Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeAls een werkgever niets specifieks vraagt, verstuur je je cv meestal als PDF. Dat is in Nederland de veiligste keuze, omdat je lay-out intact blijft, je document professioneel oogt en de recruiter precies ziet wat jij hebt opgemaakt. Maar er is één belangrijke nuance: als de vacature, het sollicitatieformulier of de recruiter expliciet om Word vraagt, doe je dat gewoon. Niet eigenwijs zijn. In recruitment wint duidelijke instructie het altijd van persoonlijke voorkeur.
De echte vraag is dus niet: “Is PDF of Word beter?” De betere vraag is: welk bestandstype veroorzaakt de minste frictie in dit specifieke sollicitatieproces? Daar kijken recruiters veel praktischer naar dan kandidaten denken.
Stuur je cv als PDF wanneer je solliciteert via e-mail, LinkedIn, een open sollicitatie of een sollicitatieformulier waar geen specifiek bestandstype wordt gevraagd. Een PDF voorkomt dat je opmaak verspringt en zorgt dat je cv er op elk apparaat hetzelfde uitziet.
Stuur je cv als Word-document wanneer:
De werkgever of recruiter daar expliciet om vraagt
Het sollicitatiesysteem alleen .doc of .docx accepteert
Een recruitmentbureau je cv moet verwerken in een intern format
Je cv eerst inhoudelijk wordt bewerkt of geanonimiseerd
Het ATS duidelijk moeite heeft met je PDF upload
Wat ik in de praktijk zie: kandidaten maken dit vaak groter dan het is. Een sterk cv wordt zelden afgewezen puur omdat het een PDF is in plaats van Word, of andersom. Maar een verkeerd bestandstype kan wel irritatie, technische problemen of extra werk veroorzaken. En in een druk sollicitatieproces is extra werk nooit je vriend.
Een PDF is voor de meeste Nederlandse sollicitaties de standaard, vooral omdat het document stabiel blijft. Dat klinkt saai, maar het is belangrijker dan veel kandidaten denken.
Wanneer ik een cv open, wil ik snel kunnen zien:
Wie ben je?
Wat doe je nu?
Welke ervaring is relevant?
Sluit je profiel aan op de vacature?
Moet ik je doorsturen naar de hiring manager?
Ik wil niet eerst uitzoeken waarom je functietitels zijn verschoven, waarom je tweede pagina ineens begint met één los woord of waarom je bullet points eruitzien alsof ze ruzie hebben gehad met Microsoft Word.
Een PDF beschermt je cv tegen dat soort rommel. De marges blijven staan. De lettertypes blijven gelijk. De pagina-indeling blijft netjes. En als een recruiter je cv doorstuurt naar een hiring manager, ziet die manager hetzelfde document als de recruiter.
Dat laatste wordt vaak onderschat. Kandidaten denken vooral aan de eerste upload. Recruiters denken aan het hele proces daarna. Een cv wordt geopend, opgeslagen, doorgestuurd, soms geprint, besproken in een hiring meeting en vaak opnieuw bekeken door meerdere mensen. Elke keer dat je bestand anders kan renderen, ontstaat er risico.
Word is niet “onprofessioneel”. Dat is een misvatting. Word is gewoon minder stabiel qua opmaak, maar soms praktischer in het proces.
Een Word-document is vooral handig wanneer iemand met je cv moet werken. Denk aan een recruiter die je cv wil anonimiseren voordat het naar een klant gaat. Of een bureau dat jouw gegevens in een bepaald format moet zetten. Of een werkgever die sollicitaties verwerkt via een systeem dat Word beter uitleest dan PDF.
In zulke gevallen is Word geen slechte keuze, maar een proceskeuze.
Wat werkgevers vaak zeggen:
“Upload je cv in Word-formaat.”
Wat ze meestal bedoelen:
“Ons systeem of interne proces werkt makkelijker met bewerkbare documenten, dus maak het ons niet moeilijk.”
Daar zit geen geheim oordeel achter. Niemand denkt: “Interessant, deze kandidaat koos Word, dus minder professioneel.” De echte irritatie ontstaat pas wanneer een kandidaat expliciete instructies negeert.
Als er in de vacature staat dat je je cv als .docx moet uploaden en jij stuurt toch PDF, dan geef je onbedoeld het signaal: ik lees instructies niet zorgvuldig. Dat is niet dramatisch, maar het helpt je ook niet.
Veel kandidaten maken zich zorgen dat een PDF niet goed door een ATS gelezen wordt. Begrijpelijk, want online wordt daar nogal paniekerig over gedaan. Alsof elk ATS een middeleeuwse scanner is die flauwvalt zodra hij een PDF ziet.
De realiteit is genuanceerder.
Moderne applicant tracking systems kunnen meestal prima omgaan met eenvoudige PDF’s, zolang je cv netjes is opgebouwd. Het probleem zit vaak niet in PDF zelf, maar in hoe het document is gemaakt.
Een ATS kan moeite krijgen met je cv wanneer je:
Tekst in afbeeldingen gebruikt
Kolommen, tabellen of tekstvakken gebruikt die verkeerd worden uitgelezen
Een zwaar ontworpen template gebruikt met iconen, balken en grafische elementen
Ongewone lettertypes gebruikt
Belangrijke informatie in headers, footers of zijbalken zet
Een gescande PDF uploadt in plaats van een echte tekst-PDF
Daar gaat het vaak mis. Niet omdat PDF “slecht” is, maar omdat sommige PDF’s technisch rommelig zijn.
Een simpele test: kun je de tekst in je PDF selecteren en kopiëren? Dan is de kans veel groter dat een ATS de inhoud goed kan lezen. Als je cv eruitziet als een afbeelding waar je geen tekst uit kunt selecteren, heb je een probleem.
Mijn praktische advies: gebruik een eenvoudige, tekstgebaseerde PDF als standaard. Gebruik Word alleen wanneer het systeem of de werkgever dat vraagt.
Recruiters beoordelen je cv niet op bestandstype alsof het een persoonlijkheidsanalyse is. Niemand zit met een scorekaart waarop staat: “PDF plus twee punten, Word min één punt.” Zo werkt het niet.
Wat recruiters wel merken, is frictie.
Frictie is alles wat het moeilijker maakt om jou snel en goed te beoordelen:
Het bestand opent niet
De opmaak is kapot
De bestandsnaam is onduidelijk
De tekst is niet goed leesbaar
Het document is veel te groot
Het cv staat in een onhandig format
Het systeem toont rare tekens
De recruiter moet jou mailen voor een nieuw bestand
Dat zijn kleine dingen, maar kleine dingen tellen op. Zeker bij vacatures met veel reacties.
Een hiring manager ziet meestal niet eens welk bestandstype jij oorspronkelijk uploadde. Die ziet vaak een preview, een doorgestuurd bestand of een profiel in het ATS. Maar als jouw bestand technische problemen veroorzaakt, komt dat alsnog bij jou terug. Niet omdat iemand je expres wil afstraffen, maar omdat recruitmentprocessen al chaotisch genoeg zijn.
En hier komt de echte recruiterlogica: bij twijfel kiezen recruiters niet altijd de “beste” kandidaat. Ze kiezen vaak de kandidaat die duidelijk genoeg, relevant genoeg en makkelijk genoeg te beoordelen is. Dat klinkt hard, maar het is waar. Maak je cv dus niet moeilijker dan nodig.
Niet elke sollicitatie loopt via hetzelfde kanaal. Daarom is één absoluut antwoord te simpel. Dit is hoe ik er praktisch naar kijk.
Stuur je cv als PDF. Dit is de meest professionele en stabiele keuze. Je weet niet welk apparaat, welke mailclient of welke software de ontvanger gebruikt. Met PDF houd je controle over de presentatie.
Gebruik ook een duidelijke bestandsnaam. Niet “CV nieuw definitief 3” of “Simar aangepast laatste versie echt”. Dat ziet er rommelig uit, en ja, recruiters zien dat.
Goede bestandsnaam:
Good Example
Voornaam Achternaam CV Functietitel.pdf
Zwakke bestandsnaam:
Weak Example
cvlaatsteversieDEFnieuw.pdf
Het lijkt klein, maar een nette bestandsnaam maakt je makkelijker vindbaar en professioneler in de inbox van een recruiter.
Volg de instructies van het systeem. Als het systeem PDF accepteert, gebruik dan een eenvoudige PDF. Als het systeem Word vraagt, upload Word.
Let op: sommige systemen tonen na upload een preview. Controleer die preview als dat kan. Als je ziet dat je cv verkeerd wordt weergegeven, upload dan een eenvoudiger bestand. Niet mooier. Eenvoudiger.
Kandidaten denken vaak: mijn cv moet eruit springen. In een ATS moet je cv vooral goed gelezen kunnen worden. Design mag helpen, maar mag nooit de inhoud saboteren.
Als je cv als bijlage meestuurt, kies meestal PDF. LinkedIn wordt vaak mobiel gebruikt, en PDF opent doorgaans netjes op verschillende apparaten. Ook wanneer je een recruiter rechtstreeks een bericht stuurt, is PDF praktisch.
Maar stuur niet zomaar je cv naar elke recruiter zonder context. Een bestand zonder duidelijke aanleiding voelt snel als huiswerk voor de ontvanger. Zeg kort voor welke rol je interesse hebt en waarom je profiel aansluit. Dan heeft je cv meteen een kader.
Hier hangt het af van het bureau. Sommige bureaus vragen Word omdat ze cv’s aanpassen, anonimiseren of in een klantformat zetten. Andere bureaus werken prima met PDF.
Als een bureau om Word vraagt, is dat meestal niet omdat ze je cv willen verpesten. Het is vaak omdat hun klantproces dat vraagt. Wel mag je kritisch zijn. Vraag gerust wat ze aanpassen en of je de versie mag zien voordat die wordt doorgestuurd. Dat is geen moeilijke kandidaat zijn. Dat is professioneel je eigen positionering bewaken.
Gebruik PDF. Bij een open sollicitatie is er vaak minder strak proces en meer menselijke beoordeling. Je wilt dat je cv direct netjes opent en professioneel overkomt.
Een open sollicitatie wordt soms doorgestuurd naar een teamlead, HR-manager of afdelingshoofd. PDF voorkomt dat je document onderweg verandert.
Dit is waar veel kandidaten zichzelf onbedoeld saboteren. Ze besteden uren aan een prachtig template, maar vergeten de vraag die recruiters eigenlijk moeten beantwoorden: kan ik snel zien waarom jij relevant bent?
Een cv dat visueel indrukwekkend is maar technisch slecht uitleesbaar, helpt je niet. Zeker niet in de Nederlandse arbeidsmarkt, waar veel organisaties pragmatisch screenen. Hiring managers willen geen kunstproject. Ze willen bewijs dat jij het werk aankunt.
Problemen die ik vaak zie:
Twee kolommen waardoor werkervaring verkeerd wordt gelezen
Vaardigheden in iconen die ATS-systemen niet begrijpen
Contactgegevens in een header die niet goed wordt opgepakt
Een foto of grafische zijbalk die onnodig veel ruimte inneemt
Belangrijke functietitels die visueel mooi zijn, maar inhoudelijk onduidelijk
PDF’s die zo zwaar zijn dat ze traag openen
Het pijnlijke is: kandidaten zien zelf vaak alleen het design. Recruiters zien vooral de beoordelingswaarde.
Een cv hoeft niet lelijk te zijn om ATS-vriendelijk te zijn. Maar het moet wel logisch opgebouwd zijn. Gebruik duidelijke secties zoals werkervaring, opleiding, vaardigheden en eventueel profiel. Zet functietitels, werkgevers, datums en locaties op een manier die ook zonder design begrijpelijk blijft.
Dan kies je PDF. Simpel.
Niet omdat PDF magisch beter is, maar omdat PDF het minste risico geeft in presentatie. Je stuurt een document waarvan je weet hoe het eruitziet bij de ontvanger. Dat is precies wat je wilt.
Maar let op: je PDF moet wel goed gemaakt zijn. Een slechte PDF blijft een slechte PDF. Sla je document op als PDF vanuit Word, Google Docs of een betrouwbare cv-tool. Maak geen screenshot van je cv. Scan geen geprint document. Gebruik geen template waarbij tekst half in afbeeldingen staat.
Een goede PDF is:
Selecteerbaar
Leesbaar op mobiel en desktop
Niet onnodig zwaar
Rustig vormgegeven
ATS-vriendelijk opgebouwd
Duidelijk genoemd met je naam en eventueel functietitel
Wat ik zou doen: bewaar altijd twee versies van je cv. Eén nette PDF voor standaard sollicitaties en één schone Word-versie voor situaties waarin daarom wordt gevraagd. Zo hoef je niet op het laatste moment te rommelen.
Als je toch Word moet gebruiken, maak het document zo simpel mogelijk. Word is gevoelig voor verschillen in softwareversies, lettertypes en instellingen. Wat er bij jou strak uitziet, kan bij iemand anders net verschoven zijn.
Gebruik daarom:
Standaardlettertypes zoals Calibri, Arial of Aptos
Normale marges
Geen ingewikkelde tekstvakken
Geen zware grafische elementen
Geen overmatig gebruik van tabellen
Duidelijke koppen
Consistente spacing
Een .docx-bestand in plaats van een oude .doc-versie, tenzij anders gevraagd
Open je Word-document ook even op een ander apparaat als je kunt. Of stuur het naar jezelf en download het opnieuw. Dat klinkt overdreven, maar het is precies het soort controle dat voorkomt dat je cv er bij de ontvanger anders uitziet dan bedoeld.
En nog iets: zet je naam in de bestandsnaam. Recruiters downloaden soms tientallen cv’s per dag. Een bestand met alleen “CV.docx” is irritant onhandig. Niet erg genoeg om je af te wijzen, maar wel onnodig slordig.
Bestandstype gaat niet alleen over techniek. Het zegt ook iets over hoe zorgvuldig je solliciteert.
Niet in de overdreven zin van: “PDF betekent professioneel en Word betekent amateur.” Dat is te plat. Maar je keuzes laten wel zien of je begrijpt hoe een sollicitatieproces werkt.
Een kandidaat die de instructies leest, het juiste format uploadt, een duidelijke bestandsnaam gebruikt en een goed leesbaar cv aanlevert, maakt de beoordeling makkelijker. Dat wordt gewaardeerd, ook als niemand het hardop zegt.
Een kandidaat die een verkeerd bestand uploadt, onduidelijke naam gebruikt of een cv stuurt dat niet opent, creëert twijfel. Niet altijd over competentie, maar wel over zorgvuldigheid.
En bij sommige functies maakt dat meer uit dan bij andere. Solliciteer je op een rol waar nauwkeurigheid belangrijk is, zoals finance, legal, operations, administratie, compliance of projectmanagement, dan vallen slordige details sneller op. Niet omdat recruiters kinderachtig zijn, maar omdat zulke details relevant kunnen voelen voor de functie.
Voor je motivatiebrief geldt meestal dezelfde logica: PDF als standaard, Word als daarom gevraagd wordt.
Maar er is een verschil. Een motivatiebrief wordt vaak minder intensief door ATS-systemen verwerkt dan je cv. Je cv is meestal het belangrijkste document voor screening, omdat daar werkervaring, functietitels, opleiding en vaardigheden in staan. De motivatiebrief ondersteunt je verhaal, maar je cv draagt meestal de eerste selectie.
Stuur je cv en motivatiebrief bij voorkeur als twee aparte PDF-bestanden, tenzij het systeem vraagt om één gecombineerd document. Geef beide bestanden duidelijke namen.
Bijvoorbeeld:
Voornaam Achternaam CV.pdf
Voornaam Achternaam Motivatiebrief.pdf
Als het systeem maar één bestand toestaat, combineer dan eerst je cv en daarna je motivatiebrief, tenzij de werkgever anders vraagt. In de praktijk wil de recruiter meestal eerst je cv zien. De motivatiebrief is ondersteunend, niet de hoofdingang.
Wat werkt:
PDF gebruiken als standaard wanneer er geen instructies zijn
Word gebruiken wanneer de werkgever of recruiter dat expliciet vraagt
Een eenvoudige, tekstgebaseerde cv-opmaak gebruiken
Je bestand een duidelijke naam geven
Controleren of je PDF tekst selecteerbaar is
Je cv testen door het zelf opnieuw te openen na downloaden
Een aparte Word-versie bewaren voor bureaus of systemen die daarom vragen
Wat faalt:
Instructies negeren omdat je ergens hebt gelezen dat PDF altijd beter is
Een visueel zwaar cv uploaden dat ATS-systemen slecht uitlezen
Een gescande PDF gebruiken
Je cv “CV definitief nieuw aangepast.pdf” noemen
Vertrouwen op design terwijl de inhoud niet snel scanbaar is
Denken dat een ATS automatisch alle goede kandidaten begrijpt
Denken dat recruiters tijd nemen om technische problemen voor jou op te lossen
Dat laatste klinkt streng, maar het is belangrijk. Recruiters zijn geen documentreparatieservice. Als je cv niet goed opent of slecht leesbaar is, gaan sommige recruiters nog moeite doen. Maar bij veel reacties op één vacature gebeurt dat niet altijd. Dan wordt jouw sollicitatie gewoon minder makkelijk te beoordelen. En minder makkelijk betekent vaak minder kans.
Gebruik deze simpele beslisregel:
Staat er een specifiek bestandsformaat in de vacature of het formulier? Volg dat.
Staat er niets? Gebruik PDF.
Werkt de upload of preview niet goed? Probeer Word of een eenvoudiger PDF.
Vraagt een recruiter om Word? Lever Word aan, maar bewaak wat ermee gebeurt.
Twijfel je door ATS? Gebruik een eenvoudige, tekstgebaseerde PDF of Word-versie zonder ingewikkelde opmaak.
Dit is geen kwestie van perfectie. Het gaat om risico verlagen. Je cv moet niet alleen mooi zijn voor jou, maar bruikbaar voor het systeem, de recruiter en de hiring manager.
Dat is de realiteit achter veel sollicitatieadvies: het beste cv is niet het cv dat de meeste indruk probeert te maken. Het beste cv is het cv dat snel, duidelijk en overtuigend laat zien waarom jij past bij de rol.
Loop dit kort na voordat je solliciteert:
Heeft de vacature een specifiek bestandsformaat genoemd?
Is je PDF tekstgebaseerd en selecteerbaar?
Opent je bestand netjes op een ander apparaat?
Is je bestandsnaam professioneel en duidelijk?
Staat je naam in de bestandsnaam?
Is je cv niet onnodig groot?
Zijn functietitels, werkgevers en datums snel scanbaar?
Staat belangrijke informatie niet alleen in iconen, afbeeldingen of zijbalken?
Heb je een Word-versie klaar als daarom gevraagd wordt?
Past het format bij het kanaal waar je solliciteert?
Als je op al deze vragen ja kunt zeggen, is je bestandstype waarschijnlijk niet meer het probleem. Dan verschuift de echte beoordeling naar wat ertoe doet: je ervaring, relevantie, positionering en match met de vacature.
Dit moet ook gezegd worden. Sommige kandidaten focussen enorm op PDF versus Word omdat dat concreet voelt. Het is makkelijker om over bestandstype te twijfelen dan om kritisch naar je inhoud te kijken.
Maar recruiters wijzen zelden een sterke kandidaat af omdat het cv als Word kwam in plaats van PDF. Ze wijzen kandidaten veel vaker af omdat het cv niet duidelijk maakt waarom iemand past.
Bestandstype is hygiëne. Belangrijk, maar niet de kern.
De kern is:
Is je meest relevante ervaring snel zichtbaar?
Sluiten je functietitels en verantwoordelijkheden aan op de vacature?
Gebruik je taal die past bij de rol en sector?
Laat je impact zien in plaats van alleen taken?
Is je profiel logisch gepositioneerd voor deze stap?
Begrijpt de hiring manager binnen een halve minuut waarom je interessant bent?
Als dat niet goed zit, gaat een PDF je niet redden. Dan heb je een inhoudelijk positioneringsprobleem, geen bestandsprobleem.
Maar als je cv inhoudelijk sterk is, wil je natuurlijk niet dat een technisch detail je tegenwerkt. Daarom is de beste keuze meestal eenvoudig: PDF als standaard, Word wanneer gevraagd, en altijd een cv dat technisch schoon en recruiterproof is.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin