Een goede cv samenvatting is geen vriendelijk stukje over wie je bent. Het is een korte positionering bovenaan je cv waarin je direct laat zien welke functie je logisch maakt, waar je waarde zit en waarom een recruiter verder moet lezen. In de praktijk scan ik deze tekst niet om te ontdekken of iemand “gemotiveerd” is. Dat zegt iedereen. Ik kijk of de samenvatting richting geeft aan de rest van het cv. Klopt je profiel met je werkervaring? Is je meerwaarde concreet? Begrijp ik binnen enkele seconden waarom jij past bij deze vacature? Dan helpt je cv samenvatting. Is het vaag, persoonlijk zonder relevantie of vol containerwoorden, dan werkt het juist tegen je.
Een cv samenvatting is een korte profieltekst bovenaan je cv, meestal direct onder je naam en contactgegevens. Je ziet hem ook terug onder namen zoals persoonlijk profiel, profielschets, professionele samenvatting of profieltekst.
De bedoeling is simpel: je geeft de lezer snel context. Niet je hele loopbaan. Niet je levensverhaal. Niet een mini sollicitatiebrief. Gewoon een scherpe introductie die de rest van je cv makkelijker maakt om te beoordelen.
Een sterke cv samenvatting beantwoordt meestal drie vragen:
Wie ben je professioneel gezien?
Waar ben je aantoonbaar goed in?
Welke waarde breng je mee voor deze functie of werkgever?
Daar zit meteen de nuance. Veel kandidaten schrijven hun samenvatting alsof ze zichzelf moeten verkopen met mooie woorden. Maar recruiters kopen geen mooie woorden. We zoeken bewijs, richting en relevantie. Een zin als “Ik ben een enthousiaste teamplayer met een hands on mentaliteit” klinkt misschien veilig, maar zegt inhoudelijk bijna niets. Iedereen kan dat opschrijven. Niemand kan het verifiëren.
Een goede samenvatting voelt niet als versiering. Hij voelt als een compacte leeswijzer voor je cv.
Je cv wordt zelden rustig gelezen vanaf regel één tot de laatste regel. Dat is misschien niet romantisch, maar wel hoe het werkt. Recruiters en hiring managers scannen eerst. Ze zoeken herkenning: functietitel, branche, niveau, vaardigheden, resultaten, stabiliteit, groei, aansluiting met de vacature.
Je cv samenvatting kan die scan versnellen. Vooral als je profiel niet direct vanzelf spreekt.
Dat geldt bijvoorbeeld wanneer:
Je overstapt naar een andere functie of sector
Je meerdere soorten ervaring hebt en richting wilt geven
Je cv veel informatie bevat en focus nodig heeft
Je senior bent en snel je specialisme wilt neerzetten
Je starter bent en nog weinig werkervaring hebt
Je terugkeert na een pauze of carrièreswitch
Zet je cv samenvatting bovenaan je cv, direct onder je naam, contactgegevens en eventueel je LinkedIn URL. Daarna volgen meestal je werkervaring, opleiding, vaardigheden of kerncompetenties.
De volgorde hangt af van je situatie, maar de samenvatting hoort bovenaan omdat hij de interpretatie van de rest van je cv beïnvloedt. Zie het als de lens waardoor iemand je ervaring leest.
Voor de meeste kandidaten werkt deze volgorde goed:
Naam en contactgegevens
Korte cv samenvatting of persoonlijk profiel
Werkervaring
Opleiding
Vaardigheden
Certificaten, talen, systemen of aanvullende informatie
Bij starters kan opleiding soms boven werkervaring staan. Bij specialisten kunnen technische vaardigheden of tools hoger staan. Maar de samenvatting blijft bovenaan nuttig, mits hij concreet is.
Een goede cv samenvatting is meestal 3 tot 5 regels lang. Niet 3 tot 5 lange alinea’s. Denk aan ongeveer 40 tot 80 woorden.
Korter kan, vooral bij een strak professioneel profiel. Langer kan soms bij senior kandidaten, consultants of carrièreswitchers, maar alleen als elke zin waarde toevoegt.
De beste lengte hangt af van je doel:
Starter: 2 tot 4 regels met focus op opleiding, stage, vaardigheden en richting
Medior professional: 3 tot 5 regels met functie, specialisme, resultaten en type omgeving
Senior professional: 4 tot 6 regels met leiderschap, expertise, impact en scope
Carrièreswitcher: 4 tot 6 regels met overdraagbare ervaring, motivatie en logische brug naar de nieuwe functie
Interim of freelance profiel: 3 tot 5 regels met expertise, type opdrachten, branche en resultaatgebied
De fout zit meestal niet in de lengte zelf, maar in de dichtheid. Een korte tekst kan nog steeds zwak zijn als hij vol vage woorden staat. Een langere tekst kan sterk zijn als hij strak, relevant en bewijsgericht is.
Mijn regel: als een zin niet helpt om jou sneller als passende kandidaat te begrijpen, hoort hij niet in je samenvatting.
Een sterke cv samenvatting bevat geen willekeurige eigenschappen. Hij bevat precies genoeg informatie om je professionele waarde zichtbaar te maken.
Gebruik deze bouwstenen:
Je huidige of gewenste functierichting
Je ervaringsniveau of relevante achtergrond
Je belangrijkste specialisme of expertisegebied
De omgeving waarin je sterk bent
Concrete vaardigheden, systemen of methodes
Een aantoonbaar resultaat of type bijdrage
Je professionele focus of ambitie, als die relevant is
Je hoeft niet alles te noemen. Sterker nog, je moet niet alles noemen. De kunst is kiezen.
Hieronder vind je voorbeelden van cv samenvattingen voor verschillende kandidaten. Gebruik ze niet als kant en klare tekst zonder aanpassing. Een recruiter ziet vrij snel wanneer een profieltekst generiek is overgenomen. Gebruik de voorbeelden als richting en pas ze aan op jouw functie, bewijs en vacature.
Weak Example
“Gemotiveerde starter die graag nieuwe dingen leert en op zoek is naar een leuke uitdaging. Ik ben sociaal, flexibel en werk graag samen in een team.”
Waarom dit zwak is: deze tekst is sympathiek, maar niet onderscheidend. Er staat geen richting in, geen vakgebied, geen relevante ervaring en geen reden waarom deze kandidaat interessant is voor een specifieke functie.
Good Example
“Startende marketingprofessional met een afgeronde hbo opleiding Commerciële Economie en stage ervaring in contentmarketing, social media planning en campagneanalyse. Ik combineer creatief schrijven met een praktische blik op data en doelgroepgedrag. Ik zoek een junior marketingrol waarin ik kan bijdragen aan zichtbaarheid, leadgeneratie en consistente merkcommunicatie.”
Waarom dit werkt: de tekst geeft richting, noemt relevante ervaring en laat zien welke waarde de kandidaat wil toevoegen. Niet overdreven, wel concreet.
Weak Example
“Ik ben nauwkeurig, klantvriendelijk en kan goed omgaan met drukte. Ik zoek een baan waarin ik mezelf verder kan ontwikkelen.”
Waarom dit zwak is: nauwkeurig en klantvriendelijk zijn logisch voor deze rol, maar zonder context blijft het vlak. De werkgever ziet niet waarin deze kandidaat praktisch sterk is.
Een recruiter leest je samenvatting niet los van de rest van je cv. We checken meteen of de tekst klopt met wat daarna komt.
Als jij bovenaan schrijft dat je “strategisch sterk” bent, maar je werkervaring alleen uitvoerende taken laat zien, ontstaat twijfel. Niet omdat uitvoerend werk minder waard is, maar omdat je positionering niet matcht met je bewijs.
Ik let vooral op deze punten:
Past de samenvatting bij de vacature?
Is de functierichting direct duidelijk?
Zijn de claims concreet genoeg?
Herken ik bewijs in de werkervaring?
Klinkt de tekst menselijk, maar professioneel?
Wordt er iets gezegd dat niet iedereen kan zeggen?
Woorden zoals gemotiveerd, enthousiast, flexibel, proactief, stressbestendig en teamplayer zijn niet verboden. Maar als ze de kern van je samenvatting vormen, wordt je tekst zwak.
Niet omdat deze eigenschappen slecht zijn. Maar omdat ze zonder bewijs weinig zeggen.
Een betere aanpak is om gedrag of context te beschrijven.
Weak Example
“Ik ben stressbestendig en werk goed onder druk.”
Good Example
“Ik houd overzicht in periodes met hoge werkdruk, bijvoorbeeld door prioriteiten scherp te maken, deadlines actief te bewaken en tijdig af te stemmen met collega’s.”
De tweede versie laat zien wat stressbestendigheid betekent in de praktijk.
Een cv samenvatting is geen historische terugblik. Het gaat niet om alles wat je ooit hebt gedaan. Het gaat om wat nu relevant is.
Zeker bij ervaren kandidaten zie ik vaak profielteksten waarin vijftien jaar ervaring in vijf richtingen wordt samengeperst. Dan krijg je een tekst die breed klinkt, maar geen duidelijke keuze maakt.
Een hiring manager zoekt zelden “iemand die van alles een beetje heeft gedaan”. Die zoekt iemand die past bij een concreet probleem.
Natuurlijk mag je richting noemen. Maar een samenvatting die vooral draait om wat jij wilt leren, ontwikkelen of ontdekken, voelt vanuit werkgeversperspectief vaak eenzijdig.
Begin niet met schrijven. Begin met kiezen.
Pak de vacature erbij en markeer wat echt belangrijk is. Niet alles. Vacatures zijn vaak verlanglijstjes met te veel wensen. Kijk naar de kern: wat moet deze persoon oplossen, verbeteren, uitvoeren of versterken?
Gebruik daarna deze vragen:
Welke functietitel of professionele identiteit past het beste bij mij?
Welke ervaring is het meest relevant voor deze vacature?
Welke resultaten of verantwoordelijkheden maken mijn profiel geloofwaardig?
Welke vaardigheden zijn belangrijk genoeg om bovenaan te noemen?
Wat moet een recruiter direct van mij begrijpen?
Welke misvatting over mijn profiel moet ik voorkomen?
Die laatste vraag is belangrijk. Veel cv samenvattingen zijn niet alleen bedoeld om te vertellen wie je bent, maar ook om verkeerde interpretaties te voorkomen.
Gebruik deze formule als basis:
Professionele identiteit + relevante ervaring + concrete waarde + context + richting
Dat klinkt abstract, dus hier is hoe dat eruit kan zien:
“Customer success specialist met vijf jaar ervaring in B2B SaaS, onboarding en klantretentie. Ik help klanten sneller waarde halen uit software door duidelijke implementatie, sterke opvolging en het vertalen van feedback naar product en support teams. Mijn kracht ligt in het combineren van commerciële sensitiviteit met praktische probleemoplossing.”
Deze tekst werkt omdat hij antwoord geeft op meerdere vragen tegelijk:
Welke rol past bij deze kandidaat?
In welke omgeving heeft deze persoon ervaring?
Welke waarde levert deze persoon?
Welke vaardigheden zitten daarachter?
Waarom is dit relevant voor een werkgever?
Je hoeft niet altijd jaren ervaring te noemen. Doe dat alleen als het helpt. Soms is “ervaring in” beter dan “vijf jaar ervaring”, vooral als het aantal jaren niet je sterkste verkoopargument is.
Een fout die ik vaak zie: kandidaten gebruiken één standaard profieltekst voor elke sollicitatie. Dat voelt efficiënt, maar het maakt je cv vaak minder scherp.
Je hoeft niet je hele cv te herschrijven voor elke vacature. Maar je samenvatting is juist een onderdeel dat makkelijk en slim aangepast kan worden.
Stel, je bent office manager en solliciteert op drie verschillende rollen. Dan kun je verschillende accenten leggen.
Voor een rol met veel administratie:
“Office manager met sterke ervaring in administratie, agendabeheer, leverancierscontact en interne coördinatie. Ik zorg dat processen soepel lopen, informatie klopt en collega’s praktisch ondersteund worden zonder onnodige ruis.”
Voor een rol met veel hospitality:
“Office manager met ervaring in hospitality, ontvangst, eventondersteuning en dagelijkse kantoororganisatie. Ik creëer een professionele en warme eerste indruk voor bezoekers, collega’s en externe partners.”
Voor een rol met veel procesverbetering:
“Office manager met ervaring in kantoororganisatie, procesoptimalisatie en leveranciersbeheer. Ik zie snel waar praktische werkstromen vastlopen en vertaal dat naar duidelijke afspraken, betere systemen en rust in de dagelijkse operatie.”
Zelfde kandidaat. Andere focus. Dat is geen liegen. Dat is relevant positioneren.
Als je weinig werkervaring hebt, moet je samenvatting niet proberen te doen alsof je veel ervaring hebt. Dat voelt snel geforceerd. Focus op richting, relevante opleiding, stages, projecten, vaardigheden en werkhouding.
Maar let op: “ik wil graag leren” is niet genoeg. Werkgevers verwachten dat starters moeten leren. De betere vraag is: wat neem je al mee waardoor je sneller inzetbaar wordt?
Een goede starters samenvatting kan deze elementen bevatten:
Opleiding of studierichting
Stage, bijbaan of projectervaring
Relevante vaardigheden
Type rol dat je zoekt
Praktische waarde die je al kunt leveren
Good Example
“Afgestudeerde hbo bedrijfskunde student met stage ervaring in procesanalyse, klantonderzoek en het verbeteren van interne werkinstructies. Ik ben analytisch, praktisch ingesteld en gewend om informatie uit gesprekken en data te vertalen naar concrete verbeterpunten. Ik zoek een junior rol waarin ik kan bijdragen aan procesverbetering, projectondersteuning en operationele structuur.”
Een cv samenvatting hoeft niet altijd een gat op je cv uit te leggen. Soms doe je dat beter kort bij de werkervaring of in je sollicitatiebrief. Maar als het gat invloed heeft op hoe je profiel gelezen wordt, kan je samenvatting helpen om weer richting te geven.
Je hoeft niet defensief te worden. Een gat is niet automatisch een probleem. Onduidelijkheid is vaak een groter probleem dan het gat zelf.
Bijvoorbeeld:
“HR professional met ervaring in recruitmentcoördinatie, onboarding en personeelsadministratie, na een bewuste loopbaanpauze opnieuw beschikbaar voor een operationele HR rol. Ik breng structuur, zorgvuldigheid en sterke opvolging in processen waar kandidaatervaring en interne afstemming belangrijk zijn.”
Dit is helder. Geen drama. Geen overuitleg. Gewoon context en professionele positionering.
Wat je beter niet doet, is je samenvatting volzetten met persoonlijke details die niet nodig zijn. Je cv is geen dossier. Geef genoeg context om twijfel te verminderen, maar houd de focus op je professionele waarde.
Veelzijdige kandidaten hebben vaak een ander probleem: ze zijn niet te leeg, maar te breed. Dan wordt de cv samenvatting extra belangrijk.
Als je ervaring hebt in sales, operations, klantenservice en projectcoördinatie, kan dat waardevol zijn. Maar als je alles tegelijk noemt zonder richting, ziet de recruiter vooral mist.
De vraag is: welk verhaal moet deze vacature over jou begrijpen?
Voor een operations rol zou je kunnen schrijven:
“Breed inzetbare operations professional met ervaring in klantprocessen, interne coördinatie, sales support en procesverbetering. Ik ben sterk in het verbinden van commerciële, administratieve en operationele belangen, zodat dagelijkse processen duidelijker, sneller en betrouwbaarder verlopen.”
Voor een customer success rol zou dezelfde achtergrond anders klinken:
“Customer focused professional met ervaring in sales support, klantcontact en operationele opvolging. Ik begrijp hoe belangrijk duidelijke communicatie, snelle afstemming en betrouwbare processen zijn voor klanttevredenheid. Mijn kracht ligt in het praktisch oplossen van klantvragen en het verbeteren van de samenwerking achter de schermen.”
Je hoeft niet alles te noemen. Je moet de juiste rode draad kiezen.
Een applicant tracking system, vaak ATS genoemd, wordt gebruikt om sollicitaties te beheren. Niet elk ATS werkt hetzelfde en niet elke organisatie filtert automatisch streng op keywords. Daar wordt online soms veel te dramatisch over gedaan. Maar keywords zijn wel belangrijk, vooral omdat recruiters en hiring managers dezelfde termen gebruiken tijdens het zoeken, scannen en vergelijken.
Gebruik relevante woorden uit de vacature op een natuurlijke manier. Denk aan functietitels, systemen, methodes, branchetermen en kernvaardigheden.
Voorbeelden:
Accountmanagement
Stakeholdermanagement
Procesverbetering
Excel
Power BI
Salesforce
Je cv samenvatting en sollicitatiebrief hebben niet dezelfde functie.
Je cv samenvatting is kort, scanbaar en gericht op professionele positionering. Je sollicitatiebrief geeft meer ruimte voor motivatie, context, match en toelichting.
In je cv samenvatting zeg je:
Wie je professioneel bent
Wat je belangrijkste waarde is
Waarom je profiel relevant is
In je sollicitatiebrief leg je uit:
Waarom deze functie je aanspreekt
Waarom deze organisatie past
Welke ervaring je verder wilt toelichten
Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt:
Is binnen vijf seconden duidelijk welke functie of richting bij jou past?
Sluit de samenvatting aan op de vacature?
Staat er minimaal één concreet expertisegebied of resultaatgebied in?
Vermijd je lege woorden zoals enthousiast, flexibel en teamplayer zonder bewijs?
Klopt de tekst met je werkervaring?
Is de samenvatting maximaal 3 tot 5 regels, tenzij er een goede reden is voor meer?
Klinkt de tekst professioneel, maar nog steeds menselijk?
Schrijf je cv samenvatting niet om aardig gevonden te worden. Schrijf hem om juist begrepen te worden.
Dat is een belangrijk verschil.
Veel kandidaten willen in hun profieltekst compleet, sympathiek en veelzijdig overkomen. Daardoor wordt de tekst vaak vaag. In hiring werkt vaagheid tegen je. Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat selectie altijd draait om vergelijking. Als jouw profiel minder helder is dan dat van een andere kandidaat, verlies je sneller aandacht.
De beste cv samenvatting is niet de meest creatieve. Ook niet de meest persoonlijke. Het is de tekst die jouw professionele match het snelst duidelijk maakt.
Mijn favoriete profielteksten hebben meestal drie eigenschappen:
Ze zijn concreet genoeg om geloofwaardig te zijn
Ze zijn kort genoeg om snel te scannen
Ze geven richting aan de rest van het cv
En misschien de belangrijkste: ze klinken alsof een volwassen professional weet waar hij of zij goed in is. Niet arrogant. Niet onzeker. Gewoon helder.
Dat is precies wat je bovenaan je cv wilt bereiken.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeJe freelance, interim of projectmatig hebt gewerkt
Wat ik vaak zie: kandidaten denken dat een cv samenvatting vooral persoonlijk moet zijn. “Wie ben ik als mens?” Maar in recruitment is de eerste vraag meestal praktischer: “Waarom is deze kandidaat relevant voor deze rol?”
Dat betekent niet dat je tekst koud of robotachtig moet zijn. Juist niet. Maar persoonlijkheid zonder professionele relevantie helpt weinig. Je cv samenvatting moet menselijk zijn, maar ook scherp.
Een waarschuwing uit de praktijk: maak je samenvatting niet te lang. Als ik bovenaan een cv een blok tekst van tien regels zie, voelt dat niet als focus. Het voelt alsof de kandidaat nog niet heeft gekozen wat belangrijk is. En als jij niet kiest, moet de recruiter het werk doen. Dat is zelden in je voordeel.
Een goede structuur kan zo werken:
“Ik ben een [functie of profiel] met ervaring in [specialisme, branche of omgeving]. Ik help organisaties met [waarde of resultaat]. Mijn kracht ligt in [vaardigheden of aanpak], vooral binnen [context]. Ik zoek of richt mij op [type functie of vervolgstap], waar ik [waarde] kan toevoegen.”
Dat is geen invultrucje dat je letterlijk moet kopiëren. Het is een denkraam. Het dwingt je om professioneel te formuleren in plaats van losse eigenschappen te stapelen.
Good Example
“Administratief medewerker met ervaring in orderverwerking, klantcontact, facturatie en dossierbeheer binnen een commerciële werkomgeving. Ik werk gestructureerd, houd overzicht bij veel kleine details en zorg dat informatie klopt voordat collega’s of klanten ermee verder moeten. Sterk in systemen, opvolging en het rustig oplossen van praktische vragen.”
Waarom dit werkt: deze samenvatting laat zien hoe nauwkeurigheid eruitziet in het werk. Dat is veel sterker dan alleen zeggen dat je nauwkeurig bent.
Weak Example
“Commercieel gedreven sales professional met een winnaarsmentaliteit. Ik ben resultaatgericht, communicatief sterk en altijd op zoek naar nieuwe kansen.”
Waarom dit zwak is: dit klinkt als sales taal, maar zonder inhoud. Hiring managers willen weten welk type sales, welke markt, welke klanten en welk resultaatniveau.
Good Example
“B2B sales professional met ervaring in consultative selling, accountmanagement en new business binnen zakelijke dienstverlening. Ik ben sterk in het opbouwen van vertrouwen, het scherp krijgen van klantbehoeften en het vertalen daarvan naar commerciële kansen. Mijn toegevoegde waarde ligt vooral in lange termijn klantrelaties, pipeline discipline en het sluiten van deals zonder de relatie te forceren.”
Waarom dit werkt: de tekst laat volwassen salesgedrag zien. Niet alleen “ik verkoop”, maar hoe de kandidaat verkoopt.
Weak Example
“Betrokken HR medewerker met passie voor mensen. Ik ben sociaal, betrouwbaar en help collega’s graag.”
Waarom dit zwak is: HR draait zeker om mensen, maar dit profiel blijft te zacht. Werkgevers zoeken ook proceskennis, discretie, adviesvaardigheid en begrip van organisatiebelangen.
Good Example
“HR medewerker met ervaring in personeelsadministratie, onboarding, verzuimopvolging en ondersteuning van leidinggevenden. Ik werk zorgvuldig met vertrouwelijke informatie en zorg dat HR processen duidelijk, correct en menselijk blijven. Mijn kracht ligt in het combineren van structuur met toegankelijk contact voor medewerkers en managers.”
Waarom dit werkt: deze samenvatting laat zien dat de kandidaat zowel de menselijke als procesmatige kant van HR begrijpt.
Weak Example
“Ervaren projectmanager die goed kan plannen, organiseren en communiceren. Ik ben resultaatgericht en kan goed samenwerken met verschillende stakeholders.”
Waarom dit zwak is: dit zijn basisverwachtingen voor een projectmanager. De tekst zegt niet wat voor projecten, welke complexiteit of welke stijl van aansturing.
Good Example
“Projectmanager met ervaring in digitale transformatie, procesverbetering en multidisciplinaire implementatietrajecten. Ik breng structuur in complexe omgevingen, maak afhankelijkheden zichtbaar en zorg dat teams niet alleen plannen maken, maar ook besluiten nemen. Sterk in stakeholdermanagement, prioritering en het vertalen van strategische doelen naar uitvoerbare projectstappen.”
Waarom dit werkt: deze tekst toont projectvolwassenheid. Vooral de zin over besluiten nemen is sterk, omdat veel projecten niet vastlopen op planning, maar op besluitvorming.
Weak Example
“Enthousiaste developer met passie voor programmeren. Ik ben leergierig, analytisch en werk graag aan mooie technische oplossingen.”
Waarom dit zwak is: technisch talent moet specifieker worden gemaakt. Welke stack? Welke omgeving? Welke bijdrage? Wat bouw je?
Good Example
“Software developer met ervaring in JavaScript, TypeScript, React en Node.js, gericht op het bouwen van schaalbare webapplicaties met een sterke gebruikerservaring. Ik werk graag in productteams waar technische keuzes gekoppeld zijn aan echte gebruikersproblemen. Mijn kracht ligt in heldere code, praktische samenwerking met design en product, en het verbeteren van bestaande systemen zonder onnodige complexiteit toe te voegen.”
Waarom dit werkt: deze samenvatting combineert stack, werkomgeving, productdenken en technische volwassenheid.
Weak Example
“People manager met sterke leiderschapskwaliteiten. Ik motiveer teams, stuur op resultaat en ben communicatief vaardig.”
Waarom dit zwak is: dit is managementtaal zonder bewijs. Bij managers wil een hiring manager weten over welke scope, welk type team en welke impact we praten.
Good Example
“Operationeel manager met ervaring in het aansturen van teams tot 35 medewerkers binnen klantgerichte serviceomgevingen. Ik verbeter prestaties door duidelijke prioriteiten, praktische coaching en betere samenwerking tussen planning, operatie en klantcontact. Mijn leiderschapsstijl is direct, menselijk en gericht op eigenaarschap, zodat teams weten wat er verwacht wordt en waarom.”
Waarom dit werkt: de tekst geeft schaal, context en leiderschapsstijl. Dat maakt het veel geloofwaardiger.
Weak Example
“Na jaren in een andere sector ben ik toe aan een nieuwe uitdaging. Ik ben gemotiveerd om te leren en wil graag de overstap maken naar HR.”
Waarom dit zwak is: motivatie alleen is niet genoeg. De werkgever wil weten waarom de overstap logisch is en welke ervaring meekomt.
Good Example
“Ervaren klantadviseur die de overstap wil maken naar HR, met een sterke basis in gesprekstechnieken, vertrouwelijke informatie, conflictbeheersing en praktische ondersteuning van mensen in lastige situaties. In mijn huidige rol ben ik gewend om snel vertrouwen op te bouwen, goed door te vragen en zorgvuldig te documenteren. Die combinatie wil ik inzetten in een junior HR rol met focus op medewerkercontact, administratie en procesondersteuning.”
Waarom dit werkt: deze tekst bouwt een brug. De kandidaat vraagt niet alleen om een kans, maar laat zien welke bestaande ervaring relevant is.
Helpt deze tekst mij sneller begrijpen waar deze kandidaat goed in is?
Veel kandidaten overschatten hoe belangrijk “persoonlijkheid” is in deze eerste scan. Natuurlijk telt persoonlijkheid. Maar eerst moet de professionele match duidelijk zijn. Een hiring manager moet kunnen denken: “Oké, dit profiel past inhoudelijk bij wat we zoeken.” Daarna komt de vraag of iemand qua stijl, team en motivatie past.
De cv samenvatting is dus geen plek om jezelf breed sympathiek te maken. Het is de plek om professioneel logisch te worden.
Weak Example
“Ik zoek een organisatie waar ik mezelf verder kan ontwikkelen en nieuwe uitdagingen kan aangaan.”
Dat is voor jou belangrijk, maar de werkgever denkt: “Prima, maar wat kom je brengen?”
Beter is een balans:
Good Example
“Ik zoek een rol waarin ik mijn ervaring met klantcontact, procesverbetering en planning kan inzetten om serviceprocessen efficiënter en klantvriendelijker te maken.”
Nu staat jouw ambitie in relatie tot waarde voor de werkgever.
Starters schrijven soms alsof ze al strategisch leider zijn. Senior kandidaten schrijven soms alsof ze nog moeten bewijzen dat ze “gemotiveerd” zijn. Beide voelen verkeerd.
Je toon moet passen bij je niveau.
Een starter mag leergierig klinken, maar moet ook richting tonen. Een senior professional mag zelfverzekerd klinken, maar moet niet vaag of opgeblazen worden. Een manager moet impact en scope tonen. Een specialist moet diepte en expertise tonen.
De beste cv samenvattingen voelen volwassen omdat ze precies genoeg zeggen. Niet te klein. Niet te groot.
Een algemene samenvatting kan prima zijn als basis, maar voor belangrijke sollicitaties moet je hem aanpassen. Niet door keyword stuffing, maar door accenten te verschuiven.
Solliciteer je op een rol waarin stakeholdermanagement belangrijk is? Laat dat terugkomen als het echt bij je past. Gaat de functie vooral om data analyse? Zet je analytische ervaring scherper neer. Is het een klantgerichte rol? Maak je klantimpact zichtbaar.
Recruiters zien veel cv’s die technisch gezien goed zijn, maar niet duidelijk genoeg aansluiten op de vacature. Dan is het cv niet per se slecht. Het is alleen te algemeen voor deze specifieke kans.
Bijvoorbeeld:
Een carrièreswitcher moet voorkomen dat de overstap willekeurig lijkt
Een senior kandidaat moet voorkomen dat hij te duur of te zwaar lijkt voor de rol
Een starter moet voorkomen dat hij richtingloos lijkt
Een generalist moet voorkomen dat hij onduidelijk lijkt
Een kandidaat met veel korte opdrachten moet voorkomen dat hij onstabiel lijkt
Een specialist moet voorkomen dat zijn expertise te technisch of te smal lijkt
Dit is waar een cv samenvatting strategisch wordt. Je gebruikt hem niet om jezelf mooier te maken. Je gebruikt hem om je profiel correcter te laten lezen.
Deze tekst zegt niet: “Geef mij een kans, ik ben leuk.” Hij zegt: “Dit is hoe mijn profiel relevant kan zijn, ook al ben ik starter.”
Dat is veel sterker.
Onboarding
Verzuim
Agile
B2B SaaS
Klantretentie
Financiële administratie
Maar stop je samenvatting niet vol losse keywords. Dat leest onnatuurlijk en maakt je profiel minder geloofwaardig.
Een goede ATS vriendelijke samenvatting verwerkt keywords in echte zinnen:
“Finance assistant met ervaring in crediteurenadministratie, factuurverwerking, Excel rapportages en maandafsluiting. Ik werk nauwkeurig met financiële gegevens en ondersteun teams graag met overzichtelijke administratie, tijdige controles en duidelijke opvolging richting leveranciers.”
Dit werkt beter dan een lijstje met termen zonder context.
Hoe jouw motivatie en profiel samenkomen
Wat ik vaak zie: kandidaten proberen hun motivatiebrief alvast in hun cv samenvatting te proppen. Dan krijg je zinnen als: “Ik ben op zoek naar een warme organisatie waar ik mezelf kan ontwikkelen en waar collegialiteit hoog in het vaandel staat.”
Dat kan waar zijn, maar het helpt je cv niet veel. Bovenaan je cv wil ik eerst weten wat je professioneel brengt. De warme organisatie komt later wel.
Zou een recruiter na deze tekst beter begrijpen waarom de rest van je cv relevant is?
Is de tekst specifiek genoeg dat niet elke andere kandidaat hem kan gebruiken?
Heb je de samenvatting aangepast voor deze sollicitatie?
Als je op meerdere punten twijfelt, is je samenvatting waarschijnlijk nog te algemeen.
Upload Resume
Import from Linkedin