Een cv schrijfservice kan waardevol zijn als je cv je ervaring niet goed verkoopt, je weinig reacties krijgt op passende vacatures of je moeite hebt om je waarde scherp te formuleren. Maar eerlijk: een professioneel geschreven cv is niet automatisch een sterker cv. Ik zie in Nederland regelmatig cv’s die er strak uitzien, maar inhoudelijk niet overtuigen. En daar prikken recruiters vrij snel doorheen. Een goede cv schrijfservice verbetert niet alleen je taal en layout, maar scherpt je positionering aan: waarom ben jij logisch voor deze rol, deze werkgever en dit niveau? Een slechte service maakt je cv vooral mooier, algemener en soms zelfs minder geloofwaardig. Precies daar gaat het vaak mis.
Een cv schrijfservice helpt je bij het schrijven, herschrijven of structureren van je cv. Dat kan variëren van een simpele tekstuele check tot een volledig nieuw cv op basis van je werkervaring, carrièredoel, vacatureprofiel en gewenste richting.
In de praktijk vallen cv schrijfservices meestal in drie categorieën.
Template gerichte services: je krijgt vooral een mooi ontwerp of een invulbaar format
Tekstgerichte services: je bestaande cv wordt herschreven, aangescherpt en professioneler gemaakt
Strategische cv services: je cv wordt opgebouwd rondom positionering, doelgroep, senioriteit, bewijsvoering en sollicitatiedoel
Dat verschil is belangrijker dan veel mensen denken. Een template kan je cv netter maken, maar lost geen positioneringsprobleem op. Een tekstschrijver kan je zinnen mooier maken, maar begrijpt niet altijd hoe een recruiter selecteert. En een strategische cv schrijver kijkt niet alleen naar wat je hebt gedaan, maar vooral naar wat een werkgever moet concluderen na twintig seconden lezen.
Dat laatste is waar de echte waarde zit.
Een cv schrijfservice is vooral de moeite waard wanneer je ervaring sterker is dan je huidige cv laat zien. Dat gebeurt vaker dan kandidaten denken. Niet omdat ze niets kunnen, maar omdat ze hun waarde verkeerd presenteren.
Ik zie dit vaak bij kandidaten die veel verantwoordelijkheid hebben gehad, maar hun cv schrijven alsof ze alleen taken hebben uitgevoerd. Dan staat er bijvoorbeeld dat iemand “verantwoordelijk was voor stakeholdermanagement”, terwijl de echte waarde zit in het feit dat die persoon conflicterende belangen heeft gemanaged, besluitvorming heeft versneld of een complex project bestuurbaar heeft gemaakt.
Een cv schrijfservice kan zinvol zijn als je jezelf herkent in een van deze situaties.
Je solliciteert op passende vacatures, maar krijgt weinig uitnodigingen
Je cv leest als een takenlijst in plaats van een overtuigend profiel
Je weet niet goed hoe je prestaties concreet maakt
Je wilt een carrièreswitch maken en je ervaring anders positioneren
Je hebt internationale ervaring en wilt die vertalen naar de Nederlandse arbeidsmarkt
Niet iedereen heeft een cv schrijfservice nodig. Soms is het probleem niet je cv, maar je sollicitatiestrategie. Dat klinkt misschien oncomfortabel, maar het is wel de realiteit.
Als je solliciteert op functies die structureel te hoog, te breed of buiten je profiel liggen, gaat een beter cv dat niet magisch oplossen. Een cv kan je sterker positioneren, maar het kan geen ontbrekende ervaring verzinnen. En dat moet je ook niet willen, want tijdens het sollicitatiegesprek valt dat alsnog uit elkaar.
Wees voorzichtig met een cv schrijfservice als je vooral hoopt dat iemand je cv “mooier” maakt zonder inhoudelijke input van jou. Een sterk cv ontstaat niet uit een snelle make over. Het vraagt context: welke rollen wil je, waar word je op beoordeeld, welke resultaten heb je behaald, welke keuzes moeten worden uitgelegd?
Een cv schrijfservice is ook minder zinvol als je alleen een generiek document wilt dat je voor elke vacature gebruikt. Dat is precies hoe veel kandidaten onbewust kansen verliezen. In recruitment wordt niet alleen gekeken of je goed bent. Er wordt gekeken of je logisch bent voor deze specifieke rol.
Dat verschil is groot.
Veel kandidaten denken dat recruiters hun cv volledig lezen. Dat gebeurt pas later. In de eerste screening wordt je cv vaak gescand op relevantie, richting en risico. Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat er meestal meerdere kandidaten, deadlines, interne wensen en hiring manager verwachtingen tegelijk spelen.
In die eerste beoordeling kijken recruiters meestal naar een paar dingen.
Sluit je recente ervaring aan op de rol?
Is je functieniveau logisch voor de vacature?
Herken ik de juiste skills, systemen, sectorervaring of verantwoordelijkheden?
Laat je cv groei, focus of duidelijke richting zien?
Zijn er opvallende risico’s die uitleg nodig hebben?
Kan ik jou makkelijk uitleggen aan de hiring manager?
Die laatste vraag wordt zwaar onderschat. Een recruiter moet vaak intern kunnen zeggen: “Deze kandidaat past omdat...” Als jouw cv dat verhaal niet makkelijk maakt, wordt jouw profiel lastiger door te zetten. Niet per se omdat je ongeschikt bent, maar omdat je bewijsvoering onduidelijk is.
Een mooi cv is visueel prettig. Een sterk cv maakt snel duidelijk waarom jij relevant bent.
Dat zijn twee verschillende dingen.
Ik zie regelmatig cv’s met prachtige templates, grafische elementen, icoontjes en kleuren. Soms werkt dat prima, vooral in creatieve functies. Maar in veel Nederlandse sollicitatieprocessen gaat inhoud boven design. Zeker bij functies waar ervaring, senioriteit, sectorcontext of technische expertise belangrijk zijn.
Een mooi cv kan zelfs tegen je werken als het de inhoud moeilijker scanbaar maakt. Denk aan tekstvakken die niet goed gelezen worden door systemen, grafieken die weinig zeggen of een layout waarbij de recruiter moet zoeken naar basisinformatie. Dat klinkt klein, maar in screening telt frictie. Als een recruiter moet puzzelen, verlies je aandacht.
Een sterk cv doet iets anders.
Het opent met een scherp profiel dat direct richting geeft
Het laat recente en relevante ervaring bovenaan duidelijk zien
Het vertaalt taken naar impact, scope en bewijs
Het gebruikt taal die past bij de vacature zonder onnatuurlijk keyword stuffing
Als een cv schrijver nauwelijks vragen stelt, zou ik alert worden. Een sterk cv kun je niet bouwen op alleen een oude versie van je cv en een paar standaardgegevens. Dan krijg je vaak opgepoetste zinnen, geen betere positionering.
Een goede cv schrijfservice vraagt door op dingen die recruiters en hiring managers ook willen begrijpen.
Welke functies wil je nu echt targeten?
Waarom juist die richting?
Welke verantwoordelijkheden had je daadwerkelijk, niet alleen formeel?
Wat was de omvang van je werk, zoals budget, team, regio, klanten, systemen of projecten?
Welke resultaten kun je onderbouwen?
Welke problemen heb je opgelost?
Een cv schrijfservice kan veel verbeteren, maar niet alles. Dit is waar kandidaten soms te veel verwachten.
Een cv schrijfservice kan je ervaring scherper presenteren, maar geen ervaring creëren die er niet is. Ze kan je verhaal beter structureren, maar geen onlogische carrièrestap volledig logisch maken zonder onderbouwing. Ze kan je kansen vergroten, maar geen uitnodigingen garanderen. Iedereen die dat wel belooft, verkoopt hoop als product. Daar zou ik vrij nuchter naar kijken.
Wat een cv schrijfservice niet kan oplossen:
Een structurele mismatch tussen jouw ervaring en de functies waarop je solliciteert
Gebrek aan concrete resultaten als jij zelf geen input levert
Een sollicitatiestrategie zonder focus
Vacatures waarbij interne kandidaten al voorrang hebben
Een arbeidsmarkt waarin jouw niche tijdelijk weinig vraag heeft
Een gesprek waarin je je eigen verhaal niet kunt toelichten
Een goede cv schrijfservice verkoopt geen standaard trucje, maar een inhoudelijk proces. Je merkt dat aan de vragen, de intake, de manier waarop ze naar je doelrollen kijken en hoe ze omgaan met nuance.
Let vooral op deze signalen.
Ze vragen naar je gewenste functie, sector en senioriteitsniveau
Ze kijken naar vacatureteksten, niet alleen naar je oude cv
Ze denken mee over positionering, niet alleen over formulering
Ze maken onderscheid tussen ATS vriendelijk en visueel aantrekkelijk
Ze kunnen uitleggen waarom ze bepaalde keuzes maken
Ze zijn eerlijk over wat een cv wel en niet kan doen
Ze schrijven concreet, niet overdreven of generiek
Er zijn ook duidelijke waarschuwingssignalen. Sommige cv services verkopen vooral uiterlijk, snelheid of garanties. Dat klinkt aantrekkelijk, maar hiring werkt niet zo simpel.
Let op bij deze rode vlaggen.
Ze beloven gegarandeerde uitnodigingen
Ze focussen bijna alleen op design
Ze gebruiken veel vage termen zoals “dynamisch”, “gedreven” en “resultaatgericht” zonder bewijs
Ze stellen weinig inhoudelijke vragen
Ze leveren één generiek cv voor alle functies
Ze maken je profiel zwaarder dan je ervaring kan dragen
Ze gebruiken overdreven Amerikaanse resume taal voor de Nederlandse markt
Veel cv schrijfservices noemen ATS, maar niet iedereen legt goed uit wat dat betekent. Een applicant tracking system is software waarmee werkgevers sollicitaties beheren en soms cv informatie verwerken. In Nederland verschilt het gebruik per organisatie. Grote corporates, internationale bedrijven en recruitmentteams gebruiken vaak systemen. Kleinere werkgevers beoordelen cv’s soms nog vrij handmatig.
ATS vriendelijk betekent niet dat je cv eruit moet zien als een formulier uit 2007. Het betekent vooral dat je cv technisch leesbaar, logisch opgebouwd en inhoudelijk herkenbaar moet zijn.
Een ATS vriendelijk cv heeft meestal:
Duidelijke sectiekoppen zoals Profiel, Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Een normale chronologische structuur
Geen belangrijke informatie verstopt in afbeeldingen of grafieken
Relevante functietitels, skills en termen uit de vacature
Heldere datums, werkgevers en locaties
De prijs van een cv schrijfservice kan sterk verschillen. Goedkope opties zijn vaak template gericht of beperkt tot opmaak. Duurdere services bieden meestal meer intake, herschrijven, strategie, feedbackrondes of combinaties met LinkedIn optimalisatie en sollicitatiebrieven.
Maar prijs zegt niet alles. Waar je eigenlijk voor betaalt, is niet “een cv”. Je betaalt voor denkwerk.
Goed denkwerk betekent dat iemand jouw ervaring vertaalt naar een document dat logisch is voor de rollen die je wilt. Dat vraagt meer dan nette taal. Het vraagt begrip van selectiecriteria, senioriteit, arbeidsmarktcontext, vacaturetaal, recruiterlogica en hiring manager verwachtingen.
Stel jezelf daarom niet alleen de vraag: wat krijg ik geleverd? Vraag vooral: welk probleem lost deze service op?
Als je probleem layout is, kan een template genoeg zijn. Als je probleem taal is, kan een herschrijfservice helpen. Als je probleem positionering is, heb je iemand nodig die strategisch naar je profiel kijkt. En als je probleem sollicitatiefocus is, moet je misschien eerst bepalen welke functies je echt target voordat je geld uitgeeft aan een nieuw cv.
Dat is niet sexy advies, maar wel eerlijk.
Je kunt je cv prima zelf schrijven als je helder weet welke functies je target, je ervaring concreet kunt onderbouwen en je begrijpt hoe een recruiter je profiel scant. Veel kandidaten hebben geen volledige schrijfservice nodig, maar wel een kritische review.
Zelf schrijven werkt goed als:
Je loopbaan logisch aansluit op je doelrollen
Je recente ervaring duidelijk relevant is
Je prestaties makkelijk te benoemen zijn
Je weet welke termen belangrijk zijn in je vakgebied
Je cv vooral structuur en aanscherping nodig heeft
Een cv schrijfservice is slimmer als:
Je niet goed weet hoe je jezelf moet positioneren
Een cv schrijver kan alleen sterk werk leveren als jij goede input geeft. Dit is waar veel kandidaten te passief worden. Ze sturen hun oude cv op en verwachten dat iemand anders hun loopbaanverhaal eruit trekt. Soms lukt dat deels, maar je krijgt een veel sterker resultaat als je vooraf scherp nadenkt.
Geef bij voorkeur deze informatie mee.
Drie tot vijf vacatures die je aantrekkelijk vindt
Een korte uitleg waarom deze functies bij je passen
Je huidige cv, ook als je het slecht vindt
Resultaten, projecten of verantwoordelijkheden die niet goed in je cv staan
Context over je gewenste salarisniveau, senioriteit of sector
Eventuele zorgen, zoals gaten, korte banen of een carrièreswitch
Krijg je je cv terug van een cv schrijfservice? Lees het dan niet alleen als eigenaar van je loopbaan. Lees het ook alsof je recruiter bent met weinig tijd en een duidelijke vacature naast je.
Controleer vooral deze punten.
Is binnen twintig seconden duidelijk welke rol ik zoek?
Sluit mijn profieltekst aan op mijn doelrollen?
Zijn mijn meest relevante ervaringen snel zichtbaar?
Zijn mijn resultaten concreet genoeg?
Klinkt het cv nog als mij?
Zijn er claims die ik in een gesprek niet goed kan onderbouwen?
Is het document makkelijk aan te passen per vacature?
Een cv schrijfservice is geen losstaand project. Je cv hoort bij je sollicitatiestrategie. Als die strategie vaag is, wordt je cv ook vaag.
Dit zie ik vaak bij kandidaten die zeggen: “Ik sta open voor HR, recruitment, projectmanagement, communicatie en misschien iets met operations.” Dat kan allemaal waar zijn, maar één cv kan dat zelden overtuigend tegelijk verkopen. Niet zonder dat het profiel richting verliest.
Werkgevers zoeken meestal geen “veelzijdige professional” in abstracte zin. Ze zoeken iemand die een specifiek probleem kan oplossen binnen een specifieke rolcontext. Veelzijdigheid is pas waardevol nadat de basisfit duidelijk is.
Daarom moet je vóór of tijdens een cv traject keuzes maken.
Welke functietitels target je echt?
Op welk niveau solliciteer je?
Welke sectoren zijn logisch?
Welke ervaring wil je prominenter maken?
Welke ervaring mag minder ruimte krijgen?
Een goede cv schrijfservice kan echt verschil maken. Vooral voor kandidaten die sterk zijn, maar zichzelf te vlak, te breed of te operationeel presenteren. Ik heb genoeg cv’s gezien waarbij de ervaring prima was, maar het document de kandidaat geen recht deed.
Maar ik ben ook kritisch. Niet elke cv schrijfservice begrijpt hiring. Sommige services schrijven vooral mooie teksten. Sommige maken prachtige templates. Sommige gebruiken taal die indrukwekkend klinkt, maar weinig zegt. En sommige maken kandidaten groter dan hun bewijsvoering aankan.
Mijn maatstaf is simpel: maakt dit cv het makkelijker voor een recruiter of hiring manager om de kandidaat juist in te schatten?
Als het antwoord ja is, heeft de service waarde. Als het cv alleen mooier is, maar niet scherper, dan is het onvoldoende. Als het cv professioneler klinkt, maar minder authentiek, dan is het zelfs riskant. En als het cv vol staat met claims die de kandidaat niet kan uitleggen, dan krijg je misschien een gesprek, maar verlies je vertrouwen tijdens dat gesprek.
Een cv schrijfservice moet je niet veranderen in een perfecte sollicitatieversie van jezelf. Ze moet je echte waarde beter zichtbaar maken.
Dat is het verschil tussen marketing en misleiding. En geloof me: in interviews komt dat verschil bijna altijd boven tafel.
Gebruik dit als nuchtere check.
Je hebt waarschijnlijk genoeg aan zelf verbeteren of een cv review als je cv inhoudelijk klopt, je doelrollen helder zijn en je vooral twijfelt over formulering of opbouw.
Je hebt waarschijnlijk baat bij een cv schrijfservice als je cv je ervaring niet goed vertaalt naar je gewenste functie, je weinig reacties krijgt op passende sollicitaties of je loopbaanverhaal strategisch moet worden aangescherpt.
Je moet eerst je sollicitatierichting bepalen als je nog niet weet welke rollen je target, te breed solliciteert of vooral hoopt dat een nieuw cv duidelijkheid geeft over je carrière. Een cv kan richting ondersteunen, maar niet voor jou kiezen.
De beste volgorde is meestal:
Eerst je doelrollen bepalen
Daarna je positionering aanscherpen
Dan je cv herschrijven
Vervolgens je cv aanpassen per vacature
Daarna meten welke reacties je krijgt
Die laatste stap vergeten veel mensen. Als je nieuwe cv live gaat, kijk dan niet alleen of het mooier voelt. Kijk of je meer relevante reacties krijgt. Word je vaker uitgenodigd voor rollen die echt passen? Begrijpen recruiters sneller waar je voor zoekt? Krijg je minder irrelevante benaderingen? Dat zijn betere signalen dan alleen “ik vind het mooi”.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeJe bent senior, maar je cv voelt nog steeds operationeel
Je hebt gaten, korte dienstverbanden of een rommelig loopbaanpad dat uitleg nodig heeft
Je gebruikt hetzelfde cv voor te veel verschillende functies
De grootste misvatting is dat een cv schrijfservice alleen nuttig is voor mensen die “niet goed kunnen schrijven”. Dat is te simpel. De beste reden om hulp te zoeken is niet taal. Het is scherpte. Een goed cv moet laten zien welke rol jij logisch kunt vervullen, welk probleem jij oplost en waarom jouw ervaring geloofwaardig aansluit op de vacature.
Een goede cv schrijfservice helpt dus niet alleen om je cv mooier te maken. Die helpt om je verhaal overdraagbaar te maken. Je cv moet niet alleen indruk maken op de recruiter. Het moet de recruiter helpen jou intern te verkopen.
Het maakt functieniveau en verantwoordelijkheden snel herkenbaar
Het voorkomt dat de lezer moet raden waarom jij past
Een goede cv schrijfservice begrijpt dit verschil. Een matige service levert vooral een net document. Dat is leuk, maar een nette afwijzing blijft nog steeds een afwijzing.
Wat maakt jouw profiel sterker dan het op papier misschien lijkt?
Welke onderdelen van je loopbaan kunnen verkeerd geïnterpreteerd worden?
Voor welke vacatures wil je wel en niet aantrekkelijk zijn?
Die laatste vraag is belangrijk. Een cv moet niet iedereen aanspreken. Een cv moet de juiste werkgevers aanspreken. Te veel kandidaten willen hun cv breed houden “voor de zekerheid”. In werkelijkheid wordt het daardoor vaak vaag. En vage profielen verliezen van duidelijke profielen.
Dat laatste is cruciaal. Je cv moet klinken als jij op je beste, meest heldere dag. Niet als iemand anders met corporate glitter over je loopbaan heen is gegaan. Als jij tijdens het interview niet kunt uitleggen wat er in je cv staat, is het document te ver van jou af komen te staan.
Een goed cv maakt je geloofwaardiger. Een te opgepoetst cv maakt je kwetsbaarder.
Ze zorgen dat jij het cv later zelf kunt aanpassen
Dat laatste wordt vaak vergeten. Een cv is geen eenmalig kunstwerk. Je moet het kunnen aanpassen per sollicitatie. Als je een cv terugkrijgt dat prachtig is, maar zo ingewikkeld gebouwd dat je niets durft te wijzigen, heb je een nieuw probleem gekocht.
Een sterk cv is niet alleen professioneel. Het is bruikbaar.
Ze negeren ATS leesbaarheid
Ze schrijven een profieltekst die op elke kandidaat zou kunnen passen
Vooral dat laatste zie ik vaak. Dan begint een cv met: “Enthousiaste professional met een hands on mentaliteit en sterke communicatieve vaardigheden.” Dat klinkt veilig, maar het zegt bijna niets. Recruiters lezen dit soort zinnen zo vaak dat ze verdwijnen in het behang.
Een goede profieltekst moet richting geven. Niet alleen karakter beschrijven.
Weak Example:
“Gedreven professional met ruime ervaring, sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve instelling.”
Waarom dit zwak is: het kan op bijna iedereen slaan en geeft geen enkel bewijs van relevantie.
Good Example:
“Operations professional met ervaring in procesverbetering, leveranciersafstemming en teamcoördinatie binnen snelgroeiende serviceomgevingen. Sterk in het brengen van structuur waar processen versnipperd zijn en verantwoordelijkheden onduidelijk worden.”
Waarom dit sterker is: je ziet direct context, werkomgeving, waarde en type probleem dat de kandidaat oplost.
Een bestandstype dat gangbaar is voor sollicitaties
Maar hier zit de nuance: ATS optimalisatie is geen magische truc. Je wordt niet aangenomen omdat je exact genoeg keywords hebt geplakt. Je cv moet eerst door het systeem heen kunnen, maar daarna moet een mens het begrijpen en vertrouwen.
Sommige kandidaten behandelen ATS alsof het een game is. Dan proppen ze hun cv vol met zoekwoorden. Dat kan onnatuurlijk lezen en juist twijfel oproepen. Een recruiter denkt dan: ja, de woorden staan erin, maar waar blijkt dit uit?
Keywords helpen alleen als ze gekoppeld zijn aan geloofwaardige ervaring.
Je carrièrepad meerdere richtingen op kan
Je veel ervaring hebt, maar je cv te lang of rommelig is
Je weinig reacties krijgt terwijl je wel passend solliciteert
Je naar een hoger niveau wilt solliciteren
Je een carrièreswitch maakt
Je internationale ervaring wilt vertalen naar Nederlandse werkgevers
Mijn praktische advies: als je cv alleen wat netter moet, betaal dan niet voor een zwaar traject. Als je cv je waarde structureel verkeerd presenteert, ga dan niet eindeloos zelf schuiven met zinnen. Dan heb je geen cosmetisch probleem, maar een positioneringsprobleem.
Rollen waarop je juist niet meer wilt worden benaderd
Feedback die je eerder kreeg van recruiters of werkgevers
Vooral vacatures zijn waardevol. Niet omdat je cv één vacature moet kopiëren, maar omdat ze laten zien welke markt je wilt aanspreken. Zonder doelrol wordt een cv al snel een biografie. En een cv is geen biografie. Het is een selectiedocument.
Dat klinkt zakelijk, maar het helpt. Je cv hoeft niet alles over jou te vertellen. Het moet genoeg vertellen om de juiste volgende stap logisch te maken.
Is de layout rustig, leesbaar en technisch veilig?
Worden belangrijke skills alleen genoemd, of ook bewezen?
Die laatste vraag is een goede reality check. Iedereen kan “stakeholdermanagement” in een cv zetten. Sterker wordt het pas als je laat zien met wie je schakelde, in welke context en met welk resultaat.
Weak Example:
“Verantwoordelijk voor stakeholdermanagement en communicatie.”
Good Example:
“Afstemming geleid tussen sales, operations en externe leveranciers tijdens implementatie van een nieuw planningssysteem, waardoor escalaties sneller werden opgepakt en interne overdracht consistenter werd.”
Waarom dit beter werkt: de tweede versie laat context, partijen, actie en effect zien. Dat helpt een recruiter inschatten wat je echt hebt gedaan.
Welk beeld moet de recruiter na het lezen hebben?
Een sterk cv is vaak niet vollediger, maar selectiever. Dat voelt voor kandidaten soms spannend. Ze denken dat minder informatie minder kansen betekent. In werkelijkheid betekent betere selectie vaak meer duidelijkheid. En duidelijkheid wint in screening vaker dan volledigheid.
Upload Resume
Import from Linkedin