Een goede cv headline is één korte zin bovenaan je cv die direct duidelijk maakt wie je professioneel bent, welke waarde je brengt en voor welk type rol je relevant bent. In Nederland zie ik nog te vaak cv’s beginnen met alleen een functietitel, zoals “Marketingmedewerker” of “Projectmanager”. Dat is geen headline. Dat is een label. Een sterke cv headline helpt een recruiter in een paar seconden begrijpen: past deze kandidaat in de richting van de vacature, zit er relevante ervaring achter en moet ik verder lezen?
De beste cv headline is specifiek, bewijsgericht en afgestemd op de functie waarop je solliciteert. Dus niet: “Gemotiveerde professional zoekt nieuwe uitdaging.” Wel: “Customer Success Specialist met 5 jaar ervaring in B2B SaaS en klantretentie.” Dat geeft richting, context en waarde. Precies wat een recruiter nodig heeft.
Een cv headline is een korte professionele samenvatting van één regel bovenaan je cv, meestal direct onder je naam en contactgegevens. Het is geen volledige profieltekst, geen motivatie en geen opsomming van karaktereigenschappen. Het is je professionele positionering in één scherpe zin.
In de praktijk gebruik ik een cv headline als snelle oriëntatie. Wanneer ik een cv open, wil ik meteen begrijpen waar ik naar kijk. Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat screening vaak draait om snelle relevantieherkenning. Zeker in de Nederlandse arbeidsmarkt, waar vacatures vaak veel reacties krijgen, moet je cv snel laten zien waarom jij logisch past.
Een cv headline beantwoordt eigenlijk drie vragen tegelijk:
Welke rol of richting past bij jou?
Welke ervaring, specialisatie of context maakt jou relevant?
Waarom zou een recruiter verder moeten lezen?
Een goede headline werkt als een verkeersbord. Niet poëtisch, niet vaag, niet overdreven creatief. Gewoon helder. Als ik na één zin begrijp waar jij professioneel staat, help je mij als recruiter om je sneller op de juiste stapel te leggen.
Veel kandidaten besteden veel tijd aan hun werkervaring, maar vergeten dat een recruiter die ervaring pas goed leest als de eerste indruk klopt. De headline bepaalt niet alles, maar hij zet wel de interpretatie van je hele cv.
Dat klinkt misschien subtiel, maar in recruitment maakt framing veel uit. Twee kandidaten kunnen vergelijkbare ervaring hebben, maar degene die zichzelf scherper positioneert, wordt vaak sneller begrepen.
Een cv zonder headline dwingt de recruiter om zelf te puzzelen. Een cv met een zwakke headline stuurt de recruiter soms de verkeerde kant op. Een cv met een sterke headline maakt direct duidelijk welke waarde je meebrengt.
Wat ik vaak zie:
Kandidaten noemen alleen hun huidige functietitel, terwijl die titel intern of vaag is.
Kandidaten gebruiken algemene woorden zoals “gedreven”, “enthousiast” en “resultaatgericht”, maar geven geen bewijs.
Kandidaten schrijven een headline die meer klinkt als een LinkedIn slogan dan als recruitmentinformatie.
Kandidaten proberen te veel tegelijk te zeggen, waardoor de headline onduidelijk wordt.
Hiring managers denken zelden: “Wat een leuke persoonlijkheid in die headline.” Ze denken eerder: “Past dit bij wat ik nodig heb?” Dat is een nuchtere realiteit. Je headline moet dus niet alleen mooi klinken. Hij moet helpen bij besluitvorming.
Een sterke cv headline bestaat meestal uit drie onderdelen: je professionele rol, je relevante ervaring of expertise en je waarde of context.
De basisformule is:
Functierichting plus ervaring of specialisatie plus relevante waarde of sectorcontext
Dat klinkt simpel, maar het verschil zit in de keuzes die je maakt. Je hoeft niet alles te noemen. Je moet noemen wat voor deze vacature het snelst bewijst dat jij relevant bent.
Sterke elementen voor een cv headline zijn bijvoorbeeld:
Je functietitel of gewenste functie
Aantal jaren relevante ervaring
Branchekennis
Specialisatie
Type klanten, processen of systemen
Meetbare impact
Hieronder vind je voorbeelden die je kunt aanpassen aan je eigen profiel. Gebruik ze niet blind. Een goede headline moet altijd kloppen met je werkervaring, sector en sollicitatiedoel.
Starters maken vaak de fout om zichzelf te klein te positioneren. Ze schrijven bijvoorbeeld “Starter zoekt eerste baan” of “Recent afgestudeerd en gemotiveerd.” Dat is begrijpelijk, maar niet sterk. Een recruiter weet al dat je starter bent als je net bent afgestudeerd. De vraag is: welke richting, vaardigheden en context breng je mee?
Weak Example: “Gemotiveerde starter op zoek naar een leuke uitdaging”
Good Example: “Hbo Bedrijfskunde starter met stage ervaring in procesverbetering en data analyse”
Waarom dit beter werkt: de goede headline geeft richting. Ik zie meteen opleiding, relevante ervaring en inhoudelijke focus. Dat maakt het cv makkelijker te plaatsen.
Andere sterke voorbeelden:
“Junior Marketing Professional met stage ervaring in content, social media en campagne analyse”
“Afgestudeerd Finance starter met sterke basis in Excel, rapportages en financiële administratie”
“Junior HR medewerker met stage ervaring in recruitment, onboarding en personeelsadministratie”
Een cv headline moet passen bij de taal van de functie. Een headline voor finance mag strakker en inhoudelijker zijn. Een headline voor marketing mag iets meer positionering bevatten. Een headline voor IT moet vaak technische context geven. Hieronder zie je hoe dat verschil werkt.
“Administratief medewerker met ervaring in facturatie, klantcontact en dossierbeheer”
“Office Manager met sterke ervaring in agendabeheer, leverancierscontact en interne coördinatie”
“Backoffice medewerker met expertise in orderverwerking, CRM systemen en procesnauwkeurigheid”
“Secretaresse met ervaring in executive support, planning en vertrouwelijke documentatie”
“Medewerker bedrijfsbureau met ervaring in planning, administratie en interne afstemming”
Bij administratieve rollen draait de headline vaak om nauwkeurigheid, systemen, procesbegrip en ondersteuning. Schrijf dus niet alleen dat je georganiseerd bent. Laat zien waarin.
Een recruiter leest je headline niet als losse zin. Ik vergelijk hem direct met de vacature en met de rest van je cv. Dat gebeurt sneller dan kandidaten denken.
Ik kijk meestal naar deze signalen:
Is de functierichting logisch voor de vacature?
Heeft de kandidaat relevante ervaring of alleen interesse?
Sluit het niveau aan op wat de werkgever zoekt?
Herken ik belangrijke keywords uit de functie?
Klinkt de headline geloofwaardig op basis van de werkervaring?
Geeft de headline mij reden om verder te lezen?
Dit is waar veel kandidaten de plank misslaan. Ze denken dat een headline vooral indruk moet maken. In werkelijkheid moet hij vooral frictie wegnemen. Een recruiter moet minder hoeven zoeken, minder hoeven interpreteren en minder hoeven gokken.
Een goede cv headline zegt eigenlijk: “Dit is de professionele lens waardoor je mijn cv moet lezen.”
Vacatureteksten zitten vol vage taal. Kandidaten nemen die taal vaak letterlijk over in hun cv headline, maar dat is meestal geen goed idee.
Wanneer een werkgever zegt: “Wij zoeken een proactieve teamplayer”, bedoelen ze meestal niet dat je headline moet zeggen: “Proactieve teamplayer.” Ze bedoelen dat ze iemand zoeken die zonder veel handholding eigenaarschap pakt, goed afstemt en niet vastloopt zodra iets onduidelijk is.
Wanneer een werkgever zegt: “Dynamische omgeving”, bedoelen ze vaak: prioriteiten veranderen, processen zijn niet perfect en je moet kunnen schakelen zonder elke dag boos te worden op de chaos. Licht dramatisch, maar vaak waar.
Wanneer een werkgever zegt: “Hands on mentaliteit”, bedoelen ze meestal: deze rol is niet alleen strategie, je moet ook operationeel werk oppakken.
Vertaal dat dus naar concrete headline taal.
Weak Example: “Proactieve teamplayer met hands on mentaliteit”
Good Example: “Projectcoördinator met ervaring in planning, stakeholderafstemming en operationele uitvoering”
De goede versie laat zien wat de werkgever waarschijnlijk nodig heeft, zonder de vacaturetaal leeg te herhalen.
Een cv headline lijkt klein, maar hij kan je positionering sterker of zwakker maken. Dit zijn de fouten die ik het vaakst zie.
Zinnen zoals “Gedreven professional met passie voor resultaat” klinken netjes, maar zeggen niets. Een recruiter kan daar geen selectie op baseren.
Weak Example: “Enthousiaste professional met sterke communicatieve vaardigheden”
Good Example: “Customer service specialist met ervaring in klachtbehandeling, klantretentie en CRM systemen”
Vage woorden mogen soms in je cv staan, maar niet als vervanging voor bewijs.
Sommige kandidaten willen zichzelf niet beperken en schrijven daarom een headline die alles openlaat. Dat voelt veilig, maar werkt vaak averechts.
Weak Example: “Veelzijdige professional inzetbaar binnen administratie, communicatie en organisatie”
Good Example: “Office support professional met ervaring in administratie, planning en interne communicatie”
Breedte is pas waardevol als er een duidelijke kern in zit.
Een veelgemaakte fout is één standaard cv gebruiken voor alle sollicitaties. Als je headline niet aansluit op de rol, lijkt je cv minder relevant dan het misschien is.
Solliciteer je op een rol als HR medewerker, dan is een headline als “Administratief medewerker met brede kantoorervaring” minder sterk dan:
Een goede headline begint niet bij jezelf, maar bij de match tussen jou en de vacature. Dat betekent niet dat je jezelf moet verdraaien. Het betekent dat je de meest relevante kant van je profiel naar voren haalt.
Lees de vacature en let op:
De functietitel die de werkgever gebruikt
De belangrijkste verantwoordelijkheden
De gevraagde ervaring
De systemen, tools of methodes
De sector of klantgroep
Het niveau van de rol
De problemen die tussen de regels door zichtbaar zijn
Daarna kies je welke elementen van jouw profiel het meest relevant zijn.
Veel kandidaten maken ATS groter en mysterieuzer dan nodig. Een applicant tracking system is geen magische robot die je carrière beoordeelt alsof hij een glazen bol heeft. Maar systemen en zoekfuncties spelen wel een rol.
Recruiters zoeken vaak in databases op functietitels, vaardigheden, systemen en sectorwoorden. Daarom helpt een duidelijke headline met herkenbare termen.
Een ATS vriendelijke headline betekent:
Gebruik normale functietitels die recruiters herkennen.
Gebruik relevante keywords uit de vacature als ze eerlijk bij je passen.
Vermijd creatieve titels die niemand zoekt.
Schrijf afkortingen alleen als ze gangbaar zijn in jouw vakgebied.
Gebruik geen symbolen of rare opmaak in je headline.
Niet doen:
Weak Example: “Customer obsessed growth ninja met liefde voor impact”
Wel doen:
Aantal jaren ervaring kan je headline sterker maken, maar alleen als het helpt. Het is geen verplicht onderdeel.
Noem jaren ervaring wanneer:
De vacature duidelijk om een bepaald ervaringsniveau vraagt.
Je ervaring een sterk verkoopargument is.
Je senioriteit snel zichtbaar moet zijn.
Je concurreert in een vakgebied waar ervaring zwaar meetelt.
Voorbeelden:
“Senior Recruiter met 8 jaar ervaring in technische profielen en stakeholdermanagement”
“Financial Controller met 10 jaar ervaring in reporting, forecasting en maandafsluiting”
Laat jaren ervaring weg wanneer:
Je cv headline en LinkedIn headline kunnen op elkaar lijken, maar ze hebben niet precies dezelfde functie.
Je cv headline is bedoeld voor één sollicitatiecontext. Hij mag dus scherper en specifieker zijn voor de vacature. Je LinkedIn headline is vaak breder, omdat die zichtbaar is voor meerdere doelgroepen: recruiters, werkgevers, netwerkcontacten en soms klanten.
Een cv headline mag bijvoorbeeld zijn:
Een LinkedIn headline kan iets breder zijn:
Op je cv wil ik vooral snel begrijpen waarom je past bij deze rol. Op LinkedIn wil je ook gevonden worden. Dat betekent dat LinkedIn vaak iets meer keywordgericht is, terwijl je cv headline meer sollicitatiegericht is.
Gebruik dus niet automatisch dezelfde zin op beide plekken. Stem je cv headline af op de vacature. Dat is vaak net het verschil tussen “redelijk passend” en “direct relevant”.
Gebruik dit framework als je vastloopt. Begin niet met mooi schrijven. Begin met selectie.
Bepaal eerst je professionele kern:
Wat is de functie of richting waarop je solliciteert?
Welk niveau past bij jou?
Welke ervaring bewijst dat?
Welke sector, systemen of specialisatie maken jou extra relevant?
Welke waarde zoekt de werkgever waarschijnlijk?
Maak daarna een ruwe headline. Schrap vervolgens alles wat vaag, dubbel of decoratief is.
Een sterke headline heeft meestal deze vorm:
Rol plus specialisatie plus bewijs of context
Voorbeelden:
Een cv headline hoeft niet je hele verhaal te vertellen. Dat is een belangrijke nuance. Kandidaten proberen soms hun volledige profiel, ambitie, persoonlijkheid en werkstijl in één zin te proppen. Dan krijg je een zin die technisch alles zegt, maar praktisch niets helder maakt.
Je headline hoeft niet:
Je volledige loopbaan samen te vatten
Je motivatie uit te leggen
Al je vaardigheden te noemen
Je persoonlijkheid te bewijzen
Creatief of uniek te klinken om het creatief klinken
Elke vacature eis af te vinken
Een headline moet richting geven. Meer niet. De rest van je cv moet het bewijs leveren.
Denk aan je headline als de opening van een dossier. Hij zegt tegen de recruiter: “Lees dit cv vanuit deze professionele invalshoek.” Als die invalshoek klopt, wordt de rest van je cv makkelijker te begrijpen.
Dit klinkt misschien tegenstrijdig, maar ik zou je cv headline niet als eerste schrijven. Schrijf eerst je werkervaring scherp. Kijk daarna welke rode draad het sterkst naar voren komt. Dáár hoort je headline op gebaseerd te zijn.
Waarom? Omdat kandidaten zichzelf vaak anders positioneren dan hun cv bewijst. Ze willen bijvoorbeeld richting projectmanagement, maar hun cv laat vooral operationele coördinatie zien. Dan moet je headline niet doen alsof je al jarenlang projectmanager bent. Je kunt wel slim positioneren:
Dat is geloofwaardig, relevant en strategisch. Je trekt jezelf richting de gewenste rol zonder de realiteit te verdraaien.
Recruitment draait niet om jezelf zo groot mogelijk maken. Het draait om jezelf zo duidelijk mogelijk positioneren. Dat verschil wordt vaak onderschat.
Een headline die net iets te veel belooft, kan wantrouwen oproepen. Een headline die precies klopt en relevant is, maakt je sterker.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeTaalvaardigheid of internationale ervaring wanneer relevant
Leidinggevende ervaring wanneer relevant
Certificering wanneer die echt waarde toevoegt
Wat je meestal moet vermijden:
Algemene karakterwoorden zonder bewijs
Te brede functierichtingen
Interne functietitels die buiten je bedrijf weinig zeggen
Claims zoals “expert” zonder duidelijke onderbouwing
Te veel buzzwords
Een headline die niet aansluit op de vacature
Een recruiter scant niet alleen of je headline indrukwekkend klinkt. Ik kijk vooral of hij logisch is. Past de headline bij de ervaring eronder? Sluit hij aan op de vacature? Is het geloofwaardig? Een headline mag ambitie tonen, maar moet niet voelen alsof hij losstaat van de rest van je cv.
“Software Development starter met projecten in Java, Python en webapplicaties”
“Commerciële starter met klantcontactervaring en interesse in B2B sales”
Voor starters is de kunst om niet te doen alsof je al senior bent, maar ook niet alsof je niets te bieden hebt. Je headline moet laten zien dat je richting hebt.
Bij ervaren professionals moet de headline sneller laten zien waar de zwaarte zit. Jaren ervaring alleen zijn niet genoeg. “10 jaar ervaring” zegt weinig als ik niet weet waarin.
Weak Example: “Ervaren professional met brede werkervaring”
Good Example: “Operations Manager met 10 jaar ervaring in procesoptimalisatie, planning en teamaansturing”
Waarom dit beter werkt: de headline geeft inhoudelijke relevantie. Hij vertelt niet alleen dat iemand ervaren is, maar waarin die ervaring zit.
Andere sterke voorbeelden:
“Accountmanager met 7 jaar ervaring in B2B sales, klantgroei en contractonderhandelingen”
“Senior Financial Controller met ervaring in maandafsluiting, forecasting en stakeholder reporting”
“Projectmanager met achtergrond in IT implementaties, leveranciersmanagement en procesverbetering”
“HR Business Partner met ervaring in organisatieontwikkeling, verzuim en managementadvies”
“Supply Chain Specialist met expertise in demand planning, voorraadbeheer en leveranciersperformance”
Voor ervaren kandidaten is specificiteit belangrijk. Een hiring manager wil weten welk probleem jij waarschijnlijk kunt oplossen. Niet alleen dat je “veel ervaring” hebt.
Carrièreswitchers hebben een andere uitdaging: de recruiter moet begrijpen waarom de overstap logisch is. Als je headline alleen je oude functie noemt, word je vaak beoordeeld op je verleden. Als je alleen je gewenste functie noemt zonder context, kan het ongeloofwaardig voelen.
Een goede headline verbindt je overdraagbare ervaring met je nieuwe richting.
Weak Example: “Op zoek naar een nieuwe uitdaging in HR”
Good Example: “Klantgerichte professional met 6 jaar ervaring in coaching, planning en stakeholdercommunicatie, gericht op HR support”
Waarom dit beter werkt: je benoemt niet alleen de wens, maar ook de brug. Je laat zien welke ervaring relevant is voor de nieuwe richting.
Andere sterke voorbeelden:
“Docent met sterke ervaring in begeleiding, training en communicatie, gericht op Learning en Development”
“Retail leidinggevende met ervaring in teamcoaching, planning en klantgericht werken, gericht op office management”
“Sales professional met analytische ervaring in CRM, klantdata en rapportages, gericht op business analyse”
“Zorgprofessional met ervaring in intake, planning en cliëntcommunicatie, gericht op administratieve coördinatie”
“Horeca manager met ervaring in personeelsplanning, gastbeleving en operationele aansturing, gericht op facility management”
Bij carrièreswitchers let ik vooral op geloofwaardigheid. Je hoeft je verleden niet te verbergen. Je moet het vertalen.
“B2B Accountmanager met 8 jaar ervaring in new business, relatiebeheer en omzetgroei”
“Sales Development Representative met ervaring in leadgeneratie, CRM en outbound prospecting”
“Commercieel medewerker binnendienst met sterke ervaring in offertes, klantcontact en orderopvolging”
“Key Accountmanager met ervaring in strategische klantrelaties en contractverlenging”
“Sales professional met bewezen ervaring in consultative selling en pipeline management”
Bij sales let een recruiter snel op markt, klanttype, verkoopcyclus en resultaat. “Commercieel ingesteld” is te dun. Geef context.
“Content marketeer met ervaring in SEO, e mail campagnes en B2B leadgeneratie”
“Online marketeer met expertise in performance marketing, Google Ads en conversieoptimalisatie”
“Communicatieadviseur met ervaring in interne communicatie, stakeholdermanagement en verandertrajecten”
“Social media specialist met ervaring in contentstrategie, community groei en campagne analyse”
“Marketing coördinator met ervaring in campagnes, eventcommunicatie en marketing automation”
Bij marketing is het risico dat headlines te creatief worden en te weinig bewijs bevatten. Creativiteit is mooi, maar recruiters zoeken nog steeds naar kanaal, doelgroep, tooling en impact.
“Financial Controller met ervaring in maandafsluiting, budgettering en managementrapportages”
“Assistent accountant met ervaring in jaarrekeningen, btw aangiftes en klantdossiers”
“Finance medewerker met sterke basis in crediteuren, debiteuren en Excel rapportages”
“Business Controller met expertise in forecasting, KPI analyses en strategisch advies”
“Payroll specialist met ervaring in salarisadministratie, cao toepassing en HR systemen”
Finance headlines werken goed als ze duidelijk, concreet en betrouwbaar klinken. Overdrijf niet. In finance wordt vaag taalgebruik snel afgestraft.
“Data analist met ervaring in SQL, Power BI en commerciële dashboarding”
“Software developer met expertise in Java, Spring Boot en schaalbare webapplicaties”
“IT support specialist met ervaring in Microsoft 365, incidentmanagement en gebruikerssupport”
“Business analist met ervaring in requirements, procesmodellering en Agile teams”
“Cybersecurity specialist met focus op risk assessments, awareness en incident response”
Bij IT wil een recruiter snel technologie, niveau en context zien. Alleen “IT professional” zegt bijna niets. Noem relevante tools, methodes of systemen als ze echt bij de vacature passen.
“Recruiter met ervaring in sourcing, stakeholdermanagement en end to end recruitment”
“HR adviseur met expertise in verzuim, arbeidsrechtelijke vragen en managementondersteuning”
“Talent Acquisition Specialist met ervaring in technische profielen en internationale hiring”
“HR medewerker met ervaring in personeelsadministratie, onboarding en HR systemen”
“Learning en Development specialist met ervaring in trainingscoördinatie en leiderschapsprogramma’s”
Voor HR rollen is het belangrijk dat je headline niet alleen mensgericht klinkt, maar ook procesmatig en zakelijk. HR is geen “ik vind mensen leuk” vak. Hiring managers willen zien dat je advies, administratie, wetgeving of recruitmentprocessen begrijpt.
“Teamleider customer service met ervaring in coaching, KPI sturing en procesverbetering”
“Operations Manager met expertise in schaalbare processen, planning en teamontwikkeling”
“Retail Manager met ervaring in omzetsturing, personeelsplanning en klantbeleving”
“Programma manager met ervaring in transformatie, governance en senior stakeholdermanagement”
“Afdelingshoofd met sterke ervaring in verandertrajecten, performance management en samenwerking”
Bij leidinggevende rollen moet de headline laten zien wat je aanstuurt en met welk doel. Alleen “people manager” is vaak te vaag. Leidinggeven zonder context zegt weinig.
Dat is krachtig. Want zonder die lens kan een recruiter je ervaring verkeerd wegen. Zeker als je brede ervaring hebt, een carrièreswitch maakt of een functietitel hebt die niet standaard is.
Zelfs als je ervaring grotendeels administratief is, kun je de relevante HR component naar voren halen als die eerlijk klopt.
Interne functietitels kunnen verwarrend zijn. “Client Happiness Coordinator” klinkt misschien leuk binnen je bedrijf, maar een recruiter zoekt waarschijnlijk op customer success, customer service of account support.
Maak je headline begrijpelijk voor de buitenwereld. Je cv is geen intern visitekaartje. Het is een selectiedocument.
“Expert”, “strategisch leider” of “top performer” kan werken als je cv het direct bewijst. Maar zonder bewijs voelt het snel zwaar aangezet.
Recruiters zijn gewend aan opgepoetste taal. Een sterke headline hoeft niet groot te schreeuwen. Hij moet stevig staan.
Stel, je solliciteert op een vacature voor Customer Success Manager bij een softwarebedrijf. Je huidige headline is:
Weak Example: “Ervaren klantgerichte professional met commerciële instelling”
Dat klinkt positief, maar mist context. Beter is:
Good Example: “Customer Success Manager met ervaring in B2B SaaS, onboarding en klantretentie”
Waarom dit werkt: de headline sluit aan op de rol, branche en belangrijkste waarde. Een recruiter ziet sneller dat je profiel relevant is.
Als je niet exact dezelfde functietitel hebt gehad, kun je nog steeds aansluiten op de vacature, zolang je eerlijk blijft. Bijvoorbeeld:
Dat is geloofwaardiger dan jezelf ineens Customer Success Manager noemen als je die titel nooit hebt gehad en je ervaring dat maar deels ondersteunt.
Good Example: “Customer Success Specialist met ervaring in onboarding, klantretentie en B2B SaaS”
De tweede headline is niet saaier. Hij is bruikbaarder. En bruikbaar wint in recruitment vaker dan creatief klinken.
Je starter bent en de rest van je profiel sterker is dan het aantal jaren.
Je een carrièreswitch maakt en het aantal jaren in je oude richting verwarring geeft.
Je veel jaren ervaring hebt, maar op een lager of ander niveau solliciteert.
De headline sterker wordt door specialisatie, sector of impact te noemen.
Voorbeeld zonder jaren:
Dat is beter dan jezelf in een hoek zetten met “0 jaar ervaring”. Niemand hoeft daar bovenaan je cv meteen aan herinnerd te worden.
“Marketing specialist met ervaring in SEO, contentstrategie en B2B leadgeneratie”
“Projectmanager met ervaring in IT implementaties, stakeholdermanagement en procesverbetering”
“Administratief medewerker met sterke ervaring in facturatie, klantcontact en CRM systemen”
“Data analist met expertise in SQL, Power BI en commerciële dashboards”
“Teamleider logistiek met ervaring in planning, procesoptimalisatie en teamcoaching”
Controleer daarna of je headline door deze test komt:
Begrijpt een recruiter binnen vijf seconden wat je profiel is?
Past de headline bij de vacature?
Staat er bewijs in plaats van alleen persoonlijkheid?
Is de functierichting herkenbaar?
Klopt de headline met de rest van je cv?
Zou een hiring manager hier direct relevantie in zien?
Als het antwoord ergens nee is, is je headline waarschijnlijk nog te vaag of te breed.
Upload Resume
Import from Linkedin