets zwaarder profiel,” bedoelen ze vaak: je cv toont te weinig verantwoordelijkheid, complexiteit, zelfstandigheid of besluitvorming.
Wanneer ze zeggen: “Je profiel is interessant, maar niet helemaal passend,” bedoelen ze vaak: er zijn positieve signalen, maar de link met deze specifieke functie is niet sterk genoeg.
Wanneer ze zeggen: “We hebben gekozen voor iemand met meer relevante ervaring,” betekent dat niet altijd dat die persoon meer jaren ervaring heeft. Vaak betekent het dat die kandidaat sneller herkenbaar was als oplossing voor het probleem van de hiring manager.
Dit is waarom cv coaching zo praktisch kan zijn. Je leert niet alleen mooier schrijven. Je leert begrijpen welke twijfels je cv oproept en hoe je die voorkomt.
Een loopbaancoach kan veel waarde toevoegen, maar alleen als je de juiste verwachting hebt. Dit zijn fouten die ik vaak zie.
Een mooi cv kan helpen, maar het redt geen zwakke positionering. Sterker nog: een prachtig ontworpen cv met vage inhoud voelt soms juist extra leeg. Alsof iemand veel aandacht aan de verpakking heeft besteed, maar vergeten is dat de inhoud de hiring manager moet overtuigen.
Voor de Nederlandse arbeidsmarkt werkt meestal: helder, professioneel, scanbaar en inhoudelijk sterk. Creatief kan, maar alleen als het past bij je vakgebied en de inhoud niet verdringt.
Taal is belangrijk, maar cv strategie is belangrijker. Een foutloze zin die niets zegt, blijft een zwakke zin. Let dus op of de coach vragen stelt over vacatures, doelgroep, senioriteit, loopbaanrichting en selectiecriteria. Als iemand alleen je tekst mooier maakt zonder je positionering te bevragen, krijg je misschien een netter cv, maar niet per se een beter cv.
Sommige kandidaten willen dat hun cv “meer executive” of “meer commercieel” klinkt. Dat kan logisch zijn, maar pas op dat je cv niet verandert in een verzameling woorden die je zelf nooit zou gebruiken. Tijdens een sollicitatiegesprek moet je je cv kunnen dragen. Als je profieltekst klinkt als een LinkedIn goeroe met cafeïneproblemen, gaat dat wringen.
Een goed cv klinkt professioneel, maar nog steeds geloofwaardig voor jou.
Ik begrijp waarom mensen dit doen. Solliciteren kost energie. Maar één algemeen cv is vaak net te vaag voor alles. Je hoeft niet voor elke vacature je hele cv opnieuw te bouwen, maar je moet wel accenten aanpassen.
Vooral je profieltekst, skills en bovenste bullets bij relevante functies moeten aansluiten op de vacature. Dat is geen trucje. Dat is de recruiter helpen sneller zien waarom jij relevant bent.
Een gat op je cv, carrièreswitch of korte baan hoeft geen ramp te zijn. Maar sommige kandidaten gaan zich in hun cv al verdedigen. Daardoor wordt het probleem groter dan nodig.
Je cv moet helder zijn, niet verontschuldigend. Bewaar nuance voor het gesprek, tenzij de context echt essentieel is. Een goede loopbaancoach helpt je bepalen wat je wel benoemt, wat je kort houdt en wat je beter strategisch positioneert.
Een goede loopbaancoach voor je cv stelt betere vragen dan jij verwacht. Niet alleen: “Wat heb je gedaan?” Maar vooral: “Waarom is dat relevant voor waar je nu heen wilt?”
Let op deze signalen:
De coach vraagt naar je doelrollen en vacatures
De coach kijkt naar je loopbaanlijn, niet alleen naar losse zinnen
De coach durft te zeggen wat niet werkt
De coach helpt je keuzes maken in plaats van alles te bewaren
De coach begrijpt hoe recruiters screenen
De coach maakt je cv specifieker, niet alleen mooier
De coach legt uit waarom bepaalde informatie omhoog, omlaag of eruit moet
De coach houdt rekening met ATS systemen zonder je cv robotachtig te maken
Een minder goede aanpak herken je ook snel:
Je krijgt vooral algemene tips
Je cv wordt volgezet met clichés
De coach benadrukt vooral design
Je krijgt geen uitleg over positionering
Er wordt weinig gevraagd naar vacatures
Je cv klinkt na afloop professioneler, maar ook generieker
Je voelt nog steeds niet goed waarom jouw profiel logisch is voor de functie
Dat laatste is mijn graadmeter. Na goede cv coaching moet je niet alleen een beter document hebben. Je moet beter kunnen uitleggen wie je bent als kandidaat.
Goede cv coaching moet eindigen in meer dan een opgepoetst document. Je moet praktische duidelijkheid hebben.
Na goede begeleiding heb je idealiter:
Een cv dat past bij je gewenste richting
Een scherpere profieltekst
Werkervaring die bewijs levert in plaats van taken opsomt
Een duidelijke structuur die snel scanbaar is
Minder ruis en overbodige informatie
Betere aansluiting op vacatures
Meer vertrouwen in wat je wel en niet benoemt
Een logischer verhaal voor sollicitatiegesprekken
Het belangrijkste resultaat is niet dat iedereen je ineens uitnodigt. Geen enkele coach kan dat eerlijk garanderen. Hiring hangt af van markt, concurrentie, timing, salaris, locatie, ervaring en soms ook interne politiek. Ja, ook die bestaat. Soms staat een vacature open terwijl er intern al een voorkeurskandidaat rondloopt. Gezellig systeem, niet altijd efficiënt.
Maar een goed cv vergroot wel je kans dat je eerlijk beoordeeld wordt op wat je te bieden hebt. En dat is vaak precies waar het verschil zit.
Kies niet automatisch voor de duurste of meest uitgebreide optie. Kies wat past bij je probleem.
Een cv laten maken past vaak beter als je:
Weet welke functies je zoekt
Een duidelijke loopbaanlijn hebt
Vooral hulp nodig hebt met formulering en structuur
Zelf weinig tijd hebt om je cv te herschrijven
Een professioneel basisdocument wilt
Een loopbaancoach past beter als je:
Twijfelt over je richting
Niet goed weet hoe je jezelf moet positioneren
Een carrièreswitch wilt maken
Veel afwijzingen krijgt zonder duidelijke reden
Je ervaring niet goed vertaald krijgt naar vacatures
Je cv en sollicitatieverhaal niet consistent voelen
Soms heb je allebei nodig. Eerst coaching om je richting en verhaal scherp te krijgen, daarna cv herschrijving om dat goed op papier te zetten. Maar als je verhaal nog rommelig is, heeft alleen herschrijven beperkt effect. Dan wordt de chaos gewoon mooier opgemaakt. En chaos met een mooi lettertype blijft chaos.
Je haalt meer uit cv coaching als je niet blanco binnenkomt. Verzamel vooraf materiaal zodat de coach niet alleen naar je oude cv kijkt, maar naar je echte doel.
Neem bij voorkeur mee:
Je huidige cv
Twee tot vijf vacatures die je interessant vindt
Een lijst met functies waarop je eerder hebt gesolliciteerd
Eventuele afwijzingen of feedback
Je LinkedIn profiel
Projecten, resultaten of verantwoordelijkheden die niet goed op je cv staan
Twijfels over je loopbaanrichting
Salarisniveau, gewenste werkomgeving en praktische randvoorwaarden
Vooral vacatures zijn belangrijk. Zonder vacatures wordt cv advies snel algemeen. Met vacatures kan iemand zien welke signalen ontbreken, welke woorden belangrijk zijn en welke ervaring sterker naar voren moet.
Ik kijk bij cv’s altijd naar de afstand tussen wat de vacature vraagt en wat het cv bewijst. Soms is die afstand inhoudelijk groot. Soms is die afstand vooral tekstueel. Dat zijn twee totaal verschillende problemen. Een goede coach moet dat onderscheid maken.
De kosten verschillen sterk per aanbieder, type begeleiding en diepgang. Een losse cv check is meestal goedkoper dan volledige loopbaancoaching. Een traject met meerdere sessies, vacatureanalyse, LinkedIn optimalisatie en sollicitatiestrategie kost uiteraard meer dan een eenmalige feedbackronde.
Belangrijker dan de prijs is de vraag: welk probleem wordt opgelost?
Een goedkope cv check kan prima zijn als je alleen wilt weten of je cv helder en professioneel genoeg is. Maar als je vastloopt in je positionering, steeds wordt afgewezen of een carrièreswitch wilt maken, dan heb je waarschijnlijk meer nodig dan opmerkingen in de kantlijn.
Betaal niet alleen voor een document. Betaal voor betere beslissingen over je verhaal, richting en presentatie. Dat is waar de echte waarde zit.
Als ik een cv beoordeel, kijk ik niet eerst naar kleur, lettertype of creatieve vormgeving. Ik kijk naar beslislogica. Kan een recruiter snel genoeg begrijpen waarom deze kandidaat interessant is?
Gebruik dit framework om je eigen cv kritisch te bekijken.
Laat je cv direct zien voor welke functie of richting jij logisch bent? Of moet de lezer zelf puzzelen?
Als een recruiter moet puzzelen, verlies je vaak. Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat onduidelijkheid risico voelt. Hiring managers willen geen mysterie. Ze willen een kandidaat die herkenbaar past bij hun probleem.
Ondersteunt je werkervaring wat je bovenaan claimt? Als je jezelf strategisch noemt, waar zie ik strategie? Als je leidinggevende ervaring noemt, waar zie ik teamgrootte, verantwoordelijkheid of besluitvorming?
Claims zonder bewijs worden snel genegeerd.
Komt je senioriteit goed over? Veel kandidaten onderschatten zichzelf op papier. Ze beschrijven senior werk alsof het uitvoerend werk was. Andersom gebeurt ook: junior kandidaten gebruiken grote termen die niet passen bij hun ervaring.
Je cv moet het juiste niveau communiceren zonder te overdrijven.
Past je cv bij waar je naartoe wilt, niet alleen bij waar je vandaan komt? Dit is vooral belangrijk bij carrièreswitches, doorgroei en terugkeer naar de arbeidsmarkt.
Een cv is geen archief. Het is een selectie.
Kan iemand je cv snel scannen en de belangrijkste informatie vinden? Lange blokken tekst, onduidelijke functietitels, te veel details en rommelige volgorde maken het moeilijker om jou eerlijk te beoordelen.
Leesbaarheid is geen oppervlakkigheid. Het is respect voor het selectieproces.
Eerlijk punt: soms ligt het probleem niet alleen bij je cv. Dan kan een loopbaancoach helpen, maar moet je breder kijken.
Cv coaching is waarschijnlijk niet genoeg als:
Je solliciteert op functies die structureel te ver afliggen van je ervaring
Je salarisverwachting niet past bij het niveau waarop je solliciteert
Je alleen reageert op populaire vacatures met extreem veel concurrentie
Je geen duidelijke richting hebt en op alles solliciteert
Je LinkedIn profiel een ander verhaal vertelt dan je cv
Je gesprekstechniek zwak is zodra je wordt uitgenodigd
Je netwerkstrategie ontbreekt in een markt waar referrals belangrijk zijn
Dit is geen ontmoediging. Dit is juist nuttige diagnose. Als je cv goed is maar je nog steeds vastloopt, moet je niet eindeloos blijven sleutelen aan komma’s. Dan moet je kijken naar je sollicitatiestrategie, functiekeuze, marktpositionering of interviewaanpak.
Een cv is belangrijk, maar het is niet het hele sollicitatieproces.
De waarde van een loopbaancoach voor je cv zit niet alleen in het einddocument. Het zit in de helderheid die je krijgt over jezelf als kandidaat.
Een goed cv dwingt keuzes af. Wat wil je benadrukken? Wat laat je weg? Welke richting claim je? Welke ervaring bewijst dat? Welke twijfel moet je voorkomen? Welke vacature past eigenlijk wel of niet?
Dat zijn geen kleine vragen. Dat zijn precies de vragen die hiring managers ook stellen, alleen dan achter gesloten deuren.
Mijn advies: zoek geen loopbaancoach die je cv alleen mooier maakt. Zoek iemand die je cv scherper maakt. Iemand die durft te zeggen: dit klinkt vaag, dit leidt af, dit bewijs ontbreekt, dit moet hoger, dit maakt je sterker, dit moet eruit.
Want een cv dat “netjes” is, is niet automatisch overtuigend. Een overtuigend cv maakt de match makkelijker te zien. En in recruitment wint niet altijd de kandidaat met de meeste ervaring. Vaak wint de kandidaat bij wie de relevantie het snelst, duidelijkst en geloofwaardigst zichtbaar is.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin