Moet ik voor elke sollicitatie mijn cv aanpassen?

Ja, maar niet volledig herschrijven. Pas vooral je profielschets, belangrijkste bullets en vaardighedensectie aan op de vacature. Recruiters zien snel of een cv algemeen is. Een goed aangepast cv maakt de match makkelijker te herkennen zonder dat je jezelf hoeft te verdraaien.

Wat is beter: een cv in Word of pdf?

Volg altijd wat de werkgever vraagt. Als er niets staat, is pdf vaak handig omdat je opmaak stabiel blijft. Word kan soms prettiger zijn voor bepaalde ATS-systemen of recruitmentbureaus. Het belangrijkste is dat je document technisch leesbaar blijft en geen zware grafische elementen bevat die informatie onduidelijk maken.

Moet ik een foto op mijn cv zetten?

Meestal hoeft dat niet. In Nederland gebeurt het nog regelmatig, maar inhoudelijk is je foto zelden nodig om je geschiktheid te beoordelen. Voor sommige representatieve of creatieve functies kan het gebruikelijker zijn, maar mijn advies blijft: laat je ervaring, resultaten en relevantie het werk doen.

Hoe leg ik een gat op mijn cv uit?

Houd het kort, zakelijk en rustig. Je hoeft geen privédetails te delen. Benoem de periode alleen als die anders onnodige vragen oproept en geef context waar nodig. Richt daarna de aandacht weer op je huidige inzetbaarheid, relevante ervaring en motivatie voor de functie.

Hoe weet ik of mijn cv goed genoeg is?

Je cv is goed genoeg als een recruiter of hiring manager snel begrijpt welke functie je zoekt, welke ervaring je meebrengt en waarom jouw profiel logisch is voor de vacature. Test dit praktisch: laat iemand je cv tien seconden bekijken en vraag daarna wat jouw profiel is. Als het antwoord vaag is, moet je cv scherper.

Create Resume in 2 Minutes vector

✦ ✦ A trusted Resume builder by NEWCV ✦✦

CV maken: wat recruiters echt zoeken in jouw profiel

Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.

Create Your Resume Now Improve existing Resume

✦ 100k+ Job Seekers ✦

✦ ATS-Optimized Resumes ✦

✦ Build in Minutes ✦

✦ Get More Interviews ✦

✦ 100k+ Job Seekers ✦

✦ ATS-Optimized Resumes ✦

✦ Build in Minutes ✦

✦ Get More Interviews ✦

✦ 100k+ Job Seekers ✦

✦ ATS-Optimized Resumes ✦

✦ Build in Minutes ✦

✦ Get More Interviews ✦

✦ 100k+ Job Seekers ✦

✦ ATS-Optimized Resumes ✦

✦ Build in Minutes ✦

Create Your Resume Now

CV maken: wat recruiters echt zoeken in jouw profiel

FAQ

Focus dan op opleiding, stages, projecten, bijbanen, vrijwilligerswerk en vaardigheden die relevant zijn voor de functie. Veel starters onderschatten bijbanen omdat ze niet “professioneel genoeg” voelen. Maar klantcontact, planning, verantwoordelijkheid, samenwerken en probleemoplossing zijn wél signalen. Maak duidelijk welke vaardigheden je hebt opgebouwd en hoe die aansluiten op de vacature.

CV maken: wat recruiters echt zoeken in jouw profiel

Leer hoe je een cv maakt dat snel duidelijk maakt wie je bent, wat je kunt en waarom een werkgever jou zou moeten uitnodigen.

Een goed cv maken betekent niet dat je je hele loopbaan netjes onder elkaar zet. Het betekent dat je een recruiter of hiring manager binnen enkele seconden helpt begrijpen waarom jij logisch bent voor deze functie. Dat is het hele spel. Niet mooier maken dan het is, niet alles erin proppen, niet schrijven alsof je cv een levensverhaal is. Een sterk cv laat direct zien welke ervaring je hebt, welke resultaten je hebt bereikt, welke vaardigheden relevant zijn en hoe goed jouw profiel aansluit op de vacature. In de praktijk wordt een cv vaak sneller beoordeeld dan kandidaten denken. Daarom moet je cv overzichtelijk, concreet, ATS-vriendelijk en scherp gepositioneerd zijn. Je cv hoeft niet perfect te zijn. Het moet duidelijk zijn. En geloof me: duidelijk wint vaker dan creatief gedoe.

Wat betekent een cv maken eigenlijk?

Een cv maken is het strategisch presenteren van je werkervaring, opleiding, vaardigheden en resultaten op een manier die past bij de functie waarop je solliciteert. Dat klinkt simpel, maar hier gaat het vaak mis: veel kandidaten maken een cv alsof het een archiefdocument is. Alles wat ooit is gebeurd, moet erin. Elke taak, elk project, elke cursus, elke bijbaan, elke vage competentie. Dan krijg je een cv dat technisch compleet is, maar recruitmenttechnisch zwak.

Een recruiter leest je cv niet zoals jij het schrijft. Jij schrijft vanuit je geschiedenis. Een recruiter leest vanuit de vacature. Dat verschil is enorm.

Wanneer ik een cv bekijk, zoek ik niet eerst naar mooie zinnen. Ik zoek naar bewijs. Kan deze kandidaat het werk aan? Is de ervaring relevant? Begrijpt deze persoon de rol? Zit er groei in het profiel? Klopt het niveau? Zijn er resultaten zichtbaar? Is er iets dat extra uitleg nodig heeft?

Een cv is dus geen autobiografie. Het is een beslisdocument. Het moet de eerste twijfel wegnemen: is deze kandidaat relevant genoeg om uit te nodigen?

Create this Resume Use This Template

Waarom de meeste cv’s niet slecht zijn, maar onduidelijk

Veel cv’s falen niet omdat de kandidaat zwak is. Ze falen omdat het profiel niet goed gelezen kan worden. Dat is pijnlijk, maar ook goed nieuws, want het betekent dat je met betere structuur en scherpere keuzes veel kunt verbeteren.

Wat ik vaak zie:

•
De functietitels zijn duidelijk, maar de impact niet
•
De taken zijn genoemd, maar de resultaten ontbreken
•
De kandidaat gebruikt brede woorden zoals communicatief, proactief en resultaatgericht zonder bewijs
•
De meest relevante ervaring staat ergens halverwege pagina twee
•
Het cv is geschreven voor elke baan tegelijk en daardoor voor geen enkele baan echt sterk
•
De opmaak is mooi, maar niet praktisch voor snelle screening
•

Create this Resume Use This Template

De basisstructuur van een sterk cv

Een goed cv heeft een logische volgorde. Niet omdat recruiters star zijn, maar omdat snelle herkenning helpt. Hoe minder energie iemand nodig heeft om jouw profiel te begrijpen, hoe groter de kans dat je cv serieus wordt gelezen.

Een sterke cv-structuur bestaat meestal uit:

•
Contactgegevens
•
Professionele profielschets
•
Werkervaring
•
Opleiding
•
Vaardigheden
•
Tools, systemen of technische kennis
•
Certificaten of trainingen
•

Create this Resume Use This Template

Contactgegevens: simpel, professioneel en zonder ruis

Je contactgegevens moeten makkelijk te vinden zijn. Dit lijkt basisadvies, maar ik zie nog steeds cv’s waar het e-mailadres ontbreekt, het telefoonnummer verstopt staat of een LinkedIn-profiel niet klopt.

Neem op:

•
Voornaam en achternaam
•
Woonplaats of regio
•
Telefoonnummer
•
Professioneel e-mailadres
•
LinkedIn-profiel als het relevant en bijgewerkt is
•
Portfolio, GitHub, website of publicatiepagina als dit waarde toevoegt

Je hoeft je volledige adres niet op je cv te zetten. Een woonplaats of regio is meestal genoeg. Geboortedatum, burgerlijke staat, nationaliteit en pasfoto zijn in veel gevallen niet nodig. Soms gebeurt het nog in Nederland, vooral in traditionelere sectoren, maar inhoudelijk helpt het zelden bij een professionele beoordeling.

Mijn praktische regel: zet niets op je cv dat geen betere hiringbeslissing mogelijk maakt.

Create this Resume Use This Template

De profielschets: geen verkooppraatje, maar positionering

De profielschets is één van de meest verkeerd gebruikte onderdelen van een cv. Veel kandidaten schrijven iets als: “Ik ben een enthousiaste, leergierige en gedreven professional met goede communicatieve vaardigheden.”

Dat klinkt netjes. Maar recruiters lezen dit de hele dag. Het zegt weinig, omdat bijna niemand zichzelf omschrijft als ongemotiveerd, chaotisch en matig communicatief. Jammer eigenlijk, dat zou tenminste opvallen.

Een goede profielschets geeft direct antwoord op drie vragen:

•
Wat ben je professioneel gezien?
•
Waar zit je relevante ervaring of kracht?
•
Waarom ben je logisch voor dit type functie?

Weak Example

Enthousiaste professional met een hands-on mentaliteit, sterke communicatieve vaardigheden en de ambitie om mij verder te ontwikkelen binnen een dynamische organisatie.

Good Example

Recruitmentprofessional met ervaring in het screenen, benaderen en begeleiden van kandidaten binnen commerciële en corporate omgevingen. Sterk in stakeholdermanagement, vacature-intake en het vertalen van hiring manager verwachtingen naar realistische candidate pipelines. Ik werk gestructureerd, direct en met oog voor zowel kandidaatervaring als hiringkwaliteit.

Het verschil zit niet in mooiere taal. Het verschil zit in bewijsbare relevantie. De tweede versie geeft context, richting en herkenbare recruitmenttaal.

Create this Resume Use This Template

Werkervaring: laat zien wat je deed, waarom het belangrijk was en wat het opleverde

Werkervaring is meestal het hart van je cv. Hier wil een recruiter snel kunnen zien:

•
Welke functies je hebt gehad
•
Bij welke organisaties je hebt gewerkt
•
Hoe lang je daar werkte
•
Wat je verantwoordelijkheden waren
•
Welke resultaten of verbeteringen je hebt gerealiseerd
•
Welke systemen, processen, doelgroepen of stakeholders relevant waren

De grootste fout is dat kandidaten alleen taken opsommen. Taken laten zien wat je mocht doen. Resultaten laten zien wat je daadwerkelijk hebt bijgedragen.

Vergelijk dit:

Weak Example

Verantwoordelijk voor klantcontact, administratie en het verwerken van aanvragen.

Create this Resume Use This Template

Hoe schrijf je goede bullet points op je cv?

Goede cv-bullets zijn concreet, relevant en resultaatgericht. Ze hoeven niet overdreven indrukwekkend te zijn. Ze moeten vooral informatie geven die een hiring manager helpt inschatten of jij de rol aankunt.

Een sterke bullet bevat vaak:

•
Actie
•
Context
•
Impact
•
Relevante tools, systemen of stakeholders
•
Resultaat waar mogelijk

Voorbeelden van sterke cv-bullets:

•
Coördineerde het volledige sollicitatieproces voor commerciële functies, van intake met hiring managers tot kandidaatbegeleiding en aanbodfase
•
Analyseerde klantvragen en verbeterde interne kennisbankartikelen, waardoor terugkerende vragen sneller konden worden afgehandeld

Create this Resume Use This Template

CV maken voor ATS: maak het systeem niet je vijand

Veel werkgevers gebruiken een applicant tracking system, vaak afgekort als ATS. Dat systeem helpt recruiters sollicitaties beheren, zoeken, filteren en terugvinden. Een ATS is meestal niet de magische robot die zelfstandig jouw carrière kapotmaakt, maar je kunt het jezelf wel moeilijk maken met onhandige opmaak.

Een ATS-vriendelijk cv is vooral duidelijk en technisch leesbaar.

Gebruik bij voorkeur:

•
Een eenvoudige, overzichtelijke layout
•
Duidelijke koppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
•
Standaard functietitels waar mogelijk
•
Relevante keywords uit de vacature
•
Een Word-document of pdf, afhankelijk van wat de werkgever vraagt
•
Normale tekst in plaats van tekstvakken, tabellen of zware grafische elementen

Vermijd:

Create this Resume Use This Template

Je cv aanpassen aan de vacature zonder jezelf te verdraaien

Een cv maken betekent niet dat je voor elke sollicitatie alles opnieuw moet schrijven. Maar je moet wel sturen. Een generiek cv voelt voor recruiters vaak alsof de kandidaat zelf ook nog niet precies weet waarom deze functie logisch is.

Pas vooral deze onderdelen aan:

•
De profielschets
•
De volgorde van je belangrijkste vaardigheden
•
De eerste bullets onder je meest relevante functies
•
De keywords die overeenkomen met de vacature
•
De projecten of resultaten die je uitlicht

Stel jezelf bij elke vacature deze vragen:

•
Welke ervaring bewijst het snelst dat ik deze functie aankan?
•

Create this Resume Use This Template

Hoe lang mag je cv zijn?

Voor de meeste kandidaten in Nederland is twee pagina’s prima. Eén pagina kan goed werken voor starters of mensen met weinig werkervaring. Drie pagina’s kan acceptabel zijn voor senior professionals, academische profielen, consultants met projectervaring of technische specialisten, maar alleen als de inhoud echt relevant blijft.

De lengte is minder belangrijk dan de informatiedichtheid. Een cv van één pagina kan te oppervlakkig zijn. Een cv van drie pagina’s kan uitstekend zijn als elke sectie waarde toevoegt.

Mijn praktische richtlijn:

•
Starter of student: meestal één pagina
•
Medior professional: meestal twee pagina’s
•
Senior professional: twee tot drie pagina’s
•
Specialist, consultant of projectprofiel: soms drie pagina’s, mits goed gestructureerd
•
Academisch of onderzoeksprofiel: vaak langer, afhankelijk van publicaties en vereisten

Wat niet werkt: een cv inkorten tot één pagina omdat iemand online heeft gezegd dat recruiters geen twee pagina’s lezen. Recruiters lezen relevante informatie. Ze haken af bij ruis, niet bij pagina twee.

Create this Resume Use This Template

Vaardigheden op je cv: noem geen losse containerbegrippen

De vaardighedensectie is nuttig, maar vaak zwak ingevuld. Kandidaten zetten er woorden in als flexibel, stressbestendig, sociaal, zelfstandig en teamplayer. Het probleem is niet dat deze eigenschappen onbelangrijk zijn. Het probleem is dat ze zonder bewijs weinig betekenen.

Maak onderscheid tussen:

•
Hard skills
•
Soft skills
•
Tools en systemen
•
Talen
•
Branchekennis
•
Methodieken

Voorbeelden van sterke vaardigheden op een cv:

•
Applicant tracking systems: Recruitee, Greenhouse, Workday

Create this Resume Use This Template

Opleiding, certificaten en cursussen: relevantie boven volledigheid

Je opleiding hoort op je cv, maar de hoeveelheid detail hangt af van je loopbaanfase. Ben je starter, dan mag je meer aandacht geven aan vakken, scriptie, projecten of stages. Ben je tien jaar verder, dan hoeft je middelbare school meestal niet meer op je cv.

Neem op:

•
Naam van de opleiding
•
Onderwijsinstelling
•
Plaats
•
Periode of afstudeerjaar
•
Relevante specialisatie, minor, scriptie of project wanneer nuttig

Certificaten en cursussen kunnen sterk zijn als ze relevant zijn voor de functie. Denk aan Prince2, Scrum, Lean, Google Analytics, Power BI, Wft, VCA, taalcertificaten of vaktechnische trainingen.

Maar ook hier geldt: meer is niet altijd beter. Een certificaat uit 2014 voor een tool die niemand meer gebruikt, maakt je cv niet sterker. Het maakt je cv drukker.

Create this Resume Use This Template

Gaten, korte banen en carrièreswitches op je cv

Dit is waar veel kandidaten nerveus worden. Begrijpelijk. Maar meestal is de angst groter dan het probleem zelf.

Recruiters letten op patronen. Eén gat is meestal geen ramp. Eén kort dienstverband ook niet. Meerdere korte dienstverbanden zonder uitleg kunnen vragen oproepen. Een carrièreswitch kan sterk zijn, zolang je de logica zichtbaar maakt.

Wat werkt bij een gat op je cv:

•
Houd de uitleg kort en zakelijk
•
Benoem relevante ontwikkeling als die er was
•
Verzin geen vage functietitel om een gat te verbergen
•
Focus daarna weer op wat je nu brengt

Voorbeeld:

Good Example

Loopbaanpauze voor mantelzorg en heroriëntatie, gevolgd door gerichte bijscholing in projectcoördinatie en Excel. Sindsdien actief gericht op functies waarin planning, structuur en stakeholdercontact samenkomen.

Wat niet werkt:

Weak Example

Persoonlijke periode waarin ik mezelf heb ontwikkeld en op zoek ben gegaan naar mijn passie.

Create this Resume Use This Template

Een cv-template dat wél logisch werkt

Gebruik dit als basisstructuur voor een modern, recruiter-vriendelijk cv.

Naam Achternaam

Woonplaats | Telefoonnummer | E-mailadres | LinkedIn | Portfolio indien relevant

Profiel

Korte profielschets van vier tot zes regels waarin je functierichting, relevante ervaring, belangrijkste kracht en aansluiting op de rol duidelijk worden.

Werkervaring

Functietitel | Bedrijf | Plaats

Maand jaar tot maand jaar

•
Beschrijf je belangrijkste verantwoordelijkheid met context
•
Benoem relevante processen, stakeholders, systemen of doelgroepen
•
Laat impact zien via resultaat, verbetering, volume, kwaliteit of samenwerking
•
Gebruik actieve werkwoorden en concrete informatie
•
Focus op wat relevant is voor je volgende stap

Create this Resume Use This Template

Volledig cv-voorbeeld: professioneel, modern en ATS-vriendelijk

Sophie de Vries

Amsterdam | 06 12345678 | sophie.devries@email.nl | linkedin.com/in/sophiedevries

Profiel

Projectcoördinator met ervaring in planning, stakeholdercommunicatie en procesverbetering binnen zakelijke dienstverlening. Sterk in het structureren van werkzaamheden, bewaken van deadlines en vertalen van losse informatie naar duidelijke acties. Ik werk graag op het snijvlak van operatie, communicatie en organisatie, vooral in omgevingen waar veel tegelijk beweegt en overzicht geen luxe is maar noodzaak.

Werkervaring

Projectcoördinator | Brightline Services | Amsterdam

Januari 2022 tot heden

•
Coördineer interne projecten rondom procesverbetering, klantimplementaties en operationele planning voor teams van sales, operations en customer success
•
Bewaak projectdeadlines, actiepunten en afhankelijkheden, en zorg dat stakeholders tijdig weten wat er nodig is om voortgang te houden
•
Ontwikkelde een centrale projecttracker in Excel en SharePoint, waardoor statusupdates consistenter werden vastgelegd en minder losse opvolging nodig was
•

Create this Resume Use This Template

Wat recruiters echt doen wanneer ze je cv screenen

Een recruiter leest je cv meestal in lagen. Eerst komt de snelle scan. Daarna pas de inhoudelijke beoordeling.

In die eerste scan kijkt een recruiter vaak naar:

•
Functietitels
•
Meest recente werkgever
•
Aantal jaren ervaring
•
Relevante keywords
•
Opleidingsniveau als dat belangrijk is
•
Locatie of reisafstand
•
Beschikbaarheid als die genoemd is
•
Duidelijkheid van het profiel

Create this Resume Use This Template

Veelgemaakte fouten bij een cv maken

De meeste cv-fouten zijn geen dramatische blunders. Het zijn kleine signalen die samen twijfel creëren.

Veelvoorkomende fouten:

•
Een profielschets die zo algemeen is dat hij op iedereen past
•
Werkervaring beschrijven als takenlijst zonder context of resultaat
•
Te veel nadruk op oude, minder relevante ervaring
•
Vaardigheden noemen zonder bewijs in de werkervaring
•
Een rommelige opmaak waardoor belangrijke informatie moeilijk vindbaar is
•
Te veel jargon dat niet aansluit op de vacature
•
Creatieve functietitels gebruiken die niet herkenbaar zijn

Create this Resume Use This Template

Wat werkt beter: een creatief cv of een simpel cv?

Voor de meeste functies werkt een simpel, duidelijk cv beter dan een creatief cv. Zeker bij functies in finance, HR, operations, sales, administratie, IT, projectmanagement, zorg, onderwijs, logistiek en zakelijke dienstverlening.

Een creatief cv kan werken in design, branding, content, marketing of visuele beroepen, maar zelfs dan moet de inhoud leesbaar blijven. Creativiteit mag de beoordeling helpen, niet blokkeren.

Wat werkgevers meestal waarderen:

•
Snel overzicht
•
Heldere structuur
•
Relevante ervaring
•
Concrete voorbeelden
•
Professionele taal
•
Geen onnodige afleiding

Wat kandidaten soms overschatten:

Create this Resume Use This Template

Hoe maak je je cv sterker zonder te overdrijven?

De kunst is om je ervaring scherper te maken, niet groter dan die is. Dat doe je door preciezer te zijn.

Stel bij elke functie deze vragen:

•
Met wie werkte ik samen?
•
Voor welke doelgroep, klantgroep of afdeling werkte ik?
•
Welke systemen of tools gebruikte ik?
•
Welke problemen loste ik op?
•
Welke processen ondersteunde of verbeterde ik?
•
Welke resultaten waren zichtbaar?
•
Waar kreeg ik verantwoordelijkheid voor?
•

Create this Resume Use This Template

Checklist voor je cv voordat je solliciteert

Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt.

•
Is binnen tien seconden duidelijk op welke functie of richting je cv aansluit?
•
Staat je meest relevante ervaring op de juiste plek?
•
Bevat je profielschets concrete informatie in plaats van algemene eigenschappen?
•
Zijn je functietitels, werkgevers en periodes duidelijk?
•
Laat je werkervaring niet alleen taken zien, maar ook context en impact?
•
Gebruik je relevante keywords uit de vacature zonder te overdrijven?
•
Is je cv goed leesbaar voor een ATS?
•

Create this Resume Use This Template

Mijn praktische cv-framework: duidelijkheid, bewijs en richting

Als ik een cv beoordeel, kom ik steeds terug bij drie dingen: duidelijkheid, bewijs en richting.

Duidelijkheid betekent dat ik snel zie wie je bent, wat je doet en waar je naartoe wilt. Geen mistige profielschets, geen rommelige layout, geen verborgen kerninformatie.

Bewijs betekent dat je cv laat zien wat je hebt gedaan, met context. Niet alleen claims, maar voorbeelden van verantwoordelijkheden, resultaten, tools, stakeholders en werkomgevingen.

Richting betekent dat je cv aansluit op de functie waarop je solliciteert. Een cv zonder richting voelt als een document dat is rondgestuurd in de hoop dat iemand er iets in ziet. Dat is geen sterke positie.

Wanneer deze drie kloppen, hoeft je cv niet schreeuwerig te zijn. Dan voelt het professioneel, rustig en overtuigend. En dat is precies wat werkt in echte hiringprocessen.

Create this Resume Use This Template

ATS-Friendly Resume Templates

Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.

Upload Resume

Import from Linkedin

Build Your Resume in 2 Minutes

Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.

Create Resume

Build Your Resume in
2 Minutes

Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.

Create Resume

De profieltekst klinkt professioneel, maar zegt niets specifieks

Hiring managers hebben daar weinig geduld voor. Niet omdat ze onaardig zijn, maar omdat ze vergelijken. Jouw cv ligt niet alleen op tafel. Het ligt naast andere cv’s die misschien sneller duidelijk maken waarom iemand past.

Dat is een recruitmentrealiteit die kandidaten vaak onderschatten: je wordt niet beoordeeld in isolatie. Je wordt beoordeeld in vergelijking.

Talen

•

Eventueel projecten, publicaties, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten

Voor de meeste professionals is werkervaring het belangrijkste onderdeel. Voor starters, studenten of carrièreswitchers kan opleiding, stage, projecten of vaardigheden juist meer gewicht krijgen. De juiste volgorde hangt af van wat jouw sterkste bewijs is voor de functie.

Hier moet je eerlijk in zijn. Zet niet automatisch je opleiding bovenaan omdat dat vroeger zo hoorde. Zet bovenaan wat de lezer het snelst overtuigt.

Good Example

Behandelde dagelijks klantvragen via telefoon en e-mail, verwerkte aanvragen in Salesforce en verbeterde de opvolging door standaardantwoorden en interne overdrachtsnotities te structureren. Hierdoor werden klantvragen sneller en consistenter afgehandeld.

De tweede versie laat niet alleen zien wat iemand deed, maar ook hoe die persoon werkt. Dat is precies waar recruiters op letten. Niet alleen functie-inhoud, maar werkgedrag.

•

Ondersteunde maandafsluitingen door facturen, rapportages en kostenoverzichten te controleren op volledigheid en afwijkingen

•

Beheerde agenda’s, vergaderstukken en interne communicatie voor een managementteam van vijf personen

•

Optimaliseerde vacatureteksten op basis van doelgroep, functieniveau en arbeidsmarktpositie, met meer relevante reacties als resultaat

Let op: niet elke bullet hoeft een cijfer te bevatten. Dat is ook zo’n advies dat online vaak te simpel wordt gemaakt. Cijfers zijn sterk als ze echt iets zeggen. Maar een geforceerd percentage zonder context voelt snel nep. Een recruiter ziet dat.

Beter een concrete, geloofwaardige bullet zonder cijfer dan een opgeblazen resultaat dat bij de eerste interviewvraag uit elkaar valt.

•
Belangrijke informatie alleen in headers of footers
•
Grafieken om vaardigheden weer te geven
•
Foto’s, iconen en visuele balkjes als vervanging van tekst
•
Creatieve functietitels die niemand zoekt
•
Eén cv voor totaal verschillende functies

ATS-optimalisatie betekent niet dat je keyword stuffing moet doen. Het betekent dat je dezelfde taal gebruikt als de vacature wanneer die taal echt bij jouw ervaring past. Als een vacature vraagt om stakeholdermanagement en jij noemt alleen “contact met collega’s”, mis je mogelijk een belangrijk signaal.

Maar draai het niet om. Zet geen keywords op je cv die je niet kunt verdedigen. Dan win je misschien de screening en verlies je het interview. Dat is geen strategie. Dat is uitgestelde afwijzing.

Welke onderdelen van mijn cv zijn minder relevant voor deze rol?

•

Welke taal gebruikt de vacature voor verantwoordelijkheden, tools en senioriteit?

•

Welke twijfel kan een recruiter hebben bij mijn profiel?

•

Kan mijn cv die twijfel al deels wegnemen?

Dat laatste is belangrijk. Een sterk cv verkoopt niet alleen je sterke punten. Het anticipeert ook op twijfel.

Heb je een carrièreswitch gemaakt? Leg de brug. Heb je een gat op je cv? Maak de context rustig en zakelijk. Heb je korte dienstverbanden? Laat zien wat de rode draad is. Recruiters merken gaten en patronen toch op. Je kunt ze beter helpen interpreteren dan hopen dat niemand kijkt.

•

Data-analyse: Excel, Power BI, dashboardrapportages

•

Projectmanagement: planning, stakeholderafstemming, voortgangsrapportage

•

Klantcontact: B2B-relatiebeheer, klachtenafhandeling, serviceprocessen

•

Finance: factuurcontrole, maandafsluiting, budgetbewaking

•

Marketing: SEO-content, Google Analytics, e-mailcampagnes, CMS-beheer

Soft skills kun je beter verwerken in je werkervaring. Niet “communicatief sterk” als losse claim, maar een bullet waarin je laat zien dat je met klanten, stakeholders of teams hebt gewerkt.

Een hiring manager gelooft gedrag sneller dan labels.

Dat klinkt vaag. En vage uitleg maakt recruiters niet rustiger. Je hoeft niet alles privé uit te leggen, maar je moet wel professioneel genoeg context geven om onnodige twijfel te beperken.

Bij een carrièreswitch draait alles om overdraagbare waarde. Niet: “Ik wil iets nieuws.” Wel: “Deze ervaring sluit logisch aan op deze nieuwe richting.” Laat de brug zien tussen oud en nieuw.

Opleiding

Opleiding | Onderwijsinstelling | Plaats

Jaar tot jaar

Relevante specialisatie, scriptie, minor of projecten indien nuttig.

Vaardigheden

•
Hard skills
•
Tools en systemen
•
Methodieken
•
Branchekennis
•
Talen

Certificaten en trainingen

•
Certificaat, aanbieder, jaar
•
Training, aanbieder, jaar

Aanvullende ervaring

Vrijwilligerswerk, projecten, publicaties of nevenactiviteiten als ze relevant zijn voor de functie of iets belangrijks laten zien over je profiel.

Bereid voortgangsoverleggen voor met duidelijke agenda’s, beslispunten en opvolgacties voor management en projectteams

•

Signaleer knelpunten in planning en communicatie en vertaal deze naar praktische verbeteringen in overdracht, documentatie en taakverdeling

Customer Success Specialist | Brightline Services | Amsterdam

Maart 2019 tot december 2021

•
Begeleidde zakelijke klanten tijdens onboarding, contractverlenging en dagelijkse servicevragen
•
Werkte samen met sales, finance en operations om klantafspraken correct te vertalen naar interne processen
•
Analyseerde terugkerende klantvragen en verbeterde kennisbankartikelen, waardoor collega’s sneller consistente antwoorden konden geven
•
Onderhield klantcontact via e-mail, telefoon en online meetings met focus op duidelijke verwachtingen en tijdige opvolging
•
Trainde nieuwe collega’s in klantprocessen, CRM-gebruik en interne escalatieroutes

Administratief Medewerker | Nova Office Support | Utrecht

September 2016 tot februari 2019

•
Verwerkte klantgegevens, contractdocumenten en administratieve wijzigingen in CRM- en documentsystemen
•
Ondersteunde accountmanagers met rapportages, klantoverzichten en agendaplanning
•
Controleerde dossiers op volledigheid en signaleerde ontbrekende informatie voor verdere verwerking
•
Werkte dagelijks met Excel, Outlook, CRM-systemen en interne documentatieprocessen

Opleiding

HBO Bedrijfskunde | Hogeschool Utrecht | Utrecht

2012 tot 2016

Afstudeerrichting: Organisatie en Verandering

Afstudeerproject gericht op procesverbetering binnen klantgerichte teams.

Vaardigheden

•
Projectcoördinatie
•
Stakeholdermanagement
•
Procesverbetering
•
Planning en voortgangsbewaking
•
Klantcommunicatie
•
Excel, SharePoint, Teams, Salesforce
•
Rapportages en actiepuntbeheer
•
Nederlands vloeiend, Engels professioneel

Certificaten en trainingen

•
Lean Yellow Belt, 2023
•
Scrum Foundation, 2022
•
Excel gevorderd, 2021

Aanvullende ervaring

Vrijwillig coördinator | Stichting Buurtkracht | Amsterdam

2020 tot 2022

•
Coördineerde vrijwilligersplanning, communicatie en praktische uitvoering van lokale initiatieven
•
Zorgde voor duidelijke taakverdeling en opvolging tussen vrijwilligers, bewoners en externe partners

•

Mogelijke risico’s of vragen

Daarna komt de echte beoordeling. Dan wordt gekeken naar kwaliteit, context, resultaten en aansluiting. Dit is waarom een cv op twee niveaus moet werken: snel scanbaar én inhoudelijk overtuigend.

Veel kandidaten schrijven alleen voor de tweede laag. Ze stoppen goede informatie in lange alinea’s, maar de recruiter komt daar niet altijd aan toe. Andere kandidaten schrijven alleen voor de eerste laag: strak, kort, keywordrijk, maar inhoudelijk dun. Het beste cv doet beide.

•

Gaten of carrièreswitches volledig onbenoemd laten

•

Een cv gebruiken dat duidelijk niet op de functie is afgestemd

•

Overdrijven met resultaten die tijdens een interview niet standhouden

Die laatste zie ik vaak. Kandidaten worden online aangemoedigd om alles groter te maken: geleid, geïmplementeerd, geoptimaliseerd, getransformeerd. Prima woorden als ze kloppen. Maar als je vooral ondersteunde, zeg dan niet dat je leidde. Een goede recruiter prikt daar doorheen met twee vervolgvragen.

Sterk positioneren is iets anders dan jezelf opblazen.

•

Kleuren

•

Iconen

•

Foto’s

•

Skill-balkjes

•

Fancy templates

•

Infographic layouts

Een hiring manager zegt zelden: “Deze kandidaat heeft matige ervaring, maar die blauwe zijbalk was fantastisch.” Zo werkt het niet. Opmaak ondersteunt. Inhoud overtuigt.

Wat zegt deze ervaring over mijn manier van werken?

Een zwakke bullet zegt: “Verantwoordelijk voor administratie.”

Een sterke bullet zegt: “Verwerkte contractgegevens, klantwijzigingen en factuurinformatie in CRM en Excel, met focus op volledige dossiers en tijdige overdracht naar finance.”

Dat is geen opscheppen. Dat is specifieker beschrijven wat je deed.

Heb je overbodige persoonlijke gegevens verwijderd?

•

Zijn gaten, switches of korte banen logisch genoeg te begrijpen?

•

Is je LinkedIn-profiel consistent met je cv?

•

Staan er geen spelfouten, dubbele periodes of oude documentenamen in?

•

Zou een hiring manager na het lezen begrijpen waarom jij relevant bent?

Die laatste vraag is de belangrijkste. Niet: vind ik mijn cv mooi? Niet: staat alles erin? Maar: begrijpt iemand die mij niet kent waarom ik uitgenodigd moet worden?

CV maken: wat recruiters echt zoeken in jouw profiel

CV maken: wat recruiters echt zoeken in jouw profiel

FAQ

CV maken: wat recruiters echt zoeken in jouw profiel

Leer hoe je een cv maakt dat snel duidelijk maakt wie je bent, wat je kunt en waarom een werkgever jou zou moeten uitnodigen.

Wat betekent een cv maken eigenlijk?

Waarom de meeste cv’s niet slecht zijn, maar onduidelijk

De basisstructuur van een sterk cv

Contactgegevens: simpel, professioneel en zonder ruis

De profielschets: geen verkooppraatje, maar positionering

Werkervaring: laat zien wat je deed, waarom het belangrijk was en wat het opleverde

Hoe schrijf je goede bullet points op je cv?

CV maken voor ATS: maak het systeem niet je vijand

Je cv aanpassen aan de vacature zonder jezelf te verdraaien

Hoe lang mag je cv zijn?

Vaardigheden op je cv: noem geen losse containerbegrippen

Opleiding, certificaten en cursussen: relevantie boven volledigheid

Gaten, korte banen en carrièreswitches op je cv

Een cv-template dat wél logisch werkt

Volledig cv-voorbeeld: professioneel, modern en ATS-vriendelijk

Wat recruiters echt doen wanneer ze je cv screenen

Veelgemaakte fouten bij een cv maken

Wat werkt beter: een creatief cv of een simpel cv?

Hoe maak je je cv sterker zonder te overdrijven?

Checklist voor je cv voordat je solliciteert

Mijn praktische cv-framework: duidelijkheid, bewijs en richting

Read more similar articles

Read more

ATS-Friendly Resume Templates

Build Your Resume in 2 Minutes

Build Your Resume in
2 Minutes

CV maken: wat recruiters echt zoeken in jouw profiel

FAQ

Hoe maak ik een cv als ik weinig werkervaring heb?

Moet ik voor elke sollicitatie mijn cv aanpassen?

Wat is beter: een cv in Word of pdf?

Moet ik een foto op mijn cv zetten?

Hoe leg ik een gat op mijn cv uit?

Hoe weet ik of mijn cv goed genoeg is?

CV maken: wat recruiters echt zoeken in jouw profiel

Leer hoe je een cv maakt dat snel duidelijk maakt wie je bent, wat je kunt en waarom een werkgever jou zou moeten uitnodigen.

Wat betekent een cv maken eigenlijk?

Waarom de meeste cv’s niet slecht zijn, maar onduidelijk

De basisstructuur van een sterk cv

Contactgegevens: simpel, professioneel en zonder ruis

De profielschets: geen verkooppraatje, maar positionering

Werkervaring: laat zien wat je deed, waarom het belangrijk was en wat het opleverde

Hoe schrijf je goede bullet points op je cv?

CV maken voor ATS: maak het systeem niet je vijand

Je cv aanpassen aan de vacature zonder jezelf te verdraaien

Hoe lang mag je cv zijn?

Vaardigheden op je cv: noem geen losse containerbegrippen

Opleiding, certificaten en cursussen: relevantie boven volledigheid

Gaten, korte banen en carrièreswitches op je cv

Een cv-template dat wél logisch werkt

Volledig cv-voorbeeld: professioneel, modern en ATS-vriendelijk

Wat recruiters echt doen wanneer ze je cv screenen

Veelgemaakte fouten bij een cv maken

Wat werkt beter: een creatief cv of een simpel cv?

Hoe maak je je cv sterker zonder te overdrijven?

Checklist voor je cv voordat je solliciteert

Mijn praktische cv-framework: duidelijkheid, bewijs en richting

Read more similar articles

Read more

ATS-Friendly Resume Templates

Build Your Resume in 2 Minutes

Build Your Resume in2 Minutes

Build Your Resume in
2 Minutes