Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen goed cv sjabloon is geen mooi documentje waar je je gegevens in plakt. Het is een beslisdocument. Een recruiter of hiring manager gebruikt je cv om snel te bepalen: past deze persoon bij de functie, het niveau, de sector en de urgentie van de vacature? Daarom moet een cv sjabloon vooral overzichtelijk, scanbaar, concreet en ATS vriendelijk zijn. De beste template helpt je belangrijkste ervaring direct boven water te krijgen, zonder dat je cv eruitziet als een Canva poster met werkervaring erin verstopt. Mooi is prima. Duidelijk wint bijna altijd. In deze gids laat ik je zien welk cv sjabloon werkt, welke indeling recruiters prettig vinden, hoe je het invult en welke template fouten kandidaten vaak maken zonder het door te hebben.
Een goed cv sjabloon is een vaste structuur waarmee je je werkervaring, vaardigheden, opleiding en contactgegevens logisch presenteert. Maar daar zit meteen de nuance: een sjabloon moet je helpen structureren, niet je verhaal versimpelen tot een standaard invuloefening.
Ik zie vaak cv’s waarbij het sjabloon de baas is geworden over de inhoud. Dan staat er een prachtig gekleurde zijbalk met vijf bolletjes voor “communicatief”, “teamplayer” en “stressbestendig”, terwijl de werkervaring zelf vaag blijft. Dat is precies verkeerd om. Een recruiter neemt geen kandidaat aan omdat de bolletjes netjes uitgelijnd zijn. Een recruiter wil bewijs zien.
Een sterk cv sjabloon doet drie dingen:
Het maakt binnen enkele seconden duidelijk wie je bent en waar je voor inzetbaar bent
Het laat je relevante ervaring, resultaten en vaardigheden logisch naar voren komen
Het voorkomt dat opmaak, kleur, icoontjes of creatieve elementen de inhoud verstoren
Mijn praktische vuistregel: als ik de functietitel, relevante ervaring, laatste werkgevers, niveau en belangrijkste competenties niet snel kan vinden, is het sjabloon niet goed genoeg. Dan maakt het niet uit hoe modern het eruitziet.
Voor de meeste sollicitaties in Nederland werkt een helder chronologisch cv het beste. Dat betekent: bovenaan je contactgegevens en profiel, daarna je werkervaring in omgekeerde volgorde, gevolgd door opleiding, vaardigheden, talen en eventueel certificaten of nevenactiviteiten.
Dat klinkt misschien saai, maar saai is niet het probleem. Onduidelijk is het probleem. Recruiters en hiring managers lezen cv’s niet zoals een boek. Ze scannen. Eerst kijken ze naar de recente functie, daarna naar relevante ervaring, daarna naar signalen van niveau, sector, tools, verantwoordelijkheden en stabiliteit. Als je cv sjabloon die scan vertraagt, verlies je punten voordat iemand inhoudelijk naar je kijkt.
Een goede Nederlandse cv indeling ziet er meestal zo uit:
Naam en contactgegevens
Korte professionele profielschets
Kernvaardigheden of expertisegebieden
Werkervaring
Opleiding
Certificaten of trainingen
Talen
Tools, systemen of technische vaardigheden
Eventueel nevenactiviteiten, vrijwilligerswerk of relevante projecten
Een foto is in Nederland nog steeds gebruikelijk, maar niet verplicht. Als je een foto gebruikt, kies dan een professionele, rustige foto. Geen vakantiefoto, geen uitgesneden groepsfoto en ook geen foto waarop je eruitziet alsof je net LinkedIn hebt ontdekt en daar nu juridisch eigendom van bent.
Gebruik dit cv sjabloon als basis. Het is bewust helder gehouden, omdat dit soort structuur in de praktijk vaak beter werkt dan drukke designs met kolommen, icoontjes en grafische elementen.
Voornaam Achternaam
Plaats, Nederland
Telefoonnummer
E-mailadres
LinkedIn profiel
Portfolio of website, indien relevant
Professioneel profiel
Korte profielschets van drie tot vijf regels. Benoem je functierichting, ervaringsniveau, belangrijkste expertise en het soort waarde dat je brengt. Maak dit specifiek voor de functie waarop je solliciteert.
Kernvaardigheden
Vaardigheid of expertisegebied één
Vaardigheid of expertisegebied twee
Vaardigheid of expertisegebied drie
Vaardigheid of expertisegebied vier
Vaardigheid of expertisegebied vijf
Vaardigheid of expertisegebied zes
Werkervaring
Functietitel
Bedrijfsnaam, locatie
Maand jaar tot heden of maand jaar tot maand jaar
Korte contextzin over je rol, team, doelgroep, markt, product, klanten of verantwoordelijkheidsgebied.
Beschrijf een relevante verantwoordelijkheid met concrete context
Benoem een resultaat, verbetering, proces, project of impact
Laat zien met welke systemen, stakeholders, klanten of processen je werkte
Koppel je bijdrage aan wat belangrijk is voor de functie waarop je solliciteert
Functietitel
Bedrijfsnaam, locatie
Maand jaar tot maand jaar
Korte contextzin over je rol en verantwoordelijkheidsgebied.
Beschrijf wat je deed op een manier die relevant is voor je volgende stap
Benoem schaal, volume, doelgroep, budget, teamgrootte, regio of complexiteit waar mogelijk
Laat groei, specialisatie of verantwoordelijkheid zien
Vermijd takenlijstjes zonder bewijs of context
Opleiding
Naam opleiding
Onderwijsinstelling, locatie
Jaar tot jaar
Relevante specialisatie, scriptie, minor of projecten indien nuttig voor de functie.
Certificaten en trainingen
Certificaat, aanbieder, jaar
Training, aanbieder, jaar
Talen
Nederlands: niveau
Engels: niveau
Andere taal: niveau
Tools en systemen
Tool of systeem één
Tool of systeem twee
Tool of systeem drie
Nevenactiviteiten of projecten
Gebruik deze sectie alleen als het iets toevoegt aan je kandidatuur. Denk aan bestuurswerk, freelance projecten, vrijwilligerswerk, publicaties, side projects of relevante cases.
Het invullen van een cv sjabloon lijkt simpel, maar hier gaat het vaak mis. Kandidaten vullen een template alsof het een administratief formulier is. Recruiters lezen het alsof het een bewijsstuk is. Dat verschil bepaalt of je cv sterk overkomt.
Een cv is geen carrière archief. Het is een selectie van bewijs dat relevant is voor je volgende stap. Natuurlijk moet je eerlijk zijn, maar eerlijk betekent niet dat elke taak evenveel ruimte verdient.
Bij elke sectie moet je jezelf afvragen: helpt dit de lezer begrijpen waarom ik passend ben voor deze functie? Als het antwoord nee is, moet het korter, lager op de pagina of eruit.
Vooral bij ervaren kandidaten zie ik dit vaak misgaan. Ze geven evenveel ruimte aan een baan van twaalf jaar geleden als aan hun huidige rol. Voor een recruiter is je recente ervaring meestal veel zwaarder. Niet omdat oudere ervaring waardeloos is, maar omdat hiring managers vooral willen weten wat je nu kunt leveren.
De profielschets bovenaan je cv is niet bedoeld om te zeggen dat je enthousiast, gedreven en leergierig bent. Dat zegt bijna iedereen. En als iedereen het zegt, leest niemand het nog echt.
Een goede profielschets beantwoordt drie vragen:
Wat ben je professioneel gezien?
Waar ben je sterk in?
Waarom is dat relevant voor deze functie of werkgever?
Weak Example
Enthousiaste professional met goede communicatieve vaardigheden. Ik ben flexibel, stressbestendig en een echte teamplayer. Ik zoek een nieuwe uitdaging waarin ik mij verder kan ontwikkelen.
Good Example
Commercieel ingestelde accountmanager met ervaring in B2B sales, relatiebeheer en new business binnen SaaS en zakelijke dienstverlening. Sterk in consultative selling, pipeline management en het vertalen van klantvragen naar concrete oplossingen. Ik zoek een rol waarin ik bestaande klantrelaties kan uitbouwen en commerciële groei kan realiseren in een professionele salesomgeving.
Het verschil is niet dat de tweede tekst mooier klinkt. Het verschil is dat de tweede tekst beoordeelbaar is. Een recruiter kan er iets mee.
Veel cv’s beschrijven alleen wat iemand moest doen. Sterke cv’s laten zien wat iemand daadwerkelijk heeft bijgedragen. Dat is een belangrijk verschil.
Weak Example
Verantwoordelijk voor klantencontact, administratie en rapportages.
Good Example
Beheerde een portefeuille van zakelijke klanten, verwerkte klantaanvragen in Salesforce en maakte wekelijkse rapportages waarmee sales en operations sneller opvolging konden geven aan openstaande acties.
De goede versie geeft context. Ik zie systemen, doelgroep, proces en waarde. Dat helpt mij als recruiter veel sneller inschatten of de ervaring overdraagbaar is naar de vacature.
Cijfers maken een cv sterker, maar alleen als ze relevant zijn. Niet elk resultaat hoeft in procenten. Soms is schaal al genoeg.
Denk aan:
Aantal klanten, dossiers, medewerkers, projecten of vestigingen
Omzet, budget, pipeline of kostenbesparing
Doorlooptijd, foutreductie, klanttevredenheid of productiviteit
Teamgrootte, regio, markt of stakeholdergroep
Systemen, processen of verantwoordelijkheidsniveau
Maar ga niet krampachtig cijfers verzinnen omdat iemand online zei dat elk bullet point meetbaar moet zijn. Hiring managers prikken daar snel doorheen. “Verhoogde efficiëntie met 37 procent” zonder context klinkt niet indrukwekkend. Het klinkt alsof je met Excel en hoop hebt onderhandeld.
Een ATS, oftewel applicant tracking system, wordt door veel werkgevers gebruikt om sollicitaties te verzamelen, te organiseren en soms te filteren. Niet elk ATS leest elk creatief cv even netjes. Daarom is een simpel, tekstgericht cv sjabloon vaak veiliger dan een zwaar ontworpen template.
Een ATS vriendelijk cv sjabloon heeft meestal deze kenmerken:
Duidelijke koppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Normale tekst in plaats van tekstvakken, afbeeldingen of grafische blokken
Geen complexe tabellen die informatie verkeerd kunnen uitlezen
Geen belangrijke informatie alleen in een header, footer of zijbalk
Een logische volgorde van functietitel, werkgever, locatie en datum
Bestand als Word document of PDF, afhankelijk van wat de werkgever vraagt
Mijn advies: gebruik geen template waarbij je werkervaring in kleine vakjes of visuele blokken staat verstopt. Dat ziet er soms leuk uit, maar als het systeem of de recruiter je kerninformatie niet soepel kan lezen, help je jezelf niet.
Hier zit ook een recruitmentrealiteit achter die kandidaten vaak missen. Een recruiter heeft meestal niet de tijd om je cv te ontcijferen. Als jouw template extra moeite vraagt, moet de inhoud extreem sterk zijn om dat te compenseren. En zelfs dan is het onnodig risico.
Dat hangt af van je functie, sector en senioriteit. Maar in meer gevallen dan kandidaten denken, werkt simpel beter.
Een creatief cv sjabloon kan passend zijn voor design, branding, marketing, content, communicatie of creatieve functies. Zelfs dan geldt: de creativiteit moet je verhaal ondersteunen. Niet overschreeuwen.
Voor functies in finance, operations, HR, sales, IT, administratie, zorg, onderwijs, legal, logistiek, overheid en management werkt een rustige professionele template meestal beter. Hiring managers willen daar vooral snel zien of je ervaring klopt met de functie-eisen.
Gebruik deze praktische beslisregel:
Kies een simpel cv sjabloon als duidelijkheid, betrouwbaarheid en ervaring belangrijker zijn dan visuele originaliteit
Kies een modern cv sjabloon als je professioneel wilt overkomen zonder te formeel te zijn
Kies een creatief cv sjabloon alleen als visuele presentatie relevant is voor de functie
Kies geen template met veel kleuren, iconen of grafische elementen als je solliciteert via grote corporate systemen of publieke organisaties
Een cv hoeft niet op te vallen door design. Het moet opvallen door relevantie. Dat is minder sexy advies, maar wel hoe selectie vaak werkt.
Een cv sjabloon kan je helpen, maar ook saboteren. Dit zijn de fouten die ik in de praktijk het vaakst zie.
Een mooi cv met vage inhoud blijft een zwak cv. Kandidaten besteden soms uren aan kleuren, fonts en uitlijning, maar schrijven vervolgens bullet points die niets zeggen.
Een recruiter denkt dan niet: wat een mooi ontwerp. Een recruiter denkt: ik weet nog steeds niet wat deze persoon precies kan.
Design moet de inhoud leesbaarder maken. Niet belangrijker lijken dan de inhoud.
Sommige templates geven enorm veel ruimte aan een foto, profiel, vaardigheden en icoontjes, maar proppen werkervaring in een klein blok. Dat is bijna altijd een slechte ruil.
Voor de meeste functies is werkervaring het zwaarste onderdeel van je cv. Als je template daar weinig ruimte voor geeft, kies dan een ander sjabloon. Je cv moet de selectiecriteria ondersteunen, niet een grafisch ontwerp winnen.
Een skills sectie is nuttig, maar alleen als je werkervaring die vaardigheden ondersteunt. Als je bovenaan “projectmanagement” zet, wil ik in je werkervaring zien welke projecten je hebt geleid. Als je “stakeholdermanagement” noemt, wil ik zien met wie je schakelde en waarom dat complex was.
Losse vaardigheden zonder context voelen snel als zoekwoordenlijst. Dat kan handig zijn voor ATS, maar overtuigt geen hiring manager.
Starters hebben vaak baat bij een template waarin opleiding, stages, projecten en vaardigheden iets meer ruimte krijgen. Senior kandidaten hebben juist een template nodig waarin ervaring, impact, leiderschap, verantwoordelijkheidsniveau en resultaten centraal staan.
Een junior cv met te veel lege managementtaal voelt opgeblazen. Een senior cv met een speelse template en oppervlakkige bullets voelt te licht. Je sjabloon moet het juiste professionele niveau uitstralen.
Je hoeft niet voor elke vacature een volledig nieuw cv te maken. Maar je moet je cv wel aanpassen aan de rol. Dat kan al door je profielschets, kernvaardigheden en eerste bullet points per functie beter te richten.
Dit is waar veel kandidaten kansen laten liggen. Ze denken: mijn ervaring is mijn ervaring. Dat klopt. Maar positionering bepaalt welke ervaring de lezer als eerste ziet.
Als starter heb je meestal minder werkervaring, dus je cv sjabloon moet ruimte geven aan opleiding, stages, projecten, bijbanen, vaardigheden en motivatie richting de functie. Maar let op: minder ervaring betekent niet dat je cv vaag mag zijn.
Een starter cv moet vooral laten zien:
Welke richting je op wilt
Welke opleiding, stages of projecten relevant zijn
Welke praktische vaardigheden je al hebt ontwikkeld
Welke werkhouding zichtbaar is in bijbanen of activiteiten
Waarom de functie logisch is als volgende stap
Voor starters werkt deze volgorde vaak goed:
Contactgegevens
Kort profiel gericht op functie of vakgebied
Opleiding
Stage ervaring of relevante projecten
Werkervaring en bijbanen
Vaardigheden
Talen
Nevenactiviteiten
Bijbanen kunnen waardevoller zijn dan kandidaten denken. Niet omdat een supermarktbijbaan direct lijkt op een marketingfunctie, maar omdat het signalen geeft: klantcontact, verantwoordelijkheid, tempo, betrouwbaarheid, samenwerken. Je moet alleen de vertaalslag maken.
Weak Example
Vakkenvuller bij supermarkt. Schappen vullen en klanten helpen.
Good Example
Combineerde parttime werk naast studie met klantcontact, voorraadbeheer en samenwerking in een team met hoge werkdruk. Ontwikkelde discipline, servicegerichtheid en verantwoordelijkheidsgevoel in een commerciële omgeving.
Dat is geen overdrijven. Dat is vertalen.
Bij ervaren professionals moet het cv sjabloon vooral scherpte brengen. Je hebt waarschijnlijk genoeg ervaring, maar niet alles is even relevant. De kunst is kiezen.
Een senior of ervaren cv moet duidelijk maken:
Wat je huidige professionele niveau is
Welke verantwoordelijkheden je hebt gedragen
In welke context je hebt gewerkt
Welke resultaten, verbeteringen of projecten ertoe doen
Welke expertise je meeneemt naar de volgende rol
Voor ervaren professionals werkt deze volgorde meestal goed:
Contactgegevens
Sterke professionele profielschets
Kernexpertise
Werkervaring
Selectie van belangrijkste resultaten
Opleiding
Certificaten
Tools, talen en systemen
Mijn advies: zet bij recente functies meer context en bewijs. Oudere functies kun je compacter houden. Een rol van vijftien jaar geleden hoeft meestal niet vijf bullets te krijgen, tenzij die ervaring uitzonderlijk relevant is voor de vacature.
Een fout die ik vaak zie bij ervaren kandidaten: ze schrijven te breed. Ze willen laten zien dat ze veel kunnen, maar daardoor wordt het cv minder scherp. Hiring managers zoeken niet “iemand die van alles heeft gedaan”. Ze zoeken iemand die hun specifieke probleem kan oplossen.
Een sjabloon is pas sterk als elke sectie zijn werk doet. Dit is hoe ik naar de belangrijkste onderdelen kijk.
Zet bovenaan je naam, woonplaats, telefoonnummer, e-mailadres en LinkedIn profiel. Je volledige adres is meestal niet nodig. Een woonplaats of regio is vaak genoeg.
Gebruik een professioneel e-mailadres. Geen oude bijnaam, geen cryptische combinatie uit 2008 en liever ook geen gedeeld familieadres. Kleine details beïnvloeden de eerste indruk meer dan mensen willen toegeven.
Houd je profiel kort. Drie tot vijf regels is meestal genoeg. Dit is geen motivatiebrief. Het is een positioneringsblok.
Sterk profiel:
Benoemt je functie of richting
Geeft je belangrijkste expertise
Sluit aan op de vacature
Vermijdt lege eigenschappen
Klinkt menselijk en concreet
Zwak profiel:
Te algemeen
Te veel persoonlijkheidstaal
Geen functierichting
Geen bewijs
Geen relevantie voor de rol
Werkervaring moet in omgekeerde chronologische volgorde staan. Begin met je meest recente functie. Vermeld functietitel, werkgever, locatie en periode.
Onder elke functie wil je geen droge takenlijst, maar relevante bewijsvoering. Denk aan verantwoordelijkheden, resultaten, processen, doelgroep, systemen, projecten en samenwerking.
Een sterke bullet point heeft meestal deze ingrediënten:
Wat je deed
Voor wie of in welke context
Met welk doel
Met welk resultaat of effect
Niet elke bullet hoeft alles te bevatten, maar hoe concreter je bent, hoe beter de lezer je waarde kan inschatten.
Voor starters mag opleiding hoog staan. Voor ervaren professionals staat opleiding meestal onder werkervaring. Vermeld opleiding, onderwijsinstelling en jaartallen. Relevante scripties, minors of projecten kunnen nuttig zijn als ze aansluiten op de functie.
Zet middelbare school alleen op je cv als je nog weinig andere opleiding of ervaring hebt, of als het relevant is voor de context. Bij ervaren kandidaten voegt het vaak weinig toe.
Maak je vaardigheden specifiek. “Communicatie” is zwak. “Stakeholdermanagement met interne teams, leveranciers en directie” is sterker. “Excel” is oké, maar “Excel voor rapportages, draaitabellen en datakwaliteitscontroles” zegt meer.
Vermijd lange lijsten met eigenschappen. Recruiters geloven vaardigheden sneller wanneer ze terugkomen in je werkervaring.
Gebruik duidelijke niveaus. Bijvoorbeeld moedertaal, vloeiend, professioneel werkvaardig, basiskennis. Wees eerlijk. Een taalniveau wordt soms in een interview direct getest. Dan wil je niet ontdekken dat “vloeiend Frans” eigenlijk “ik kan een croissant bestellen met zelfvertrouwen” betekent.
Zet certificaten op je cv als ze relevant, recent of onderscheidend zijn. Denk aan Agile, Scrum, Prince2, Lean, Google Analytics, HubSpot, Salesforce, Microsoft certificeringen, BHV, VCA, Wft of vakgerichte opleidingen.
Laat irrelevante trainingen weg als ze ruimte innemen zonder je kandidatuur sterker te maken.
Een standaard cv sjabloon werkt voor veel kandidaten, maar niet altijd. Soms heb je een aangepaste structuur nodig.
Dat geldt vooral bij:
Carrièreswitches
Gaten in je cv
Veel tijdelijke opdrachten of freelance werk
Internationale ervaring
Academische functies
Creatieve portfolio functies
Senior management of executive rollen
Technische profielen met veel projecten
Bij een carrièreswitch moet je sjabloon bijvoorbeeld meer nadruk leggen op overdraagbare vaardigheden, relevante projecten en motivatie richting de nieuwe functie. Bij freelance werk wil je vaak projecten clusteren, anders lijkt je cv onrustiger dan het werkelijk is. Bij technische rollen wil je soms een aparte sectie voor tech stack, tools, frameworks of projectomgevingen.
Dit is waarom ik voorzichtig ben met “één perfect cv sjabloon voor iedereen”. Dat bestaat niet. Er bestaat wel een beste structuur voor jouw doel.
Recruiters zoeken niet alleen naar woorden uit de vacature. Ze zoeken naar bewijs dat jouw ervaring logisch aansluit op de rol. Dat bewijs zit vaak in details die kandidaten overslaan.
Ik let bijvoorbeeld op:
Komt de functietitel overeen met het gevraagde niveau?
Is de recente ervaring relevant genoeg?
Begrijp ik snel in welke omgeving iemand heeft gewerkt?
Zijn verantwoordelijkheden concreet of vaag?
Zie ik groei, stabiliteit of duidelijke richting?
Zijn systemen, tools of methodieken zichtbaar waar dat belangrijk is?
Past het cv bij wat de hiring manager waarschijnlijk nodig heeft?
Hiring managers kijken vaak nog scherper naar herkenning. Zij willen denken: ja, deze persoon heeft dit soort werk eerder gedaan, of kan aannemelijk de stap maken. Je cv sjabloon moet die herkenning versnellen.
Daarom werkt vage taal zo slecht. “Ik ben resultaatgericht en communicatief sterk” geeft geen herkenning. “Ik beheerde recruitmentprocessen voor commerciële functies binnen EMEA en adviseerde hiring managers over candidate shortlist, interviewfeedback en offerstrategie” wel.
Je kunt prima starten met een gratis cv sjabloon in Word, Google Docs of een cv maker. Maar kies bewust. Niet elk template dat er professioneel uitziet, werkt goed in selectieprocessen.
Een cv sjabloon downloaden is handig als:
Je snel een goede basis nodig hebt
Je moeite hebt met structuur
Je cv rommelig oogt
Je niet vanaf nul wilt beginnen
Je een overzichtelijke indeling zoekt
Zelf maken is handig als:
Je veel ervaring hebt en ruimte slim wilt verdelen
Je een carrièreswitch maakt
Je technische, creatieve of projectmatige ervaring hebt
Je volledige controle wilt over ATS vriendelijkheid
Je template te veel beperkingen oplegt
Mijn voorkeur: begin met een simpel sjabloon, maar pas het aan op je verhaal. Een template is een startpunt, geen eindproduct.
Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt.
Is je cv binnen enkele seconden scanbaar?
Staat je meest relevante informatie op de eerste pagina?
Is je profielschets concreet en gericht op de functie?
Staat je werkervaring in omgekeerde chronologische volgorde?
Bevat elke recente functie duidelijke context en bewijs?
Zijn je vaardigheden specifiek genoeg?
Is je cv ATS vriendelijk en vrij van complexe opmaak?
Gebruik je normale koppen zoals Werkervaring en Opleiding?
Is je cv niet langer dan nodig?
Heb je irrelevante informatie verwijderd?
Is je bestand professioneel benoemd, bijvoorbeeld Voornaam Achternaam CV?
Heb je je cv aangepast aan de vacature?
Kan een recruiter snel zien waarom jij passend bent?
Als je op meerdere punten twijfelt, ligt het probleem meestal niet aan je ervaring. Dan ligt het aan de manier waarop je die ervaring presenteert.
Kies geen cv sjabloon omdat het “mooi” is. Kies een sjabloon omdat het jouw relevantie sneller zichtbaar maakt. Dat is de kern.
Een goed cv sjabloon voelt bijna onzichtbaar. Het leidt de aandacht naar je ervaring, niet naar zichzelf. Het helpt de recruiter sneller begrijpen wat jij kunt, waar je vandaan komt, welk niveau je hebt en waarom je interessant bent voor de vacature.
Als je twijfelt tussen een creatieve template en een rustige template, kies meestal de rustige. Als je twijfelt tussen kort en concreet of lang en volledig, kies concreet. Als je twijfelt of iets relevant is, vraag jezelf af: zou een hiring manager dit gebruiken om mij wel of niet uit te nodigen?
Dat is uiteindelijk de echte test. Niet of je cv er leuk uitziet. Niet of je alle vakjes hebt ingevuld. Maar of je cv de juiste beslissing makkelijker maakt.
Een cv sjabloon moet geen masker zijn voor een middelmatig verhaal. Het moet de beste versie van je relevante ervaring helder naar voren brengen.
Upload Resume
Import from Linkedin