Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen cv van één pagina werkt alleen als het je profiel sterker maakt, niet alleen korter. Voor Nederlandse sollicitaties is een één pagina cv vooral slim als je starter bent, weinig tot enkele jaren relevante ervaring hebt, een carrièreswitch maakt of heel gericht solliciteert op één duidelijke functie. Maar één pagina is geen heilige regel. Als je relevante ervaring, resultaten, projecten of certificeringen wegknipt om aan één A4 te voldoen, maak je je cv niet beter maar zwakker. Ik zie dit vaak gebeuren: kandidaten denken dat recruiters vooral korte cv’s willen. Wat recruiters eigenlijk willen, is een cv dat snel duidelijk maakt waarom jij logisch bent voor de vacature. Dat kan één pagina zijn. Soms zijn twee pagina’s gewoon verstandiger.
Een cv van één pagina is een cv dat volledig op één A4 past en alleen informatie bevat die direct helpt bij de beoordeling van jouw geschiktheid voor een specifieke functie. Niet je volledige levensverhaal. Niet elke taak die je ooit hebt gedaan. Niet elk project omdat je er toevallig hard aan hebt gewerkt. Alleen wat de recruiter en hiring manager nodig hebben om snel te zien: deze kandidaat past op papier.
In Nederland wordt vaak gezocht op termen zoals cv van één pagina, één pagina cv, cv op één pagina, cv 1 pagina en cv 1 of 2 pagina’s. De zoekvraag daarachter is bijna altijd hetzelfde: “Is één pagina genoeg, of snijd ik mezelf hiermee in de vingers?”
Dat is precies de juiste vraag. Want een één pagina cv is geen designkeuze. Het is een positioneringskeuze.
Een sterk cv van één pagina doet drie dingen tegelijk:
Het laat direct zien voor welke rol je geschikt bent
Het bewijst die geschiktheid met relevante ervaring, skills en resultaten
Het blijft rustig, leesbaar en makkelijk te scannen
Als je lettertype 8 nodig hebt, je marges bijna verdwijnen en je tekst eruitziet alsof het document ademnood heeft, heb je geen sterk één pagina cv. Je hebt een overvol cv op één pagina geperst. Dat is iets anders.
Nee. Een cv hoeft niet altijd op één pagina te passen. Die regel wordt veel te vaak herhaald alsof recruiters bij pagina twee automatisch flauwvallen. Dat gebeurt niet. Wat wel gebeurt: recruiters haken af als ze moeten zoeken naar relevantie.
De echte regel is: je cv moet zo kort mogelijk zijn zonder belangrijk bewijs te verliezen.
Dat is een andere standaard dan “alles moet op één pagina”. Een cv van één pagina is ideaal als je profiel compact is en je relevante verhaal scherp verteld kan worden. Maar als je ervaring hebt die echt belangrijk is voor de functie, dan mag je die niet weggooien omdat iemand ooit heeft gezegd dat één A4 professioneler is.
Wat werkgevers bedoelen als ze zeggen dat ze een kort cv willen, is meestal dit:
Maak het overzichtelijk
Laat de belangrijkste informatie snel zien
Vermijd irrelevante details
Gebruik geen lange lappen tekst
Laat mij niet puzzelen waarom jij past
Ze bedoelen zelden letterlijk: “Wij weigeren elke kandidaat met een tweede pagina.”
Natuurlijk zijn er uitzonderingen. Voor sommige junior functies, traineeships, stages of creatieve sollicitaties kan één pagina de verwachting zijn. Maar voor veel medior, senior, specialistische en technische functies is twee pagina’s volkomen normaal, zolang de inhoud relevant is.
Mijn praktische recruiterregel is simpel: als pagina twee alleen bestaat uit herhaling, oude bijbanen en vage skills, moet je inkorten. Als pagina twee relevante resultaten, projecten, systemen, certificeringen of verantwoordelijkheden bevat, moet je niet blind schrappen.
Een één pagina cv werkt vooral goed wanneer je verhaal kort, gericht en overtuigend te maken is. Het is niet voor iedereen de beste keuze, maar in de juiste situatie kan het heel sterk zijn.
Als je net begint op de arbeidsmarkt, is een cv van één pagina meestal genoeg. Recruiters verwachten dan geen lange loopbaanhistorie. Ze kijken vooral naar opleiding, stage, bijbaan, projecten, relevante skills en motivatie richting de functie.
Wat ik vaak zie bij starters: ze proberen hun cv “volwassener” te maken door alles uitgebreid te beschrijven. Elke bijbaan krijgt drie bullets. Elk schoolproject krijgt een halve alinea. Elke soft skill krijgt een plek. Daardoor lijkt het cv voller, maar niet sterker.
Voor een starter werkt een één pagina cv juist goed omdat het dwingt tot focus. Je laat zien wat relevant is voor de functie, niet alles wat je ooit hebt gedaan.
Een sterk starters cv op één pagina bevat meestal:
Korte profielschets
Opleiding
Stage of relevante werkervaring
Projecten als die aansluiten op de vacature
Vaardigheden en tools
Talen
Certificaten als die relevant zijn
De fout is niet dat je weinig ervaring hebt. De fout is dat je weinig ervaring probeert te verbergen met veel woorden.
Een cv van één pagina werkt goed als je precies weet welke rol je wilt en jouw ervaring daar strak op aansluit. Bijvoorbeeld: je solliciteert op een functie als junior marketeer, data analist, recruiter, administratief medewerker, customer success specialist, HR medewerker of sales support medewerker.
Dan hoeft je cv niet breed te zijn. Het moet raak zijn.
Een hiring manager denkt niet: “Laat me eens rustig alle interesses van deze kandidaat ontdekken.” Die denkt: “Kan deze persoon dit werk doen, past het niveau en zie ik genoeg bewijs om een gesprek te plannen?”
Daarom werkt een gericht één pagina cv vaak beter dan een breed cv van twee pagina’s. Niet omdat kort altijd beter is, maar omdat focus beter is.
Bij een carrièreswitch kan een één pagina cv slim zijn, maar alleen als je goed selecteert. Je wilt de lezer niet meenemen door je hele oude carrière alsof die vanzelf relevant is. Je moet de brug bouwen tussen wat je hebt gedaan en wat je nu wilt doen.
Stel je komt uit hospitality en wilt naar recruitment. Dan is niet elk detail uit hospitality relevant. Maar klantcontact, commerciële scherpte, planning, stakeholdercommunicatie, stressbestendigheid en het herkennen van mensen kunnen wél relevant zijn. Je cv moet die overdraagbare waarde zichtbaar maken.
Bij carrièreswitchers kijk ik altijd naar één ding: begrijpt deze kandidaat wat de nieuwe functie vraagt, of probeert die vooral het oude profiel te verkopen in een nieuw jasje?
Een één pagina cv kan daar goed bij helpen, omdat je gedwongen wordt om alleen de ervaring te tonen die de overstap logisch maakt.
Weinig ervaring is niet hetzelfde als zwak. Een kandidaat met één relevante stage, goede opleiding, sterke projecten en concrete tools kan veel beter overkomen dan iemand met vijf jaar losse ervaring zonder duidelijke richting.
Een cv van één pagina werkt dan omdat je de relevantie naar voren haalt. Je geeft de recruiter geen ruis. Je laat meteen zien: dit is mijn richting, dit heb ik al gedaan, dit kan ik bijdragen.
Dat is precies hoe screening werkt. Recruiters zoeken signalen. Hoe sneller die signalen zichtbaar zijn, hoe makkelijker je door de eerste selectie komt.
Soms maakt een één pagina cv je profiel te dun. Dan lijkt je ervaring minder sterk dan die werkelijk is. Dat is gevaarlijk, vooral als je solliciteert op functies waar bewijs belangrijk is.
Als je vijf, acht, tien of meer jaar relevante ervaring hebt, is één pagina vaak te krap. Zeker als je verschillende rollen, projecten, systemen, markten of verantwoordelijkheden hebt gehad.
Een hiring manager wil dan niet alleen weten waar je hebt gewerkt. Die wil begrijpen wat je niveau was.
Denk aan vragen zoals:
Hoe groot was je verantwoordelijkheid?
Werkte je zelfstandig of ondersteunend?
Welke resultaten heb je behaald?
Met welke stakeholders werkte je?
Welke systemen, processen of methodes beheerste je?
In welke branche of omgeving deed je dit?
Als je al die context wegknipt, blijft er misschien een strak cv over, maar het mist overtuigingskracht.
Een kort cv kan dan onbedoeld junior overkomen. Dat is een veelvoorkomende fout. Kandidaten denken: “Mooi, het past op één pagina.” De recruiter denkt: “Ik mis diepte.”
Voor IT, finance, engineering, legal, healthcare, compliance, data, onderwijs, projectmanagement en technische functies zijn details vaak geen luxe. Ze zijn bewijs.
Bij zulke functies kunnen tools, certificeringen, methodieken, wetgeving, projectomvang, systemen en domeinkennis doorslaggevend zijn. Als je die schrapt, kan een ATS relevante termen missen en kan een recruiter je profiel verkeerd inschatten.
Een cv van één pagina is dan alleen verstandig als je de belangrijkste technische en vakinhoudelijke signalen behoudt. Anders verlies je vindbaarheid en overtuiging tegelijk. Dat is geen efficiënte minimalistische keuze. Dat is zelf sabotage in nette opmaak.
Een veelgemaakte fout bij één pagina cv’s is dat kandidaten niet echt schrappen, maar alles kleiner maken. Kleinere letters. Minder witruimte. Dikkere tekstblokken. Drie kolommen. Nauwe marges. En dan hopen dat niemand merkt dat het document te vol zit.
Recruiters merken dat meteen. Niet omdat we zo gevoelig zijn voor typografie, maar omdat screening snel moet. Een cv dat visueel zwaar is, vertraagt de lezer.
Een cv moet niet alleen inhoudelijk sterk zijn. Het moet ook scanbaar zijn. Vooral in Nederland, waar veel sollicitatieprocessen pragmatisch zijn en recruiters vaak meerdere vacatures tegelijk beheren, wint helderheid bijna altijd van overdesign.
Een recruiter leest je cv niet zoals jij het schrijft. Jij denkt vaak vanuit je eigen verhaal. Een recruiter denkt vanuit de vacature.
Dat verschil is belangrijk.
Jij denkt misschien:
“Wat wil ik allemaal vertellen over mijn achtergrond?”
Een recruiter denkt:
“Zie ik snel genoeg bewijs dat deze persoon past bij wat de hiring manager zoekt?”
Bij een cv van één pagina scan ik meestal in deze volgorde:
Huidige of meest recente functie
Relevante functietitels
Werkgevers en branchecontext
Aantal jaren ervaring
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Concrete resultaten
Tools, systemen en vakkennis
Opleiding of certificering als die relevant is
Onduidelijkheden, gaten of rare sprongen
Dat klinkt zakelijk, en dat is het ook. De eerste cv screening is geen diepe persoonlijkheidsanalyse. Het is een risico inschatting. Past dit profiel genoeg om tijd te investeren in een gesprek?
Daarom moet een één pagina cv niet alleen netjes zijn. Het moet de juiste vragen beantwoorden voordat ze ontstaan.
Als je cv te kort is, ontstaan er twijfels:
Heeft deze kandidaat genoeg diepte?
Is dit echt relevante ervaring of alleen oppervlakkige betrokkenheid?
Waarom ontbreekt context bij de rollen?
Zijn de resultaten weggelaten omdat ze er niet zijn?
Is dit een algemeen cv dat naar elke vacature wordt gestuurd?
Een sterk cv van één pagina voorkomt die twijfel door compact maar concreet te zijn.
Een goede structuur maakt het verschil tussen “kort en duidelijk” en “kort maar onvolledig”. Voor een één pagina cv moet je structuur logisch aansluiten op hoe recruiters lezen.
