Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen goede cv-introductie is geen gezellig stukje over wie je bent. Het is een korte, scherpe profieltekst bovenaan je cv die een recruiter direct helpt begrijpen: wat breng jij mee, voor welke rol ben je logisch, en waarom moet ik verder lezen? In Nederland zie ik vaak cv-introducties die te algemeen zijn: “enthousiast, leergierig, teamplayer.” Dat klinkt veilig, maar het zegt weinig. Een sterke cv-introductie benoemt je professionele profiel, relevante ervaring, belangrijkste kwaliteiten en richting in drie tot vijf regels. Niet overdreven, niet vaag, niet alsof je jezelf op LinkedIn probeert te verkopen met confetti. Gewoon helder. Recruiters screenen snel. Je introductie moet dus niet je hele verhaal vertellen, maar je cv positioneren voordat iemand zelf conclusies trekt.
Een cv-introductie is het korte tekstblok bovenaan je cv, meestal direct onder je naam en contactgegevens. Je ziet hiervoor ook termen zoals persoonlijk profiel, profielschets, cv-profiel of korte samenvatting op je cv. De functie is hetzelfde: je geeft de lezer context voordat die je werkervaring, opleiding en vaardigheden beoordeelt.
En daar zit meteen het punt dat veel kandidaten missen. Een cv-introductie is niet bedoeld om te bewijzen dat je een leuk mens bent. Natuurlijk mag er persoonlijkheid in zitten, maar het hoofddoel is professioneel: de recruiter helpen jou sneller en beter te plaatsen.
Wanneer ik een cv open, scan ik meestal eerst drie dingen:
Huidige of meest recente functie
Relevantie ten opzichte van de vacature
Of het profiel logisch voelt voor de stap die iemand wil maken
Een goede introductie versnelt dat proces. Een slechte introductie veroorzaakt juist ruis. Dan denk ik niet: “Wat een interessant mens.” Dan denk ik: “Waar moet ik deze kandidaat plaatsen?”
Dat klinkt hard, maar het is hoe cv-screening in de praktijk werkt. Zeker bij functies waar veel reacties binnenkomen, moet je cv snel duidelijk maken waarom jij in de juiste stapel hoort.
Veel kandidaten besteden veel tijd aan hun werkervaring, maar plakken bovenaan hun cv een profieltekst die klinkt alsof hij uit een voorbeeldbank komt. Dat is zonde, want je cv-introductie beïnvloedt hoe de rest van je cv wordt gelezen.
Een recruiter of hiring manager leest je cv namelijk niet neutraal. Die leest met een vraag in het hoofd: past deze persoon bij wat wij zoeken? Je introductie kan die vraag meteen richting geven.
Een sterke cv-introductie doet drie dingen:
Ze maakt je professionele profiel direct duidelijk
Ze verbindt jouw ervaring aan de vacature of functierichting
Ze voorkomt dat de lezer moet gokken wat jouw toegevoegde waarde is
Dat laatste is belangrijk. Kandidaten denken vaak: “Mijn ervaring spreekt voor zich.” Nee. Soms wel, vaak niet. Zeker niet als je een carrièreswitch maakt, uit een andere branche komt, een brede achtergrond hebt of solliciteert op een rol waarin functietitels per bedrijf verschillen.
Wat werkgevers vaak zeggen: “We zoeken iemand die goed past bij het profiel.”
Wat ze in de praktijk bedoelen: “We willen snel kunnen zien waarom deze kandidaat relevant is zonder het hele cv als een puzzel te hoeven oplossen.”
Je cv-introductie is dus geen versiering. Het is positionering.
Plaats je cv-introductie bovenaan je cv, onder je naam, contactgegevens en eventueel functietitel. Niet onderaan. Niet verstopt na je werkervaring. Niet als los stukje in je motivatiebrief.
De volgorde bovenaan je cv kan er zo uitzien:
Naam en contactgegevens
Professionele titel of gewenste functierichting
Korte cv-introductie
Werkervaring
Opleiding
Vaardigheden
Talen, certificaten of overige relevante informatie
In Nederland is een korte introductie bovenaan je cv inmiddels vrij normaal, vooral bij professionals, starters, carrièreswitchers en kandidaten die hun profiel duidelijk willen positioneren. Het hoeft niet lang te zijn. Sterker nog: te lang werkt tegen je.
