Technische vaardigheden op je cv zijn alleen waardevol als een recruiter snel begrijpt wat je kunt, op welk niveau, met welke tools en in welke werksituatie je die vaardigheid hebt gebruikt. Een losse lijst met “Excel, Python, SAP, SQL, Power BI” zegt weinig. In Nederland kijken recruiters en hiring managers meestal niet alleen of een skill ergens op je cv staat, maar of je werkervaring die skill geloofwaardig ondersteunt. Mijn advies: zet technische vaardigheden niet alleen in een aparte vaardighedensectie, maar bewijs ze ook in je werkervaring met concrete context, systemen, projecten, processen of resultaten. Zo help je zowel het applicant tracking system als de menselijke lezer. En die laatste is uiteindelijk degene die bepaalt of je wordt uitgenodigd.
Technische vaardigheden zijn praktische, functiegerichte vaardigheden die je nodig hebt om bepaald werk uit te voeren. Denk aan software, systemen, programmeertalen, analysetools, machines, methodieken, platforms, certificeringen en vaktechnische kennis.
Het verschil met persoonlijke vaardigheden is simpel: technische vaardigheden zijn meestal concreet te testen, te herkennen of te bewijzen. “Communicatief sterk” is breed. “SQL queries schrijven voor rapportages in Power BI” is specifiek. “Analytisch” is een eigenschap. “Data analyseren in Excel met draaitabellen, Power Query en dashboards” is een aantoonbare vaardigheid.
Op een cv zijn technische vaardigheden belangrijk omdat ze recruiters helpen om snel te beoordelen of je profiel aansluit op de vacature. Zeker bij functies in IT, finance, engineering, marketing, operations, administratie, logistiek, zorgtechnologie, data, HR systemen en projectmanagement kunnen technische skills het verschil maken tussen “mogelijk interessant” en “direct doorzetten naar de hiring manager”.
Maar hier gaat het vaak mis: kandidaten denken dat het noemen van een vaardigheid genoeg is. Dat is het niet. Een recruiter leest technische vaardigheden altijd met één vraag in het achterhoofd: kan deze kandidaat dit echt toepassen in de praktijk, of is dit alleen een keyword dat ergens op het cv is geplakt?
Bij veel vacatures is de eerste selectie niet gebaseerd op wie de meest interessante persoon is, maar op wie het snelst aantoonbaar voldoet aan de harde eisen. Dat klinkt wat kil, maar zo werkt screening in de praktijk.
Een recruiter kijkt vaak eerst naar:
Sluit je functietitel aan op de vacature?
Heb je ervaring in een vergelijkbare omgeving?
Komt de gevraagde technische kennis terug op je cv?
Staat die kennis alleen in een lijst, of ook in je werkervaring?
Is je niveau duidelijk genoeg?
Zijn je tools, systemen of certificeringen actueel?
Past je technische profiel bij wat de hiring manager echt nodig heeft?
De beste plek voor technische vaardigheden hangt af van je functie, senioriteit en het belang van die skills voor de vacature. In de meeste gevallen werkt een combinatie het best.
Een aparte sectie is handig omdat recruiters en ATS systemen snel relevante keywords kunnen herkennen. Deze sectie hoort meestal onder je profielschets of na je werkervaring, afhankelijk van hoe belangrijk technische skills zijn voor de functie.
Voor technische, IT, data, finance, engineering of specialistische functies mag deze sectie hoger staan. Voor bredere commerciële, administratieve of managementfuncties kan hij lager, zolang de skills ook in je werkervaring terugkomen.
Gebruik liever categorieën dan één rommelige lijst.
Good Example
Technische vaardigheden
Data analyse: Excel, Power Query, Power BI, SQL basis
CRM en systemen: Salesforce, HubSpot, AFAS
Rapportage: KPI dashboards, maandrapportages, datakwaliteitscontroles
De grootste fout is denken: “Ik zet alles erop, dan zit er vast iets tussen.” Nee. Een cv is geen opslagplaats. Een cv is een selectiedocument.
Kies technische vaardigheden op basis van relevantie, bewijsbaarheid en vacaturematch.
Gebruik dit simpele filter:
Is deze vaardigheid relevant voor de functie waarop ik solliciteer?
Kan ik deze vaardigheid uitleggen als iemand ernaar vraagt?
Komt deze vaardigheid terug in mijn werkervaring, opleiding, project of certificering?
Is mijn niveau duidelijk genoeg?
Helpt deze vaardigheid mijn profiel sterker te positioneren?
Als het antwoord op meerdere vragen nee is, hoort de skill waarschijnlijk niet op je cv voor deze sollicitatie.
Ik zie vaak kandidaten die “Python” op hun cv zetten omdat ze ooit een online introductiecursus hebben gedaan. Dat kan prima zijn als je erbij zet “basiskennis” of “introductie via cursus”. Maar als je solliciteert op een data analyst rol en Python staat tussen je kernvaardigheden, dan verwacht een hiring manager meer dan “ik heb er een keer naar gekeken”. Wees eerlijk over niveau. Niet uit bescheidenheid, maar omdat overselling je later in het proces pijnlijk kan inhalen.
Veel cv’s gebruiken sterretjes, balkjes of labels zoals “goed”, “zeer goed” en “expert”. Ik ben daar voorzichtig mee. Niet omdat het verboden is, maar omdat het vaak niets zegt.
Wat betekent “Excel: 4 van 5 sterren”? Voor de ene kandidaat betekent dat SOM formules. Voor de andere betekent het Power Query, complexe draaitabellen, dashboards en datamodellen. Recruiters weten dat ook. Daarom is context sterker dan een score.
Gebruik liever praktische niveaus:
Basis: je kent de tool en kunt eenvoudige taken uitvoeren
Goed: je gebruikt de tool zelfstandig in je werk
Gevorderd: je lost complexere problemen op en helpt anderen ermee
Expert: je ontwerpt processen, optimaliseert gebruik of bent inhoudelijk aanspreekpunt
Nog beter is om het niveau te koppelen aan toepassing.
Weak Example
Example
Een applicant tracking system gebruikt je cv om informatie te verwerken, ordenen en soms te matchen met vacaturecriteria. Maar kandidaten maken ATS vaak groter en mysterieuzer dan het is. Het is geen magische robot die je carrière beoordeelt alsof hij je ziel scant. In veel organisaties is het vooral een systeem waarin recruiters zoeken, filteren en sollicitaties beheren.
Toch moet je je cv ATS vriendelijk maken. Niet door rare trucs, maar door helderheid.
Wat werkt:
Gebruik standaardkoppen zoals Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden, Technische vaardigheden en Certificaten
Gebruik de exacte termen uit de vacature wanneer ze eerlijk bij je passen
Vermijd grafieken, tabellen en onleesbare opmaak voor belangrijke informatie
Zet technische skills niet alleen in iconen of visuele balkjes
Gebruik gangbare functietitels en systeemnamen
Niet elke technische vaardigheid is alleen voor IT functies. In bijna elke moderne functie werk je met systemen, data, tools of processen. Hieronder vind je voorbeelden die je kunt aanpassen aan je eigen profiel.
Excel
AFAS
Exact
Twinfield
MS Office
SharePoint
Teams
Een technische vaardigheid wordt geloofwaardig door bewijs. Niet door volume. Je hoeft niet overal een verhaal van tien regels van te maken, maar je moet genoeg context geven.
Gebruik deze formule:
Vaardigheid + toepassing + context + resultaat of doel
Bijvoorbeeld:
Good Example
Hier zie ik:
De vaardigheid: SQL
De toepassing: klantdata combineren
De context: churn analyses en rapportages
Het doel: managementinformatie
Nog een voorbeeld:
Good Example
Voor de meeste kandidaten is een gerichte lijst van ongeveer 8 tot 15 technische vaardigheden genoeg. Bij technische functies kan dat meer zijn, maar dan moet je structureren in categorieën.
Een software developer mag best meerdere programmeertalen, frameworks, cloudtools en methodieken noemen. Een administratief medewerker hoeft niet elke tool te noemen die ooit is geopend. Relevantie wint.
Gebruik dit als richtlijn:
Starter: 5 tot 10 relevante technische vaardigheden
Medior professional: 8 tot 15 technische vaardigheden, verdeeld in categorieën
Senior specialist: 12 tot 25 vaardigheden, mits logisch gegroepeerd
IT, data of engineering profiel: meer kan, maar alleen met duidelijke ordening
Managementprofiel: focus op systemen, processen, rapportages en besluitvormende tools, niet op een eindeloze softwarelijst
Een cv met te weinig technische vaardigheden kan ondergepositioneerd voelen. Een cv met te veel technische vaardigheden kan juist ongericht voelen. De kunst is niet om alles te tonen. De kunst is om de juiste signalen af te geven.
Een lijst zoals “Excel, SAP, communicatie, leiderschap, Python, klantgericht, Teams, stressbestendig” is rommelig. Je mengt technische vaardigheden met soft skills, tools met eigenschappen en basisvaardigheden met specialistische kennis.
Maak categorieën. Dat helpt de recruiter en maakt je profiel sterker.
Als Python in je vaardighedensectie staat, maar nergens in je werkervaring, projecten of opleiding terugkomt, ontstaat twijfel. Dat betekent niet dat je het niet mag noemen, maar dan moet je het kaderen.
Bijvoorbeeld:
Dat is eerlijker en geloofwaardiger dan “Python” tussen gevorderde skills zetten.
Voor veel kantoorfuncties hoef je niet uitgebreid te vermelden dat je kunt e mailen, internetten of werken met Word. Dat zijn vaak minimale verwachtingen. Zet basisvaardigheden alleen op je cv als ze relevant zijn voor de functie of als de vacature er specifiek om vraagt.
Excel is een uitzondering, omdat het niveau enorm kan verschillen. “Excel” kan administratief basisgebruik betekenen, maar ook datamodellen, rapportages en analyses. Maak dat dus concreet.
Wanneer ik technische vaardigheden op een cv zie, kijk ik niet alleen naar de woorden. Ik kijk naar het patroon.
Als iemand een nette technische skillsectie heeft, maar de werkervaring blijft algemeen, dan denk ik: mogelijk opgepoetst. Als de skills logisch terugkomen in projecten, verantwoordelijkheden en resultaten, dan denk ik: dit klopt waarschijnlijk.
Recruiters lezen vaak op consistentie:
Past de skill bij de functietitels?
Past het niveau bij de senioriteit?
Past de tool bij de branche?
Past de vaardigheid bij de resultaten die iemand claimt?
Is de vaardigheid actueel genoeg?
Wordt de vaardigheid concreet toegepast?
Een junior die “expert in Azure architectuur” schrijft, roept vragen op. Een senior data analyst die alleen “Excel en rapportages” noemt, positioneert zichzelf waarschijnlijk te zwak. Een office manager die AFAS, SharePoint, Excel en contractadministratie concreet benoemt, maakt zichzelf direct makkelijker te plaatsen.
Je hoeft niet voor elke sollicitatie een compleet nieuw cv te bouwen. Dat is onnodig veel werk en vaak ook niet realistisch. Maar je moet je technische vaardigheden wel afstemmen op de vacature.
Lees de vacature en markeer:
Tools die letterlijk worden genoemd
Systemen die belangrijk lijken
Technische taken die vaak terugkomen
Certificaten of methodieken die gevraagd worden
Woorden die de werkgever gebruikt voor hetzelfde werk dat jij hebt gedaan
Gebruik daarna dezelfde taal als de vacature, als die klopt bij jouw ervaring. Niet omdat je een robot probeert te misleiden, maar omdat je de vertaalslag voor de recruiter makkelijker maakt.
Als jij “rapportages bouwen” schrijft en de vacature vraagt om “dashboarding in Power BI”, noem dan Power BI en dashboarding als je die ervaring hebt. Als jij “personeelssysteem” schrijft en de vacature vraagt om AFAS, schrijf AFAS. Recruiters zoeken vaak op specifieke termen. Maak jezelf vindbaar.
Maar forceer het niet. Als je geen ervaring hebt met Exact, zet dan niet Exact op je cv omdat het in de vacature staat. Je kunt wel schrijven:
Starters en carrièreswitchers hebben vaak minder werkervaring om technische vaardigheden te bewijzen. Dat betekent niet dat je niets hebt. Je moet alleen andere bewijsbronnen gebruiken.
Denk aan:
Opleidingsprojecten
Stages
Cursussen
Certificaten
Vrijwilligerswerk
Portfolio opdrachten
Eigen projecten
Tools die je actief hebt gebruikt in studie of werk
Een goede technische vaardighedensectie is overzichtelijk, relevant en bewijsbaar. Gebruik geen lange muur tekst. Gebruik categorieën.
Voorbeeld voor een data analyst:
Technische vaardigheden
Data analyse: SQL, Excel gevorderd, Python basis, datakwaliteitscontrole
BI en dashboarding: Power BI, DAX basis, KPI dashboards, datavisualisatie
Dataverwerking: Power Query, CSV bestanden, CRM exports, rapportage automatisering
Samenwerking: requirements ophalen, dashboarduitleg aan stakeholders, documentatie
Voorbeeld voor een HR medewerker:
Technische vaardigheden
HR systemen: AFAS, Workday basis, personeelsdossiers, mutatieverwerking
Wat werkt:
Technische vaardigheden groeperen per categorie
Skills bewijzen in werkervaring
Exacte toolnamen noemen wanneer relevant
Niveau concreet maken met toepassing
Vacaturetaal gebruiken zonder te overdrijven
Certificaten apart zichtbaar maken
Technische skills koppelen aan resultaten, processen of verantwoordelijkheden
Wat faalt:
Gebruik dit framework als controle voordat je je cv verstuurt.
Kijk niet alleen naar het kopje “functie eisen”. Lees ook de werkzaamheden. Soms staan de echte technische verwachtingen verstopt in zinnen zoals “je maakt rapportages”, “je beheert dossiers”, “je optimaliseert processen” of “je werkt nauw samen met finance”.
Maak logische groepen zoals systemen, data analyse, software, rapportage, certificaten, methodieken of machines. Dat maakt je cv sneller leesbaar.
De drie tot vijf belangrijkste technische skills moeten niet alleen in je vaardighedensectie staan. Ze moeten ook terugkomen in bullets onder je functies.
Schrijf liever “Excel: draaitabellen, Power Query en maandrapportages” dan “Excel: goed”. Context wint van labels.
Als een skill niet relevant is, niet bewijsbaar is of je profiel rommelig maakt, haal hem weg. Een sterker cv ontstaat vaak door schrappen, niet door toevoegen.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeDe hiring manager denkt meestal nog praktischer. Die vraagt zich af: “Kan deze persoon straks redelijk snel meedraaien, of moet ik alles vanaf nul uitleggen?” Dat is de echte onderlaag achter veel vacatureteksten. Wanneer een werkgever zegt “ervaring met Excel is een pre”, bedoelen ze soms “we hebben iemand nodig die niet schrikt van grote datasets, formules, draaitabellen en rapportages”. Wanneer ze zeggen “kennis van CRM systemen”, bedoelen ze vaak “we willen iemand die snapt hoe klantdata, pipelines, activiteiten en rapportages in een systeem samenkomen”.
Daarom moet je technische vaardigheden op je cv niet behandelen als decoratie. Ze zijn bewijsstukken. En bewijs zonder context is zwak.
Procesoptimalisatie: workflow analyse, standaardisatie, automatisering van terugkerende rapportages
Dit leest veel sterker dan een losse woordenbrij. De recruiter ziet direct waar jouw technische profiel zit.
Dit is de belangrijkste plek. Hier bewijs je dat je de skill niet alleen kent, maar hebt toegepast.
Weak Example
Example
Dit is te vlak. Ik weet niet wat je ermee deed, voor wie, op welk niveau of met welk resultaat.
Good Example
Example
Hier zie ik toepassing, context en relevantie. Dat maakt de vaardigheid geloofwaardig.
Je profielschets is geen plek om twintig tools te dumpen. Maar als een technische vaardigheid essentieel is voor jouw positionering, mag die daar zeker in.
Good Example
Administratief medewerker met sterke ervaring in AFAS, Excel en procesgerichte dataverwerking. Ik werk graag in omgevingen waar nauwkeurigheid, systeemdiscipline en overzicht belangrijk zijn, bijvoorbeeld bij personeelsadministratie, facturatie of rapportage.
Dit is specifiek genoeg om richting te geven, maar niet zo vol dat het een keyword soep wordt.
Certificeringen horen apart zichtbaar te zijn, zeker als ze relevant zijn voor de vacature. Denk aan Microsoft certificeringen, Scrum, ITIL, VCA, Lean Six Sigma, Google Analytics, HubSpot, Salesforce, AWS, Azure, boekhoudsoftware, security certificaten of technische vakopleidingen.
Zet certificaten niet ergens verstopt onderaan als ze belangrijk zijn voor de functie. Recruiters zoeken vaak bewust naar deze termen.
Good Example
Example
Of:
Good Example
Example
Dit is veel nuttiger. De recruiter hoeft niet te raden.
Sla je cv op als PDF als de opmaak belangrijk is, tenzij de werkgever specifiek iets anders vraagt
Wat niet werkt:
Keywords wit maken op je cv
Skills noemen die je niet hebt
Dertig tools opsommen zonder bewijs
Elke vacatureterm klakkeloos kopiëren
Denken dat ATS optimalisatie belangrijker is dan menselijke overtuigingskracht
De beste ATS strategie is eigenlijk vrij saai: noem relevante vaardigheden duidelijk, gebruik herkenbare taal en bewijs ze in je werkervaring. Saai wint vaker dan creatief gedoe. Helaas voor iedereen die ooit een cv met drie kolommen, pictogrammen en vaardigheidsbalken heeft gebouwd.
Documentbeheer
Facturatiesystemen
CRM systemen
Dataverwerking
Rapportage
Agendabeheer tools
Personeelsadministratiesystemen
Sterke cv formulering:
Good Example
Excel gevorderd
Power Query
Exact Online
SAP FI
Oracle
Twinfield
AFAS Finance
Boekhoudkundige controles
Financiële rapportages
Budgettering
Forecasting
BTW aangiftes
Debiteurenbeheer
Crediteurenbeheer
Audit support
Sterke cv formulering:
Good Example
Python
Java
JavaScript
TypeScript
SQL
Git
Docker
Kubernetes
Azure
AWS
REST API’s
CI/CD
React
Node.js
Security basics
Test automation
Sterke cv formulering:
Good Example
SQL
Power BI
Tableau
Python
R
Excel gevorderd
Power Query
Datamodellering
ETL processen
Dashboarding
KPI rapportages
Datakwaliteit
Google Analytics
Looker Studio
Sterke cv formulering:
Good Example
Google Analytics
Google Ads
Meta Ads Manager
HubSpot
Mailchimp
SEO tools
WordPress
Canva
Adobe Creative Cloud
CRM campagnes
Marketing automation
Looker Studio
A/B testing
CMS beheer
Sterke cv formulering:
Good Example
LinkedIn Recruiter
ATS systemen
Recruitee
Greenhouse
Workday
AFAS
Boolean search
Talent sourcing
Interviewplanning
Candidate relationship management
Rapportage over funnel metrics
Arbeidsmarktdata
Onboarding systemen
Sterke cv formulering:
Good Example
AutoCAD
SolidWorks
PLC systemen
MATLAB
Lean
Six Sigma
ERP systemen
SAP
VCA
Technische tekeningen lezen
Procesoptimalisatie
Kwaliteitscontrole
Machinebediening
Preventief onderhoud
Veiligheidsprocedures
Sterke cv formulering:
Good Example
Ook dit is sterk, omdat het laat zien hoe de tool in het werkproces past.
Wat je wilt vermijden:
Weak Example
Example
Bekend met diverse systemen
Goede computervaardigheden
Technisch onderlegd
Ervaring met rapportages
Kennis van software
Handig met tools
Dit soort zinnen klinken alsof je iets wilt zeggen, maar nog niet precies weet wat. Als recruiter kan ik hier weinig mee. Welke systemen? Welke rapportages? Welke software? Wat deed je ermee? In recruitment is vaagheid meestal geen voordeel. Het veroorzaakt extra denkwerk, en extra denkwerk kost je vaak aandacht.
Sommige oudere systemen kunnen nog relevant zijn, vooral in specifieke branches. Maar als je cv vooral oude software noemt en weinig actuele tools, kan je profiel minder modern overkomen. Dat is niet altijd eerlijk, maar wel hoe screening werkt.
Mijn advies: zet verouderde systemen alleen prominent neer als ze relevant zijn voor de vacature. Combineer ze waar mogelijk met actuele tools of overdraagbare technische vaardigheden.
Dit gebeurt vaker dan kandidaten denken. Niet altijd expres. Soms voelt “gevorderd” gewoon lekkerder dan “basis”. Maar zodra een hiring manager doorvraagt, wordt het lastig.
Als je zegt dat je gevorderde SQL kennis hebt, moet je kunnen uitleggen hoe je joins, filters, aggregaties of datakwaliteitschecks gebruikt. Als je zegt dat je Power BI beheerst, moet je iets kunnen vertellen over dashboards, databronnen, visualisaties of DAX als dat relevant is. Je hoeft niet alles perfect te weten, maar je moet je niveau kunnen dragen.
Dat is de kern: technische vaardigheden helpen recruiters om jou sneller te plaatsen. Niet als persoon, maar als oplossing voor een probleem. Dat klinkt zakelijk, maar een vacature is uiteindelijk precies dat: een organisatie heeft een probleem, capaciteitstekort of groeibehoefte, en zoekt iemand die dat kan oplossen.
Dat is eerlijk en strategisch. Je laat zien dat je de context begrijpt zonder te doen alsof je iets hebt gedaan wat niet klopt.
Praktijkcases uit traineeships of bootcamps
Voor starters is het belangrijk om niveau eerlijk te benoemen. Je hoeft jezelf niet kleiner te maken, maar je moet wel duidelijk zijn.
Good Example
Good Example
Good Example
Voor carrièreswitchers draait het om overdraagbaarheid. Misschien heb je nog niet exact hetzelfde systeem gebruikt, maar wel vergelijkbare processen. Benoem dat.
Good Example
Dit helpt de recruiter om niet alleen te zien wat je mist, maar ook wat je meebrengt.
Administratie: contractbeheer, verzuimregistratie, onboarding administratie
Rapportage: Excel, personeelsrapportages, datacontrole
Proces: standaardwerkinstructies, workflow optimalisatie, documentbeheer
Voorbeeld voor een marketing specialist:
Technische vaardigheden
Marketingtools: Google Analytics, Google Ads, Meta Ads Manager, HubSpot
Content en CMS: WordPress, SEO optimalisatie, contentplanning
Analyse: campagne dashboards, conversiemeting, A/B testing
Automation: e mailflows, segmentatie, lead nurturing
Let op: dit zijn geen volledige cv templates. Dit zijn bouwblokken. Je moet ze aanpassen aan je echte ervaring en de functie waarop je solliciteert.
Een lange lijst zonder structuur
Vage woorden zoals “computervaardig” of “technisch ingesteld”
Skills claimen die nergens terugkomen
Overdreven niveaus gebruiken
Alleen visuele balkjes of iconen gebruiken
Verouderde tools zonder context prominent maken
Soft skills en technische skills door elkaar gooien
De praktische realiteit is simpel: een recruiter moet je cv snel kunnen scannen en denken: “Ja, deze persoon heeft waarschijnlijk de technische basis die we zoeken.” Daarna pas ontstaat ruimte voor motivatie, persoonlijkheid en potentie.
Upload Resume
Import from Linkedin