Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen goede cv profieltekst als starter laat niet zien dat je “nog weinig ervaring hebt”. Dat ziet een recruiter zelf al. Je profieltekst moet juist snel duidelijk maken waar je naartoe wilt, wat je al meebrengt en waarom jouw startersprofiel logisch past bij de functie. In Nederland scannen recruiters en hiring managers cv’s vaak snel, zeker bij junior functies met veel reacties. Je profieltekst bovenaan je cv is dus geen mini biografie, geen motivatiebrief en zeker geen plek voor lege woorden als enthousiast, leergierig en teamplayer zonder bewijs. Het is jouw korte positionering: dit ben ik professioneel, dit kan ik al, dit zoek ik, en dit maakt mij relevant voor deze vacature.
Een cv profieltekst voor een starter is een korte professionele samenvatting bovenaan je cv. Meestal bestaat die uit drie tot vijf zinnen. Het doel is niet om je hele verhaal te vertellen, maar om de recruiter direct context te geven.
Voor starters is dat extra belangrijk, omdat je werkervaring vaak nog niet vanzelf spreekt. Een ervaren kandidaat kan soms leunen op functietitels, bedrijven en resultaten. Een starter moet slimmer positioneren. Je moet laten zien welke richting je zoekt, welke opleiding, stage, bijbaan, projectervaring of vaardigheden relevant zijn en hoe je denkt over werk.
Wat ik vaak zie: starters schrijven hun profieltekst alsof ze zichzelf moeten verdedigen. “Ik heb nog weinig ervaring, maar ik ben gemotiveerd.” Dat is begrijpelijk, maar niet sterk. Je begint je cv dan met je zwakte. Een recruiter denkt niet: wat lief dat je eerlijk bent. Die denkt: oké, weinig ervaring. Volgende.
Een goede starter profieltekst draait om potentieel, richting en relevantie. Niet om excuses.
Bij startersvacatures kijken recruiters anders dan bij senior rollen. Niemand verwacht dat je al acht jaar ervaring hebt of zelfstandig een afdeling hebt gered van chaos, hoe fijn dat ook zou zijn. Maar recruiters kijken wel naar signalen.
Ze willen snel begrijpen:
Heeft deze kandidaat een logische link met de functie?
Begrijpt deze starter wat de rol ongeveer vraagt?
Is er relevante opleiding, stage, projectervaring, bijbaan of vrijwilligerservaring?
Komt de kandidaat professioneel en realistisch over?
Is dit iemand die een hiring manager met vertrouwen kan spreken?
Heeft deze persoon genoeg richting, of solliciteert die op alles wat beweegt?
Dat laatste is belangrijker dan veel starters denken. Een profieltekst die te breed is, voelt vaak als: “Ik zoek gewoon een baan.” Dat mag natuurlijk zo zijn. Maar op een cv wil een werkgever zien waarom juist deze functie logisch is.
Werkgevers zeggen vaak dat ze “enthousiaste starters” zoeken. Wat ze meestal bedoelen: iemand die nog veel moet leren, maar wel al professioneel genoeg is om niet vanaf nul begeleid te hoeven worden in houding, basiscommunicatie en werkinzicht. Je profieltekst moet dus niet schreeuwen dat je alles kunt. Hij moet laten zien dat je begrijpt waar je waarde zit.
De grootste fout is een profieltekst schrijven vol karaktereigenschappen zonder bewijs of richting.
Weak Example
“Ik ben een enthousiaste, leergierige en gemotiveerde starter die graag nieuwe dingen leert. Ik ben sociaal, flexibel en werk goed in teamverband. Ik ben op zoek naar een leuke uitdaging waar ik mezelf verder kan ontwikkelen.”
Waarom dit zwak is? Omdat dit op bijna elk starter cv kan staan. Er staat niets in over opleiding, richting, vaardigheden, soort functie of toegevoegde waarde. De zin “leuke uitdaging” zegt voor een recruiter precies niets. En “mezelf verder ontwikkelen” is logisch, maar werkgevers nemen je niet aan puur omdat jij wilt groeien. Ze nemen je aan omdat jouw groei ook iets oplevert voor hun team.
Good Example
“Afgestudeerde hbo Communicatie met stage ervaring in contentplanning, social media en klantgerichte teksten. Ik werk gestructureerd, schrijf graag helder en praktisch, en krijg energie van communicatie die mensen echt begrijpen. Ik zoek een junior marketing of communicatierol waarin ik mijn schrijfvaardigheid, analytisch vermogen en gevoel voor doelgroepcommunicatie verder kan inzetten.”
Deze tekst werkt beter omdat hij richting geeft. Ik zie meteen opleiding, relevante ervaring, vaardigheden, werkstijl en type rol. Niet perfect fancy, wel duidelijk. En duidelijk wint vaker dan creatief gedoe.
Een sterke cv profieltekst voor een starter heeft vier onderdelen. Je hoeft ze niet als vaste formule te gebruiken, maar ze moeten er inhoudelijk wel in zitten.
Begin met wie je bent in werkcontext. Bijvoorbeeld afgestudeerde hbo Bedrijfskunde, mbo Verpleegkunde student, junior data analist, starter in finance, beginnend onderwijsassistent of recent afgestudeerde marketingprofessional.
Noem opleiding, stage, projectervaring, bijbaan, minor, scriptie, vrijwilligerswerk of relevante vaardigheden. Kies alleen wat aansluit op de functie.
Niet “ik ben sociaal”, maar concreter: klantgericht, nauwkeurig, analytisch, rustig onder druk, sterk in plannen, snel in systemen, helder in communicatie.
Maak duidelijk waar je naartoe wilt. Niet te smal, maar ook niet zo breed dat je profiel voelt als een open sollicitatie aan het universum.
De truc is om niet alles te willen zeggen. Je profieltekst is geen verzamelbak. Het is de lens waardoor de recruiter de rest van je cv leest.
Gebruik deze praktische formule:
Ik ben een starter in richting X, met basis in Y, sterk in Z, en ik zoek een rol waarin ik A kan bijdragen of ontwikkelen.
Dat klinkt simpel, maar het dwingt je om keuzes te maken. En keuzes maken is precies waar veel starter cv’s beter van worden.
Voorbeeld voor een starter in HR:
Good Example
“Afgestudeerde hbo HRM met stage ervaring in recruitment, onboarding en personeelsadministratie. Ik werk nauwkeurig, communiceer makkelijk met verschillende mensen en vind het interessant hoe goede processen bijdragen aan een betere candidate experience. Ik zoek een junior HR of recruitmentrol waarin ik operationeel kan meewerken en verder kan groeien in selectie, planning en stakeholdercontact.”
Voorbeeld voor een starter in finance:
Good Example
“Startende finance professional met een afgeronde mbo opleiding Bedrijfsadministratie en ervaring met factuurverwerking, Excel en klantcontact via mijn stage en bijbaan. Ik werk precies, houd overzicht en vind het prettig wanneer cijfers logisch en controleerbaar zijn. Ik zoek een junior administratieve of finance rol waarin ik mijn financiële basis verder kan toepassen.”
Voorbeeld voor een starter in IT:
Good Example
“Junior software developer met een hbo ICT achtergrond en projectervaring in JavaScript, React en API koppelingen. Ik werk graag probleemoplossend, leer snel nieuwe tools en vind het belangrijk om code begrijpelijk en onderhoudbaar te schrijven. Ik zoek een startersrol waarin ik kan bijdragen aan praktische applicaties en mezelf verder kan ontwikkelen binnen een professioneel developmentteam.”
Zie je het patroon? Geen grootspraak. Geen “passie voor innovatie” zonder inhoud. Gewoon helder zeggen wat relevant is.
Een goede profieltekst is meestal drie tot vijf zinnen of ongeveer vijftig tot negentig woorden. Korter kan, maar dan moet elke zin raak zijn. Langer kan ook, maar dan loop je het risico dat je profieltekst een sollicitatiebrief wordt.
Als recruiter wil ik bovenaan je cv snel snappen wat ik met jouw profiel moet. Ik wil niet door een warme introductie over je persoonlijkheid heen ploegen voordat ik weet welke rol je zoekt. Zeker bij starters wordt er vaak veel geschreven om onzekerheid te compenseren. Dat werkt averechts.
Houd deze richtlijn aan:
Drie zinnen voor een strak en modern cv
Vier zinnen als je opleiding, stage en richting wilt combineren
Vijf zinnen alleen als je echt relevante context moet uitleggen, bijvoorbeeld bij een carrièreswitch, tussenjaar of brede opleiding
Wat je niet moet doen: acht regels schrijven over je motivatie, jeugdinteresses, persoonlijke groei en liefde voor samenwerken. Dat hoort misschien deels in een gesprek, niet bovenaan je cv.
In Nederland is de ik vorm prima voor een cv profieltekst, zolang je het professioneel houdt. Sterker nog, een profieltekst zonder ik kan soms stijf aanvoelen.
Beide kunnen werken:
Good Example
“Ik ben een startende data analist met een achtergrond in Bedrijfskunde en ervaring met Excel, Power BI en dashboarding via mijn afstudeerproject.”
Good Example
“Startende data analist met een achtergrond in Bedrijfskunde en ervaring met Excel, Power BI en dashboarding via een afstudeerproject.”
De tweede versie klinkt iets compacter en zakelijker. De eerste versie klinkt persoonlijker. Wat je kiest, hangt af van je sector en cv stijl. Voor corporate finance, consultancy, data en IT werkt de compacte stijl vaak goed. Voor communicatie, zorg, onderwijs en klantgerichte rollen kan de ik vorm natuurlijker voelen.
Wat je moet vermijden is een overdreven persoonlijke toon.
Weak Example
“Ik ben iemand die altijd al graag mensen helpt en ik hoop dat ik bij jullie de kans krijg om te laten zien wie ik ben.”
Dat klinkt kwetsbaar, maar niet professioneel genoeg. Een cv is geen dagboek. Je mag menselijk zijn, maar je moet ook richting geven.
Recruiters lezen niet alleen wat je letterlijk schrijft. Ze lezen signalen.
Als jij schrijft: “Ik zoek een leuke uitdaging”, horen recruiters: deze kandidaat heeft nog niet scherp wat hij zoekt.
Als jij schrijft: “Ik ben flexibel inzetbaar en sta overal voor open”, horen recruiters: mogelijk solliciteert deze kandidaat breed en zonder duidelijke richting.
Als jij schrijft: “Ik wil mezelf ontwikkelen”, horen recruiters: logisch, maar wat kom je brengen?
Als jij schrijft: “Ik ben stressbestendig, communicatief sterk en een echte teamplayer”, horen recruiters: standaardwoorden zonder bewijs.
Dat betekent niet dat je deze eigenschappen nooit mag noemen. Maar koppel ze aan context. Niet “communicatief sterk”, maar “gewend aan klantcontact vanuit mijn bijbaan”. Niet “analytisch”, maar “ervaring met data analyse in Excel tijdens mijn afstudeeronderzoek”. Niet “teamplayer”, maar “samengewerkt in projectteams met deadlines en presentaties”.
Een recruiter zoekt bewijs, zelfs bij starters. Geen senior bewijs, maar wel signalen dat je woorden ergens op gebaseerd zijn.
Geen werkervaring betekent meestal niet dat je niets hebt. Het betekent dat je nog geen formele werkervaring hebt die direct op de functie lijkt. Dat is iets anders.
Als starter kun je putten uit:
Opleiding
Stage
Afstudeerproject
Scriptie
Minor
Studievereniging
Bijbaan
Vrijwilligerswerk
Portfolio
Schoolprojecten
Certificaten
Taalvaardigheid
Technische vaardigheden
Klantcontact
Planning en verantwoordelijkheid
De fout is om te denken dat alleen betaalde werkervaring telt. Hiring managers kijken bij starters juist naar overdraagbare signalen. Heeft iemand deadlines gehaald? Met klanten gewerkt? Data verwerkt? Presentaties gegeven? Problemen opgelost? Verantwoordelijkheid gedragen? Dat telt mee, zolang je het relevant maakt.
Good Example
“Recent afgestudeerde mbo Marketing en Communicatie met projectervaring in social media content, doelgroepanalyse en campagne ideeën. Via mijn opleiding en bijbaan in retail heb ik geleerd om klantgericht te denken, duidelijk te communiceren en snel te schakelen. Ik zoek een junior marketingrol waarin ik mijn creativiteit en praktische instelling kan inzetten.”
Deze tekst zegt niet: “Ik heb geen ervaring.” Hij laat zien welke basis er wel is.
Als je net bent afgestudeerd, is je profieltekst de plek waar je opleiding vertaalt naar werkwaarde. Niet elke recruiter kent de inhoud van jouw opleiding. En eerlijk: hiring managers hebben vaak nog minder tijd om dat uit te pluizen.
Zeg dus niet alleen welke studie je hebt gedaan, maar ook wat die studie relevant maakt.
Weak Example
“Ik ben net afgestudeerd in International Business en klaar voor de arbeidsmarkt. Ik ben gemotiveerd, ambitieus en wil graag mijn eerste stap zetten.”
Good Example
“Afgestudeerde International Business professional met ervaring in marktonderzoek, interculturele samenwerking en commerciële analyses via studieprojecten en stage. Ik combineer een brede zakelijke basis met interesse in klantgedrag en internationale groei. Ik zoek een junior sales, business development of account support rol waarin ik analytisch en klantgericht kan bijdragen.”
De goede versie positioneert de studie. Dat is het verschil tussen “ik heb gestudeerd” en “dit is hoe mijn studie relevant wordt voor jullie functie”.
Stage ervaring is voor starters vaak goud, mits je het goed benoemt. Veel kandidaten schrijven alleen: “Ik heb stage gelopen bij bedrijf X.” Maar recruiters willen weten wat je daar deed en wat dat zegt over jouw inzetbaarheid.
Een sterke profieltekst met stage ervaring benoemt:
Het soort organisatie of afdeling
De taken of thema’s die relevant zijn
De vaardigheden die je hebt toegepast
De richting waarin je verder wilt
Good Example
“Startende HR professional met hbo HRM achtergrond en stage ervaring binnen recruitment en onboarding. Tijdens mijn stage werkte ik mee aan vacatureteksten, kandidaatcontact en het plannen van gesprekken. Ik ben zorgvuldig, mensgericht en praktisch ingesteld, en zoek een junior HR rol waarin ik verder kan groeien in recruitmentprocessen en personeelsadministratie.”
Dit is sterk omdat het meteen herkenbaar is voor een recruiter. Vacatureteksten, kandidaatcontact en planning zijn concrete recruitmenttaken. Een hiring manager kan zich voorstellen wat je al hebt gezien.
Soms ben je starter in een nieuw vakgebied, maar niet starter als professional. Bijvoorbeeld wanneer je vanuit horeca, retail, zorg, administratie of onderwijs richting HR, IT, sales, marketing of finance gaat. Dan moet je profieltekst twee dingen doen: je vorige ervaring niet weggooien, maar ook niet de verkeerde richting benadrukken.
Weak Example
“Na jaren in de horeca ben ik toe aan iets nieuws. Ik ben sociaal, werk hard en wil graag de overstap maken naar HR.”
Good Example
“Startende HR kandidaat met meerdere jaren ervaring in horeca, teamplanning en klantcontact, aangevuld met een afgeronde HRM opleiding. Ik ben gewend om snel te schakelen, mensen goed te lezen en overzicht te houden in drukke situaties. Ik zoek een junior HR of recruitmentrol waarin ik mijn praktijkervaring met mensen combineer met mijn nieuwe HR kennis.”
Hier wordt de oude ervaring vertaald naar relevante waarde. Dat is precies wat je wilt. Een carrièreswitch profieltekst moet niet klinken alsof je vlucht uit je oude werk. Hij moet logisch maken waarom je nieuwe richting klopt.
Sommige woorden zijn niet verboden, maar ze zijn zo vaak gebruikt dat ze weinig zeggen. Zeker zonder context.
Vermijd of bewijs woorden zoals:
Leergierig
Enthousiast
Gemotiveerd
Teamplayer
Flexibel
Sociaal
Ambitieus
Stressbestendig
Creatief
Proactief
Uitdaging
Passie
Spin in het web
Geen negen tot vijf mentaliteit
Mijn probleem met deze woorden is niet dat ze fout zijn. Mijn probleem is dat ze lui worden gebruikt. Als iedereen zichzelf leergierig noemt, onderscheidt niemand zich meer. Als je het toch wilt gebruiken, maak het concreet.
In plaats van:
Weak Example
“Ik ben leergierig en enthousiast.”
Schrijf liever:
Good Example
“Ik leer snel nieuwe systemen, zoals ik tijdens mijn stage merkte toen ik binnen korte tijd zelfstandig werkte met AFAS en Excel rapportages.”
In plaats van:
Weak Example
“Ik ben communicatief sterk.”
Schrijf liever:
Good Example
“Door mijn bijbaan in klantenservice ben ik gewend om helder te communiceren, vragen rustig uit te zoeken en afspraken duidelijk vast te leggen.”
Dat voelt meteen geloofwaardiger.
Gebruik deze voorbeelden als richting, niet als kopieerwerk. Een profieltekst moet aansluiten op jouw cv en de vacature. Recruiters herkennen algemene voorbeeldzinnen sneller dan kandidaten denken.
Good Example
“Afgestudeerde hbo Communicatie met stage ervaring in contentcreatie, social media planning en doelgroepanalyse. Ik schrijf graag helder en praktisch, denk mee vanuit de lezer en werk gestructureerd aan deadlines. Ik zoek een junior marketing of communicatierol waarin ik content, analyse en creativiteit kan combineren.”
Good Example
“Startende HR professional met ervaring in recruitment ondersteuning, onboarding en personeelsadministratie via mijn stage. Ik ben zorgvuldig in planning en communicatie en vind het interessant hoe een goed sollicitatieproces de ervaring van kandidaten beïnvloedt. Ik zoek een junior HR of recruitmentrol waarin ik operationeel kan bijdragen en verder kan groeien in selectie en stakeholdercontact.”
Good Example
“Startende finance kandidaat met een achtergrond in Bedrijfsadministratie en ervaring met factuurverwerking, Excel en financiële controles via stage en studieprojecten. Ik werk nauwkeurig, houd van overzicht en vind het belangrijk dat cijfers kloppen voordat conclusies worden getrokken. Ik zoek een junior administratieve of finance rol waarin ik mijn basis verder kan toepassen.”
Good Example
“Junior developer met hbo ICT achtergrond en projectervaring in JavaScript, React en databases. Ik werk graag aan praktische oplossingen, leer snel nieuwe technologieën en vind duidelijke code belangrijk. Ik zoek een startersrol binnen software development waarin ik kan bijdragen aan gebruiksvriendelijke applicaties en verder kan leren van ervaren developers.”
Good Example
“Startende zorgprofessional met mbo Verpleegkunde achtergrond en stage ervaring in cliëntgerichte zorg, rapportage en samenwerking met collega’s. Ik werk rustig, zorgvuldig en met aandacht voor de persoon achter de zorgvraag. Ik zoek een rol waarin ik mijn praktische vaardigheden verder kan ontwikkelen en betrouwbare ondersteuning kan bieden aan cliënten en teamleden.”
Good Example
“Commercieel ingestelde starter met ervaring in klantcontact, adviesgesprekken en targets vanuit mijn bijbaan in retail. Ik krijg energie van gesprekken waarin ik behoeften kan achterhalen en passende oplossingen kan voorstellen. Ik zoek een junior sales of account support rol waarin ik mijn communicatieve vaardigheden en commerciële inzicht verder kan ontwikkelen.”
Good Example
“Startende onderwijsprofessional met stage ervaring in lesvoorbereiding, begeleiding van leerlingen en klassenmanagement. Ik werk gestructureerd, leg graag rustig uit en vind het belangrijk om leerlingen vertrouwen te geven in hun eigen leerproces. Ik zoek een startersrol waarin ik verder kan groeien in didactiek, begeleiding en samenwerking binnen een schoolteam.”
Een profieltekst hoeft niet voor elke sollicitatie compleet opnieuw, maar hij moet wel aansluiten op de vacature. Vooral als starter kun je hiermee snel relevanter worden.
Lees de vacature niet alleen op taken, maar op signalen. Let op woorden zoals:
Zelfstandig
Klantgericht
Analytisch
Nauwkeurig
Snel schakelen
Administratief sterk
Stakeholdermanagement
Commerciële instelling
Plannen en organiseren
Communicatief vaardig
Affiniteit met data
Procesmatig werken
Vraag jezelf daarna af: waar laat mijn cv dit al zien? Dat kan uit je stage komen, maar ook uit een bijbaan, project of opleiding.
Pas vervolgens je profieltekst aan op de belangrijkste match. Niet door keywords te proppen, maar door dezelfde logica te gebruiken als de vacature.
Vacature vraagt om nauwkeurigheid en administratief overzicht:
Good Example
“Startende administratief medewerker met ervaring in gegevensverwerking, klantcontact en Excel via stage en bijbaan. Ik werk nauwkeurig, houd overzicht in terugkerende processen en vind het prettig wanneer informatie duidelijk en correct is vastgelegd. Ik zoek een junior administratieve rol waarin ik structuur kan aanbrengen en verder kan groeien in procesmatig werken.”
Vacature vraagt om klantcontact en commerciële houding:
Good Example
“Commercieel ingestelde starter met ervaring in klantcontact, advies en probleemoplossing vanuit retail en studieprojecten. Ik luister goed naar wat klanten nodig hebben en vind het interessant om vanuit die behoefte een passende oplossing te vinden. Ik zoek een junior klantgerichte rol waarin ik communicatie, service en commercieel inzicht kan combineren.”
Dit is hoe je ATS en menselijke screening samen bedient. Je gebruikt herkenbare termen, maar je schrijft nog steeds menselijk.
Een applicant tracking system, vaak ATS genoemd, is software waarmee werkgevers sollicitaties verzamelen, filteren en beheren. Niet elk bedrijf gebruikt ATS op dezelfde manier. Sommige systemen worden vooral gebruikt om sollicitaties te organiseren. Andere workflows helpen recruiters sneller zoeken op trefwoorden, functietitels, vaardigheden of ervaring.
Voor je profieltekst betekent dit: schrijf natuurlijk, maar gebruik wel relevante termen uit de vacature. Zeker bij startersrollen kunnen termen als Excel, klantcontact, social media, JavaScript, administratieve ondersteuning, recruitment, Power BI, planning of stakeholdercontact helpen om je profiel herkenbaar te maken.
Maar let op: ATS optimalisatie is geen excuus voor robottaal. Een mens leest je cv uiteindelijk ook. En als je profieltekst voelt als een losse stapel keywords, wek je geen vertrouwen.
Weak Example
“Starter marketing social media content SEO Canva communicatie creatief analytisch teamplayer.”
Good Example
“Startende marketingprofessional met ervaring in social media content, Canva en basis SEO via stage en studieprojecten. Ik schrijf graag duidelijke teksten, denk vanuit de doelgroep en werk gestructureerd aan contentplanning.”
De tweede versie bevat ook keywords, maar leest als een echte kandidaat.
Wat werkt:
Benoem je richting duidelijk
Verbind opleiding, stage of projecten aan de functie
Gebruik concrete vaardigheden die in de vacature terugkomen
Schrijf professioneel, maar niet stijf
Houd het kort genoeg om scanbaar te blijven
Laat zien wat je komt bijdragen, niet alleen wat je wilt leren
Gebruik bewijs in plaats van lege eigenschappen
Wat niet werkt:
Beginnen met “ik heb nog weinig ervaring”
Te veel nadruk op persoonlijke ontwikkeling
Een profieltekst schrijven die bij elke vacature past
Alleen soft skills noemen zonder context
Overdreven ambitieus klinken zonder basis
Jezelf junior maken in elke zin
Een profieltekst kopiëren uit een voorbeeld zonder aanpassing
De beste profielteksten voor starters voelen niet alsof iemand zichzelf probeert te verkopen met grote woorden. Ze voelen als een heldere professionele introductie. Een recruiter moet denken: oké, ik snap deze kandidaat. Ik zie de link met de functie. Ik wil de rest van het cv lezen.
Gebruik dit framework voordat je je definitieve tekst schrijft.
Stap één: Kies je professionele label
Gebruik geen vaag label zoals “starter op de arbeidsmarkt”. Kies iets concreters: startende HR professional, junior marketeer, afgestudeerde bedrijfskundige, junior developer, startende finance kandidaat, beginnend onderwijsprofessional.
Stap twee: Kies je bewijsbasis
Kies maximaal twee bewijsbronnen: opleiding, stage, project, bijbaan, scriptie, certificaat of portfolio. Meer wordt rommelig.
Stap drie: Kies drie relevante vaardigheden
Kies vaardigheden die aansluiten op de vacature. Niet jouw volledige persoonlijkheid. Denk aan Excel, klantcontact, planning, schrijven, data analyse, rapportage, programmeren, administratie, onderzoek, contentcreatie of stakeholdercontact.
Stap vier: Benoem je werkstijl
Maak dit specifiek. Nauwkeurig, rustig, analytisch, gestructureerd, klantgericht of praktisch ingesteld kan prima werken als je het niet leeg gebruikt.
Stap vijf: Sluit af met de rolrichting
Zeg wat je zoekt. Een junior HR rol. Een startersfunctie in marketing. Een administratieve functie binnen finance. Een developmentteam. Een klantgerichte commerciële rol.
Je profieltekst moet daarna klinken alsof hij van jou is, maar wel professioneel genoeg voor een hiring manager die weinig tijd heeft.
Gebruik deze template als basis:
“Startende functie of richting met een achtergrond in opleiding of vakgebied en ervaring met relevante taken, tools of projecten via stage, studie, bijbaan of project. Ik ben sterk in vaardigheid één, vaardigheid twee en werk werkstijl. Ik zoek een type rol waarin ik relevante bijdrage kan leveren en mij verder kan ontwikkelen in logische groeirichting.”
Ingevuld voorbeeld:
Good Example
“Startende marketingprofessional met een achtergrond in Commerciële Economie en ervaring met contentplanning, doelgroepanalyse en social media via mijn stage. Ik ben sterk in schrijven, overzicht houden en werk graag vanuit wat een doelgroep echt nodig heeft. Ik zoek een junior marketingrol waarin ik kan bijdragen aan duidelijke campagnes en mij verder kan ontwikkelen in content en online marketing.”
Maak hem daarna korter als je cv visueel druk wordt. Een goede profieltekst hoeft niet alles te dragen. Hij moet de rest van je cv versterken.
Controleer je tekst op deze punten:
Staat je professionele richting in de eerste zin?
Is duidelijk welke functie of welk vakgebied je zoekt?
Noem je relevante opleiding, stage, project of bijbaan?
Gebruik je concrete vaardigheden in plaats van lege eigenschappen?
Staat er iets in wat specifiek bij deze vacature past?
Vermijd je excuses over weinig ervaring?
Zeg je niet alleen wat je wilt leren, maar ook wat je kunt bijdragen?
Is de tekst kort genoeg om snel te scannen?
Klinkt het professioneel, maar nog steeds menselijk?
Zou deze tekst nog steeds kloppen als je naam werd weggehaald?
Die laatste vraag is pijnlijk nuttig. Als je profieltekst zo algemeen is dat hij bij twintig andere starters past, moet hij scherper.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin