Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen goede cv profieltekst als student laat in een paar zinnen zien wie je bent, wat je zoekt en waarom je interessant bent voor de werkgever. Niet omdat je al een indrukwekkende carrière hebt, maar omdat je duidelijk maakt welke richting je op wilt, welke vaardigheden je meebrengt en hoe je denkt over werk. In Nederland zie ik bij studentencvs vaak hetzelfde probleem: de profieltekst is te vaag, te braaf of zo algemeen dat hij niets toevoegt. “Gemotiveerde student op zoek naar een leuke uitdaging” zegt mij als recruiter bijna niets. Een sterke profieltekst geeft wél richting. Hij helpt de recruiter sneller begrijpen voor welke bijbaan, stage, startersfunctie of werkstudent rol jij logisch bent.
Een cv profieltekst is een korte persoonlijke introductie bovenaan je cv. Voor studenten staat deze meestal direct onder je naam en contactgegevens. Het doel is simpel: de recruiter of hiring manager snel laten zien wat jouw profiel relevant maakt voor de functie.
Bij een student gaat het niet om een lange samenvatting van werkervaring. Je hebt misschien nog weinig ervaring, en dat is normaal. Wat wél belangrijk is:
Welke opleiding je volgt
Welke richting, sector of functie je zoekt
Welke vaardigheden of kwaliteiten relevant zijn
Welke ervaring je al hebt opgedaan via studie, stage, bijbaan, vrijwilligerswerk of projecten
Wat voor type werkomgeving of rol logisch bij je past
De fout die ik vaak zie, is dat studenten hun gebrek aan ervaring proberen te verbergen met grote woorden. Dat werkt niet. Recruiters prikken daar vrij snel doorheen. Je hoeft niet te doen alsof je al senior consultant, marketingstrateeg of operationeel specialist bent als je net je tweede studiejaar ingaat. Je moet vooral laten zien dat je begrijpt wat de functie vraagt en dat jouw profiel daarbij past.
Een goede profieltekst voelt dus niet als een verkooppraatje. Het voelt als een heldere positionering.
Veel studenten denken dat recruiters hun cv toch vooral scannen op opleiding, beschikbaarheid en ervaring. Dat klopt deels. Maar je profieltekst beïnvloedt hoe de rest van je cv wordt gelezen.
Als ik een studentencv open, probeer ik binnen een paar seconden te begrijpen:
Waar zit deze kandidaat nu in zijn of haar ontwikkeling?
Is deze persoon geschikt voor een bijbaan, stage, traineeship, werkstudent positie of startersrol?
Sluit de opleiding logisch aan op de functie?
Heeft deze kandidaat praktische ervaring of vooral studie ervaring?
Is de motivatie concreet of gewoon standaard sollicitatietaal?
Een sterke profieltekst geeft mij context voordat ik de rest van het cv lees. Dat is vooral handig wanneer je ervaring nog versnipperd is. Misschien heb je horeca gedaan, een project op school, een commissie bij je studievereniging en een korte stage. Los van elkaar lijkt dat misschien willekeurig. Maar een goede profieltekst kan daar richting aan geven.
Bijvoorbeeld: je solliciteert op een marketingstage en hebt nog geen officiële marketingervaring. Je profieltekst kan dan laten zien dat je communicatie studeert, ervaring hebt met content maken voor een studentenvereniging en graag praktische ervaring wilt opdoen in online marketing. Dat is veel sterker dan alleen een lijstje losse activiteiten.
De profieltekst werkt als een interpretatiekader. Je helpt de recruiter begrijpen waarom jouw cv logisch is voor deze vacature.
Recruiters zoeken in een profieltekst van een student geen perfect verhaal. Ze zoeken helderheid. Dat is iets anders.
Een goede studenten profieltekst beantwoordt onbewust drie vragen:
Wie ben je professioneel gezien op dit moment?
Waar wil je naartoe?
Waarom ben je relevant voor deze functie?
Daarom werkt een profieltekst beter wanneer hij concreet is. Niet overdreven. Niet gemaakt volwassen. Gewoon duidelijk.
Een recruiter wil bijvoorbeeld niet alleen lezen:
“Mijn naam is Lisa en ik ben een enthousiaste student.”
Dat is vriendelijk, maar inhoudelijk leeg. Enthousiasme is prima, maar het wordt pas interessant wanneer het ergens aan gekoppeld is.
Sterker is:
“Commerciële economie student met interesse in klantgedrag, sales en online marketing. Door mijn bijbaan in retail ben ik gewend om klantgericht te werken, snel te schakelen en verantwoordelijkheid te nemen in drukke situaties. Ik zoek een stage waarin ik mijn commerciële inzicht praktisch kan inzetten en verder kan ontwikkelen.”
Hier gebeurt iets belangrijks. De tekst vertelt niet alleen dat iemand enthousiast is. Hij laat zien waar de kandidaat vandaan komt, welke ervaring relevant is en waarom de stage logisch is.
Dat is precies waar recruiters op letten. Niet op mooie woorden, maar op aansluiting.
Een sterke cv profieltekst voor studenten hoeft niet lang te zijn. Meestal zijn drie tot vijf zinnen genoeg. Korter kan ook, zolang de tekst concreet is.
Gebruik deze opbouw:
Zin over je studie en richting
Zin over relevante ervaring, vaardigheden of interesses
Zin over wat je zoekt of waar je waarde wilt toevoegen
Deze opbouw werkt omdat hij snel antwoord geeft op de belangrijkste screeningsvragen. Je hoeft niet creatief te doen met een ingewikkelde opening. Je hoeft ook geen mini motivatiebrief te schrijven. Je profieltekst moet vooral scherp zijn.
Je kunt deze formule gebruiken:
“Ik ben een [opleiding of studierichting] student met interesse in [vakgebied, functie of sector]. Via [bijbaan, stage, studieproject, vrijwilligerswerk of activiteit] heb ik ervaring opgedaan met [vaardigheid of relevante taak]. Ik zoek een [stage, bijbaan, werkstudent rol of startersfunctie] waarin ik [kwaliteit, kennis of vaardigheid] kan inzetten en verder ontwikkelen.”
Dit is geen tekst die je letterlijk altijd moet kopiëren. Zie het als een denkstructuur. De waarde zit in de keuzes die je maakt. Welke ervaring noem je? Welke richting kies je? Welke vaardigheid is relevant voor de vacature?
Een profieltekst wordt zwak wanneer je alles wilt benoemen. Je bent misschien sociaal, leergierig, nauwkeurig, creatief, stressbestendig, zelfstandig én een teamplayer. Mooi. Maar als je alles noemt, blijft niets hangen.
Kies wat relevant is voor deze rol.
Hieronder vind je voorbeelden die je kunt aanpassen aan je eigen situatie. Let op: het doel is niet om ze blind te kopiëren. De beste profieltekst voelt specifiek voor jouw opleiding, ervaring en sollicitatiedoel.
Weak Example:
“Gemotiveerde student die graag nieuwe dingen leert en op zoek is naar een leuke uitdaging. Ik ben flexibel, sociaal en werk graag samen.”
Waarom dit zwak is: dit kan op bijna elk cv staan. De recruiter weet nog steeds niet wat je studeert, wat je zoekt of waarom je relevant bent.
Good Example:
“Eerstejaars bedrijfskunde student met interesse in organisatie, klantcontact en procesverbetering. Tijdens studieprojecten werk ik graag aan praktische oplossingen en neem ik vaak de rol op mij om structuur aan te brengen in groepswerk. Ik zoek een bijbaan waarin ik werkervaring kan opdoen, verantwoordelijkheid kan nemen en mijn communicatieve vaardigheden verder kan ontwikkelen.”
Waarom dit werkt: de tekst erkent dat er nog weinig werkervaring is, maar laat wel richting, gedrag en potentieel zien.
Weak Example:
“Ik ben een hardwerkende student met ervaring in de horeca. Ik ben stressbestendig en kan goed omgaan met mensen.”
Dit is niet verkeerd, maar het blijft vlak. Horeca ervaring kan juist heel waardevol zijn, mits je uitlegt wat het zegt over jouw werkgedrag.
Good Example:
“Hbo student commerciële economie met praktische ervaring in klantcontact door mijn bijbaan in de horeca. Ik ben gewend om onder tijdsdruk te werken, snel te schakelen en professioneel te blijven in drukke situaties. Ik zoek een commerciële bijbaan of werkstudent rol waarin ik mijn klantgerichte houding en interesse in sales verder kan inzetten.”
Waarom dit werkt: de tekst vertaalt horeca ervaring naar vaardigheden die relevant zijn voor commerciële functies. Dat is precies wat veel studenten vergeten.
Weak Example:
“Enthousiaste student communicatie op zoek naar een leerzame stage waar ik mezelf kan ontwikkelen.”
Dit zegt vooral wat jij wilt krijgen. Een werkgever wil ook zien wat jij komt brengen.
Good Example:
“Communicatie student met interesse in content, social media en merkverhalen. Binnen studieprojecten heb ik ervaring opgedaan met doelgroeponderzoek, campagne ideeën en het schrijven van teksten voor verschillende kanalen. Ik zoek een stage waarin ik mijn creativiteit, taalgevoel en analytische blik kan inzetten voor communicatie die niet alleen mooi klinkt, maar ook werkt.”
Waarom dit werkt: de tekst laat inhoudelijke interesse zien en koppelt studie ervaring aan praktische stagewaarde.
Good Example:
“Finance student met interesse in data analyse, rapportages en bedrijfsprocessen. Tijdens mijn studie heb ik gewerkt met Excel, financiële analyses en cases rondom budgettering en kostenbeheersing. Ik zoek een stage of werkstudent functie waarin ik nauwkeurig kan werken met cijfers en meer praktijkervaring kan opdoen binnen finance of controlling.”
Deze tekst werkt omdat hij concreet is zonder overdreven te worden. Je claimt niet dat je al finance professional bent. Je laat zien dat je basis relevant is.
Good Example:
“Psychologie student met een groeiende interesse in recruitment, selectie en menselijk gedrag binnen organisaties. Door mijn studie ben ik gewend om gedrag te analyseren, kritisch te luisteren en zorgvuldig met informatie om te gaan. Ik zoek een stage of junior rol waarin ik deze achtergrond kan toepassen binnen recruitment, HR of talent acquisition.”
Dit soort profieltekst is handig wanneer je opleiding niet één op één aansluit op de functie. Je legt de brug voor de recruiter. Laat die brug niet aan toeval over.
Good Example:
“Afstuderend international business student met interesse in business development, klantrelaties en internationale markten. Door mijn stage en studieprojecten heb ik ervaring opgedaan met marktonderzoek, presentaties en het vertalen van klantbehoeften naar concrete voorstellen. Ik zoek een startersfunctie waarin ik commercieel inzicht, analytisch vermogen en een proactieve werkhouding kan combineren.”
Voor startersfuncties mag je profieltekst iets steviger klinken dan bij een eerstejaars student. Maar blijf realistisch. Werkgevers waarderen ambitie, maar niet wanneer het klinkt alsof je jezelf al drie functieniveaus hoger hebt geplaatst.
Een profieltekst wordt vaak zwak door woorden die op zichzelf positief klinken, maar niets bewijzen. Dit zijn de gebruikelijke verdachten:
Gemotiveerd
Enthousiast
Leergierig
Flexibel
Teamplayer
Stressbestendig
Sociaal
Ambitieus
Doorzetter
Op zoek naar een leuke uitdaging
Deze woorden zijn niet verboden. Maar als ze alleen staan, zijn ze leeg. Iedere kandidaat noemt zichzelf gemotiveerd. Ik heb nog nooit een cv gezien waarop stond: “Ik ben matig gemotiveerd en liever niet te druk.” Dat zou eerlijk zijn, maar waarschijnlijk geen sterke sollicitatiestrategie.
Het probleem is dus niet het woord. Het probleem is gebrek aan bewijs of context.
Niet schrijven:
“Ik ben leergierig en gemotiveerd.”
Wel schrijven:
“Door mijn studieprojecten en bijbaan ben ik gewend om nieuwe informatie snel eigen te maken en direct toe te passen in praktische situaties.”
Dat is sterker omdat je gedrag beschrijft. Recruiters vertrouwen gedrag meer dan labels.
De grootste fout bij studenten cv’s is dat ze één standaard profieltekst gebruiken voor elke sollicitatie. Dat lijkt efficiënt, maar het maakt je cv vaak minder overtuigend.
Je hoeft je profieltekst niet elke keer volledig opnieuw te schrijven. Maar je moet hem wel afstemmen op de functie.
Kijk naar de vacature en vraag jezelf af:
Zoeken ze vooral klantcontact, analyse, creativiteit, nauwkeurigheid of zelfstandigheid?
Is dit een stage, bijbaan, werkstudent functie of startersrol?
Welke opleiding of richting noemen ze als voorkeur?
Welke taken komen vaak terug in de vacaturetekst?
Welke van mijn ervaringen sluiten daar het meest logisch op aan?
Stel, je bent rechtenstudent en solliciteert op twee verschillende rollen. Voor een juridische stage benadruk je nauwkeurigheid, juridische analyse en onderzoeksvaardigheden. Voor een klantenservice bijbaan bij een verzekeraar benadruk je klantcontact, duidelijke communicatie en het zorgvuldig omgaan met informatie.
Zelfde persoon. Andere positionering.
Dat is geen trucje. Dat is relevantie.
Recruiters lezen je cv niet in een vacuüm. Ze lezen je cv naast de vacature. Hoe sneller jij de match duidelijk maakt, hoe minder denkwerk je van de recruiter vraagt. En eerlijk: in een druk sollicitatieproces wint de kandidaat die duidelijker gepositioneerd is vaak van de kandidaat die misschien ook geschikt is, maar dat minder helder laat zien.
Niet elke studenten profieltekst heeft hetzelfde doel. Een stageprofiel vraagt iets anders dan een profieltekst voor een bijbaan.
Bij een stage draait het om leerrichting, studierelevantie en potentieel. Werkgevers verwachten niet dat je alles al kunt. Ze willen wel zien dat je begrijpt waarom deze stage logisch is.
Focus op:
Je opleiding
Je interessegebied
Relevante studieprojecten
Vaardigheden die je wilt toepassen
Wat je praktisch wilt leren
Een goede stage profieltekst laat zien dat je niet zomaar “iets zoekt”, maar bewust kiest voor dit vakgebied.
Bij een bijbaan draait het vaak om betrouwbaarheid, beschikbaarheid, klantgerichtheid en werkhouding. Je opleiding is nog steeds relevant, maar praktische inzetbaarheid telt zwaar.
Focus op:
Werkhouding
Klantcontact of samenwerking
Beschikbaarheid als dit relevant is
Verantwoordelijkheid
Ervaring uit eerdere bijbanen of activiteiten
Bij studentenbijbanen zie ik dat werkgevers vaak minder zoeken naar perfecte ervaring en meer naar iemand die afspraken nakomt, snel leert en niet na twee weken verdwijnt zodra het rooster lastig wordt.
Een werkstudent rol zit tussen studie en professionele ervaring in. Hier wil een werkgever vaak iemand die al iets inhoudelijks kan bijdragen, maar nog in ontwikkeling is.
Focus op:
Studierichting
Relevante kennis
Analytische of praktische vaardigheden
Interesse in de sector
Beschikbaarheid naast je studie
Werkstudent functies zijn vaak competitiever dan gewone bijbanen, vooral in marketing, finance, IT, consultancy, data en recruitment. Je profieltekst moet dus inhoudelijker zijn.
Bij een startersfunctie moet je profieltekst laten zien dat je klaar bent voor de overgang naar professioneel werk. Niet perfect, wel serieus.
Focus op:
Afstudeerrichting
Stage of projectervaring
Professionele interesses
Vaardigheden die aansluiten op de functie
Het type rol waarin je wilt starten
Vermijd hier te veel studententaal. “Ik wil graag veel leren” mag, maar werkgevers zoeken ook iemand die waarde komt toevoegen. Laat dus zien wat je al meebrengt.
Een goede profieltekst voor een student is meestal drie tot vijf zinnen lang. Dat is genoeg om richting te geven zonder dat het een motivatiebrief wordt.
Richtlijn:
Kort profiel: twee tot drie zinnen voor eenvoudige bijbanen
Gemiddeld profiel: drie tot vier zinnen voor stages en werkstudent functies
Iets uitgebreider profiel: vier tot vijf zinnen voor startersfuncties of competitieve stages
Maak hem niet te lang. Een profieltekst van tien regels bovenaan je cv werkt averechts. Recruiters scannen. Als je opening te veel tekst bevat, verliest hij zijn functie.
Denk aan je profieltekst als een goede elevator pitch, niet als je hele verhaal.
Een simpele test: als je profieltekst nog steeds logisch klinkt nadat je de helft van de bijvoeglijke naamwoorden hebt geschrapt, wordt hij waarschijnlijk sterker.
Een applicant tracking system, vaak ATS genoemd, helpt werkgevers sollicitaties beheren en soms ook filteren. Voor studenten betekent dit niet dat je je profieltekst moet volstoppen met keywords. Dat is een misverstand.
Wat wel helpt: gebruik natuurlijke termen die aansluiten bij de vacature. Als de vacature gaat over online marketing, contentplanning en social media, dan mogen die termen terugkomen als ze echt bij jou passen. Als je solliciteert op een finance stage, zijn termen als Excel, rapportages, financiële analyse of data verwerking logisch.
Maar keyword stuffing werkt niet. Een profieltekst als:
“Marketing student met marketing ervaring in marketing projecten en interesse in marketing communicatie, online marketing en marketing strategie”
is niet slim. Het klinkt alsof je cv ruzie heeft gehad met een zoekmachine.
Gebruik keywords natuurlijk. De recruiter moet nog steeds denken: dit is een mens met een helder profiel. Niet: iemand heeft alle vacaturewoorden in een blender gegooid.
De grootste fout is algemeenheid. Een profieltekst die op elke student past, helpt geen enkele student echt.
Zwak:
“Een enthousiaste en leergierige student die graag nieuwe uitdagingen aangaat.”
Beter:
“Communicatie student met interesse in contentcreatie en doelgroeponderzoek, op zoek naar een stage waarin ik mijn taalgevoel en analytische blik praktisch kan inzetten.”
Het verschil is specificiteit.
Natuurlijk is leren belangrijk, zeker bij stages. Maar werkgevers willen ook weten wat jij komt bijdragen.
Zwak:
“Ik zoek een stage waar ik veel kan leren en mezelf verder kan ontwikkelen.”
Beter:
“Ik zoek een stage waarin ik mijn ervaring met onderzoek, schrijven en social media kan inzetten en verder kan ontwikkelen binnen een professioneel communicatieteam.”
Je zegt nog steeds dat je wilt leren, maar je laat ook zien wat je meebrengt.
Sommige studenten proberen hun profieltekst te senior te maken. Dat pakt meestal verkeerd uit.
Als je schrijft dat je “strategische marketingcampagnes ontwikkelt” terwijl je vooral een schoolproject hebt gedaan, voelt dat opgeblazen. Noem het gewoon een studieproject. Dat is niet minderwaardig. Het is eerlijker en geloofwaardiger.
Recruiters vinden beperkte ervaring niet erg. Onrealistische framing wel.
“Sterke communicatieve vaardigheden” zegt weinig als je niet laat zien waaruit dat blijkt.
Beter is:
“Door mijn bijbaan in retail ben ik gewend om klanten duidelijk te woord te staan, vragen snel te achterhalen en rustig te blijven bij klachten.”
Dat geeft beeld. Beeld blijft hangen.
Een standaardtekst voelt standaard. En standaard wint zelden wanneer er veel sollicitanten zijn.
Pas minimaal de functierichting, vaardigheden en relevante ervaring aan. Dat kost vijf minuten en kan je cv direct scherper maken.
Gebruik dit framework als je vastloopt. Ik noem het de richting, bewijs en match methode.
Begin met wie je bent in professionele context.
Niet:
“Ik ben Lisa, 21 jaar en ik studeer.”
Wel:
“Ik ben een tweedejaars communicatie student met interesse in content, merkcommunicatie en online zichtbaarheid.”
Leeftijd hoef je meestal niet te noemen. Je opleiding en richting zijn nuttiger.
Noem iets dat laat zien waar je vaardigheid of interesse vandaan komt.
Dat kan zijn:
Een bijbaan
Een stage
Een studieproject
Vrijwilligerswerk
Een commissie
Een eigen project
Een relevante cursus
Praktische ervaring met tools
Bewijs hoeft niet indrukwekkend te zijn. Het moet relevant zijn.
Sluit af met wat je zoekt en hoe dat aansluit op de werkgever of functie.
Bijvoorbeeld:
“Ik zoek een stage waarin ik mijn taalgevoel, creativiteit en onderzoekende houding kan inzetten voor content die aansluit bij een duidelijke doelgroep.”
Hiermee maak je de brug tussen jou en de functie. Dat is precies waar een profieltekst voor bedoeld is.
Gebruik deze templates als startpunt. Pas ze altijd aan met je eigen opleiding, ervaring en doel.
“Ik ben een [opleiding] student met interesse in [vakgebied of functiegebied]. Tijdens mijn studie ontwikkel ik mijn vaardigheden in [vaardigheid] en [vaardigheid], vooral door [projecten, opdrachten of samenwerking]. Ik zoek een [bijbaan, stage of werkstudent rol] waarin ik praktijkervaring kan opdoen en mijn [relevante kwaliteit] verder kan ontwikkelen.”
“[Opleiding] student met interesse in [sector, specialisatie of type werk]. Binnen mijn studie heb ik ervaring opgedaan met [relevante taak, project of vaardigheid]. Ik zoek een stage waarin ik mijn kennis van [onderwerp] praktisch kan toepassen en verder kan groeien binnen [vakgebied of teamtype].”
“Student [opleiding] met ervaring in [bijbaan of sector], waar ik heb geleerd om [vaardigheid], [vaardigheid] en [vaardigheid] toe te passen in de praktijk. Ik ben gewend om [relevante werksituatie] en zoek een functie waarin ik mijn [kwaliteit] kan combineren met mijn interesse in [vakgebied].”
“[Opleiding] student met interesse in [vakgebied] en praktische ervaring met [tool, project, taak of vaardigheid]. Ik combineer analytisch denken met een zelfstandige werkhouding en zoek een werkstudent functie waarin ik naast mijn studie inhoudelijk kan bijdragen aan [team, proces of resultaat].”
“Afstuderend [opleiding] student met interesse in [functiegebied, sector of specialisatie]. Door mijn [stage, afstudeerproject, bijbaan of studieproject] heb ik ervaring opgedaan met [relevante taken of vaardigheden]. Ik zoek een startersfunctie waarin ik mijn [kwaliteit], [vaardigheid] en leergierigheid kan inzetten om snel professionele waarde toe te voegen.”
Een goede profieltekst voldoet aan vijf simpele checks:
De tekst noemt je opleiding of professionele richting
De tekst maakt duidelijk wat je zoekt
De tekst bevat minimaal één concreet aanknopingspunt uit je ervaring of studie
De tekst sluit logisch aan op de vacature
De tekst kan niet zomaar op honderd andere studentencvs staan
Die laatste check is belangrijk. Als je profieltekst zonder aanpassing ook zou kunnen passen bij een rechtenstudent, marketingstudent, verpleegkunde student en IT student, dan is hij te algemeen.
Een sterke profieltekst hoeft niet spectaculair te zijn. Hij moet herkenbaar, relevant en geloofwaardig zijn. Dat is in recruitment vaak veel waardevoller dan grote woorden.
Vacatures voor studenten staan vaak vol vage woorden. “Proactief”, “hands on”, “zelfstandig”, “leergierig”, “flexibel”. Kandidaten nemen die woorden vaak letterlijk over in hun profieltekst. Dat is begrijpelijk, maar niet altijd effectief.
Wanneer een werkgever zegt “proactief”, bedoelen ze meestal: wacht niet drie dagen tot iemand je vertelt wat je moet doen.
Wanneer ze zeggen “zelfstandig”, bedoelen ze: je hoeft niet alles al te kunnen, maar we willen niet elk klein stapje voorkauwen.
Wanneer ze zeggen “flexibel”, bedoelen ze vaak: roosters, taken of prioriteiten kunnen veranderen en je moet daar normaal mee omgaan.
Wanneer ze zeggen “leergierig”, bedoelen ze: je pakt feedback op en past die zichtbaar toe.
Gebruik dus niet alleen het woord. Vertaal het naar gedrag.
Niet:
“Ik ben proactief en flexibel.”
Wel:
“Ik pak nieuwe taken snel op, vraag gericht om feedback en ben gewend om in drukke situaties mijn prioriteiten aan te passen.”
Dat is veel overtuigender, omdat het laat zien hoe die eigenschap eruitziet op de werkvloer.
De beste cv profieltekst voor een student is niet de tekst met de meeste mooie woorden. Het is de tekst die het snelst duidelijk maakt waarom jij past bij deze functie.
Als recruiter hoef ik niet overtuigd te worden dat je perfect bent. Ik wil begrijpen waar je staat, waar je naartoe wilt en waarom jouw profiel logisch is voor de rol. Zeker bij studenten draait selectie vaak om potentieel, werkhouding, richting en basisvaardigheden. Die kun je prima laten zien, ook zonder jaren ervaring.
Mijn advies: schrijf je profieltekst pas nadat je de vacature goed hebt gelezen. Kies daarna bewust welke drie dingen je bovenaan je cv wilt laten landen. Je opleiding. Je relevante ervaring of vaardigheid. Je richting.
Als die drie helder zijn, krijgt de rest van je cv meteen meer betekenis.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin