In een goed ger nodig heeft om snel te bepalen of jij past bij de functie. Dat betekent: je contactgegevens, een scherpe profielschets, relevante werkervaring, opleidingen, vaardigheden, certificaten, talenkennis en eventueel nevenactiviteiten, projecten of hobby’s als ze iets toevoegen. Wat er níet in hoeft: alles wat afleidt, verouderd is of geen bewijs geeft voor jouw geschiktheid.
Ik zie vaak dat kandidaten hun cv behandelen als een soort levensarchief. Alles moet erin, want “je weet maar nooit”. Maar een cv is geen volledige biografie. Het is een beslisdocument. Binnen korte tijd moet duidelijk worden: wie ben je professioneel, wat heb je gedaan, wat kun je, en waarom ben jij logisch voor deze vacature?
Dat is de echte functie van een cv.
Een sterk cv bevat meestal deze onderdelen:
Persoonlijke gegevens
Professionele titel of functierichting
Korte profielschets
Werkervaring
Opleidingen
Vaardigheden
Certificaten en trainingen
Talenkennis
Je persoonlijke gegevens moeten bovenaan staan en direct duidelijk zijn. Dit onderdeel hoeft niet creatief te zijn. Het moet vooral praktisch zijn.
Zet in elk geval op je cv:
Voornaam en achternaam
Telefoonnummer
Professioneel e-mailadres
Woonplaats of regio
LinkedIn profiel, als dit representatief en actueel is
Eventueel portfolio, website of GitHub als dat relevant is voor je vakgebied
Je hoeft meestal niet je volledige adres te vermelden. Woonplaats of regio is genoeg. Recruiters willen vooral weten of je woonafstand logisch is, of hybride werken realistisch is en of er praktische belemmeringen kunnen zijn.
Wat ik liever niet zie:
Een professionele titel is geen verplicht onderdeel, maar wel sterk als je hem goed gebruikt. Zet onder je naam bijvoorbeeld:
Accountmanager B2B
HR Business Partner
Data Analyst
Junior Financial Controller
Projectmanager IT
Customer Success Manager
Dit helpt de recruiter om je cv sneller te plaatsen. Zeker als je werkervaring meerdere kanten op wijst, geeft een functietitel richting.
Waar het misgaat: kandidaten kiezen een titel die te vaag of te ambitieus is.
Weak Example
“Gedreven professional met passie voor groei”
Good
Een profielschets is één van de meest verkeerd gebruikte onderdelen van een cv. Veel kandidaten schrijven hier iets als: “Ik ben enthousiast, leergierig, sociaal en op zoek naar een nieuwe uitdaging.” Dat klinkt vriendelijk, maar recruiters lezen dit zó vaak dat het nauwelijks nog betekenis heeft.
Een goede profielschets beantwoordt drie vragen:
Wat ben je professioneel gezien?
Waar heb je ervaring mee?
Waarom ben je relevant voor deze functie of richting?
Houd het kort. Meestal zijn drie tot vijf regels genoeg. Geen essay. Geen motivatiebrief in mini formaat.
Weak Example
“Ik ben een gemotiveerde teamplayer die graag nieuwe dingen leert. Ik werk hard, ben flexibel en zoek een baan waar ik mezelf verder kan ontwikkelen.”
Good Example
“Administratief medewerker met ervaring in klantcontact, dossierbeheer en planning binnen een drukke serviceomgeving. Sterk in overzicht houden, nauwkeurig werken en snel schakelen tussen systemen. Ik zoek een rol waarin administratieve precisie en klantgerichte communicatie samenkomen.”
Waarom werkt het tweede beter? Omdat het bewijsbaar is. Het geeft context, functiegebied, vaardigheden en richting. Een recruiter hoeft minder te raden.
Voor de meeste kandidaten is werkervaring het belangrijkste onderdeel van het cv. Niet omdat opleiding onbelangrijk is, maar omdat werkervaring laat zien hoe je functioneert in een echte werkomgeving.
Zet je werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde. Je meest recente functie komt dus bovenaan.
Per functie vermeld je:
Functietitel
Werkgever
Locatie, indien relevant
Startdatum en einddatum
Korte context van je rol
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Concrete resultaten of impact
Je opleidingen horen op je cv, maar de hoeveelheid detail hangt af van je ervaringsniveau.
Ben je starter of student? Dan is je opleiding vaak belangrijk en mag je meer detail geven. Denk aan relevante vakken, scriptie, minor, stage, projecten of honours programma’s.
Heb je al tien jaar werkervaring? Dan hoeft je middelbare school meestal niet uitgebreid op je cv. Dan draait het vooral om je hoogste relevante opleiding, aanvullende opleidingen en certificeringen.
Vermeld per opleiding:
Naam van de opleiding
Onderwijsinstelling
Plaats, indien relevant
Startjaar en eindjaar
Diploma behaald, indien relevant
Relevante specialisatie, minor of afstudeerrichting
Een veelgemaakte fout is dat kandidaten oude of minder relevante opleidingen te veel ruimte geven. Dat maakt je cv niet sterker, alleen voller.
Vaardigheden zijn belangrijk, maar ook gevaarlijk. Dit onderdeel wordt snel een container vol lege woorden.
Ik zie vaak rijtjes als:
Communicatief sterk
Teamplayer
Flexibel
Stressbestendig
Zelfstandig
Resultaatgericht
Op zichzelf zijn dit geen slechte eigenschappen. Het probleem is dat iedereen ze gebruikt. Zonder bewijs betekenen ze weinig.
Sterke vaardigheden zijn specifiek, relevant en liefst gekoppeld aan context.
Beter is bijvoorbeeld:
Certificaten kunnen je cv sterker maken, vooral in vakgebieden waar actuele kennis belangrijk is. Denk aan IT, finance, projectmanagement, HR, marketing, zorg, veiligheid, data en compliance.
Vermeld certificaten als ze:
Relevant zijn voor de functie
Recent genoeg zijn
Herkenbaar zijn voor de branche
Een concrete vaardigheid of bevoegdheid aantonen
Een gebrek aan formele ervaring deels kunnen compenseren
Voorbeelden:
Prince2 Foundation
Scrum Master certificering
Talenkennis kan belangrijk zijn, zeker in Nederland waar veel functies Nederlands en Engels combineren. Vermeld je talen duidelijk, maar overdrijf je niveau niet.
Gebruik bijvoorbeeld:
Nederlands: moedertaal
Engels: vloeiend
Duits: professioneel werkvaardig
Frans: basisniveau
Wees voorzichtig met termen als “vloeiend” als je de taal niet comfortabel kunt gebruiken in werkgesprekken, rapportages of klantcontact. Recruiters en hiring managers prikken daar snel doorheen, soms al tijdens het eerste gesprek.
Als taal essentieel is voor de functie, kan je niveau worden getest. Niet altijd formeel, maar wel praktisch. Een hiring manager kan ineens overschakelen naar Engels. Dat is geen pestgedrag. Dat is gewoon checken of het cv klopt.
Projecten, stages en nevenactiviteiten zijn vooral nuttig als je nog weinig werkervaring hebt, een carrièreswitch maakt of solliciteert op functies waar praktische voorbeelden belangrijk zijn.
Neem ze op als ze iets laten zien over:
Relevante vaardigheden
Leiderschap
Initiatief
Branchekennis
Analytisch vermogen
Creativiteit
Technische kennis
Hobby’s zijn optioneel. Ze kunnen je cv menselijker maken, maar ze moeten niet het professionele verhaal verstoren.
Goede hobby’s of interesses kunnen iets laten zien over discipline, creativiteit, doorzettingsvermogen, maatschappelijke betrokkenheid of vakmatige interesse.
Voorbeelden die iets kunnen toevoegen:
Marathontraining, als het past bij discipline en doorzettingsvermogen
Vrijwilligerswerk als penningmeester, als finance of verantwoordelijkheid relevant is
Eigen blog over duurzaamheid, als je solliciteert in communicatie of ESG
Coderen van kleine apps, als je richting softwareontwikkeling wilt
Bestuurswerk bij een vereniging, als stakeholdermanagement belangrijk is
Minder sterk:
Netflix
Een foto op je cv is in Nederland niet verplicht. Sommige kandidaten gebruiken er één, anderen niet. Mijn praktische kijk: een foto hoeft niet, tenzij hij professioneel is en het cv niet afleidt.
Een goede cv foto is:
Zakelijk
Rustig
Recent
Scherp
Neutraal qua achtergrond
Passend bij de functie en sector
Een slechte foto kan je cv onbedoeld minder professioneel maken. Denk aan vakantiefoto’s, selfies, drukke achtergronden, groepsfoto’s of zwaar bewerkte beelden.
De hiring realiteit is simpel: een foto zou nooit belangrijker moeten zijn dan je ervaring, maar mensen vormen snel indrukken. Als je een foto gebruikt, zorg dat die indruk professioneel en rustig is. Twijfel je? Laat hem weg.
Referenties hoef je meestal niet volledig op je cv te zetten. Namen, telefoonnummers en e-mailadressen van vorige managers horen niet zomaar op een document dat je breed verstuurt. Dat is ook niet netjes richting die personen.
Je kunt eventueel onderaan zetten:
“Referenties beschikbaar op aanvraag.”
Maar zelfs dat is niet altijd nodig. In veel sollicitatieprocessen komen referenties pas later aan bod, meestal na één of meerdere gesprekken. Een recruiter vraagt erom wanneer het relevant wordt.
Zet alleen directe referenties op je cv als er expliciet om gevraagd wordt of als het gebruikelijk is in jouw sector. Denk dan nog steeds goed na over privacy en toestemming.
Een sterk cv gaat niet alleen over wat je toevoegt. Het gaat ook over wat je weglaat. Veel cv’s worden zwakker doordat kandidaten te veel informatie opnemen.
Laat meestal weg:
BSN of kopie identiteitsbewijs
Volledig adres, tenzij er een praktische reden is
Burgerlijke staat
Religie of politieke voorkeur
Salariswens, tenzij expliciet gevraagd
Redenen van vertrek bij vorige werkgevers
Negatieve uitleg over gaten of conflicten
De beste volgorde hangt af van je situatie, maar voor de meeste professionals werkt deze structuur goed:
Naam en contactgegevens
Professionele titel
Profielschets
Werkervaring
Opleiding
Vaardigheden
Certificaten en trainingen
Talen
Voor de meeste kandidaten is één tot twee pagina’s ideaal. Eén pagina kan goed zijn voor starters, studenten of mensen met weinig werkervaring. Twee pagina’s is normaal voor professionals met meerdere functies, projecten of specialisaties.
Meer dan twee pagina’s kan, maar alleen als de inhoud het rechtvaardigt. Denk aan senior specialisten, consultants, interim professionals, academische profielen of technische experts met veel projecten en certificeringen.
De echte vraag is niet: “Hoe lang mag mijn cv zijn?” De betere vraag is: “Is alles wat erop staat relevant genoeg om ruimte te verdienen?”
Een cv van twee pagina’s met sterke, relevante inhoud is beter dan één pagina die te oppervlakkig is. Maar een cv van vier pagina’s vol herhaling, oude details en generieke taken werkt tegen je.
Veel werkgevers gebruiken een applicant tracking system, vaak ATS genoemd. Dat systeem helpt om sollicitaties te beheren. Soms wordt informatie automatisch uit je cv gehaald. Daarom moet je cv technisch goed leesbaar zijn.
Gebruik daarom:
Duidelijke kopjes zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Een overzichtelijke structuur
Gangbare functietitels en termen uit de vacature
Een PDF bestand, tenzij anders gevraagd
Geen belangrijke informatie alleen in afbeeldingen of iconen
Geen extreem creatieve layout die tekst onleesbaar maakt
Maar maak niet de fout om alleen voor ATS te schrijven. Uiteindelijk leest een mens je cv. Een cv vol keyword stuffing voelt onnatuurlijk en zwak.
Gebruik relevante woorden uit de vacature alleen als ze echt kloppen. Als een vacature vraagt om stakeholdermanagement, CRM en rapportage, en jij hebt die ervaring, gebruik die termen dan duidelijk. Niet omdat je trucjes doet, maar omdat je de match zichtbaar maakt.
Je hoeft niet voor elke sollicitatie je hele cv opnieuw te schrijven. Maar je moet wel de nadruk aanpassen.
Kijk naar de vacature en bepaal:
Welke ervaring is het belangrijkst?
Welke vaardigheden worden meerdere keren genoemd?
Welke tools, systemen of certificaten zijn essentieel?
Welke verantwoordelijkheden lijken het zwaarst te wegen?
Welke problemen moet deze persoon waarschijnlijk oplossen?
Pas daarna je profielschets, volgorde van bullet points en vaardigheden aan. Niet door dingen te verzinnen, maar door relevante informatie naar voren te halen.
Dit is waar veel kandidaten kansen laten liggen. Ze hebben de ervaring wel, maar zetten die ergens onderaan of formuleren het te vaag. Dan lijkt het alsof de match er niet is.
Een recruiter gaat niet altijd puzzelen. Soms wel, meestal niet lang. Je cv moet de logische match zichtbaar maken.
De meeste cv fouten zijn geen grote drama’s. Het zijn kleine dingen die samen twijfel veroorzaken.
Veelgemaakte fouten die ik vaak zie:
Te algemene profielschets
Werkervaring zonder resultaten of context
Te veel irrelevante oude functies
Vaardigheden zonder bewijs
Onduidelijke functietitels
Gaten zonder enkele context
Te druk design
Inconsistente datums
Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt:
Is binnen tien seconden duidelijk voor welke functie of richting ik geschikt ben?
Staat mijn meest relevante ervaring bovenaan of duidelijk zichtbaar?
Bevat mijn profielschets concrete informatie in plaats van algemene eigenschappen?
Heb ik bij werkervaring niet alleen taken, maar ook context of resultaten genoemd?
Zijn mijn vaardigheden specifiek en geloofwaardig?
Sluiten mijn termen aan op de vacature zonder keyword stuffing?
Zijn datums, functietitels en werkgevers consistent met LinkedIn?
Een goed cv zegt niet alleen: “Dit heb ik gedaan.” Het laat zien: “Dit is waarom ik logisch ben voor deze functie.”
Dat is het verschil tussen een cv dat compleet is en een cv dat overtuigt.
De meeste kandidaten zijn te voorzichtig. Ze benoemen taken, maar niet hun bijdrage. Ze noemen vaardigheden, maar geen bewijs. Ze zetten opleidingen neer, maar leggen geen relevantie. Ze willen professioneel klinken en eindigen daardoor vaag.
Mijn advies is simpel: maak je cv concreet genoeg dat een recruiter minder hoeft te gokken.
Niet overdrijven. Niet jezelf verkopen alsof je een reclamecampagne bent. Gewoon helder maken wat je hebt gedaan, op welk niveau, in welke context en waarom dat relevant is voor de baan waarop je reageert.
Dat is wat een cv moet doen.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeRelevante projecten, stages of nevenactiviteiten
Eventueel hobby’s of interesses
Eventueel referenties of de vermelding dat deze op aanvraag beschikbaar zijn
Niet elk onderdeel is voor iedereen even belangrijk. Een starter heeft meer aan opleiding, stages en projecten. Een ervaren professional moet vooral laten zien wat hij of zij in functies heeft bereikt. Een specialist moet concrete tools, systemen, methodieken en domeinkennis duidelijk maken. Een manager moet scope, teamgrootte, resultaten en verantwoordelijkheid zichtbaar maken.
De fout die ik vaak zie: kandidaten vullen alle onderdelen in alsof ieder onderdeel even zwaar telt. Dat is niet zo. Een recruiter scant eerst op relevantie, niet op volledigheid.
Een onprofessioneel e-mailadres
Meerdere telefoonnummers zonder uitleg
Een LinkedIn profiel dat niet aansluit op je cv
Verouderde portfolio links
Te veel privégegevens zoals burgerlijke staat, nationaliteit of BSN
Vooral dat laatste blijft terugkomen. Je BSN hoort nooit op je cv. Ook paspoortgegevens, bankgegevens of volledige geboortedetails zijn niet nodig. Een werkgever heeft die informatie pas later nodig in een formeel proces, niet tijdens de eerste selectie.
In Nederland zetten sommige kandidaten nog steeds hun geboortedatum op hun cv. Het is niet verplicht. Mijn praktische advies: zet het alleen neer als je er bewust voor kiest en het geen afleiding veroorzaakt. Je leeftijd hoort niet de hoofdreden te zijn waarom iemand je wel of niet uitnodigt.
In de praktijk gebeurt leeftijdsinschatting toch vaak indirect via afstudeerjaren en werkervaring. Dat betekent niet dat je alles moet verbergen, maar wel dat je slim mag nadenken over hoeveel nadruk je erop legt.
“Marketing Specialist | Content, SEO en Campagneoptimalisatie”
De eerste klinkt positief, maar zegt niets. De tweede geeft direct context. Ik weet meteen in welke hoek ik moet kijken.
Gebruik geen functietitel die je nog nooit hebt gehad als die misleidend is. Maar je mag wel een logische professionele richting kiezen. Iemand met ervaring als administratief medewerker die solliciteert op junior HR rollen kan bijvoorbeeld schrijven:
“Junior HR Medewerker | Administratie, personeelsdossiers en recruitment support”
Dat is positionering. Niet overdrijven, wel richting geven.
Een recruiter gebruikt je profielschets niet om je persoonlijkheid volledig te begrijpen. Daarvoor is hij te kort. De profielschets is vooral een lens. Hij stuurt hoe de rest van je cv gelezen wordt.
Als je profielschets zegt dat je sterk bent in procesverbetering, verwacht ik daarna voorbeelden van procesverbetering in je werkervaring. Als je zegt dat je commercieel bent, wil ik omzet, klantportfolio’s, targets of klantsegmenten zien. Als je zegt dat je analytisch bent, wil ik tools, rapportages, data of beslissingen zien.
Een profielschets zonder bewijs in de rest van je cv voelt als decoratie. Mooi, maar niet overtuigend.
Veel kandidaten zetten alleen taken neer. Dat is begrijpelijk, maar niet genoeg als je wilt opvallen.
Weak Example
“Verantwoordelijk voor administratie, klantcontact en planning.”
Good Example
“Beheerde klantdossiers, plande afspraken voor een team van acht consultants en verwerkte wekelijks circa 120 administratieve aanvragen met focus op foutloze opvolging en snelle responstijd.”
Het verschil is enorm. De eerste zin vertelt wat je ongeveer deed. De tweede laat scope, omgeving, volume en kwaliteit zien.
Recruiters willen niet alleen weten wat je taak was. Ze willen weten hoe groot, complex of relevant die taak was. Dat hoeft niet altijd met indrukwekkende cijfers. Niet iedereen werkt in sales, finance of data. Maar je kunt bijna altijd meer context geven.
Denk aan:
Aantal klanten, dossiers, projecten, collega’s of locaties
Type systemen waarmee je werkte
Complexiteit van de omgeving
Deadlines of volumes
Verbeteringen die je hebt aangebracht
Problemen die je hebt opgelost
Samenwerking met specifieke teams of stakeholders
Een klantenservice medewerker kan bijvoorbeeld laten zien hoeveel klantvragen hij gemiddeld afhandelde. Een office manager kan benoemen dat hij leveranciers, agenda’s, onboarding en facilitaire processen combineerde. Een projectcoördinator kan projectbudgetten, deadlines of stakeholdergroepen noemen.
De hiring manager denkt namelijk niet: “Wat een mooie taakomschrijving.” Die denkt: “Kan deze persoon dit werk hier ook aan?”
Dit komt vaak voor. Niet iedereen werkt in het vakgebied waarin hij of zij is afgestudeerd. Dat is geen ramp, maar je moet de vertaalslag maken.
Stel je hebt communicatie gestudeerd en solliciteert op recruitment. Dan is je opleiding niet één op één recruitmentgericht, maar vaardigheden zoals interviewen, schrijven, stakeholdercommunicatie en doelgroepanalyse kunnen wel relevant zijn.
Zeg dus niet alleen wat je opleiding was. Laat zien welke onderdelen bruikbaar zijn voor de richting waarin je solliciteert.
Stakeholdermanagement met interne teams, leveranciers en directie
Excel, draaitabellen, VLOOKUP en rapportage dashboards
B2B klantbeheer binnen zakelijke dienstverlening
Recruitment sourcing via LinkedIn Recruiter en Boolean search
Klachtenafhandeling binnen high volume customer support
Agile werken binnen multidisciplinaire projectteams
Dit geeft mij als recruiter veel meer informatie. Ik zie niet alleen een eigenschap, maar ook waar je die vaardigheid hebt toegepast.
Hard skills zijn concrete, aantoonbare vaardigheden. Denk aan systemen, tools, talen, methodes, technische kennis en vakinhoudelijke expertise.
Soft skills zijn gedragsmatige vaardigheden. Denk aan communiceren, samenwerken, overtuigen, plannen en prioriteren.
Mijn advies: zet hard skills duidelijk en concreet neer. Verwerk soft skills liever in je profielschets of werkervaring met bewijs.
Weak Example
“Goed in plannen.”
Good Example
“Plande wekelijks circa 40 klantafspraken voor vijf consultants en bewaakte deadlines via Outlook, Teams en CRM.”
De tweede versie bewijst de vaardigheid zonder dat je hem hard hoeft te roepen.
Google Analytics certificaat
Wft Basis
BHV
VCA
Microsoft Excel Advanced
Salesforce Administrator
NEN certificering, als relevant voor de sector
Wat je beter niet doet: elk webinar, elke korte online training en elk oud certificaat opnemen. Dat lijkt actief, maar kan ook rommelig worden. Een cv wordt niet sterker door elk leerbewijs toe te voegen. Het wordt sterker door de juiste bewijzen te kiezen.
Samenwerking
Verantwoordelijkheid
Een student die solliciteert op een marketingstage kan een campagneproject noemen. Een carrièreswitcher naar data analyse kan eigen dashboardprojecten benoemen. Een HR starter kan vrijwilligerswerk met planning, begeleiding of administratie relevant maken.
Maar wees kritisch. Niet elke nevenactiviteit hoort op je cv. Als het niets toevoegt aan het beeld dat je wilt neerzetten, mag het weg.
Reizen
Uit eten gaan
Lezen
Wandelen
Niet omdat deze hobby’s slecht zijn. Ze zijn alleen vaak te algemeen. Als je ze noemt, maak ze specifieker of laat ze weg.
Irrelevante bijbanen van lang geleden
Verouderde cursussen zonder waarde
Vaag taalgebruik zoals “spin in het web” of “duizendpoot”
Lange persoonlijke verhalen
Overdreven design dat ATS of leesbaarheid verstoort
Een cv is niet de plek om jezelf te verdedigen. Als er iets ingewikkelds is, zoals een gat, korte dienstverbanden of een carrièreswitch, kun je dat strategisch kaderen. Maar ga niet uitgebreid uitleggen waarom iets misliep. Dat trekt de aandacht naar het probleem in plaats van naar je waarde.
Projecten of nevenactiviteiten
Hobby’s of interesses, alleen als relevant
Voor starters kan opleiding hoger staan dan werkervaring, zeker als stages en studieprojecten relevanter zijn dan bijbanen. Voor ervaren professionals hoort werkervaring vrijwel altijd boven opleiding.
Voor carrièreswitchers is de volgorde extra belangrijk. Dan wil je bovenaan duidelijk maken welke richting je op wilt en welke overdraagbare ervaring relevant is. Anders leest een recruiter je cv vanuit je oude functie en niet vanuit je nieuwe doel.
Bij een eerste screening kijk ik meestal snel naar:
Huidige of meest recente functie
Werkgevers en sectoren
Relevante ervaring ten opzichte van de vacature
Functieniveau
Duur van dienstverbanden
Opleiding of certificaten als die essentieel zijn
Tools, systemen of talen als die gevraagd worden
Locatie en praktische match
Algemene helderheid van het cv
Dat klinkt misschien hard, maar zo werkt selectie vaak. Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat er snel bepaald moet worden of iemand naar de volgende stap gaat. Een cv dat de juiste informatie verstopt, maakt zichzelf onnodig kwetsbaar.
Taalfouten
Cv sluit niet aan op de vacature
LinkedIn vertelt een ander verhaal dan het cv
Die laatste is belangrijk. Recruiters vergelijken vaak je cv met LinkedIn. Als functietitels, datums of werkgevers niet overeenkomen, hoeft dat niet meteen verdacht te zijn. Maar het roept wel vragen op. En in selectieprocessen wil je onnodige vragen vermijden.
Veel kandidaten denken dat een cv vooral mooi moet zijn. Natuurlijk moet het er professioneel uitzien. Maar een mooi cv zonder duidelijke inhoud wint niet van een helder cv met sterke relevantie.
Design helpt de lezer. Design vervangt geen bewijs.
Een hiring manager wil uiteindelijk weten: kan deze persoon het werk doen, past het niveau, klopt de ervaring, en is het de moeite waard om tijd te investeren in een gesprek?
Alles op je cv moet dat oordeel makkelijker maken.
Staat er geen privégevoelige of overbodige informatie op?
Is mijn cv makkelijk te scannen?
Zou een recruiter zonder extra uitleg begrijpen waarom ik solliciteer?
Die laatste vraag is misschien de belangrijkste. Als het antwoord nee is, moet je cv scherper. Niet langer. Scherper.
Upload Resume
Import from Linkedin