Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen simpel cv is geen kaal cv. Het is een cv dat snel laat zien wie je bent, wat je kunt en waarom je logisch past bij de functie. Als recruiter kijk ik niet naar een cv om onder de indruk te raken van creatieve blokken, icoontjes of ingewikkelde opmaak. Ik kijk eerst of ik binnen een paar seconden begrijp: welke rol zoekt deze kandidaat, welke ervaring is relevant, welke vaardigheden sluiten aan en zit er een logisch verhaal in de loopbaan? Een simpel cv werkt juist omdat het ruis weghaalt. De fout die veel kandidaten maken, is dat ze simpel verwarren met oppervlakkig. Een sterk simpel cv is overzichtelijk, concreet en makkelijk te scannen, maar nog steeds professioneel en overtuigend.
Een simpel cv is een overzichtelijk, professioneel cv zonder onnodige afleiding. Het gebruikt een duidelijke structuur, normale koppen, relevante informatie en korte toelichting per functie. Het doel is niet om “basic” over te komen. Het doel is om de recruiter geen extra werk te geven.
In de praktijk worden cv’s vaak sneller beoordeeld dan kandidaten denken. Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat het sollicitatieproces meestal bestaat uit veel cv’s, weinig tijd en hiring managers die snel willen weten of iemand in de buurt komt van het profiel. Een simpel cv helpt daarbij.
Een goed simpel cv geeft antwoord op deze vragen:
Wie ben je professioneel?
Voor welke functie ben je relevant?
Welke ervaring past bij de vacature?
Welke vaardigheden, systemen of kennis neem je mee?
Is je loopbaan logisch te begrijpen?
Zijn er gaten, overstappen of carrièreswitches die uitleg nodig hebben?
Hieronder staat een professioneel simpel cv voorbeeld dat goed werkt voor veel Nederlandse sollicitaties. Dit voorbeeld is bewust helder, rustig en ATS vriendelijk opgebouwd. Geen overbodige grafieken. Geen rare icoontjes. Geen creatieve kolommen die in systemen verkeerd kunnen uitlezen. Gewoon informatie die een recruiter en hiring manager snel kunnen beoordelen.
Sophie de Vries
Amsterdam
06 12345678
LinkedIn: linkedin.com/in/sophiedevries
Profiel
Klantgerichte administratief medewerker met ervaring in orderverwerking, klantcontact en het nauwkeurig bijhouden van gegevens in CRM en ERP systemen. Ik werk gestructureerd, schakel makkelijk met verschillende afdelingen en ben sterk in het oplossen van praktische klantvragen. In mijn volgende functie wil ik mijn administratieve ervaring combineren met procesverbetering en servicegericht werken.
Werkervaring
Administratief medewerker
Van Dijk Office Supplies, Amsterdam
Maart 2022 tot heden
Verwerk dagelijks klantorders, retouren en factuurgegevens in het ERP systeem
Beantwoord klantvragen per telefoon en mail over bestellingen, levertijden en voorraad
Wat ik vaak zie: kandidaten proberen hun cv “mooier” te maken, terwijl het echte probleem niet de vormgeving is. Het echte probleem is meestal dat de inhoud niet scherp genoeg is. Een strak template redt geen vaag verhaal. Een simpel cv met heldere inhoud wint bijna altijd van een druk cv met veel design maar weinig bewijs.
Stem met sales, logistiek en finance af om klantvragen snel op te lossen
Controleer klantgegevens en orderinformatie op volledigheid en juistheid
Heb een standaard werkinstructie opgesteld waardoor nieuwe collega’s sneller ingewerkt worden
Customer service medewerker
RetailSupport Nederland, Haarlem
Januari 2020 tot februari 2022
Behandelde klantvragen over leveringen, klachten en productinformatie
Registreerde klantcontacten nauwkeurig in het CRM systeem
Dacht mee over terugkerende klachten en gaf verbetervoorstellen door aan teamleiders
Werkte samen met planning en magazijn om spoedvragen op te lossen
Opleiding
Mbo niveau 4 Bedrijfsadministratie
ROC van Amsterdam
2016 tot 2019
Vaardigheden
Administratie en orderverwerking
Klantcontact per telefoon en mail
CRM systemen
ERP systemen
Microsoft Excel
Nauwkeurig werken
Procesmatig denken
Nederlands vloeiend
Engels goed
Cursussen
Excel voor administratieve professionals
2023
Klantgericht communiceren
2021
Talen
Nederlands: moedertaal
Engels: professioneel werkvaardig
Beschikbaarheid
Beschikbaar per 1 maand opzegtermijn
Dit cv werkt omdat het makkelijk te beoordelen is. De recruiter hoeft niet te zoeken naar de kern. De functietitels zijn duidelijk, de werkgevers staan logisch vermeld, de periode is zichtbaar en de bullets laten concreet zien wat Sophie deed.
Wat ik hier meteen uit haal:
Ze heeft relevante administratieve ervaring
Ze heeft klantcontact gehad
Ze werkt met systemen
Ze schakelt met interne afdelingen
Ze kan nauwkeurig werken
Ze heeft niet alleen taken uitgevoerd, maar ook iets verbeterd
Dat laatste punt is belangrijk. Veel simpele cv’s blijven hangen in taken. Bijvoorbeeld: “Verantwoordelijk voor administratie.” Dat zegt weinig. Een recruiter wil weten welk type administratie, in welke context en met welk niveau van zelfstandigheid.
Een simpel cv hoeft dus niet lang te zijn, maar het moet wel bewijs bevatten. Niet elk bewijs hoeft een hard cijfer te zijn. Soms is context al genoeg. “Orders verwerken in een ERP systeem” is sterker dan “administratieve werkzaamheden”. “Afstemmen met sales, logistiek en finance” is sterker dan “contact met collega’s”. Je maakt je werk tastbaar.
Een simpel cv heeft meestal deze volgorde:
Naam en contactgegevens
Kort profiel
Werkervaring
Opleiding
Vaardigheden
Cursussen of certificaten
Talen
Beschikbaarheid, als dat relevant is
Deze volgorde werkt omdat recruiters eerst willen weten wie ze voor zich hebben, daarna of de ervaring aansluit en daarna pas extra informatie willen zien. Ik zou hobby’s, referenties en lange persoonlijke verhalen meestal weglaten, tenzij ze echt iets toevoegen aan de functie.
Zet bovenaan je naam, woonplaats, telefoonnummer, mailadres en eventueel je LinkedIn profiel. Je volledige adres hoeft meestal niet. Je geboortedatum hoeft ook niet, tenzij een specifieke sector of procedure daar expliciet om vraagt. In de meeste gevallen leidt extra persoonlijke informatie alleen maar af.
Gebruik een professioneel mailadres. Niet omdat recruiters daar overdreven formeel over doen, maar omdat het onnodige twijfel oproept als je mailadres rommelig of kinderachtig oogt. Je wilt niet dat de eerste indruk al begint met een kleine mentale wenkbrauw.
Je profiel is geen mini motivatiebrief. Het is een korte positionering. Drie tot vijf regels is genoeg. Schrijf niet: “Ik ben een enthousiaste teamplayer die graag uitdagingen aangaat.” Dat zegt bijna niets, omdat iedereen dat kan schrijven.
Een goed profiel benoemt:
Je functierichting
Je relevante ervaring
Je belangrijkste kracht
Waar je nu naartoe wilt
Weak Example
Ik ben een enthousiaste en gemotiveerde medewerker die graag in teamverband werkt en altijd openstaat voor nieuwe uitdagingen.
Good Example
Administratief medewerker met ervaring in orderverwerking, klantcontact en CRM systemen. Ik werk nauwkeurig, communiceer makkelijk met klanten en interne afdelingen en zoek een functie waarin ik administratieve processen verder kan ondersteunen en verbeteren.
Het verschil is simpel: het tweede voorbeeld geeft een recruiter informatie. Het eerste voorbeeld geeft vooral sfeer. Sfeer is leuk, maar het wordt zelden de reden dat je wordt uitgenodigd.
Bij werkervaring wil ik snel zien:
Functietitel
Bedrijf
Locatie
Periode
Belangrijkste taken en resultaten
Gebruik korte bullets. Geen lange alinea’s. Recruiters scannen. Hiring managers ook. Als je werkervaring verstopt zit in tekstblokken, maak je het onnodig moeilijk.
Schrijf je bullets niet als functieomschrijving, maar als bewijs van je inzetbaarheid. Het gaat niet alleen om wat je “mocht doen”, maar om wat je daadwerkelijk deed.
Weak Example
Verantwoordelijk voor klantenservice en administratie.
Good Example
Behandelde klantvragen per telefoon en mail, registreerde afspraken in het CRM systeem en stemde met planning af over levertijden en klachten.
Dat is veel concreter. De hiring manager kan zich meteen voorstellen wat jouw werk inhield.
Zet je meest relevante opleiding neer met naam, school en periode. Als je net bent afgestudeerd, mag je opleiding boven werkervaring staan. Heb je al meerdere jaren werkervaring, dan komt werkervaring meestal eerst.
Bij een simpel cv hoef je niet elk schoolproject te noemen. Alleen wanneer je weinig werkervaring hebt, kan een relevant project helpen om je richting duidelijk te maken.
Vaardigheden zijn nuttig, maar alleen als ze relevant en geloofwaardig zijn. Zet niet twintig losse termen neer omdat je denkt dat het ATS dan blij wordt. Dat is precies het soort cv dat er geoptimaliseerd uitziet, maar inhoudelijk rommelig voelt.
Kies vaardigheden die passen bij de vacature en die je kunt onderbouwen met je ervaring. Als je “Excel” noemt, is het sterker als je werkervaring ook laat zien waarvoor je Excel gebruikte. Als je “stakeholdermanagement” noemt bij een junior functie zonder context, klinkt het al snel groter dan je werkelijke ervaring.
Een simpel cv is vaak automatisch al beter voor ATS systemen dan een creatief cv. Applicant tracking systems lezen duidelijke tekst en standaardkoppen meestal beter dan ingewikkelde ontwerpen. Toch gaat het vaak mis door onnodige opmaak.
Gebruik daarom:
Standaardkoppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Duidelijke functietitels
Normale datumnotatie
Tekst in plaats van afbeeldingen
Geen tabellen als ze de structuur verstoren
Geen belangrijke informatie in kopteksten of voetteksten
Een PDF bestand, tenzij de werkgever specifiek om Word vraagt
ATS vriendelijk betekent niet dat je cv voor een robot moet schrijven. Dat is een misvatting. Je schrijft nog steeds voor mensen. Het systeem helpt vooral met verwerken, zoeken en filteren. Uiteindelijk wil een recruiter of hiring manager begrijpen waarom jij past.
De beste aanpak is dus: gebruik de taal van de vacature, maar blijf eerlijk. Als een vacature vraagt om “orderverwerking”, “klantcontact” en “ERP”, en jij hebt die ervaring, gebruik dan die woorden ook. Niet verstopt, niet overdreven, gewoon helder.
Wanneer ik een simpel cv lees, kijk ik niet alleen naar losse taken. Ik kijk naar match, risico en bewijs. Dat klinkt misschien wat hard, maar dat is wel hoe selectie vaak werkt.
Past je ervaring bij de functie? Niet perfect, maar logisch genoeg. Als je solliciteert op een administratieve functie, wil ik administratieve taken, systemen, nauwkeurigheid en klantcontact kunnen herkennen. Als dat ontbreekt, moet je profiel of motivatie heel duidelijk uitleggen waarom de overstap logisch is.
Recruiters en hiring managers proberen ook in te schatten waar mogelijk twijfel zit. Veel wisselingen, gaten, onduidelijke functietitels, vage periodes of een cv dat niet aansluit op de vacature kunnen vragen oproepen. Dat betekent niet dat je wordt afgewezen. Het betekent wel dat je cv harder moet werken om vertrouwen te geven.
Zeg niet alleen dat je nauwkeurig bent. Laat zien waaruit dat blijkt. Zeg niet alleen dat je communicatief sterk bent. Laat zien met wie je communiceerde en in welke situaties. Zeg niet alleen dat je stressbestendig bent. Laat zien dat je werkte met deadlines, piekmomenten of klantdruk.
Dit is waar veel simpele cv’s sterker kunnen worden. Ze zijn netjes, maar te dun. Een simpel cv mag compact zijn, maar niet betekenisloos.
Een simpel cv lijkt makkelijk, maar juist daarom maken kandidaten vaak dezelfde fouten.
Veel kandidaten schrijven alleen taken op. Bijvoorbeeld: “Administratie gedaan” of “Klanten geholpen”. Dat is te algemeen. Een recruiter weet dan nog steeds niet wat je niveau is, met welke systemen je werkte, hoeveel verantwoordelijkheid je had of in welke omgeving je functioneerde.
Beter is: “Verwerkte klantorders en factuurgegevens in Exact en stemde afwijkingen af met sales en finance.” Nu zie ik context.
Een profiel van tien regels bovenaan je cv wordt meestal niet zorgvuldig gelezen. Het voelt vaak als een motivatiebrief die per ongeluk op het cv is geplakt. Houd het scherp. Je profiel moet richting geven, niet alles uitleggen.
Creatieve cv’s kunnen werken in sommige vakgebieden, maar voor de meeste functies is helderheid belangrijker dan design. Als je cv er mooi uitziet maar ik moet zoeken naar je werkervaring, verlies je punten. Niet omdat recruiters anti creatief zijn, maar omdat hiring praktisch is.
Een simpel cv moet keuzes maken. Niet elke bijbaan, cursus of hobby hoeft erin. Vraag jezelf af: helpt dit de lezer om mij beter te beoordelen voor deze functie? Zo niet, haal het weg.
Een vaardighedensectie met “communicatief, flexibel, stressbestendig, teamplayer” voegt weinig toe. Dat zijn geen slechte eigenschappen, maar zonder context zijn ze te makkelijk. Verbind vaardigheden aan werkervaring, tools, processen of situaties.
Gebruik dit template als basis. Vul het niet klakkeloos vol. Maak keuzes op basis van de functie waarop je solliciteert.
Voornaam Achternaam
Woonplaats
Telefoonnummer
E-mailadres
LinkedIn profiel, indien relevant
Profiel
Korte professionele samenvatting van drie tot vijf regels. Benoem je functierichting, relevante ervaring, belangrijkste vaardigheden en wat je zoekt in je volgende stap.
Werkervaring
Functietitel
Bedrijfsnaam, locatie
Maand jaar tot maand jaar
Beschrijf een relevante taak met concrete context
Benoem systemen, processen, klanten, afdelingen of verantwoordelijkheden
Voeg een resultaat of verbetering toe als dat relevant is
Houd de bullet kort, duidelijk en functiegericht
Functietitel
Bedrijfsnaam, locatie
Maand jaar tot maand jaar
Beschrijf wat je deed op een manier die aansluit bij de vacature
Laat zien welke vaardigheden je gebruikte
Vermijd vage woorden zonder bewijs
Opleiding
Naam opleiding
Onderwijsinstelling
Jaar tot jaar
Vaardigheden
Relevante vaardigheid
Relevant systeem of programma
Relevante werkmethode
Taal of communicatieve vaardigheid
Cursussen en certificaten
Naam cursus of certificaat
Jaar
Talen
Nederlands: niveau
Engels: niveau
Beschikbaarheid
Beschikbaar per datum of met opzegtermijn, alleen als dit relevant is
Een simpel cv betekent niet dat je één standaarddocument naar elke werkgever stuurt. Dat is een van de grootste misverstanden. Je hoeft niet je hele cv opnieuw te schrijven, maar je moet wel de nadruk aanpassen.
Lees de vacature en markeer wat steeds terugkomt. Meestal zie je drie soorten signalen:
Taken die belangrijk zijn
Vaardigheden die nodig zijn
Context waarin je gaat werken
Stel dat een vacature veel nadruk legt op klantcontact, administratie en nauwkeurigheid. Dan moeten die drie dingen zichtbaar zijn in je profiel, werkervaring en vaardigheden. Niet geforceerd, maar wel duidelijk.
Als je solliciteert op een functie waarin systemen belangrijk zijn, zet systemen dan niet alleen onder vaardigheden. Verwerk ze ook in je werkervaring. Bijvoorbeeld: “Verwerkte klantgegevens in Salesforce en controleerde dossiers op ontbrekende informatie.” Dat leest sterker dan alleen “Salesforce” in een losse lijst.
Recruiters zoeken vaak naar herkenning. Niet omdat ze geen fantasie hebben, maar omdat ze een match moeten onderbouwen richting de hiring manager. Hoe makkelijker jij die match zichtbaar maakt, hoe kleiner de kans dat je cv blijft hangen in twijfel.
Een simpel cv is meestal beter wanneer duidelijkheid belangrijker is dan visuele presentatie. Dat geldt voor veel functies in administratie, klantenservice, finance, HR, sales support, logistiek, zorg, techniek, overheid, onderwijs en zakelijke dienstverlening.
Een creatief cv kan nuttig zijn als vormgeving onderdeel is van je vak. Denk aan design, branding of visuele communicatie. Zelfs dan zou ik vaak aanraden om creativiteit te combineren met een duidelijke structuur. Een portfolio mag creatief zijn. Je cv moet nog steeds snel te beoordelen zijn.
Wat werkgevers vaak zeggen: “We zoeken iemand die eruit springt.” Wat ze in veel processen eigenlijk bedoelen: “We zoeken iemand die duidelijk laat zien waarom die past.” Dat is niet hetzelfde. Opvallen door druk design helpt minder dan opvallen door een scherp en relevant verhaal.
Een simpel cv geeft rust. En rust is onderschat in recruitment. Een cv dat logisch leest, voelt betrouwbaarder dan een cv dat veel aandacht vraagt maar weinig helderheid geeft.
Voor de meeste kandidaten is één tot twee pagina’s genoeg. Eén pagina kan prima zijn als je starter bent, weinig werkervaring hebt of een heel gerichte sollicitatie doet. Twee pagina’s is normaal als je meerdere relevante functies, opleidingen of certificaten hebt.
Meer dan twee pagina’s is zelden nodig, tenzij je in een academische, medische, technische of senior specialistische context solliciteert waar publicaties, projecten of uitgebreide certificering relevant zijn.
De vraag is niet: “Mag mijn cv twee pagina’s zijn?” De betere vraag is: “Verdient alles op pagina twee een plek?” Als het antwoord nee is, schrap dan. Een simpel cv moet niet kort zijn om kort te zijn. Het moet compact zijn omdat elke regel iets doet.
Weglaten is vaak net zo belangrijk als toevoegen. Een cv wordt niet sterker door alles te noemen wat je ooit hebt gedaan. Het wordt sterker door de juiste informatie zichtbaar te maken.
Laat meestal weg:
Volledig huisadres
Burgerlijke staat
Geboortedatum, tenzij relevant of gevraagd
Referenties op aanvraag
Irrelevante bijbanen van lang geleden
Lange hobbysecties zonder link met de functie
Vaardigheden die je niet kunt onderbouwen
Oude cursussen die niets toevoegen
Foto, tenzij gebruikelijk in jouw sector of gewenst door jou
Over foto’s zijn kandidaten vaak onzeker. In Nederland zie je beide varianten. Mijn praktische advies: gebruik alleen een foto als die professioneel is en iets toevoegt aan je presentatie. Een slechte of informele foto doet meer schade dan geen foto. Geen foto is meestal geen probleem.
Een simpel cv werkt voor verschillende situaties, maar de nadruk verschilt.
Als starter heb je vaak minder werkervaring. Dan mogen opleiding, stages, projecten, bijbanen en vaardigheden meer ruimte krijgen. Maak wel duidelijk wat relevant is. Een bijbaan in retail kan bijvoorbeeld waardevol zijn voor klantcontact, verantwoordelijkheid en werken onder druk.
Schrijf niet alleen “vakkenvuller” of “horecamedewerker”. Laat zien wat je daar hebt geleerd dat relevant is voor de functie waarop je solliciteert.
Als carrièreswitcher moet je cv extra duidelijk maken waarom je overstap logisch is. Recruiters kunnen niet altijd automatisch de vertaalslag maken. Help ze daarbij.
Zet overdraagbare vaardigheden centraal, maar blijf concreet. “Ik wil iets nieuws” is geen positionering. “Ervaring met klantcontact, planning en administratieve opvolging, nu gericht op een binnendienstfunctie” is veel sterker.
Als ervaren kandidaat moet je vooral schrappen en prioriteren. Niet elke oude functie hoeft even uitgebreid. Geef de meeste ruimte aan recente en relevante ervaring. Oudere ervaring kun je korter samenvatten, tenzij die specifiek belangrijk is voor de vacature.
Senior kandidaten maken soms het tegenovergestelde probleem: ze willen volledig zijn en worden daardoor onduidelijk. Een hiring manager wil niet je hele loopbaan reconstrueren. Die wil weten waarom jij nu de juiste persoon bent voor deze rol.
Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt:
Begrijpt een recruiter binnen tien seconden welke functie ik zoek?
Sluit mijn profiel aan op de vacature?
Zijn mijn functietitels, werkgevers en periodes duidelijk?
Bevat mijn werkervaring concrete taken en context?
Noem ik systemen, tools of processen die relevant zijn?
Zijn mijn vaardigheden geloofwaardig en onderbouwd?
Is mijn cv makkelijk te scannen?
Staat er geen overbodige persoonlijke informatie in?
Is de opmaak rustig en professioneel?
Kan mijn cv goed gelezen worden door een ATS?
Heb ik het cv aangepast aan deze specifieke vacature?
Als je op meerdere vragen twijfelt, is je cv waarschijnlijk niet simpel genoeg. Of beter gezegd: niet scherp genoeg. Simpel gaat niet over minder moeite doen. Simpel gaat over beter kiezen.
Mijn belangrijkste advies: maak je cv niet mooier voordat je het duidelijker hebt gemaakt. Veel kandidaten beginnen bij kleur, lettertype en template. Ik zou precies andersom beginnen.
Eerst moet je verhaal kloppen:
Welke functie wil je?
Welke ervaring bewijst dat je geschikt bent?
Welke vaardigheden moet de werkgever meteen herkennen?
Welke twijfel moet je cv wegnemen?
Welke informatie is overbodig?
Daarna pas kijk je naar vormgeving. Een simpel cv met sterke inhoud voelt professioneel. Een mooi cv met vage inhoud voelt als verpakking zonder product. En ja, dat klinkt hard, maar hiring werkt nu eenmaal praktisch. De recruiter moet je kunnen plaatsen. De hiring manager moet je kunnen voorstellen in de functie. Het cv moet die brug slaan.
Een goed simpel cv is dus geen compromis. Het is vaak de slimste keuze. Zeker als je wilt dat je ervaring, vaardigheden en richting direct duidelijk zijn zonder dat iemand door design, lange teksten of vage claims heen hoeft te ploegen.
Upload Resume
Import from Linkedin