Een goede richtlijn is drie tot vijf regels. Niet omdat recruiters geen langere tekst kunnen lezen, maar omdat een cv-introductie een scanblok is. Het moet de lezer oriënteren, niet vermoeien.
Een sterke cv-introductie is meestal drie tot vijf regels of ongeveer 40 tot 80 woorden. Korter kan als je profiel heel duidelijk is. Langer kan soms bij senior rollen, maar dan moet elke zin iets toevoegen.
De fout die ik vaak zie: kandidaten proberen hun hele persoonlijkheid, loopbaan, motivatie en toekomstwens in één alinea te proppen. Dan krijg je dit soort profielteksten:
Weak Example
“Gedreven, enthousiaste en leergierige professional met een passie voor mensen, communicatie en resultaat. Ik ben een echte teamplayer, maar kan ook zelfstandig goed werken. Ik zoek een uitdagende functie waarin ik mij verder kan ontwikkelen en mijn kwaliteiten kan inzetten binnen een dynamische organisatie.”
Dit klinkt op het eerste gezicht netjes. Maar als recruiter weet ik na het lezen bijna niets. Welke professional? Welke ervaring? Welke functie? Welke kwaliteiten? Welke context? Dit profiel kan op duizenden cv’s staan. En precies daarom blijft het niet hangen.
Een betere cv-introductie is specifieker:
Good Example
“Klantgerichte customer service professional met drie jaar ervaring in B2B-omgevingen, orderverwerking en klantcontact via telefoon, e-mail en CRM-systemen. Ik werk gestructureerd, blijf rustig bij escalaties en krijg energie van het oplossen van klantvragen zonder het commerciële belang uit het oog te verliezen. Nu zoek ik een rol waarin ik mijn service-ervaring kan combineren met procesverbetering en klantrelatiebeheer.”
Deze introductie geeft richting. Ik weet wat iemand heeft gedaan, in welke context, welke kwaliteiten relevant zijn en welke stap logisch is.
Een goede cv-introductie hoeft niet creatief te zijn. Hij moet helder zijn. Creativiteit is mooi als het de boodschap versterkt, maar in de meeste sollicitaties wint duidelijkheid.
Gebruik deze praktische formule:
Wie ben je professioneel?
Begin met je functietype, ervaringsniveau of professionele richting. Bijvoorbeeld: “Marketingprofessional met vijf jaar ervaring in B2B SaaS” of “Startende HR-professional met stage-ervaring in recruitment en personeelsadministratie.”
Wat breng je concreet mee?
Noem relevante ervaring, vaardigheden, branchekennis, systemen, doelgroepen of resultaten. Niet alles. Alleen wat helpt voor deze functie.
Hoe werk je of waar ben je sterk in?
Kies kwaliteiten die zichtbaar zijn in je werk. Vermijd losse karakterwoorden zonder bewijs. “Analytisch” is sterker als je uitlegt waarin dat terugkomt.
Welke richting zoek je?
Sluit af met de rol, omgeving of uitdaging die logisch aansluit op je profiel.
De beste cv-introducties voelen niet als zelfpromotie. Ze voelen als een duidelijke samenvatting van een kandidaat die zichzelf begrijpt.
Starters maken vaak de fout dat ze zich kleiner maken dan nodig. Ze schrijven: “Ik heb nog weinig ervaring, maar ik ben gemotiveerd om te leren.” Dat is eerlijk, maar niet sterk. Een werkgever weet al dat je starter bent. Je hoeft niet te openen met je tekort.
Wat je beter doet: benoem je opleiding, stages, projecten, bijbanen of vaardigheden die relevant zijn voor de functie. Laat zien waar je al waarde kunt toevoegen.
Weak Example
“Ik ben net afgestudeerd en op zoek naar mijn eerste echte baan. Ik ben leergierig, sociaal en gemotiveerd om veel te leren. Ik hoop mij binnen een leuke organisatie verder te ontwikkelen.”
