Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen goede cv profieltekst bij een carrièreswitch legt in een paar regels uit waarom jouw overstap logisch is, welke relevante ervaring je meeneemt en wat je nieuwe werkgever concreet aan jou heeft. Niet: “Ik ben toe aan een nieuwe uitdaging.” Wel: “Ik heb in mijn vorige rol vaardigheden opgebouwd die direct bruikbaar zijn in deze functie.” In Nederland kijken recruiters en hiring managers bij een carrièreswitch vooral naar bewijs van overdraagbare waarde. Ze willen snel begrijpen: waarom deze richting, waarom nu en waarom ben jij ondanks een andere achtergrond toch een serieuze kandidaat? Je profieltekst moet die twijfel niet ontwijken, maar slim beantwoorden. Zie het als de vertaling tussen je oude loopbaan en je nieuwe richting. Als die vertaling ontbreekt, moet de recruiter zelf puzzelen. En eerlijk: daar heb je meestal geen tijd voor in een eerste cv screening.
Een cv profieltekst bij een carrièreswitch is de korte professionele samenvatting bovenaan je cv waarin je jouw overstap uitlegt. Het is geen mini motivatiebrief, geen persoonlijk levensverhaal en ook geen verzameling mooie eigenschappen. Het is een strategisch stukje tekst dat de lezer helpt jouw profiel op de juiste manier te interpreteren.
Bij een normale sollicitatie bevestigt je profieltekst meestal wat al logisch is uit je werkervaring. Bij een carrièreswitch doet je profieltekst iets anders: hij moet een brug slaan.
Die brug bestaat uit drie onderdelen:
Waar kom je vandaan professioneel gezien?
Welke vaardigheden, kennis of ervaring zijn relevant voor je nieuwe richting?
Waarom is deze overstap logisch voor de functie waarop je solliciteert?
Dat klinkt simpel, maar hier gaat het vaak mis. Veel kandidaten proberen hun carrièreswitch te verkopen met enthousiasme. Enthousiasme is mooi, maar in recruitment is enthousiasme zelden genoeg. Een hiring manager denkt niet: “Leuk, iemand heeft zin in iets nieuws.” Die denkt: “Kan deze persoon het werk aan, hoe snel is die inzetbaar en hoeveel begeleiding gaat dit kosten?”
Dat is de echte evaluatielogica achter je cv profieltekst. Je hoeft niet te doen alsof je al jaren ervaring hebt in je nieuwe vakgebied. Dat werkt averechts. Je moet laten zien dat je overstap onderbouwd is en dat je relevante waarde meebrengt.
Bij een carrièreswitch roept je cv automatisch vragen op. Dat is niet erg. Het probleem ontstaat pas wanneer je cv die vragen niet beantwoordt.
Een recruiter ziet bijvoorbeeld:
Een functietitel die niet aansluit op de vacature
Werkervaring in een andere sector
Opleidingen die niet direct matchen
Een loopbaanrichting die opeens verandert
Vaardigheden die wel relevant zijn, maar niet zo zijn benoemd
Als je profieltekst ontbreekt of te vaag is, moet de recruiter zelf bedenken waarom jij past. In theorie zou dat kunnen. In de praktijk gebeurt dat zelden grondig, zeker niet bij veel reacties op één vacature.
Wat veel kandidaten onderschatten: recruiters screenen niet alleen op geschiktheid, maar ook op duidelijkheid. Een duidelijk cv voelt minder risicovol. Een onduidelijk cv voelt als extra werk.
Bij een carrièreswitch moet je profieltekst daarom niet alleen aantrekkelijk zijn. Hij moet frictie wegnemen. De lezer moet na drie tot vijf regels denken: “Oké, ik snap de overstap. Dit is niet willekeurig.”
Dat is de lat.
Wanneer ik een cv met een carrièreswitch bekijk, let ik niet als eerste op perfecte formuleringen. Ik let op logica. Past het verhaal? Is er een duidelijke rode draad? Heeft de kandidaat begrepen wat de nieuwe functie vraagt?
Een sterke cv profieltekst beantwoordt impliciet deze vragen:
Begrijpt deze kandidaat de nieuwe functie echt?
Heeft deze persoon relevante vaardigheden uit eerdere rollen?
Is de overstap bewust of vooral vluchtgedrag uit de vorige baan?
Kan de kandidaat uitleggen waarom deze richting logisch is?
Is er genoeg bewijs om verder te lezen?
Die laatste vraag is belangrijk. Je profieltekst hoeft de baan niet binnen te halen. Hij moet zorgen dat je cv serieus gelezen wordt.
Veel kandidaten schrijven hun profieltekst alsof ze zichzelf moeten bewijzen als persoon. Maar recruitment draait niet om jouw waarde als mens. Het draait om match, risico, timing en bewijs. Dat klinkt misschien hard, maar het helpt je wel beter schrijven.
Een hiring manager zoekt niet naar de kandidaat met het mooiste verhaal. Die zoekt iemand die waarschijnlijk kan leveren in de context van het team, de rol en de werkdruk. Je profieltekst moet dus minder gaan over wie jij “bent” en meer over wat jij professioneel meebrengt naar deze nieuwe richting.
Een goede profieltekst voor een carrièreswitch heeft meestal vier lagen. Je hoeft ze niet letterlijk als formule te volgen, maar ze helpen wel om scherp te blijven.
Start niet met “Ik wil graag…” maar met waar je professioneel vandaan komt. Dat geeft context en geloofwaardigheid.
Sterker:
“Ik ben een administratief medewerker met ervaring in klantcontact, procesverbetering en nauwkeurig werken met gegevens.”
Zwakker:
“Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging waarin ik mezelf verder kan ontwikkelen.”
Die tweede zin zegt niets. Iedereen kan hem schrijven. En als iedereen hem kan schrijven, helpt hij je niet.
Je huidige basis hoeft niet exact te matchen met je nieuwe functie. Het moet wel duidelijk maken welke professionele bagage je meeneemt.
Daarna maak je de brug. Dit is het belangrijkste deel bij een carrièreswitch. Je laat zien welke onderdelen uit je oude werk relevant zijn voor je nieuwe rol.
Bijvoorbeeld:
“In mijn vorige rollen heb ik veel gewerkt met planning, stakeholdercommunicatie en het vertalen van klantvragen naar praktische oplossingen. Die ervaring wil ik nu inzetten in een projectondersteunende rol.”
Dit werkt omdat het niet alleen zegt dat je wilt overstappen. Het laat zien welke vaardigheden meegaan.
Vage carrièredoelen klinken onzeker. Schrijf dus niet alleen dat je “iets met HR”, “iets met data” of “iets creatievers” zoekt. Benoem de richting specifiek genoeg.
Bijvoorbeeld:
junior HR medewerker
data analist trainee
projectcoördinator
customer success specialist
functioneel beheerder
recruiter
marketingmedewerker
onderwijsassistent
software developer
Hoe concreter je nieuwe richting, hoe makkelijker een recruiter je cv kan plaatsen.
Eindig niet met alleen je wens. Eindig met waarde.
Niet:
“Ik hoop de kans te krijgen om mij verder te ontwikkelen.”
Wel:
“Ik breng structuur, klantinzicht en een praktische manier van communiceren mee naar een rol waarin proces en mensen samenkomen.”
Dat voelt anders. De eerste zin vraagt om een kans. De tweede zin laat zien wat je brengt.
Een praktische formule die vaak werkt:
Ik ben een [huidige professionele achtergrond] met ervaring in [relevante vaardigheden of context]. Na [aanleiding of ontwikkeling] richt ik mij nu op [nieuwe functie of richting]. Mijn kracht ligt in [overdraagbare waarde], waardoor ik [concrete bijdrage aan nieuwe rol] kan leveren.
Gebruik deze formule niet als invuloefening zonder na te denken. Dan krijg je alsnog een stijve tekst. Maar als denkstructuur is hij sterk, omdat hij de drie vragen beantwoordt die bij een carrièreswitch altijd spelen: waar kom je vandaan, waar ga je naartoe en waarom is dat logisch?
Een voorbeeld:
“Ik ben een ervaren klantenserviceprofessional met een sterke basis in klantanalyse, probleemoplossing en duidelijke communicatie. Na veel samen te hebben gewerkt met interne productteams richt ik mij nu op een rol als junior customer success manager. Ik breng klantinzicht, geduld en commerciële sensitiviteit mee, waardoor ik klanten niet alleen kan helpen, maar ook actief kan bijdragen aan behoud en groei.”
Deze tekst werkt omdat hij de overstap uitlegt zonder defensief te worden. De kandidaat zegt niet: “Ik heb nog geen ervaring als customer success manager.” Dat ziet de recruiter zelf wel. De tekst laat zien waarom de overstap logisch is.
Bij een carrièreswitch is selectie belangrijk. Je hebt waarschijnlijk veel ervaring die waardevol is, maar niet alles hoort in je profieltekst. Je moet kiezen wat de nieuwe werkgever nodig heeft om jou te begrijpen.
Benoem vooral elementen die relevant zijn voor de nieuwe functie:
Overdraagbare vaardigheden
Relevante resultaten uit eerdere rollen
Kennis van processen, klanten, systemen of sectoren
Opleiding, cursus of certificering die je overstap ondersteunt
Concrete nieuwe richting
Praktische waarde voor de werkgever
Voorbeelden van overdraagbare vaardigheden zijn klantcontact, stakeholdermanagement, analyse, planning, procesverbetering, commerciële communicatie, rapportage, coaching, kwaliteitscontrole, probleemoplossing en operationele coördinatie.
Let wel: noem geen vaardigheid alleen omdat die goed klinkt. Noem hem omdat hij zichtbaar relevant is voor de functie.
Laat deze dingen liever weg uit je profieltekst:
Dat je “toe bent aan iets nieuws”
Dat je “je passie wilt volgen” zonder bewijs
Dat je oude werk niet meer bij je past
Dat je “graag een kans krijgt”
Dat je “geen ervaring hebt, maar wel gemotiveerd bent”
Lange uitleg over waarom je vorige branche niet meer werkt
Privéredenen die niet nodig zijn voor de functie
Natuurlijk kan een carrièreswitch persoonlijke redenen hebben. Maar je cv profieltekst is niet de plek om je hele innerlijke proces uit te leggen. De werkgever hoeft vooral te begrijpen waarom jij professioneel gezien past.
Voorbeelden zijn nuttig, maar alleen als je ziet waarom iets werkt of niet werkt. Daarom geef ik hieronder niet alleen teksten, maar ook de recruiterlogica erachter.
Weak Example:
“Ik ben een gemotiveerde professional die graag de overstap wil maken naar HR. Ik werk graag met mensen en wil mezelf verder ontwikkelen binnen personeelszaken. Ik ben leergierig, sociaal en klaar voor een nieuwe uitdaging.”
Waarom dit zwak is: deze tekst klinkt positief, maar hij geeft geen bewijs. “Ik werk graag met mensen” is te breed. In HR gaat het niet alleen om mensen leuk vinden. Het gaat om administratie, vertrouwelijkheid, procesdiscipline, communicatie, wetgeving, prioriteiten en soms ongemakkelijke gesprekken.
Good Example:
“Ik ben een klantenserviceprofessional met ervaring in gespreksvoering, dossieropbouw en het zorgvuldig afhandelen van gevoelige vragen. Door mijn interesse in personeelsprocessen en mijn ervaring met duidelijke communicatie richt ik mij nu op een rol als junior HR medewerker. Ik breng structuur, discretie en een mensgerichte manier van werken mee, met oog voor zowel medewerker als organisatie.”
Waarom dit sterker is: de tekst vertaalt klantenservice ervaring naar HR relevante waarde. Dossieropbouw, gevoelige vragen en communicatie zijn herkenbare bruggen.
Weak Example:
“Na jaren in het onderwijs ben ik klaar voor een nieuwe stap. Ik zoek een functie waarin ik mijn organisatorische vaardigheden kan gebruiken en mezelf verder kan ontwikkelen in een zakelijke omgeving.”
Waarom dit zwak is: de richting blijft te vaag. Een zakelijke omgeving kan alles zijn. De tekst zegt niet waarom projectcoördinatie logisch is.
Good Example:
“Ik ben een onderwijsprofessional met ervaring in planning, groepscoördinatie, stakeholdercommunicatie en het organiseren van leertrajecten. Die combinatie van structuur, afstemming en praktische uitvoering wil ik nu inzetten in een rol als projectcoördinator. Ik ben gewend om overzicht te houden in drukke omgevingen, belangen te balanceren en afspraken om te zetten in concrete acties.”
Waarom dit sterker is: de tekst laat zien dat onderwijs meer is dan lesgeven. De kandidaat vertaalt ervaring naar projectmatige vaardigheden.
Weak Example:
“Ik ben creatief, commercieel ingesteld en wil graag aan de slag in marketing. Ik heb altijd interesse gehad in social media en vind het leuk om merken te helpen groeien.”
Waarom dit zwak is: veel mensen vinden social media leuk. Dat is geen marketingbewijs. Een hiring manager zoekt geen hobby, maar commerciële relevantie.
Good Example:
“Ik ben een retailprofessional met ervaring in klantgedrag, verkoopgesprekken en het presenteren van producten op een manier die aankoopbeslissingen beïnvloedt. Vanuit die commerciële basis richt ik mij nu op een junior marketingrol, met focus op klantgerichte content en merkcommunicatie. Ik breng praktijkinzicht mee in wat klanten vragen, waar ze op afhaken en welke boodschap wel of niet werkt op de winkelvloer.”
Waarom dit sterker is: de kandidaat gebruikt retailervaring als marketinginzicht. Dat is precies de brug die veel carrièreswitchers vergeten te maken.
Weak Example:
“Ik ben analytisch en wil graag data analist worden. Ik heb een cursus gevolgd en ben goed met Excel. Ik zoek een werkgever waar ik kan leren en groeien.”
Waarom dit zwak is: het benoemt ambitie, maar weinig bewijs. “Goed met Excel” is te algemeen en zegt niets over analytisch denken.
Good Example:
“Ik ben een administratief professional met ervaring in gegevenscontrole, rapportages en het signaleren van afwijkingen in processen. Door mijn werk met Excel, datakwaliteit en operationele overzichten heb ik mijn interesse in data analyse verder ontwikkeld. Ik richt mij nu op een junior data rol waarin ik nauwkeurigheid, procesinzicht en analytisch denken kan inzetten om betere beslisinformatie te creëren.”
Waarom dit sterker is: de tekst koppelt bestaande administratieve ervaring aan data analyse. De overstap voelt daardoor minder groot.
Weak Example:
“Ik wil graag recruiter worden omdat ik goed met mensen ben en energie krijg van gesprekken voeren. Ik ben sociaal, betrokken en leergierig.”
Waarom dit zwak is: recruitment is niet alleen praten met mensen. Dat is één van de grootste misvattingen. Recruitment draait ook om kwalificeren, doorvragen, beoordelen, prioriteren, omgaan met afwijzing en scherp communiceren met hiring managers.
Good Example:
“Ik ben een zorgprofessional met ervaring in het voeren van zorgvuldige gesprekken, het inschatten van behoeften en het werken onder hoge druk met verschillende stakeholders. Die ervaring wil ik nu inzetten in recruitment, waar luisteren, doorvragen en professioneel beoordelen samenkomen. Ik breng empathie, structuur en realistisch inschattingsvermogen mee in gesprekken met kandidaten en interne teams.”
Waarom dit sterker is: de tekst laat zien dat de kandidaat recruitment begrijpt als beoordelend en adviserend vak, niet alleen als sociaal beroep.
Bij carrièreswitchers zie ik vaak dezelfde patronen. Niet omdat kandidaten lui zijn, maar omdat ze vanuit hun eigen verhaal schrijven in plaats van vanuit de evaluatie van de werkgever.
Veel profielteksten beginnen met wat iemand wil. Dat is begrijpelijk, maar niet sterk genoeg.
Zwak:
“Ik wil graag de overstap maken naar marketing.”
Sterker:
“Met mijn ervaring in klantcontact en commerciële communicatie richt ik mij nu op marketingfuncties waarin klantinzicht en duidelijke boodschapontwikkeling centraal staan.”
Het verschil is simpel: de eerste tekst vraagt aandacht voor jouw wens. De tweede tekst laat zien waarom die wens relevant is voor de werkgever.
Een carrièreswitch is vaak persoonlijk. Misschien ben je uitgekeken op je sector, hersteld van burn out, klaar met slechte managers of zoek je meer betekenis. Allemaal menselijk. Maar je cv profieltekst moet professioneel blijven.
Schrijf niet:
“Ik heb gemerkt dat mijn huidige werk mij niet meer gelukkig maakt.”
Schrijf liever:
“Na meerdere jaren in een operationele klantomgeving richt ik mij nu op functies waarin procesverbetering, analyse en interne samenwerking centraal staan.”
Dat zegt genoeg zonder je oude werk af te branden.
Woorden als gemotiveerd, enthousiast, sociaal, flexibel en leergierig zijn niet verboden, maar ze zijn zwak als ze alleen staan. Recruiters hebben ze zo vaak gelezen dat ze nauwelijks nog betekenis hebben.
Maak eigenschappen concreet:
Niet:
“Ik ben communicatief sterk.”
Wel:
“Ik ben gewend om complexe vragen helder uit te leggen aan klanten, collega’s en externe partners.”
Niet:
“Ik ben stressbestendig.”
Wel:
“Ik houd overzicht in situaties met veel ad hoc vragen, deadlines en wisselende prioriteiten.”
Je hoeft niet harder te roepen dat je iets bent. Je moet laten zien hoe dat zichtbaar wordt in werkgedrag.
Sommige kandidaten schrijven bijna alsof ze toestemming vragen om te solliciteren.
Zinnen die ik liever niet zie:
“Hoewel ik nog geen ervaring heb in deze functie…”
“Ondanks mijn andere achtergrond…”
“Ik weet dat mijn profiel niet volledig aansluit…”
“Ik hoop dat u mij toch een kans wilt geven…”
Dit maakt je kleiner dan nodig. Natuurlijk mag je eerlijk zijn over je overstap, maar je hoeft je cv niet te beginnen met je zwakte.
Beter:
“Mijn achtergrond in hospitality heeft mij een sterke basis gegeven in servicegericht werken, prioriteren en snel schakelen. Die ervaring neem ik mee naar een rol als office coordinator, waar structuur en professionele ondersteuning centraal staan.”
Dat is volwassen, helder en niet defensief.
“Ik sta open voor HR, communicatie, coaching of projectmanagement” klinkt flexibel, maar op een cv werkt het vaak tegen je. Een cv moet gericht zijn. Zeker bij een carrièreswitch.
Als je meerdere richtingen onderzoekt, maak dan meerdere versies van je cv profieltekst. Eén voor HR, één voor projectcoördinatie, één voor communicatie. Een recruiter wil niet raden welke rol jij eigenlijk zoekt.
Breed zoeken is prima in je strategie. Breed schrijven is zwak in je cv.
De kunst van een carrièreswitch profieltekst zit in vertaling. Je hoeft je vorige ervaring niet te verstoppen. Je moet hem opnieuw labelen vanuit de nieuwe functie.
Denk in deze vertaalvragen:
Welke problemen loste ik op in mijn vorige werk?
Welke mensen of stakeholders moest ik beïnvloeden, helpen of informeren?
Welke processen, systemen of gegevens gebruikte ik?
Welke beslissingen nam ik zelfstandig?
Welke resultaten of verbeteringen heb ik gerealiseerd?
Welke onderdelen lijken op de nieuwe functie, ook al heetten ze anders?
Een voorbeeld: iemand uit de horeca die naar sales support wil, hoeft niet alleen te zeggen dat hij gastvrij is. Dat is te zacht. Beter is:
werken onder tijdsdruk
klantbehoeften snel inschatten
commerciële kansen herkennen
bestellingen en administratie nauwkeurig verwerken
afstemmen met keuken, leveranciers en gasten
klachten professioneel oplossen
Dat zijn veel sterkere bouwstenen voor een profieltekst.
Een ander voorbeeld: iemand uit de zorg die naar klantadvies wil, hoeft niet alleen te zeggen dat ze zorgzaam is. Beter:
complexe informatie begrijpelijk maken
vertrouwen opbouwen in korte gesprekken
behoeften analyseren
omgaan met weerstand of emotie
nauwkeurig rapporteren
prioriteiten stellen onder druk
Dit is precies waar veel carrièreswitchers zichzelf tekortdoen. Ze kijken naar functietitels, terwijl recruiters kijken naar bewijsbaar gedrag.
Bij een cv profieltekst voor een carrièreswitch spelen keywords een rol. Veel werkgevers gebruiken een applicant tracking system, en recruiters zoeken soms op functietitels, vaardigheden of systemen. Maar keyword stuffing helpt je niet als de tekst inhoudelijk zwak is.
Je hoeft je profieltekst niet vol te stoppen met elke term uit de vacature. Je moet de juiste termen natuurlijk gebruiken.
Bijvoorbeeld voor een overstap naar HR:
personeelsadministratie
onboarding
medewerker vragen
vertrouwelijke informatie
HR processen
verzuimadministratie
arbeidscontracten
Bij een overstap naar data analyse:
Excel
rapportages
datakwaliteit
dashboards
analyse
procesdata
inzichten
Bij een overstap naar projectcoördinatie:
planning
voortgangsbewaking
stakeholders
actiepunten
procescoördinatie
deadlines
communicatie
De recruiterrealiteit is dit: keywords zorgen dat je gevonden of herkend wordt, maar context zorgt dat je serieus wordt genomen. Een profieltekst met alleen termen voelt gekunsteld. Een profieltekst met termen plus bewijs voelt relevant.
Gebruik dus vacaturetaal, maar vertaal die naar jouw echte ervaring.
Voor de meeste carrièreswitchers is drie tot vijf zinnen genoeg. Korter kan te dun worden, langer wordt snel een motivatiebrief. Je profieltekst moet bovenaan je cv direct scanbaar blijven.
Een goede lengte is meestal ongeveer 60 tot 100 woorden. Bij een complexe overstap mag het iets langer, maar alleen als elke zin iets toevoegt.
Gebruik deze richtlijn:
Eén zin voor je professionele basis
Eén zin voor je relevante overdraagbare ervaring
Eén zin voor je nieuwe richting
Eén zin voor je toegevoegde waarde
Als je meer nodig hebt om je overstap uit te leggen, is dat vaak een teken dat je cv zelf nog niet goed genoeg is ingericht. Dan moet je niet alles in je profieltekst proppen. Dan moet je ook je vaardigheden, werkervaring en opleidingen beter laten aansluiten.
Je profieltekst is de ingang. Niet het hele huis.
Voor Nederlandse cv’s werkt de ik vorm vaak prima, zolang je professioneel en compact blijft. Een profieltekst in de derde persoon kan afstandelijk of ouderwets voelen, vooral als het te opgepoetst klinkt.
Ik zou meestal kiezen voor een natuurlijke eerste persoon zonder elke zin met “ik” te beginnen.
Sterk:
“Als voormalig officemanager breng ik ervaring mee in planning, leverancierscontact en interne organisatie. Die basis zet ik nu gericht in voor een rol als projectondersteuner, waar structuur, communicatie en voortgangsbewaking belangrijk zijn.”
Minder sterk:
“Simar is een enthousiaste professional die graag een nieuwe uitdaging aangaat.”
Dat voelt alsof iemand anders over je schrijft, terwijl iedereen weet dat je het zelf hebt geschreven. Een beetje alsof je jezelf op LinkedIn feliciteert met je eigen werkjubileum. Kan, maar het blijft ongemakkelijk.
Je hoeft niet altijd letterlijk te schrijven: “Ik maak een carrièreswitch.” Soms is dat overbodig of zelfs onhandig. Het hangt af van hoe groot de overstap is.
Noem de carrièreswitch expliciet als:
Je vorige functietitels duidelijk niet aansluiten op de nieuwe rol
Je solliciteert op een junior functie na senior ervaring in een ander vakgebied
Je een opleiding of omscholing hebt gevolgd voor je nieuwe richting
Je cv anders verwarrend lijkt
De overstap een belangrijk onderdeel is van je positionering
Noem hem minder expliciet als:
Je vaardigheden al duidelijk aansluiten
Je binnen dezelfde sector van rol verandert
Je functietitel anders is, maar het werk inhoudelijk veel overlap heeft
Je profiel sterker wordt door te focussen op relevantie in plaats van verandering
Bijvoorbeeld: van accountmanager naar customer success manager hoef je niet zwaar als carrièreswitch te framen. Daar is veel overlap. Maar van verpleegkundige naar recruiter vraagt meer uitleg.
Het punt is niet om je carrièreswitch te verbergen. Het punt is om hem niet groter te maken dan nodig.
Hieronder vind je voorbeeldteksten die je kunt aanpassen. Kopieer ze niet blind. De beste profieltekst voelt specifiek voor jouw achtergrond en jouw doelrol.
“Ik ben een servicegerichte professional met ervaring in klantcontact, administratieve opvolging en het zorgvuldig behandelen van vertrouwelijke informatie. Door mijn interesse in personeelsprocessen en mijn sterke basis in communicatie richt ik mij nu op een rol als junior HR medewerker. Ik breng structuur, discretie en een praktische manier van werken mee in situaties waarin duidelijkheid en zorgvuldigheid belangrijk zijn.”
“Ik ben een professional met ervaring in gespreksvoering, behoefteanalyse en het snel opbouwen van vertrouwen met verschillende mensen. Die ervaring wil ik nu inzetten in recruitment, waar luisteren, doorvragen en scherp kwalificeren samenkomen. Ik breng een mensgerichte maar realistische manier van communiceren mee, met oog voor zowel kandidaat als organisatie.”
“Ik ben een commercieel ingestelde professional met ervaring in klantcontact, verkoop en het herkennen van klantbehoeften. Vanuit die praktijkervaring richt ik mij nu op een junior marketingrol waarin klantinzicht, content en duidelijke positionering centraal staan. Ik breng gevoel voor doelgroep, boodschap en commerciële relevantie mee vanuit direct contact met klanten.”
“Ik ben een nauwkeurige administratieve professional met ervaring in gegevensverwerking, rapportages en het signaleren van afwijkingen in processen. Door mijn werk met Excel, datakwaliteit en operationele overzichten heb ik mijn focus verlegd naar data analyse. Ik wil mijn analytische manier van werken inzetten in een junior data rol waarin betrouwbare informatie en praktische inzichten centraal staan.”
“Ik ben een organisatorisch sterke professional met ervaring in planning, afstemming en het bewaken van afspraken tussen verschillende betrokkenen. Na meerdere rollen waarin structuur en communicatie centraal stonden, richt ik mij nu op projectcoördinatie. Ik breng overzicht, praktische voortgangsbewaking en een rustige manier van schakelen mee in omgevingen met veel bewegende onderdelen.”
“Ik ben een procesgerichte professional met ervaring in gebruikersvragen, systeemgebruik en het vertalen van praktische problemen naar werkbare oplossingen. Door mijn interesse in digitale processen en mijn ervaring als schakel tussen gebruiker en organisatie richt ik mij nu op functioneel beheer. Ik breng analytisch denken, geduld en sterke communicatie mee om systemen beter te laten aansluiten op de praktijk.”
Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt. Niet als formaliteit, maar als reality check.
Je profieltekst is sterk als hij deze vragen goed beantwoordt:
Begrijpt een recruiter binnen tien seconden welke richting je op wilt?
Is duidelijk welke ervaring uit je vorige werk relevant is?
Klinkt je overstap bewust in plaats van impulsief?
Gebruik je functietaal uit je nieuwe richting?
Vermijd je clichés zoals “nieuwe uitdaging” en “spin in het web”?
Laat je zien wat je toevoegt, niet alleen wat je zoekt?
Past de tekst bij de vacature waarop je solliciteert?
Is de tekst concreet genoeg om niet door elke andere kandidaat gebruikt te kunnen worden?
Die laatste vraag is misschien de belangrijkste. Als jouw profieltekst op twintig andere cv’s zou kunnen staan, is hij nog niet scherp genoeg.
Een goede cv profieltekst bij een carrièreswitch voelt niet als een algemeen verkooppraatje. Hij voelt als een logische professionele overgang.
Bij carrièreswitches gebruiken werkgevers vaak nette taal die kandidaten verkeerd interpreteren. Het helpt om die taal goed te lezen.
Als een werkgever zegt: “We zoeken iemand die snel zelfstandig kan meedraaien”, bedoelen ze vaak: “We hebben beperkte tijd om iemand volledig vanaf nul op te leiden.”
Dan moet je profieltekst vooral laten zien welke onderdelen je al beheerst.
Als een werkgever zegt: “Ervaring in de branche is een pré”, bedoelen ze meestal: “Het is handig, maar niet altijd doorslaggevend als je andere relevante waarde meebrengt.”
Dan moet je laten zien welke overdraagbare ervaring dat gebrek deels compenseert.
Als een werkgever zegt: “We zoeken een proactieve kandidaat”, bedoelen ze vaak: “We willen iemand die niet bij elke stap instructie nodig heeft.”
Dan helpt het om zelfstandigheid concreet te maken met woorden als prioriteiten stellen, voortgang bewaken, signaleren, verbeteren of afstemmen.
Als een werkgever zegt: “Je past niet helemaal op het profiel”, bedoelen ze niet altijd nee. Soms bedoelen ze: “Ik snap de match nog niet goed genoeg.”
Daarom is je profieltekst zo belangrijk. Hij moet de match niet alleen claimen, maar uitleggen.
Mijn praktische advies: begin niet meteen met mooie zinnen. Begin met de brug.
Schrijf eerst voor jezelf uit:
Mijn vorige rol was vooral sterk in…
De nieuwe functie vraagt om…
De overlap zit in…
Mijn bewijs daarvoor is…
Mijn nieuwe richting is…
De waarde voor de werkgever is…
Pas daarna maak je er een profieltekst van.
Voorbeeld:
Vorige rol: klantenservice
Nieuwe rol: HR medewerker
Overlap: gespreksvoering, administratie, vertrouwelijkheid, zorgvuldigheid
Bewijs: klantdossiers, gevoelige vragen, procesopvolging
Waarde: duidelijke communicatie en nauwkeurige ondersteuning
Daaruit kan deze tekst ontstaan:
“Ik ben een klantenserviceprofessional met ervaring in gespreksvoering, klantdossiers en het zorgvuldig afhandelen van gevoelige vragen. Vanuit mijn interesse in personeelsprocessen richt ik mij nu op een rol als junior HR medewerker. Ik breng structuur, discretie en heldere communicatie mee in administratieve en mensgerichte processen.”
Dat is veel sterker dan starten met: “Ik ben enthousiast en leergierig.”
En ja, enthousiasme mag er zijn. Maar laat het niet het fundament van je profieltekst zijn. Enthousiasme zonder bewijs is voor hiring managers gewoon een risico met een glimlach.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin