Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen sterke afsluiting van je motivatiebrief doet drie dingen tegelijk: je bevestigt kort waarom je past bij de functie, je laat zien dat je gemotiveerd bent voor juist deze werkgever en je stuurt logisch richting een gesprek. In Nederland hoeft dat niet overdreven formeel, maar ook niet té los. De beste afsluiting klinkt zelfverzekerd, concreet en natuurlijk. Niet: “Ik hoop dat ik in aanmerking kom.” Wel: “Ik licht graag in een gesprek toe hoe mijn ervaring met klantcontact en procesverbetering aansluit bij deze rol.” Als recruiter kijk ik niet naar een slotzin alsof die magisch alles beslist. Maar een zwakke afsluiting kan wél afbreuk doen aan een verder goede brief. Zeker wanneer hij onzeker, generiek of te dwingend klinkt.
Veel kandidaten besteden veel tijd aan de openingszin van hun motivatiebrief en raffelen de afsluiting af met een standaardzin. Dat is zonde, want de laatste alinea is vaak het moment waarop de recruiter of hiring manager onbewust de balans opmaakt.
Niet dramatisch in de zin van: één matige slotzin en je sollicitatie is verloren. Zo werkt hiring niet. Maar recruitment is wel een optelsom van indrukken. Je cv laat zien of je ervaring logisch aansluit. Je motivatiebrief laat zien of je begrijpt waarom deze rol bij jou past. De afsluiting moet die indruk netjes afronden.
Wat ik vaak zie: kandidaten gebruiken hun slotzin om beleefd te klinken, terwijl ze hem eigenlijk moeten gebruiken om professioneel richting te geven. Dat is een subtiel verschil.
Een beleefde afsluiting zegt:
“Ik hoop snel van u te horen.”
Een sterke afsluiting zegt:
“Ik licht graag in een gesprek toe hoe mijn ervaring met projectcoördinatie en stakeholdermanagement aansluit bij de uitdagingen binnen deze functie.”
Die tweede zin doet veel meer. Hij geeft de lezer een reden om door te schakelen naar een gesprek. En dat is precies waar een motivatiebrief voor bedoeld is.
Een goede afsluiting hoeft niet creatief, origineel of opvallend te zijn. Dat advies klinkt leuk, maar in echte sollicitatieprocessen wil niemand een toneelstuk aan het einde van je brief. De afsluiting moet vooral helder, professioneel en geloofwaardig zijn.
Een sterke afsluiting bevat meestal drie onderdelen:
Een korte bevestiging van je match met de functie
Een natuurlijke verwijzing naar je motivatie of toegevoegde waarde
Een duidelijke, beleefde uitnodiging tot vervolggesprek
Het belangrijkste woord hier is natuurlijk. Veel kandidaten schrijven ineens alsof ze een juridisch document afronden. De hele brief klinkt menselijk, en dan eindigt iemand met: “In afwachting van uw welwillende reactie verblijf ik.” Dat voelt niet professioneel. Dat voelt alsof je een zin uit 1998 hebt opgegraven en afgestoft.
In de Nederlandse arbeidsmarkt werkt een afsluiting meestal beter als hij professioneel maar gewoon menselijk klinkt. Je mag vriendelijk zijn. Je mag zelfverzekerd zijn. Je mag zeggen dat je graag in gesprek gaat. Je hoeft niet op je knieën te vragen of iemand alsjeblieft misschien naar je wil kijken.
De makkelijkste manier om je motivatiebrief goed af te sluiten is door de laatste alinea in drie logische stappen op te bouwen.
Begin niet ineens over iets nieuws. De afsluiting is geen plek om nog snel een extra competentie in te gooien die nergens eerder in de brief stond. Dat voelt alsof je op het laatste moment nog bewijs probeert te leveren.
Beter is om de kern van je motivatie samen te vatten:
“De combinatie van klantgericht werken, procesverbetering en samenwerking met verschillende teams spreekt mij sterk aan.”
Of:
“Juist de combinatie van commerciële verantwoordelijkheid en lange termijn klantrelaties maakt deze functie voor mij interessant.”
Hier laat je zien dat je begrijpt waar de rol om draait. Dat is belangrijker dan simpelweg zeggen dat je enthousiast bent.
En ja, enthousiasme telt. Maar enthousiasme zonder inhoud is goedkoop. Hiring managers horen de hele dag dat mensen enthousiast, gemotiveerd en leergierig zijn. Ze willen weten waarover precies.
Je hoeft hier geen tweede cv samen te vatten. Eén scherpe zin is genoeg. Denk aan de reden waarom jij logisch bent voor deze functie.
Bijvoorbeeld:
“Met mijn ervaring in recruitment, stakeholdermanagement en kandidaatbegeleiding kan ik snel waarde toevoegen in een omgeving waar snelheid en kwaliteit allebei belangrijk zijn.”
Of:
“Mijn ervaring met administratieve processen en klantcontact sluit goed aan bij een rol waarin nauwkeurigheid en service dagelijks samenkomen.”
Dit werkt omdat het concreet genoeg is om betekenis te hebben, maar kort genoeg om niet opnieuw de hele brief te herhalen.
Sluit af met een zin die logisch richting een sollicitatiegesprek beweegt.
Sterk:
“Ik licht graag in een persoonlijk gesprek toe hoe mijn ervaring aansluit bij deze functie.”
Ook sterk:
“Ik bespreek graag hoe ik met mijn achtergrond kan bijdragen aan het team.”
Minder sterk:
“Ik hoop dat u mij uitnodigt.”
Niet fout, maar het klinkt passiever. En passiviteit is precies wat je in een afsluiting liever vermijdt. Je hoeft niet arrogant te zijn, maar je mag wel professioneel richting geven.
Hieronder vind je meerdere voorbeeldzinnen die je kunt aanpassen aan je eigen situatie. Gebruik ze niet klakkeloos. Een goede afsluiting past bij de functie, de toon van je brief en je senioriteit.
Good Example
“De combinatie van klantcontact, procesmatig werken en samenwerken met verschillende afdelingen spreekt mij sterk aan. Ik licht graag in een persoonlijk gesprek toe hoe mijn ervaring aansluit bij deze functie.”
Waarom dit werkt: deze afsluiting is concreet, rustig en professioneel. Je benoemt inhoudelijke aansluiting en stuurt logisch naar een gesprek.
Good Example
“Met mijn ervaring in accountmanagement en mijn sterke focus op duurzame klantrelaties zie ik een duidelijke match met deze functie. Ik bespreek graag hoe ik binnen uw team kan bijdragen aan verdere groei.”
Waarom dit werkt: de zin klinkt zelfverzekerd zonder op te scheppen. Je zegt niet alleen dat jij de baan wilt, maar ook wat de werkgever aan jou heeft.
Good Example
“Deze functie spreekt mij aan omdat ik mijn analytische vaardigheden en leergierigheid graag wil inzetten in een professionele omgeving waar ik verder kan groeien. Ik licht mijn motivatie graag toe in een persoonlijk gesprek.”
Waarom dit werkt: als starter hoef je geen jaren ervaring te veinzen. Je laat zien dat je begrijpt waar je waarde zit: leervermogen, motivatie en relevante vaardigheden.
Good Example
“Mijn achtergrond in hospitality heeft mij sterk gemaakt in klantcontact, schakelen onder druk en servicegericht denken. Ik bespreek graag hoe ik die ervaring kan inzetten binnen deze functie.”
Waarom dit werkt: je vertaalt je eerdere ervaring naar de nieuwe rol. Dat is precies wat recruiters nodig hebben bij een carrièreswitch. Niet alleen “ik wil iets anders”, maar “dit neem ik mee en daarom is het logisch.”
Good Example
“Met mijn ervaring in teamontwikkeling, stakeholdermanagement en het verbeteren van operationele processen zie ik duidelijke aanknopingspunten met de uitdagingen binnen deze rol. Ik ga graag in gesprek over waar ik de meeste waarde kan toevoegen.”
Waarom dit werkt: senior kandidaten moeten niet alleen interesse tonen, maar ook richting en impact. Deze afsluiting klinkt volwassen en strategisch.
Good Example
“Ik zie een sterke match tussen mijn ervaring en deze functie en licht die graag verder toe in een gesprek.”
Waarom dit werkt: soms is kort beter. Zeker als je brief al sterk is. Niet elke afsluiting hoeft drie zinnen te zijn.
Een slechte afsluiting is meestal niet verschrikkelijk. Hij is vooral vaag, onzeker of te standaard. En dat is precies het probleem: hij voegt niets toe.
Weak Example
“Ik hoop dat ik in aanmerking kom voor deze functie en zie uw reactie graag tegemoet.”
Deze zin klinkt beleefd, maar ook afwachtend. Je plaatst jezelf in een ondergeschikte positie. Natuurlijk bepaalt de werkgever of je doorgaat, maar je hoeft jezelf niet kleiner te maken dan nodig.
Beter:
Good Example
“Ik licht graag toe hoe mijn ervaring met planning, klantcontact en administratieve nauwkeurigheid aansluit bij deze functie.”
Weak Example
“Voor meer informatie over mijn ervaring verwijs ik u naar mijn cv.”
Deze zin is niet fout, maar wel zwak als afsluiting. De recruiter gaat je cv toch bekijken. Daar hoef je de laatste zin van je motivatiebrief niet aan op te offeren. Gebruik die ruimte liever om je match te versterken.
Beter:
Good Example
“Mijn ervaring in klantcontact en procesondersteuning sluit goed aan bij deze rol. Ik bespreek graag hoe ik daarmee kan bijdragen aan uw team.”
Weak Example
“Ik ben ervan overtuigd dat ik de perfecte kandidaat ben voor deze functie.”
Ik snap de gedachte: je wilt zelfvertrouwen tonen. Maar “perfecte kandidaat” klinkt vaak te absoluut. Hiring managers zoeken zelden perfectie. Ze zoeken een sterke, passende kandidaat met bewijs achter de claim.
Beter:
Good Example
“Op basis van mijn ervaring met commerciële klanttrajecten en mijn resultaatgerichte manier van werken zie ik een sterke aansluiting met deze functie.”
Weak Example
“Ik wacht uw reactie af.”
Te kaal. Te passief. Te administratief. Alsof je een pakketstatus controleert.
Beter:
Good Example
“Ik kijk ernaar uit om mijn motivatie en aansluiting in een gesprek verder toe te lichten.”
Weak Example
“Hopelijk hoor ik snel van u.”
Niet rampzalig, maar te informeel en weinig krachtig voor de meeste motivatiebrieven. Het kan in een sollicitatiemail soms nog, maar in een motivatiebrief voelt het vaak mager.
Beter:
Good Example
“Ik maak graag kennis om te bespreken hoe mijn ervaring aansluit bij wat u zoekt.”
Dit hangt af van de organisatie, de functie en de toon van je brief. In Nederland is overdreven formeel meestal niet nodig, maar té casual kan ook tegen je werken.
Voor een corporate functie, overheid, juridische rol of finance omgeving mag je iets formeler schrijven:
“Ik licht mijn motivatie en ervaring graag toe in een persoonlijk gesprek.”
Voor een scale up, marketingrol, creatieve functie of informelere organisatie kan het iets natuurlijker:
“Ik maak graag kennis om te bespreken hoe ik kan bijdragen aan het team.”
Wat ik in recruitment vaak zie: kandidaten proberen de toon van de werkgever te kopiëren, maar slaan door. Staat er in de vacature “gezellige borrels en korte lijntjes”, dan betekent dat niet dat je brief mag eindigen met “Lijkt me leuk om te kletsen!” Je solliciteert nog steeds. Menselijk mag. Slordig niet.
Een goede vuistregel: schrijf iets formeler dan je in een normale werkmail zou doen, maar niet zo formeel dat je onherkenbaar klinkt.
Ja, maar doe het subtiel. Je motivatiebrief heeft uiteindelijk één praktisch doel: ervoor zorgen dat iemand je wil spreken. Toch zie ik vaak twee uitersten.
Sommige kandidaten vragen helemaal niet om een gesprek. Hun brief eindigt alsof het doel alleen was om informatie te versturen.
Andere kandidaten worden te dwingend:
“Ik verwacht op korte termijn een uitnodiging voor een gesprek.”
Dat kan zelfverzekerd bedoeld zijn, maar het leest snel arrogant. Zeker als de rest van je profiel niet uitzonderlijk goed aansluit.
De sterkste formulering zit ertussenin:
“Ik licht mijn motivatie graag verder toe in een persoonlijk gesprek.”
Of:
“Ik bespreek graag hoe mijn ervaring aansluit bij de prioriteiten binnen deze functie.”
Dit is professioneel, duidelijk en niet opdringerig.
Achter de schermen gebeurt er namelijk iets simpels: de recruiter of hiring manager vraagt zich af of een gesprek de tijd waard is. Jouw afsluiting moet dat besluit makkelijker maken. Niet door te smeken. Niet door te duwen. Maar door de match helder te maken.
Niet elke kandidaat heeft dezelfde afsluiting nodig. Een starter, senior professional, carrièreswitcher en interne sollicitant moeten anders afronden.
Leg de nadruk op motivatie, leervermogen en relevante basisvaardigheden. Probeer niet te doen alsof je al senior bent. Recruiters prikken daar snel doorheen.
Sterk:
“Mijn opleiding, stage ervaring en sterke interesse in data analyse geven mij een goede basis voor deze functie. Ik licht graag toe hoe ik mij binnen uw team verder kan ontwikkelen en waarde kan toevoegen.”
Wat hier goed aan is: je erkent impliciet dat je nog groeit, maar je positioneert jezelf niet als blanco kandidaat.
Wees specifieker over impact. Senior kandidaten moeten niet alleen zeggen dat ze ervaring hebben, maar laten zien welk type waarde ze brengen.
Sterk:
“Met mijn ervaring in het aansturen van teams, verbeteren van processen en bouwen van sterke klantrelaties zie ik duidelijke aansluiting met deze rol. Ik bespreek graag waar mijn achtergrond het meeste verschil kan maken.”
Dit klinkt volwassen. Geen overdreven enthousiasme, geen lege claims, wel richting.
Bij een carrièreswitch is de afsluiting extra belangrijk, omdat de match niet altijd direct zichtbaar is in je cv. Je moet de vertaalslag maken.
Sterk:
“Hoewel mijn achtergrond in een andere sector ligt, sluiten mijn ervaring met klantgesprekken, probleemoplossing en snel schakelen goed aan bij deze functie. Ik licht graag toe hoe ik deze vaardigheden kan inzetten in uw organisatie.”
Hier voorkom je dat de recruiter zelf al het denkwerk moet doen. Dat is belangrijk. Een recruiter leest snel. Als de logica niet zichtbaar is, wordt je sollicitatie sneller twijfelachtig.
Bij interne sollicitaties moet je niet doen alsof niemand je kent. Gebruik je kennis van de organisatie juist professioneel.
Sterk:
“Door mijn ervaring binnen de organisatie ken ik de werkwijze, prioriteiten en samenwerking tussen teams goed. Ik bespreek graag hoe ik vanuit deze rol breder kan bijdragen.”
Dit werkt omdat je interne voordeel concreet maakt zonder gemakzuchtig te klinken.
Dit is een lastige. Werkgevers kunnen twijfelen of je snel verveeld raakt, te duur bent of de rol als tussenstap ziet. Je afsluiting kan die twijfel deels wegnemen.
Sterk:
“Juist de inhoudelijke focus en de mogelijkheid om mijn ervaring praktisch in te zetten spreken mij aan in deze functie. Ik licht graag toe waarom deze rol bewust aansluit bij mijn volgende stap.”
Deze zin adresseert de twijfel zonder defensief te worden.
Recruiters lezen je afsluiting niet als literatuur. Ze zoeken signalen. Dat klinkt misschien zakelijk, maar het helpt als je begrijpt wat er gebeurt.
In een paar seconden voelt de lezer vaak:
Begrijpt deze kandidaat de rol?
Is de motivatie specifiek of algemeen?
Klinkt deze persoon professioneel?
Is er genoeg reden voor een gesprek?
Past de toon bij onze organisatie?
Een motivatiebrief hoeft niet perfect geschreven te zijn. Maar hij moet logisch voelen. Als jouw afsluiting ineens vaag wordt, ontstaat er twijfel. Niet altijd bewuste twijfel, maar wel zo’n klein intern haakje: heeft deze persoon echt nagedacht over de functie, of is dit een standaardbrief?
Hiring managers zijn daar vaak nog gevoeliger voor dan recruiters. Een recruiter kijkt meestal breder naar profiel, beschikbaarheid, salarisindicatie en match. Een hiring manager leest vaak met de vraag: “Zie ik deze persoon in mijn team functioneren?”
Daarom werkt een afsluiting beter wanneer hij iets zegt over bijdrage, samenwerking of aansluiting met de functie. Niet alleen over jouw wens om uitgenodigd te worden.
Een goede slotzin kun je bouwen met deze formule:
Aansluiting met de rol plus toegevoegde waarde plus uitnodiging tot gesprek.
In gewone taal:
“Ik zie een sterke match tussen [ervaring of vaardigheid] en [belangrijk onderdeel van de functie] en licht graag toe hoe ik daarmee kan bijdragen aan [team of organisatie].”
Voorbeeld:
“Ik zie een sterke match tussen mijn ervaring met klantadvies en de servicegerichte aanpak van uw organisatie en licht graag toe hoe ik daarmee kan bijdragen aan het team.”
Deze formule werkt omdat hij drie vragen tegelijk beantwoordt:
Waarom deze functie?
Waarom jij?
Wat is de logische volgende stap?
Gebruik de formule niet te mechanisch. Je moet hem aanpassen aan je eigen toon. Maar als je vastloopt, is dit een goede basis.
“Mijn ervaring met administratieve processen, klantcontact en nauwkeurig werken sluit goed aan bij deze functie. Ik licht mijn motivatie graag toe in een persoonlijk gesprek.”
“De verantwoordelijkheden binnen deze rol sluiten sterk aan bij mijn achtergrond en manier van werken. Graag bespreek ik in een gesprek hoe ik kan bijdragen aan uw organisatie.”
“Met mijn ervaring in projectmatig werken en stakeholdercommunicatie zie ik duidelijke aanknopingspunten met deze functie. Ik geef graag een verdere toelichting in een persoonlijk gesprek.”
“Hoe meer ik over deze functie lees, hoe duidelijker ik de match zie met mijn ervaring en manier van werken. Ik maak graag kennis om dit verder toe te lichten.”
“Deze rol spreekt mij aan omdat inhoud, samenwerking en verantwoordelijkheid hier mooi samenkomen. Ik bespreek graag hoe mijn achtergrond daarbij aansluit.”
“Ik herken veel van wat mij energie geeft in deze functie en licht graag toe hoe ik mijn ervaring kan inzetten binnen uw team.”
“Ik zie een duidelijke match met deze functie en licht mijn motivatie graag toe in een gesprek.”
“Ik bespreek graag hoe mijn ervaring kan bijdragen aan uw team.”
“Ik maak graag kennis om mijn motivatie en aansluiting verder toe te lichten.”
“Met mijn ervaring in procesverbetering en teamcoördinatie kan ik snel waarde toevoegen in deze rol. Ik bespreek graag hoe mijn achtergrond aansluit bij uw prioriteiten.”
“Mijn combinatie van commerciële ervaring en analytisch denken sluit goed aan bij deze functie. Ik licht graag toe hoe ik daarmee kan bijdragen aan verdere groei.”
“Ik zie duidelijke raakvlakken tussen mijn ervaring en de uitdagingen binnen deze rol. Graag bespreek ik waar ik het meeste verschil kan maken.”
Na je laatste alinea volgt de afsluitende groet. Houd die simpel. Hier hoef je niet creatief te zijn.
Goede opties:
Met vriendelijke groet
Hartelijke groet
Vriendelijke groet
Bij formele organisaties kun je “Met vriendelijke groet” gebruiken. Dat is veilig, professioneel en normaal in Nederland.
“Hoogachtend” kan nog bij zeer formele contexten, maar voelt in veel moderne sollicitaties stijf. Niet fout, maar vaak onnodig afstandelijk.
Vermijd afsluitingen zoals:
Groetjes
Later
Cheers
Alvast bedankt hè
Met enthousiaste groet
Die laatste klinkt misschien positief, maar ook gemaakt. Je hoeft je enthousiasme niet in je groet te proppen. Laat het uit je inhoud blijken.
Een afsluiting als “Ik hoop snel van u te horen” kan op elke sollicitatie geplakt worden. En dat is precies het probleem. Als een zin op elke brief past, versterkt hij jouw match niet.
Maak hem specifieker door één element uit de functie te noemen:
“Ik licht graag toe hoe mijn ervaring met klantadvies aansluit bij deze commerciële rol.”
Veel kandidaten verwarren beleefdheid met onzekerheid. Beleefdheid is prima. Onzekerheid niet nodig.
Zwak:
“Ik hoop dat mijn profiel misschien interessant genoeg is.”
Sterk:
“Ik licht graag toe hoe mijn profiel aansluit bij deze functie.”
Zie je het verschil? Je vraagt niet om toestemming om relevant te zijn. Je presenteert jezelf professioneel.
De afsluiting moet afronden, niet opnieuw beginnen. Als je laatste alinea zes zinnen lang is, ben je waarschijnlijk opnieuw aan het overtuigen. Dat betekent vaak dat de kern eerder in je brief nog niet scherp genoeg was.
Houd de afsluiting compact. Meestal zijn twee tot vier zinnen genoeg.
Clichés zijn niet verboden, maar ze worden zwak als ze nergens aan gekoppeld zijn.
“Met veel enthousiasme solliciteer ik” is op zichzelf niet bijzonder. Maar “De combinatie van klantcontact en procesverbetering spreekt mij sterk aan” is concreter.
Recruiters hebben niets tegen enthousiasme. We hebben iets tegen enthousiasme dat nergens over gaat.
Een motivatiebrief moet als één geheel voelen. Als je brief persoonlijk en helder is, eindig dan niet met een formele standaardzin. Als je brief zakelijk en compact is, eindig dan niet ineens speels.
Consistentie voelt betrouwbaar. En betrouwbaarheid is in sollicitaties belangrijker dan mensen denken.
Werkgevers zeggen vaak: “We zoeken iemand die goed past binnen het team.” Kandidaten lezen dat soms als: “Ik moet vooral aardig overkomen.” Maar meestal bedoelen werkgevers iets breder.
Ze bedoelen vaak:
Begrijpt deze persoon onze manier van werken?
Kan deze persoon professioneel communiceren?
Is de motivatie logisch?
Gaat deze persoon energie brengen of vooral begeleiding vragen?
Is er een redelijke kans dat dit gesprek iets oplevert?
Je afsluiting kan hierop inspelen door niet alleen vriendelijk te eindigen, maar ook professioneel richting te geven.
Bijvoorbeeld:
“Ik bespreek graag hoe mijn ervaring met klantcontact en procesmatig werken kan bijdragen aan de servicekwaliteit binnen uw team.”
Dat zegt meer dan:
“Ik denk dat ik goed in het team pas.”
De eerste zin geeft bewijsrichting. De tweede zin geeft alleen een claim.
Voor de meeste motivatiebrieven is de afsluiting één korte alinea van twee tot vier zinnen. Langer is zelden nodig.
Een goede laatste alinea kan er zo uitzien:
“De combinatie van klantgericht werken, nauwkeurigheid en procesverbetering spreekt mij sterk aan in deze functie. Met mijn ervaring in administratieve ondersteuning en klantcontact zie ik een duidelijke match. Ik licht graag in een persoonlijk gesprek toe hoe ik kan bijdragen aan uw team.”
Dat is genoeg. Meer uitleg hoort eerder in de brief.
Ik zie kandidaten soms eindigen met een soort mini samenvatting van alles wat ze al hebben gezegd. Dat leest vermoeiend. Een recruiter hoeft aan het einde niet nogmaals je hele profiel te krijgen. Die wil een duidelijke afronding en een logische reden om je uit te nodigen.
Creatief afsluiten kan, maar alleen als het past bij de functie, de organisatie en jouw toon. Voor marketing, communicatie, content, design of employer branding kan een iets originelere afsluiting werken. Maar origineel betekent niet grappig doen om het grappig doen.
Een goede creatieve afsluiting blijft professioneel:
“Als iemand die graag sterke verhalen vertaalt naar duidelijke content, zie ik veel raakvlakken met deze rol. Ik bespreek graag hoe ik mijn ervaring kan inzetten om jullie boodschap nog sterker over te brengen.”
Een minder goede creatieve afsluiting:
“Dus, wanneer drinken we koffie?”
Dat kan in sommige contexten werken, maar meestal is het net te los. Zeker als je de lezer niet kent.
Mijn advies: wees liever helder dan zogenaamd origineel. Een sterke, specifieke afsluiting wint bijna altijd van een creatieve zin die vooral aandacht probeert te trekken.
Gebruik deze checklist voordat je je brief verstuurt:
Is mijn afsluiting specifiek voor deze functie?
Klink ik professioneel en zelfverzekerd zonder arrogant te worden?
Noem ik kort waarom mijn profiel aansluit?
Stuur ik logisch richting een gesprek?
Vermijd ik passieve zinnen zoals “ik hoop dat ik in aanmerking kom”?
Past de toon bij de rest van mijn brief?
Is de afsluiting kort genoeg?
Zou deze slotzin ook op honderd andere brieven kunnen staan? Dan moet hij scherper.
Die laatste vraag is vaak de belangrijkste. Als je afsluiting volledig inwisselbaar is, mist hij waarde. Je hoeft geen literair meesterwerk te schrijven, maar de lezer moet wel voelen dat deze brief voor deze sollicitatie is geschreven.
De beste afsluiting van een motivatiebrief is niet de meest creatieve zin. Het is de zin die de recruiter of hiring manager helpt denken: ja, dit profiel is logisch genoeg om verder te spreken.
Dat klinkt misschien minder spannend dan “de perfecte slotzin”, maar het is wel hoe hiring in de praktijk werkt. Beslissingen worden niet genomen op basis van één mooie zin. Ze worden genomen op basis van duidelijkheid, relevantie en vertrouwen.
Gebruik je afsluiting daarom niet om beleefd af te zwaaien. Gebruik hem om de match nog één keer scherp te maken.
Mijn favoriete afsluitingen hebben meestal deze energie:
“Ik begrijp wat jullie zoeken, ik zie waarom mijn achtergrond past en ik bespreek graag hoe ik kan bijdragen.”
Niet letterlijk zo opschrijven, natuurlijk. Maar dat is de gedachte. Professioneel. Duidelijk. Menselijk. Geen gekunstelde sollicitatietaal. Geen onzekerheid. Geen dramatische beloftes. Gewoon een sterke afronding die de volgende stap logisch maakt.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin