Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen goed cv maken betekent niet dat je je hele loopbaan netjes onder elkaar zet. Het betekent dat je een recruiter of hiring manager binnen enkele seconden helpt begrijpen waarom jij logisch bent voor deze functie. Dat is het hele spel. Niet mooier maken dan het is, niet alles erin proppen, niet schrijven alsof je cv een levensverhaal is. Een sterk cv laat direct zien welke ervaring je hebt, welke resultaten je hebt bereikt, welke vaardigheden relevant zijn en hoe goed jouw profiel aansluit op de vacature. In de praktijk wordt een cv vaak sneller beoordeeld dan kandidaten denken. Daarom moet je cv overzichtelijk, concreet, ATS-vriendelijk en scherp gepositioneerd zijn. Je cv hoeft niet perfect te zijn. Het moet duidelijk zijn. En geloof me: duidelijk wint vaker dan creatief gedoe.
Een cv maken is het strategisch presenteren van je werkervaring, opleiding, vaardigheden en resultaten op een manier die past bij de functie waarop je solliciteert. Dat klinkt simpel, maar hier gaat het vaak mis: veel kandidaten maken een cv alsof het een archiefdocument is. Alles wat ooit is gebeurd, moet erin. Elke taak, elk project, elke cursus, elke bijbaan, elke vage competentie. Dan krijg je een cv dat technisch compleet is, maar recruitmenttechnisch zwak.
Een recruiter leest je cv niet zoals jij het schrijft. Jij schrijft vanuit je geschiedenis. Een recruiter leest vanuit de vacature. Dat verschil is enorm.
Wanneer ik een cv bekijk, zoek ik niet eerst naar mooie zinnen. Ik zoek naar bewijs. Kan deze kandidaat het werk aan? Is de ervaring relevant? Begrijpt deze persoon de rol? Zit er groei in het profiel? Klopt het niveau? Zijn er resultaten zichtbaar? Is er iets dat extra uitleg nodig heeft?
Een cv is dus geen autobiografie. Het is een beslisdocument. Het moet de eerste twijfel wegnemen: is deze kandidaat relevant genoeg om uit te nodigen?
Veel cv’s falen niet omdat de kandidaat zwak is. Ze falen omdat het profiel niet goed gelezen kan worden. Dat is pijnlijk, maar ook goed nieuws, want het betekent dat je met betere structuur en scherpere keuzes veel kunt verbeteren.
Wat ik vaak zie:
De functietitels zijn duidelijk, maar de impact niet
De taken zijn genoemd, maar de resultaten ontbreken
De kandidaat gebruikt brede woorden zoals communicatief, proactief en resultaatgericht zonder bewijs
De meest relevante ervaring staat ergens halverwege pagina twee
Het cv is geschreven voor elke baan tegelijk en daardoor voor geen enkele baan echt sterk
De opmaak is mooi, maar niet praktisch voor snelle screening
De profieltekst klinkt professioneel, maar zegt niets specifieks
Hiring managers hebben daar weinig geduld voor. Niet omdat ze onaardig zijn, maar omdat ze vergelijken. Jouw cv ligt niet alleen op tafel. Het ligt naast andere cv’s die misschien sneller duidelijk maken waarom iemand past.
Dat is een recruitmentrealiteit die kandidaten vaak onderschatten: je wordt niet beoordeeld in isolatie. Je wordt beoordeeld in vergelijking.
Een goed cv heeft een logische volgorde. Niet omdat recruiters star zijn, maar omdat snelle herkenning helpt. Hoe minder energie iemand nodig heeft om jouw profiel te begrijpen, hoe groter de kans dat je cv serieus wordt gelezen.
Een sterke cv-structuur bestaat meestal uit:
Contactgegevens
Professionele profielschets
Werkervaring
Opleiding
Vaardigheden
Tools, systemen of technische kennis
Certificaten of trainingen
Talen
Eventueel projecten, publicaties, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten
Voor de meeste professionals is werkervaring het belangrijkste onderdeel. Voor starters, studenten of carrièreswitchers kan opleiding, stage, projecten of vaardigheden juist meer gewicht krijgen. De juiste volgorde hangt af van wat jouw sterkste bewijs is voor de functie.
Hier moet je eerlijk in zijn. Zet niet automatisch je opleiding bovenaan omdat dat vroeger zo hoorde. Zet bovenaan wat de lezer het snelst overtuigt.
Je contactgegevens moeten makkelijk te vinden zijn. Dit lijkt basisadvies, maar ik zie nog steeds cv’s waar het e-mailadres ontbreekt, het telefoonnummer verstopt staat of een LinkedIn-profiel niet klopt.
Neem op:
Voornaam en achternaam
Woonplaats of regio
Telefoonnummer
Professioneel e-mailadres
LinkedIn-profiel als het relevant en bijgewerkt is
Portfolio, GitHub, website of publicatiepagina als dit waarde toevoegt
Je hoeft je volledige adres niet op je cv te zetten. Een woonplaats of regio is meestal genoeg. Geboortedatum, burgerlijke staat, nationaliteit en pasfoto zijn in veel gevallen niet nodig. Soms gebeurt het nog in Nederland, vooral in traditionelere sectoren, maar inhoudelijk helpt het zelden bij een professionele beoordeling.
Mijn praktische regel: zet niets op je cv dat geen betere hiringbeslissing mogelijk maakt.
De profielschets is één van de meest verkeerd gebruikte onderdelen van een cv. Veel kandidaten schrijven iets als: “Ik ben een enthousiaste, leergierige en gedreven professional met goede communicatieve vaardigheden.”
Dat klinkt netjes. Maar recruiters lezen dit de hele dag. Het zegt weinig, omdat bijna niemand zichzelf omschrijft als ongemotiveerd, chaotisch en matig communicatief. Jammer eigenlijk, dat zou tenminste opvallen.
Een goede profielschets geeft direct antwoord op drie vragen:
Wat ben je professioneel gezien?
Waar zit je relevante ervaring of kracht?
Waarom ben je logisch voor dit type functie?
Weak Example
Enthousiaste professional met een hands-on mentaliteit, sterke communicatieve vaardigheden en de ambitie om mij verder te ontwikkelen binnen een dynamische organisatie.
Good Example
Recruitmentprofessional met ervaring in het screenen, benaderen en begeleiden van kandidaten binnen commerciële en corporate omgevingen. Sterk in stakeholdermanagement, vacature-intake en het vertalen van hiring manager verwachtingen naar realistische candidate pipelines. Ik werk gestructureerd, direct en met oog voor zowel kandidaatervaring als hiringkwaliteit.
Het verschil zit niet in mooiere taal. Het verschil zit in bewijsbare relevantie. De tweede versie geeft context, richting en herkenbare recruitmenttaal.
Werkervaring is meestal het hart van je cv. Hier wil een recruiter snel kunnen zien:
Welke functies je hebt gehad
Bij welke organisaties je hebt gewerkt
Hoe lang je daar werkte
Wat je verantwoordelijkheden waren
Welke resultaten of verbeteringen je hebt gerealiseerd
Welke systemen, processen, doelgroepen of stakeholders relevant waren
De grootste fout is dat kandidaten alleen taken opsommen. Taken laten zien wat je mocht doen. Resultaten laten zien wat je daadwerkelijk hebt bijgedragen.
Vergelijk dit:
Weak Example
Verantwoordelijk voor klantcontact, administratie en het verwerken van aanvragen.
Good Example
Behandelde dagelijks klantvragen via telefoon en e-mail, verwerkte aanvragen in Salesforce en verbeterde de opvolging door standaardantwoorden en interne overdrachtsnotities te structureren. Hierdoor werden klantvragen sneller en consistenter afgehandeld.
De tweede versie laat niet alleen zien wat iemand deed, maar ook hoe die persoon werkt. Dat is precies waar recruiters op letten. Niet alleen functie-inhoud, maar werkgedrag.
Goede cv-bullets zijn concreet, relevant en resultaatgericht. Ze hoeven niet overdreven indrukwekkend te zijn. Ze moeten vooral informatie geven die een hiring manager helpt inschatten of jij de rol aankunt.
Een sterke bullet bevat vaak:
Actie
Context
Impact
Relevante tools, systemen of stakeholders
Resultaat waar mogelijk
Voorbeelden van sterke cv-bullets:
Coördineerde het volledige sollicitatieproces voor commerciële functies, van intake met hiring managers tot kandidaatbegeleiding en aanbodfase
Analyseerde klantvragen en verbeterde interne kennisbankartikelen, waardoor terugkerende vragen sneller konden worden afgehandeld
Ondersteunde maandafsluitingen door facturen, rapportages en kostenoverzichten te controleren op volledigheid en afwijkingen
Beheerde agenda’s, vergaderstukken en interne communicatie voor een managementteam van vijf personen
Optimaliseerde vacatureteksten op basis van doelgroep, functieniveau en arbeidsmarktpositie, met meer relevante reacties als resultaat
Let op: niet elke bullet hoeft een cijfer te bevatten. Dat is ook zo’n advies dat online vaak te simpel wordt gemaakt. Cijfers zijn sterk als ze echt iets zeggen. Maar een geforceerd percentage zonder context voelt snel nep. Een recruiter ziet dat.
Beter een concrete, geloofwaardige bullet zonder cijfer dan een opgeblazen resultaat dat bij de eerste interviewvraag uit elkaar valt.
Veel werkgevers gebruiken een applicant tracking system, vaak afgekort als ATS. Dat systeem helpt recruiters sollicitaties beheren, zoeken, filteren en terugvinden. Een ATS is meestal niet de magische robot die zelfstandig jouw carrière kapotmaakt, maar je kunt het jezelf wel moeilijk maken met onhandige opmaak.
Een ATS-vriendelijk cv is vooral duidelijk en technisch leesbaar.
Gebruik bij voorkeur:
Een eenvoudige, overzichtelijke layout
Duidelijke koppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Standaard functietitels waar mogelijk
Relevante keywords uit de vacature
Een Word-document of pdf, afhankelijk van wat de werkgever vraagt
Normale tekst in plaats van tekstvakken, tabellen of zware grafische elementen
Vermijd:
Belangrijke informatie alleen in headers of footers
Grafieken om vaardigheden weer te geven
Foto’s, iconen en visuele balkjes als vervanging van tekst
Creatieve functietitels die niemand zoekt
Eén cv voor totaal verschillende functies
ATS-optimalisatie betekent niet dat je keyword stuffing moet doen. Het betekent dat je dezelfde taal gebruikt als de vacature wanneer die taal echt bij jouw ervaring past. Als een vacature vraagt om stakeholdermanagement en jij noemt alleen “contact met collega’s”, mis je mogelijk een belangrijk signaal.
Maar draai het niet om. Zet geen keywords op je cv die je niet kunt verdedigen. Dan win je misschien de screening en verlies je het interview. Dat is geen strategie. Dat is uitgestelde afwijzing.
Een cv maken betekent niet dat je voor elke sollicitatie alles opnieuw moet schrijven. Maar je moet wel sturen. Een generiek cv voelt voor recruiters vaak alsof de kandidaat zelf ook nog niet precies weet waarom deze functie logisch is.
Pas vooral deze onderdelen aan:
De profielschets
De volgorde van je belangrijkste vaardigheden
De eerste bullets onder je meest relevante functies
De keywords die overeenkomen met de vacature
De projecten of resultaten die je uitlicht
Stel jezelf bij elke vacature deze vragen:
Welke ervaring bewijst het snelst dat ik deze functie aankan?
Welke onderdelen van mijn cv zijn minder relevant voor deze rol?
Welke taal gebruikt de vacature voor verantwoordelijkheden, tools en senioriteit?
Welke twijfel kan een recruiter hebben bij mijn profiel?
Kan mijn cv die twijfel al deels wegnemen?
Dat laatste is belangrijk. Een sterk cv verkoopt niet alleen je sterke punten. Het anticipeert ook op twijfel.
Heb je een carrièreswitch gemaakt? Leg de brug. Heb je een gat op je cv? Maak de context rustig en zakelijk. Heb je korte dienstverbanden? Laat zien wat de rode draad is. Recruiters merken gaten en patronen toch op. Je kunt ze beter helpen interpreteren dan hopen dat niemand kijkt.
Voor de meeste kandidaten in Nederland is twee pagina’s prima. Eén pagina kan goed werken voor starters of mensen met weinig werkervaring. Drie pagina’s kan acceptabel zijn voor senior professionals, academische profielen, consultants met projectervaring of technische specialisten, maar alleen als de inhoud echt relevant blijft.
De lengte is minder belangrijk dan de informatiedichtheid. Een cv van één pagina kan te oppervlakkig zijn. Een cv van drie pagina’s kan uitstekend zijn als elke sectie waarde toevoegt.
Mijn praktische richtlijn:
Starter of student: meestal één pagina
Medior professional: meestal twee pagina’s
Senior professional: twee tot drie pagina’s
Specialist, consultant of projectprofiel: soms drie pagina’s, mits goed gestructureerd
Academisch of onderzoeksprofiel: vaak langer, afhankelijk van publicaties en vereisten
Wat niet werkt: een cv inkorten tot één pagina omdat iemand online heeft gezegd dat recruiters geen twee pagina’s lezen. Recruiters lezen relevante informatie. Ze haken af bij ruis, niet bij pagina twee.
De vaardighedensectie is nuttig, maar vaak zwak ingevuld. Kandidaten zetten er woorden in als flexibel, stressbestendig, sociaal, zelfstandig en teamplayer. Het probleem is niet dat deze eigenschappen onbelangrijk zijn. Het probleem is dat ze zonder bewijs weinig betekenen.
Maak onderscheid tussen:
Hard skills
Soft skills
Tools en systemen
Talen
Branchekennis
Methodieken
Voorbeelden van sterke vaardigheden op een cv:
Applicant tracking systems: Recruitee, Greenhouse, Workday
Data-analyse: Excel, Power BI, dashboardrapportages
Projectmanagement: planning, stakeholderafstemming, voortgangsrapportage
Klantcontact: B2B-relatiebeheer, klachtenafhandeling, serviceprocessen
Finance: factuurcontrole, maandafsluiting, budgetbewaking
Marketing: SEO-content, Google Analytics, e-mailcampagnes, CMS-beheer
Soft skills kun je beter verwerken in je werkervaring. Niet “communicatief sterk” als losse claim, maar een bullet waarin je laat zien dat je met klanten, stakeholders of teams hebt gewerkt.
Een hiring manager gelooft gedrag sneller dan labels.
Je opleiding hoort op je cv, maar de hoeveelheid detail hangt af van je loopbaanfase. Ben je starter, dan mag je meer aandacht geven aan vakken, scriptie, projecten of stages. Ben je tien jaar verder, dan hoeft je middelbare school meestal niet meer op je cv.
Neem op:
Naam van de opleiding
Onderwijsinstelling
Plaats
Periode of afstudeerjaar
Relevante specialisatie, minor, scriptie of project wanneer nuttig
Certificaten en cursussen kunnen sterk zijn als ze relevant zijn voor de functie. Denk aan Prince2, Scrum, Lean, Google Analytics, Power BI, Wft, VCA, taalcertificaten of vaktechnische trainingen.
Maar ook hier geldt: meer is niet altijd beter. Een certificaat uit 2014 voor een tool die niemand meer gebruikt, maakt je cv niet sterker. Het maakt je cv drukker.
Dit is waar veel kandidaten nerveus worden. Begrijpelijk. Maar meestal is de angst groter dan het probleem zelf.
Recruiters letten op patronen. Eén gat is meestal geen ramp. Eén kort dienstverband ook niet. Meerdere korte dienstverbanden zonder uitleg kunnen vragen oproepen. Een carrièreswitch kan sterk zijn, zolang je de logica zichtbaar maakt.
Wat werkt bij een gat op je cv:
Houd de uitleg kort en zakelijk
Benoem relevante ontwikkeling als die er was
Verzin geen vage functietitel om een gat te verbergen
Focus daarna weer op wat je nu brengt
Voorbeeld:
Good Example
Loopbaanpauze voor mantelzorg en heroriëntatie, gevolgd door gerichte bijscholing in projectcoördinatie en Excel. Sindsdien actief gericht op functies waarin planning, structuur en stakeholdercontact samenkomen.
Wat niet werkt:
Weak Example
Persoonlijke periode waarin ik mezelf heb ontwikkeld en op zoek ben gegaan naar mijn passie.
Dat klinkt vaag. En vage uitleg maakt recruiters niet rustiger. Je hoeft niet alles privé uit te leggen, maar je moet wel professioneel genoeg context geven om onnodige twijfel te beperken.
Bij een carrièreswitch draait alles om overdraagbare waarde. Niet: “Ik wil iets nieuws.” Wel: “Deze ervaring sluit logisch aan op deze nieuwe richting.” Laat de brug zien tussen oud en nieuw.
Gebruik dit als basisstructuur voor een modern, recruiter-vriendelijk cv.
Naam Achternaam
Woonplaats | Telefoonnummer | E-mailadres | LinkedIn | Portfolio indien relevant
Profiel
Korte profielschets van vier tot zes regels waarin je functierichting, relevante ervaring, belangrijkste kracht en aansluiting op de rol duidelijk worden.
Werkervaring
Functietitel | Bedrijf | Plaats
Maand jaar tot maand jaar
Beschrijf je belangrijkste verantwoordelijkheid met context
Benoem relevante processen, stakeholders, systemen of doelgroepen
Laat impact zien via resultaat, verbetering, volume, kwaliteit of samenwerking
Gebruik actieve werkwoorden en concrete informatie
Focus op wat relevant is voor je volgende stap
Opleiding
Opleiding | Onderwijsinstelling | Plaats
Jaar tot jaar
Relevante specialisatie, scriptie, minor of projecten indien nuttig.
Vaardigheden
Hard skills
Tools en systemen
Methodieken
Branchekennis
Talen
Certificaten en trainingen
Certificaat, aanbieder, jaar
Training, aanbieder, jaar
Aanvullende ervaring
Vrijwilligerswerk, projecten, publicaties of nevenactiviteiten als ze relevant zijn voor de functie of iets belangrijks laten zien over je profiel.
Sophie de Vries
Amsterdam | 06 12345678 | sophie.devries@email.nl | linkedin.com/in/sophiedevries
Profiel
Projectcoördinator met ervaring in planning, stakeholdercommunicatie en procesverbetering binnen zakelijke dienstverlening. Sterk in het structureren van werkzaamheden, bewaken van deadlines en vertalen van losse informatie naar duidelijke acties. Ik werk graag op het snijvlak van operatie, communicatie en organisatie, vooral in omgevingen waar veel tegelijk beweegt en overzicht geen luxe is maar noodzaak.
Werkervaring
Projectcoördinator | Brightline Services | Amsterdam
Januari 2022 tot heden
Coördineer interne projecten rondom procesverbetering, klantimplementaties en operationele planning voor teams van sales, operations en customer success
Bewaak projectdeadlines, actiepunten en afhankelijkheden, en zorg dat stakeholders tijdig weten wat er nodig is om voortgang te houden
Ontwikkelde een centrale projecttracker in Excel en SharePoint, waardoor statusupdates consistenter werden vastgelegd en minder losse opvolging nodig was
Bereid voortgangsoverleggen voor met duidelijke agenda’s, beslispunten en opvolgacties voor management en projectteams
Signaleer knelpunten in planning en communicatie en vertaal deze naar praktische verbeteringen in overdracht, documentatie en taakverdeling
Customer Success Specialist | Brightline Services | Amsterdam
Maart 2019 tot december 2021
Begeleidde zakelijke klanten tijdens onboarding, contractverlenging en dagelijkse servicevragen
Werkte samen met sales, finance en operations om klantafspraken correct te vertalen naar interne processen
Analyseerde terugkerende klantvragen en verbeterde kennisbankartikelen, waardoor collega’s sneller consistente antwoorden konden geven
Onderhield klantcontact via e-mail, telefoon en online meetings met focus op duidelijke verwachtingen en tijdige opvolging
Trainde nieuwe collega’s in klantprocessen, CRM-gebruik en interne escalatieroutes
Administratief Medewerker | Nova Office Support | Utrecht
September 2016 tot februari 2019
Verwerkte klantgegevens, contractdocumenten en administratieve wijzigingen in CRM- en documentsystemen
Ondersteunde accountmanagers met rapportages, klantoverzichten en agendaplanning
Controleerde dossiers op volledigheid en signaleerde ontbrekende informatie voor verdere verwerking
Werkte dagelijks met Excel, Outlook, CRM-systemen en interne documentatieprocessen
Opleiding
HBO Bedrijfskunde | Hogeschool Utrecht | Utrecht
2012 tot 2016
Afstudeerrichting: Organisatie en Verandering
Afstudeerproject gericht op procesverbetering binnen klantgerichte teams.
Vaardigheden
Projectcoördinatie
Stakeholdermanagement
Procesverbetering
Planning en voortgangsbewaking
Klantcommunicatie
Excel, SharePoint, Teams, Salesforce
Rapportages en actiepuntbeheer
Nederlands vloeiend, Engels professioneel
Certificaten en trainingen
Lean Yellow Belt, 2023
Scrum Foundation, 2022
Excel gevorderd, 2021
Aanvullende ervaring
Vrijwillig coördinator | Stichting Buurtkracht | Amsterdam
2020 tot 2022
Coördineerde vrijwilligersplanning, communicatie en praktische uitvoering van lokale initiatieven
Zorgde voor duidelijke taakverdeling en opvolging tussen vrijwilligers, bewoners en externe partners
Een recruiter leest je cv meestal in lagen. Eerst komt de snelle scan. Daarna pas de inhoudelijke beoordeling.
In die eerste scan kijkt een recruiter vaak naar:
Functietitels
Meest recente werkgever
Aantal jaren ervaring
Relevante keywords
Opleidingsniveau als dat belangrijk is
Locatie of reisafstand
Beschikbaarheid als die genoemd is
Duidelijkheid van het profiel
Mogelijke risico’s of vragen
Daarna komt de echte beoordeling. Dan wordt gekeken naar kwaliteit, context, resultaten en aansluiting. Dit is waarom een cv op twee niveaus moet werken: snel scanbaar én inhoudelijk overtuigend.
Veel kandidaten schrijven alleen voor de tweede laag. Ze stoppen goede informatie in lange alinea’s, maar de recruiter komt daar niet altijd aan toe. Andere kandidaten schrijven alleen voor de eerste laag: strak, kort, keywordrijk, maar inhoudelijk dun. Het beste cv doet beide.
De meeste cv-fouten zijn geen dramatische blunders. Het zijn kleine signalen die samen twijfel creëren.
Veelvoorkomende fouten:
Een profielschets die zo algemeen is dat hij op iedereen past
Werkervaring beschrijven als takenlijst zonder context of resultaat
Te veel nadruk op oude, minder relevante ervaring
Vaardigheden noemen zonder bewijs in de werkervaring
Een rommelige opmaak waardoor belangrijke informatie moeilijk vindbaar is
Te veel jargon dat niet aansluit op de vacature
Creatieve functietitels gebruiken die niet herkenbaar zijn
Gaten of carrièreswitches volledig onbenoemd laten
Een cv gebruiken dat duidelijk niet op de functie is afgestemd
Overdrijven met resultaten die tijdens een interview niet standhouden
Die laatste zie ik vaak. Kandidaten worden online aangemoedigd om alles groter te maken: geleid, geïmplementeerd, geoptimaliseerd, getransformeerd. Prima woorden als ze kloppen. Maar als je vooral ondersteunde, zeg dan niet dat je leidde. Een goede recruiter prikt daar doorheen met twee vervolgvragen.
Sterk positioneren is iets anders dan jezelf opblazen.
Voor de meeste functies werkt een simpel, duidelijk cv beter dan een creatief cv. Zeker bij functies in finance, HR, operations, sales, administratie, IT, projectmanagement, zorg, onderwijs, logistiek en zakelijke dienstverlening.
Een creatief cv kan werken in design, branding, content, marketing of visuele beroepen, maar zelfs dan moet de inhoud leesbaar blijven. Creativiteit mag de beoordeling helpen, niet blokkeren.
Wat werkgevers meestal waarderen:
Snel overzicht
Heldere structuur
Relevante ervaring
Concrete voorbeelden
Professionele taal
Geen onnodige afleiding
Wat kandidaten soms overschatten:
Kleuren
Iconen
Foto’s
Skill-balkjes
Fancy templates
Infographic layouts
Een hiring manager zegt zelden: “Deze kandidaat heeft matige ervaring, maar die blauwe zijbalk was fantastisch.” Zo werkt het niet. Opmaak ondersteunt. Inhoud overtuigt.
De kunst is om je ervaring scherper te maken, niet groter dan die is. Dat doe je door preciezer te zijn.
Stel bij elke functie deze vragen:
Met wie werkte ik samen?
Voor welke doelgroep, klantgroep of afdeling werkte ik?
Welke systemen of tools gebruikte ik?
Welke problemen loste ik op?
Welke processen ondersteunde of verbeterde ik?
Welke resultaten waren zichtbaar?
Waar kreeg ik verantwoordelijkheid voor?
Wat zegt deze ervaring over mijn manier van werken?
Een zwakke bullet zegt: “Verantwoordelijk voor administratie.”
Een sterke bullet zegt: “Verwerkte contractgegevens, klantwijzigingen en factuurinformatie in CRM en Excel, met focus op volledige dossiers en tijdige overdracht naar finance.”
Dat is geen opscheppen. Dat is specifieker beschrijven wat je deed.
Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt.
Is binnen tien seconden duidelijk op welke functie of richting je cv aansluit?
Staat je meest relevante ervaring op de juiste plek?
Bevat je profielschets concrete informatie in plaats van algemene eigenschappen?
Zijn je functietitels, werkgevers en periodes duidelijk?
Laat je werkervaring niet alleen taken zien, maar ook context en impact?
Gebruik je relevante keywords uit de vacature zonder te overdrijven?
Is je cv goed leesbaar voor een ATS?
Heb je overbodige persoonlijke gegevens verwijderd?
Zijn gaten, switches of korte banen logisch genoeg te begrijpen?
Is je LinkedIn-profiel consistent met je cv?
Staan er geen spelfouten, dubbele periodes of oude documentenamen in?
Zou een hiring manager na het lezen begrijpen waarom jij relevant bent?
Die laatste vraag is de belangrijkste. Niet: vind ik mijn cv mooi? Niet: staat alles erin? Maar: begrijpt iemand die mij niet kent waarom ik uitgenodigd moet worden?
Als ik een cv beoordeel, kom ik steeds terug bij drie dingen: duidelijkheid, bewijs en richting.
Duidelijkheid betekent dat ik snel zie wie je bent, wat je doet en waar je naartoe wilt. Geen mistige profielschets, geen rommelige layout, geen verborgen kerninformatie.
Bewijs betekent dat je cv laat zien wat je hebt gedaan, met context. Niet alleen claims, maar voorbeelden van verantwoordelijkheden, resultaten, tools, stakeholders en werkomgevingen.
Richting betekent dat je cv aansluit op de functie waarop je solliciteert. Een cv zonder richting voelt als een document dat is rondgestuurd in de hoop dat iemand er iets in ziet. Dat is geen sterke positie.
Wanneer deze drie kloppen, hoeft je cv niet schreeuwerig te zijn. Dan voelt het professioneel, rustig en overtuigend. En dat is precies wat werkt in echte hiringprocessen.
Upload Resume
Import from Linkedin