Je cv en motivatiebrief laten maken kan slim zijn als je moeite hebt om je ervaring scherp te verwoorden, weinig reacties krijgt op sollicitaties, van sector wilt wisselen of solliciteert op functies waar veel concurrentie is. Maar het is geen magische oplossing. Een goed cv en een sterke motivatiebrief maken je profiel duidelijker, relevanter en makkelijker te beoordelen. Ze verzinnen geen betere loopbaan dan je hebt. Dat verschil is belangrijk.
In Nederland zie ik vaak dat kandidaten pas hulp zoeken nadat ze al twintig sollicitaties hebben verstuurd zonder reactie. Begrijpelijk, maar zonde. Vaak ligt het probleem niet aan hun ervaring, maar aan hoe die ervaring wordt gepresenteerd. Een recruiter leest geen cv als biografie. Een recruiter zoekt bewijs dat jij past bij de functie, het niveau, de context en de verwachtingen van de hiring manager.
Je cv en motivatiebrief laten maken betekent niet dat iemand even een mooier documentje voor je typt. Tenminste, dat zou het niet moeten betekenen. Een goede cv specialist of carrièreprofessional helpt je om je ervaring strategisch te positioneren voor de functies waarop je solliciteert.
Dat gaat over veel meer dan taalcorrectie. Het gaat om keuzes maken. Wat zet je bovenaan? Welke ervaring benadruk je? Welke resultaten zijn relevant? Welke informatie laat je weg omdat die afleidt? Hoe vertaal je jouw loopbaan naar wat een werkgever zoekt?
Dat laatste wordt vaak onderschat. Kandidaten denken regelmatig: “Alles staat toch in mijn cv?” Maar een recruiter denkt niet: “Laat ik eens rustig uitzoeken waar deze persoon goed in is.” Een recruiter scant. Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat het proces zo is ingericht. Er zijn vacatures, deadlines, hiring managers, interne kandidaten, budgetten, functie eisen, gesprekken, afwijzingen en soms ook gewoon chaos. Jouw cv moet in die realiteit overeind blijven.
Een motivatiebrief heeft een andere functie. Die moet niet je cv herhalen, maar uitleggen waarom jouw profiel logisch past bij deze specifieke functie en organisatie. In de Nederlandse arbeidsmarkt wordt de motivatiebrief niet overal even zwaar gewogen, maar waar hij gelezen wordt, valt één ding snel op: of iemand echt heeft nagedacht, of gewoon nette sollicitatietaal heeft gebruikt.
En ja, recruiters zien dat verschil sneller dan kandidaten denken.
Je cv en motivatiebrief laten maken is vooral slim wanneer je merkt dat je profiel sterker is dan je sollicitatieresultaten. Met andere woorden: je hebt wel ervaring, vaardigheden of potentie, maar je documenten brengen dat niet goed over.
Dat zie ik vooral in deze situaties:
Je krijgt weinig of geen reacties op passende vacatures
Je wordt vaak afgewezen zonder duidelijke reden
Je wilt doorgroeien naar een hoger niveau
Je wilt overstappen naar een andere sector of functie
Je hebt een rommelig loopbaanpad dat uitleg nodig heeft
Je hebt gaten op je cv of meerdere korte dienstverbanden
Je weet niet hoe je prestaties concreet moet maken
Niet iedereen heeft betaalde hulp nodig. Soms is het probleem niet je cv of brief, maar je zoekstrategie. Als je solliciteert op functies die structureel niet aansluiten bij je ervaring, gaat een beter cv je niet redden. Dan maak je alleen een nettere versie van een mismatch.
Je hoeft je cv en motivatiebrief waarschijnlijk niet te laten maken als:
Je al regelmatig wordt uitgenodigd voor gesprekken
Je precies weet welke functies passen en waarom
Je cv helder, resultaatgericht en relevant is
Je alleen een kleine taalcheck nodig hebt
Je solliciteert via een sterk netwerk waar je profiel al warm wordt geïntroduceerd
Je vooral wordt afgewezen na gesprekken, niet op basis van je documenten
Dat laatste punt is belangrijk. Als je wél gesprekken krijgt maar daarna steeds niet doorgaat, ligt het probleem waarschijnlijk niet primair bij je cv. Dan moet je kijken naar je interviewverhaal, salarisverwachting, senioriteitsmatch, voorbeelden, motivatie of hoe je jezelf mondeling positioneert.
Een kandidaat kijkt naar een cv als een overzicht van zijn of haar loopbaan. Een recruiter kijkt naar een cv als een beslisdocument. Dat klinkt koud, maar het is wel hoe screening werkt.
Bij een eerste scan let ik meestal op een paar dingen tegelijk:
Past de recente ervaring bij de functie?
Is het niveau logisch voor deze rol?
Zie ik bewijs voor de belangrijkste functie eisen?
Is de loopbaanontwikkeling begrijpelijk?
Zijn er signalen die vragen oproepen?
Kan ik dit profiel makkelijk uitleggen aan de hiring manager?
Dat laatste is enorm belangrijk. Veel kandidaten schrijven hun cv alsof alleen de recruiter overtuigd moet worden. Maar een recruiter moet vaak jouw profiel doorvertalen naar een hiring manager. Als je cv onduidelijk is, moet de recruiter te hard werken om jou intern te verkopen. En eerlijk: bij veel sollicitaties gebeurt dat gewoon niet.
Een professioneel cv is niet automatisch goed omdat het er modern uitziet. Sterker nog, sommige “mooie” cv’s zijn recruitmenttechnisch zwak. Veel grafische templates zien er aantrekkelijk uit, maar zijn onhandig voor ATS systemen, moeilijk scanbaar of te veel gericht op design in plaats van inhoud.
Een goed cv doet vier dingen tegelijk.
Binnen enkele seconden moet duidelijk zijn wie je bent als professional. Niet als mens in totale zin, maar als kandidaat voor dit type functie. Een profieltekst moet dus niet beginnen met algemene eigenschappen, maar met jouw professionele richting, niveau, specialisatie en relevante waarde.
Weak Example:
“Gemotiveerde professional met een hands on mentaliteit en goede communicatieve vaardigheden.”
Good Example:
“HR adviseur met ervaring in verzuimbegeleiding, employee relations en procesverbetering binnen middelgrote organisaties. Sterk in het vertalen van HR beleid naar praktische ondersteuning voor managers en medewerkers.”
Het verschil zit niet in mooiere taal. Het verschil zit in bewijs, richting en context.
Veel cv’s blijven hangen in verantwoordelijkheden. Maar verantwoordelijkheden zeggen niet altijd wat je daadwerkelijk hebt bijgedragen. Een recruiter wil begrijpen waar jij impact had.
Weak Example:
“Verantwoordelijk voor klantcontact en administratieve verwerking.”
Good Example:
Een sterke motivatiebrief is geen beleefde samenvatting van je cv. Het is een korte, gerichte onderbouwing van de match. De vraag is niet: “Ben je gemotiveerd?” De vraag is: “Waarom is jouw motivatie geloofwaardig in combinatie met je ervaring?”
Veel motivatiebrieven falen omdat ze te veel klinken als sollicitatietaal. Kandidaten schrijven dat ze enthousiast zijn, dat de organisatie hen aanspreekt en dat de functie goed aansluit. Dat is allemaal prima, maar het is nog geen argument.
Een goede motivatiebrief geeft antwoord op drie dingen:
Waarom deze functie logisch is als volgende stap
Welke ervaring of kwaliteiten direct relevant zijn
Waarom deze organisatie of context je aanspreekt op een concrete manier
De valkuil is overdrijven. Werkgevers prikken snel door motivatie heen die eigenlijk uitwisselbaar is. Als je de bedrijfsnaam kunt vervangen door vijf andere werkgevers en de brief nog steeds klopt, is hij te algemeen.
Weak Example:
“Uw organisatie spreekt mij erg aan vanwege de professionele werkomgeving en de mogelijkheid om mezelf verder te ontwikkelen.”
Good Example:
“Wat mij aanspreekt in deze rol is de combinatie van klantcontact, procesverbetering en interne afstemming. In mijn huidige functie merk ik dat ik juist energie krijg van situaties waarin ik klantvragen moet vertalen naar praktische verbeteringen in de samenwerking tussen teams.”
Hier moet ik eerlijk in zijn: je kunt je cv en motivatiebrief laten maken, maar je kunt het proces niet volledig uitbesteden. Als iemand zonder goede intake, zonder scherpe vragen en zonder begrip van je doelen een cv voor je maakt, krijg je vaak een mooi maar leeg document.
Een goed cv ontstaat niet door cosmetica. Het ontstaat door inhoudelijke scherpte.
Daarom moet een goede professional vragen stellen zoals:
Op welke functies wil je solliciteren?
Welke vacatures spreken je aan en waarom?
Waar wil je juist vanaf in je volgende baan?
Welke prestaties of projecten worden in je huidige cv onderbelicht?
Welke werkzaamheden wil je meer doen?
Welke werkzaamheden wil je minder doen?
De markt voor cv hulp is breed. Je hebt tekstschrijvers, loopbaancoaches, recruiters, HR professionals, bureaus, platforms en freelancers. Niet iedereen kijkt op dezelfde manier naar een sollicitatie. Dat is niet erg, maar je moet weten wat je koopt.
Let vooral op deze criteria.
Zonder intake is het risico groot dat je een oppervlakkig cv krijgt. Een vragenlijst kan prima zijn, maar hij moet wel inhoudelijk genoeg zijn. Alleen vragen naar je werkervaring, opleiding en hobby’s is niet voldoende.
Een sterke intake gaat over doelen, vacaturetypes, senioriteit, context, resultaten, knelpunten en gewenste positionering.
Een cv moet niet klinken alsof het door een AI generator of corporate brochure is geschreven. Recruiters zien veel opgepoetste taal. Te veel abstracte woorden maken je profiel juist minder geloofwaardig.
Woorden als resultaatgericht, proactief, dynamisch, verbindend en gedreven zijn niet verboden, maar zonder context doen ze weinig. Laat het cv liever bewijzen dat je resultaatgericht bent.
Dit is een groot verschil. Iemand kan goed schrijven, maar toch niet begrijpen hoe een recruiter selecteert. Screening draait om relevantie, bewijs, timing, functieniveau, risico inschatting en uitlegbaarheid richting hiring manager.
Een goed cv anticipeert daarop. Het beantwoordt vragen voordat ze bezwaren worden.
Niet elke aanbieder is slecht, maar er zijn duidelijke signalen waarbij ik voorzichtig zou zijn.
Er wordt een “perfect cv” beloofd
Er is geen intake of alleen een extreem korte vragenlijst
De focus ligt vooral op design en niet op inhoud
Er worden overdreven claims gemaakt over baangarantie
Je krijgt standaardzinnen die op elk profiel passen
De motivatiebrief wordt volledig generiek geschreven
Er wordt niet gevraagd naar concrete vacatures
De kosten verschillen sterk per aanbieder, ervaring, diepgang en type dienst. Voor een eenvoudige herschrijving betaal je meestal minder dan voor een volledige strategische intake met cv, motivatiebrief, LinkedIn optimalisatie en sollicitatiestrategie.
Belangrijker dan de prijs is wat je ervoor krijgt. Een goedkoop cv kan duur zijn als het generiek is en je sollicitaties blijft kosten. Een duur cv is ook niet automatisch goed als het vooral mooie woorden levert zonder strategische scherpte.
Kijk daarom niet alleen naar prijs, maar naar waarde:
Krijg je maatwerk of een standaarddocument?
Wordt je doelrichting meegenomen?
Is er aandacht voor vacatures waarop je wilt solliciteren?
Worden prestaties en resultaten concreet gemaakt?
Wordt je loopbaan logisch gepositioneerd?
Krijg je uitleg of alleen een einddocument?
Dat hangt af van hoe je solliciteert en op welke functies. In veel Nederlandse sollicitatieprocessen is het cv leidend. De eerste selectie begint vaak daar. Als je cv niet overtuigt, wordt je motivatiebrief soms niet eens goed gelezen.
Maar dat betekent niet dat de brief onbelangrijk is. Bij functies waar motivatie, communicatie, cultuurfit, sectorinteresse of overstaplogica belangrijk is, kan een sterke brief verschil maken. Denk aan startersfuncties, publieke sector, onderwijs, zorg, non profit, traineeships, carrièreswitches en functies waarbij je ervaring niet één op één aansluit.
Laat vooral beide maken als:
Je niet goed weet hoe je je overstap moet uitleggen
Je motivatie vaak algemeen klinkt
Je cv uitleg nodig heeft om logisch te voelen
Je solliciteert op functies waar de brief expliciet wordt gevraagd
Je wilt dat cv en brief inhoudelijk op elkaar aansluiten
Laat eerst je cv maken als:
Hoe beter je input, hoe beter het eindresultaat. Een cv specialist kan veel uit je ervaring halen, maar kan niet raden wat jij hebt gedaan, wat je wilt of waar je goed in bent.
Bereid minimaal dit voor:
Je huidige cv, ook als je het slecht vindt
Twee tot vier vacatures die je aanspreken
Een korte uitleg waarom die functies je interesseren
Voorbeelden van projecten, prestaties of verantwoordelijkheden
Eventuele afwijzingen of feedback die je hebt gekregen
Je gewenste functietitels
Je salarisindicatie als die relevant is voor je zoekrichting
Een goed cv en een sterke motivatiebrief kunnen je kansen vergroten, maar niet elk probleem oplossen. Realistisch gezien kunnen ze zorgen voor:
Meer reacties op passende sollicitaties
Minder onduidelijkheid over je profiel
Betere aansluiting op vacature eisen
Sterkere eerste indruk bij recruiters
Meer vertrouwen in je sollicitaties
Een duidelijker verhaal voor interviews
Betere positionering bij carrièreswitches of doorgroei
Maar ze kunnen niet garanderen dat je wordt aangenomen. Dat is belangrijk om eerlijk te houden. Hiring is geen lineair proces waarbij het beste cv altijd wint. Soms is er een interne kandidaat. Soms verandert het budget. Soms wil de hiring manager toch iemand met meer sectorervaring. Soms is de vacature al bijna vervuld. Soms is de functieomschrijving gewoon een wensenlijst die intern ook nog ter discussie staat.
Je kunt je cv en motivatiebrief zelf schrijven, AI gebruiken of een professional inschakelen. De beste keuze hangt af van je situatie.
Zelf schrijven werkt goed als je helder weet wat je target, sterk kunt formuleren en begrijpt hoe jouw ervaring aansluit op de vacature. Het voordeel is dat je dicht bij je eigen verhaal blijft. Het risico is dat je te veel vanuit jezelf schrijft en te weinig vanuit de selectiecriteria.
AI gebruiken kan handig zijn voor structuur, taalvarianten en eerste versies. Maar AI maakt vaak teksten die netjes klinken en toch weinig zeggen. Vooral motivatiebrieven worden snel glad, algemeen en overdreven enthousiast. Als je AI gebruikt, moet je stevig redigeren en concrete input geven. Anders krijg je precies de soort sollicitatietaal waar recruiters overheen lezen.
Laten maken is vooral nuttig als je behoefte hebt aan strategische positionering, scherpe keuzes en iemand die met recruitmentogen naar je profiel kijkt. Niet alleen: “Is dit mooi geschreven?” Maar: “Gaat dit werken in een selectieproces?”
Mijn eerlijke voorkeur: gebruik hulp waar jij blinde vlekken hebt. Sommige kandidaten hebben alleen taalhulp nodig. Anderen hebben vooral structuur nodig. Weer anderen hebben een reality check nodig omdat ze op functies mikken waar hun cv nog niet logisch genoeg voor is.
Een goed sollicitatiedocument is geen literair project. Het is een brug tussen jouw ervaring en de beslissing die een werkgever moet nemen.
Gebruik deze checklist voordat je iemand betaalt. Niet om moeilijk te doen, maar om te voorkomen dat je eindigt met een document dat er prima uitziet en alsnog weinig doet.
Is duidelijk welke functies je wilt targeten?
Wordt je cv geschreven voor de Nederlandse arbeidsmarkt en jouw functieniveau?
Is er aandacht voor ATS leesbaarheid?
Wordt er gevraagd naar concrete vacatures?
Worden je prestaties en resultaten uitgevraagd?
Wordt je loopbaanlogica helder gemaakt?
Klinkt de tekst professioneel maar nog steeds als jij?
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeJe solliciteert internationaal of op Engelstalige functies
Je hebt lang niet gesolliciteerd en je cv voelt verouderd
Je bent goed in je werk, maar niet goed in jezelf verkopen
Vooral dat laatste zie ik vaak bij sterke professionals. Ze kunnen prima werken, projecten dragen, klanten helpen, teams aansturen of problemen oplossen. Maar zodra ze zichzelf moeten positioneren, wordt het vaag. Dan krijg je zinnen als “ik ben een enthousiaste teamplayer met goede communicatieve vaardigheden”. Dat klinkt netjes, maar zegt bijna niets.
Een goede cv professional haalt daar de echte waarde uit. Niet door je op te blazen, maar door concreet te maken wat je hebt gedaan, in welke context, met welk resultaat en waarom dat relevant is voor de volgende stap.
Ik zie ook kandidaten die hun cv blijven herschrijven terwijl het echte probleem is dat ze te breed solliciteren. Vandaag marketing, morgen HR, volgende week projectmanagement, daarna iets “met mensen”. Dat voelt actief, maar voor een recruiter voelt het vaak ongericht. Een goede cv specialist zal je dan niet alleen een document geven, maar ook terugduwen: waar wil je eigenlijk op beoordeeld worden?
Niet omdat je geen kans verdient. Maar omdat een ander profiel sneller duidelijk maakt: dit is de match.
Daarom is een sterk cv niet alleen mooi geschreven. Het maakt de beslissing makkelijker. Het vermindert twijfel. Het geeft context. Het laat zien waar je waarde zit. Het helpt de recruiter om jou niet verkeerd, te laag of te breed in te schatten.
Een motivatiebrief doet iets vergelijkbaars, maar dan op intentie. Waarom deze rol? Waarom deze organisatie? Waarom nu? Waarom past jouw achtergrond hierbij? Als dat antwoord vaag blijft, voelt de sollicitatie minder sterk, zelfs als het cv prima is.
“Behandelde dagelijks klantvragen over orders, facturen en leveringen en verbeterde de administratieve opvolging waardoor openstaande klantcases sneller werden afgehandeld.”
Niet elke functie heeft harde cijfers nodig. Maar elk cv moet duidelijk maken wat je deed, voor wie, in welke context en met welk praktisch effect.
Een cv dat alles probeert te laten zien, positioneert vaak niets scherp. Dat is één van de grootste fouten die ik zie. Kandidaten zijn bang om iets weg te laten, omdat ze denken dat meer informatie meer kansen geeft. In recruitment werkt het vaak andersom. Te veel informatie maakt het profiel juist minder scherp.
Als je solliciteert op een projectcoördinator rol, moet je cv projectplanning, stakeholdermanagement, voortgangsbewaking en samenwerking zichtbaar maken. Niet drie pagina’s vullen met elke administratieve taak die je ooit hebt gedaan.
Een ATS leest anders dan een mens, maar beide hebben baat bij helderheid. Gebruik herkenbare functietitels, duidelijke secties, normale koppen en relevante termen uit de vacature. Vermijd ingewikkelde tabellen, overmatig design, iconen zonder tekst en creatieve functienamen die niemand zoekt.
Een recruiter zoekt niet naar “organisatorische duizendpoot”. Een recruiter zoekt naar projectcoördinator, office manager, HR medewerker, accountmanager, financieel administratief medewerker, data analist of customer success manager. Creativiteit is leuk, maar vindbaarheid wint.
De goede versie laat niet alleen motivatie zien, maar ook zelfinzicht. En zelfinzicht is belangrijker dan kandidaten denken. Hiring managers willen niet alleen weten of je de functie wilt. Ze willen weten of je begrijpt wat de functie vraagt.
Welke bezwaren kan een recruiter bij jouw profiel hebben?
Hoe leg je loopbaanwissels, gaten of korte dienstverbanden logisch uit?
Dat zijn geen leuke extra vragen. Dat zijn de vragen die bepalen of je cv strategisch klopt.
Sommige aanbieders maken vooral een nette tekstversie van wat jij aanlevert. Dat kan genoeg zijn als je alleen taalhulp nodig hebt. Maar als je weinig reacties krijgt, heb je meestal geen taalprobleem. Dan heb je een positioneringsprobleem.
En een positioneringsprobleem los je niet op met mooiere zinnen alleen.
Een template is handig als basis, maar je profiel mag niet voelen als ingevulde vakjes. Zeker bij carrièreswitches, senior functies, managementrollen of loopbanen met onregelmatigheden is maatwerk belangrijk.
Een junior starter heeft een andere cv strategie nodig dan een senior finance manager, een zij instromer in het onderwijs of een marketingprofessional die naar product management wil.
Een cv en motivatiebrief zijn persoonlijk. Niet emotioneel persoonlijk in de zin van “alles moet erin”, maar wel strategisch persoonlijk. Jij moet jezelf erin herkennen. Als je een document krijgt waar je in een gesprek niet achter kunt staan, wordt het gevaarlijk.
Want let op: een goed cv kan je uitnodigingen opleveren, maar tijdens het interview moet je het verhaal waarmaken. Als je cv slimmer klinkt dan jij het zelf kunt toelichten, ontstaat er direct twijfel.
Er is geen aandacht voor ATS leesbaarheid
Je krijgt geen uitleg over gemaakte keuzes
Het cv klinkt mooier, maar niet duidelijker
Vooral “baangarantie” vind ik tricky. Niemand kan eerlijk garanderen dat jij een baan krijgt op basis van een cv. Hiring hangt af van markt, timing, concurrentie, salaris, locatie, beschikbaarheid, interne kandidaten, functie eisen en soms ook politieke besluitvorming binnen een organisatie. Ja, een beter cv kan je kansen vergroten. Nee, het controleert niet het hele proces.
Een andere rode vlag is overdreven design. Ik snap de aantrekkingskracht. Een strak cv voelt professioneel. Maar als de inhoud zwak is, heb je vooral een mooi verpakte onduidelijkheid. Recruiters selecteren niet op sierlijnen. Ze selecteren op match.
Is er revisie mogelijk?
Voor starters kan een compacte cv check genoeg zijn. Voor professionals die een carrièreswitch maken, senior rollen targeten of weinig reacties krijgen ondanks relevante ervaring, is diepere begeleiding vaak waardevoller.
Mijn praktische maatstaf: als het document je alleen mooier laat klinken, is het beperkt waardevol. Als het je profiel scherper, logischer en beter verkoopbaar maakt richting de juiste functies, dan kan het een slimme investering zijn.
Je cv rommelig, verouderd of onduidelijk is
Je weinig reacties krijgt op sollicitaties
Je profiel niet snel scanbaar is
Je nog niet precies weet welke functies je target
Een motivatiebrief zonder sterk cv is vaak pleisterwerk. Een sterk cv met een zwakke brief kan nog steeds werken, maar je laat kansen liggen wanneer je verhaal uitleg nodig heeft.
Uitleg over gaten, korte banen of carrièreswitches
Wat je juist niet meer wilt doen in je volgende functie
Vooral vacatures zijn belangrijk. Niet omdat je cv exact één vacature moet kopiëren, maar omdat ze laten zien welke richting je op wilt. Zonder richting wordt je cv vaak te algemeen.
Ik stel kandidaten vaak de vraag: “Waar wil je straks op gevonden en beoordeeld worden?” Die vraag is ongemakkelijk, maar nuttig. Want als jij jezelf niet positioneert, doet de markt het voor je. En de markt kiest vaak de makkelijkste interpretatie van je profiel, niet per se de juiste.
Wat een goed cv wel doet: het zorgt dat je niet onnodig wordt afgewezen omdat je waarde niet zichtbaar is.
Dat is de echte winst. Niet magie. Minder frictie.
Een sterk cv helpt recruiters sneller begrijpen waarom jij relevant bent. Een goede motivatiebrief helpt werkgevers begrijpen waarom jouw interesse logisch en geloofwaardig is. Samen maken ze je sollicitatie consistenter.
Worden generieke competenties vervangen door concreet bewijs?
Sluit de motivatiebrief inhoudelijk aan op het cv?
Krijg je uitleg over waarom bepaalde keuzes zijn gemaakt?
Is er ruimte voor correcties of aanscherping?
Kun je het verhaal straks zelf goed toelichten in een interview?
De laatste vraag is misschien de belangrijkste. Een cv moet deuren openen, maar het mag geen toneelstuk worden. Als je documenten een versie van jou presenteren die je mondeling niet kunt waarmaken, creëer je later in het proces een probleem.
Een goed gemaakt cv voelt niet als een opgepoetste leugen. Het voelt als een scherpe, eerlijke en strategische versie van wat al waar was.
Upload Resume
Import from Linkedin