Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeOpleidingen op je cv zet je meestal onder je werkervaring, tenzij je net bent afgestudeerd, weinig werkervaring hebt of je opleiding essentieel is voor de functie. Vermeld de naam van je opleiding, onderwijsinstelling, locatie, periode en diploma of studiestatus. Wat veel kandidaten onderschatten: recruiters beoordelen je opleiding niet alleen op niveau, maar vooral op relevantie, helderheid en geloofwaardigheid. Een rommelige opleidingssectie roept sneller vragen op dan je denkt. Niet omdat recruiters moeilijk willen doen, maar omdat onduidelijkheid tijdens screening risico betekent. Laat dus zien wat je hebt afgerond, wat nog loopt, wat relevant is en wat je beter weglaat. Een cv hoeft geen onderwijsarchief te zijn. Het moet de werkgever snel helpen begrijpen waarom jij logisch past bij de functie.
Veel kandidaten zien de opleidingssectie als een administratief blokje: opleiding, school, jaartal, klaar. In de praktijk werkt het anders. Als recruiter kijk ik niet alleen naar wat je hebt gestudeerd, maar ook naar wat die opleiding zegt over je richting, niveau, denkwijze en aansluiting op de rol.
Voor sommige functies is opleiding een harde eis. Denk aan zorg, onderwijs, techniek, finance, juridische functies of rollen waar certificering verplicht is. Voor andere functies is opleiding vooral context. Dan wil ik zien of je achtergrond logisch aansluit bij je loopbaan, maar ik ga je niet afwijzen omdat je opleiding niet perfect overeenkomt met de vacature.
Wat kandidaten vaak verkeerd inschatten, is dat recruiters niet altijd zoeken naar de “hoogste” opleiding. Ze zoeken naar de meest relevante verklaring voor waarom jij geschikt bent. Een hbo opleiding in commerciële economie kan voor een salesfunctie sterker zijn dan een universitaire opleiding die totaal niet aansluit. Een mbo diploma met tien jaar relevante praktijkervaring kan zwaarder wegen dan een master zonder aantoonbare skills.
De opleidingssectie moet dus niet proberen indruk te maken met alles wat je ooit hebt gedaan. Hij moet rust brengen. Hij moet antwoord geven op vragen die een recruiter anders zelf moet invullen:
Welk niveau heeft deze kandidaat?
Is de opleiding afgerond?
Sluit de richting aan op de functie?
De standaardregel is simpel: zet je opleidingen onder je werkervaring als je al relevante werkervaring hebt. Zet je opleidingen boven je werkervaring als je starter bent, student bent, net bent afgestudeerd of solliciteert op een functie waarbij je opleiding belangrijker is dan je werkervaring.
Dat klinkt netjes, maar de echte recruiterlogica is iets praktischer. Ik kijk bovenaan je cv naar het bewijs dat jij past bij de functie. Als dat bewijs vooral in je werkervaring zit, hoort werkervaring bovenaan. Als dat bewijs vooral in je opleiding zit, hoort opleiding hoger.
Ben je starter of junior kandidaat, dan is je opleiding vaak je sterkste bewijs. Werkgevers weten dat je nog geen lang trackrecord hebt. Ze kijken dan naar je studierichting, stages, projecten, afstudeeronderzoek, minoren en relevante vakken.
In dat geval mag je opleiding direct na je profielschets of persoonlijke samenvatting komen. Niet omdat je diploma magisch alles oplost, maar omdat het de werkgever helpt begrijpen waar je basis vandaan komt.
Heb je meerdere jaren relevante ervaring, dan hoort je werkervaring meestal boven je opleiding. Een hiring manager wil eerst zien wat je recent hebt gedaan, welke verantwoordelijkheden je had en welke resultaten je hebt geleverd.
Ik zie regelmatig cv’s van ervaren kandidaten waarbij de opleiding nog bovenaan staat, inclusief middelbare school en oude cursussen. Dat voelt vaak alsof het cv niet is meegegroeid met de loopbaan. Niet dramatisch, maar wel een gemiste kans. Je cv moet je huidige waarde verkopen, niet je historische startpunt.
Bij sommige beroepen moet een diploma direct zichtbaar zijn. Denk aan verpleegkundige functies, docenten, accountants, monteurs met verplichte certificaten, veiligheidsrollen of juridische functies. In zulke gevallen wil de recruiter niet zoeken. Zet de relevante opleiding of certificering duidelijk in de bovenste helft van je cv, eventueel ook kort in je profiel.
Zijn er verplichte diploma’s of certificaten?
Is er iets onduidelijk aan de periode of studiestatus?
Zijn aanvullende cursussen relevant of vooral opvulling?
Een goede opleidingssectie helpt de recruiter sneller vertrouwen krijgen. Een slechte opleidingssectie doet het tegenovergestelde: hij creëert twijfel op een plek waar dat niet nodig was.
Dit is geen opscheppen. Dit is frictie wegnemen.
Vermeld opleidingen die relevant zijn voor de functie, je niveau aantonen of verplicht zijn voor het beroep. Laat opleidingen weg die te oud, te laag, niet relevant of verwarrend zijn, tenzij ze nodig zijn om je loopbaan logisch te maken.
Een cv is geen volledige onderwijsadministratie. Het is een selectiedocument. Dat betekent dat je keuzes moet maken.
Je hoogste relevante opleiding hoort vrijwel altijd op je cv. Denk aan mbo, hbo, wo bachelor, master, post hbo, postacademische opleiding of beroepsgerichte opleiding.
Schrijf de opleiding duidelijk uit. Vermijd interne afkortingen die buiten jouw school of branche niemand begrijpt. Recruiters screenen snel. Als iemand moet raden wat een opleiding betekent, verlies je onnodig helderheid.
Good Example
Hbo Bachelor Bedrijfskunde
Hogeschool Utrecht, Utrecht
2018 tot 2022
Diploma behaald
Dit is helder. Geen mysterie, geen half werk, geen creatieve opmaak die het ATS of de recruiter moet ontcijferen.
Je middelbare school vermeld je meestal alleen als je nog weinig vervolgopleiding of werkervaring hebt. Ben je student, starter of heb je nog geen afgeronde vervolgopleiding, dan kan havo, vwo, vmbo of mbo relevant zijn.
Heb je inmiddels een afgeronde hbo of wo opleiding en meerdere jaren werkervaring, dan is middelbare school meestal niet meer nodig. Het voegt weinig toe en neemt ruimte in die je beter kunt gebruiken voor relevante ervaring.
Een uitzondering: als een specifieke vooropleiding belangrijk is voor de functie of opleiding waar je op solliciteert. Maar in de meeste professionele cv’s verdwijnt middelbare school naarmate je loopbaan groeit.
Cursussen kunnen sterk zijn, maar alleen als ze relevant zijn. Een recruiter heeft weinig aan een losse lijst met tien trainingen zonder context. Sterker nog: te veel willekeurige cursussen kunnen je cv rommelig maken.
Vermeld cursussen wanneer ze:
Direct aansluiten op de vacature
Een praktische skill bewijzen
Actueel zijn
Herkenbaar zijn in de branche
Een certificaat of bevoegdheid opleveren
Een gat in je formele opleiding compenseren
Een cursus Excel, Power BI, VCA, Scrum, Wft, Google Analytics, Nederlands als tweede taal of een specifieke softwaretraining kan waardevol zijn als de functie erom vraagt. Maar een oude workshop “persoonlijke effectiviteit” uit 2011 hoeft meestal niet mee. Tenzij je solliciteert op nostalgie, en die vacatures zie ik zelden.
Een goede opleiding op je cv bevat minimaal de naam van de opleiding, onderwijsinstelling, locatie, periode en status. De status is belangrijker dan veel kandidaten denken. “Gevolgd” is iets anders dan “afgerond”. “Bachelor” is iets anders dan “propedeuse behaald”. Recruiters merken dat soort vaagheid snel op.
Gebruik een vaste structuur:
Opleidingsnaam
Onderwijsinstelling
Locatie
Startjaar en eindjaar
Diploma, certificaat of huidige status
Relevante specialisatie, minor, scriptie of vakken wanneer nuttig
Good Example
Hbo Bachelor Human Resource Management
Hogeschool Rotterdam, Rotterdam
2020 tot 2024
Diploma behaald
Relevante focus: arbeidsrecht, recruitment, organisatiepsychologie en personeelsplanning
Waarom dit werkt: de opleiding is duidelijk, de status is helder en de relevante focus helpt de recruiter sneller de match met HR of recruitmentfuncties zien.
Weak Example
HRM
Rotterdam
2020
Dit roept vragen op. Was het mbo, hbo of wo? Welke school? Afgerond of gestopt? Diploma behaald? Kandidaten denken soms dat recruiters dit wel begrijpen, maar dat is precies het probleem. Als er twijfel ontstaat, gaat je cv niet sterker worden door mysterie.
Een onafgemaakte opleiding mag op je cv staan als de opleiding relevant is, een logisch deel van je verhaal vormt of waardevolle kennis aantoont. Maar wees duidelijk. Verstop niet dat je de opleiding niet hebt afgerond.
Dit is een belangrijk punt, want kandidaten maken hier vaak twee fouten. De eerste fout is een onafgemaakte opleiding volledig weglaten waardoor er een vreemd gat ontstaat. De tweede fout is de opleiding zo formuleren dat het lijkt alsof het diploma behaald is. Dat tweede is riskant. Niet alleen ethisch, maar ook praktisch. Als het later in het proces uitkomt, is het vertrouwen beschadigd.
Recruiters hebben meestal minder moeite met een onafgemaakte studie dan met onduidelijkheid erover. Mensen veranderen van richting. Studies passen soms niet. Er gebeuren dingen in het leven. Dat is niet automatisch een probleem. Maar vaagheid voelt tijdens hiring al snel als gedoe.
Good Example
Wo Bachelor Psychologie
Universiteit Leiden, Leiden
2021 tot 2023
Niet afgerond
Relevante vakken behaald: statistiek, arbeidspsychologie en onderzoeksmethoden
Dit is volwassen en helder. Je laat zien wat relevant is, zonder te doen alsof er een diploma is.
Laat een onafgemaakte opleiding weg als deze oud, kort, niet relevant en niet nodig is om je loopbaan uit te leggen. Heb je bijvoorbeeld twintig jaar geleden drie maanden een studie gevolgd die niets met je huidige werk te maken heeft, dan hoeft die meestal niet op je cv.
De vraag is niet: “Mag dit erop?” De betere vraag is: “Helpt dit de werkgever om mij beter te begrijpen als kandidaat?” Als het antwoord nee is, laat het weg.
Heb je meerdere opleidingen, cursussen en certificaten, groepeer ze logisch. Maak geen lange onderwijsbrij waarin een master, BHV training, LinkedIn cursus en middelbare school allemaal hetzelfde gewicht krijgen.
Een recruiter leest hiërarchisch. Eerst wil ik het belangrijkste zien. Daarna pas de ondersteunende informatie.
Gebruik bijvoorbeeld aparte secties:
Opleidingen
Certificaten
Trainingen en cursussen
Dit helpt vooral als je veel aanvullende scholing hebt. Een formele opleiding is niet hetzelfde als een eendaagse training. Beide kunnen waardevol zijn, maar ze moeten niet door elkaar lopen alsof ze hetzelfde bewijs leveren.
Je hoeft opleidingen niet altijd strikt chronologisch te ordenen als relevantie belangrijker is. In de meeste gevallen werkt omgekeerd chronologisch goed: meest recent bovenaan. Maar als een oudere opleiding veel relevanter is dan een recente algemene cursus, geef die relevante opleiding dan meer zichtbaarheid.
Recruiters lezen niet om eerlijk verdeeld aandacht te geven aan elk onderdeel van je cv. Ze zoeken de snelste route naar bewijs.
Oude cursussen kunnen je cv verouderen. Een softwaretraining uit 2009 zegt weinig als de tool inmiddels compleet veranderd is. Een compliance certificaat kan zelfs problematisch zijn als het verlopen is.
Vermeld bij certificaten waar nodig de geldigheid. Zeker bij VCA, Wft, BHV, veiligheidscertificaten, cloud certificeringen, privacytrainingen of branchegebonden bevoegdheden.
Als starter mag je opleidingssectie uitgebreider zijn dan bij een ervaren professional. Je hebt simpelweg minder werkervaring om op te leunen. Dan mogen relevante vakken, stages, projecten, scriptieonderwerpen en minoren meer ruimte krijgen.
Maar ook hier geldt: relevantie wint van volledigheid. Ik zie starters soms halve studiegidsen in hun cv zetten. Dat werkt zelden. Een recruiter wil geen curriculum lezen. Een recruiter wil begrijpen welke kennis en vaardigheden jij meebrengt voor deze functie.
Je kunt bij je opleiding toevoegen:
Relevante vakken
Afstudeeronderzoek of scriptie
Minor of specialisatie
Projecten met praktische resultaten
Stagecontext
Honours programma of selectieprogramma
Studiegerelateerde tools of methodes
Vooral projecten kunnen sterk zijn als je ze concreet maakt. Niet “project marketing gedaan”, maar wat je onderzocht, gebouwd, geanalyseerd of opgeleverd hebt.
Good Example
Hbo Bachelor Commerciële Economie
Avans Hogeschool, Breda
2021 tot 2025
Verwachte afstudeerdatum: juli 2025
Relevante projecten: marktonderzoek voor B2B softwarebedrijf, campagneanalyse met Google Analytics en klantsegmentatie op basis van CRM data
Dit helpt veel meer dan alleen de opleidingsnaam. De recruiter ziet meteen raakvlakken met marketing, data en commerciële analyse.
Als ervaren professional moet je opleidingssectie compact zijn. Je diploma blijft relevant, maar je recente prestaties wegen meestal zwaarder. De fout die ik vaak zie: kandidaten blijven hun opleiding behandelen alsof die nog het hoofdbewijs is, terwijl hun werkervaring inmiddels veel sterker is.
Bij ervaren kandidaten wil ik vooral snel zien:
Hoogste relevante opleiding
Verplichte certificaten
Actuele vakgerichte scholing
Eventuele leiderschapstraining of specialisatie als die relevant is
Laat middelbare school, oude basiscursussen en irrelevante trainingen meestal weg. Je cv moet volwassen aanvoelen. Niet omdat oudere informatie verboden is, maar omdat alles op je cv een signaal afgeeft over je beoordelingsvermogen.
Bij senior profielen blijft opleiding belangrijk als de functie formele eisen heeft, bijvoorbeeld bij:
Registeraccountants
Advocaten en juristen
Artsen, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals
Docenten
Engineers
Finance en risk functies
Veiligheid en compliance rollen
IT functies met specifieke certificeringen
In die gevallen is opleiding niet alleen achtergrondinformatie. Het is toegangsbewijs.
Recruiters beoordelen opleidingen meestal sneller en praktischer dan kandidaten denken. We zitten niet met een vergrootglas bewonderend naar je diploma te kijken. We checken of je opleiding past bij het functieniveau, de inhoud, de branche en eventuele harde eisen.
De echte beoordeling draait vaak om vier vragen.
Als een vacature hbo werk en denkniveau vraagt, wil de werkgever meestal bewijs dat je op dat niveau kunt functioneren. Dat hoeft niet altijd een hbo diploma te zijn. Werkervaring kan ook bewijs zijn. Maar als je opleiding en ervaring samen geen overtuigend niveau laten zien, ontstaat twijfel.
En hier zit een hiring reality die weinig carrièrewebsites benoemen: “hbo werk en denkniveau” betekent bij sommige werkgevers echt hbo diploma, terwijl anderen vooral zelfstandigheid, analytisch vermogen en complexiteit bedoelen. De vacaturetekst zegt dat niet altijd eerlijk. Soms staat er “hbo gewenst”, maar intern is het gewoon een harde eis. Soms staat er “hbo vereist”, maar een sterke mbo kandidaat met relevante ervaring wordt alsnog besproken.
Daarom moet je cv niet alleen je diploma tonen, maar ook je niveau bewijzen via verantwoordelijkheden, resultaten en context.
Een opleiding hoeft niet altijd exact aan te sluiten. Maar als de richting ver weg ligt van de functie, moet je cv de brug bouwen. Bijvoorbeeld: iemand met een opleiding geschiedenis die naar data analyse wil, moet via cursussen, projecten, tools of werkervaring laten zien waarom die overstap geloofwaardig is.
Recruiters wijzen niet automatisch af op een andere studierichting. Ze wijzen af wanneer ze de match niet kunnen volgen.
Dit klinkt simpel, maar hier gaat veel mis. Kandidaten schrijven “Bachelor Bedrijfskunde” terwijl ze geen diploma hebben behaald. Dat lijkt misschien klein, maar recruiters lezen dat als afgerond tenzij je iets anders vermeldt.
Wees helder. “Diploma behaald”, “propedeuse behaald”, “niet afgerond”, “momenteel bezig” of “verwachte afronding” voorkomt gedoe.
Inconsistente jaartallen, onduidelijke statussen, vage namen van instellingen en indrukwekkend klinkende maar onbekende certificaten kunnen twijfel oproepen. Dat betekent niet dat je meteen wordt afgewezen, maar het zorgt wel voor extra vragen.
En extra vragen zijn niet altijd neutraal. In een competitieve selectie kan onduidelijkheid genoeg zijn om een andere kandidaat sneller door te zetten.
De meeste fouten in de opleidingssectie ontstaan niet door gebrek aan diploma’s, maar door slechte presentatie. Kandidaten maken het zichzelf moeilijker dan nodig.
Een cv wordt niet sterker door alles te noemen. Het wordt sterker door de juiste informatie zichtbaar te maken. Als je tien irrelevante cursussen toevoegt, moet de recruiter harder werken om te zien wat echt belangrijk is.
Dat is geen detail. Screening is vaak snel. Hoe meer ruis je toevoegt, hoe groter de kans dat je sterkste bewijs minder opvalt.
Vermijd formuleringen die meer suggereren dan waar is. Als je een opleiding hebt gevolgd maar niet afgerond, schrijf dat netjes op. Als je alleen een certificaat hebt, noem het geen diploma. Als je een training hebt gedaan, presenteer die niet als volledige opleiding.
Werkgevers prikken daar vaak doorheen. En zelfs als ze dat pas later doen, verlies je vertrouwen. Dat is duurder dan de opleiding zelf.
Sommige kandidaten blijven hun opleiding groot maken omdat ze denken dat werkgevers status zoeken. Soms is dat waar, maar vaak zoekt een hiring manager vooral bewijs dat je het werk aankunt.
Heb je relevante resultaten, projecten, leiderschapservaring of specialistische kennis? Laat dat dan boven je opleiding spreken. Je opleiding ondersteunt je verhaal, maar hoeft niet altijd het hoofdpodium te krijgen.
Heb je een buitenlandse opleiding? Zet die zeker op je cv, maar maak het begrijpelijk voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Vermeld eventueel het vergelijkbare niveau als dat duidelijk en eerlijk kan.
Good Example
Master in International Business
University of Valencia, Spanje
2017 tot 2019
Diploma behaald
Vergelijkbaar met wo masterniveau
Wees voorzichtig met te stellige vergelijkingen als je geen officiële diplomawaardering hebt. Bij functies met formele eisen kan een werkgever om DUO of Nuffic waardering vragen. Beter helder dan te creatief.
Veel werkgevers gebruiken een applicant tracking system, oftewel ATS. Dat systeem helpt bij het verwerken, zoeken en filteren van sollicitaties. Een ATS is geen magische robot die je persoonlijkheid haat, maar het kan wel informatie missen als je cv onlogisch is opgebouwd.
Voor opleidingen betekent dit: houd het simpel, tekstueel en herkenbaar.
Gebruik duidelijke sectiekoppen zoals Opleidingen of Education als je op Engelstalige functies solliciteert. Vermijd tabellen, tekstvakken, iconen en creatieve tijdlijnen voor essentiële informatie. Wat mooi lijkt in Canva, is niet altijd handig voor screening.
Good Example
Opleidingen
Hbo Bachelor Finance & Control
Hogeschool van Amsterdam, Amsterdam
2019 tot 2023
Diploma behaald
Wft Basis
NIBE SVV
2024
Certificaat behaald
Deze structuur is simpel, scanbaar en goed te begrijpen door mens en systeem.
Wees voorzichtig met:
Opleidingen alleen in zijbalken
Logo’s in plaats van tekst
Creatieve symbolen voor jaartallen
Tabellen met meerdere kolommen
Afkortingen zonder uitleg
Certificaten verstopt onder hobby’s of vaardigheden
Het probleem is niet dat elk ATS dit verkeerd leest. Het probleem is dat je het risico onnodig vergroot. Een cv moet geen technisch raadsel zijn.
Geef genoeg detail om relevantie te tonen, maar niet zoveel dat je opleiding een aparte brochure wordt. De juiste hoeveelheid detail hangt af van je carrièrefase en de functie.
Voor starters mag je meer toelichten. Voor ervaren professionals houd je het compacter. Voor carrièreswitchers gebruik je details strategisch om de brug naar je nieuwe richting te bouwen.
Extra detail is nuttig als:
Je weinig werkervaring hebt
Je opleiding sterk aansluit op de vacature
Je een carrièreswitch maakt
Je relevante projecten of specialisaties hebt
De vacature specifieke kennis vraagt
Je opleiding in het buitenland is gevolgd
De functietitel van je opleiding niet meteen duidelijk is
Extra detail is meestal overbodig als:
Je al veel relevante werkervaring hebt
De opleiding algemeen bekend is
De details niets toevoegen aan de functie
Je vooral oude vakken of cijfers noemt
Je cv daardoor langer en rommeliger wordt
Cijfers vermeld je alleen als ze echt onderscheidend zijn en relevant voelen. Een hoog gemiddeld cijfer kan bij starters of academische rollen nuttig zijn. Bij ervaren professionals boeit het meestal veel minder. Een hiring manager gaat zelden zeggen: “Twaalf jaar ervaring is mooi, maar wat was je cijfer voor marketing in jaar twee?”
Vacatureteksten zijn niet altijd eerlijk helder. Niet omdat werkgevers altijd expres vaag zijn, maar omdat vacatureteksten vaak door meerdere mensen worden aangepast: HR, hiring manager, recruitment, soms nog legal of corporate communicatie erbij. Het resultaat is regelmatig een tekst die meer zegt dan hij uitlegt.
Dit kan drie dingen betekenen. Soms bedoelt de werkgever echt een hbo diploma. Soms bedoelt men dat de functie zelfstandigheid, analyse en communicatie op hbo niveau vraagt. Soms is het een standaardzin die niemand meer kritisch bekijkt.
Wat jij kunt doen: laat naast je opleiding ook bewijs van niveau zien in je werkervaring. Denk aan projectverantwoordelijkheid, stakeholdermanagement, rapportages, procesverbetering, leidinggeven of complexe klantcases.
Dit is meestal sterker dan een voorkeur. Bij gereguleerde of specialistische functies kan dit een harde eis zijn. Als je opleiding niet exact aansluit, moet je cv snel laten zien waarom je toch logisch past.
Dit betekent vaak: fijn als je het hebt, maar niet doorslaggevend als je ervaring sterk is. Kandidaten lezen “pré” soms alsof ze kansloos zijn zonder die opleiding. Dat hoeft niet. Maar je moet dan wel compenserend bewijs leveren.
Hier kijkt de werkgever vaak naar basisdiscipline, leervermogen en inhoudelijke aansluiting. Je hoeft nog niet alles te kunnen, maar je cv moet laten zien dat je de basis begrijpt en bewust voor deze richting kiest.
Gebruik dit simpele beoordelingsfilter voor elke opleiding, cursus of certificering die je wilt opnemen. Niet alles wat waar is, hoeft op je cv. Alles wat erop staat, moet een functie hebben.
Stel jezelf deze vragen:
Helpt dit de recruiter mijn niveau sneller begrijpen?
Maakt dit mijn match met de vacature sterker?
Is dit diploma, certificaat of deze cursus actueel genoeg?
Is de status duidelijk?
Zou ik hierover geloofwaardig kunnen praten in een interview?
Neemt dit ruimte in die beter gebruikt kan worden voor relevante ervaring?
Roept dit vragen op die ik beter kan voorkomen?
Als je op de meeste vragen “nee” antwoordt, hoort het waarschijnlijk niet op je cv. Als je twijfelt, kijk dan naar de vacature. De vacature bepaalt welke informatie waarde heeft.
Hieronder zie je hoe je de opleidingssectie kunt aanpassen aan verschillende kandidaatprofielen. Niet als star template, maar als richting.
Good Example
Opleidingen
Hbo Bachelor Communicatie
Fontys Hogeschool, Eindhoven
2021 tot 2025
Verwachte afstudeerdatum: juni 2025
Relevante focus: contentstrategie, interne communicatie, campagnemanagement en doelgroepanalyse
Afstudeeronderzoek: verbetering van employer branding content voor een technische dienstverlener
Waarom dit werkt: de opleiding wordt gekoppeld aan echte werkzaamheden. Dat helpt een recruiter de starter sneller plaatsen.
Good Example
Opleidingen
Wo Master Supply Chain Management
Tilburg University, Tilburg
2014 tot 2016
Diploma behaald
Hbo Bachelor Logistics Management
Hogeschool Rotterdam, Rotterdam
2010 tot 2014
Diploma behaald
Waarom dit werkt: compact, duidelijk en passend. Geen onnodige middelbare school, geen oude basiscursussen.
Good Example
Opleidingen en certificaten
Hbo Bachelor Culturele en Maatschappelijke Vorming
Hogeschool Utrecht, Utrecht
2015 tot 2019
Diploma behaald
Data Analytics Certificate
Google Career Certificates
2024
Certificaat behaald
Focus: SQL, dashboards, datavisualisatie en basisanalyse
Waarom dit werkt: de formele opleiding blijft eerlijk zichtbaar, terwijl de nieuwe richting wordt ondersteund met actuele scholing. De kandidaat laat de switch niet aan de verbeelding over.
Good Example
Opleidingen
Bachelor of Science in Computer Science
University of Warsaw, Polen
2016 tot 2020
Diploma behaald
Vergelijkbaar met hbo of wo bachelor niveau, afhankelijk van diplomawaardering
Waarom dit werkt: de opleiding is duidelijk en de internationale context wordt begrijpelijk gemaakt zonder overdreven claims.
De beste opleidingssectie is niet de langste, de mooiste of de meest indrukwekkend klinkende. De beste opleidingssectie is de sectie die de werkgever helpt begrijpen waarom jouw achtergrond past bij deze rol.
Dat vraagt om keuzes. Soms betekent dat een opleiding uitgebreider toelichten. Soms betekent het juist schrappen. Soms betekent het een onafgemaakte studie eerlijk vermelden. Soms betekent het een certificaat hoger zetten omdat het voor deze vacature belangrijker is dan je oude diploma.
Mijn praktische advies: kijk naar je opleidingssectie alsof je een recruiter bent met weinig tijd en veel cv’s. Wat moet direct duidelijk zijn? Waar kan twijfel ontstaan? Welke informatie helpt echt bij de beslissing? En welke informatie staat er vooral omdat jij het ooit hebt gedaan?
Een cv is geen bewijsmap van je hele leven. Het is een gericht document dat een werkgever moet helpen om snel de juiste conclusie te trekken. Maak die conclusie makkelijk.
Upload Resume
Import from Linkedin