Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeJe cv als PDF versturen is meestal de beste keuze wanneer je direct solliciteert via e-mail, LinkedIn of een sollicitatieformulier waar expliciet om een bestand wordt gevraagd. Een PDF houdt je opmaak netjes, voorkomt verspringende tekst en ziet er professioneler uit bij recruiters en hiring managers. Maar er is één belangrijke uitzondering: als een werkgever of applicant tracking system specifiek om een Word bestand vraagt, stuur dan geen PDF. Dan volg je de instructie. In Nederland zie ik dat de meeste recruiters prima met PDF werken, maar ATS systemen kunnen soms moeite hebben met slecht opgebouwde PDF’s. De slimme keuze is dus niet simpelweg “altijd PDF”, maar: stuur een nette, tekstherkenbare PDF, tenzij de vacature iets anders vraagt.
Een cv is geen creatieve poster. Het is een beslisdocument. Dat klinkt minder romantisch, maar zo wordt het in recruitment wel gebruikt. Een recruiter scant je cv om snel te bepalen of jij logisch past bij de functie, het niveau, de branche, het salarisplaatje en de verwachtingen van de hiring manager.
Daarom wil je dat je cv bij iedereen hetzelfde opent. Dat is precies waar een PDF sterk in is. Je lettertypes, witruimte, kopjes, datums en functietitels blijven staan zoals jij ze hebt bedoeld. Bij een Word bestand kan de opmaak verschuiven, vooral als iemand het opent op een ander apparaat, met een andere versie van Word of via een previewvenster in een sollicitatiesysteem.
In de Nederlandse arbeidsmarkt wordt een PDF cv vaak gezien als normaal en professioneel. Zeker bij sollicitaties via e-mail, LinkedIn berichten, recruitmentbureaus of directe benadering van werkgevers. Het geeft de recruiter een bestand dat snel opent, makkelijk te delen is en er consistent uitziet.
Maar ik wil hier meteen iets rechttrekken: een mooi PDF bestand redt geen zwak cv. Recruiters wijzen geen kandidaten af omdat het bestand “niet elegant genoeg” is. Ze haken af omdat de inhoud onduidelijk is, de relevantie niet snel genoeg zichtbaar wordt of het cv eruitziet alsof iemand alles wat hij ooit heeft gedaan op twee pagina’s heeft gedumpt en daarna hoopte op genade.
Een PDF beschermt je presentatie. Het vervangt geen goede positionering.
Stuur je cv als PDF wanneer er geen specifieke bestandsinstructie staat en je wilt dat je cv professioneel, strak en consistent overkomt. In de meeste Nederlandse sollicitaties is dat de beste keuze.
Een PDF is vooral geschikt bij:
Solliciteren via e-mail naar een recruiter of hiring manager
Reageren op een vacature via een eenvoudig sollicitatieformulier
Je cv sturen via LinkedIn of WhatsApp na contact met een recruiter
Open sollicitaties naar werkgevers
Sollicitaties bij recruitmentbureaus
Het delen van je cv met iemand in je netwerk
Vacatures waarbij staat “upload je cv” zonder specifiek bestandsformaat
Situaties waarin je cv een duidelijke, nette layout heeft die behouden moet blijven
Wat ik in de praktijk vaak zie: kandidaten besteden veel tijd aan de inhoud van hun cv, maar sturen daarna een Word bestand dat bij de ontvanger verspringt. Dan staat een functietitel ineens op een losse regel, loopt een datum scheef of begint een bullet op een rare plek. Dat lijkt klein, maar het maakt het cv rommelig. En rommelig wordt in screening vaak vertaald naar: minder makkelijk te beoordelen.
Niet omdat recruiters verwend zijn. Omdat ze veel cv’s achter elkaar bekijken en snel moeten kunnen zien wat relevant is.
Een goede PDF helpt je cv dus niet magisch hoger te scoren. Het voorkomt vooral onnodige schade.
Stuur je cv niet als PDF wanneer de vacature, recruiter of sollicitatiepagina expliciet vraagt om een Word bestand, meestal .doc of .docx. Dan is de instructie belangrijker dan je voorkeur.
Dit is een punt waar kandidaten soms te eigenwijs in zijn. Ze denken: “PDF ziet er professioneler uit, dus ik stuur toch PDF.” Maar als een werkgever vraagt om Word, dan is daar meestal een reden voor. Soms wil het ATS het cv beter kunnen uitlezen. Soms werkt het recruitmentbureau met systemen waarin Word makkelijker te anonimiseren of te bewerken is. Soms moet een recruiter je cv in een specifiek format doorzetten naar een klant.
Is dat altijd ideaal? Nee. Sommige processen zijn onhandig, ouderwets of nodeloos omslachtig. Welkom in recruitment, waar technologie vaak wordt verkocht als efficiëntie en vervolgens drie extra stappen creëert. Maar als kandidaat win je niets door tegen de instructie in te gaan.
Gebruik geen PDF wanneer:
De vacature expliciet om Word vraagt
Het sollicitatieportaal alleen .doc of .docx accepteert
Een recruiter vraagt om een bewerkbare versie
Je PDF bestaat uit een scan of afbeelding
Je cv zwaar leunt op tabellen, tekstvakken of grafische elementen die slecht uitleesbaar zijn
Je solliciteert via een systeem waarvan bekend is dat het PDF’s slecht verwerkt
Je cv gemaakt is in Canva of een design tool en de tekst mogelijk niet goed herkend wordt
Die laatste komt vaak voor. Een Canva cv kan er visueel goed uitzien, maar als de PDF technisch slecht is opgebouwd, ziet een ATS soms vooral losse tekstblokken, rare volgordes of helemaal niets bruikbaars. En nee, het ATS “waardeert” je mooie icoontjes niet. Het probeert gewoon tekst te lezen. Meer niet.
Als ik een PDF cv open, kijk ik niet eerst naar het bestandsformaat. Ik kijk naar leesbaarheid, relevantie en snelheid van begrip. Een PDF helpt alleen als die drie dingen goed zitten.
In de eerste scan gebeurt er vaak dit:
Ik kijk naar je huidige of laatste functie
Ik check of je functietitel logisch aansluit op de vacature
Ik scan werkgevers, branches en contractvormen
Ik kijk naar datums en mogelijke gaten
Ik zoek naar resultaten, verantwoordelijkheden en niveau
Ik beoordeel of het cv makkelijk te begrijpen is zonder te puzzelen
Ik let op signalen die ik aan de hiring manager moet kunnen uitleggen
Dat laatste wordt vaak onderschat. Een recruiter selecteert niet alleen voor zichzelf. Een recruiter moet jou kunnen verkopen of onderbouwen richting een hiring manager. Als jouw cv vaag is, moet de recruiter extra werk doen om jouw profiel te begrijpen. En bij gelijke geschiktheid wint vaak de kandidaat die sneller uitlegbaar is.
Een PDF cv dat strak leest, duidelijke kopjes heeft en logisch is opgebouwd, maakt dat makkelijker. Een PDF cv met kleine lettertypes, druk design, onduidelijke functietitels en blokken tekst maakt dat moeilijker.
Dus ja, PDF is vaak goed. Maar een PDF kan ook heel netjes verpakte chaos zijn.
Voor de meeste sollicitaties is PDF beter voor presentatie. Word is beter wanneer het systeem of de recruiter een bewerkbaar bestand nodig heeft. De beste keuze hangt dus af van het kanaal.
Een PDF zorgt ervoor dat je cv er hetzelfde uitziet bij jou, de recruiter en de hiring manager. Dat is handig omdat je cv vaak door meerdere mensen wordt bekeken. Eerst door een recruiter, daarna mogelijk door een hiring manager, HR, een teamlead of soms zelfs een externe partij.
Een PDF voorkomt dat je zorgvuldig opgebouwde cv verandert in iets wat eruitziet alsof het tijdens een storm is geopend.
Voordelen van PDF:
De opmaak blijft behouden
Het bestand oogt professioneel
Het is makkelijk te openen op vrijwel elk apparaat
Het is lastig per ongeluk te wijzigen
Het is geschikt om door te sturen binnen een organisatie
Het geeft controle over hoe je cv eruitziet
Word heeft nog steeds een plek in recruitment. Vooral bij recruitmentbureaus, detacheerders en sommige corporate ATS omgevingen. Een recruiter kan bijvoorbeeld je contactgegevens verwijderen voordat het cv naar een klant gaat, of je profiel omzetten naar een intern format.
Voordelen van Word:
Het is bewerkbaar
Sommige ATS systemen lezen Word makkelijker uit
Recruitmentbureaus kunnen het makkelijker anonimiseren
Het werkt soms beter bij verouderde sollicitatiesystemen
Mijn praktische advies: houd beide versies klaar. Maak één nette PDF voor directe sollicitaties en één schone Word versie voor situaties waarin daarom wordt gevraagd. Dat is geen overkill. Dat is gewoon slim solliciteren.
Een goed PDF cv is niet alleen mooi. Het moet tekstherkenbaar, logisch opgebouwd en technisch simpel genoeg zijn om door systemen gelezen te worden. ATS systemen zijn geen magische poortwachters die je persoonlijkheid beoordelen. Ze verwerken informatie. Soms goed. Soms beschamend matig.
Maak je PDF cv daarom zo eenvoudig mogelijk aan de achterkant.
Gebruik een cv dat:
Echte tekst bevat en geen afbeelding van tekst
Duidelijke sectiekoppen heeft zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Geen ingewikkelde tabellen gebruikt voor belangrijke informatie
Geen tekst in headers of footers verstopt
Geen belangrijke informatie in icoontjes plaatst
Geen overmatige kolommen gebruikt waardoor de leesvolgorde onduidelijk wordt
Standaard lettertypes gebruikt die makkelijk leesbaar zijn
Functietitels, werkgevers en datums helder toont
Opgeslagen is als normale PDF, niet als gescande afbeelding
Een simpele test: open je PDF, selecteer een stuk tekst en kopieer het naar een leeg document. Komt de tekst logisch mee? Dan zit je meestal goed. Zie je rare volgordes, ontbrekende woorden of losse brokstukken? Dan kan een ATS of recruiter preview hetzelfde probleem ervaren.
Veel kandidaten denken dat ATS problemen vooral gaan over keywords. Keywords zijn belangrijk, maar techniek komt eerst. Als het systeem je tekst niet goed kan lezen, maakt het weinig uit hoeveel relevante woorden erin staan.
Noem je bestand niet “CV nieuw definitief laatste versie 3.pdf”. Ik zeg dit met liefde, maar ook met lichte recruiter trauma’s.
Je bestandsnaam moet professioneel, duidelijk en makkelijk vindbaar zijn. Recruiters downloaden soms meerdere cv’s per dag. Een duidelijke bestandsnaam helpt om jouw document snel terug te vinden en voorkomt verwarring.
Gebruik bijvoorbeeld:
CV Voornaam Achternaam.pdf
CV Voornaam Achternaam Functietitel.pdf
Voornaam Achternaam CV.pdf
Voornaam Achternaam Senior Marketeer CV.pdf
Voor de Nederlandse markt is “CV Voornaam Achternaam.pdf” meestal prima. Solliciteer je internationaal, dan kan “Resume Firstname Lastname.pdf” logischer zijn.
Vermijd bestandsnamen zoals:
cv.pdf
mijncv.pdf
CV2024.pdf
nieuwcv.pdf
Simar cv final final.pdf
Document1.pdf
sollicitatie.pdf
Waarom maakt dit uit? Niet omdat een recruiter je afwijst op een slechte bestandsnaam. Maar een slordige bestandsnaam is een klein signaal. En hiring werkt vaak op signalen. Eén slordig signaal is geen ramp. Vijf slordige signalen samen worden een patroon.
Ja, als je via e-mail solliciteert, is een PDF meestal de beste keuze. Zet je cv als PDF in de bijlage en zorg dat je e-mail kort, helder en professioneel is. De recruiter moet in één oogopslag begrijpen voor welke functie je solliciteert en waarom je relevant bent.
Wat ik vaak zie misgaan: kandidaten schrijven een lange motivatie in de e-mail, voegen een cv toe met een onduidelijke naam en gebruiken een onderwerpregel die niets zegt. Dan moet de ontvanger zelf gaan puzzelen. Dat is precies wat je niet wilt.
Een goede sollicitatiemail met PDF cv doet drie dingen:
De onderwerpregel noemt de functie
De tekst maakt je relevantie kort duidelijk
De bijlage is professioneel genoemd en makkelijk te openen
Je hoeft in de e-mail niet je hele cv samen te vatten. Geef genoeg context om nieuwsgierigheid en duidelijkheid te creëren. De PDF doet daarna het zware werk.
Een sterke onderwerpregel is bijvoorbeeld: “Sollicitatie Accountmanager B2B, Voornaam Achternaam”. Dat is saai op de goede manier. Recruitment heeft genoeg chaos. Duidelijkheid wint.
Als beide formaten worden geaccepteerd en er staat geen voorkeur bij, kies dan PDF. Dat is de meest professionele standaard voor presentatie en voorkomt opmaakproblemen.
Maar let op de context. Bij grote corporate werkgevers met zware ATS systemen kan een Word bestand soms iets veiliger zijn voor parsing. Toch zijn moderne systemen meestal prima in staat om tekstherkenbare PDF’s te lezen. Het probleem zit vaker in slecht gebouwde design PDF’s dan in PDF als formaat zelf.
Mijn praktische regel:
Direct naar recruiter of hiring manager: PDF
Eenvoudig uploadformulier zonder specifieke instructie: PDF
Verouderd portaal of expliciete Word voorkeur: Word
Recruitmentbureau dat je cv gaat doorzetten: vraag of stuur eventueel beide
Internationale corporate sollicitatie met zwaar ATS: kies een eenvoudige PDF of Word als het systeem daarom vraagt
Soms kun je ook beide uploaden als het portaal meerdere bestanden toestaat, maar doe dat alleen als het logisch is. Stuur niet drie versies van hetzelfde cv. Dat voelt niet grondig. Dat voelt alsof je je eigen administratie niet vertrouwt.
De meeste fouten hebben weinig te maken met PDF zelf. Ze gaan over slordigheid, verkeerde aannames of te veel focus op design in plaats van beoordeling.
Een scan is technisch gezien een PDF, maar voor recruitment is het vaak waardeloos. De tekst is niet goed doorzoekbaar, ATS systemen kunnen er moeite mee hebben en recruiters kunnen niet makkelijk kopiëren of zoeken.
Als jouw cv eruitziet als een foto van een document, maak dan een nieuwe digitale versie. Een scan voelt ouderwets en onhandig, zeker in een Nederlandse sollicitatiecontext waar digitale documenten de norm zijn.
Canva kan prima zijn als je het rustig houdt, maar veel Canva cv’s zijn te druk, te grafisch of slecht uitleesbaar. Vooral cv’s met zijbalken, icoontjes, vaardigheidsscores en veel tekstblokken kunnen problemen geven.
Recruiters hebben geen bezwaar tegen een mooi cv. We hebben bezwaar tegen een cv dat mooi is maar traag te begrijpen.
Een telefoonicoon naast je nummer is niet erg. Maar vaardigheden, functieniveaus of talen alleen visueel tonen met bolletjes of balkjes is zwak. Een recruiter wil geen raadspelletje spelen over wat vier van de vijf bolletjes bij Excel betekent.
Schrijf gewoon je niveau of context uit. Bijvoorbeeld: “Excel, draaitabellen, dashboards en rapportages”. Dat is veel duidelijker dan een halfgevuld balkje.
Sommige kandidaten beveiligen hun PDF zodat tekst niet gekopieerd kan worden. Ik snap de gedachte, maar praktisch is het onhandig. Recruiters moeten soms informatie uit je cv kopiëren naar een profiel, shortlist of intern systeem.
Maak je cv niet moeilijker te verwerken dan nodig is. Je cv is bedoeld om selectie makkelijker te maken, niet om als digitaal fort te functioneren.
Stuur niet “cv kort”, “cv lang”, “cv creatief” en “cv Nederlands” tegelijk, tenzij iemand daar expliciet om vraagt. Het veroorzaakt twijfel. Welke moet de recruiter lezen? Welke is actueel? Welke wil jij dat wordt doorgestuurd?
Stuur één sterke versie. Heb je een tweede versie nodig, bijvoorbeeld Nederlands en Engels, benoem dat duidelijk.
Bij cv formaten zie je soms vage instructies. Kandidaten nemen die vaak letterlijk, terwijl er achter de schermen iets anders speelt.
Dit betekent meestal: upload een bestand dat het systeem kan verwerken en dat de recruiter snel kan lezen. Als er geen formaat staat, is PDF meestal prima.
Dit betekent vaak: we willen het kunnen bewerken, anonimiseren of makkelijker verwerken in ons systeem. Het is geen uitnodiging om te discussiëren over waarom PDF mooier is.
Dit zie je soms bij bureaus, detachering of publieke sector processen. Meestal gaat het om vergelijkbaarheid of interne doorsturing. Irritant? Soms. Maar als je echt door het proces wilt, werk dan mee zolang het redelijk blijft.
Dit betekent: het systeem probeert je gegevens te parsen, maar verwacht geen wonderen. Controleer altijd de velden die automatisch worden ingevuld. ATS systemen halen nog steeds functietitels, datums en werkgevers door elkaar. Technologie is handig, maar niet heilig.
Als je twijfelt, gebruik deze eenvoudige regel: stuur je cv als PDF wanneer jij controle wilt over de presentatie en er geen andere instructie staat. Stuur Word wanneer het systeem of de recruiter daar expliciet om vraagt.
Dat is de hele kern. Niet ingewikkelder maken dan nodig.
Mijn voorkeursaanpak voor kandidaten in Nederland:
Maak je cv eerst in een bewerkbaar document
Houd de layout rustig en recruiter vriendelijk
Exporteer daarna naar PDF
Controleer of de tekst selecteerbaar is
Geef het bestand een duidelijke naam
Bewaar daarnaast een Word versie voor uitzonderingen
Volg altijd de instructies in de vacature of van de recruiter
Dit klinkt simpel, maar juist deze basis voorkomt veel gedoe. En in sollicitaties wil je geen onnodige frictie. Je wilt dat alle aandacht gaat naar je geschiktheid, niet naar je bestandsformaat.
Gebruik deze checklist voordat je op verzenden klikt:
Staat je naam duidelijk in het bestand?
Is de bestandsnaam professioneel en herkenbaar?
Is je PDF geen scan of afbeelding?
Kun je tekst selecteren en kopiëren uit de PDF?
Blijft de opmaak netjes wanneer je het bestand opent?
Zijn functietitels, werkgevers en datums snel te scannen?
Staat je contactinformatie correct bovenaan?
Is het cv afgestemd op de vacature?
Vraagt de werkgever niet expliciet om Word?
Is je cv niet onnodig zwaar qua bestandsgrootte?
Heb je de juiste versie toegevoegd?
Klopt de taal met de vacature, Nederlands of Engels?
Die laatste is belangrijk. In Nederland kun je vaak prima met een Nederlands cv solliciteren, maar bij internationale bedrijven, Engelstalige vacatures of functies met internationale stakeholders is Engels soms logischer. Kijk naar de vacaturetekst. Die vertelt vaak al welke taal verwacht wordt.
Een simpel, helder PDF cv werkt bijna altijd beter dan een visueel druk cv. Zeker voor functies waarbij inhoud, ervaring, verantwoordelijkheden en resultaten belangrijker zijn dan design.
Dat betekent niet dat je cv lelijk moet zijn. Het betekent dat vorm de inhoud moet ondersteunen. Ik zie regelmatig cv’s die visueel veel aandacht vragen, maar inhoudelijk weinig snel duidelijk maken. Dat is precies verkeerd om.
Een goed PDF cv heeft:
Rustige witruimte
Duidelijke secties
Consistente datums
Herkenbare functietitels
Concrete verantwoordelijkheden en resultaten
Geen overbodige grafische elementen
Genoeg context om je niveau te begrijpen
Een logische volgorde die past bij je carrière
Een zwak PDF cv heeft vaak:
Te veel kolommen
Te kleine tekst
Vaardigeidsscores met bolletjes
Onduidelijke functietitels
Lange alinea’s zonder duidelijke kern
Te veel focus op persoonlijk profiel
Te weinig resultaten of context
Design dat belangrijker lijkt dan inhoud
De hiring manager denkt meestal niet: “Wat een prachtig visueel document.” Die denkt: “Kan deze persoon het werk doen, op het niveau dat wij nodig hebben, binnen onze context?” Je cv moet dat antwoord makkelijker maken.
Als je een motivatiebrief meestuurt als apart bestand, dan is PDF meestal ook de beste keuze. Net als bij je cv blijft de opmaak behouden en oogt het professioneel. Maar steeds vaker is een aparte motivatiebrief niet nodig, tenzij de vacature er specifiek om vraagt.
In veel Nederlandse sollicitaties zie ik dat motivatie verschuift naar een korte toelichting in het sollicitatieformulier of de e-mail. Werkgevers vragen nog wel om motivatiebrieven, maar recruiters lezen vaak eerst het cv. Als het cv niet aansluit, redt een mooie brief je meestal niet.
Dus: stuur een motivatiebrief als PDF als daarom wordt gevraagd. Maar besteed je meeste energie aan een sterk cv. Dat is meestal het document dat de eerste selectie bepaalt.
De discussie “PDF of Word” lijkt technisch, maar de echte vraag is: maak jij het makkelijk voor de recruiter en hiring manager om jou goed te beoordelen?
Een goed verstuurd cv doet dit:
Het opent zonder gedoe
Het ziet er professioneel uit
Het is technisch leesbaar
Het volgt de instructies
Het laat snel zien waarom jij relevant bent
Het voorkomt extra vragen die niet nodig zijn
Dat is waar je op wilt sturen. Niet op perfecte vorm. Niet op creatieve originaliteit. Niet op wat iemand op LinkedIn riep over ATS systemen alsof elk bedrijf dezelfde software gebruikt.
Recruitment is minder gestandaardiseerd dan kandidaten vaak denken. Het ene bedrijf werkt met een modern ATS, het andere met een gedeelde inbox en een Excel lijst. De ene recruiter leest alles handmatig, de andere gebruikt systeemfilters. De ene hiring manager wil elk detail zien, de andere beslist binnen dertig seconden of iemand interessant genoeg is voor een gesprek.
Daarom werkt de meest robuuste keuze het best: een eenvoudige, nette, tekstherkenbare PDF die inhoudelijk sterk is en de instructies volgt.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin