Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeVoor de Nederlandse arbeidsmarkt betekent dat vooral: wees concreet, vacaturegericht en eerlijk. Laat zien wat je al hebt gedaan via stages, opleiding, projecten, vrijwilligerswerk, bijbanen, cursussen of praktische vaardigheden. Niet alles hoeft betaald werk te zijn om waardevol te zijn. Maar alles wat je op je cv zet, moet wel helpen verklaren waarom jij logisch past bij de functie.
Wanneer ik een cv met weinig ervaring bekijk, verwacht ik geen indrukwekkende lijst met functietitels. Dat zou ook vreemd zijn. Bij een starter, student of junior kandidaat kijk ik naar andere signalen. Ik probeer snel te achterhalen of iemand basisprofessionaliteit, leervermogen, motivatie en relevant potentieel laat zien.
Dat klinkt misschien vriendelijker dan het in de praktijk voelt. Want een recruiter denkt niet uitgebreid: “Ach, deze persoon heeft weinig ervaring, laten we rustig zoeken naar verborgen talent.” Nee. Screening gaat snel. Zeker bij populaire startersfuncties, traineeships, stages en junior rollen. Je cv moet dus de juiste signalen snel zichtbaar maken.
Ik let vooral op:
Past de opleiding of achtergrond logisch bij de functie?
Heeft de kandidaat iets gedaan dat lijkt op de werkzaamheden in de vacature?
Zijn vaardigheden concreet gemaakt of alleen los opgesomd?
Begrijpt de kandidaat wat de functie vraagt?
Is het cv overzichtelijk genoeg om snel te scannen?
Bij weinig ervaring moet je cv niet automatisch dezelfde volgorde hebben als een cv van iemand met tien jaar werkervaring. Veel kandidaten zetten “werkervaring” bovenaan, terwijl daar vervolgens één korte bijbaan staat die nauwelijks relevant is. Dan begin je je cv met je zwakste onderdeel. Niet handig.
Een sterker cv met weinig ervaring heeft meestal deze volgorde:
Contactgegevens
Korte profieltekst
Opleiding
Relevante projecten, stages of praktijkervaring
Werkervaring of bijbanen
Vaardigheden
Cursussen, certificaten of trainingen
Staat er bewijs voor motivatie, discipline of verantwoordelijkheid?
Is de kandidaat realistisch over het niveau van de functie?
De grootste misvatting is dat recruiters alleen naar ervaring kijken. Dat klopt niet. Recruiters kijken naar risico. Een kandidaat met weinig ervaring voelt voor een werkgever risicovoller, omdat er minder bewijs is dat iemand het werk aankan. Jouw cv moet dat risico kleiner maken.
Dat doe je niet door jezelf “enthousiast, leergierig en gemotiveerd” te noemen. Dat zegt bijna iedereen. Je doet het door bewijs te geven: projecten, stages, verantwoordelijkheden, resultaten, tools, vakken, opdrachten, klantcontact, planning, samenwerking, deadlines, talen, systemen en situaties waarin je al professioneel gedrag hebt laten zien.
Talen
Vrijwilligerswerk, nevenactiviteiten of extra’s
Je hoeft deze structuur niet blind te volgen. De juiste volgorde hangt af van jouw sterkste bewijs. Heb je een relevante stage gedaan? Zet die hoog. Heb je een sterke opleiding met relevante projecten? Geef die ruimte. Heb je weinig opleiding maar wel veel klantcontact via bijbanen? Dan kan je werkervaring juist belangrijker zijn.
Een cv is geen administratieve tijdlijn. Het is een selectieargument. Je bepaalt wat de recruiter als eerste moet zien om jou serieus te nemen.
De profieltekst is bij een cv met weinig ervaring belangrijker dan veel kandidaten denken. Niet omdat recruiters dol zijn op mooie persoonlijke stukjes. Dat zijn ze niet. Maar omdat een goede profieltekst context geeft. Zeker als je achtergrond nog niet vanzelfsprekend spreekt.
Een zwakke profieltekst klinkt vaak zo:
Weak Example
Ik ben een enthousiaste en leergierige starter die graag nieuwe dingen leert. Ik werk goed samen, ben gemotiveerd en zoek een leuke baan waarin ik mezelf verder kan ontwikkelen.
Het probleem hiermee is niet dat het onwaar is. Het probleem is dat het niets bewijst. Het kan op elk cv staan. Een recruiter leert er niets specifieks van.
Een sterke profieltekst maakt drie dingen duidelijk:
Wie je bent in professionele context
Wat je al meebrengt
Welke richting je zoekt
Good Example
Startende marketingprofessional met een afgeronde hbo opleiding Commerciële Economie en praktijkervaring via een afstudeerproject voor een lokale retailer. Ik heb ervaring met klantonderzoek, contentplanning, social media analyse en het vertalen van data naar praktische verbeterpunten. Ik zoek een junior marketingrol waarin ik mijn analytische en commerciële basis verder kan toepassen.
Deze versie werkt beter omdat hij concreet is. De kandidaat zegt niet alleen “ik ben gemotiveerd”, maar laat zien waar de relevantie zit.
Voor een cv met weinig ervaring mag je profieltekst kort zijn. Vier tot vijf regels is vaak genoeg. Maak het geen motivatiebrief in mini-formaat. Recruiters willen snel begrijpen waar ze naar kijken.
Als je weinig werkervaring hebt, is je opleiding vaak een van je sterkste onderdelen. Toch zetten veel kandidaten alleen de naam van de opleiding, school en jaartallen neer. Dat is zonde, vooral als je studie veel relevante projecten, vakken of praktijkopdrachten bevatte.
Bij een starter cv mag je opleiding meer inhoud krijgen dan bij een senior cv. Niet omdat je opleiding alles zegt, maar omdat het bij weinig ervaring belangrijk bewijs kan leveren.
Noem bij je opleiding alleen informatie die relevant is voor de functie. Denk aan:
Relevante vakken
Afstudeeronderwerp
Projecten
Onderzoek
Praktijkopdrachten
Tools of systemen
Samenwerkingen met bedrijven
Specialisaties
Minor of keuzevakken
Een voorbeeld:
Good Example
Hbo Bedrijfskunde, Hogeschool Utrecht, Utrecht
2021 tot 2025
Relevante onderdelen: procesoptimalisatie, projectmanagement, bedrijfsonderzoek, data analyse en organisatieadvies. Afstudeeronderzoek uitgevoerd voor een mkb organisatie naar verbetering van interne planningsprocessen. Adviesrapport opgeleverd met praktische aanbevelingen voor taakverdeling, communicatie en rapportage.
Dit geeft een recruiter veel meer informatie dan alleen “Hbo Bedrijfskunde”. Het laat zien dat je al met echte vraagstukken hebt gewerkt. Niet perfect vergelijkbaar met een fulltime baan, maar wel relevant.
Wat je niet moet doen: je hele vakkenpakket dumpen. Recruiters gaan geen studiegids lezen. Kies alleen wat helpt voor de vacature.
Dit is een belangrijke. Veel kandidaten denken dat ze “geen ervaring” hebben, terwijl ze eigenlijk geen formele fulltime werkervaring hebben. Dat is iets anders.
Voor een cv met weinig ervaring kun je de sectie “Werkervaring” soms beter “Praktijkervaring” of “Relevante ervaring” noemen. Zeker als je stages, projecten, vrijwilligerswerk of freelance opdrachten hebt gedaan.
Ervaring kan komen uit:
Stage
Afstudeeropdracht
Schoolproject
Vrijwilligerswerk
Bestuursjaar
Bijbaan
Mantelzorg met relevante verantwoordelijkheden
Eigen project
Portfolio
Freelance opdracht
Studentenvereniging
Sportvereniging
Community werk
Cursusproject
Hackathon, case competition of challenge
De recruiter vraagt zich niet alleen af waar je betaald hebt gewerkt. De recruiter vraagt zich af: “Heeft deze kandidaat al situaties meegemaakt die lijken op wat deze functie vraagt?”
Bijvoorbeeld: solliciteer je op een klantenservicefunctie en heb je in de horeca gewerkt? Dan is dat relevant. Je hebt klantcontact gehad, klachten opgelost, onder druk gewerkt en waarschijnlijk met planning en samenwerking te maken gehad.
Solliciteer je op een administratieve functie en heb je als vrijwilliger ledenadministratie bijgehouden voor een vereniging? Relevant. Niet omdat het fancy klinkt, maar omdat het bewijs geeft van nauwkeurigheid, verantwoordelijkheid en systeemgebruik.
Veel starters onderschatten hun bijbanen. Ze zetten dan bijvoorbeeld:
Weak Example
Vakkenvuller, supermarkt
2019 tot 2022
Vakken gevuld en klanten geholpen.
Dat is niet fout, maar wel mager. De recruiter ziet alleen taken, geen waarde. Je hoeft een bijbaan niet op te blazen alsof je de operatie van Albert Heijn hebt gered, maar je mag wél laten zien wat je daar hebt geleerd.
Good Example
Vakkenvuller en kassamedewerker, supermarkt, Rotterdam
2019 tot 2022
Klanten geholpen op de winkelvloer en aan de kassa tijdens drukke diensten
Verantwoordelijk geweest voor voorraadcontrole, schapindeling en nette presentatie van producten
Ingewerkt op meerdere afdelingen en regelmatig flexibel ingezet bij personeelstekort
Ervaring opgedaan met klantgericht werken, tempo houden en nauwkeurig omgaan met betalingen
Dit is sterker omdat het professionele signalen geeft: klantcontact, betrouwbaarheid, flexibiliteit, nauwkeurigheid en werktempo.
Een hiring manager leest tussen de regels door. Bij weinig ervaring gaat het vaak om basisgedrag: kom je afspraken na, kun je omgaan met drukte, leer je snel, werk je netjes, kun je samenwerken, neem je verantwoordelijkheid? Goede bullet points maken dat zichtbaar.
Bij cv’s met weinig ervaring zie ik vaak lange vaardighedensecties met woorden als “communicatief”, “teamplayer”, “stressbestendig”, “creatief”, “Microsoft Office” en “leergierig”. Dat helpt weinig als er geen context bij staat.
Vaardigheden zijn alleen sterk als ze aansluiten op de vacature én geloofwaardig worden gemaakt. Een losse vaardigheid is een claim. Een vaardigheid met context is bewijs.
Zwak:
Weak Example
Vaardigheden: communicatie, samenwerken, plannen, klantgericht, Excel, sociaal, nauwkeurig.
Sterker:
Good Example
Vaardigheden
Klantcontact: ervaring met klanten helpen, vragen beantwoorden en klachten rustig afhandelen in horeca en retail
Planning: gewend om studie, bijbaan en deadlines te combineren zonder afspraken te missen
Excel: basiservaring met tabellen, filters, eenvoudige formules en gegevens ordenen
Samenwerken: gewerkt in wisselende teams tijdens drukke diensten en studieprojecten
Nauwkeurigheid: ervaring met kassawerk, voorraadcontrole en administratieve taken binnen vrijwilligerswerk
Dit geeft de recruiter meer houvast. Je hoeft niet alles uitgebreid toe te lichten, maar de belangrijkste vaardigheden verdienen context.
Let ook op met vaardigheden die te groot klinken voor je niveau. Als starter hoef je jezelf niet te presenteren als “strategisch adviseur”, “expert” of “leidinggevend professional” als je dat nog niet bent. Dat maakt je cv niet sterker. Het maakt het ongeloofwaardiger.
Een cv met weinig ervaring moet extra goed aansluiten op de vacature. Niet omdat je jezelf moet aanpassen tot je iemand anders bent, maar omdat je minder ruimte hebt voor irrelevantie.
Bij een ervaren kandidaat kunnen recruiters vaak zelf verbanden leggen. Bij een kandidaat met weinig ervaring moet je die verbanden explicieter maken.
Lees de vacature en markeer:
Taken die vaak terugkomen
Vereiste vaardigheden
Tools of systemen
Gewenste opleiding
Persoonlijke eigenschappen die belangrijk lijken
Werkcontext, zoals klantcontact, administratie, deadlines, teamwerk of analyse
Daarna kijk je naar jouw achtergrond en vraag je: “Waar heb ik hier bewijs voor?”
Stel dat een vacature vraagt om administratieve nauwkeurigheid, klantcontact en goede communicatie. Dan moet jouw cv niet vooral draaien om “ik ben creatief en enthousiast”. Dan moet je laten zien waar je administratief, klantgericht en communicatief hebt gewerkt, ook als dat via een bijbaan, project of vrijwilligersrol was.
Dit is waar veel kandidaten de mist in gaan. Ze maken één algemeen cv en sturen dat overal naartoe. Dat voelt efficiënt, maar in recruitment werkt het vaak tegen je. Een algemeen cv dwingt de recruiter om het denkwerk te doen. En eerlijk: recruiters hebben daar lang niet altijd tijd voor.
Een goed vacaturegericht cv zegt als het ware: “Ik begrijp wat jullie zoeken, en dit is het bewijs dat ik relevant ben.”
Bij weinig ervaring ontstaat snel de neiging om alles te vermelden. Middelbare school, losse cursussen, hobby’s, korte baantjes, profielwerkstuk, taalreis, sport, oppassen, noem maar op. Soms is dat nuttig. Vaak maakt het je cv rommelig.
Gebruik deze simpele recruiterfilter: helpt dit onderdeel om mijn geschiktheid voor deze functie te begrijpen?
Als het antwoord ja is, houd het erin. Als het antwoord nee is, korter maken of weglaten.
Relevante opleiding of studie
Stages
Afstudeeronderzoek
Praktijkprojecten
Bijbanen met overdraagbare vaardigheden
Vrijwilligerswerk met verantwoordelijkheid
Relevante cursussen of certificaten
Talen, vooral bij klantcontact of internationale werkomgeving
Tools zoals Excel, Canva, Power BI, CRM systemen, boekhoudsoftware of programmeertalen als ze relevant zijn
Portfolio of LinkedIn wanneer het iets toevoegt
Hobby’s
Middelbare school
Profielwerkstuk
Korte losse baantjes
Verenigingsactiviteiten
Persoonlijke omstandigheden
Rijbewijs
Foto
Geboortedatum
Nationaliteit
Over die laatste punten: in Nederland zie je nog steeds cv’s met veel persoonlijke gegevens. Dat betekent niet dat het allemaal nodig is. Een recruiter heeft meestal genoeg aan je naam, woonplaats of regio, telefoonnummer, e mailadres en eventueel LinkedIn. Houd het professioneel en relevant.
Een cv met weinig ervaring hoeft geen twee volle pagina’s te zijn. Liever één sterke, heldere pagina dan twee pagina’s met opvulling.
Wat mij opvalt: kandidaten proberen lege ruimte vaak te compenseren met veel vormgeving. Grote iconen, balkjes voor vaardigheden, opvallende kleuren, persoonlijke quotes en creatieve layouts. Soms ziet het er leuk uit, maar inhoudelijk lost het niets op.
Een recruiter wordt niet overtuigd door een mooi balkje “communicatie 90 procent”. Niemand weet wat dat betekent. Ben je 90 procent communicatief? In welke context? Vergeleken met wie?
Sterker is om concrete voorbeelden te geven. Denk in bewijs, niet in versiering.
Een goed starters cv is:
Overzichtelijk
ATS vriendelijk
Vacaturegericht
Concreet
Eerlijk
Professioneel
Scanbaar
Niet overdreven creatief tenzij de functie dat echt vraagt
ATS vriendelijk betekent simpel gezegd: gebruik duidelijke koppen, normale tekst, geen rare tabellen die systemen verkeerd uitlezen, en functierelevante termen uit de vacature op een natuurlijke manier. Maak het de software én de recruiter makkelijk.
Hieronder staat een praktische structuur die goed werkt voor veel starters, studenten en kandidaten met beperkte werkervaring. Gebruik dit niet als star template, maar als basis.
Naam Voornaam Achternaam
Woonplaats | Telefoonnummer | E mailadres | LinkedIn of portfolio
Profiel
Korte professionele samenvatting van drie tot vijf regels waarin je achtergrond, relevante vaardigheden en gewenste richting duidelijk worden.
Opleiding
Naam opleiding, onderwijsinstelling, plaats
Periode
Relevante vakken, projecten, specialisatie of afstudeeronderwerp wanneer relevant.
Relevante ervaring
Stage, project, bijbaan of vrijwilligerswerk
Organisatie, plaats
Periode
Concrete verantwoordelijkheid of taak
Relevante vaardigheid in context
Resultaat, bijdrage of praktisch bewijs waar mogelijk
Werkervaring
Bijbaan of eerdere rol
Organisatie, plaats
Periode
Taken en verantwoordelijkheden die overdraagbaar zijn naar de functie
Klantcontact, samenwerking, planning, nauwkeurigheid of tempo waar relevant
Vaardigheden
Vaardigheid met korte context
Tool of systeem met niveau
Taal of communicatieve vaardigheid indien relevant
Cursussen en certificaten
Naam cursus of certificaat, aanbieder, jaar
Talen
Nederlands: moedertaal of vloeiend
Engels: professioneel of goed
Andere talen indien relevant
Extra activiteiten
Vrijwilligerswerk, sport, bestuur, portfolio of projecten als ze iets toevoegen.
Dit voorbeeld is bedoeld voor een starter die solliciteert op een junior administratieve of customer support functie. Let op: dit is geen cv dat je letterlijk moet kopiëren. Het laat vooral zien hoe je weinig ervaring professioneel positioneert.
Sanne de Vries
Utrecht | 06 12345678 | sanne.devries@email.nl | linkedin.com/in/sannedevries
Profiel
Startende administratief medewerker met een mbo 4 opleiding Business Administration en ervaring met klantcontact via retail en vrijwilligerswerk. Ik werk nauwkeurig, communiceer rustig en ben gewend om gegevens netjes bij te houden, vragen af te handelen en overzicht te bewaren tijdens drukke momenten. Ik zoek een junior administratieve functie waarin ik mijn organisatorische basis verder kan ontwikkelen.
Opleiding
Mbo 4 Business Administration, ROC Midden Nederland, Utrecht
2021 tot 2025
Relevante onderdelen: administratie, zakelijke communicatie, Excel, klantgericht werken, planning en gegevensverwerking.
Eindproject: verbetering van de registratie van klantvragen voor een fictieve serviceorganisatie, inclusief analyse van veelvoorkomende vragen en voorstel voor een overzichtelijker registratieproces.
Relevante ervaring
Vrijwilliger ledenadministratie, Sportvereniging Utrecht, Utrecht
2023 tot heden
Ledeninformatie bijgehouden en wijzigingen verwerkt in eenvoudige administratieve overzichten
Vragen van leden beantwoord via e mail en telefoon
Ondersteund bij planning van activiteiten en communicatie naar deelnemers
Ervaring opgedaan met nauwkeurig werken, gegevens controleren en professioneel reageren op vragen
Werkervaring
Kassamedewerker, Jumbo, Utrecht
2021 tot 2024
Klanten geholpen aan de kassa en bij vragen op de winkelvloer
Nauwkeurig gewerkt met betalingen, retouren en kassaprocedures
Regelmatig ingezet tijdens drukke diensten waarbij tempo en klantvriendelijkheid belangrijk waren
Nieuwe collega’s geholpen met basisuitleg over kassawerkzaamheden en winkelprocedures
Stage
Administratief stagiair, Lokale ondernemersvereniging, Utrecht
Februari 2024 tot juni 2024
Contactgegevens van leden gecontroleerd en bijgewerkt
Ondersteund bij het organiseren van een netwerkbijeenkomst voor lokale ondernemers
E mails voorbereid, aanmeldingen bijgehouden en deelnemerslijsten gecontroleerd
Geleerd om zorgvuldig te werken met deadlines, gegevens en externe contacten
Vaardigheden
Administratie: gegevens invoeren, controleren en overzichtelijk bijhouden
Klantcontact: ervaring met vragen beantwoorden via balie, telefoon en e mail
Excel: basiservaring met tabellen, filters en eenvoudige formules
Communicatie: duidelijke en vriendelijke schriftelijke communicatie
Planning: gewend om studie, bijbaan en vrijwilligerswerk te combineren
Talen
Nederlands: vloeiend
Engels: goed
Cursussen
Excel basis, online training, 2024
Klantgericht communiceren, interne training Jumbo, 2023
Dit cv werkt omdat het weinig ervaring niet probeert te verbergen. Het laat zien waar de kandidaat al bewijs heeft geleverd: administratie, klantcontact, nauwkeurigheid, planning en communicatie. Precies de signalen die voor een junior administratieve rol relevant zijn.
De meeste fouten bij een cv met weinig ervaring ontstaan niet door gebrek aan talent, maar door slechte positionering. Kandidaten zetten hun informatie neer alsof een recruiter zelf maar moet uitzoeken waarom het relevant is.
“Gemotiveerde starter zoekt leuke uitdaging” doet niets. Maak duidelijk welke richting je zoekt en welk bewijs je al hebt.
“Klanten geholpen” is beter dan niets, maar “klanten geholpen tijdens drukke diensten, vragen beantwoord en klachten rustig doorgezet naar de juiste collega” is veel sterker.
Als je weinig ervaring hebt, mag je opleiding meer inhoud krijgen. Relevante projecten en vakken kunnen juist het verschil maken.
Creatieve layouts lijken aantrekkelijk, maar kunnen onduidelijk worden voor recruiters en ATS systemen. Zeker bij startersfuncties wint helderheid bijna altijd van design.
Leergierig, enthousiast, flexibel en sociaal zijn geen slechte woorden, maar zonder bewijs zijn ze zwak. Gebruik ze spaarzaam en ondersteun ze met voorbeelden.
Een cv met weinig ervaring moet niet alles vertellen over jou. Het moet vooral laten zien waarom jij logisch past bij deze specifieke rol.
Sommige kandidaten schrijven alsof ze zich moeten verontschuldigen voor weinig ervaring. Niet doen. Je hoeft niet te doen alsof je senior bent, maar je hoeft je ook niet kleiner te maken dan nodig.
Veel kandidaten haken af zodra ze in een vacature “ervaring gewenst” zien staan. Dat is begrijpelijk, maar niet altijd nodig. In de praktijk betekent “ervaring gewenst” lang niet altijd “zonder ervaring maak je geen kans”.
Werkgevers gebruiken zulke formuleringen vaak omdat ze hopen op iemand die sneller zelfstandig kan starten. Maar bij junior functies is er meestal ruimte voor iemand die nog moet leren, zolang de basis klopt.
Lees vacatures daarom kritisch. Als er staat “minimaal vijf jaar ervaring vereist”, dan is dat waarschijnlijk geen startersrol. Maar als er staat “ervaring met klantcontact is een pré” of “enige administratieve ervaring gewenst”, dan kun je soms ook bewijs leveren via bijbaan, stage, vrijwilligerswerk of projecten.
Wat werkgevers vaak zeggen:
“We zoeken iemand met ervaring.”
Wat ze vaak bedoelen:
“We willen minder risico lopen en iemand aannemen die niet vanaf nul hoeft te leren hoe werk werkt.”
Jouw cv moet dus laten zien dat je niet vanaf nul komt. Misschien heb je nog geen fulltime baan gehad, maar je hebt wel geleerd om afspraken na te komen, met mensen te werken, informatie te verwerken, deadlines te halen of verantwoordelijkheid te nemen. Maak dat zichtbaar.
Er is een dunne lijn tussen jezelf goed positioneren en jezelf oversellen. Recruiters prikken vrij snel door overdreven formuleringen heen.
Niet doen:
Weak Example
Ervaren projectmanager met sterke strategische skills en bewezen leiderschapservaring.
Als je eigenlijk één schoolproject hebt geleid, voelt dit te groot. Dat maakt je minder geloofwaardig.
Wel doen:
Good Example
Tijdens mijn studieproject de planning en taakverdeling gecoördineerd voor een team van vijf studenten. Verantwoordelijk voor voortgangsoverzicht, deadlines en eindpresentatie.
Deze versie klinkt minder spectaculair, maar veel geloofwaardiger. En geloofwaardigheid is bij weinig ervaring belangrijker dan grote woorden.
Je compenseert weinig ervaring met:
Relevantie
Concrete voorbeelden
Heldere structuur
Realistische taal
Bewijs van leervermogen
Professionele basis
Begrip van de functie
Goede aansluiting op de vacature
Niet met:
Overdreven functietitels
Vaag enthousiasme
Te veel design
Lange persoonlijke verhalen
Onrealistische claims
Copy paste profielteksten
Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt.
Is binnen tien seconden duidelijk welke functie of richting je zoekt?
Staat je sterkste bewijs bovenaan?
Is je opleiding concreet genoeg uitgewerkt?
Heb je stages, projecten of bijbanen vertaald naar relevante vaardigheden?
Sluit je cv zichtbaar aan op de vacature?
Gebruik je concrete voorbeelden in plaats van lege eigenschappen?
Is je cv overzichtelijk en makkelijk scanbaar?
Is je taal professioneel maar natuurlijk?
Heb je overdreven claims verwijderd?
Staat er geen onnodige persoonlijke informatie op?
Is je cv maximaal één tot twee pagina’s?
Zijn contactgegevens correct en professioneel?
Heb je je cv aangepast aan deze specifieke sollicitatie?
Als je op meerdere punten “nee” antwoordt, is je cv waarschijnlijk niet slecht, maar nog te algemeen. En algemeen is bij weinig ervaring precies het probleem.
Als je weinig ervaring hebt, moet je cv niet proberen te concurreren met ervaren kandidaten op ervaring. Dat verlies je. Je moet concurreren op relevantie, leerbaarheid, professionaliteit en duidelijkheid.
Ik zie vaak dat starters zichzelf presenteren als “nog niet veel gedaan”. Terwijl ik als recruiter liever zie: “Dit heb ik al wél gedaan, en daarom ben ik logisch voor deze rol.”
Dat verschil lijkt klein, maar het verandert je hele cv.
Een sterk cv met weinig ervaring zegt niet:
“Ik heb nog niet zoveel ervaring, maar ik wil graag leren.”
Het zegt:
“Ik heb beperkte formele ervaring, maar ik heb al relevante basisvaardigheden opgebouwd via opleiding, projecten, stage, bijbaan of andere verantwoordelijkheden. Dit is hoe die aansluiten op de functie.”
Dat is veel sterker. Niet omdat je jezelf groter maakt dan je bent, maar omdat je de recruiter helpt om je waarde sneller te zien.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin