Je maakt je cv commerciëler door niet alleen te laten zien wat je hebt gedaan, maar vooral waarom dat waardevol was voor een werkgever. Een commercieel cv draait niet om schreeuwerige taal, overdreven claims of jezelf verkopen alsof je een productbrochure bent. Het draait om relevantie, resultaat, context en bewijs. In Nederland zie ik vaak cv’s die inhoudelijk best sterk zijn, maar commercieel zwak overkomen omdat ze te taakgericht zijn geschreven. Dan staat er wat iemand uitvoerde, maar niet welk probleem werd opgelost, welke verantwoordelijkheid iemand droeg of welk effect het werk had. Voor werkgevers is dat precies het verschil tussen “deze kandidaat heeft ervaring” en “deze kandidaat kan waarde toevoegen in onze organisatie”.
Een commercieel cv is een cv dat duidelijk maakt waarom jij interessant bent voor een werkgever. Niet door harder te roepen dat je gemotiveerd, proactief of resultaatgericht bent, maar door je ervaring zo te positioneren dat een recruiter of hiring manager snel ziet:
Waar je goed in bent
Voor welk type organisatie of rol je waardevol bent
Welke problemen je kunt oplossen
Welke resultaten je eerder hebt behaald
Hoe jouw ervaring aansluit op de vacature
Waarom jij sterker bent dan een kandidaat met vergelijkbare functietitels
Dat laatste is belangrijk. Veel kandidaten denken dat een cv vooral een overzicht is van hun werkverleden. Technisch gezien klopt dat. Maar in recruitment werkt je cv anders. Je cv is geen archief. Je cv is een beslisdocument.
Een recruiter gebruikt je cv om snel te bepalen of je logisch, geloofwaardig en relevant genoeg bent om door te gaan in het sollicitatieproces. Een hiring manager leest je cv meestal nog praktischer: “Kan deze persoon mijn probleem oplossen, mijn team versterken en redelijk snel waarde leveren?”
Dit zie ik vaak bij sterke kandidaten: ze hebben ervaring, ze hebben resultaten behaald, ze zijn inhoudelijk goed, maar hun cv verkoopt dat totaal niet. Niet omdat ze niets te bieden hebben, maar omdat ze hun werk beschrijven alsof ze een interne functiebeschrijving kopiëren.
Dan lees ik zinnen zoals:
Weak Example:
Verantwoordelijk voor klantcontact, administratie en ondersteuning van het salesteam.
Op papier is dit niet fout. Maar het is ook niet commercieel. Ik weet nog steeds niet wat voor klantcontact, welke administratie, wat de ondersteuning opleverde, met welke doelgroep je werkte of waarom dit relevant is voor de werkgever.
Een sterker voorbeeld zou zijn:
Good Example:
Ondersteunde het salesteam bij het opvolgen van klantaanvragen, het voorbereiden van offertes en het bewaken van administratieve opvolging, waardoor commerciële kansen sneller werden opgepakt en klanten consistenter werden opgevolgd.
Dit is nog steeds eerlijk. Er wordt niets overdreven. Maar de zin laat meer waarde zien. Je positioneert jezelf niet alleen als iemand die taken uitvoert, maar als iemand die bijdraagt aan commerciële snelheid, klantopvolging en proceskwaliteit.
Dat is precies waar veel cv’s misgaan. Kandidaten beschrijven hun functie. Werkgevers zoeken bewijs van waarde.
Een taakgericht cv zegt: “Dit deed ik.”
Een waarde gericht cv zegt: “Dit deed ik, in deze context, met dit doel of effect.”
Dat klinkt subtiel, maar in screening maakt het veel verschil. Recruiters screenen niet met eindeloze aandacht. Ze scannen op signalen. Een taak zegt iets over je ervaring. Waarde zegt iets over je bijdrage.
Taakgerichte zinnen zijn vaak vlak en algemeen:
Behandelen van klantvragen
Ondersteunen van projecten
Opstellen van rapportages
Verwerken van administratie
Contact onderhouden met leveranciers
Dit soort zinnen zijn niet waardeloos, maar ze blijven hangen op uitvoerend niveau. Ze zeggen weinig over kwaliteit, complexiteit, verantwoordelijkheid of impact.
Een commerciële cv tekst begint niet bij jezelf. Dat klinkt misschien irritant, maar het is wel waar. Een werkgever leest je cv omdat er een probleem, behoefte of doel ligt.
Een vacature bestaat meestal omdat er iets moet gebeuren:
Er is groei en er is meer capaciteit nodig
Iemand is vertrokken en het werk moet worden overgenomen
Een team mist bepaalde expertise
Processen lopen vast
Klanten worden niet goed genoeg bediend
Sales, operations, finance, HR of IT heeft betere ondersteuning nodig
Een organisatie wil professionaliseren of versnellen
De profielschets bovenaan je cv is vaak de plek waar kandidaten zichzelf commercieel kunnen positioneren, maar ook de plek waar het het vaakst misgaat.
Veel profielteksten klinken zo:
Weak Example:
Ik ben een enthousiaste, gedreven en resultaatgerichte professional met goede communicatieve vaardigheden. Ik werk graag in teamverband, maar kan ook zelfstandig goed uit de voeten.
Dit zegt eigenlijk niets. Niet omdat het onmogelijk waar is, maar omdat bijna iedereen dit kan schrijven. Als recruiter leer je zulke zinnen negeren. Niet uit hardheid, maar omdat ze geen selectiewaarde hebben.
Een commerciële profielschets is specifieker:
Good Example:
Commercieel ingestelde customer support professional met ervaring in B2B klantcontact, orderopvolging en interne afstemming tussen sales, logistiek en finance. Sterk in het snel doorgronden van klantvragen, bewaken van opvolging en signaleren van terugkerende knelpunten die klanttevredenheid en commerciële slagkracht beïnvloeden.
Deze tekst geeft veel meer informatie. Ik zie doelgroep, werkomgeving, samenwerking, type verantwoordelijkheid en waarde. Dat helpt een recruiter direct.
Je professionele positionering
Je relevante expertise of context
Een cv wordt commerciëler wanneer je verantwoordelijkheden vertaalt naar waarde. Dat betekent niet dat elke bullet een hard resultaat met cijfers moet hebben. Niet elke functie heeft directe omzet, targets of meetbare KPI’s. Maar bijna elke functie heeft wel waarde.
Denk aan waarde in bredere zin:
Tijd besparen
Fouten verminderen
Klanten beter helpen
Omzetkansen ondersteunen
Processen verbeteren
Risico’s beperken
Besluitvorming ondersteunen
Cijfers maken een cv vaak sterker, maar alleen als ze geloofwaardig en relevant zijn. Een commercieel cv gebruikt resultaten om bewijs te leveren, niet om indruk te maken met lege grootspraak.
Sterke resultaten kunnen gaan over:
Omzetgroei
Kostenbesparing
Tijdswinst
Klanttevredenheid
Foutreductie
Procesverbetering
Conversie
Retentie
Je cv commerciëler maken betekent niet dat je voor elke sollicitatie een compleet nieuw cv moet schrijven. Maar je moet wel de commerciële nadruk aanpassen aan de functie waarop je solliciteert.
Een hiring manager voor een sales support rol kijkt anders dan een hiring manager voor een operations rol. Een recruiter voor een corporate omgeving kijkt anders dan een recruiter voor een scale up. Een vacature bij een Nederlandse mkb organisatie vraagt soms om andere signalen dan een vacature bij een internationale organisatie.
Dat betekent dat dezelfde ervaring anders gepositioneerd kan worden.
Stel je werkte als office manager en je solliciteert op een rol als management assistant. Dan benadruk je planning, stakeholdermanagement, vertrouwelijkheid, prioriteiten en ondersteuning van besluitvorming.
Solliciteer je met dezelfde ervaring op een operations coordinator rol, dan benadruk je procesbewaking, leverancierscontact, probleemoplossing, planning en interne afstemming.
Je liegt niet. Je kiest de relevante lens.
Dat is commerciële positionering.
Wat kandidaten vaak fout doen, is dat ze hun cv behandelen als een objectief totaaloverzicht. Maar een goed cv is selectief. Niet oneerlijk selectief, maar strategisch selectief. Je hoeft niet alles evenveel ruimte te geven. Je moet vooral ruimte geven aan wat jouw match bewijst.
De bullet points onder je functies zijn meestal het belangrijkste onderdeel van je cv. Daar beslist een recruiter vaak of je profiel inhoudelijk interessant genoeg is.
Een goede commerciële bullet is niet te vaag, niet te lang en niet alleen taakgericht. Hij geeft concrete informatie die helpt bij de beoordeling.
Gebruik deze structuur:
Actie plus context plus waarde.
Bijvoorbeeld:
Good Example:
Coördineerde de onboarding van nieuwe klanten binnen een B2B softwareomgeving, inclusief afstemming met sales, support en finance, zodat overdrachten consistenter en klantvragen sneller opgepakt werden.
Hier zit alles in:
Actie: coördineerde onboarding
Context: B2B softwareomgeving
Samenwerking: sales, support en finance
Waarde: betere overdracht en snellere opvolging
Veel kandidaten schrijven dat ze communicatief sterk, klantgericht, analytisch of proactief zijn. Het probleem is niet dat deze eigenschappen onbelangrijk zijn. Het probleem is dat ze zonder bewijs niets doen.
Een recruiter gelooft gedrag sneller dan labels.
In plaats van “communicatief sterk” kun je laten zien hoe je communiceerde:
Good Example:
Vertaalde complexe klantvragen naar duidelijke interne acties voor sales, support en productteams, waardoor opvolging sneller en consistenter verliep.
In plaats van “proactief”:
Good Example:
Signaleerde terugkerende fouten in orderverwerking en stelde een controlecheck voor die het aantal correcties in de overdracht verminderde.
In plaats van “analytisch”:
Good Example:
Analyseerde klantdata en verkooprapportages om trends in aanvraagvolume, conversie en klantsegmenten inzichtelijk te maken voor het commerciële team.
Dit werkt beter omdat het gedrag zichtbaar maakt. Werkgevers nemen eigenschappen serieuzer wanneer ze uit je voorbeelden blijken.
In moderne sollicitatieprocessen leest je cv vaak niet maar één persoon. Soms gaat het eerst door een applicant tracking system. Daarna bekijkt een recruiter het cv. Vervolgens leest een hiring manager mee. Elk van die drie kijkt anders.
Een ATS kijkt vooral naar vindbaarheid, structuur en relevante termen. Daarom moet je cv duidelijke functietitels, vaardigheden, tools, systemen en vaktermen bevatten die aansluiten bij de vacature.
Gebruik natuurlijke termen zoals:
CRM
SAP
Excel
Power BI
stakeholdermanagement
klantcontact
Een cv commerciëler maken betekent niet dat je overal marketingtaal overheen moet gooien. Sterker nog: te veel verkooptoneel maakt je cv minder geloofwaardig.
Vermijd zinnen zoals:
Gedreven professional met passie voor succes
Geboren leider met uitzonderlijke kwaliteiten
Resultaatgerichte duizendpoot die altijd voor maximale impact gaat
Strategische gamechanger met een bewezen trackrecord
Ik til elk team naar een hoger niveau
Dit soort taal klinkt misschien krachtig, maar in recruitment werkt het vaak niet. Het roept eerder de vraag op: waar blijkt dat dan uit?
Werkgevers worden niet overtuigd door grote woorden. Ze worden overtuigd door concrete signalen.
Beter is:
Good Example:
Sterk in het structureren van commerciële opvolging, het signaleren van klantbehoeften en het verbeteren van samenwerking tussen sales, operations en finance.
Niet elk commercieel cv ziet er hetzelfde uit. Wat je moet benadrukken hangt af van je niveau.
Als starter heb je vaak minder harde resultaten. Dan draait commerciële waarde vooral om leervermogen, relevante stages, projecten, klantcontact, tools, opleiding en concrete verantwoordelijkheden.
Laat niet alleen zien dat je “gemotiveerd” bent. Laat zien waaruit dat blijkt.
Good Example:
Tijdens mijn stage ondersteunde ik het marketingteam bij concurrentieonderzoek, contentplanning en rapportage van campagneprestaties, waardoor ik ervaring opdeed met commerciële analyse en datagedreven besluitvorming.
Als medior kandidaat moet je cv laten zien dat je zelfstandig waarde levert. Werkgevers willen zien dat je niet alleen taken uitvoert, maar verantwoordelijkheid neemt, prioriteiten begrijpt en minder begeleiding nodig hebt.
Good Example:
Beheerde zelfstandig de opvolging van key accounts, bewaakte afspraken met interne teams en signaleerde commerciële kansen op basis van terugkerende klantvragen.
Bij senior profielen wordt commerciële waarde sterker gekoppeld aan eigenaarschap, invloed, besluitvorming, stakeholdermanagement en structurele verbetering.
Good Example:
Leidde de herinrichting van het klantopvolgingsproces tussen sales en operations, waardoor verantwoordelijkheden duidelijker werden verdeeld en escalaties sneller werden opgelost.
Een vacature is niet alleen een lijst eisen. Het is een briefing over wat de werkgever belangrijk vindt. Soms is die briefing helder. Vaak is hij rommelig, te breed of vol standaardtaal. Maar er zitten altijd signalen in.
Let vooral op herhaling. Als een vacature meerdere keren spreekt over “stakeholders”, “snel schakelen”, “procesverbetering” of “klantgerichtheid”, dan is dat waarschijnlijk geen toeval. Dat zijn pijnpunten of prioriteiten.
Kijk naar:
Welke verantwoordelijkheden bovenaan staan
Welke woorden meerdere keren terugkomen
Welke tools of systemen worden genoemd
Of de rol meer uitvoerend, adviserend, coördinerend of strategisch is
Welke afdeling of stakeholders belangrijk zijn
Of de nadruk ligt op groei, vervanging, verbetering of stabiliteit
Daarna pas je je cv aan door relevante ervaring prominenter te maken.
De grootste fout is denken dat commercieel schrijven hetzelfde is als jezelf mooier voordoen. Dat is het niet. Een goed commercieel cv is eerlijker dan een vaag cv, omdat het duidelijker laat zien waar je waarde zit.
Woorden als enthousiast, flexibel en leergierig zijn niet verboden, maar ze dragen weinig als ze niet worden bewezen. Gebruik liever concrete situaties.
“Verantwoordelijk voor” is vaak een zwakke start. Het zegt niet wat je deed, hoe goed je het deed of wat het opleverde. Vervang het waar mogelijk door actieve werkwoorden.
Resultaten zonder context kunnen ongeloofwaardig voelen. Maak duidelijk wat jouw bijdrage was.
Jij kent je werk. De recruiter niet. De hiring manager ziet alleen wat jij opschrijft. Als je cv te veel voorkennis vraagt, verlies je mensen tijdens de screening.
Niet elke taak verdient dezelfde ruimte. Een commercieel cv kiest prioriteit. Wat het meest relevant is voor je volgende stap, krijgt de meeste aandacht.
Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt.
Staat bovenaan duidelijk wat jouw professionele positionering is?
Laat je profielschets zien voor welk type rol of werkgever jij relevant bent?
Beschrijf je niet alleen taken, maar ook context en waarde?
Kun je per functie minimaal twee bullets sterker maken met resultaat, effect of doel?
Gebruik je relevante termen uit de vacature op een natuurlijke manier?
Zijn je belangrijkste prestaties makkelijk te vinden?
Is duidelijk met welke doelgroepen, systemen, processen of stakeholders je hebt gewerkt?
Werkgevers willen niet alleen weten of je ervaring hebt. Ze willen weten of jouw ervaring bruikbaar is voor hun situatie.
Daarom zoeken ze naar signalen zoals:
Begrijp je de context van de rol?
Heb je vergelijkbare problemen opgelost?
Kun je samenwerken met de juiste stakeholders?
Heb je resultaat of verbetering laten zien?
Is je niveau passend?
Is je verhaal logisch?
Zijn je claims geloofwaardig?
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeDaarom is een commercieel cv niet per se langer, mooier of creatiever. Het is scherper. Het maakt sneller duidelijk waarom jouw profiel interessant is.
Waarde gerichte zinnen geven context:
Behandelde klantvragen voor zakelijke klanten en vertaalde terugkerende issues naar verbeterpunten voor het interne supportproces
Ondersteunde projectmanagers bij planning, stakeholdercommunicatie en voortgangsbewaking binnen meerdere parallelle implementaties
Stelde managementrapportages op waarmee omzetontwikkeling, klantactiviteit en operationele knelpunten sneller inzichtelijk werden
Verwerkte contract en klantadministratie met focus op volledigheid, foutreductie en tijdige overdracht naar finance
Onderhield contact met leveranciers over levertijden, afwijkingen en escalaties om verstoringen in de operatie te beperken
Zie je het verschil? De tweede versie laat niet alleen zien dat je iets deed. Het laat zien hoe je werk functioneerde binnen de organisatie.
En dat is waar werkgevers op reageren.
Wanneer jij je cv schrijft, moet je jezelf afvragen: welk probleem zoekt deze werkgever waarschijnlijk op te lossen, en welk deel van mijn ervaring bewijst dat ik daarbij kan helpen?
Dat betekent niet dat je je cv volledig moet ombouwen voor elke vacature. Maar je moet wel je nadruk aanpassen. Een cv dat voor alles inzetbaar wil zijn, wordt vaak voor niets echt overtuigend.
Werkgevers zeggen vaak dat ze “een goede match” zoeken. Wat ze in de praktijk bedoelen: ze zoeken iemand bij wie ze zo min mogelijk hoeven te gokken.
Een commercieel cv verlaagt dat gokgevoel.
De waarde die je toevoegt voor werkgevers
Je hoeft jezelf niet te overschreeuwen. Sterker nog, te veel grote woorden werken vaak averechts. Een hiring manager prikt snel door “strategische verbinder met passie voor resultaat” heen als daaronder alleen algemene taken staan.
Mijn advies: schrijf je profielschets alsof je aan een drukke hiring manager uitlegt waarom jouw profiel logisch is voor deze rol. Niet alsof je jezelf probeert te verkopen aan een zaal vol mensen die niet luisteren.
Teams ontlasten
Kwaliteit verhogen
Groei mogelijk maken
Informatie inzichtelijk maken
Samenwerking verbeteren
Veel kandidaten onderschatten dit. Ze denken dat “commercieel” alleen over sales gaat. Dat klopt niet. Ook een administratief medewerker, HR adviseur, projectcoördinator, data analist, office manager of supply chain specialist kan een commercieel cv hebben. Commercieel betekent hier: je laat zien hoe jouw werk bijdraagt aan organisatiedoelen.
Weak Example:
Maken van rapportages.
Good Example:
Ontwikkelde wekelijkse rapportages waarmee management sneller inzicht kreeg in voortgang, capaciteit en knelpunten binnen lopende projecten.
Weak Example:
Contact met klanten.
Good Example:
Beheerde klantcontact voor terugkerende B2B klanten en zorgde voor tijdige opvolging van vragen, klachten en commerciële signalen richting sales.
Weak Example:
Administratieve ondersteuning.
Good Example:
Verzorgde nauwkeurige administratieve ondersteuning rond contracten, klantgegevens en facturatie, waardoor overdrachten tussen sales en finance soepeler verliepen.
Weak Example:
Meewerken aan projecten.
Good Example:
Ondersteunde meerdere interne verbeterprojecten door planning, documentatie en stakeholderupdates te coördineren, zodat deadlines beter bewaakt werden.
Het patroon is simpel: taak plus context plus doel of effect.
Productiviteit
Doorlooptijd
Aantal klanten, dossiers, projecten of stakeholders
Teamomvang of budgetverantwoordelijkheid
Maar wees voorzichtig. Niet elk cijfer helpt. Een losse claim als “omzet met 40 procent verhoogd” roept bij mij meteen vragen op als de context ontbreekt. Was dit jouw directe bijdrage? Was het marktherstel? Was het teamresultaat? Was het een bestaand account? Was het bruto of netto?
Werkgevers houden van resultaten, maar ze houden nog meer van geloofwaardigheid.
Een resultaat werkt goed wanneer je duidelijk maakt:
Wat de situatie was
Wat jouw rol was
Welke actie je nam
Wat het effect was
Waarom dit relevant is voor de nieuwe werkgever
Good Example:
Verbeterde de opvolging van warme leads door structuur aan te brengen in CRM taken en terugbelmomenten, wat bijdroeg aan een hogere conversie van aanvraag naar afspraak.
Deze zin is vaak sterker dan een overdreven harde claim zonder bewijs. Je laat zien wat je deed, hoe je dacht en welk commercieel effect dat had.
Geen paniek. Veel kandidaten hebben geen toegang gehad tot KPI’s of exacte resultaten. Dan kun je nog steeds commercieel schrijven door effect en context te benoemen.
Bijvoorbeeld:
Zorgde voor snellere opvolging van klantvragen door prioriteiten en escalaties duidelijker vast te leggen
Maakte terugkerende operationele knelpunten inzichtelijk voor teamlead en sales, waardoor verbeteracties gerichter konden worden opgepakt
Ondersteunde een groeiend team tijdens een periode van hoge werkdruk door administratieve processen strakker te bewaken
Dit is concreet zonder nep te worden. En eerlijk gezegd: liever dat dan verzonnen cijfers. Recruiters merken opgepoetste resultaten sneller dan kandidaten denken.
Een zwakkere versie zou zijn:
Weak Example:
Verantwoordelijk voor onboarding van klanten.
Niet fout. Wel mager. Je laat de recruiter te veel zelf invullen.
Sterke werkwoorden helpen, zolang ze passen bij je rol. Denk aan:
Coördineerde
Analyseerde
Verbeterde
Beheerde
Optimaliseerde
Ondersteunde
Adviseerde
Implementeerde
Bewaakte
Signaleerde
Vertaalde
Stroomlijnde
Realiseerde
Gebruik geen woorden die groter zijn dan je echte verantwoordelijkheid. Als je een proces hebt ondersteund, zeg dan niet dat je het hebt geleid. Als je input gaf op strategie, zeg dan niet dat je de strategie hebt ontwikkeld. Een commercieel cv is scherp, niet opgeblazen.
B2B
projectcoördinatie
sales support
procesverbetering
rapportages
accountmanagement
ordermanagement
recruitment
compliance
finance administratie
Stop je cv niet vol met keywords. Dat leest slecht en werkt averechts. Maar als je relevante termen niet noemt, kan het systeem en de recruiter je ervaring onderschatten.
Een recruiter kijkt naar match, logica en risico. Ik let bijvoorbeeld op functieniveau, branchecontext, recente ervaring, stabiliteit, groeilijn, relevante taken, resultaten en overdraagbaarheid.
Een commercieel cv helpt de recruiter om sneller een goed verhaal over jou te maken richting de hiring manager. Dat wordt vaak onderschat. Als jouw cv duidelijk positioneert waarom jij past, hoeft de recruiter minder te puzzelen.
De hiring manager kijkt nog directer naar praktische inzetbaarheid. Die wil weten of jij het werk begrijpt, het tempo aankunt, met de juiste stakeholders kunt werken en niet na drie weken ontdekt dat de rol anders is dan verwacht.
Daarom moet je cv niet alleen mooi klinken. Het moet herkenbaar zijn voor iemand uit de praktijk.
Een goede test: zou een toekomstige manager jouw cv lezen en denken “ja, deze persoon snapt waar dit werk echt om draait”? Als het antwoord nee is, is je cv waarschijnlijk nog te algemeen.
Deze zin is rustiger, maar veel sterker. Hij vertelt wat iemand daadwerkelijk kan.
Op managementniveau wil een werkgever vooral zien hoe jij stuurt, verbetert, prioriteiten maakt en resultaat via anderen realiseert.
Good Example:
Stuurde een team van twaalf customer success specialisten aan en verbeterde de samenwerking met sales en product, met focus op klantbehoud, escalatiemanagement en schaalbare onboarding.
Hoe hoger je niveau, hoe minder je cv moet lezen als een takenlijst. Op senior en managementniveau verwacht ik meer context, richting en aantoonbare invloed.
Niet door exact de vacature na te praten. Dat voelt lui. Maar door jouw echte ervaring te koppelen aan de prioriteiten van de werkgever.
Als een vacature vraagt om stakeholdermanagement, schrijf dan niet alleen “stakeholdermanagement” bij vaardigheden. Laat in je bullets zien met welke stakeholders je werkte en wat jouw rol daarin was.
Als een vacature vraagt om commerciële mindset, laat dan zien waar jij klantbehoeften, omzetkansen, procesverbetering of commerciële opvolging hebt beïnvloed.
Voor sommige creatieve rollen kan vormgeving helpen, maar in de meeste Nederlandse sollicitatieprocessen wint duidelijkheid. Een mooi cv dat slecht scanbaar is, verliest van een helder cv dat snel bewijst waarom iemand past.
Heb je algemene eigenschappen vervangen door concreet gedrag?
Sluit de nadruk in je cv aan op de functie waarop je solliciteert?
Zou een recruiter jouw profiel makkelijk kunnen doorvertellen aan een hiring manager?
Die laatste vraag is belangrijker dan mensen denken. In veel processen moet een recruiter jouw profiel intern verkopen. Niet op een overdreven manier, maar wel helder: “Deze kandidaat is interessant omdat...” Als je cv die zin niet makkelijk maakt, laat je kansen liggen.
Kun je snel waarde toevoegen?
Dat is de echte commerciële kern van een cv. Niet jezelf groter maken. Niet je hele loopbaan inpakken als verkooppraat. Maar de afstand verkleinen tussen jouw ervaring en de behoefte van de werkgever.
Een sterk commercieel cv voelt voor een werkgever als minder risico. En in hiring is dat vaak doorslaggevend. Niet altijd de “beste” kandidaat wint. Vaak wint de kandidaat van wie het cv het snelst duidelijk maakt: deze persoon past, snapt het werk en kan waarde leveren.
Upload Resume
Import from Linkedin