Bovenaan zet je je naam, woonplaats of regio, telefoonnummer, professioneel e-mailadres en LinkedIn profiel als dat actueel is. Je volledige adres is meestal niet nodig. In Nederlandse sollicitaties is woonplaats of regio vaak voldoende, zeker bij hybride functies.
Gebruik geen onnodige persoonlijke informatie. Geboortedatum, burgerlijke staat, nationaliteit en volledige adresgegevens zijn meestal niet relevant voor de eerste selectie. Een foto is in Nederland nog vrij gebruikelijk, maar niet verplicht. Als je een foto gebruikt, houd die professioneel en rustig.
Je profielschets is geen mini motivatiebrief. Het is ook geen plek voor lege woorden zoals enthousiast, gedreven, flexibel en communicatief sterk. Dat zijn woorden die recruiters zo vaak zien dat ze bijna onzichtbaar worden.
Een goede profielschets op een cv van één pagina geeft meteen context:
Wat ben je professioneel gezien?
Welke ervaring of richting neem je mee?
Welke waarde is relevant voor deze vacature?
Welke tools, sector of specialisatie maken je profiel concreet?
Weak Example
“Enthousiaste en gedreven professional die graag in een dynamische omgeving werkt. Ik ben communicatief sterk, leergierig en een echte teamplayer.”
Waarom dit zwak is: het kan op bijna elk cv staan en geeft geen enkel concreet selectiesignaal.
Good Example
“Junior HR medewerker met stage ervaring in recruitment, personeelsadministratie en kandidaatcontact. Bekend met AFAS, vacatureteksten en het ondersteunen van sollicitatieprocessen binnen een commerciële organisatie.”
Waarom dit werkt: de rolrichting, context, systemen en relevante werkzaamheden zijn direct zichtbaar.
Werkervaring is meestal het belangrijkste onderdeel van je cv. Bij een één pagina cv moet je hier selectief zijn. Niet elke taak verdient ruimte. Kies de taken en resultaten die aansluiten op de vacature.
Gebruik per relevante functie meestal twee tot vier bullets. Minder relevante functies kun je korter houden.
Een sterke bullet bevat idealiter:
Actie
Context
Tool of methode als die relevant is
Resultaat, volume of verantwoordelijkheid
Weak Example
“Verantwoordelijk voor klantcontact en administratie.”
Waarom dit zwak is: het zegt wat bijna iedereen in zo’n rol doet, maar niet op welk niveau of in welke context.
Good Example
“Behandelde dagelijks klantvragen via telefoon en e-mail, verwerkte mutaties in Salesforce en bewaakte opvolging binnen afgesproken servicelevels.”
Waarom dit werkt: het laat zien wat je deed, waarmee je werkte en hoe operationeel concreet je ervaring is.
Voor studenten en starters mag opleiding hoog op het cv staan. Voor ervaren professionals komt opleiding meestal onder werkervaring, tenzij de opleiding cruciaal is voor de functie.
Noem opleiding, instelling, locatie en periode of afstudeerjaar. Relevante minors, scripties, projecten of vakken kun je toevoegen als ze echt waarde hebben voor de functie.
Bij een één pagina cv geldt: voeg opleidingdetails alleen toe als ze jouw match sterker maken. Niet omdat er nog ruimte over is.
Skills zijn nuttig als ze concreet zijn. Een losse lijst met zachte vaardigheden is meestal zwak. “Communicatie”, “samenwerken” en “stressbestendig” worden pas interessant als je ze bewijst in je ervaring.
Sterker zijn tools, systemen, talen en vakinhoudelijke vaardigheden.
Voorbeelden:
Excel, Power BI, SQL, Python
AFAS, Exact, SAP, Salesforce, HubSpot
Google Analytics, Meta Ads, Canva, Semrush
Agile, Scrum, Lean, Prince2
Nederlands, Engels, Duits
Rapportage, stakeholdermanagement, planning, sourcing, compliance
Let wel op: noem alleen skills die je kunt uitleggen in een gesprek. Een recruiter kan doorvragen. Een hiring manager zeker. Zet dus niet “SQL” op je cv omdat je één keer een tutorial hebt gevolgd. Dat gesprek wordt ongemakkelijk. Voor iedereen.
Certificaten zijn waardevol als ze relevant zijn voor de functie. Denk aan BHV voor operationele rollen, Wft voor financiële functies, Google certificaten voor marketing, Scrum voor projectomgevingen of specifieke softwarecertificaten.
Hobby’s, vrijwilligerswerk en nevenactiviteiten kunnen waarde toevoegen, maar alleen als ze iets laten zien dat relevant is. Een cv van één pagina heeft geen ruimte voor decoratie. Elke regel moet werken.
Als je je cv wilt inkorten, begin dan niet met de belangrijkste inhoud. Begin met ruis. Daarna kijk je naar herhaling. Daarna pas naar minder relevante ervaring.
Veel cv’s verliezen ruimte aan zinnen die professioneel klinken maar niets bewijzen. Vooral profielschetsen zitten hier vol mee.
Schrap zinnen zoals:
“Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging”
“Ik werk graag in een dynamische omgeving”
“Ik ben flexibel, sociaal en stressbestendig”
“Ik ben een echte teamplayer”
“Ik beschik over goede communicatieve vaardigheden”
Niet omdat deze eigenschappen waardeloos zijn, maar omdat ze zonder bewijs weinig doen. Recruiters geloven gedrag sneller dan claims.
Heb je inmiddels relevante werkervaring? Dan hoeft een oude bijbaan niet uitgebreid beschreven te worden. Je kunt oudere functies compact samenvatten onder “Eerdere ervaring”.
Bijvoorbeeld:
“Eerdere ervaring in retail en horeca, met focus op klantcontact, verkoop en werken onder tijdsdruk.”
Dat is genoeg als die ervaring niet centraal staat voor je volgende functie.
In veel rollen zijn bepaalde taken vanzelfsprekend. Een recruiter hoeft niet vijf keer te lezen dat je e-mails beantwoordde, vergaderingen plande of dossiers bijhield. Interessanter is de schaal, context, verantwoordelijkheid of impact.
Niet:
“Beantwoordde e-mails en telefoontjes.”
Beter:
“Ondersteunde klanten en interne teams via telefoon en e-mail, met registratie van aanvragen in CRM en opvolging binnen afgesproken deadlines.”
Daar zit veel meer selectiewaarde in.
Als je dezelfde skill in meerdere functies noemt, kies dan de plek waar die skill het sterkst of meest relevant is. Herhaling maakt je cv niet overtuigender. Het maakt het alleen voller.
Dit zie ik vaak bij kandidaten met klantcontact, planning, administratie of projectcoördinatie. Ze noemen in elke functie ongeveer dezelfde werkzaamheden. Daardoor lijkt het alsof er veel ervaring staat, maar weinig ontwikkeling.
Laat liever zien hoe je verantwoordelijkheid groeide.
Een cv van één pagina heeft baat bij rust. Grote iconen, skillbalkjes, zware kleurblokken, brede zijbalken en decoratieve elementen kosten ruimte. Soms maken ze je cv ook minder goed leesbaar voor ATS systemen.
Een professioneel cv hoeft niet kaal te zijn, maar het moet functioneel blijven. Design mag de inhoud ondersteunen. Het mag de inhoud niet opeten.
Hier gaat het vaak fout. Kandidaten schrappen precies de informatie die recruiters nodig hebben om de waarde van hun ervaring goed in te schatten.
Resultaten zijn vaak sterker dan taken. Als je iets hebt verbeterd, verhoogd, verlaagd, versneld, georganiseerd, opgebouwd of opgelost, probeer dat zichtbaar te maken.
Voorbeelden van resultaatgerichte informatie:
Omzetgroei
Kostenbesparing
Kortere doorlooptijd
Hogere klanttevredenheid
Meer kandidaten geplaatst
Lagere foutmarge
Snellere rapportage
Betere procesopvolging
Niet elke functie heeft harde cijfers. Dat is prima. Maar vaak kun je wel impact laten zien in woorden.
Bijvoorbeeld:
“Verbeterde de opvolging van klantvragen door standaard werkinstructies te maken voor het team.”
Dat is concreter dan “procesmatig sterk”.
Tools helpen recruiters en ATS systemen om je profiel te koppelen aan de vacature. Als een vacature vraagt om AFAS, Excel, Salesforce, Power BI, SAP, Exact, Canva, SQL of Google Analytics, en jij hebt die ervaring, laat dat dan zichtbaar staan.
Ik zie vaak dat kandidaten tools schrappen om ruimte te besparen, maar vervolgens algemene zinnen laten staan. Dat is precies verkeerd om. Een tool is vaak een sterker signaal dan “ik ben leergierig”.
Functietitels betekenen niet overal hetzelfde. Een “coördinator” bij een klein bedrijf kan veel breder zijn dan een “manager” in een grote organisatie. Een “consultant” kan salesgedreven, adviserend, technisch of operationeel zijn.
Geef daarom kort context:
Branche
Teamgrootte
Type klanten
Systemen
Scope
Verantwoordelijkheid
Doelgroep
Zonder context moet de recruiter gokken. En in recruitment is gokken zelden in jouw voordeel.
Bij een carrièreswitch moet je niet alles uit je oude loopbaan weghalen. Je moet selecteren wat overdraagbaar is. Als je de brug tussen oud en nieuw niet uitlegt, lijkt je overstap willekeurig.
Een goed één pagina cv voor een switch laat zien:
Welke ervaring relevant blijft
Welke nieuwe skills je hebt opgebouwd
Waarom de nieuwe richting logisch is
Waar je al bewijs hebt van aansluiting
Dat is veel sterker dan een cv dat alleen zegt dat je “toe bent aan iets nieuws”. Werkgevers nemen niet aan op basis van jouw behoefte aan verandering. Ze nemen aan op basis van hun vertrouwen dat jij de rol aankunt.
De keuze tussen een cv van één pagina en twee pagina’s maak je niet op basis van wat “netjes” voelt. Je maakt die keuze op basis van relevant bewijs.
Gebruik dit praktische beslisframework.
Kies voor een cv van één pagina als:
Je minder dan ongeveer vijf jaar relevante ervaring hebt
Je solliciteert op een starter, junior of gerichte functie
Je ervaring makkelijk samen te vatten is zonder bewijs te verliezen
Je belangrijkste informatie goed op één pagina past
Pagina twee vooral oude of irrelevante informatie zou bevatten
Kies voor twee pagina’s als:
Je meerdere relevante functies hebt gehad
Je specialistische tools, certificaten of projecten moet tonen
Je senioriteit anders te licht overkomt
Je resultaten en verantwoordelijkheden context nodig hebben
Je pagina één te vol wordt om professioneel leesbaar te blijven
De nuance: twee pagina’s mogen, maar pagina één moet sterk zijn. Recruiters lezen pagina één eerst. Als daar de match niet duidelijk is, redt pagina twee je meestal niet.
Zie pagina één als je selectiepagina. Pagina twee mag verdiepen, maar niet repareren.
Een goed één pagina cv ontstaat niet door lukraak te knippen. Je bouwt het vanuit de vacature.
Lees de vacature alsof je de recruiter bent. Welke signalen zoeken ze?
Let op:
Functietitel
Vereiste ervaring
Tools en systemen
Taken die vaak terugkomen
Branche of doelgroep
Gewenste soft skills
Niveau van zelfstandigheid
Verantwoordelijkheden
Daarna kijk je naar je eigen ervaring. Wat sluit direct aan? Wat is ondersteunend? Wat is ruis?
Dat is de volgorde. Niet andersom.
Veel kandidaten maken eerst hun standaard cv en passen daarna een paar woorden aan. Dat zie je. Een recruiter voelt wanneer een cv generiek is. Het mist scherpte.
Je profielschets moet de lezer helpen jouw cv sneller te begrijpen. Niet vertragen.
Gebruik deze simpele formule:
Wie ben je professioneel gezien?
Waar heb je ervaring mee?
Wat maakt je relevant voor deze functie?
Bijvoorbeeld:
“Administratief medewerker met ervaring in klantdossiers, factuurverwerking en CRM registratie binnen een zakelijke dienstverlening omgeving. Sterk in nauwkeurig werken, opvolging bewaken en interne teams ondersteunen.”
Dat is veel sterker dan:
“Administratieve duizendpoot met een hands on mentaliteit.”
Die tweede klinkt misschien leuk, maar zegt weinig. En “duizendpoot” mag wat mij betreft ook met pensioen. Samen met “spin in het web”. Ze hebben hun dienst bewezen. Laat ze rusten.
Een takenlijst zegt wat je deed. Bewijs laat zien waarom dat relevant is.
Zwak:
“Ondersteunen van het recruitmentproces.”
Sterker:
“Ondersteunde recruiters bij cv screening, kandidaatcontact en interviewplanning voor commerciële en operationele vacatures.”
Nog sterker:
“Ondersteunde recruiters bij cv screening, kandidaatcontact en interviewplanning voor gemiddeld 15 actieve vacatures binnen sales en operations.”
Die laatste geeft schaal en context. Dat helpt bij beoordeling.
Bij een één pagina cv moet elke bullet iets doen. Vermijd lange zinnen die meerdere ideeën combineren. Houd het concreet, maar niet droog.
Goede bullets zijn:
Specifiek
Relevant
Actief geformuleerd
Gekoppeld aan vacaturecriteria
Niet langer dan nodig
Je hoeft niet overal cijfers te hebben. Maar je moet wel duidelijk maken wat jouw bijdrage was.
Gebruik een overzichtelijke indeling met duidelijke koppen. Eén kolom is vaak het veiligst voor ATS en leesbaarheid. Twee kolommen kunnen werken, maar let op dat belangrijke informatie niet weggestopt raakt in een zijbalk.
Gebruik voldoende witruimte. Liever een iets kortere inhoud die goed gelezen wordt dan een volle pagina die niemand rustig kan scannen.
De meeste fouten bij een cv van één pagina komen niet door gebrek aan ervaring, maar door verkeerde prioriteiten.
Dit is de klassieker. Kandidaten willen niets schrappen, dus maken ze alles kleiner. Het resultaat is een cv dat technisch op één pagina past, maar praktisch slecht leesbaar is.
Een recruiter denkt dan niet: “Wat efficiënt.” Die denkt: “Dit is vermoeiend.”
Een mooi cv is fijn. Een duidelijk cv is belangrijker. Zeker als je solliciteert via een applicant tracking system of bij grotere werkgevers, moet je cv vooral goed leesbaar en scanbaar zijn.
Skillbalkjes zijn een goed voorbeeld van design dat vaak weinig toevoegt. Wat betekent “Excel vier van vijf bolletjes”? Voor een recruiter zegt dat bijna niets. Zet liever concreet neer wat je met Excel kunt: draaitabellen, rapportages, dashboards, formules, data cleaning.
Een algemene profielschets verspilt ruimte. Op een één pagina cv is dat extra zonde. Als je profielschets niet specifiek is, kun je hem beter herschrijven of verwijderen.
Vraag jezelf af: zou deze profielschets ook op het cv van twintig andere kandidaten kunnen staan? Als het antwoord ja is, is hij te generiek.
Sommige kandidaten schrappen resultaten omdat ze denken dat taken belangrijker zijn. Maar hiring managers willen juist weten wat jouw werk opleverde.
Zelfs kleine verbeteringen kunnen waardevol zijn:
Minder fouten
Snellere opvolging
Betere planning
Hogere klanttevredenheid
Meer structuur
Duidelijkere rapportage
Dat zijn signalen van waarde. Houd ze erin.
Een cv kan netjes, kort en foutloos zijn, maar toch niet werken. Waarom? Omdat de match niet zichtbaar is.
Dit is misschien de belangrijkste realiteit achter cv screening: recruiters wijzen niet alleen rommelige cv’s af. Ze wijzen ook keurige cv’s af als de relevantie onvoldoende duidelijk is.
Netjes is niet hetzelfde als overtuigend.
Omdat het onderwerp expliciet over cv’s gaat, zijn korte voorbeelden hier nuttig. Geen volledig template om blind over te nemen, want dat leidt vaak tot generieke cv’s. Wel een praktisch voorbeeld van hoe positionering verandert.
Stel: je solliciteert op een junior marketingfunctie.
Weak Example
“Creatieve en enthousiaste starter met een passie voor marketing. Ik werk graag in teamverband en wil mezelf verder ontwikkelen binnen een dynamische organisatie.”
Dit klinkt vriendelijk, maar het zegt weinig. De recruiter mist bewijs. Welke marketing? Welke tools? Welke context? Welke output?
Good Example
“Junior marketeer met stage ervaring in contentplanning, social media beheer en campagne analyse. Werkte met Canva, Meta Business Suite en Google Analytics en ondersteunde de optimalisatie van LinkedIn content voor B2B doelgroepen.”
Dit is veel sterker. Niet omdat het langer is, maar omdat het specifieker is. De recruiter ziet meteen richting, tools, context en doelgroep.
Nog een voorbeeld voor werkervaring.
Weak Example
“Meegedraaid op de marketingafdeling en geholpen met social media.”
Good Example
“Plande en publiceerde wekelijkse social media content, analyseerde bereik en engagement in Meta Business Suite en werkte mee aan het verbeteren van posts voor een B2B doelgroep.”
Het verschil zit in bewijs. Een recruiter kan de tweede bullet veel beter plaatsen.
Werkgevers communiceren niet altijd precies. Dat is geen kwade wil, maar vaak gemakstaal. Als je begrijpt wat er achter die zinnen zit, kun je betere keuzes maken.
Als een werkgever zegt: “Houd je cv kort en bondig”, bedoelen ze meestal:
“We willen snel zien of je past. Geef ons geen lange algemene tekst.”
Als een recruiter zegt: “Je cv mag maximaal twee pagina’s zijn”, bedoelen ze meestal:
“Gebruik geen onnodige derde, vierde of vijfde pagina. Prioriteer.”
Als een vacature vraagt om een “beknopt cv”, betekent dat niet automatisch één pagina. Het betekent dat je relevante informatie helder moet structureren.
Als een hiring manager klaagt dat cv’s te lang zijn, klaagt die vaak eigenlijk over cv’s zonder focus. Een cv van drie pagina’s vol irrelevante informatie is inderdaad vervelend. Maar een cv van twee pagina’s met duidelijke relevante ervaring is meestal geen probleem.
Dit is waarom ik altijd terugkom op dezelfde vraag: helpt deze informatie de lezer om jou beter te beoordelen voor deze functie? Zo ja, overweeg houden. Zo nee, schrappen.
Gebruik deze checklist voordat je je één pagina cv verstuurt.
Is binnen tien seconden duidelijk op welke rol je mikt?
Staat je meest relevante ervaring bovenaan of duidelijk zichtbaar?
Bevat je profielschets concrete informatie in plaats van algemene eigenschappen?
Zijn je bullets bewijsgericht in plaats van taakgericht?
Staan belangrijke tools, systemen en certificaten zichtbaar op het cv?
Heb je oude of irrelevante ervaring compact gemaakt?
Is het cv goed leesbaar zonder te kleine tekst?
Past de inhoud bij de vacature, niet alleen bij je algemene loopbaan?
Zijn er geen skillbalkjes of design elementen die ruimte verspillen?
Zou een recruiter zonder uitleg begrijpen waarom jij relevant bent?
Als je op die laatste vraag nee antwoordt, is het cv nog niet klaar. Niet omdat het slecht is, maar omdat het nog te veel denkwerk bij de lezer legt.
En dat is precies wat je wilt voorkomen.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin