Technische vaardigheden op je cv: zo bewijs je ze echt

Leer welke technische vaardigheden je op je cv zet, waar je ze plaatst en hoe je ze geloofwaardig bewijst voor recruiters en ATS.

Technische vaardigheden op je cv zijn alleen waardevol als een recruiter snel begrijpt wat je kunt, op welk niveau, met welke tools en in welke werksituatie je die vaardigheid hebt gebruikt. Een losse lijst met “Excel, Python, SAP, SQL, Power BI” zegt weinig. In Nederland kijken recruiters en hiring managers meestal niet alleen of een skill ergens op je cv staat, maar of je werkervaring die skill geloofwaardig ondersteunt. Mijn advies: zet technische vaardigheden niet alleen in een aparte vaardighedensectie, maar bewijs ze ook in je werkervaring met concrete context, systemen, projecten, processen of resultaten. Zo help je zowel het applicant tracking system als de menselijke lezer. En die laatste is uiteindelijk degene die bepaalt of je wordt uitgenodigd.

Wat zijn technische vaardigheden op een cv?

Technische vaardigheden zijn praktische, functiegerichte vaardigheden die je nodig hebt om bepaald werk uit te voeren. Denk aan software, systemen, programmeertalen, analysetools, machines, methodieken, platforms, certificeringen en vaktechnische kennis.

Het verschil met persoonlijke vaardigheden is simpel: technische vaardigheden zijn meestal concreet te testen, te herkennen of te bewijzen. “Communicatief sterk” is breed. “SQL queries schrijven voor rapportages in Power BI” is specifiek. “Analytisch” is een eigenschap. “Data analyseren in Excel met draaitabellen, Power Query en dashboards” is een aantoonbare vaardigheid.

Op een cv zijn technische vaardigheden belangrijk omdat ze recruiters helpen om snel te beoordelen of je profiel aansluit op de vacature. Zeker bij functies in IT, finance, engineering, marketing, operations, administratie, logistiek, zorgtechnologie, data, HR systemen en projectmanagement kunnen technische skills het verschil maken tussen “mogelijk interessant” en “direct doorzetten naar de hiring manager”.

Maar hier gaat het vaak mis: kandidaten denken dat het noemen van een vaardigheid genoeg is. Dat is het niet. Een recruiter leest technische vaardigheden altijd met één vraag in het achterhoofd: kan deze kandidaat dit echt toepassen in de praktijk, of is dit alleen een keyword dat ergens op het cv is geplakt?

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create this ResumeUse This Template

Waarom technische vaardigheden zo zwaar meewegen bij screening

Bij veel vacatures is de eerste selectie niet gebaseerd op wie de meest interessante persoon is, maar op wie het snelst aantoonbaar voldoet aan de harde eisen. Dat klinkt wat kil, maar zo werkt screening in de praktijk.

Een recruiter kijkt vaak eerst naar:

• •

  Sluit je functietitel aan op de vacature?

• •

  Heb je ervaring in een vergelijkbare omgeving?

• •

  Komt de gevraagde technische kennis terug op je cv?

• •

  Staat die kennis alleen in een lijst, of ook in je werkervaring?

• •

  Is je niveau duidelijk genoeg?

• •

  Zijn je tools, systemen of certificeringen actueel?

• •

  Past je technische profiel bij wat de hiring manager echt nodig heeft?

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create this ResumeUse This Template