Waarom dit zwak is: het gaat vooral over wat jij zoekt en nog niet hebt. De werkgever krijgt weinig reden om verder te lezen.
Good Example
“Startende marketingprofessional met een hbo-achtergrond in commerciële economie en stage-ervaring in contentcreatie, social media en campagneanalyse. Ik combineer een praktische instelling met gevoel voor doelgroepgerichte communicatie en werk graag met data om content te verbeteren. Ik zoek een junior marketingrol waarin ik kan bijdragen aan zichtbaarheid, klantbetrokkenheid en meetbare groei.”
Waarom dit werkt: de kandidaat is duidelijk een starter, maar positioneert zichzelf via relevante kennis, stage-ervaring en concrete vaardigheden.
Bij ervaren kandidaten zie ik vaak het tegenovergestelde probleem: ze noemen veel ervaring, maar weinig richting. “Meer dan tien jaar ervaring in diverse functies” klinkt indrukwekkend, maar is vaak te breed. Recruiters willen weten welke ervaring relevant is voor deze functie.
Weak Example
“Ervaren professional met ruime werkervaring in verschillende organisaties. Ik ben betrokken, betrouwbaar en resultaatgericht. Ik werk graag samen met collega’s en zoek een nieuwe uitdaging waarin ik mijn ervaring kan inzetten.”
Dit zegt weinig. Het benoemt ervaring, maar niet welke. Het benoemt kwaliteiten, maar niet hoe die waarde opleveren.
Good Example
“Ervaren operations coördinator met acht jaar ervaring in planning, procesoptimalisatie en stakeholdermanagement binnen logistieke en servicegerichte omgevingen. Ik ben sterk in het aanbrengen van structuur, het oplossen van operationele knelpunten en het schakelen tussen teams, leveranciers en management. In mijn volgende rol wil ik bijdragen aan efficiëntere processen en betere samenwerking tussen operatie en commercie.”
Deze versie helpt een hiring manager direct. Je ziet functiecontext, expertise en toegevoegde waarde.
Bij een carrièreswitch is je cv-introductie extra belangrijk. Zonder uitleg kan je cv verwarrend overkomen. De recruiter ziet dan ervaring in branche A terwijl je solliciteert op functie B. Als je de overstap niet goed positioneert, lijkt het alsof je willekeurig solliciteert.
Een goede introductie legt de brug tussen je eerdere ervaring en je gewenste richting.
Weak Example
“Na jaren in de horeca ben ik toe aan iets nieuws. Ik wil graag de overstap maken naar HR omdat werken met mensen mij altijd heeft aangesproken. Ik ben sociaal, flexibel en gemotiveerd.”
Dit is begrijpelijk, maar nog te dun. “Werken met mensen” is geen sterke onderbouwing voor HR. Veel functies gaan over mensen. Dat maakt de overstap nog niet logisch.
Good Example
“Gastvrije en organisatorisch sterke professional met zes jaar ervaring in hospitality, teamplanning en het begeleiden van nieuwe collega’s op de werkvloer. Door mijn ervaring met personeelsroosters, onboarding en dagelijkse teamcoördinatie wil ik de overstap maken naar een junior HR- of recruitmentrol. Ik breng sterke communicatieve vaardigheden, mensenkennis en praktische ervaring met werkvloerprocessen mee.”
Hier wordt de overstap logisch gemaakt. Niet door te zeggen “ik wil iets anders”, maar door overdraagbare ervaring te vertalen naar de nieuwe richting.
Senior kandidaten hebben vaak veel te vertellen. De valkuil is dat de introductie te zwaar, abstract of managementachtig wordt. Woorden zoals “strategisch sparringpartner”, “bruggenbouwer” en “veranderaar” kunnen werken, maar alleen als de context concreet is.
Weak Example
“Senior leider met ruime ervaring in strategie, transformatie en stakeholdermanagement. Ik ben een echte verbinder met oog voor mens en resultaat. Ik help organisaties groeien en zoek een uitdagende rol op strategisch niveau.”
Dit klinkt senior, maar ook glad. Een hiring manager wil weten: welk type leiderschap, welke schaal, welke context, welke problemen?
Good Example
“Senior finance manager met vijftien jaar ervaring in controlling, budgeting en financiële transformatie binnen internationale matrixorganisaties. Ik ben sterk in het vertalen van financiële inzichten naar bestuurbare keuzes voor directie en business teams. Mijn kracht ligt in het bouwen van betrouwbare rapportagestructuren, het verbeteren van forecastprocessen en het begeleiden van teams door verandering.”
Deze introductie geeft senioriteit zonder vaag leiderschapsjargon. Je ziet domein, context, waarde en leiderschapsstijl.
Voor administratieve rollen zoeken werkgevers vaak nauwkeurigheid, structuur en betrouwbaarheid. Maar als je alleen schrijft “nauwkeurig en gestructureerd”, zegt dat weinig. Maak concreet waarin die nauwkeurigheid zichtbaar is.
Good Example
“Administratief medewerker met vijf jaar ervaring in gegevensverwerking, factuurcontrole en klantadministratie binnen zakelijke dienstverlening. Ik werk nauwkeurig, houd overzicht bij terugkerende deadlines en ben gewend om met vertrouwelijke informatie en verschillende systemen te werken. Ik zoek een administratieve rol waarin structuur, zorgvuldigheid en servicegericht werken samenkomen.”
Waarom dit sterk is: het benoemt concrete administratieve taken en koppelt persoonlijke kwaliteiten aan werkgedrag.
In sales-cv’s zie ik vaak veel woorden over overtuigingskracht, targets en commercieel talent. Dat is logisch, maar soms ook te cliché. Een goede sales-introductie laat zien welk type sales je doet, met welke doelgroep en op welke manier je waarde toevoegt.
Good Example
“Commercieel accountmanager met zes jaar ervaring in B2B-sales, relatiebeheer en new business binnen technische dienstverlening. Ik ben sterk in het opbouwen van vertrouwen, het doorvragen op klantbehoeften en het vertalen van complexe oplossingen naar duidelijke commerciële voorstellen. Mijn focus ligt op duurzame klantrelaties, realistische groei en het behalen van targets zonder korte-termijndenken.”
Deze introductie werkt omdat hij niet alleen “ik ben goed in sales” zegt, maar laat zien hoe deze kandidaat verkoopt.
Bij IT-kandidaten is de balans belangrijk. Te technisch en de recruiter mist de kern. Te algemeen en de hiring manager ziet je niveau niet. Noem dus relevante technologie, maar plaats die in context.
Good Example
“Full-stack developer met vier jaar ervaring in React, Node.js en TypeScript binnen SaaS-omgevingen. Ik werk graag aan schaalbare applicaties, duidelijke codebases en oplossingen die technisch sterk zijn én bruikbaar blijven voor eindgebruikers. In teams voeg ik waarde toe door analytisch mee te denken, technische keuzes goed uit te leggen en nauw samen te werken met product en design.”
Dit helpt zowel recruiter als hiring manager. De technologie is duidelijk, maar de werkcontext ook.
In zorg en welzijn schrijven kandidaten vaak vanuit motivatie. Dat is begrijpelijk, maar werkgevers beoordelen ook betrouwbaarheid, professionele grenzen, ervaring met doelgroepen en praktische inzetbaarheid.
Good Example
“Betrokken verzorgende IG met zeven jaar ervaring in ouderenzorg, ADL-ondersteuning en het signaleren van veranderingen in de gezondheidssituatie van cliënten. Ik werk rustig, zorgvuldig en met aandacht voor zelfstandigheid en waardigheid van bewoners. Collega’s kennen mij als iemand die verantwoordelijkheid neemt, duidelijk communiceert en overzicht houdt tijdens drukke diensten.”
Deze introductie voelt menselijk, maar blijft professioneel. Dat is precies de balans die in zorg-cv’s vaak nodig is.
Managementprofielen worden vaak te abstract. Iedereen “stuurt teams aan” en “behaalt resultaten”. De vraag is: wat voor team, welke context, welke problemen los je op?
Good Example
“People manager met tien jaar ervaring in het aansturen van operationele teams binnen klantcontact en serviceomgevingen. Ik ben sterk in het verbeteren van teamstructuur, coaching op prestaties en het vertalen van organisatiedoelen naar duidelijke prioriteiten op de werkvloer. Mijn stijl is helder, mensgericht en resultaatgericht, met aandacht voor eigenaarschap en continue verbetering.”
Dit geeft een hiring manager meteen gevoel bij leiderschapsstijl en praktijkervaring.
Recruiters zoeken niet naar perfecte zinnen. Ze zoeken duidelijkheid. Een cv-introductie hoeft niet literair te zijn. Hij moet antwoord geven op de vragen die tijdens screening direct opkomen.
Die vragen zijn meestal:
Wat is deze kandidaat professioneel gezien?
Past de achtergrond bij de vacature?
Is de gewenste stap logisch?
Welke ervaring is het meest relevant?
Waarom zou ik verder lezen?
Als je introductie deze vragen niet beantwoordt, gaat de recruiter zelf interpreteren. En dat is riskant. Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat ze vaak meerdere cv’s naast elkaar beoordelen en keuzes moeten maken op basis van beperkte tijd en informatie.
Een cv dat helder gepositioneerd is, wint vaak van een cv dat op papier misschien vergelijkbare ervaring heeft maar onduidelijker is. Dat is geen magie. Dat is besluitvorming onder tijdsdruk.
De meeste zwakke cv-introducties falen niet omdat kandidaten niets te bieden hebben. Ze falen omdat de tekst te algemeen, te intern gericht of te weinig gekoppeld is aan de functie.
“Ik ben enthousiast, sociaal en gedreven” zegt weinig als ik niet weet waarvoor. Persoonlijke eigenschappen worden sterker wanneer ze gekoppeld zijn aan werkcontext.
Zwak: “Ik ben stressbestendig en communicatief sterk.”
Sterker: “Ik blijf rustig bij klantescalaties en ben gewend om duidelijke communicatie te houden tussen klant, planning en interne teams.”
Het tweede voorbeeld laat gedrag zien. Dat is betrouwbaarder dan een los label.
Veel kandidaten schrijven hun introductie vanuit hun eigen wens: “Ik zoek een leuke uitdaging waarin ik mij kan ontwikkelen.” Dat is niet verkeerd, maar het is niet genoeg. Werkgevers nemen je niet aan omdat jij ontwikkeling zoekt. Ze nemen je aan omdat jij iets kunt bijdragen.
Beter is om je wens te koppelen aan waarde:
“Ik zoek een junior HR-rol waarin ik mijn ervaring met planning, onboarding en medewerkercontact kan inzetten en verder ontwikkelen.”
Nu is het niet alleen een wens. Het is een logische stap.
Woorden zoals “teamplayer”, “spin in het web”, “hands-on mentaliteit”, “geen 9-tot-5 mentaliteit” en “duizendpoot” zijn niet verboden, maar ze zijn vaak lui. Ze worden zo vaak gebruikt dat ze hun betekenis verliezen.
Als je toch zo’n kwaliteit wilt benoemen, maak hem concreet.
Niet: “Ik ben een echte spin in het web.”
Wel: “Ik ben gewend om informatie, deadlines en verwachtingen tussen sales, operatie en klant strak te coördineren.”
Dat zegt hetzelfde, maar professioneler en geloofwaardiger.
Je hoeft niet voor elke sollicitatie je hele cv opnieuw te schrijven. Maar je introductie moet wel aansluiten op de rol. Zeker als je op verschillende functietypes solliciteert.
Solliciteer je bijvoorbeeld op customer success én accountmanagement? Dan kan dezelfde ervaring relevant zijn, maar je positionering verschilt.
Voor customer success benadruk je klantbehoud, onboarding, adoptie en relatiebeheer. Voor accountmanagement benadruk je commerciële groei, adviesgesprekken, portfolio-opbouw en omzetverantwoordelijkheid.
Het verschil zit niet in liegen. Het zit in relevant maken.
In Nederland zijn veel kandidaten voorzichtig met zichzelf verkopen. Dat begrijp ik. Niemand wil klinken alsof hij zichzelf op een podium zet met een rookmachine ernaast. Maar te bescheiden schrijven werkt ook tegen je.
Een zin als “Ik heb enige ervaring met projectcoördinatie” kan zwakker klinken dan nodig. Als je daadwerkelijk drie jaar projecten hebt gecoördineerd, schrijf dan gewoon:
“Ik heb drie jaar ervaring met projectcoördinatie, stakeholderafstemming en voortgangsbewaking binnen multidisciplinaire teams.”
Dat is niet opscheppen. Dat is duidelijk zijn.
Je cv-introductie is geen motivatiebrief. Je hoeft niet je hele loopbaan te verklaren. Als je merkt dat je introductie acht regels lang wordt, probeer je waarschijnlijk te veel tegelijk te doen.
Houd dit onderscheid aan:
Je cv-introductie positioneert je profiel
Je werkervaring bewijst je profiel
Je motivatiebrief legt je motivatie en match verder uit
Het sollicitatiegesprek verdiept de context
Als je alles in je introductie probeert te stoppen, wordt niets scherp.
Veel kandidaten maken zich zorgen over ATS-systemen. Terecht, maar soms ook op de verkeerde manier. Een applicant tracking system kan helpen bij het verwerken, zoeken en filteren van sollicitaties, maar je cv wordt uiteindelijk nog steeds door mensen beoordeeld. Je introductie moet dus vindbaar én leesbaar zijn.
Gebruik relevante termen uit de vacature, maar verwerk ze natuurlijk. Denk aan functietitel, branche, systemen, vaardigheden of expertisegebieden.
Stel dat de vacature vraagt om:
Stakeholdermanagement
Salesforce
Procesverbetering
B2B-klanten
Rapportages
Dan kan je introductie bijvoorbeeld zijn:
“Customer success specialist met vier jaar ervaring in B2B-klantomgevingen, stakeholdermanagement en klantanalyses via Salesforce. Ik ben sterk in het signaleren van verbeterkansen, het vertalen van klantdata naar praktische acties en het verbeteren van processen rond onboarding en retentie.”
Dat is ATS-vriendelijk omdat relevante termen erin staan, maar het leest nog steeds menselijk.
Wat je niet moet doen: keywords stapelen.
Weak Example
“Customer success, stakeholdermanagement, Salesforce, procesverbetering, B2B, rapportages, onboarding, retentie, klantcontact, CRM.”
Dit is geen introductie. Dit is een boodschappenlijstje. En eerlijk: recruiters zien dat meteen.
In de meeste gevallen raad ik een cv-introductie aan. Vooral als je:
Een duidelijke professionele richting wilt neerzetten
Een carrièreswitch maakt
Starter bent en context wilt geven aan stages of opleiding
Veel ervaring hebt en focus wilt aanbrengen
Solliciteert op rollen waar communicatie en persoonlijkheid meewegen
Een breed cv hebt dat anders versnipperd kan overkomen
Je kunt een cv-introductie overslaan als je cv extreem simpel en vanzelfsprekend is, bijvoorbeeld bij een heel directe match waarbij functietitel, ervaring en opleiding alles al zeggen. Maar zelfs dan kan een korte profielregel helpen.
Wat je niet moet doen, is een introductie toevoegen omdat “het hoort” en vervolgens een generieke tekst plaatsen. Een slechte introductie is niet neutraal. Die kan je cv juist zwakker maken, omdat de eerste indruk vaag wordt.
Pak de vacature erbij en kijk niet alleen naar de functietitel. Kijk naar wat de werkgever echt lijkt te willen oplossen. Een vacature is vaak een verlanglijst, maar tussen de regels door zie je meestal de kern.
Vraag jezelf af:
Welke ervaring van mij is het meest relevant voor deze rol?
Welke drie woorden zou een recruiter moeten onthouden na het lezen van mijn cv?
Welke systemen, branches, doelgroepen of processen maken mijn profiel concreet?
Welke stap wil ik maken en waarom is die logisch?
Welke kwaliteit kan ik bewijzen met werkgedrag in plaats van alleen benoemen?
Schrijf daarna eerst een ruwe versie. Niet mooi maken. Gewoon inhoudelijk helder krijgen.
Gebruik deze template:
“[Professionele titel of richting] met [aantal jaren of type ervaring] in [relevante context]. Ik ben sterk in [vaardigheid of expertise], [vaardigheid of expertise] en [praktische werkcontext]. In mijn volgende rol wil ik bijdragen aan [waarde, resultaat of richting] binnen [type organisatie, branche of functiegebied].”
Voorbeeld:
“HR-medewerker met vier jaar ervaring in personeelsadministratie, verzuimregistratie en ondersteuning van recruitmentprocessen binnen middelgrote organisaties. Ik werk nauwkeurig, communiceer helder met medewerkers en managers en ben gewend om vertrouwelijke informatie zorgvuldig te verwerken. In mijn volgende rol wil ik bijdragen aan een soepelere HR-operatie en betere ondersteuning van medewerkers.”
Daarna schrap je alles wat niet nodig is. Een goede cv-introductie wordt meestal beter door te schrappen, niet door extra woorden toe te voegen.
Gebruik deze templates niet letterlijk zonder aanpassing. Een template is een startpunt, geen eindproduct. Recruiters herkennen copy-paste teksten sneller dan kandidaten denken.
“Startende [functierichting] met een achtergrond in [opleiding] en ervaring met [stage, project, bijbaan of relevante vaardigheid]. Ik ben sterk in [kwaliteit gekoppeld aan werkgedrag] en heb tijdens [context] gewerkt aan [relevante taak of resultaat]. Ik zoek een [junior functie] waarin ik kan bijdragen aan [waarde] en mij verder kan ontwikkelen in [vakgebied].”
“[Functietitel] met [aantal jaren] ervaring in [vakgebied, branche of type organisatie]. Ik ben sterk in [expertisegebied], [expertisegebied] en [praktische verantwoordelijkheid]. In mijn werk richt ik mij vooral op [waarde of resultaat], en in mijn volgende rol wil ik bijdragen aan [richting of organisatiedoel].”
“Professional met ervaring in [huidige of vorige vakgebied] en sterke vaardigheden in [overdraagbare vaardigheid], [overdraagbare vaardigheid] en [relevante context]. Door mijn ervaring met [concrete brug naar nieuwe rol] wil ik de overstap maken naar [nieuwe functierichting]. Ik breng [waarde] mee en zoek een rol waarin ik dit verder kan toepassen binnen [nieuw vakgebied].”
“Senior [functietitel] met ruime ervaring in [domein], [verantwoordelijkheid] en [organisatorische context]. Ik ben sterk in het vertalen van [complexiteit] naar [besluitvorming, structuur of resultaat] en werk graag op het snijvlak van [stakeholders of teams]. Mijn kracht ligt in [leiderschapsstijl of expertise] met focus op [impact].”
Geloofwaardigheid zit in specificiteit. Niet in grote woorden. Niet in perfecte formuleringen. Niet in jezelf “passievol” noemen.
Een geloofwaardige introductie bevat meestal:
Een duidelijke professionele identiteit
Relevante context zoals branche, doelgroep, systemen of type organisatie
Vaardigheden die passen bij de functie
Kwaliteiten die gekoppeld zijn aan gedrag
Een logische volgende stap
Wat ik als recruiter wantrouw, zijn teksten die te perfect klinken maar niets concreets zeggen. Bijvoorbeeld:
“Als ambitieuze professional ben ik altijd op zoek naar groei, verbinding en impact.”
Mooi. Maar wat doe je? Waarin ben je goed? Voor welke functie ben je relevant? Dit soort zinnen voelen inspirerend, maar helpen nauwelijks bij selectie.
Een betere introductie durft concreet te zijn, ook als dat minder spectaculair klinkt. Juist dat maakt hem sterker.
Je hoeft je persoonlijkheid niet per vacature te veranderen. Je moet wel je relevantie scherper maken.
Lees de vacature en markeer:
De belangrijkste verantwoordelijkheden
De gevraagde ervaring
De systemen of tools
De doelgroep of branche
De soft skills die echt functioneel lijken
De problemen die de werkgever waarschijnlijk wil oplossen
Daarna kies je welke onderdelen van jouw profiel daarop aansluiten.
Een voorbeeld: je bent office manager en solliciteert op twee functies.
Voor een office managementrol bij een snelgroeiende scale-up kun je schrijven:
“Office manager met ervaring in facilitaire coördinatie, leverancierscontact en het structureren van dagelijkse kantoorprocessen binnen dynamische werkomgevingen. Ik ben sterk in vooruitdenken, snel schakelen en zorgen dat teams praktisch ondersteund worden terwijl de organisatie groeit.”
Voor een rol bij een juridische organisatie kun je schrijven:
“Office manager met ervaring in agendabeheer, documentcoördinatie en ondersteuning van professionals in een zakelijke omgeving. Ik werk discreet, nauwkeurig en gestructureerd, en ben gewend om prioriteiten te bewaken in een context waar betrouwbaarheid en detail belangrijk zijn.”
Zelfde kandidaat. Andere nadruk. Dat is geen truc. Dat is goede positionering.
“Assistent controller met vijf jaar ervaring in maandafsluitingen, grootboekadministratie en rapportages binnen internationale handelsorganisaties. Ik werk nauwkeurig, denk procesmatig en ben sterk in het signaleren van afwijkingen en verbeterpunten. In mijn volgende rol wil ik mijn financiële basis verder verdiepen en bijdragen aan betrouwbare managementinformatie.”
“Communicatieadviseur met zes jaar ervaring in interne communicatie, contentstrategie en stakeholderafstemming binnen publieke organisaties. Ik ben sterk in het vertalen van complexe informatie naar duidelijke boodschappen voor verschillende doelgroepen. Mijn kracht ligt in communicatie die niet alleen mooi klinkt, maar medewerkers daadwerkelijk helpt begrijpen wat er verandert en waarom.”
“Projectcoördinator met ervaring in planning, voortgangsbewaking en stakeholdercommunicatie binnen technische projecten. Ik breng structuur aan, houd overzicht over deadlines en zorg dat betrokken partijen weten wat er nodig is om projecten op koers te houden. Ik zoek een rol waarin ik verder kan groeien richting projectmanagement met meer verantwoordelijkheid.”
“Docent Nederlands met ervaring in onderbouwklassen, differentiatie en het begeleiden van leerlingen met uiteenlopende taalniveaus. Ik werk gestructureerd, duidelijk en met aandacht voor motivatie en veiligheid in de klas. Mijn kracht ligt in het vertalen van taalvaardigheid naar praktische lessen die leerlingen zelfvertrouwen geven.”
“Retail teamleider met zeven jaar ervaring in winkeloperatie, personeelsplanning en klantgerichte verkoop. Ik ben sterk in het coachen van medewerkers, bewaken van winkelprocessen en creëren van een servicegerichte winkelervaring. In mijn volgende rol wil ik bijdragen aan commerciële resultaten én een team dat zelfstandig verantwoordelijkheid neemt.”
“Data-analist met drie jaar ervaring in dashboarding, SQL en het vertalen van bedrijfsdata naar praktische inzichten voor commerciële teams. Ik ben sterk in het structureren van databronnen, kritisch doorvragen op informatiebehoeften en helder presenteren van analyses. Ik zoek een rol waarin data niet alleen wordt gerapporteerd, maar actief wordt gebruikt voor betere beslissingen.”
Lees je cv-introductie hardop en stel jezelf deze vragen:
Kan iemand binnen tien seconden begrijpen welke functie of richting bij mij past?
Staat er iets concreets in over mijn ervaring, context of vaardigheden?
Klinkt dit alsof het alleen op mijn cv kan staan, of kan iedereen dit gebruiken?
Sluit de tekst aan op de vacature waarop ik solliciteer?
Vermijd ik lege woorden zoals enthousiast, gedreven en teamplayer zonder bewijs?
Is de introductie kort genoeg om scanbaar te blijven?
Als je op één van deze vragen twijfelt, herschrijf. Niet omdat je cv perfect moet zijn, maar omdat vage positionering je kansen onnodig kleiner maakt.
Een cv-introductie hoeft niet briljant te zijn. Hij moet relevant zijn. Dat is het verschil dat veel kandidaten missen.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin