Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen cv redigeren betekent niet dat je alleen spelfouten verwijdert of zinnen “mooier” maakt. Een goed geredigeerd cv laat sneller zien waarom jij logisch past bij de functie. Dat is in Nederland extra belangrijk, omdat recruiters vaak veel cv’s naast elkaar beoordelen en hiring managers meestal geen zin hebben om tussen vage taken, algemene competenties en losse functietitels jouw echte waarde te zoeken.
Als ik een cv redigeer, kijk ik eerst naar relevantie, bewijs en volgorde. Begrijp ik binnen tien seconden wat iemand doet, op welk niveau, in welke context en waarom dat aansluit op de vacature? Daarna pas kijk ik naar formulering, lengte en stijl. Een net cv zonder scherpe positionering is nog steeds een zwak cv. Het ziet er alleen professioneler uit terwijl het dezelfde twijfels oproept.
Cv redigeren is het verbeteren van je cv op inhoud, structuur, taal, relevantie en overtuigingskracht. Het doel is niet om je cv mooier te maken. Het doel is om je cv makkelijker beoordeelbaar te maken voor recruiters, hiring managers en applicant tracking systems.
Dat verschil is belangrijk. Veel kandidaten denken bij redigeren aan taalcorrectie. Ze halen dubbele spaties weg, vervangen “verantwoordelijk voor” door “betrokken bij” en schuiven wat kopjes. Prima, maar daar word je zelden op aangenomen.
Een cv moet drie dingen snel duidelijk maken:
Wat je kunt
Waar je dat hebt bewezen
Waarom dat relevant is voor deze functie
Als die drie dingen niet scherp zijn, kan je cv grammaticaal perfect zijn en alsnog weinig doen. Ik zie dat vaak bij kandidaten die inhoudelijk sterk zijn, maar hun cv schrijven alsof ze een functiebeschrijving samenvatten. Dan staat er wat ze mochten doen, niet wat ze hebben bijgedragen.
Een recruiter leest je cv niet zoals jij het schrijft. Jij kijkt naar je carrièreverhaal. Een recruiter kijkt naar match, risico, senioriteit, context en bewijs. Dat is een heel andere leesstand.
Een cv wordt zelden afgewezen omdat het “niet mooi genoeg” is. Het wordt meestal afgewezen omdat de lezer te veel moet raden.
Dit zijn de signalen die in screening vaak problemen veroorzaken:
Je functietitel klinkt relevant, maar je taken blijven te algemeen
Je noemt vaardigheden, maar laat niet zien waar je ze hebt toegepast
Je ervaring is aanwezig, maar de volgorde maakt de match onduidelijk
Je cv is te breed, waardoor je niet duidelijk positioneert
Je beschrijft verantwoordelijkheden, maar geen impact
Je gebruikt veel woorden, maar weinig bewijs
Je profieltekst klinkt professioneel, maar zegt niets onderscheidends
De harde realiteit: recruiters geven een cv meestal geen lange herkansing. Niet omdat ze lui zijn, maar omdat het sollicitatieproces vaak is ingericht op snel vergelijken. Zeker bij populaire functies in Nederland, zoals marketing, HR, finance, projectmanagement, sales, operations en administratieve rollen, komen er genoeg cv’s binnen die redelijk passen. Dan wint niet altijd de beste kandidaat. Vaak wint de kandidaat die het snelst begrijpelijk maakt waarom hij of zij past.
Dat is precies waarom cv redigeren strategisch werk is. Je haalt niet alleen fouten eruit. Je haalt ruis weg.
Wanneer ik een cv open, lees ik niet van boven naar beneden alsof het een roman is. Ik scan in lagen. Kandidaten onderschatten dit enorm.
Eerst kijk ik naar de bovenkant van het cv. Niet omdat die “mooi” moet zijn, maar omdat die richting moet geven. Ik wil meteen begrijpen:
Naar welke rol beweegt deze kandidaat?
Wat is het functieniveau?
Welke sector, functiecontext of specialisatie zie ik terug?
Klopt de meest recente ervaring met de vacature?
Is er een logische match of moet ik die zelf construeren?
Daarna kijk ik naar recente werkervaring. Dat weegt meestal zwaarder dan oudere ervaring, vooral als de vacature om actuele vaardigheden, systemen, processen of marktkennis vraagt. Vervolgens scan ik op bewijs: resultaten, scope, verantwoordelijkheidsniveau, stakeholdercomplexiteit, tools, projecten, doelgroepen, budgetten, volumes of teamgrootte.
Wat ik niet doe: rustig zoeken naar verborgen potentieel tussen vage bullets. Dat klinkt misschien onaardig, maar dit is hoe screening werkt. Als jij je relevantie verstopt, kan een andere kandidaat met een helderder cv voorrang krijgen.
Een goed geredigeerd cv helpt de lezer dus niet alleen om jou te begrijpen. Het voorkomt dat de lezer verkeerde aannames maakt.
De grootste fout bij cv redigeren is dat kandidaten beginnen met zinnen polijsten terwijl de kern nog niet klopt. Dan krijg je een cv dat netjes leest, maar strategisch zwak blijft.
Voordat je aan formulering werkt, moet je bepalen welke positie je cv inneemt. Dat betekent: welk beeld moet de lezer van jou krijgen na de eerste scan?
Bijvoorbeeld:
Ben je een operationele doener of een strategische projectleider?
Ben je een generalist met brede ervaring of een specialist met diepe expertise?
Ben je klaar voor een volgende stap of solliciteer je zijwaarts?
Kom je uit dezelfde branche of moet je overdraagbare waarde duidelijk maken?
Is je kracht analyse, stakeholdermanagement, commerciële groei, procesverbetering, klantcontact, leidinggeven of uitvoering?
Zonder die keuze wordt je cv vaak een opslagplaats van alles wat je ooit hebt gedaan. Dat voelt veilig, maar het werkt tegen je. Een hiring manager zoekt geen compleet archief. Die zoekt antwoord op de vraag: “Waarom is deze persoon logisch voor deze rol?”
Mijn praktische regel: redigeer je cv niet vanuit volledigheid, maar vanuit relevantie. Alles wat niet helpt om de match sterker te maken, moet korter, lager of eruit.
De eerste sectie van je cv is geen decoratie. Het is een stuurmechanisme. Hier bepaal je hoe de rest van je cv gelezen wordt.
Een sterke bovenkant bevat meestal:
Naam en contactgegevens
Een duidelijke professionele titel of richting
Een korte profielschets
Eventueel kernvaardigheden die direct aansluiten op de functie
Wat ik vaak fout zie gaan: kandidaten schrijven een profiel alsof het een motivatiebrief in miniatuur is. Dan krijg je zinnen als “Ik ben een enthousiaste professional met een hands on mentaliteit en passie voor resultaat.” Dat klinkt veilig, maar het helpt niemand.
Een goede profielschets maakt concreet wat je profiel is, waar je ervaring ligt en welke waarde je meebrengt.
Weak Example
“Gedreven en enthousiaste professional met goede communicatieve vaardigheden. Ik ben resultaatgericht, flexibel en werk graag samen in een dynamische omgeving.”
Waarom dit zwak is: dit kan boven duizenden cv’s staan. Het geeft geen functiecontext, geen niveau, geen bewijs en geen richting.
Good Example
“Recruitment en HR professional met ervaring in corporate recruitment, stakeholdermanagement en end to end werving voor commerciële en operationele functies. Sterk in het vertalen van hiring behoeften naar concrete selectiecriteria, candidate screening en procesverbetering binnen snel bewegende organisaties.”
Waarom dit sterker is: de lezer ziet direct functiegebied, context, vaardigheden en relevantie. Het klinkt niet overdreven, maar wel specifiek.
Werkervaring is meestal het belangrijkste onderdeel van je cv. Toch is dit ook waar de meeste cv’s slap worden. Veel kandidaten beschrijven hun baan alsof ze een interne functiebeschrijving kopiëren.
Een taak zegt wat je deed. Bewijs laat zien hoe goed, hoe groot, hoe complex of hoe relevant dat was.
Vergelijk dit:
Weak Example
“Verantwoordelijk voor klantcontact, administratie en het verwerken van aanvragen.”
Dit is niet per se slecht, maar het is te vlak. Ik weet niet hoeveel klantcontact, welk soort aanvragen, welke systemen, welke snelheid, welke verantwoordelijkheid of welke kwaliteit erbij hoorde.
Good Example
“Behandelde dagelijks klantaanvragen via telefoon en e mail, verwerkte dossiers in CRM en verbeterde de opvolging van openstaande verzoeken door duidelijkere prioritering en afstemming met het operations team.”
Dit geeft meer context. Nog beter wordt het wanneer je resultaat kunt toevoegen:
Good Example
“Behandelde gemiddeld 40 klantaanvragen per dag via telefoon en e mail, verwerkte dossiers in CRM en bracht de gemiddelde opvolgtijd terug door openstaande verzoeken scherper te prioriteren met het operations team.”
Niet elke functie heeft harde cijfers nodig. Maar elke functie heeft context nodig. Als je geen cijfers hebt, gebruik dan bewijs via scope, complexiteit, stakeholderniveau, processen, systemen of type verantwoordelijkheid.
Goede redactievragen voor werkervaring:
Welke taken zijn echt relevant voor de functie waarop ik solliciteer?
Waaruit blijkt mijn niveau?
Welke systemen, processen of methodes zijn belangrijk om te noemen?
Welke resultaten, verbeteringen of verantwoordelijkheden maken mijn ervaring geloofwaardig?
Welke bullets zijn eigenlijk alleen ruis?
Welke oudere ervaring kan korter?
Een cv redigeren betekent vaak dat je minder schrijft, maar beter kiest.
Sterke cv bullets zijn specifiek, compact en bewijsgericht. Ze hoeven niet allemaal indrukwekkend te klinken. Ze moeten vooral duidelijk maken wat jij hebt gedaan en waarom dat ertoe doet.
Een goede bullet bevat vaak een combinatie van:
Actie
Context
Scope
Resultaat
Relevantie
Niet elke bullet hoeft alle vijf te bevatten, maar als geen enkele bullet bewijs geeft, blijft je cv te algemeen.
Weak Example
“Meewerken aan verschillende projecten binnen het team.”
Dit is vaag. Welke projecten? Welke rol had je? Wat was het doel? Wat leverde het op?
Good Example
“Ondersteunde drie procesverbeteringsprojecten binnen customer operations, waaronder het herstructureren van klantdossiers en het verbeteren van overdracht tussen sales en support.”
Deze versie laat meer zien. De kandidaat was ondersteunend, maar niet vaag. Dat is belangrijk. Niet iedereen hoeft “geleid” of “geoptimaliseerd” te hebben. Overdrijven werkt averechts. Recruiters prikken vrij snel door cv’s heen die groter klinken dan de ervaring rechtvaardigt.
Een goede cv bullet hoeft dus niet schreeuwerig te zijn. Hij moet betrouwbaar klinken.
Een van de meest frustrerende dingen in recruitment is dat sterke kandidaten zichzelf vaak te breed presenteren. Ze willen laten zien dat ze veel kunnen. Begrijpelijk. Maar voor selectie werkt dat niet altijd.
Een vacature is geen uitnodiging om je volledige persoonlijkheid te bewijzen. Het is een selectiecontext. De werkgever probeert te bepalen wie het probleem van de functie het snelst, veiligst en meest geloofwaardig kan oplossen.
Daarom moet je je cv redigeren per functietype. Niet door te liegen of dingen te verzinnen, maar door de juiste onderdelen naar voren te halen.
Solliciteer je op een projectmanagementrol? Dan moeten projectscope, stakeholders, planning, risico’s, implementatie en resultaten sterker zichtbaar zijn.
Solliciteer je op een customer success functie? Dan moeten klantrelaties, onboarding, retentie, CRM, commerciële signalen en probleemoplossing naar voren komen.
Solliciteer je op een HR rol? Dan moeten employee lifecycle, recruitment, verzuim, HR administratie, arbeidsrechtelijke basiskennis, systemen en stakeholdercontact logisch terugkomen.
Solliciteer je op een finance rol? Dan wil de lezer processen, rapportages, controles, systemen, deadlines, accuratesse en financiële scope zien.
Veel kandidaten gebruiken één cv voor alles. Dat kan werken als de functies sterk op elkaar lijken. Maar zodra je verschillende richtingen probeert, krijg je een cv dat voor iedereen een beetje relevant is en voor niemand scherp genoeg.
In Nederland gebruiken veel werkgevers en bureaus een applicant tracking system. Een ATS helpt bij opslag, zoeken, filtering en workflow. Het betekent niet automatisch dat een robot je cv volledig afwijst voordat een mens het ziet. Dat is een hardnekkige misvatting.
Wat wel klopt: je cv moet technisch en inhoudelijk goed leesbaar zijn. Gebruik duidelijke functietitels, normale sectiekoppen en relevante termen uit de vacature. Maak het systeem en de recruiter niet onnodig moeilijk.
ATS vriendelijk redigeren betekent:
Gebruik herkenbare koppen zoals Profiel, Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden en Certificaten
Vermijd belangrijke informatie in afbeeldingen, iconen of tekstvakken
Gebruik functietitels die de markt begrijpt
Neem relevante systemen, tools en vaktermen natuurlijk op
Vermijd overdreven creatieve layouts als de inhoud daardoor lastiger scanbaar wordt
Sla je cv bij voorkeur op als pdf, tenzij de werkgever anders vraagt
Maar maak je cv niet tot een keyword dump. Ik zie soms cv’s waarin kandidaten vacaturewoorden bijna letterlijk proppen in een vaardighedensectie. Dat leest onnatuurlijk en roept juist twijfel op. Een recruiter wil niet alleen zien dat een woord voorkomt. Die wil zien of je die vaardigheid in een echte werkcontext hebt gebruikt.
Dus ja, gebruik relevante termen. Maar koppel ze aan ervaring.
Niet alleen: “Stakeholdermanagement.”
Beter: “Afstemming met hiring managers, HR business partners en teamleads over vacatureprioriteiten, selectiecriteria en voortgang in het recruitmentproces.”
Dat is ATS vriendelijk én recruiter vriendelijk.
Taal is belangrijk, maar niet omdat je cv literair moet zijn. Je cv moet helder zijn. Korte, concrete zinnen winnen bijna altijd van lange, abstracte zinnen.
Woorden die vaak ruis veroorzaken:
Enthousiast
Gedreven
Dynamisch
Spin in het web
Proactief
Teamplayer
Hands on
Resultaatgericht
Communicatief sterk
Deze woorden zijn niet verboden. Het probleem is dat ze weinig bewijzen. Iedereen noemt zichzelf proactief. Interessanter is waaruit dat blijkt.
In plaats van “proactieve teamplayer” kun je beter schrijven:
“Signaleerde terugkerende klantvragen en werkte met support en product aan een verbeterde kennisbank, waardoor klanten sneller antwoord kregen op veelvoorkomende issues.”
Dat laat proactiviteit en samenwerking zien zonder het te roepen.
Goede cv taal is:
Concreet
Actief
Zakelijk
Natuurlijk
Bewijsgericht
Niet overdreven
Gebruik werkwoorden die echt passen bij je rol. Bijvoorbeeld: analyseerde, coördineerde, implementeerde, ondersteunde, beheerde, optimaliseerde, adviseerde, bouwde, begeleidde, verwerkte, ontwikkelde, onderhandelde, rapporteerde, automatiseerde, onderzocht.
Let wel op dat je geen senior taal gebruikt voor junior ervaring. Als iemand net een paar maanden heeft meegekeken bij een project en schrijft “strategisch aangestuurd”, dan voelt dat niet geloofwaardig. Je cv mag ambitieus zijn, maar moet nog steeds kloppen.
Een cv hoeft niet standaard één pagina te zijn. Dat advies is te simpel. De juiste lengte hangt af van je ervaring, functie, sector en senioriteit.
Voor de Nederlandse arbeidsmarkt werkt dit meestal goed:
Starters en junior kandidaten: één pagina is vaak genoeg
Medior kandidaten: één tot twee pagina’s
Senior specialisten, managers en consultants: twee pagina’s is vaak logisch
Academische, medische of technische profielen: soms langer, afhankelijk van publicaties, projecten of certificeringen
Het probleem is niet lengte op zichzelf. Het probleem is ongerichte lengte. Twee pagina’s met scherpe, relevante ervaring kunnen prima zijn. Eén pagina vol vage zinnen kan alsnog te lang voelen.
Structuur helpt enorm. Zet de meest relevante informatie waar de lezer die verwacht. Een recruiter wil niet puzzelen. Dat klinkt misschien streng, maar een rommelig cv veroorzaakt onnodige twijfel. En twijfel is zelden goed voor je selectie.
Een sterke volgorde is vaak:
Contactgegevens
Professionele titel of profielrichting
Korte profielschets
Kernvaardigheden of expertisegebieden
Werkervaring
Opleiding
Certificaten
Talen
Tools en systemen
Pas de volgorde aan als de situatie daarom vraagt. Ben je starter? Dan kan opleiding hoger staan. Ben je ervaren? Dan hoort werkervaring meestal eerder. Wil je een carrièreswitch maken? Dan moet je profielschets de brug slaan voordat de lezer je ervaring verkeerd interpreteert.
De meeste fouten bij cv redigeren ontstaan doordat kandidaten denken vanuit zichzelf in plaats van vanuit de selectiecontext.
Veel kandidaten zijn bang om ervaring weg te laten. Ze denken: “Misschien vindt de werkgever dit ook interessant.” Soms klopt dat. Vaak niet.
Een cv is geen complete geschiedenis. Het is een selectiedocument. Als iets niet helpt, leidt het af. Zeker oudere bijbanen, irrelevante taken en dubbele bullets mogen vaak korter.
“Verantwoordelijk voor” is een zwakke start als je daarna niet uitlegt wat je daadwerkelijk deed. Verantwoordelijkheid zegt weinig zonder actie en uitkomst.
Beter is om direct te beginnen met wat je uitvoerde, verbeterde, beheerde, analyseerde of opleverde.
Je hoeft niet van elke taak een groot succesverhaal te maken. Een cv dat overal “strategisch”, “leidend” en “transformatief” klinkt, wordt verdacht als de functietitel of context dat niet ondersteunt.
Geloofwaardigheid is sterker dan grootspraak.
Een cv dat geschikt moet zijn voor marketing, sales, HR, projectmanagement en operations tegelijk wordt meestal te vaag. Kies richting per sollicitatie.
Een mooi template redt geen zwakke inhoud. Sterker nog: mooie vormgeving kan zwakke inhoud extra zichtbaar maken. Dan ziet de recruiter meteen dat het cv professioneel oogt, maar inhoudelijk weinig zegt.
Jargon kan nuttig zijn als het past bij de functie. Maar vaktermen zonder bewijs voelen als versiering. Noem tools, methodes en systemen vooral in combinatie met wat je ermee hebt gedaan.
Een cv goed redigeren doe je in lagen. Niet alles tegelijk. Als je tegelijk op inhoud, taal, ATS, opmaak en lengte let, ga je details aanpassen terwijl de grote lijn nog niet klopt.
Voordat je iets wijzigt, pak je de vacature of het functietype erbij. Markeer wat echt belangrijk is:
Functieniveau
Kerntaken
Vereiste ervaring
Gewenste vaardigheden
Tools en systemen
Sector of doelgroep
Verantwoordelijkheid en scope
Vraag jezelf daarna af: welk bewijs heb ik hiervoor? Niet: welke woorden kan ik overnemen? Bewijs wint van keyword kopiëren.
Maak je profielschets specifiek voor de richting. Noem je functiedomein, ervaringscontext en kernwaarde.
Een goede formule:
“[Functiegebied] professional met ervaring in [context], [belangrijke vaardigheid] en [belangrijke verantwoordelijkheid]. Sterk in [waarde of aanpak], met focus op [relevant resultaat of type omgeving].”
Gebruik dit niet als stijve template, maar als denkstructuur.
Kijk per baan welke bullets blijven. Schrap dubbele of irrelevante taken. Maak de belangrijkste bullets concreter.
Vraag per bullet:
Is dit relevant voor de doelrol?
Begrijpt een buitenstaander wat ik deed?
Laat dit mijn niveau zien?
Kan ik scope, resultaat of context toevoegen?
Is de zin kort genoeg?
Zoek naar claims zonder onderbouwing. Als je schrijft dat je analytisch bent, waar blijkt dat uit? Als je zegt dat je processen hebt verbeterd, welk proces? Als je stakeholdermanagement noemt, met wie werkte je dan?
Recruiters vertrouwen bewijs meer dan bijvoeglijke naamwoorden.
Gebruik consistente koppen, duidelijke datums, normale functietitels en genoeg witruimte. Scanbaarheid is geen luxe. Het is een selectievoordeel.
Een cv dat makkelijk leest, voelt betrouwbaarder. Dat komt niet alleen door design. Het komt doordat de lezer minder mentale energie nodig heeft om je profiel te begrijpen.
Pas aan het einde controleer je spelling, grammatica, interpunctie, datumnotatie en consistentie. Dit is belangrijk, maar het moet de laatste laag zijn. Anders poets je zinnen die je later toch schrapt.
Bij cv redigeren helpt het om vacaturetaal goed te ontcijferen. Werkgevers schrijven niet altijd precies wat ze bedoelen. Soms is vacaturetaal vaag, soms politiek, soms gewoon gekopieerd uit een oud document dat niemand heeft opgeschoond. Mooie chaos, professioneel verpakt.
Een paar voorbeelden.
Wanneer een werkgever vraagt om een “zelfstarter”, bedoelen ze vaak: we hebben iemand nodig die weinig handholding nodig heeft en zelf prioriteiten kan stellen. Laat dus voorbeelden zien van zelfstandige uitvoering, eigenaarschap en besluitvorming.
Wanneer een vacature “dynamische omgeving” zegt, betekent dat vaak: processen kunnen veranderen, deadlines schuiven, stakeholders willen veel en niet alles is perfect georganiseerd. Laat zien dat je met verandering, drukte of ambiguïteit kunt werken.
Wanneer er staat “stakeholdermanagement”, bedoelen ze niet dat je vriendelijk kunt overleggen. Ze willen weten of je verwachtingen kunt managen, belangen kunt afstemmen en dingen gedaan krijgt zonder formele macht.
Wanneer er staat “analytisch sterk”, zoeken ze meestal bewijs dat je data, patronen, problemen of informatie kunt vertalen naar keuzes. Noem dus niet alleen Excel of Power BI, maar ook wat je ermee analyseerde of verbeterde.
Wanneer er staat “communicatief vaardig”, is dat niet genoeg als losse vaardigheid. Laat zien met wie je communiceerde: klanten, leveranciers, directie, hiring managers, technische teams, internationale stakeholders of interne afdelingen.
Je cv wordt sterker wanneer je vacaturetaal vertaalt naar bewijs uit je eigen ervaring.
Bij een carrièreswitch moet je cv harder werken. Niet omdat je minder waard bent, maar omdat de match minder vanzelfsprekend is. Een recruiter ziet eerst wat je officieel hebt gedaan. Jij moet helpen zien wat overdraagbaar is.
De fout die veel switchers maken: ze leggen te veel nadruk op motivatie en te weinig op overdraagbaar bewijs. Motivatie hoort vooral in je brief of gesprek. Je cv moet laten zien welke ervaring relevant is ondanks de andere functietitel.
Bij een switch redigeer je op drie dingen:
Overdraagbare vaardigheden
Relevante projecten of taken
Logische brug tussen oude en nieuwe richting
Voorbeeld: iemand uit hospitality die naar recruitment wil, moet niet alleen schrijven over gastvrijheid. Interessanter zijn gespreksvoering, beoordelen van behoeften, stakeholdercontact, planning, omgaan met druk, servicegerichtheid en commerciële signalen. Maar ook dan moet het concreet blijven.
Weak Example
“Ik wil graag de overstap maken naar recruitment omdat ik goed ben met mensen.”
Good Example
“Ervaring in klantgerichte omgevingen met dagelijks intakegesprekken, behoefteanalyse, planning en afstemming tussen gasten, leveranciers en interne teams. Wil deze ervaring inzetten in recruitment, met focus op candidate experience, screening en stakeholdercommunicatie.”
Dit maakt de overstap logischer. Niet perfect, wel begrijpelijker. En begrijpelijker is vaak het verschil tussen afwijzing en een eerste gesprek.
Bij senior functies gaat cv redigeren minder over taken en meer over scope, besluitvorming en impact. Een senior cv dat alleen uitvoerende taken noemt, positioneert iemand te laag. Andersom kan een cv dat te veel strategie claimt zonder bewijs ongeloofwaardig worden.
Voor senior kandidaten kijk ik naar:
Leiderschap of invloed zonder formeel leiderschap
Budget, omzet, headcount, regio of projectscope
Complexiteit van stakeholders
Strategische bijdrage
Verandering, groei, optimalisatie of schaalvergroting
Besluitvorming onder druk
Resultaten die verder gaan dan dagelijkse uitvoering
Een senior bullet moet niet alleen zeggen wat je deed, maar ook waarbinnen je opereerde.
Weak Example
“Leidinggegeven aan team en verantwoordelijk voor resultaten.”
Good Example
“Leidde een team van 12 consultants binnen een snelgroeiende commerciële omgeving, verbeterde forecast discipline en bracht meer structuur aan in weekly performance reviews met sales leadership.”
Deze bullet geeft teamgrootte, omgeving, focus en stakeholdercontext. Dat maakt het niveau veel beter zichtbaar.
Senior kandidaten moeten ook oppassen met te veel historische details. Wat je vijftien jaar geleden deed, is vaak minder belangrijk dan je laatste vijf tot acht jaar. Oudere ervaring kan meestal compacter, tenzij die uitzonderlijk relevant is voor de doelrol.
Je kunt je cv prima zelf redigeren, maar er zijn situaties waarin externe feedback veel waarde heeft. Vooral omdat je zelf vaak te dicht op je eigen ervaring zit. Jij weet wat je bedoelt. De recruiter niet.
Hulp is nuttig als:
Je veel afwijzingen krijgt zonder gesprek
Je cv voor meerdere richtingen gebruikt en geen scherpe positionering hebt
Je carrièreswitch wilt maken
Je senioriteit niet goed zichtbaar wordt
Je cv te lang is, maar je niet weet wat eruit kan
Je moeite hebt om prestaties concreet te maken
Je internationale ervaring wilt vertalen naar de Nederlandse arbeidsmarkt
Je cv wel netjes is, maar weinig reactie oplevert
Let wel op met cv hulp die alleen taal oppoetst. Een cv redacteur die geen recruitmentlogica begrijpt, kan je cv mooier maken maar niet per se sterker. Vraag daarom niet alleen: “Klinkt dit professioneel?” Vraag: “Zou een recruiter begrijpen waarom ik pas bij deze functie?”
Dat is de betere vraag.
Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt:
Is binnen tien seconden duidelijk welke functie of richting ik zoek?
Sluit mijn profielschets aan op de vacature?
Staat mijn meest relevante ervaring hoog genoeg?
Beschrijf ik resultaten, scope of context in plaats van alleen taken?
Zijn mijn functietitels en datums duidelijk?
Gebruik ik relevante termen uit de vacature op een natuurlijke manier?
Laat ik zien waar ik vaardigheden heb toegepast?
Zijn oude of irrelevante ervaringen kort genoeg?
Is mijn cv scanbaar voor recruiters en hiring managers?
Is mijn cv leesbaar voor een applicant tracking system?
Zijn mijn bullets concreet en niet te algemeen?
Is mijn taal actief, helder en geloofwaardig?
Heb ik overdreven claims verwijderd?
Staat er niets in dat twijfel oproept zonder uitleg?
Past de lengte bij mijn ervaring en doelrol?
Als je maar één ding onthoudt: redigeer je cv niet om “professioneel over te komen”. Redigeer je cv zodat de juiste lezer sneller ja kan zeggen tegen een vervolggesprek.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin