Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen goed cv voor expats in Nederland is niet simpelweg je internationale resume met “Netherlands” erboven. Nederlandse recruiters willen snel kunnen zien welke functie je zoekt, wat je werkervaring waard is in de Nederlandse context, of je taalniveau past, of je werkvergunning duidelijk is en waarom jouw internationale profiel geen risico maar juist een voordeel is. Dat betekent: korter, concreter, minder opgeblazen en veel duidelijker dan veel internationale cv’s die ik voorbij zie komen.
Wat vaak misgaat? Expats vertellen hun volledige loopbaanverhaal, maar beantwoorden niet de vragen die Nederlandse werkgevers echt hebben: kun je dit werk hier doen, in dit team, met deze klanten, onder deze voorwaarden, binnen deze hiring planning? Je cv moet die twijfel wegnemen voordat iemand hem hardop hoeft uit te spreken.
Wanneer een Nederlandse recruiter een cv van een expat opent, gebeurt er iets anders dan bij een lokaal profiel. Niet omdat expats minder kans maken, maar omdat er meer onbekende variabelen zijn.
Een recruiter scant niet alleen je ervaring. Die probeert ook in een paar seconden te begrijpen:
Ben je al in Nederland of moet je nog verhuizen?
Heb je een werkvergunning nodig?
Spreek je Nederlands, Engels of allebei?
Zijn je functietitels vergelijkbaar met Nederlandse functies?
Past je salarisverwachting bij de Nederlandse markt?
Is je internationale ervaring relevant voor deze specifieke vacature?
Gaat dit proces extra administratie, vertraging of risico opleveren?
Dat klinkt hard, maar dit is precies waarom veel sterke expat kandidaten worden afgewezen terwijl hun ervaring inhoudelijk goed is. Niet omdat ze niet geschikt zijn, maar omdat hun cv te veel vragen openlaat.
Een Nederlands cv moet daarom niet alleen laten zien wat je hebt gedaan. Het moet je profiel vertalen naar de hiring realiteit hier. Dat is een groot verschil.
De meeste kandidaten denken dat recruiters beginnen met hun profieltekst. In de praktijk begint de scan vaak veel platter en sneller.
Ik kijk meestal eerst naar de combinatie van functietitel, locatie, werkstatus, talen, meest recente ervaring en aansluiting op de vacature. Pas daarna lees ik de details.
Voor expats zijn dit de eerste signalen die zwaar wegen:
Huidige locatie of verhuisstatus
Beschikbaarheid voor werk in Nederland
Werkvergunning of sponsorship behoefte
Taalniveau in Nederlands en Engels
Meest recente functietitel
Relevantie van sector, klanten, tools of verantwoordelijkheden
Meetbare impact in plaats van algemene taken
Duidelijke link tussen internationale ervaring en Nederlandse rol
Dit is waarom ik bij expat cv’s vaak adviseer om praktische informatie niet te verstoppen onderaan. Als je in Amsterdam woont, zet dat duidelijk neer. Als je geen sponsorship nodig hebt, benoem het. Als je wel sponsorship nodig hebt, wees daar ook helder over. Recruiters houden niet van verrassingen halverwege het proces. Hiring managers nog minder.
Wat werkgevers vaak zeggen: “We zoeken iemand die goed in het team past.”
Wat ze vaak ook bedoelen: “We willen geen onduidelijkheid over werkrecht, taal, beschikbaarheid, relocation of communicatie met klanten.”
Je cv moet die zorgen professioneel en rustig beantwoorden.
Een sterk Nederlands expat cv is meestal compact, overzichtelijk en gericht op relevantie. Voor de meeste professionals werkt één tot twee pagina’s goed. Starters of junior profielen kunnen vaak met één pagina wegkomen. Mid career en senior kandidaten hebben vaak twee pagina’s nodig, maar alleen als die tweede pagina echt waarde toevoegt.
De ideale structuur ziet er meestal zo uit:
Naam en contactgegevens
Locatie of relocation status
Werkvergunning of sponsorship status wanneer relevant
Professionele titel
Korte profielsamenvatting
Kernvaardigheden
Werkervaring
Opleiding
Talen
Certificaten, tools of systemen
Eventueel vrijwilligerswerk, publicaties of projecten wanneer relevant
Wat ik afraad: een lang persoonlijk verhaal bovenaan. Nederlandse werkgevers zijn best direct. Ze willen weten waar ze naar kijken. Een profieltekst van twaalf regels met woorden als passionate, dynamic, motivated en results driven helpt daar niet bij. Dat klinkt misschien professioneel, maar in recruitmenttaal betekent het vaak: “Ik moet nog steeds zelf uitzoeken wat deze persoon concreet kan.”
Zet bovenaan:
Naam
Telefoonnummer met landcode
Professioneel e-mailadres
LinkedIn profiel
Woonplaats of gewenste locatie in Nederland
Beschikbaarheid of verhuisstatus wanneer relevant
Voor expats is locatie geen detail. Het bepaalt hoe een recruiter je proces inschat. Iemand die al in Utrecht woont, wordt anders gelezen dan iemand die “open to relocate” ergens onderaan heeft staan.
Good Example
Amsterdam, Netherlands | Available from September | No visa sponsorship required
Weak Example
Open to international opportunities
Die tweede versie klinkt flexibel, maar helpt de recruiter niet. Flexibel is mooi. Duidelijk is beter.
Dit is gevoelig, maar belangrijk. Je hoeft geen juridisch essay te schrijven. Je moet vooral voorkomen dat recruiters gaan gokken.
Voorbeelden van duidelijke formuleringen:
Eligible to work in the Netherlands without employer sponsorship
EU citizen, no work permit required
Highly skilled migrant visa required, open to recognised sponsors
Currently employed in the Netherlands under a highly skilled migrant permit
Partner visa with full work authorization in the Netherlands
Wees zorgvuldig met deze informatie. Als je twijfelt, controleer je officiële status voordat je het op je cv zet. Maar verstop het niet uit angst dat het tegen je werkt. Onduidelijkheid werkt vaker tegen je dan de status zelf.
De praktische realiteit: als een werkgever geen sponsorship kan bieden, wordt dat vroeg of laat duidelijk. Je wint niets door dit vaag te houden. Je verliest vooral tijd.
Een van de grootste fouten die expats maken, is dat ze aannemen dat hun functietitel internationaal vanzelf begrepen wordt. Dat is niet altijd zo.
Een “Business Development Executive” kan in het ene land een junior salesrol zijn en in een ander land bijna een strategische partnerships functie. Een “Manager” kan betekenen dat je een team leidde, maar ook dat je alleen verantwoordelijk was voor een proces. Een “Consultant” kan alles zijn van implementatie tot sales tot advies.
Nederlandse recruiters willen snel begrijpen wat je echt deed.
Maak daarom je ervaring concreet met:
Scope van je rol
Type klanten of stakeholders
Teamgrootte
Regio of markt
Budget, omzet, volume of projecten wanneer relevant
Tools, systemen en methodes
Resultaten die vergelijkbaar zijn met Nederlandse functies
Weak Example
Responsible for business development and client relationships in an international environment.
Dit zegt bijna niets. Het klinkt netjes, maar het geeft geen beslisinformatie.
Good Example
Managed B2B sales pipeline for mid market SaaS clients across Germany and the Benelux, working with CRM data, discovery calls, contract negotiation and handover to customer success. Increased qualified opportunities by 32 percent in twelve months.
Dit werkt beter omdat een recruiter nu begrijpt: markt, doelgroep, proces, tools, resultaat en relevantie.
Je profieltekst moet geen motivatiebrief in miniatuur zijn. Hij moet je positionering scherp maken.
Een goede profieltekst voor een expat cv beantwoordt drie vragen:
Wat ben je professioneel gezien?
Waar ligt je relevante waarde voor Nederlandse werkgevers?
Welke praktische context moet de recruiter direct weten?
Motivated and hardworking professional with international experience and a passion for learning. I am looking for a challenging role in the Netherlands where I can grow and contribute to a dynamic company.
Waarom dit zwak is: het klinkt positief, maar het maakt je niet selecteerbaar. Iedereen kan dit schrijven. Een recruiter kan hier geen match op maken.
International finance professional with six years of experience in FP&A, budgeting and monthly reporting for SaaS and professional services companies. Experienced in working with senior stakeholders across Europe and translating financial data into practical business decisions. Based in Rotterdam and available for English speaking finance roles in the Netherlands.
Waarom dit werkt: het is concreet, rustig en relevant. Geen drama, geen grote claims, gewoon duidelijke positionering.
Taal is bij expats vaak een beslissend punt. Niet altijd, maar vaker dan kandidaten denken.
Veel internationale kandidaten schrijven “Dutch beginner” en hopen dat het niet opvalt. Het valt wel op. Niet omdat recruiters daar kinderachtig over doen, maar omdat taal invloed heeft op klantcontact, interne communicatie, documentatie, stakeholdermanagement en teamdynamiek.
Schrijf je talen helder op:
English: fluent
Dutch: A2, currently following lessons
Hindi: native
German: professional working proficiency
French: conversational
Gebruik liever duidelijke niveaus dan vage termen als “basic”, “good” of “reasonable”. Als je het Europees Referentiekader kent, gebruik A1 tot C2. Als je dat niet weet, beschrijf het praktisch.
Een nuance die veel kandidaten missen: Nederlands is niet altijd verplicht, maar het kan wel het verschil maken tussen “interessant” en “makkelijk plaatsbaar”. Zeker in rollen met klanten, zorg, overheid, administratie, HR, lokale sales of operations.
Voor internationale tech, finance, engineering, data, product en sommige corporate rollen is Engels vaak voldoende. Maar zelfs daar helpt het als je laat zien dat je de Nederlandse werkcontext serieus neemt.
Een goede formulering kan zijn:
Dutch: A2, actively improving through weekly lessons
Dat klinkt veel beter dan het verstoppen van je taalniveau. Het laat inzet zien zonder te overdrijven.
Veel expats maken hun cv te creatief. Mooie visuals, vlaggetjes bij talen, icoontjes bij vaardigheden, grafische balkjes voor skill levels. Begrijpelijk, maar vaak niet handig.
Een applicant tracking system leest liever duidelijke tekst dan designlogica. Recruiters trouwens ook.
Gebruik daarom normale sectiekoppen:
Professional Summary
Work Experience
Education
Skills
Languages
Certifications
Tools
Gebruik termen uit de vacature, maar alleen als ze kloppen. Als de vacature vraagt om stakeholder management, ERP implementation, financial reporting, Scrum, Python, Salesforce of Dutch employment law, zorg dan dat relevante termen letterlijk terugkomen waar ze inhoudelijk passen.
Wat je niet moet doen: een losse keyword lijst maken met alles wat je ooit hebt aangeraakt. Dat ziet er niet strategisch uit. Het voelt alsof je probeert elk systeem te pleasen zonder echte focus.
Een betere aanpak is: verwerk keywords in je ervaring.
Weak Example
Skills: leadership, communication, project management, stakeholder management, reporting, planning, strategy, teamwork, problem solving
Dit is een bak woorden. Geen bewijs.
Good Example
Led monthly reporting process for regional leadership team, translating sales, margin and forecast data into decision ready dashboards for finance and commercial stakeholders.
Hier staan veel relevante signalen in, maar ze zijn verbonden aan echt werk.
Je werkervaring hoeft niet alles te vertellen. Je cv is geen archief. Het is een selectiedocument.
Per functie wil ik als recruiter dit kunnen zien:
Functietitel
Bedrijf
Locatie
Periode
Korte context van het bedrijf wanneer het buiten Nederland minder bekend is
Jouw verantwoordelijkheden
Jouw impact
Relevantie voor de vacature
Voor expats is bedrijfscontext extra belangrijk. Een Nederlandse recruiter kent misschien ASML, Philips, Booking.com en Adyen, maar niet elke werkgever uit India, Singapore, Brazilië, Zuid Afrika, Polen of de Verenigde Arabische Emiraten.
Voeg daarom soms één korte contextregel toe.
Good Example
Regional Operations Manager | Brightline Logistics | Dubai, UAE | 2020 to 2024
International logistics provider supporting retail and e commerce clients across the Middle East.
Daarna geef je bullets met inhoudelijke waarde.
Sterke bullet points bevatten meestal:
Actie
Scope
Context
Resultaat
Relevantie
Good Example
Managed onboarding and implementation for 18 enterprise clients across three European markets, reducing average go live time from ten weeks to seven weeks.
Built weekly performance dashboards in Power BI for sales and operations leadership, improving visibility on churn risk, pipeline quality and delivery bottlenecks.
Coordinated cross functional projects with product, legal, finance and customer success teams across India, Germany and the Netherlands.
Led recruitment, training and performance reviews for a team of twelve customer support specialists in a high volume B2B environment.
Improved invoice accuracy by redesigning the monthly reconciliation process between finance, operations and external vendors.
Let op: niet elke bullet hoeft een cijfer te hebben. Maar elke bullet moet wel waarde laten zien. “Responsible for” is meestal zwakker dan een concreet werkwoord zoals managed, improved, coordinated, implemented, analysed, built, negotiated, reduced, increased of led.
Gebruik dit als basisstructuur. Niet als invuloefening waarbij je alles klakkeloos kopieert, maar als professioneel raamwerk.
Naam Achternaam
Professionele titel gericht op de Nederlandse vacature
Woonplaats, Nederland of relocation status | Telefoon | E mail | LinkedIn
Work authorization: duidelijke status wanneer relevant
Professional Summary
Korte samenvatting van drie tot vijf regels waarin je functieprofiel, ervaring, relevante sectoren, kernexpertise en Nederlandse context duidelijk worden. Vermijd lege claims. Maak direct duidelijk waarom jouw internationale ervaring relevant is voor Nederlandse werkgevers.
Core Skills
Skill relevant voor de vacature
Tool, systeem of methodiek
Branchekennis of functionele expertise
Stakeholdergroep of proceservaring
Taal of marktkennis wanneer relevant
Work Experience
Functietitel | Bedrijf | Locatie | Maand jaar tot maand jaar
Korte contextregel over het bedrijf wanneer nodig.
Bullet met verantwoordelijkheid, scope en resultaat.
Bullet met proces, tools of stakeholders.
Bullet met meetbare impact of duidelijke verbetering.
Bullet die aansluit op de Nederlandse vacature.
Functietitel | Bedrijf | Locatie | Maand jaar tot maand jaar
Korte contextregel wanneer relevant.
Bullet met concrete bijdrage.
Bullet met internationale samenwerking of marktcontext.
Bullet met resultaat, verbetering of complexiteit.
Education
Diploma | Instelling | Land | Jaar
Voeg eventueel Nederlandse equivalentie of toelichting toe als je opleiding anders geïnterpreteerd kan worden.
Languages
English: fluent
Dutch: niveau en leerstatus
Andere taal: niveau
Certifications and Tools
Certificaat, tool of systeem
Relevante software
Professionele training
Amira Khan
Data Analyst | Business Intelligence | English Speaking Roles in the Netherlands
Utrecht, Netherlands | +31 6 00000000 | amira.khan@email.com | LinkedIn
Work authorization: eligible to work in the Netherlands without employer sponsorship
Professional Summary
Data analyst with five years of experience in business intelligence, reporting automation and commercial performance analysis for SaaS and retail companies. Strong in SQL, Power BI, Excel and stakeholder reporting across international teams. Based in Utrecht and available for English speaking data and BI roles in the Netherlands.
Core Skills
SQL, Power BI, Excel and dashboard development
Commercial reporting and KPI analysis
Data cleaning, process improvement and automation
Stakeholder management across sales, finance and operations
English fluent, Dutch A2 and actively improving
Work Experience
Data Analyst | Northbridge SaaS | London, United Kingdom | 2021 to 2025
B2B SaaS company providing workflow software to mid market clients across Europe.
Built weekly revenue and churn dashboards in Power BI for sales, finance and customer success leadership.
Improved reporting accuracy by redesigning SQL queries and standardising KPI definitions across three regional teams.
Analysed customer usage patterns and identified churn risk indicators used by account managers in quarterly business reviews.
Automated manual Excel reporting process, reducing monthly reporting time from three days to six hours.
Worked with stakeholders in the United Kingdom, Germany and the Netherlands to align reporting outputs with commercial decision making.
Junior Business Analyst | Marketlane Retail Group | Manchester, United Kingdom | 2019 to 2021
Retail organisation with online and physical stores across the United Kingdom.
Prepared weekly sales, inventory and margin reports for category managers and regional operations teams.
Supported pricing analysis for seasonal campaigns, identifying underperforming product categories and margin improvement opportunities.
Created Excel based reporting templates that improved consistency across store performance reviews.
Collaborated with finance and operations teams to track stock movement, supplier delays and forecast gaps.
Education
Bachelor of Science in Business Analytics | University of Manchester | United Kingdom | 2019
Languages
English: fluent
Dutch: A2, currently following weekly lessons
Urdu: native
Certifications and Tools
Microsoft Power BI
Advanced Excel
SQL
Google Analytics
Tableau basics
Waarom dit cv werkt: de Nederlandse context is meteen duidelijk. De locatie, werkstatus, talen, tools en relevante ervaring staan niet verstopt. De internationale ervaring wordt vertaald naar herkenbare Nederlandse functiecriteria: reporting, stakeholders, KPI’s, dashboards, commerciële analyse en procesverbetering.
Sommige expats leggen te veel nadruk op relocation, visa, persoonlijke achtergrond en motivatie om naar Nederland te komen. Dat mag relevant zijn, maar het moet niet je professionele waarde overschaduwen.
Een werkgever neemt je niet aan omdat je graag in Nederland wilt wonen. Die neemt je aan omdat je een probleem kunt oplossen.
Als je functietitel lokaal of intern specifiek is, vertaal de betekenis. Niet door te liegen, maar door context toe te voegen.
Bijvoorbeeld:
Good Example
Assistant Manager, Finance Operations | equivalent to Senior Finance Specialist
Dit helpt wanneer je titel in Nederland anders geïnterpreteerd kan worden.
Ik snap de neiging. Zeker als je bang bent dat je internationale ervaring niet goed wordt begrepen. Maar meer informatie is niet automatisch meer overtuiging. Soms maakt het je profiel juist moeilijker te plaatsen.
Recruiters zoeken geen volledige biografie. Ze zoeken matchsignalen.
“Dutch basic” zegt weinig. “Dutch A2, actively learning” is duidelijker. “English fluent” is sterker dan “excellent communication skills”.
Nederlandse werkgevers waarderen communicatie, eigenaarschap en samenwerking, maar ze willen bewijs zien. Niet alleen woorden.
Weak Example
Strong communicator and team player with leadership skills.
Good Example
Coordinated weekly planning meetings between sales, supply chain and finance teams to resolve delivery delays and improve forecast accuracy.
Het tweede voorbeeld laat communicatie zien zonder het woord te roepen.
Dit is een zin die expats vaak frustrerend vinden. Begrijpelijk. “Dutch market experience” kan vaag, oneerlijk of gemakzuchtig klinken.
Soms betekent het echt dat je lokale wetgeving, klanten, taal of marktstructuur moet kennen. Denk aan HR, arbeidsrecht, lokale sales, zorg, overheid, accountancy, compliance of functies met veel Nederlandse klantcommunicatie.
Maar soms betekent het iets anders:
De hiring manager twijfelt of je internationale ervaring vergelijkbaar is.
De recruiter weet niet hoe jouw vorige werkgevers zich verhouden tot de Nederlandse markt.
Het team zoekt iemand die weinig onboarding nodig heeft.
De rol vereist lokale stakeholdercommunicatie.
De werkgever heeft eerder slechte ervaringen gehad met relocation of mismatch in verwachtingen.
Men gebruikt “Dutch experience” als nette samenvatting voor meerdere twijfels tegelijk.
Je cv kan dit niet altijd volledig oplossen, maar het kan wel veel twijfel verminderen.
Laat zien dat je ervaring overdraagbaar is. Gebruik Nederlandse vacaturetaal. Benoem relevante markten, klanten, processen, systemen en resultaten. Als je ervaring hebt met Europese stakeholders, Benelux klanten, internationale compliance, remote teams of Nederlandse partners, zet dat duidelijk neer.
Voor expats is de taal van je cv een strategische keuze. Niet automatisch Nederlands, niet automatisch Engels.
Gebruik Engels wanneer:
De vacature in het Engels is geschreven
De werktaal Engels is
Het bedrijf internationaal is
De rol in tech, data, engineering, finance, product of internationale operations zit
Je Nederlands nog niet professioneel genoeg is
Gebruik Nederlands wanneer:
De vacature in het Nederlands is geschreven
De rol veel Nederlandse klantcommunicatie vraagt
De sector lokaal of publiek georiënteerd is
Je Nederlands professioneel sterk genoeg is
De werkgever duidelijk Nederlandstalig werkt
Wat je niet moet doen: een Nederlands cv insturen als je het gesprek niet in het Nederlands kunt voeren. Dat creëert verkeerde verwachtingen. Recruiters prikken daar snel doorheen.
Een nette tussenoplossing kan zijn: een Engels cv met een duidelijke taalsectie waarin je Nederlandse niveau eerlijk staat. Voor veel internationale rollen in Nederland is dat prima.
In Nederland zie je nog steeds cv’s met foto’s, geboortedatum, nationaliteit en soms zelfs burgerlijke staat. Dat betekent niet dat je alles moet opnemen.
Mijn praktische advies:
Een foto is optioneel. Gebruik alleen een professionele, rustige foto als die iets toevoegt.
Geboortedatum is meestal niet nodig.
Burgerlijke staat is niet relevant.
Nationaliteit alleen vermelden als het praktisch relevant is voor werkrecht of EU status.
Volledig adres is meestal niet nodig. Woonplaats is genoeg.
BSN, paspoortnummer of verblijfsdocumentnummer horen niet op je cv.
Voor expats kan nationaliteit soms helpen als het direct duidelijk maakt dat je geen werkvergunning nodig hebt, bijvoorbeeld bij EU burgers. Maar ook dan kun je het netter formuleren via work authorization.
Veel expats hebben een minder lineair cv. Verhuizing, visaprocessen, studie, partner relocation, taal leren, tijdelijke banen, freelance werk of loopbaanwissels. Dat is niet automatisch een probleem. Het wordt pas een probleem als de recruiter moet raden.
Wees kort en zakelijk.
Good Example
Career break for relocation to the Netherlands and Dutch language training | 2024
Of:
Good Example
Relocated to the Netherlands in 2025. Available for full time roles from June 2026.
Je hoeft geen persoonlijke details te delen. Je hoeft ook niet defensief te klinken. Geef gewoon genoeg context zodat het geen onnodige twijfel oproept.
Bij carrièrewissels geldt hetzelfde. Leg de brug uit tussen je oude ervaring en je nieuwe richting.
Bijvoorbeeld:
Good Example
Transitioning from customer operations to business analysis, building on five years of experience with process improvement, reporting, stakeholder coordination and CRM data.
Dit is veel sterker dan alleen zeggen dat je “ready for a new challenge” bent. Die zin heeft in recruitment ongeveer dezelfde voedingswaarde als lucht.
Als je nog niet in Nederland woont, moet je cv extra praktisch zijn. Niet wanhopig. Praktisch.
Zet duidelijk neer:
Wanneer je kunt verhuizen
Of je al een werkvergunning hebt of sponsorship nodig hebt
Welke locaties realistisch zijn
Of je openstaat voor hybride, remote of onsite werk
Of je al binding hebt met Nederland
Of je beschikbaar bent voor Nederlandse werktijden
Of je salarisverwachting past bij de lokale markt
Werkgevers zijn niet alleen bezig met “kan deze persoon het werk?” Ze denken ook: “Hoe ingewikkeld wordt dit proces?”
Als je dat proces overzichtelijk maakt, verlaag je de drempel.
Good Example
Currently based in Lisbon and relocating to Amsterdam in August 2026. Available for interviews during CET business hours. EU citizen, no sponsorship required.
Dat is veel beter dan:
Weak Example
Willing to relocate anywhere in Europe.
Die zin klinkt flexibel, maar hij voelt ook ongericht. Nederlandse werkgevers willen meestal geen abstracte internationale beschikbaarheid. Ze willen weten of jij realistisch beschikbaar bent voor hun functie.
Gebruik deze checklist voordat je solliciteert.
Is binnen tien seconden duidelijk welke rol je zoekt?
Staat je locatie of relocation status bovenaan?
Is je werkvergunning of sponsorship situatie helder wanneer relevant?
Sluit je professionele titel aan op Nederlandse vacaturetaal?
Is je profieltekst concreet en niet generiek?
Zijn je functietitels begrijpelijk voor Nederlandse recruiters?
Leg je onbekende werkgevers kort uit wanneer nodig?
Gebruik je meetbare resultaten waar mogelijk?
Staat je taalniveau eerlijk en duidelijk vermeld?
Is je cv geschikt voor ATS en zonder onnodige grafische elementen?
Gebruik je keywords uit de vacature op natuurlijke wijze?
Is je cv maximaal twee pagina’s, tenzij er een sterke reden is voor meer?
Heb je persoonlijke gegevens verwijderd die niet nodig zijn?
Laat elke bullet zien wat je hebt gedaan, voor wie, met welke impact?
Beantwoordt je cv de twijfels die een Nederlandse werkgever waarschijnlijk heeft?
Als je op meerdere punten nee antwoordt, is je cv waarschijnlijk niet slecht, maar wel te moeilijk te beoordelen. En in recruitment is moeilijk te beoordelen vaak hetzelfde als makkelijk afwijzen.
De sterkste expat cv’s die ik zie, hebben één ding gemeen: ze maken internationale ervaring lokaal begrijpelijk.
Ze proberen niet alles uit te leggen. Ze proberen niet overdreven indrukwekkend te klinken. Ze geven recruiters precies genoeg informatie om de match snel te zien.
Dat is de kern.
Je hoeft je internationale achtergrond niet kleiner te maken voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Maar je moet hem wel vertalen. Nederlandse hiring managers willen bewijs, context en duidelijkheid. Niet alleen ambitie. Niet alleen internationale exposure. Niet alleen “open to opportunities”.
Laat zien:
Welke rol je zoekt
Welke waarde je meebrengt
Hoe je ervaring aansluit op Nederlandse functies
Welke praktische hiring vragen al beantwoord zijn
Waarom jouw profiel minder ingewikkeld is dan het op papier misschien lijkt
Een expat cv dat dit goed doet, voelt niet als een buitenlands document dat toevallig naar Nederland wordt gestuurd. Het voelt als een professioneel, scherp en lokaal relevant cv van iemand die begrijpt hoe Nederlandse hiring werkt.
En dat is precies het verschil tussen “interesting profile” en “let’s invite them”.
Upload Resume
Import from Linkedin