Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeHet beste cv format in Nederland is overzichtelijk, omgekeerd chronologisch en direct gericht op relevantie. Dat betekent: je meest recente werkervaring bovenaan, duidelijke functietitels, concrete resultaten, herkenbare vaardigheden en geen creatieve opmaak die je verhaal moeilijker maakt dan nodig. Een recruiter leest je cv meestal niet rustig van begin tot eind. We scannen eerst: past deze kandidaat logisch bij de vacature, klopt het niveau, zie ik bewijs van ervaring en kan ik dit snel uitleggen aan de hiring manager? Als je cv format dat antwoord binnen een paar seconden geeft, help je jezelf enorm. Als je cv er mooi uitziet maar onduidelijk is, verlies je vaak voordat iemand inhoudelijk naar je kijkt. Dat is hard, maar wel hoe screening in de praktijk werkt.
Met cv format bedoel ik niet alleen hoe je cv eruitziet. Het gaat om de totale structuur waarmee je jouw ervaring presenteert: de volgorde van informatie, de manier waarop je functies beschrijft, hoeveel detail je geeft, hoe scanbaar je cv is en of een recruiter snel begrijpt waarom jij relevant bent.
In Nederland zie ik vaak drie soorten cv formats:
Omgekeerd chronologisch cv: je meest recente functie staat bovenaan. Dit is voor de meeste kandidaten de sterkste keuze.
Functioneel cv: de nadruk ligt op vaardigheden in plaats van werkervaring. Dit wordt vaak gebruikt bij carrièreswitches, maar kan ook argwaan oproepen als het lijkt alsof je gaten of beperkte ervaring probeert te verbergen.
Hybride cv: een combinatie van een kort profiel, relevante vaardigheden en daarna je werkervaring. Dit werkt goed als je ervaring hebt die niet meteen vanzelf spreekt, bijvoorbeeld bij een overstap naar een andere sector.
Voor de Nederlandse arbeidsmarkt is het omgekeerd chronologische cv meestal het meest recruiter vriendelijk. Niet omdat recruiters geen creativiteit waarderen, maar omdat hiring managers beslissingen willen nemen op basis van duidelijkheid. Ze willen weten: waar werk je nu, wat heb je gedaan, op welk niveau, met welke verantwoordelijkheden en hoe sluit dat aan op deze vacature?
Een cv is geen designproject. Het is een beslisdocument.
Het sterkste cv format voor Nederland bestaat meestal uit deze volgorde:
Naam en contactgegevens
Korte professionele profielschets
Werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde
Opleidingen
Vaardigheden
Talen
Certificaten, tools of aanvullende informatie wanneer relevant
Deze volgorde werkt omdat hij aansluit op hoe recruiters en hiring managers lezen. We beginnen niet met de vraag of je een “gemotiveerde teamplayer” bent. We kijken eerst of je achtergrond logisch past bij de vacature. Daarna pas kijken we naar nuance.
Een goed Nederlands cv format voelt strak, rustig en zakelijk. Niet saai, maar wel helder. De lezer moet niet hoeven zoeken naar je functietitel, werkgever, werkperiode of belangrijkste verantwoordelijkheden. Zodra een recruiter moet puzzelen, neemt het risico toe dat je cv naar de twijfelstapel gaat.
Dat klinkt misschien onredelijk, maar bedenk dit: een recruiter vergelijkt vaak tientallen kandidaten voor dezelfde rol. De kandidaat die zijn relevantie helder maakt, wint vaak van de kandidaat die misschien óók geschikt is maar dat verstopt in een rommelig cv.
Een sterk cv format bevat alleen onderdelen die iets toevoegen aan de selectiebeslissing. Dat is belangrijk. Veel kandidaten behandelen hun cv alsof elk detail uit hun loopbaan even belangrijk is. Dat is niet zo. Een cv moet selecteren, niet archiveren.
Zet bovenaan je cv:
Voornaam en achternaam
Woonplaats of regio
Telefoonnummer
Professioneel e-mailadres
LinkedIn profiel als dit actueel en relevant is
Je volledige adres is meestal niet nodig. Een recruiter wil vooral weten of je realistisch bereikbaar bent voor de locatie, hybride afspraken of reistijd. In Nederland is woonplaats of regio meestal genoeg.
Gebruik geen onprofessioneel e-mailadres. Dat klinkt klein, maar het beïnvloedt de eerste indruk. Niet omdat recruiters elitair zijn, maar omdat slordigheid in je contactgegevens vaak wordt gelezen als slordigheid in je sollicitatie.
Een profielschets is geen persoonlijkheidsessay. Het is een korte positionering: wie ben je professioneel, wat breng je mee en voor welk type rol ben je relevant?
Een goede profielschets geeft context. Vooral als je cv niet in één oogopslag vanzelf spreekt, is dit onderdeel waardevol. Denk aan kandidaten die een carrièreswitch maken, internationale ervaring hebben, van corporate naar scaleup willen of een brede achtergrond hebben.
Weak Example:
Ik ben een enthousiaste en gemotiveerde professional die graag in teamverband werkt en altijd op zoek is naar nieuwe uitdagingen.
Waarom dit zwak is: dit zegt niets specifieks. Ik kan dit op bijna ieder cv plakken. Een recruiter leert hier niet van waar je goed in bent, op welk niveau je werkt of waarom je past bij de vacature.
Good Example:
Operationeel sterke customer success professional met ervaring in B2B SaaS, onboardingprocessen en klantretentie. Gewend om samen te werken met sales, product en supportteams en complexe klantvragen te vertalen naar praktische oplossingen.
Waarom dit werkt: je geeft richting, context en bewijsbare relevantie. De recruiter kan direct plaatsen waar je profiel thuishoort.
Werkervaring is meestal het belangrijkste onderdeel van je cv. Niet omdat opleiding of motivatie onbelangrijk zijn, maar omdat werkervaring laat zien wat je daadwerkelijk hebt gedaan in een professionele omgeving.
Gebruik per functie:
Functietitel
Bedrijfsnaam
Locatie
Werkperiode
Korte context over het bedrijf als dat nodig is
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Concrete resultaten of impact
De grootste fout die ik zie: kandidaten beschrijven hun taken alsof ze een interne functieomschrijving kopiëren. Maar een cv moet niet alleen zeggen waarvoor je verantwoordelijk was. Het moet laten zien wat je niveau, eigenaarschap en impact waren.
Weak Example:
Verantwoordelijk voor klantenservice, administratie en contact met interne afdelingen.
Good Example:
Behandelde dagelijks klantvragen via e-mail en telefoon, verbeterde de interne opvolging van klachten en werkte samen met logistiek en finance om terugkerende orderproblemen sneller op te lossen.
Het verschil zit niet in dure woorden. Het verschil zit in bewijs. De tweede versie laat zien wat je deed, met wie je werkte en waar je waarde zat.
Zet je opleiding duidelijk neer met:
Naam van de opleiding
Onderwijsinstelling
Locatie
Jaar van afronding of verwachte afronding
Relevante specialisatie als die waarde toevoegt
Heb je veel werkervaring? Dan hoeft je opleiding meestal niet bovenaan. Ben je starter, student of junior kandidaat? Dan mag opleiding juist prominenter staan.
Recruiters kijken naar opleiding in context. Voor sommige functies is een specifieke opleiding harde eis. Voor andere functies is ervaring belangrijker. Maak dus geen cv waarin je opleiding meer ruimte krijgt dan je meest relevante werkervaring, tenzij de vacature daar echt om vraagt.
Vaardigheden zijn nuttig, maar alleen als ze concreet zijn. “Communicatief vaardig” zegt weinig als iedereen dat opschrijft. Noem liever vaardigheden, tools, systemen of methodieken die daadwerkelijk relevant zijn voor de functie.
Voorbeelden van sterke vaardighedensecties zijn:
CRM systemen zoals Salesforce, HubSpot of Dynamics
Data tools zoals Excel, Power BI of SQL
Marketingtools zoals Google Analytics, Meta Ads Manager of Mailchimp
Projectmethodieken zoals Scrum, Agile of Prince2
Talen met niveau zoals Nederlands vloeiend, Engels professioneel, Duits basis
Een ATS kan vaardigheden herkennen, maar een mens moet ze ook geloven. Zet daarom geen losse keyword lijst op je cv zonder bewijs in je werkervaring. Als je “stakeholdermanagement” noemt, wil ik ergens terugzien met welke stakeholders je werkte en in welke context.
In Nederland zijn talen vaak belangrijker dan kandidaten denken. Niet alleen Nederlands en Engels, maar ook Duits, Frans of andere talen kunnen doorslaggevend zijn in commerciële, klantgerichte of internationale rollen.
Wees eerlijk over je niveau. “Vloeiend” betekent dat je professioneel kunt schakelen zonder dat de ander rekening met je hoeft te houden. “Professioneel werkbaar” betekent iets anders dan moedertaalniveau. Overdrijven op taalniveau is riskant, want het valt snel door de mand tijdens een interview.
Certificaten zijn vooral waardevol als ze relevant zijn voor de rol. Een recente cursus in data analyse kan sterk zijn voor een business analyst. Een verlopen of willekeurige cursus die niets met de functie te maken heeft, hoeft niet per se op je cv.
Mijn praktische regel: als het certificaat je geschiktheid beter verklaart, zet het erop. Als het alleen ruimte vult, laat het weg.
Er is niet één cv format dat voor iedereen perfect is. De beste keuze hangt af van je loopbaanfase, de vacature en hoeveel uitleg jouw profiel nodig heeft.
Kies een omgekeerd chronologisch cv. Dit werkt goed als je functies logisch op elkaar aansluiten en je recente ervaring relevant is voor je volgende stap.
Bijvoorbeeld: je bent accountmanager en solliciteert op een senior accountmanager rol. Dan hoeft je cv niet creatief te zijn. Je moet vooral snel laten zien welke klanten, targets, sectoren, omzetverantwoordelijkheid en resultaten relevant zijn.
Als starter heb je misschien minder werkervaring, maar dat betekent niet dat je cv leeg moet voelen. Zet opleiding, stages, projecten, bijbanen en relevante vaardigheden strategisch neer.
Wat recruiters bij starters vooral zoeken:
Begrijp je de rol?
Heb je basisvaardigheden die overdraagbaar zijn?
Laat je verantwoordelijkheid en leervermogen zien?
Is je cv verzorgd en logisch opgebouwd?
Veel starters onderschatten bijbanen. Een horeca, retail of klantenservicebaan kan heel relevant zijn als je laat zien dat je klantcontact, werkdruk, verantwoordelijkheid of probleemoplossing hebt geleerd. Het probleem is niet de bijbaan. Het probleem is vaak dat kandidaten die ervaring te oppervlakkig beschrijven.
Gebruik een hybride cv. Begin met een sterke profielschets en relevante vaardigheden, daarna je werkervaring. Je moet de lezer helpen de brug te zien tussen je oude ervaring en je nieuwe richting.
Een carrièreswitch cv faalt vaak niet omdat de kandidaat ongeschikt is, maar omdat de vertaalslag ontbreekt. De recruiter denkt dan: interessant profiel, maar ik moet te veel werk doen om de match te verdedigen.
En dat is precies wat je wilt voorkomen.
Laat zien:
Welke ervaring overdraagbaar is
Welke vaardigheden direct relevant zijn
Waarom deze overstap logisch is
Welk bewijs je hebt dat je de nieuwe richting aankunt
Werkgevers zeggen vaak dat ze “openstaan voor diverse achtergronden”. In de praktijk betekent dat meestal: we staan ervoor open als de kandidaat de relevantie zelf glashelder maakt. Dat is geen cynisme. Dat is hoe drukke hiring processen werken.
Bij senior kandidaten is focus belangrijker dan volledigheid. Je hoeft niet elke taak uit elke functie te beschrijven. Je moet laten zien op welk niveau je opereert, welke beslissingen je hebt beïnvloed, welke teams of budgetten je hebt aangestuurd en welke impact je had.
Een veelgemaakte fout bij ervaren professionals is dat hun cv te operationeel blijft. Ze beschrijven wat ze deden, maar niet hoe groot, complex of strategisch hun werk was.
Bij senior profielen wil een hiring manager weten:
Wat was je scope?
Hoeveel eigenaarschap had je?
Welke problemen loste je op?
Welke resultaten waren aan jou toe te schrijven?
Kun je op dit niveau opnieuw presteren in onze context?
Dat laatste is belangrijk. Hiring managers zoeken geen museum van je verleden. Ze zoeken bewijs voor toekomstige prestaties.
Voor de meeste kandidaten is twee pagina’s ideaal. Eén pagina kan prima zijn voor starters of kandidaten met weinig ervaring. Drie pagina’s kan acceptabel zijn bij senior, technische, academische of projectmatige profielen, maar alleen als elke pagina waarde toevoegt.
De mythe dat een cv altijd één pagina moet zijn, is te Amerikaans en te simpel. In Nederland is twee pagina’s heel normaal. Maar lengte is geen excuus voor rommel.
Wat ik liever zie:
Twee sterke pagina’s met duidelijke relevantie
Geen overbodige bijbanen uit een ver verleden
Geen lange persoonlijke verhalen
Geen herhaling van dezelfde taken per functie
Geen volle pagina met losse vaardigheden zonder bewijs
Een cv is te lang wanneer de lezer moeite moet doen om de kern te vinden. Niet wanneer het toevallig twee pagina’s heeft.
Veel kandidaten raken onnodig zenuwachtig van ATS systemen. Een applicant tracking system is geen magische robot die je cv volledig beoordeelt en zelfstandig beslist of jij goed genoeg bent. In de meeste Nederlandse recruitmentprocessen gebruikt men ATS software vooral om sollicitaties te verzamelen, te filteren, te ordenen en doorzoekbaar te maken.
Maar je cv moet wel technisch leesbaar blijven.
Een ATS vriendelijk cv format heeft:
Duidelijke koppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Geen ingewikkelde tabellen of tekstvakken
Geen belangrijke informatie alleen in afbeeldingen
Standaard functietitels waar mogelijk
Relevante woorden uit de vacature op een natuurlijke manier
Een eenvoudig PDF of Word bestand, afhankelijk van wat de werkgever vraagt
Wat vaak misgaat: kandidaten maken hun cv visueel aantrekkelijk, maar technisch onhandig. Mooie kolommen, icoontjes, progressiebalken en grafische elementen kunnen prima lijken voor het oog, maar ze helpen zelden bij selectie. Een recruiter wil geen design puzzel. Een ATS wil tekst kunnen lezen. Een hiring manager wil relevantie zien.
Gebruik keywords slim, maar maak er geen keyword salade van. Als een vacature vraagt om projectmanagement, stakeholdermanagement en Power BI, en jij hebt die ervaring, gebruik die woorden dan letterlijk. Niet omdat je een robot moet misleiden, maar omdat je aansluiting duidelijk moet maken.
Dit is waar kandidaten vaak iets verkeerd inschatten: recruiters lezen je cv niet zoals jij je cv schrijft. Jij schrijft vanuit je levensloop. Wij lezen vanuit de vacature.
De eerste scan gaat meestal over:
Huidige of meest recente functie
Relevante functietitels
Sector of type organisatie
Werkervaring op passend niveau
Locatie of reisafstand
Beschikbaarheid als die genoemd is
Taalniveau
Opleiding of certificering als dit een harde eis is
Duidelijke match met de belangrijkste functie eisen
Daarna pas komt de diepere beoordeling. Dat betekent dat je cv format de eerste scan moet overleven. Als de belangrijkste informatie verstopt staat op pagina twee, onder een creatieve kop of in een lange profieltekst, maak je het jezelf onnodig moeilijk.
Een recruiter denkt bij screening niet: laat ik eens rustig ontdekken wat deze persoon allemaal zou kunnen. Een recruiter denkt: kan ik deze kandidaat geloofwaardig shortlistten voor deze vacature?
Dat is een ander speelveld.
Recruiters kijken vaak naar match, haalbaarheid en presenteerbaarheid. Hiring managers kijken nog sterker naar bewijs. Zij willen weten of je het werk aankunt in hun specifieke team, met hun problemen, hun tempo en hun verwachtingen.
Een hiring manager leest je cv vaak met vragen zoals:
Heeft deze persoon dit soort werk eerder gedaan?
Is het niveau vergelijkbaar met onze functie?
Past deze ervaring bij onze sector, klanten of systemen?
Zie ik zelfstandigheid of vooral ondersteuning?
Zijn de resultaten concreet genoeg?
Roept dit cv vragen of risico’s op?
Die laatste vraag is belangrijk. Een cv hoeft niet perfect te zijn, maar het moet risico’s verminderen. Onduidelijke periodes, vage functietitels, algemene taken en grote claims zonder bewijs vergroten het risico in het hoofd van de lezer.
Werkgevers zeggen graag dat ze “kijken naar potentieel”. Dat doen ze soms ook. Maar potentieel wordt makkelijker serieus genomen als je cv eerst de basisvragen goed beantwoordt.
De meeste slechte cv’s zijn niet slecht omdat de kandidaat niets kan. Ze zijn slecht omdat de informatie verkeerd wordt gepresenteerd. Dat is frustrerend, maar ook goed nieuws: presentatie kun je verbeteren.
Creativiteit werkt alleen als het de inhoud versterkt. Bij veel cv’s gebeurt het omgekeerde. De vorm trekt aandacht, maar de relevantie wordt minder duidelijk.
Voor creatieve beroepen mag je cv visueel sterker zijn, maar zelfs dan moet de structuur logisch blijven. Een designer mag design laten zien. Een finance manager met grafische vaardigheidsbalkjes maakt meestal vooral verwarring.
Zinnen als “ik ben ambitieus, flexibel en resultaatgericht” zijn niet verboden, maar ze zijn leeg als er geen context bij staat. Recruiters zijn immuun geworden voor dit soort taal. Niet omdat we cynisch geboren zijn, maar omdat we het op honderden cv’s zien.
Maak je profiel specifiek genoeg dat het niet op een willekeurige andere kandidaat past.
Taken zijn nodig, maar impact maakt het sterk. “Verantwoordelijk voor rapportages” zegt minder dan “ontwikkelde maandelijkse rapportages waarmee management sneller inzicht kreeg in omzet, marge en voorraadverschillen”.
Je hoeft niet altijd harde cijfers te hebben. Impact kan ook zitten in betere processen, minder fouten, snellere opvolging, betere samenwerking of hogere klanttevredenheid.
Sommige kandidaten gebruiken interne functietitels die buiten het bedrijf niets zeggen. Als jouw titel intern “Customer Journey Specialist II” was, maar je eigenlijk werkte als customer success manager, geef dan context. Je hoeft je titel niet te vervalsen, maar je mag wel duidelijk maken hoe de functie in de markt begrepen moet worden.
Een cv moet niet alleen registreren wat je hebt gedaan. Het moet jouw professionele waarde positioneren. Dat betekent dat je keuzes maakt. Wat zet je bovenaan? Welke resultaten benadruk je? Welke details laat je weg? Welke woorden sluiten aan op de vacature?
Kandidaten die dit goed doen, lijken vaak sterker, zelfs wanneer hun ervaring vergelijkbaar is met die van anderen.
Voor de meeste sollicitaties in Nederland werkt een nette PDF het beste, tenzij de werkgever specifiek om Word vraagt. Een PDF behoudt je opmaak en komt professioneel over. Word kan handig zijn voor ATS systemen of bureaus die cv’s moeten verwerken, maar het risico is dat je opmaak verspringt.
Europass is meestal niet mijn eerste keuze voor commerciële, corporate, scaleup of professionele functies in Nederland. Het is herkenbaar en gestructureerd, maar vaak te log en weinig onderscheidend. Voor sommige Europese, publieke of internationale procedures kan Europass gevraagd worden. Gebruik het dan vooral omdat het moet, niet omdat het altijd het sterkste format is.
Mijn praktische advies:
Gebruik PDF als standaard voor directe sollicitaties
Gebruik Word als de werkgever of recruiter daarom vraagt
Gebruik Europass alleen wanneer het expliciet relevant of verplicht is
Test altijd of je bestand leesbaar opent op een ander apparaat
Een goed cv format moet niet afhankelijk zijn van perfecte omstandigheden. Het moet ook werken als iemand het snel opent tussen meetings door, op een laptop, in een ATS of als bijlage in een mail.
Een foto is in Nederland niet verplicht. In veel gevallen is het beter om geen foto te gebruiken, tenzij het in jouw sector normaal is of je bewust kiest voor een persoonlijkere presentatie.
Recruitment technisch voegt een foto zelden inhoudelijke waarde toe. Het kan zelfs onbewuste bias versterken. Een sterke foto maakt een zwak cv niet sterker. Een slechte of onprofessionele foto kan een goed cv wel onnodig afleiden.
Als je een foto gebruikt, houd het professioneel, rustig en recent. Geen vakantiefoto, geen drukke achtergrond, geen selfie in slechte belichting. Maar voel je niet verplicht. Je cv moet worden beoordeeld op relevantie, ervaring en geschiktheid.
Een goed cv format is niet alleen een eenmalig document. Het moet aanpasbaar zijn. Niet door elke sollicitatie compleet opnieuw te schrijven, maar door de nadruk te verschuiven naar wat voor die functie belangrijk is.
Ik kijk altijd naar drie lagen:
Functie eisen: welke ervaring, vaardigheden of opleiding worden echt gevraagd?
Context: in wat voor organisatie, team, sector of groeifase kom je terecht?
Bewijs: waar in jouw cv laat je zien dat je dit eerder hebt gedaan of snel kunt oppakken?
Veel kandidaten passen alleen hun motivatiebrief aan. Maar je cv wordt vaak eerder en zwaarder beoordeeld dan je brief. Als je cv niet matcht, redt een mooie motivatiebrief je meestal niet.
Pas vooral deze onderdelen aan:
Je profielschets
De volgorde van vaardigheden
De bullets onder relevante functies
De woorden die aansluiten op de vacature
De resultaten die je benadrukt
Dat betekent niet dat je moet liegen of overdrijven. Het betekent dat je relevante informatie naar voren haalt. Een cv is geen neutrale biografie. Het is een gericht selectiedocument.
Gebruik dit framework om je cv kritisch te beoordelen voordat je solliciteert.
Open je cv en kijk vijf seconden. Vraag jezelf af:
Is direct duidelijk welke functie ik nu doe of zoek?
Is mijn meest relevante ervaring snel zichtbaar?
Ziet het document er rustig en professioneel uit?
Kan een recruiter mijn niveau snel inschatten?
Als het antwoord nee is, is je format waarschijnlijk te onduidelijk.
Leg je cv naast de vacature. Markeer de belangrijkste functie eisen en controleer of jouw cv daar zichtbaar bewijs voor geeft.
Niet in je hoofd. Op papier. Kandidaten denken vaak: dat blijkt toch wel? Nee. Als het niet duidelijk op je cv staat, bestaat het tijdens screening maar half.
Voor elke belangrijke claim op je cv moet er bewijs zijn. Als je zegt dat je sterk bent in procesverbetering, laat dan zien welk proces je verbeterde. Als je zegt dat je leidinggevende ervaring hebt, vermeld dan teamgrootte, verantwoordelijkheid en context.
Verwijder alles wat geen waarde toevoegt aan de functie waarop je solliciteert. Oude irrelevante bijbanen, algemene hobby’s, herhaalde taken en vage competenties kunnen je cv zwakker maken omdat ze aandacht weghalen van wat wél belangrijk is.
Vraag jezelf af: als een recruiter mijn cv doorstuurt naar een hiring manager, kan die persoon binnen een minuut begrijpen waarom ik passend ben?
Dat is de echte test. Niet of jij je cv mooi vindt. Niet of je alle informatie kwijt bent. Maar of iemand anders jouw match snel kan verdedigen.
Gebruik deze structuur als basis:
Naam Achternaam
Woonplaats | Telefoonnummer | E-mailadres | LinkedIn
Profiel
Korte professionele samenvatting van drie tot vijf regels waarin je jouw expertise, niveau en relevante richting duidelijk maakt.
Werkervaring
Functietitel | Bedrijf | Locatie
Maand jaar tot maand jaar
Korte context van je rol als dat nodig is. Daarna concrete bullets met verantwoordelijkheden, resultaten, systemen, stakeholders en impact.
Opleiding
Naam opleiding | Onderwijsinstelling | Jaar
Relevante specialisatie, scriptie of minor als dit waarde toevoegt.
Vaardigheden
Relevante tools, systemen, methodieken en vakvaardigheden.
Talen
Taal en niveau.
Certificaten
Alleen relevante certificaten, trainingen of cursussen.
Dit format is niet spectaculair. En dat is precies waarom het werkt. Het maakt de selectie makkelijk. Goede cv’s zijn zelden ingewikkeld. Ze zijn scherp.
Afwijken kan, maar alleen met een reden. Niet omdat je “anders wilt opvallen”. Opvallen is nutteloos als de lezer daarna niet begrijpt waarom je geschikt bent.
Je kunt afwijken als:
Je in een creatieve sector werkt en visuele presentatie onderdeel is van je vak
Je een portfolio nodig hebt naast je cv
Je projectmatig werkt en projecten belangrijker zijn dan vaste functies
Je academisch solliciteert en publicaties, onderzoek of onderwijs zwaarder wegen
Je internationaal solliciteert en het land andere cv verwachtingen heeft
Ook dan blijft de basis hetzelfde: duidelijkheid wint. Een afwijkend cv moet nog steeds scanbaar, inhoudelijk sterk en logisch opgebouwd zijn.
Een creatief cv dat de kern verbergt, is geen creatief cv. Het is gewoon een risico met mooie kleuren.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin