Een goed recruiter bericht op LinkedIn is kort, specifiek en makkelijk te beantwoorden. Je hoeft geen mini motivatiebrief te sturen. Sterker nog: te lange berichten werken vaak tegen je. Een recruiter wil snel zien wie je bent, waar je naar zoekt, waarom je contact opneemt en wat de logische vervolgstap is. Zeker op de Nederlandse arbeidsmarkt, waar recruiters veel berichten, profielen en sollicitaties tegelijk beoordelen, wint duidelijkheid het bijna altijd van “creatief” taalgebruik.
Mijn recruiterregel is simpel: maak het bericht zo concreet dat ik binnen tien seconden kan inschatten of ik je kan helpen. Niet omdat recruiters geen aandacht hebben, maar omdat een goed bericht het denkwerk voor ons verlaagt. En ja, dat klinkt onaardig. Maar hiring is vaak gewoon triage met koffie.
Een sterk LinkedIn bericht aan een recruiter bevat vier dingen: context, relevantie, richting en een duidelijke vraag. Niet meer, niet minder.
Wat ik vaak zie misgaan: kandidaten proberen professioneel over te komen door veel te formeel of te uitgebreid te schrijven. Dan krijg je berichten als “ik ben zeer gemotiveerd om mijn carrière verder te ontwikkelen binnen een dynamische organisatie”. Dat klinkt netjes, maar ik weet nog steeds niet wat je zoekt, waar je goed in bent of waarom je mij benadert.
Een recruiter heeft vooral deze informatie nodig:
Wie je bent of wat je huidige rol is
Naar welk type functie je zoekt
Welke locatie, branche of senioriteit relevant is
Waarom je juist deze recruiter benadert
Welke actie je verwacht, bijvoorbeeld meekijken, kennismaken of verwijzen naar een vacature
Het doel is niet om jezelf volledig te verkopen in één bericht. Het doel is om een reactie uit te lokken. Een LinkedIn bericht is dus geen sollicitatiebrief. Het is een deuropener.
Als je één basisbericht nodig hebt dat in veel situaties werkt, gebruik dan deze structuur:
Good Example
Hi [naam],
Ik zag dat je veel werkt met [functiegebied, branche of type rollen]. Ik ben momenteel op zoek naar een nieuwe stap als [functie] binnen [branche of type organisatie], bij voorkeur in [regio of hybride situatie].
Mijn achtergrond ligt vooral in [kernervaring], met ervaring in [vaardigheid, markt of type verantwoordelijkheid]. Mocht je passende rollen zien of openstaan voor een korte kennismaking, dan kom ik graag met je in contact.
Groet,
[naam]
Waarom dit werkt: het bericht is concreet zonder opdringerig te zijn. Ik zie meteen waar je in past, wat je zoekt en waarom je mij benadert. Dat is precies de informatie die ik nodig heb om te bepalen of ik je profiel moet openen, een vacature moet delen of je moet doorverwijzen.
Niet elk bericht zonder reactie is slecht. Soms heeft de recruiter simpelweg geen passende rol. Soms werkt die recruiter in een andere niche. Soms is de vacature al bijna rond. Recruitment is minder netjes en lineair dan kandidaten vaak denken.
Maar er zijn wel patronen waardoor berichten vaker genegeerd worden.
Weak Example
Hi, ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging. Kun je iets voor mij betekenen?
Dit lijkt onschuldig, maar voor een recruiter is dit te breed. Nieuwe uitdaging kan alles betekenen: finance, HR, sales, starter, management, tijdelijk, vast, Amsterdam, Eindhoven, remote, fulltime, parttime. Je vraagt de recruiter eigenlijk om jouw zoekrichting eerst uit te zoeken.
Good Example
Hi [naam],
Ik ben op zoek naar een nieuwe rol als junior projectcoördinator of operations assistant in de regio Utrecht of Amsterdam. Mijn ervaring ligt in planning, stakeholdercontact en procesverbetering. Werk jij momenteel aan rollen in die richting?
Groet,
[naam]
Dit geeft richting. En richting maakt reageren makkelijk.
Recruiters herkennen copy paste berichten sneller dan kandidaten denken. Niet omdat we magische intuïtie hebben, maar omdat dezelfde zinnen steeds terugkomen.
Zinnen zoals “ik kwam uw indrukwekkende profiel tegen” voelen vaak nep als er geen concrete reden volgt. Als je personalisatie gebruikt, maak die dan echt.
Een open bericht werkt goed als je nog geen specifieke vacature hebt gezien, maar wel denkt dat de recruiter binnen jouw vakgebied werkt.
Good Example
Hi [naam],
Ik zag dat je actief bent binnen recruitment voor [branche of functiegroep]. Ik ben me momenteel aan het oriënteren op een nieuwe rol als [functie] in [regio], met focus op [specialisatie of kernervaring].
Mijn achtergrond ligt bij [type bedrijf of sector], waar ik vooral heb gewerkt aan [concrete verantwoordelijkheid]. Mocht je nu of binnenkort passende rollen behandelen, dan kom ik graag met je in contact.
Groet,
[naam]
Mijn advies: maak een open bericht nooit té open. “Ik sta open voor alles” klinkt flexibel, maar in recruitment betekent het vaak dat je profiel moeilijk te plaatsen is. Recruiters zoeken meestal niet vanuit persoonlijkheid eerst, maar vanuit vacaturecriteria. Geef dus genoeg richting zodat iemand je kan koppelen aan een rol.
Als je reageert op een specifieke vacature, moet je bericht nog concreter zijn. Benoem de vacature en geef direct je fit aan.
Good Example
Hi [naam],
Ik zag je vacature voor [functietitel] bij [bedrijf]. De rol spreekt me aan vanwege [specifiek onderdeel], en mijn ervaring met [relevante ervaring] lijkt goed aan te sluiten.
Ik heb vooral gewerkt aan [concreet resultaat, verantwoordelijkheid of expertise]. Is het handig als ik mijn cv of LinkedIn profiel met je deel ter beoordeling?
Groet,
[naam]
Wat hier goed aan is: je maakt het de recruiter makkelijk om te beoordelen waarom je relevant bent. Je zegt niet alleen “ik ben geïnteresseerd”, je laat zien waar de match zit.
Een veelgemaakte fout is dat kandidaten alleen enthousiasme benoemen. Enthousiasme is prettig, maar geen selectiecriterium. Een hiring manager vraagt niet: “Was deze kandidaat enthousiast?” Die vraagt: “Kan deze persoon het werk aan, past dit niveau en is de ervaring relevant?” Je bericht moet dus niet alleen energie tonen, maar ook fit.
Een bericht na je sollicitatie kan slim zijn, maar alleen als je het goed doet. Het doel is niet om druk te zetten. Het doel is om context toe te voegen en zichtbaar te zijn.
Good Example
Hi [naam],
Ik heb zojuist gesolliciteerd op de rol van [functietitel]. Omdat mijn achtergrond in [relevante ervaring] goed lijkt aan te sluiten op de belangrijkste punten in de vacature, wilde ik mijn interesse ook kort via LinkedIn delen.
Mocht jij betrokken zijn bij de procedure, dan hoor ik graag of er nog aanvullende informatie nodig is.
Groet,
[naam]
Dit bericht is professioneel en rustig. Je vraagt niet om “een update” drie minuten na je sollicitatie. Je maakt de recruiter attent op je profiel en laat zien waarom je relevant bent.
Wat ik minder handig vind: berichten waarin kandidaten meteen vragen of hun cv al bekeken is. In veel Nederlandse sollicitatieprocessen zit er vertraging door hiring managers, interne afstemming, vakanties, budgetdiscussies of gewoon rommelige planning. Dat is niet altijd netjes, maar wel realistisch. Een kalm bericht werkt beter dan een geïrriteerde follow up.
Een afwijzing hoeft niet het einde te zijn. Zeker niet als je profiel op zich goed is, maar net niet voor die ene rol. Recruiters onthouden kandidaten die volwassen en professioneel reageren. Niet omdat we sentimenteel zijn, maar omdat zulke kandidaten makkelijk opnieuw te benaderen zijn.
Good Example
Hi [naam],
Dank voor je terugkoppeling over de rol van [functietitel]. Jammer dat het voor deze vacature geen match was, maar ik blijf graag in beeld voor vergelijkbare functies binnen [richting, branche of type rol].
Als je kort kunt delen waar de mismatch vooral zat, neem ik dat graag mee in mijn verdere zoektocht.
Groet,
[naam]
Dit is sterk omdat je professioneel blijft én nuttige informatie vraagt. Let wel: niet elke recruiter kan uitgebreide feedback geven. Soms is de afwijzing inhoudelijk, soms politiek, soms gaat het om timing, salaris, interne kandidaten of een hiring manager die “toch iets anders zoekt”. Vage feedback betekent niet altijd dat jij slecht was. Soms betekent het gewoon dat het proces zelf vaag was.
Als starter heb je meestal minder ervaring om op te leunen. Dat betekent niet dat je bericht zwak hoeft te zijn. Je moet alleen anders positioneren: richting, leervermogen, relevante stage, studieprojecten en praktische motivatie worden belangrijker.
Good Example
Hi [naam],
Ik rond binnenkort mijn opleiding [studie] af en oriënteer me op mijn eerste rol binnen [vakgebied]. Tijdens mijn stage bij [type organisatie] heb ik ervaring opgedaan met [taak, tool of verantwoordelijkheid], en ik zoek nu vooral functies richting [functiegebied].
Ik zag dat je regelmatig startersrollen of junior functies deelt. Mocht je iets passends zien, dan kom ik graag met je in contact.
Groet,
[naam]
Voor starters geldt: wees niet te nederig. “Ik heb nog geen ervaring, maar...” is een zwakke opening. Je hoeft je startersniveau niet te verbergen, maar je moet het ook niet als excuus presenteren. Recruiters weten dat starters geen tien jaar ervaring hebben. De vraag is vooral of je richting logisch is en of je basis klopt.
Bij een carrièreswitch moet je extra helder zijn. Recruiters denken in match, risico en bewijs. Als jij overstapt naar een nieuw vakgebied, moet je bericht uitleggen waarom die overstap logisch is.
Good Example
Hi [naam],
Ik ben me aan het oriënteren op een overstap van [huidige richting] naar [nieuwe richting]. In mijn huidige rol als [functie] werk ik veel met [overdraagbare vaardigheden], wat goed aansluit op functies zoals [doelrol].
Ik zag dat je actief bent binnen [vakgebied of branche]. Sta je open voor connectie, zodat ik kan volgen welke rollen geschikt kunnen zijn voor kandidaten met een overstaprofiel?
Groet,
[naam]
De fout die carrièreswitchers vaak maken, is dat ze vooral uitleggen waarom ze weg willen uit hun huidige werk. Dat snap ik menselijk, maar recruitmentmatig is het niet genoeg. Een werkgever wil weten waarom jij richting de nieuwe rol beweegt, niet alleen waarom je vertrekt uit de oude.
Sterker nog: als je bericht vooral klinkt als “ik wil iets anders, maakt niet uit wat”, dan voelt dat als risico. Niet omdat je geen kans verdient, maar omdat hiring managers bang zijn voor mismatch, snelle uitstroom of verkeerde verwachtingen. Maak je switch dus logisch.
Senior kandidaten moeten oppassen dat hun bericht niet te algemeen of te zwaar wordt. Je hoeft geen volledige executive summary te sturen. Wel moet je positionering scherp zijn.
Good Example
Hi [naam],
Ik zag dat je werkt met senior rollen binnen [branche of discipline]. Ik ben momenteel [huidige functie] met focus op [scope, markt of verantwoordelijkheid], en oriënteer me discreet op een volgende stap richting [type rol].
Mijn ervaring ligt vooral in [strategisch domein], [team of budgetverantwoordelijkheid] en [relevante transformatie, groei of markt]. Als je mandaten hebt waarbij dit profiel aansluit, kom ik graag met je in contact.
Groet,
[naam]
Bij senior profielen kijkt een recruiter vaak naar scope. Niet alleen functietitel, maar schaal: hoeveel verantwoordelijkheid, welk type organisatie, welke complexiteit, welke stakeholders, welk mandaat. “Manager” betekent weinig zonder context. Manager van drie mensen in een lokaal team is iets anders dan manager van zestig mensen in een internationale matrixorganisatie. Benoem dus de schaal die ertoe doet.
Een recruiter leest je bericht niet zoals een vriend of loopbaancoach dat doet. We lezen met een vacaturebril. Zelfs als er nog geen concrete vacature is, scannen we op plaatsbaarheid.
Ik let meestal op deze signalen:
Is duidelijk welke rol of richting je zoekt?
Past je niveau bij de functies waar ik aan werk?
Is je locatie of werkvorm realistisch voor mijn vacatures?
Sluit je achtergrond aan op een herkenbaar profiel?
Kom je professioneel en makkelijk benaderbaar over?
Is je vraag concreet genoeg om snel te beantwoorden?
Wat veel kandidaten onderschatten: een recruiter hoeft niet meteen overtuigd te zijn dat jij de perfecte kandidaat bent. Het eerste doel is lager. Je wilt dat de recruiter denkt: “Dit profiel is mogelijk relevant, laat ik even kijken.”
Daarom zijn overdrijvingen niet nodig. Zinnen als “ik ben de perfecte kandidaat” werken zelden. Laat de match zien. De recruiter trekt zelf de conclusie wel.
Een goed eerste bericht is meestal tussen de 60 en 120 woorden. Korter kan, maar dan mist vaak context. Langer kan, maar dan wordt het al snel een mini sollicitatiebrief.
Gebruik dit simpele framework:
Zin één: waarom je contact opneemt
Zin twee: wie je bent en wat je zoekt
Zin drie: waarom je relevant bent
Zin vier: je concrete vraag
Good Example
Hi [naam],
Ik zag dat je recruitersrollen deelt binnen de zakelijke dienstverlening. Ik ben momenteel recruiter met ervaring in sourcing, stakeholdermanagement en end to end recruitment, en oriënteer me op een rol in Amsterdam of hybride.
Werk jij momenteel aan recruitmentfuncties op medior niveau? Dan kom ik graag met je in contact.
Groet,
[naam]
Dit is kort, maar niet leeg. Dat is precies de balans.
Sommige berichten zijn niet rampzalig, maar maken het onnodig moeilijk voor de recruiter om te reageren.
Vermijd vooral dit:
“Heb je werk voor mij?” zonder context
Een heel levensverhaal in het eerste bericht
Alleen “Hoi” sturen en wachten tot de recruiter reageert
Een bericht zonder functierichting, locatie of niveau
Overdreven formele taal die niets concreets zegt
Druk zetten met “ik hoor graag vandaag nog van je”
Doen alsof je persoonlijk contact zoekt terwijl het duidelijk massaal verstuurd is
Een bericht als “Hoi” lijkt misschien laagdrempelig, maar het legt alle moeite bij de ander. Een recruiter moet dan terugvragen: wie ben je, wat zoek je, waarom stuur je mij dit? Veel recruiters doen dat niet, simpelweg omdat er genoeg andere kandidaten zijn die wél meteen context geven.
Personalisatie hoeft niet overdreven te zijn. Je hoeft niet te zeggen dat je iemands “inspirerende loopbaan” bewondert als je die persoon niet kent. Dat voelt nep, en recruiters prikken daar snel doorheen.
Goede personalisatie is specifiek en relevant:
Je verwijst naar het type vacatures dat de recruiter deelt
Je benoemt de branche waarin de recruiter actief is
Je noemt een gedeelde connectie als die relevant is
Je verwijst naar een post, maar alleen als die echt aansluit
Je laat zien dat jouw profiel past bij het domein van de recruiter
Weak Example
Hi [naam], ik vind je profiel erg interessant en zou graag connecten.
Good Example
Hi [naam], ik zag dat je veel werkt met commerciële rollen binnen SaaS. Ik ben account executive met ervaring in new business en mid market klanten, en oriënteer me op een volgende stap binnen B2B software. Ik kom graag met je in contact als mijn profiel relevant is voor jouw netwerk.
Niet altijd. In een eerste LinkedIn bericht is het meestal beter om eerst te vragen of de recruiter openstaat voor je profiel. Zeker als je nog geen concrete vacature bespreekt.
Bij een specifieke vacature kun je wel aanbieden om je cv te delen. Maar stuur niet meteen meerdere documenten, portfolio’s, certificaten en motivatiebrieven in de chat. Dat voelt snel rommelig.
Een goede formulering is:
Good Example
Als mijn achtergrond aansluit, stuur ik je graag mijn cv of extra informatie door.
Of:
Good Example
Is het handig als ik mijn cv deel, of kan ik beter via de vacaturepagina solliciteren?
Die laatste vraag is slimmer dan veel kandidaten denken. Sommige recruiters mogen alleen kandidaten verwerken via het officiële applicant tracking system. Dan kun je nog zo’n goed LinkedIn bericht sturen, maar de procedure vereist alsnog dat je solliciteert via de website. Niet sexy, wel realiteit.
Een follow up is prima, zolang je niet gaat jagen. Geef de recruiter wat tijd. In Nederland is drie tot vijf werkdagen meestal redelijk, afhankelijk van urgentie en vacature.
Good Example
Hi [naam],
Ik wilde mijn bericht nog één keer vriendelijk opvolgen. Ik ben nog steeds geïnteresseerd in rollen richting [functiegebied] en dacht dat mijn achtergrond in [relevante ervaring] mogelijk kon aansluiten bij vacatures waar jij aan werkt.
Mocht het nu niet relevant zijn, geen probleem. Dan blijf ik je updates graag volgen.
Groet,
[naam]
Wat ik hier goed aan vind: je laat interesse zien, maar je maakt het ook makkelijk om niet te reageren als er geen match is. Dat klinkt misschien tegenstrijdig, maar druk verlaagt niet altijd de kans op stilte. Soms verhoogt het die juist.
Vermijd follow ups als:
Weak Example
Ik heb nog steeds niets van je gehoord. Kun je reageren?
Tenzij er een harde afspraak is gemaakt, voelt dit snel verwijtend. En ja, recruiters zouden beter moeten reageren. Absoluut. Maar jouw doel is niet om het recruitmentvak op te voeden in één LinkedIn bericht. Jouw doel is een reactie krijgen.
Je bericht kan goed zijn, maar als je LinkedIn profiel onduidelijk is, verlies je alsnog momentum. Een recruiter klikt vaak door. Dan moet je profiel dezelfde richting bevestigen als je bericht.
Controleer vooral:
Staat je huidige of meest recente functie duidelijk op je profiel?
Is je headline concreet genoeg?
Sluiten je vaardigheden aan op de rollen die je zoekt?
Is je locatie logisch voor je zoekgebied?
Is zichtbaar in welke branche of discipline je ervaring hebt?
Klopt je profiel met wat je in je bericht zegt?
Een veelgemaakte fout: kandidaten sturen een scherp bericht, maar hun profiel is algemeen, leeg of verouderd. Dan ontstaat twijfel. Niet per se omdat de kandidaat slecht is, maar omdat de recruiter extra moeite moet doen om de match te begrijpen.
De beste toon is professioneel, menselijk en direct. Niet overdreven nederig, niet arrogant, niet corporate.
Je hoeft geen “Geachte mevrouw” te gebruiken op LinkedIn, tenzij de context extreem formeel is. In de meeste Nederlandse recruitmentcontexten is “Hi [naam]” of “Beste [naam]” prima. Kies wat past bij de branche. Corporate legal is anders dan start up sales. Zorg, overheid en onderwijs kunnen formeler aanvoelen dan tech of marketing.
Wat je vooral wilt vermijden, is een toon die niet bij jou past. Als je normaal direct communiceert, schrijf dan direct. Als je senior bent, schrijf volwassen en compact. Als je starter bent, schrijf helder en leergierig zonder jezelf klein te maken.
Recruiters zoeken geen perfecte tekstschrijvers. Ze zoeken signalen van professionaliteit, richting en relevantie.
Gebruik deze volgorde als je zelf een bericht wilt schrijven:
Begin met een concrete aanleiding
Benoem je huidige rol of achtergrond
Zeg welke functie of richting je zoekt
Voeg één of twee relevante bewijsstukken toe
Stel een kleine, duidelijke vraag
Houd het menselijk en kort
Je kunt dit invullen als template:
Good Example
Hi [naam],
Ik zag dat je actief bent binnen [branche, functiegroep of type vacatures]. Ik ben [huidige rol of profiel] met ervaring in [kernervaring] en oriënteer me op een volgende stap richting [doelrol].
Vooral [specifieke ervaring, tool, markt of verantwoordelijkheid] sluit aan bij wat ik zoek. Werk jij momenteel aan rollen in deze richting, of sta je open om te connecten voor toekomstige mogelijkheden?
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeWeak Example
Beste recruiter,
Ik kwam uw profiel tegen en was erg onder de indruk van uw ervaring. Ik zou graag mijn netwerk uitbreiden en ontdekken of er kansen zijn.
Met vriendelijke groet,
[naam]
Good Example
Hi [naam],
Ik zag dat je regelmatig rollen deelt binnen supply chain en operations. Ik werk nu als supply chain coordinator en oriënteer me op een volgende stap richting demand planning of procesoptimalisatie. Als je actief zoekt binnen dit domein, kom ik graag met je in contact.
Groet,
[naam]
Het verschil zit niet in mooier taalgebruik. Het verschil zit in bewijs dat je weet waarom je deze persoon benadert.
Een recruiter die jou nog niet kent, gaat meestal niet meteen “even bellen”, je cv uitgebreid reviewen, je introduceren bij vijf hiring managers of je volledige carrièrepad uitstippelen. Dat is niet omdat recruiters niet willen helpen. Het is omdat er eerst een basisfit moet zijn.
Een betere eerste vraag is klein en concreet:
Werk jij met rollen binnen [vakgebied]?
Is mijn profiel relevant voor vacatures die jij momenteel behandelt?
Mag ik je mijn profiel sturen voor een snelle check op mogelijke fit?
Sta je open voor een korte kennismaking als mijn achtergrond aansluit?
Een kleine vraag verlaagt de drempel. Dat is geen trucje. Dat is gewoon hoe drukke inboxen werken.
Dat is hard, maar praktisch gezien wel waar.
De tweede versie werkt omdat de personalisatie functioneel is. Niet charmant om charmant te zijn, maar relevant.
Recruitment draait vaak om frictie verlagen. Hoe minder puzzelwerk, hoe groter de kans dat iemand doorpakt.
Groet,
[naam]
Mijn eerlijke mening: als je bericht niet in deze structuur past, is je zoekrichting waarschijnlijk nog niet scherp genoeg. Dat is geen probleem, maar dan moet je eerst je positionering verduidelijken voordat je recruiters gaat benaderen. Anders ga je veel berichten sturen en weinig nuttige reacties krijgen.
Upload Resume
Import from Linkedin