Een goede cv profieltekst laat in vier tot zes regels zien wie je bent, waar je professioneel sterk in bent en waarom jouw profiel logisch past bij de functie. Niet met lege woorden zoals “gemotiveerd” of “teamplayer”, maar met concrete ervaring, richting, expertise en toegevoegde waarde. In de Nederlandse arbeidsmarkt lezen recruiters je profieltekst vaak als eerste om snel te bepalen: past deze kandidaat bij de rol, het niveau en de context van de vacature?
Ik zie profielteksten vaak misgaan omdat kandidaten proberen “professioneel” te klinken, maar daardoor juist vaag worden. Een sterke profieltekst doet iets anders. Die positioneert je. Die geeft focus. Die helpt een recruiter je cv sneller begrijpen. En eerlijk: als ik na drie regels nog niet weet wat je doet, waar je goed in bent en waarom je relevant bent, dan moet de rest van je cv harder werken dan nodig is.
Een cv profieltekst is een korte professionele samenvatting bovenaan je cv. Meestal staat deze direct onder je naam, contactgegevens en eventueel je functietitel. Het doel is simpel: de lezer snel laten begrijpen welk professioneel profiel hij of zij voor zich heeft.
Niet elke recruiter leest je cv van boven naar beneden. Vaak scannen we eerst op functietitels, werkgevers, ervaring, opleiding, locatie, beschikbaarheid en match met de vacature. Je profieltekst helpt om die losse informatie meteen in de juiste context te plaatsen.
Een goede cv profieltekst beantwoordt drie vragen:
Wat voor professional ben je?
Waar ligt je expertise of kracht?
Waarom ben je relevant voor deze functie of richting?
Wat veel kandidaten vergeten: je profieltekst is geen mini motivatiebrief. Het is ook geen persoonlijk levensverhaal. Het is een positioneringsstukje. Je zegt eigenlijk: “Zo moet je mijn cv lezen.”
Dat klinkt klein, maar het maakt verschil. Vooral bij kandidaten met brede ervaring, een carrièreswitch, internationale achtergrond, meerdere korte functies of een cv dat niet direct één duidelijke lijn laat zien.
Kandidaten schrijven hun profieltekst vaak vanuit zichzelf: “Wat wil ik vertellen?” Recruiters lezen hem vanuit risico en relevantie: “Begrijp ik snel waarom deze persoon past?”
Dat is een belangrijk verschil.
Als recruiter kijk ik niet alleen naar mooie zinnen. Ik kijk naar signalen. Is deze kandidaat senior genoeg? Is de ervaring relevant? Begrijpt deze persoon het werkveld? Is de profieltekst afgestemd op de vacature, of is dit een standaardtekst die naar twintig werkgevers is gestuurd?
Een profieltekst met veel zachte termen voelt vaak veilig, maar werkt meestal zwakker. Zinnen zoals “Ik ben een enthousiaste professional met uitstekende communicatieve vaardigheden” zeggen weinig. Bijna niemand schrijft: “Ik ben ongemotiveerd en communiceer matig.” Dus zulke woorden onderscheiden je niet.
Wat wél werkt, is concreetheid:
Welke doelgroep, markt, systemen, processen of resultaten ken je?
In welk type omgeving functioneer je goed?
Welke combinatie van vaardigheden maakt jou interessant?
Welk probleem los jij op voor een werkgever?
Een hiring manager leest je profieltekst vaak nog praktischer. Die denkt: “Kan deze persoon mijn probleem oplossen?” De recruiter denkt: “Kan ik deze kandidaat logisch presenteren?” Je profieltekst moet beide helpen.
Een sterke cv profieltekst hoeft niet ingewikkeld te zijn. De beste teksten zijn meestal helder, specifiek en rustig geschreven. Geen opgeblazen taal. Geen buzzword bingo. Geen halve LinkedIn pitch.
Gebruik deze structuur:
Begin met je professionele identiteit
Voeg je relevante ervaring of specialisatie toe
Benoem je belangrijkste kracht of expertise
Koppel dit aan de waarde voor de werkgever
Sluit af met richting, ambitie of type rol als dat relevant is
Een goede profieltekst is meestal vier tot zes regels. Korter kan, maar dan moet elk woord raak zijn. Langer kan soms, maar als het op een motivatiebrief begint te lijken, ben je te ver gegaan.
Je kunt dit format gebruiken als basis:
“[Functietitel of professioneel profiel] met ervaring in [vakgebied, branche of type werkzaamheden]. Sterk in [vaardigheid of expertise] en gewend om [context of verantwoordelijkheid]. Ik combineer [kwaliteit één] met [kwaliteit twee] en richt mij op [waarde, resultaat of type functie].”
Voor starters is de profieltekst vaak lastig omdat je nog weinig werkervaring hebt. De fout die ik vaak zie: kandidaten gaan compenseren met enthousiasme. Maar enthousiasme is geen bewijs. Laat liever zien welke richting je kiest, welke relevante basis je hebt en hoe je denkt over werk.
Weak Example
“Gemotiveerde starter die graag wil leren en op zoek is naar een leuke uitdaging. Ik ben sociaal, flexibel en werk goed in teamverband.”
Waarom dit zwak is: het zegt niets over richting, inhoud of toegevoegde waarde. “Leuke uitdaging” is vooral vaag. Een recruiter kan hier niet uit halen voor welk type rol deze kandidaat geschikt is.
Good Example
“Startende HR professional met een afgeronde hbo opleiding Human Resource Management en stage ervaring in recruitment en personeelsadministratie. Ik heb ervaring met vacatureteksten, kandidaatcontact en het ondersteunen van onboardingprocessen. Ik werk nauwkeurig, communiceer makkelijk met verschillende doelgroepen en zoek een rol waarin ik mijn basis in HR verder kan verdiepen binnen een praktische, mensgerichte organisatie.”
Waarom dit werkt: de tekst geeft opleiding, richting, relevante ervaring en type rol. Niet overdreven, wel duidelijk. Voor een starter is dat precies wat je nodig hebt.
Als starter hoef je jezelf niet groter te maken dan je bent. Sterker nog: dat werkt vaak tegen je. Hiring managers prikken snel door overdreven teksten heen. Je doel is niet om senior te lijken. Je doel is om betrouwbaar, leerbaar en relevant te lijken voor het instapniveau.
Bij ervaren professionals verwacht ik meer scherpte. Niet alleen “ik heb ervaring met X”, maar ook: op welk niveau, in welke context en met welke impact?
Weak Example
“Ervaren professional met goede organisatorische vaardigheden. Ik ben resultaatgericht, analytisch en gewend om zelfstandig te werken. Ik zoek een nieuwe uitdaging waarin ik mezelf verder kan ontwikkelen.”
Waarom dit zwak is: dit kan over een projectmanager, office manager, consultant of supply chain medewerker gaan. Het profiel zegt niets specifieks. Als alles op iedereen kan slaan, helpt het niemand.
Good Example
“Ervaren projectcoördinator met een sterke achtergrond in operationele procesverbetering binnen zakelijke dienstverlening. Ik ben gewend om meerdere stakeholders, deadlines en afhankelijkheden tegelijk te managen en breng structuur in projecten waar verantwoordelijkheden of prioriteiten onduidelijk zijn. Mijn kracht ligt in overzicht creëren, voortgang bewaken en teams praktisch in beweging krijgen zonder processen onnodig zwaar te maken.”
Waarom dit werkt: de tekst laat niveau, context en werkstijl zien. De zin “waar verantwoordelijkheden of prioriteiten onduidelijk zijn” is sterk, omdat dit een herkenbaar probleem van werkgevers benoemt.
Bij ervaren kandidaten let ik op consistentie. Als je profieltekst zegt dat je strategisch bent, maar je werkervaring vooral uitvoerend is beschreven, ontstaat ruis. Je profieltekst moet je cv kaderen, niet iets beloven wat de rest van je cv niet ondersteunt.
Bij een carrièreswitch is je profieltekst extra belangrijk. Recruiters moeten snel begrijpen waarom je overstap logisch is. Niet omdat jij “toe bent aan iets nieuws”, maar omdat je bestaande ervaring overdraagbare waarde heeft.
Weak Example
“Na jaren in de horeca ben ik klaar voor een nieuwe uitdaging in HR. Ik ben sociaal, houd van mensen en wil graag werken in een kantooromgeving.”
Waarom dit zwak is: de motivatie is begrijpelijk, maar de vertaalslag ontbreekt. Een werkgever denkt dan vooral: leuk, maar waarom zou dit passen?
Good Example
“Klantgerichte professional met ruime ervaring in hospitality, teamcoördinatie en het begeleiden van nieuwe medewerkers. In mijn werk heb ik veel ervaring opgedaan met planning, onboarding, conflictbemiddeling en het aansturen van collega’s onder hoge druk. Ik wil deze ervaring nu inzetten binnen HR support of recruitment, waar mijn sterke communicatie, mensenkennis en praktische organisatievermogen direct waarde toevoegen.”
Waarom dit werkt: de tekst vertaalt horeca ervaring naar HR relevante vaardigheden. Dit is wat veel carrièreswitchers vergeten. Je moet niet alleen zeggen waar je naartoe wilt, maar ook waarom je vorige ervaring daar waardevol is.
Werkgevers nemen bij een carrièreswitch vaak meer risico waar dan jij zelf ziet. Jij ziet motivatie. Zij zien inwerktijd, ontbrekende vakkennis en onzekerheid over salaris, niveau en commitment. Je profieltekst moet dat risico verkleinen door de logica van je overstap concreet te maken.
Voor managementrollen moet je profieltekst niet alleen zeggen dat je leiding geeft. Het moet laten zien hoe je leiding geeft, in welke context en wat voor soort resultaten of cultuur je bouwt.
Weak Example
“People manager met sterke leiderschapsvaardigheden. Ik motiveer teams, denk strategisch en ben resultaatgericht. Ik zoek een managementfunctie met veel verantwoordelijkheid.”
Waarom dit zwak is: het klinkt als een verzameling managementwoorden zonder bewijs. “People manager” zegt pas iets als je laat zien wat je doet met mensen, prestaties en organisatiebelangen.
Good Example
“Operationeel manager met ervaring in het aansturen van multidisciplinaire teams binnen servicegerichte organisaties. Ik combineer duidelijke sturing met een mensgerichte aanpak en ben sterk in het verbeteren van werkprocessen, teamritme en eigenaarschap. Mijn focus ligt op voorspelbare operatie, betere samenwerking en het creëren van een omgeving waarin medewerkers weten wat er verwacht wordt en waarom.”
Waarom dit werkt: deze tekst laat leiderschapsstijl, context en managementfocus zien. Vooral de laatste zin is sterk, omdat hij laat zien dat deze manager niet alleen “mensen motiveert”, maar verwachtingen en eigenaarschap organiseert.
Bij managers zoeken hiring managers vaak naar geruststelling. Niet alleen: kan deze persoon leidinggeven? Maar ook: past deze stijl bij onze organisatie? Een profieltekst die te dominant, te vaag of te idealistisch klinkt, kan twijfel oproepen. Maak je leiderschapsstijl concreet en volwassen.
Voor administratieve rollen draait een goede profieltekst vaak om nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, systemen, procesgevoel en samenwerking. Maar ook hier geldt: schrijf niet alleen “nauwkeurig”. Laat zien waarin.
Weak Example
“Administratief medewerker die nauwkeurig werkt en goed kan plannen. Ik ben stressbestendig, flexibel en op zoek naar een nieuwe baan.”
Waarom dit zwak is: de tekst bevat alleen standaardkwaliteiten. Een recruiter ziet niet welk type administratie, welke systemen of welke werkomgeving bij deze kandidaat past.
Good Example
“Nauwkeurige administratief medewerker met ervaring in orderverwerking, factuurcontrole en klantgegevensbeheer binnen een commerciële werkomgeving. Ik werk gestructureerd, signaleer afwijkingen snel en ben gewend om te schakelen met sales, finance en klantenservice. Mijn kracht ligt in overzicht houden, gegevens correct verwerken en zorgen dat processen achter de schermen soepel blijven lopen.”
Waarom dit werkt: deze tekst geeft concrete werkzaamheden, interne samenwerking en waarde. Administratief werk wordt vaak onderschat, maar goede administratie voorkomt fouten die later veel tijd kosten. Dat mag je profieltekst best laten zien.
Salesprofielen gaan vaak mis door te veel commerciële clichés. “Gedreven hunter”, “targetgericht” en “communicatief sterk” kunnen waar zijn, maar zonder context zeggen ze weinig. Sales hiring managers willen weten: welke markt, welke klanten, welke salescyclus, welk niveau van zelfstandigheid?
Weak Example
“Commerciële sales professional met een passie voor klantcontact en het behalen van targets. Ik ben overtuigend, resultaatgericht en altijd op zoek naar kansen.”
Waarom dit zwak is: dit is sales taal zonder sales bewijs. Het klinkt energiek, maar het helpt niet om de match te beoordelen.
Good Example
“Commerciële accountmanager met ervaring in B2B sales, relatiebeheer en new business binnen zakelijke dienstverlening. Ik ben sterk in het opbouwen van vertrouwen bij klanten, het signaleren van commerciële kansen en het vertalen van klantbehoeften naar passende oplossingen. Mijn aanpak is consultatief, gestructureerd en gericht op duurzame omzetgroei in plaats van snelle verkoop zonder vervolgwaarde.”
Waarom dit werkt: deze tekst positioneert de kandidaat duidelijk. Vooral het verschil tussen consultatieve verkoop en snelle verkoop is nuttig, omdat salesrollen sterk verschillen. Niet elke goede verkoper past in elk salesmodel.
Bij IT kandidaten let ik in profielteksten op technische stack, type projecten, samenwerking en probleemoplossend vermogen. Alleen een lijst met tools is niet genoeg. Alleen “analytisch” is ook niet genoeg.
Weak Example
“IT professional met ervaring in verschillende systemen en programmeertalen. Ik ben analytisch, leergierig en los graag technische problemen op.”
Waarom dit zwak is: de tekst is te breed. Een recruiter weet niet of dit gaat om support, development, data, cloud, security of beheer.
Good Example
“Software developer met ervaring in backend ontwikkeling, API integraties en het verbeteren van bestaande applicaties binnen agile teams. Ik werk graag aan technische oplossingen die onderhoudbaar, schaalbaar en begrijpelijk blijven voor het team dat ermee verder moet. Mijn kracht ligt in probleemanalyse, heldere technische documentatie en samenwerken met product owners en andere developers om functionaliteit praktisch uitvoerbaar te maken.”
Waarom dit werkt: deze tekst gaat verder dan techniek. Hij laat zien hoe de kandidaat werkt binnen een team en met technische kwaliteit omgaat. Voor veel hiring managers is dat minstens zo belangrijk als de stack zelf.
De meeste zwakke profielteksten falen niet omdat de kandidaat ongeschikt is. Ze falen omdat de tekst geen keuze maakt. Alles klinkt positief, maar niets blijft hangen.
Woorden zoals gemotiveerd, flexibel, zelfstandig, sociaal en leergierig zijn niet verboden. Maar zonder bewijs zijn ze slap. Gebruik ze alleen als je ze koppelt aan context.
Zwak: “Ik ben stressbestendig.”
Sterker: “Ik ben gewend om overzicht te houden in periodes met hoge werkdruk, meerdere deadlines en veel ad hoc vragen vanuit interne stakeholders.”
Dat tweede voorbeeld laat gedrag zien. Recruiters geloven gedrag sneller dan claims.
Als je profieltekst meerdere kanten tegelijk op wil, wordt je profiel zwakker. Dit zie ik vaak bij kandidaten die bang zijn om kansen te missen. Ze schrijven dan zo breed mogelijk. Het probleem: breed voelt vaak niet als veelzijdig, maar als onduidelijk.
Een recruiter zoekt match. Niet potentieel in alle richtingen tegelijk.
Natuurlijk mag je ambitie noemen. Maar je profieltekst moet niet alleen gaan over wat jij wilt. Een werkgever wil weten wat jij brengt.
Zwak: “Ik zoek een functie waarin ik mezelf kan ontwikkelen.”
Sterker: “Ik zoek een rol waarin ik mijn ervaring met klantcontact, planning en procesverbetering kan inzetten binnen een servicegerichte organisatie.”
Daar zit nog steeds ambitie in, maar ook waarde.
Een sterke cv profieltekst is geen mooie tekst om de tekst. Hij moet functioneel zijn. Dit is het verschil dat ik in de praktijk zie.
Wat vaak faalt:
Een profieltekst vol eigenschappen zonder context
Een tekst die niet is aangepast aan de functie
Een verhaal dat meer klinkt als motivatiebrief dan cv samenvatting
Een te creatieve toon bij een functie waar duidelijkheid belangrijker is
Een profiel dat senioriteit claimt zonder bewijs in de werkervaring
Een tekst die vooral zegt wat de kandidaat wil halen in plaats van brengen
Wat meestal werkt:
Een duidelijke professionele identiteit
Begin niet met schrijven. Begin met kiezen. Dat klinkt streng, maar dit is waar de meeste kandidaten de mist in gaan. Ze proberen hun hele professionele identiteit in één blokje te stoppen.
Stel jezelf eerst deze vragen:
Op welke functie of functiegroep richt ik dit cv?
Welke ervaring is daarvoor het meest relevant?
Welke drie vaardigheden maken mij geloofwaardig voor deze rol?
Welk probleem los ik op voor een werkgever?
Welke woorden uit de vacature sluiten echt aan op mijn achtergrond?
Wat moet een recruiter na vijf seconden over mij begrijpen?
Schrijf daarna een ruwe versie. Maak hem vervolgens scherper door vage woorden te vervangen door concrete context.
Bijvoorbeeld:
Zwak: “Ik ben communicatief sterk.”
Een cv profieltekst is meestal vier tot zes regels. Voor de meeste kandidaten is dat genoeg. Als je profieltekst langer wordt dan acht regels, is de kans groot dat je te veel probeert uit te leggen.
Er zijn uitzonderingen. Bij een carrièreswitch, senior leiderschapsrol of internationale achtergrond kan iets meer context nuttig zijn. Maar ook dan geldt: korter is vaak sterker als de kern duidelijk is.
Mijn praktische richtlijn:
Starter: drie tot vijf regels
Medior professional: vier tot zes regels
Senior professional: vijf tot zeven regels
Manager of specialist: vijf tot zeven regels
Carrièreswitcher: vijf tot zeven regels, mits de overstap logisch wordt uitgelegd
Let op: kort betekent niet oppervlakkig. Een korte profieltekst kan krachtig zijn als hij precies benoemt wat belangrijk is. Een lange profieltekst kan juist zwak zijn als hij vooral om de kern heen draait.
Ja, meestal wel. Niet volledig herschrijven, maar wel aanscherpen. Een profieltekst die voor elke vacature hetzelfde blijft, mist vaak net de matchsignalen waar recruiters op zoeken.
Dat betekent niet dat je jezelf moet verbouwen voor elke werkgever. Het betekent dat je de meest relevante onderdelen van je profiel naar voren haalt.
Solliciteer je op een projectcoördinator functie bij een technische organisatie? Leg dan meer nadruk op stakeholders, planning, technische context en processtructuur.
Solliciteer je op een projectcoördinator functie in de zorg? Dan zijn samenwerking, zorgprocessen, verandergevoeligheid en communicatie misschien belangrijker.
Het profiel blijft van jou. De lens verandert.
Dit is hoe recruiters ook naar je cv kijken. We beoordelen niet alleen of je goed bent. We beoordelen of je goed past bij deze specifieke rol, in deze organisatie, met deze hiring manager, op dit moment. Dat laatste vergeten kandidaten vaak.
“Klantgerichte klantenservice medewerker met ervaring in telefonisch en schriftelijk klantcontact binnen een commerciële omgeving. Ik ben sterk in het rustig analyseren van klantvragen, het vinden van praktische oplossingen en het helder communiceren van vervolgstappen. Mijn kracht ligt in geduld, eigenaarschap en het herkennen van situaties waarin snelheid, empathie of juist duidelijke begrenzing nodig is.”
“Finance professional met ervaring in crediteurenadministratie, factuurcontrole en maandafsluiting binnen een dynamische organisatie. Ik werk nauwkeurig, signaleer afwijkingen snel en ben gewend om samen te werken met interne afdelingen en externe leveranciers. Mijn kracht ligt in structuur brengen, financiële gegevens betrouwbaar verwerken en processen verbeteren waar terugkerende fouten ontstaan.”
“Marketing specialist met ervaring in content, campagnes en leadgeneratie binnen B2B omgevingen. Ik combineer creatief denken met een praktische blik op data, doelgroep en commerciële doelstellingen. Mijn kracht ligt in het vertalen van complexe boodschappen naar heldere content die niet alleen zichtbaar is, maar ook bijdraagt aan vertrouwen, positionering en conversie.”
“Logistiek medewerker met ervaring in orderpicking, voorraadbeheer en het verwerken van inkomende en uitgaande goederen. Ik werk gestructureerd, houd overzicht in drukke periodes en ben gewend om nauwkeurig te werken met scanners, systemen en planningen. Mijn kracht ligt in tempo combineren met zorgvuldigheid, zodat processen efficiënt blijven zonder dat fouten zich opstapelen.”
Voordat je je cv verstuurt, lees je profieltekst alsof je een recruiter bent die weinig tijd heeft. Niet romantisch. Gewoon realistisch.
Check of je tekst dit doet:
Binnen vijf seconden is duidelijk wat je professionele richting is
Je noemt concrete ervaring in plaats van alleen eigenschappen
De tekst sluit aan op de functie waarop je solliciteert
Je gebruikt woorden die passen bij de Nederlandse arbeidsmarkt en vacaturetaal
Je klinkt professioneel zonder overdreven formeel te worden
Je profieltekst wordt ondersteund door de rest van je cv
Je maakt duidelijk wat je brengt, niet alleen wat je zoekt
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeDat klinkt simpel, maar de kracht zit in de invulling. “Sterk in communicatie” is zwak. “Sterk in stakeholdermanagement binnen complexe technische projecten” is veel scherper. “Ervaring in administratie” is breed. “Ervaring met orderverwerking, facturatie en klantcontact binnen een internationale handelsomgeving” geeft richting.
Dit is een onderschat probleem. Als je profieltekst zegt dat je “strategisch adviseur” bent, maar je ervaring vooral operationeel is, ontstaat twijfel. Misschien ben je aan het groeien richting advies, prima. Maar positioneer dat dan eerlijk.
Recruiters zijn niet allergisch voor ambitie. Ze zijn allergisch voor onduidelijkheid.
Specifieke ervaring, branche of functierichting
Concreet benoemde vaardigheden met context
Een herkenbaar probleem dat jij oplost
Een toon die professioneel is zonder opgeblazen te klinken
Een profieltekst die logisch aansluit op de vacature en de rest van het cv
De beste profielteksten voelen bijna eenvoudig. Dat is geen toeval. Ze zijn niet simpel omdat er weinig over de kandidaat te zeggen is. Ze zijn simpel omdat de positionering helder is.
Sterker: “Ik schakel makkelijk met klanten, interne teams en externe leveranciers.”
Zwak: “Ik ben analytisch.”
Sterker: “Ik analyseer procesdata en klantfeedback om knelpunten in de operatie zichtbaar te maken.”
Zwak: “Ik ben resultaatgericht.”
Sterker: “Ik stuur op duidelijke prioriteiten, meetbare voortgang en afspraken die ook daadwerkelijk worden opgevolgd.”
Dit is het verschil tussen eigenschappen noemen en professioneel gedrag laten zien.
“Executive assistant met ervaring in agendabeheer, stakeholdercommunicatie en organisatorische ondersteuning op directieniveau. Ik ben sterk in prioriteiten bewaken, discreet omgaan met vertrouwelijke informatie en vooruitdenken in situaties waarin agenda’s, belangen en deadlines continu bewegen. Mijn kracht ligt in rust creëren, structuur aanbrengen en zorgen dat besluitvormers zich kunnen richten op wat echt aandacht vraagt.”
Je vermijdt lege woorden zoals leuke uitdaging, spin in het web en geen negen tot vijf mentaliteit
Die laatste verdient extra aandacht. “Geen negen tot vijf mentaliteit” klinkt voor veel kandidaten positief, maar recruiters lezen soms iets anders: deze persoon gebruikt een cliché omdat hij niet concreet weet wat hij wil zeggen. Zeg liever wat je bedoelt. Ben je flexibel bij deadlines? Gewend aan piekmomenten? Bereid om verantwoordelijkheid te nemen buiten je standaard taken? Schrijf dat dan.
Upload Resume
Import from Linkedin