Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen goede cv checklist helpt je niet alleen om spelfouten of ontbrekende gegevens te vinden. Het echte doel is controleren of je cv snel duidelijk maakt waarom jij past bij de functie. In Nederland kijken recruiters meestal eerst naar relevantie, functietitels, werkervaring, resultaten, opleiding, vaardigheden en logische opbouw. Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat selectie vaak onder tijdsdruk gebeurt. Als jouw cv pas na drie minuten logisch wordt, ben je vaak al te laat. Ik kijk bij een cv niet alleen naar wat iemand heeft gedaan, maar vooral of ik het snel kan koppelen aan de vacature, de hiring manager en het risico van een uitnodiging. Deze checklist helpt je om je cv te beoordelen zoals een recruiter dat doet.
Veel mensen gebruiken een cv checklist alsof het een technische controle is. Naam erop, telefoonnummer erop, werkervaring ingevuld, klaar. Dat is handig, maar het is niet genoeg. Een cv wordt niet beoordeeld als administratie. Een cv wordt beoordeeld als bewijs.
Een recruiter of hiring manager probeert in korte tijd drie vragen te beantwoorden:
Past deze kandidaat inhoudelijk bij de functie?
Is het profiel geloofwaardig genoeg om uit te nodigen?
Kan ik dit cv makkelijk uitleggen aan de hiring manager of het team?
Die derde vraag wordt vaak vergeten. Een recruiter selecteert niet alleen voor zichzelf. Ik moet vaak kunnen zeggen: “Deze kandidaat is interessant, omdat...” Als jouw cv dat verhaal niet makkelijk maakt, moet de recruiter het zelf bij elkaar puzzelen. En eerlijk? Bij veel sollicitaties gebeurt dat niet.
Een sterke cv checklist controleert daarom niet alleen of alles erop staat, maar of alles werkt. Je cv moet snel leesbaar zijn, inhoudelijk scherp, relevant voor de vacature en vrij van ruis die twijfel oproept. Dat is de lat.
Gebruik deze checklist als snelle eindcontrole voordat je je cv verstuurt. Daarna leg ik elk onderdeel uitgebreider uit, inclusief waar recruiters in de praktijk echt op letten.
Is binnen tien seconden duidelijk welke functie of richting je zoekt?
Sluit je profiel aan op de vacature waarop je solliciteert?
Staat je meest relevante ervaring hoog genoeg op je cv?
Zijn je functietitels, werkgevers en datums makkelijk scanbaar?
Leg je niet alleen taken uit, maar ook impact, resultaten of verantwoordelijkheid?
Zijn je vaardigheden concreet genoeg en niet te algemeen?
Is je cv ATS-vriendelijk zonder complexe opmaak, tabellen of grafische elementen die informatie kunnen blokkeren?
Zijn gaten, overstappen of korte dienstverbanden logisch genoeg gepresenteerd?
Is je taal helder, professioneel en natuurlijk Nederlands?
Heb je overbodige informatie verwijderd die niets toevoegt aan deze sollicitatie?
Kloppen spelling, datums, functietitels, contactgegevens en LinkedIn-profiel?
Kan een recruiter je cv makkelijk doorsturen naar een hiring manager zonder extra uitleg?
Dat laatste punt is belangrijker dan veel kandidaten denken. Een cv dat “wel oké” is, maar uitleg nodig heeft, verliest vaak van een cv dat direct logisch voelt.
De grootste fout die ik zie, is niet een verkeerde komma of een te lang cv. De grootste fout is een cv zonder duidelijke richting. Kandidaten willen vaak alles laten zien, omdat ze bang zijn dat ze anders kansen missen. In werkelijkheid gebeurt vaak het tegenovergestelde. Een cv dat alles probeert te zijn, positioneert je nergens scherp.
Als ik een cv open, wil ik snel begrijpen:
Wat is je professionele profiel?
Voor welk type functie ben je logisch?
Op welk niveau beweeg je?
Welke ervaring maakt jou relevant voor deze vacature?
Dat betekent niet dat je jezelf in een klein hokje moet stoppen. Het betekent wel dat je cv een duidelijke lijn moet hebben. Zeker in de Nederlandse arbeidsmarkt, waar recruiters vaak veel sollicitaties per vacature ontvangen, helpt een helder profiel enorm.
Een goede professionele samenvatting kan helpen, maar alleen als deze concreet is. Vermijd lege zinnen zoals “gemotiveerde professional met een passie voor resultaat”. Dat zegt niets. Ik heb nog nooit een hiring manager horen zeggen: “Deze kandidaat is interessant, want er staat passie voor resultaat.” Dat soort taal klinkt netjes, maar helpt niet bij selectie.
Weak Example
“Enthousiaste en gedreven professional met sterke communicatieve vaardigheden en een hands on mentaliteit.”
Good Example
“Customer success specialist met vijf jaar ervaring in B2B SaaS, sterk in onboarding, klantbehoud en het verbeteren van adoptie bij middelgrote accounts.”
Het tweede voorbeeld geeft direct context. Ik weet functiegebied, ervaring, sector, doelgroep en waarde. Dat is bruikbaar.
Een cv is geen volledige biografie. Een cv is een selectieargument. Dat klinkt misschien hard, maar het helpt je om betere keuzes te maken. De vraag is niet: “Staat alles wat ik ooit heb gedaan erop?” De vraag is: “Staat erop wat deze werkgever nodig heeft om mij serieus te overwegen?”
Veel kandidaten sturen hetzelfde cv naar tien verschillende vacatures. Soms werkt dat, vooral als de functies sterk op elkaar lijken. Maar zodra de vacatures verschillen in senioriteit, sector, verantwoordelijkheden of skills, moet je cv meebewegen.
Ik zeg niet dat je jezelf moet aanpassen tot iets wat je niet bent. Dat is slechte strategie en komt in gesprekken meestal toch boven water. Wat je wél moet doen, is je relevante ervaring naar voren halen.
Controleer per sollicitatie:
Welke taken uit de vacature komen terug in mijn cv?
Welke vereiste skills bewijs ik met concrete ervaring?
Staat mijn meest relevante ervaring hoog genoeg?
Gebruik ik termen die aansluiten op de taal van de vacature?
Laat ik zien dat ik het niveau van de functie aankan?
Recruiters zoeken vaak niet naar perfecte woordmatches, maar naar herkenning. Als de vacature vraagt om stakeholdermanagement, projectcoördinatie en procesverbetering, dan moet je cv niet alleen zeggen dat je “breed inzetbaar” bent. Laat zien waar die elementen terugkomen.
Een hiring manager leest vaak anders dan een recruiter. De recruiter kijkt eerst naar match, duidelijkheid en risico. De hiring manager denkt sneller: “Kan deze persoon dit werk in mijn team doen?” Je cv moet beide lezers bedienen.
Een professionele samenvatting bovenaan je cv kan sterk zijn, maar alleen als hij scherp is. Veel samenvattingen zijn te algemeen, te zelfpromotioneel of te vaag. Dan nemen ze waardevolle ruimte in zonder selectie te beïnvloeden.
Een goede samenvatting doet drie dingen:
Ze positioneert je professioneel
Ze laat je relevante ervaring zien
Ze maakt duidelijk waarom je past bij het type functie
Wat ik vaak zie, is dat kandidaten eigenschappen noemen in plaats van bewijs. “Communicatief sterk”, “analytisch”, “teamplayer”, “leergierig”. Dat zijn geen slechte eigenschappen, maar ze zijn te makkelijk op te schrijven. Iedereen kan ze claimen. Recruiters wegen bewijs zwaarder dan zelfbeschrijving.
Beter is een samenvatting die concreet maakt waar je ervaring zit.
Weak Example
“Ik ben een ambitieuze professional die graag uitdagingen aangaat en goed functioneert in dynamische omgevingen.”
Good Example
“Marketing specialist met ervaring in contentstrategie, SEO en campagneanalyse binnen e commerce en B2B dienstverlening. Sterk in het vertalen van data naar concrete verbeteracties voor leadgeneratie en organische groei.”
De tweede versie helpt mij beslissen. De eerste versie klinkt vriendelijk, maar zegt weinig.
Voor starters mag de samenvatting iets meer richting geven, omdat er minder werkervaring is. Dan wil ik vooral zien welke opleiding, stage, projecten, tools of interesses relevant zijn voor de functie.
Werkervaring is meestal het zwaarste onderdeel van je cv. Niet omdat opleiding of skills onbelangrijk zijn, maar omdat werkervaring laat zien hoe je in echte situaties functioneert. Hier kijken recruiters heel snel naar.
Zorg dat elke functie helder is opgebouwd:
Functietitel
Werkgever
Locatie of werkcontext wanneer relevant
Periode met maand en jaar
Korte context van de rol
Belangrijkste verantwoordelijkheden, resultaten en scope
Wat vaak misgaat, is dat kandidaten hun werkervaring beschrijven als een takenlijst. Taken zijn nuttig, maar taken alleen laten niet zien hoe goed je was, hoe groot je verantwoordelijkheid was of wat je hebt verbeterd.
Weak Example
“Verantwoordelijk voor klantenservice, administratie en rapportages.”
Good Example
“Beheerde dagelijks klantvragen voor een portefeuille van ruim 120 zakelijke klanten, verbeterde de opvolging van openstaande tickets en leverde wekelijkse rapportages aan sales en operations.”
Het verschil zit niet in mooier taalgebruik. Het verschil zit in context. Ik zie omvang, doelgroep, samenwerking en verantwoordelijkheid. Dat maakt het cv sterker.
Een praktische recruiterregel: als een bullet alleen beschrijft wat iedereen in die functie ongeveer doet, is hij nog niet sterk genoeg. Voeg waar mogelijk context toe zoals volume, doelgroep, tools, resultaat, complexiteit, senioriteit of samenwerking.
Resultaten zijn waardevol, maar alleen als ze geloofwaardig voelen. Kandidaten horen vaak dat ze cijfers moeten toevoegen aan hun cv. Dat klopt deels, maar cijfers zonder context kunnen juist onnatuurlijk overkomen.
Niet elke functie heeft harde KPI’s. Dat is prima. In recruitment geloof ik liever een concreet, realistisch resultaat dan een indrukwekkend getal dat nergens aan vastzit.
Sterke resultaten kunnen gaan over:
Omzet, groei, kostenbesparing of conversie
Efficiëntere processen
Betere klanttevredenheid
Snellere doorlooptijd
Minder fouten
Grotere verantwoordelijkheid
Succesvolle implementaties
Teamcoördinatie of stakeholdermanagement
Maar forceer geen cijfers als je ze niet kunt onderbouwen. Een cv vol percentages zonder uitleg kan marketingachtig aanvoelen. En ja, recruiters prikken daar vaak doorheen, vooral als de cijfers verdacht rond zijn of niet passen bij de functie.
Weak Example
“Verhoogde efficiëntie met 80 procent.”
Good Example
“Verkortte de verwerkingstijd van klantaanvragen door een nieuw opvolgproces te introduceren, waardoor het team aanvragen sneller kon verdelen en monitoren.”
Als je wel cijfers hebt, gebruik ze dan vooral. Maar zet ze in context. Een resultaat is sterker wanneer duidelijk is wat jij deed, binnen welke situatie en waarom het relevant was.
Recruiters scannen functietitels en datums vaak sneller dan kandidaten denken. Dat is geen oppervlakkigheid. Het helpt om senioriteit, carrièreverloop en relevantie snel te begrijpen.
Controleer daarom of je datums consistent zijn. Gebruik bijvoorbeeld overal maand en jaar. Vermijd vage periodes zoals “2021 tot 2023” als je daarmee een gat probeert te verbergen. Dat kan juist meer vragen oproepen. Een gat is niet automatisch een probleem. Onduidelijkheid is vaak een groter probleem.
Bij functietitels is eerlijkheid belangrijk, maar ook duidelijkheid. Sommige interne functietitels zeggen buiten je organisatie weinig. Dan mag je verduidelijken, zolang je niet overdrijft.
Voorbeeld: als je officiële titel “Medewerker Operations Support II” was, maar je werk eigenlijk draaide om procescoördinatie, kun je dit duidelijker maken als:
Operations Support Specialist, focus op procescoördinatie
Dat is geen liegen. Dat is vertalen. En vertalen is soms nodig, omdat interne titels vaak gemaakt zijn voor salarisschalen, niet voor externe sollicitaties.
Let ook op korte dienstverbanden. Je hoeft niet elk kort dienstverband uitgebreid te verdedigen op je cv, maar je moet voorkomen dat het rommelig lijkt. Projectrollen, tijdelijke opdrachten, stages en interimwerk kun je duidelijk labelen. Daarmee haal je onnodige twijfel weg.
Een applicant tracking system is geen magische robot die bepaalt of je carrière voorbij is. Dat is een misverstand dat online veel te groot is gemaakt. Maar ATS-vriendelijkheid is wel belangrijk. Niet omdat het systeem slimmer is dan de recruiter, maar omdat je cv correct gelezen, opgeslagen en gevonden moet kunnen worden.
Een ATS-vriendelijk cv is vooral duidelijk, simpel en goed gestructureerd. Vermijd opmaak die belangrijke informatie kan verstoren.
Controleer je cv op deze punten:
Gebruik duidelijke sectiekoppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Vermijd tabellen waarin tekst verkeerd kan worden uitgelezen
Gebruik geen belangrijke informatie in afbeeldingen
Vermijd tekstvakken voor essentiële gegevens
Gebruik een gangbaar bestandstype zoals PDF, tenzij de werkgever anders vraagt
Zet contactgegevens als normale tekst in het document
Gebruik relevante termen uit de vacature op een natuurlijke manier
Maak het cv ook zonder visuele elementen begrijpelijk
Ik zie vaak cv’s die prachtig ontworpen zijn, maar inhoudelijk moeilijk te scannen. Dat is zonde. Voor creatieve functies kan vormgeving iets toevoegen, maar zelfs dan moet de basisinformatie makkelijk leesbaar blijven. Een mooi cv dat de recruiter laat zoeken naar functietitels, datums en ervaring is geen sterk cv. Dan heeft design de inhoud in de weg gezeten.
De vaardighedensectie wordt vaak verkeerd gebruikt. Kandidaten zetten er lange lijsten neer met termen als “communicatie”, “teamwork”, “Microsoft Office”, “probleemoplossend vermogen” en “stressbestendig”. Sommige daarvan kunnen relevant zijn, maar als alles erin staat, zegt niets meer iets.
Een goede vaardighedensectie ondersteunt je positionering. Hij is geen woordenbak voor alles wat positief klinkt.
Maak onderscheid tussen:
Hard skills
Tools en systemen
Talen
Branchekennis
Methodieken
Relevante soft skills die ook uit je ervaring blijken
Voor een data analyst zijn SQL, Power BI, Python en stakeholderrapportage concreet. Voor een recruiter kunnen sourcing, intakegesprekken, ATS, Boolean search, stakeholdermanagement en interviewcoördinatie relevant zijn. Voor een customer success rol kunnen CRM, onboarding, QBR’s, klantbehoud en escalatiemanagement belangrijk zijn.
Soft skills mogen, maar ze moeten logisch zijn. Als je “leiderschap” noemt, maar nergens in je werkervaring teamcoördinatie, projectleiding of ownership zichtbaar is, blijft het een losse claim. Een hiring manager vertrouwt liever op gedrag uit eerdere rollen dan op een vaardigheid die je zelf hebt gekozen.
Opleiding is belangrijk, maar de plek op je cv hangt af van je situatie. Starters zetten opleiding meestal hoger, omdat het nog een groot deel van hun relevantie vormt. Professionals met meerdere jaren ervaring zetten werkervaring meestal boven opleiding, tenzij de opleiding extreem relevant is voor de functie.
Controleer of je opleiding volledig genoeg is:
Naam van de opleiding
Onderwijsinstelling
Periode of afstudeerjaar
Relevante specialisatie, scriptie, minor of projecten wanneer nuttig
Certificaten die relevant zijn voor de functie
Zet niet elk certificaat op je cv. Een certificaat is alleen waardevol als het iets toevoegt aan de functie waarop je solliciteert. Een losse online cursus kan nuttig zijn voor een starter of carrièreswitcher, maar bij een senior profiel verwacht ik vooral toepassing in de praktijk.
Bij buitenlandse opleidingen is duidelijkheid extra belangrijk. Als de titel of het niveau niet vanzelfsprekend is in Nederland, voeg dan context toe. Niet iedereen aan de hiring kant kent elk internationaal onderwijssysteem. Maak het makkelijk om je niveau correct te begrijpen.
Sommige cv’s zijn inhoudelijk sterk, maar roepen toch vragen op die niet nodig waren. Dat is vaak geen groot probleem, maar in competitieve processen kan het verschil maken. Recruiters zoeken niet bewust naar redenen om je af te wijzen, maar ze moeten wel risico inschatten.
Veelvoorkomende twijfelpunten zijn:
Onverklaarde gaten in werkervaring
Veel korte dienstverbanden zonder context
Een plotselinge carrièreswitch zonder duidelijke motivatie
Functietitels die niet passen bij de beschreven verantwoordelijkheden
Een profiel dat te senior lijkt voor een junior functie of andersom
Vaardige claims die nergens bewezen worden
Een cv dat sterk afwijkt van je LinkedIn-profiel
Je hoeft niet alles op je cv uit te leggen alsof je in de rechtbank staat. Maar je moet wel strategisch nadenken over wat iemand kan denken. Een recruiter ziet niet jouw hele verhaal. Die ziet alleen het document voor zich.
Bij een carrièreswitch is het bijvoorbeeld slim om overdraagbare ervaring duidelijker te maken. Bij een loopbaangat kun je kort context geven als dat relevant is. Bij veel projectrollen kun je ze groeperen onder interim, freelance of tijdelijke opdrachten. Daarmee stuur je de interpretatie.
Wat werkgevers vaak zeggen is: “We zoeken stabiliteit.” Wat ze vaak bedoelen is: “We willen begrijpen of deze kandidaat waarschijnlijk blijft, past en niet na drie maanden weer vertrekt.” Je cv kan die zorg verminderen door logica en richting te tonen.
Je cv hoeft niet overdreven formeel te zijn, maar het moet professioneel en helder zijn. In Nederland werkt een directe, concrete stijl vaak beter dan opgeblazen taal. Te veel Engelse buzzwords kunnen je cv glad maken, vooral als ze niet nodig zijn.
Vermijd taal zoals:
Resultaatgerichte teamplayer
Dynamische professional
Spin in het web
Geen negen tot vijf mentaliteit
Passie voor mensen
Breed inzetbaar
Proactieve duizendpoot
Sommige woorden zijn niet per se fout, maar ze zijn versleten. Ze worden zo vaak gebruikt dat ze weinig betekenis overhouden. Als ik “spin in het web” lees, weet ik nog steeds niet wat iemand concreet doet. Coördineer je projecten? Beheer je stakeholders? Los je escalaties op? Plan je resources? Zeg dát.
Schrijf liever helder dan indrukwekkend. Een cv is geen plek om te bewijzen dat je ingewikkeld kunt formuleren. Het is een plek om snel professioneel bewijs te geven.
Een goede test: lees elke zin en vraag jezelf af of een recruiter er selectie-informatie uit haalt. Als het antwoord nee is, herschrijf of verwijder de zin.
Er is geen magische cv-lengte die altijd klopt. Eén pagina kan perfect zijn voor een starter. Twee pagina’s is normaal voor veel professionals. Drie pagina’s kan logisch zijn voor senior specialisten, consultants, academische profielen of projectmatige carrières, maar alleen als de inhoud relevant blijft.
Het probleem is niet lengte op zich. Het probleem is irrelevante lengte.
Een cv van twee pagina’s met scherpe, relevante informatie leest sneller dan één pagina die volgepropt is met kleine tekst en vage claims. Andersom is een cv van vier pagina’s met elke bijbaan sinds 2009 meestal geen cadeau voor de lezer.
Controleer per onderdeel:
Draagt dit bij aan mijn match voor deze functie?
Laat dit iets zien wat nog niet elders duidelijk is?
Is deze informatie actueel genoeg?
Helpt dit de recruiter of hiring manager beslissen?
Kan dit korter zonder betekenis te verliezen?
Oude werkervaring hoeft niet altijd weg, maar kan compacter. Een functie van tien jaar geleden hoeft vaak niet dezelfde diepgang te krijgen als je meest recente rol. Relevantie stuurt detailniveau.
Dit klinkt basis, maar ik heb genoeg cv’s gezien met verkeerde telefoonnummers, oude e mailadressen, kapotte LinkedIn links of woonplaatsen die niet meer kloppen. Dat soort fouten zijn klein, maar ze geven een slordige indruk. En belangrijker: ze kunnen contact vertragen.
Controleer:
Naam
Telefoonnummer
Professioneel e-mailadres
Woonplaats of regio
LinkedIn-profiel
Portfolio of website wanneer relevant
Beschikbaarheid wanneer dit logisch is
Rijbewijs alleen wanneer relevant voor de functie
Gebruik een professioneel e-mailadres. Niet omdat recruiters geen humor hebben, maar omdat je cv een zakelijk document is. Een oud e-mailadres uit je tienertijd kan onnodig afleiden. Kleine dingen vormen samen een indruk.
Let ook op je LinkedIn-profiel. Het hoeft niet woord voor woord hetzelfde te zijn als je cv, maar het moet wel logisch overeenkomen. Als je cv zegt dat je senior projectmanager bent en LinkedIn vooral oude salesrollen toont zonder recente updates, ontstaat twijfel. Niet omdat iemand je wil betrappen, maar omdat inconsistentie vragen oproept.
De eerste scan is vaak kort. Niet omdat je carrière niet belangrijk is, maar omdat het selectieproces zo werkt. Er zijn vacatures met tientallen of honderden reacties. De recruiter probeert eerst te bepalen welke cv’s duidelijk passen, mogelijk passen of niet passen.
Binnen die eerste scan let ik vooral op:
Recente functietitel
Relevante sector of werkcontext
Niveau van verantwoordelijkheid
Match met belangrijkste vacature eisen
Logisch carrièreverloop
Duidelijke resultaten of scope
Taal en presentatie
Signalen van mismatch of extra uitleg
Pas daarna komt de diepere beoordeling. Veel kandidaten schrijven hun cv alsof iemand rustig met koffie elke zin leest. Soms gebeurt dat, maar meestal pas nadat je cv de eerste scan heeft overleefd.
Daarom moet de bovenkant van je cv sterk zijn. Je profiel, meest recente werkervaring en relevante skills moeten snel richting geven. Als de belangrijkste informatie verstopt staat onder hobby’s, oude opleidingen of lange introducties, maak je het jezelf onnodig moeilijk.
Gebruik deze uitgebreide checklist wanneer je je cv echt grondig wilt aanscherpen.
Is je naam duidelijk zichtbaar?
Zijn je contactgegevens correct en professioneel?
Is je LinkedIn-profiel actueel en passend bij je cv?
Staat er geen overbodige privé informatie die niets toevoegt?
Is direct duidelijk wat je professionele richting is?
Is je samenvatting concreet en functiegericht?
Noem je ervaring, specialisatie of sectorcontext?
Vermijd je algemene eigenschappen zonder bewijs?
Sluit de samenvatting aan op de vacature?
Zou een recruiter na drie regels kunnen uitleggen waarom je relevant bent?
Zijn functietitels, werkgevers en datums consistent?
Staat je meest relevante ervaring hoog genoeg?
Beschrijf je meer dan alleen taken?
Voeg je context toe zoals scope, doelgroep, tools, resultaten of samenwerking?
Zijn recente functies uitgebreider dan oudere functies?
Zijn korte rollen of projecten logisch gepresenteerd?
Zijn je skills relevant voor deze functie?
Maak je onderscheid tussen tools, systemen, methodieken en soft skills?
Vermijd je lange lijsten met algemene eigenschappen?
Komen belangrijke vaardigheden ook terug in je werkervaring?
Gebruik je vacaturetaal natuurlijk en zonder keyword stuffing?
Staat opleiding op de juiste plek voor jouw ervaringsniveau?
Zijn relevante certificaten opgenomen?
Heb je irrelevante of verouderde cursussen verwijderd?
Is het niveau van buitenlandse opleidingen duidelijk genoeg voor Nederlandse werkgevers?
Voeg je projecten of specialisaties toe wanneer ze echt relevant zijn?
Is je cv makkelijk te scannen?
Gebruik je duidelijke sectiekoppen?
Vermijd je tabellen, afbeeldingen of tekstvakken voor cruciale informatie?
Is het lettertype professioneel en goed leesbaar?
Werkt het cv ook als iemand alleen de tekst snel scant?
Is de PDF goed geopend en gecontroleerd na export?
Zijn spelling en grammatica gecontroleerd?
Kloppen alle datums?
Zijn functietitels consistent met LinkedIn?
Is het cv afgestemd op de specifieke vacature?
Kan een recruiter je cv zonder extra uitleg doorsturen naar een hiring manager?
Voelt het cv scherp, eerlijk en relevant?
Sommige fouten zijn duidelijk. Spelfouten, rommelige opmaak, verkeerde contactgegevens. Maar de schadelijkste fouten zijn vaak subtieler.
Een veelgemaakte fout is te veel verantwoordelijkheid claimen zonder bewijs. Bijvoorbeeld: “Verantwoordelijk voor strategie” terwijl de rest van het cv vooral uitvoerende taken beschrijft. Dat hoeft niet fout te zijn, maar het roept vragen op. Welke strategie? Voor welk onderdeel? Met welke impact? Wie besloot uiteindelijk?
Een andere fout is senioriteit verkeerd positioneren. Kandidaten die willen doorgroeien, schrijven hun cv soms alsof ze de volgende functie al volledig hebben gedaan. Dat kan averechts werken als het niet geloofwaardig is. Beter is laten zien dat je al onderdelen van dat niveau hebt opgepakt.
Ook zie ik vaak cv’s die te intern geschreven zijn. Kandidaten gebruiken termen, afdelingsnamen en projectnamen die buiten hun organisatie niets betekenen. Jij weet precies wat “Project Phoenix” was. De recruiter niet. Vertaal interne context naar externe waarde.
En dan is er de klassieke fout: het cv leest als een functiebeschrijving, niet als jouw bijdrage. Als je bullets uitwisselbaar zijn met die van iedereen in dezelfde rol, mis je onderscheid.
Een cv hoeft niet perfect te zijn. Perfectie is vaak uitstel in een nette jas. Maar je cv moet wel duidelijk, relevant en geloofwaardig zijn. Het is goed genoeg om te versturen wanneer een recruiter snel kan zien:
Welke rol je zoekt of logisch aankunt
Waarom je past bij de vacature
Welke ervaring je meebrengt
Waar je waarde hebt geleverd
Of je profiel klopt met het niveau van de functie
Of er geen onnodige onduidelijkheid is
Mijn praktische standaard is simpel: als ik jouw cv aan een hiring manager zou doorsturen, moet ik niet eerst vijf dingen hoeven uit te leggen die ook gewoon duidelijker op je cv hadden kunnen staan.
Dat is waar een sterke cv checklist voor bedoeld is. Niet om je cv mooier te maken om het mooier maken. Maar om twijfel te verminderen, relevantie te verhogen en je professionele verhaal sneller begrijpelijk te maken.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin