Een cv voor een carrièreswitch moet niet vooral uitleggen dat je iets nieuws wilt. Het moet bewijzen dat je overstap logisch, haalbaar en waardevol is voor de werkgever. In Nederland zie ik vaak dat kandidaten hun oude ervaring te veel verdedigen of juist bijna wegpoetsen. Beide werken tegen je. Een recruiter wil snel begrijpen: waar kom je vandaan, waar wil je naartoe, welke ervaring is overdraagbaar en hoeveel risico neemt de werkgever als hij jou uitnodigt?
Een sterk carrièreswitch-cv maakt die vertaalslag direct zichtbaar. Je zet niet je verleden centraal, maar de relevantie van je verleden voor je nieuwe richting. Dat is het verschil tussen “ik wil iets anders” en “ik ben al dichterbij deze functie dan mijn functietitels laten zien”.
Bij een normaal cv kijkt een recruiter meestal naar herkenning. Heeft deze kandidaat eerder dezelfde functie gedaan? In dezelfde branche? Met vergelijkbare tools, klanten, systemen, verantwoordelijkheden of targets? Dan ontstaat er snel vertrouwen.
Bij een carrièreswitch werkt die automatische herkenning minder goed. Je functietitels kloppen niet één op één met de vacature. Je branche kan anders zijn. Je opleiding sluit misschien niet perfect aan. En dat betekent dat je cv harder moet werken.
Niet door schreeuwerig te worden. Niet door overal “gemotiveerd” en “leergierig” neer te zetten. Maar door de recruiter te helpen de brug te zien tussen je oude ervaring en de nieuwe functie.
Wat ik vaak zie: kandidaten denken dat recruiters “wel door hun cv heen kijken”. Eerlijk? Soms wel, maar vaak niet. Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat screening onder tijdsdruk gebeurt. Een cv wordt meestal niet gelezen als een roman. Het wordt gescand op bewijs, risico, relevantie en match.
Bij een carrièreswitch moet je dus drie dingen sneller duidelijk maken dan bij een traditioneel cv:
Waarom deze overstap logisch is
Welke ervaring direct overdraagbaar is
Waarom jij niet vanaf nul begint
Dat laatste is belangrijk. Veel carrièreswitchers presenteren zichzelf per ongeluk als beginner, terwijl ze in werkelijkheid jaren werkervaring meenemen. Alleen staat die ervaring nog in de taal van hun oude vakgebied. En daar gaat het mis.
Als je overstapt van retail naar recruitment, van onderwijs naar learning and development, van hospitality naar customer success of van administratie naar projectcoördinatie, dan is je oude ervaring niet waardeloos. Maar als je die ervaring beschrijft zoals je dat altijd deed, ziet de recruiter de relevantie vaak niet.
Een voorbeeld.
Weak Example
Verantwoordelijk voor dagelijkse werkzaamheden in de winkel, klanten helpen, voorraad controleren en kassa draaien.
Dit is niet fout, maar het klinkt volledig als retail. Een recruiter voor een customer success-rol denkt dan niet automatisch: deze persoon kan klantrelaties beheren, problemen oplossen, commerciële signalen herkennen en onder druk communiceren.
Good Example
Beheerde dagelijks klantcontact in een drukke retailomgeving, loste klachten zelfstandig op, signaleerde klantbehoeften en werkte nauw samen met collega’s om service, planning en voorraadprocessen soepel te laten verlopen.
De inhoud is grotendeels hetzelfde, maar de tweede versie vertaalt de ervaring naar vaardigheden die herkenbaar zijn buiten retail. Dit is precies wat je cv moet doen bij een carrièreswitch: niet liegen, niet opblazen, maar strategisch vertalen.
Werkgevers nemen geen mensen aan omdat ze “iets nieuws willen proberen”. Ze nemen mensen aan omdat ze geloven dat iemand snel genoeg waarde kan leveren. Je cv moet dat vertrouwen opbouwen.
Laat ik even de romantiek uit het sollicitatieproces halen. Een recruiter kijkt bij een carrièreswitch-cv meestal niet eerst naar je passie. Die kijkt eerst naar risico.
Dat klinkt hard, maar het helpt je juist. Want als je weet welke vragen achter de schermen spelen, kun je je cv daarop bouwen.
Een recruiter of hiring manager denkt vaak:
Kan deze persoon de basis van de functie snel oppakken?
Is de overstap logisch of lijkt het impulsief?
Begrijpt deze kandidaat wat de nieuwe rol echt inhoudt?
Zijn de overdraagbare vaardigheden concreet genoeg?
Heeft deze kandidaat bewijs, of alleen motivatie?
Moet ik te veel uitleggen aan de hiring manager als ik deze persoon voorstel?
Die laatste vraag wordt enorm onderschat. Een recruiter moet jou vaak intern “verkopen” aan een hiring manager. Als jouw cv de brug niet duidelijk maakt, moet de recruiter die brug zelf bouwen. Soms doen ze dat. Vaak niet, zeker niet bij veel sollicitaties.
Voor de meeste carrièreswitchers werkt een volledig chronologisch cv niet optimaal. Niet omdat chronologisch slecht is, maar omdat het je oude functietitels te veel macht geeft. Als de eerste indruk bestaat uit oude rollen die niet aansluiten, moet de lezer daarna moeite doen om relevantie te vinden.
Een sterk cv voor een carrièreswitch gebruikt meestal een hybride structuur: eerst positionering, dan relevante vaardigheden en prestaties, daarna werkervaring.
Een goede volgorde is:
Persoonsgegevens en LinkedIn-profiel
Korte professionele profielschets
Relevante kernvaardigheden voor de nieuwe richting
Selectie van relevante prestaties of projecten
Werkervaring, herschreven vanuit overdraagbare waarde
Opleiding, cursussen en certificaten
De profielschets is bij een carrièreswitch belangrijker dan bij een normaal cv. Niet omdat het een motivatiebrief moet worden, maar omdat je in vier tot vijf regels de lens bepaalt waardoor de rest van je cv gelezen wordt.
Wat je niet wilt:
Weak Example
Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging en wil graag de overstap maken naar HR. Ik ben leergierig, enthousiast en gemotiveerd om mezelf verder te ontwikkelen.
Dit klinkt vriendelijk, maar het geeft weinig bewijs. “Nieuwe uitdaging” is ook zo’n zin waar recruiters allergisch voor kunnen worden, vooral omdat het alles en niets betekent.
Wat je wel wilt:
Good Example
Klantgerichte professional met vijf jaar ervaring in hospitality, teamcoördinatie en het oplossen van complexe klantvragen. Ik maak de overstap naar HR omdat mijn sterkste werk altijd lag in begeleiden, structureren, communiceren en het praktisch ondersteunen van mensen in drukke omgevingen. Ik breng ervaring mee in stakeholdercontact, planning, conflictbeheersing en servicegericht werken.
Deze profielschets doet drie dingen goed. Hij benoemt de oude context, maakt de nieuwe richting duidelijk en vertaalt ervaring naar relevante waarde. Dat geeft rust aan de lezer.
Een goed profiel voor een carrièreswitch bevat meestal:
Je huidige professionele basis
Je gewenste nieuwe richting
“Transferable skills” worden vaak veel te vaag gebruikt. Kandidaten zetten dan communicatie, teamwork, probleemoplossend vermogen en flexibiliteit op hun cv. Prima woorden, maar zonder context betekenen ze weinig.
Een recruiter gelooft een vaardigheid pas echt als die gekoppeld is aan gedrag, situatie of resultaat.
Niet:
Wel:
Niet:
Wel:
Niet:
Wel:
Welke vaardigheden relevant zijn, hangt af van je nieuwe richting. Toch zie ik in de Nederlandse arbeidsmarkt een paar overdraagbare vaardigheden die vaak krachtig zijn, mits goed onderbouwd.
Denk aan:
Stakeholdermanagement
Klantcontact
Procesverbetering
Planning en coördinatie
Probleemanalyse
Commerciële signalering
Adviseren
Bij een carrièreswitch hoef je niet al je oude taken uitgebreid te beschrijven. Je moet vooral de onderdelen selecteren die relevant zijn voor je nieuwe richting. Dat voelt soms ongemakkelijk, omdat kandidaten bang zijn dat ze onvolledig zijn. Maar een cv is geen personeelsdossier. Het is een selectieargument.
Voor elke oude functie kun je jezelf deze vragen stellen:
Welke taken lijken op taken in mijn gewenste functie?
Welke verantwoordelijkheden tonen hetzelfde denkvermogen?
Welke resultaten zijn relevant voor de nieuwe werkgever?
Welke problemen loste ik op die ook in de nieuwe rol voorkomen?
Welke systemen, processen, klanten of stakeholders zijn overdraagbaar?
Stel, je was docent en wilt naar learning and development. Dan hoef je niet elk vak, elke klas en elk lesjaar uit te leggen. Je benadrukt curriculumontwikkeling, leerdoelen, begeleiding, evaluatie, presentatie, gedragsobservatie en omgaan met verschillende niveaus.
Stel, je was administratief medewerker en wilt naar operations. Dan benadruk je procesbewaking, foutreductie, documentatie, planning, interne afstemming en systeemgebruik.
Goede bullet points voor een carrièreswitch hebben meestal deze structuur: context, actie, relevantie of resultaat.
Je hoeft niet elke bullet met cijfers te vullen. Cijfers helpen, maar alleen als ze echt iets zeggen. “Verantwoordelijk voor 100 klanten per dag” zegt bijvoorbeeld iets over volume, maar niet automatisch over kwaliteit. Combineer cijfers daarom met betekenis.
Weak Example
Verantwoordelijk voor klantenservice en administratie.
Good Example
Behandelde dagelijks klantvragen, legde afspraken nauwkeurig vast in het systeem en schakelde met interne collega’s om problemen snel en correct op te lossen.
Weak Example
Team aangestuurd tijdens diensten.
Good Example
Coördineerde diensten van 6 tot 10 collega’s, verdeelde taken op basis van drukte en zorgde voor duidelijke overdracht tussen shifts.
Weak Example
Veel contact gehad met klanten.
Good Example
Onderhield professioneel klantcontact in situaties met hoge druk, herkende terugkerende problemen en vertaalde klantfeedback naar praktische verbeterpunten.
Voor een carrièreswitch zijn dit soort bullets krachtig omdat ze de lezer helpen denken: “Oké, deze kandidaat heeft misschien niet dezelfde functietitel gehad, maar het gedrag lijkt wel op wat wij nodig hebben.”
Hieronder staat een voorbeeld van een modern, ATS-vriendelijk cv voor iemand die overstapt van hospitality naar HR support. Dit is geen template die je letterlijk moet kopiëren, maar een voorbeeld van hoe je oude ervaring kunt vertalen naar een nieuwe richting.
Sophie de Vries
Amsterdam, Nederland
06 12345678
LinkedIn: linkedin.com/in/sophiedevries
Professioneel profiel
Klantgerichte professional met zes jaar ervaring in hospitality, teamcoördinatie en operationele ondersteuning. Ik maak de overstap naar HR support omdat mijn sterkste werk altijd lag in plannen, begeleiden, communiceren en het praktisch ondersteunen van collega’s in drukke omgevingen. Ik breng ervaring mee in personeelsplanning, onboarding van nieuwe medewerkers, vertrouwelijk contact, administratie en het oplossen van dagelijkse operationele knelpunten.
Kernvaardigheden
Personeelsplanning en roostering
Onboarding en begeleiding van nieuwe collega’s
Administratieve nauwkeurigheid
Een carrièreswitch-cv wordt vaak zwakker door te veel uitleg. Kandidaten voelen dat hun profiel niet vanzelf spreekt en gaan dan compenseren. Daardoor ontstaat een cv dat defensief klinkt.
Laat deze dingen liever weg:
Lange uitleg over waarom je ongelukkig was in je vorige werk
Zinnen als “ondanks mijn gebrek aan ervaring”
Te veel nadruk op passie zonder bewijs
Alle taken uit je oude functie die niets met je nieuwe richting te maken hebben
Een vaardighedenlijst zonder context
Vage termen zoals spin in het web, duizendpoot, aanpakker of mensenmens
Een volledige chronologische opsomming zonder strategische selectie
Opleidingen, cursussen en certificaten kunnen je carrièreswitch ondersteunen, maar ze vervangen geen duidelijke positionering. Een cursus laat interesse zien. Werkervaring laat gedrag zien. Samen worden ze sterker.
Zet relevante cursussen hoger op je cv als ze belangrijk zijn voor je nieuwe richting. Zeker als je oude werkervaring niet direct aansluit, kan een sectie “Cursussen en certificaten” net genoeg context geven om je overstap serieuzer te maken.
Maar wees eerlijk over het niveau. Een korte online cursus maakt je nog geen specialist. Dat hoeft ook niet. Het laat zien dat je niet alleen roept dat je iets wilt, maar al stappen zet.
Sterk is bijvoorbeeld:
Basisopleiding HRM, afgerond in 2025
Google Analytics certificaat, 2025
Scrum Foundation, 2024
Introductie projectmanagement, 2024
Wft Basis, 2025
Minder sterk is een lange lijst met losse cursussen die alle kanten op gaan. Dat kan je carrièreswitch juist diffuser maken. Als je naar marketing wilt, zet dan niet ook projectmanagement, coaching, fotografie, AI, boekhouden en mindfulness op je cv omdat je toevallig certificaten hebt. Dan lijkt het alsof je nog aan het zoeken bent.
Een applicant tracking system, vaak ATS genoemd, is geen magische robot die zelfstandig bepaalt of jij goed genoeg bent. Maar systemen en zoekfuncties spelen wel een rol. Recruiters zoeken op functietitels, vaardigheden, tools, certificaten en branchetermen. Als jouw cv alleen de taal van je oude vak gebruikt, word je minder makkelijk gevonden of begrepen.
Gebruik daarom de woorden uit de vacature, maar alleen als ze echt kloppen.
Als de vacature vraagt om stakeholdermanagement, klantcontact, planning, Excel, procesverbetering of rapportages, en jij hebt daar ervaring mee, gebruik dan die termen letterlijk. Niet geforceerd, maar herkenbaar.
Wat je niet moet doen: je cv volstoppen met termen waar je geen bewijs voor geeft. Keyword stuffing helpt misschien om door een systeem te komen, maar daarna leest een mens je cv. En mensen zijn irritant goed in het herkennen van lege taal. Helaas voor de creatieve overdrijvers onder ons.
Een goede aanpak:
Lees drie tot vijf vacatures voor je gewenste functie.
Markeer terugkerende taken, vaardigheden, tools en verantwoordelijkheden.
Kies de termen die echt passen bij jouw ervaring.
Verwerk ze in je profiel, vaardigheden en werkervaring.
Je cv moet de overstap begrijpelijk maken. Je motivatiebrief of sollicitatiemail mag de persoonlijke reden uitgebreider uitleggen. Maak niet de fout om je cv te veranderen in een levensverhaal.
Het cv beantwoordt vooral: “Kan deze kandidaat relevant zijn voor deze functie?”
De motivatiebrief beantwoordt vooral: “Waarom maakt deze kandidaat deze keuze en waarom bij ons?”
In je cv houd je het zakelijk en bewijsgericht. In je brief kun je iets meer context geven over je motivatie, keuzeproces en richting. Maar ook daar geldt: werkgevers hebben minder aan emotie dan aan logica.
Niet:
Weak Example
Na lang nadenken heb ik besloten mijn hart te volgen en een nieuwe weg in te slaan.
Wel:
Good Example
In mijn huidige werk merkte ik dat mijn meeste energie ligt in procesverbetering, klantanalyse en het vertalen van problemen naar praktische oplossingen. Daarom richt ik mijn volgende stap bewust op customer success, waar die combinatie centraal staat.
Dat klinkt niet alleen volwassener, het helpt de werkgever ook begrijpen dat je keuze gebaseerd is op werkgedrag, niet op een impuls.
Soms is de overstap groter. Dan heb je weinig directe ervaring, geen passende functietitels en misschien alleen een cursus of sterke motivatie. Ook dan kun je een cv maken dat beter werkt, maar je moet realistisch zijn.
Bij een grotere switch moet je zoeken naar bewijs buiten je officiële functietitel:
Vrijwilligerswerk
Projecten
Freelance opdrachten
Stages
Interne taken
Cursussen met praktijkopdrachten
Portfolio
Gebruik dit framework voordat je je cv schrijft. Het voorkomt dat je blijft hangen in losse tips.
Schrijf eerst je oude functies op. Noteer daarna per functie welke taken relevant zijn voor je nieuwe richting. Niet alles. Alleen de brugstukken.
Vraag jezelf af:
Welke problemen loste ik op?
Met wie werkte ik samen?
Welke beslissingen nam ik?
Welke processen beheerde of verbeterde ik?
Welke systemen gebruikte ik?
Welke resultaten of verbeteringen kan ik aantonen?
Een van de grootste misvattingen is dat je vooral je enthousiasme moet laten zien. Enthousiasme helpt, maar het draagt geen sollicitatie. Werkgevers zoeken geen enthousiasme in isolatie. Ze zoeken een reden om te geloven dat je de rol aankunt.
Een tweede misvatting: dat je oude carrière irrelevant is. Vaak is die juist je onderscheidende waarde. Een ex-docent in customer success kan sterk zijn in uitleggen, structuur aanbrengen en omgaan met verschillende niveaus. Een ex-horecamedewerker in sales kan sterk zijn in tempo, klantgevoel en commerciële alertheid. Een ex-zorgmedewerker in HR kan sterk zijn in empathie, nauwkeurigheid en omgaan met gevoelige informatie.
Een derde misvatting: dat je alles moet uitleggen. Nee. Je moet selecteren. Een cv dat alles uitlegt, voelt zwaar. Een cv dat de juiste dingen selecteert, voelt scherp.
Een vierde misvatting: dat een creatieve layout je switch compenseert. In de meeste gevallen niet. Zeker in Nederland wordt een helder, rustig, ATS-vriendelijk cv vaak beter ontvangen dan een visueel druk document waarin de inhoud verstopt zit. Design mag helpen, maar inhoud moet winnen.
Gebruik deze checklist voordat je solliciteert:
Is binnen 10 seconden duidelijk welke richting je op wilt?
Legt je profielschets de overstap logisch uit?
Gebruik je woorden die passen bij je nieuwe functie?
Heb je oude taken vertaald naar nieuwe relevantie?
Onderbouw je vaardigheden met gedrag, context of resultaat?
Staat relevante ervaring boven minder relevante details?
Heb je cursussen of projecten toegevoegd die je switch ondersteunen?
Vermijd je defensieve taal zoals “geen ervaring” of “ondanks”?
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeDaarom moet je carrièreswitch-cv recruiter-vriendelijk zijn. Niet omdat je recruiters moet pleasen, maar omdat je het besluit makkelijker moet maken. Je wilt dat iemand na 30 seconden denkt: “Oké, andere achtergrond, maar ik zie de logica.”
Tools, systemen of talen
Deze structuur werkt omdat je niet wacht tot de recruiter zelf ontdekt waarom je past. Je laat het meteen zien.
Een volledig vaardigheden-cv kan soms werken, maar ik ben er voorzichtig mee. Veel kandidaten gebruiken het om gaten, twijfel of gebrek aan relevante ervaring te verbergen. Recruiters prikken daar vrij snel doorheen. Een hybride cv is meestal sterker: je geeft context én bewijs.
De logische verbinding tussen beide
Twee tot vier relevante sterke punten
Geen overdreven claims
Zeg niet dat je “perfect past” als je een overstap maakt. Laat zien waarom je interessant genoeg bent om uit te nodigen.
Het punt is niet dat elke bullet een indrukwekkend cijfer moet bevatten. Het punt is dat je vaardigheid zichtbaar moet worden in werkgedrag. Hiring managers vertrouwen voorbeelden meer dan eigenschappen.
Training of begeleiding
Administratieve nauwkeurigheid
Werken met systemen
Prioriteiten stellen
Samenwerken met verschillende afdelingen
Maar let op: zet niet simpelweg een lijst met vaardigheden op je cv omdat ze goed klinken. Kies de vaardigheden die de vacature echt vraagt. Een carrièreswitch-cv moet scherper zijn dan een normaal cv, niet breder.
Als je solliciteert op projectcoördinator, wil ik planning, stakeholdercontact, voortgangsbewaking, documentatie en probleemoplossing zien. Als je naar HR wilt, wil ik communicatie, vertrouwelijkheid, procesdiscipline, administratie, mensgerichtheid en organisatiegevoel zien. Als je naar customer success wilt, wil ik klantbehoud, relatiebeheer, probleemoplossing, productbegrip en commerciële alertheid zien.
Je cv moet niet zeggen: “Ik kan van alles.” Het moet zeggen: “Voor deze richting neem ik precies deze relevante basis mee.”
Stel, je werkte in horeca en wilt naar sales support. Dan benadruk je klantcontact, snelheid, prioriteiten, upsellmomenten, klachtoplossing, teamwork en werken onder druk.
De kunst is niet om je oude werk mooier te maken dan het was. De kunst is om de juiste onderdelen naar voren te halen.
Stakeholdercontact
Conflictoplossing en gespreksvaardigheid
Procesmatig werken
Vertrouwelijke informatie verwerken
Werken onder tijdsdruk
Relevante ervaring
Shift Supervisor, Hotel Nova, Amsterdam
Maart 2021 tot heden
Coördineer dagelijkse shifts van 8 tot 14 medewerkers en zorg voor duidelijke taakverdeling, overdracht en prioriteiten tijdens piekmomenten.
Begeleid nieuwe medewerkers tijdens hun inwerkperiode, leg procedures uit en geef praktische feedback op service, communicatie en samenwerking.
Verwerk roosters, verlofaanvragen en last-minute wijzigingen in overleg met management en collega’s.
Handel gevoelige situaties met gasten en medewerkers professioneel af, inclusief klachten, misverstanden en interne afstemming.
Signaleer terugkerende operationele knelpunten en bespreek verbeteringen met de hotelmanager.
Front Office Medewerker, Hotel Nova, Amsterdam
Juni 2018 tot februari 2021
Behandelde dagelijks vragen van gasten, leveranciers en interne afdelingen via telefoon, e-mail en persoonlijk contact.
Legde reserveringen, wijzigingen en bijzonderheden nauwkeurig vast in het systeem.
Werkte samen met housekeeping, management en externe partners om problemen snel en klantgericht op te lossen.
Trainde nieuwe collega’s op basisprocessen, systeemgebruik en serviceafspraken.
Opleiding
Mbo 4 Hotelmanagement, ROC van Amsterdam
2014 tot 2018
Cursussen en certificaten
Basiskennis HR-administratie, online cursus, 2025
Gesprekstechnieken en conflictbeheersing, interne training, 2024
Systemen en tools
Microsoft Office
Google Workspace
Planningssystemen
CRM en reserveringssystemen
Talen
Nederlands, moedertaal
Engels, vloeiend
Dit cv werkt omdat het niet doet alsof Sophie al HR-medewerker is. Het laat zien dat haar werkervaring al elementen bevat die relevant zijn voor HR support. Dat is geloofwaardiger dan een cv dat alleen zegt: “Ik ben toe aan HR.”
Vooral “ondanks mijn gebrek aan ervaring” is funest. Je hoeft je tekortkoming niet voor de recruiter te markeren met een neonbord. Benoem liever wat je wél meebrengt.
Zeg niet:
Weak Example
Hoewel ik nog geen ervaring heb in HR, ben ik erg gemotiveerd om te leren.
Zeg liever:
Good Example
Ik breng ervaring mee in personeelsplanning, begeleiding van nieuwe collega’s, vertrouwelijk contact en operationele administratie, en wil deze basis nu gericht inzetten binnen HR support.
Dat is geen trucje. Dat is betere positionering.
Een carrièreswitch heeft richting nodig. Je cv moet die richting versterken.
Koppel belangrijke termen aan concrete voorbeelden.
Zo maak je je cv vindbaar én geloofwaardig.
Nevenactiviteiten
Relevante privéprojecten, als ze professioneel genoeg zijn
Wil je bijvoorbeeld naar UX design en heb je nog geen UX-baan gehad? Dan is een portfolio bijna belangrijker dan je functietitel. Wil je naar data-analyse? Dan wil ik projecten, tools, dashboards of analyses zien. Wil je naar recruitment? Dan helpt ervaring met selectie, klantgesprekken, stakeholdermanagement, sales, planning of candidate contact.
Bij een grote carrièreswitch is alleen motivatie meestal niet genoeg. De markt hoeft niet vijandig te zijn, maar werkgevers vergelijken je wel met kandidaten die dichter op de rol zitten. Je moet dus bewijs bouwen voordat je bewijs kunt presenteren.
Dat kan betekenen dat je eerst een tussenstap nodig hebt. Niet leuk om te horen, wel vaak waar. Een overstap van administratief medewerker naar HR officer kan realistischer zijn via HR support. Van horeca naar accountmanagement kan via sales support of customer service. Van onderwijs naar L&D kan via trainer, opleidingscoördinator of contentontwikkeling.
Een slimme tussenstap is geen mislukking. Het is soms gewoon de brug die de arbeidsmarkt nodig heeft voordat hij je nieuwe verhaal gelooft.
Maak van elke relevante taak een bewijsgerichte bullet. Gebruik gedrag en context.
Niet: “Administratie gedaan.”
Wel: “Verwerkte klantgegevens, controleerde dossiers op volledigheid en zorgde voor correcte overdracht naar interne teams.”
Je motivatie is belangrijk, maar je cv moet vooral positioneren. Schrijf dus niet alleen waar je naartoe wilt. Schrijf waarom je bestaande ervaring daar waardevol voor is.
Niet: “Ik wil graag junior projectmanager worden.”
Wel: “Ik wil mijn ervaring in planning, klantafstemming en procesbewaking gericht inzetten in een junior projectmanagementrol.”
Lees je cv alsof je een sceptische hiring manager bent. Welke twijfel blijft hangen? Geen branche-ervaring? Geen toolkennis? Geen directe functietitel? Voeg bewijs toe waar mogelijk.
Soms kun je twijfel niet volledig wegnemen. Dat is oké. Je doel is niet om een perfecte match te lijken. Je doel is om genoeg vertrouwen te creëren voor een gesprek.
Is je cv makkelijk scanbaar voor recruiter en ATS?
Kan een recruiter jou makkelijk uitleggen aan een hiring manager?
Die laatste vraag is mijn favoriete test. Als een recruiter na jouw cv nog steeds een lang verhaal nodig heeft om je match uit te leggen, is je cv nog niet scherp genoeg.
Upload Resume
Import from Linkedin