Moet mijn opleiding bovenaan staan bij een cv voor mijn eerste baan?

Ja, meestal wel. Als je nog weinig werkervaring hebt, is je opleiding vaak het sterkste bewijs van richting en basiskennis. Zet je opleiding daarom boven je ervaring, vooral als die aansluit op de functie. Heb je een zeer relevante stage of bijbaan, dan kun je die ook direct na je profielschets plaatsen.

Is een bijbaan in de supermarkt of horeca relevant voor mijn eerste echte baan?

Vaak wel, maar alleen als je de ervaring goed vertaalt. Schrijf niet alleen dat je klanten hielp of bestellingen opnam. Laat zien welke werkvaardigheden erbij kwamen kijken, zoals klantcontact, stressbestendigheid, nauwkeurigheid, samenwerken, verantwoordelijkheid of het inwerken van collega’s.

Hoe voorkom ik dat mijn starter cv te leeg lijkt?

Gebruik relevante projecten, stages, certificaten, vaardigheden en bijbanen om je profiel inhoud te geven. Maak je cv niet kunstmatig lang met opvulling. Een korte, scherpe cv van één pagina is beter dan een lange cv met weinig relevante informatie. Het gaat om bewijs van potentieel, niet om volume.

Moet ik een foto op mijn cv zetten voor mijn eerste baan?

In Nederland is een foto meestal niet verplicht. In sommige commerciële, hospitality of representatieve functies komt het vaker voor, maar het moet professioneel zijn en waarde toevoegen. Twijfel je, laat de foto dan weg. Je inhoud moet sterk genoeg zijn zonder dat uiterlijk een rol speelt.

Kan ik hetzelfde cv gebruiken voor elke eerste baan waarop ik solliciteer?

Gebruik dezelfde basis, maar pas je cv per vacature aan. Vooral je profielschets, vaardigheden en volgorde van ervaring moeten aansluiten op wat de werkgever zoekt. Een algemeen cv voelt snel alsof je overal en nergens op solliciteert. Een aangepast cv laat zien dat je de functie begrijpt.

Create Resume in 2 Minutes vector

✦ ✦ A trusted Resume builder by NEWCV ✦✦

CV voor je eerste baan: wat recruiters echt zoeken

Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.

Create Your Resume Now Improve existing Resume

✦ 100k+ Job Seekers ✦

✦ ATS-Optimized Resumes ✦

✦ Build in Minutes ✦

✦ Get More Interviews ✦

✦ 100k+ Job Seekers ✦

✦ ATS-Optimized Resumes ✦

✦ Build in Minutes ✦

✦ Get More Interviews ✦

✦ 100k+ Job Seekers ✦

✦ ATS-Optimized Resumes ✦

✦ Build in Minutes ✦

✦ Get More Interviews ✦

✦ 100k+ Job Seekers ✦

✦ ATS-Optimized Resumes ✦

✦ Build in Minutes ✦

Create Your Resume Now

CV voor je eerste baan: wat recruiters echt zoeken

ATS-Friendly Resume Templates

Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.

Upload Resume

Import from Linkedin

Build Your Resume in 2 Minutes

Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.

Create Resume

FAQ

Zet je opleiding, relevante vakken, schoolprojecten, stages, vrijwilligerswerk, vaardigheden, certificaten en nevenactiviteiten op je cv. Kijk vooral naar situaties waarin je verantwoordelijkheid nam, samenwerkte, deadlines haalde of iets praktisch leerde. Geen werkervaring betekent niet dat je geen bewijs hebt van inzet of potentieel.

✦ Get More Interviews ✦

Build Your Resume in
2 Minutes

Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.

Create Resume

CV voor je eerste baan: wat recruiters echt zoeken

Maak een sterk cv voor je eerste baan, ook zonder werkervaring. Lees wat recruiters echt beoordelen en hoe je jezelf goed positioneert.

Een cv voor je eerste baan hoeft niet vol werkervaring te staan. Het moet vooral laten zien dat jij begrijpelijk, betrouwbaar, gemotiveerd en leerbaar bent. Dat klinkt simpel, maar veel starters maken hun cv te leeg, te schools of juist te overdreven. Wat ik als recruiter wil zien, is niet dat je al alles kunt. Ik wil snel begrijpen wie je bent, wat je kunt bijdragen, waarom deze baan logisch is voor jou en of je professioneel genoeg communiceert om uitgenodigd te worden. Bij een eerste baan draait je cv dus om slimme positionering: opleiding, stages, bijbanen, projecten, vaardigheden, motivatie en bewijs van inzet. Je hoeft jezelf niet groter te maken dan je bent. Je moet vooral laten zien dat je snapt wat de werkgever nodig heeft.

Wat is een goed cv voor je eerste baan?

Een goed cv voor je eerste baan is een duidelijk, kort en professioneel overzicht van je opleiding, vaardigheden, relevante ervaring en motivatie. Het doel is niet om te doen alsof je al jaren ervaring hebt. Het doel is om te laten zien dat je een serieuze kandidaat bent die de basis begrijpt en zich snel kan ontwikkelen.

Veel starters denken dat recruiters afhaken omdat er weinig werkervaring op het cv staat. Dat is niet altijd waar. Bij startersfuncties, junior rollen, traineeships, stages die doorgroeien naar een baan en entry level vacatures verwachten werkgevers juist dat je nog niet volledig zelfstandig draait. Waar ze wel op letten, is iets anders:

•
Begrijp je wat de functie ongeveer vraagt?
•
Heb je relevante basisvaardigheden?
•
Komt je cv verzorgd en logisch over?
•
Kun je voorbeelden geven van inzet, verantwoordelijkheid of leervermogen?
•
Lijkt jouw profiel te passen bij de werkomgeving?
•
Heb je moeite gedaan om je cv op deze vacature af te stemmen?

Create this Resume Use This Template

De grootste misvatting: “Ik heb nog niets te melden”

Ik zie dit vaak bij kandidaten die hun eerste echte baan zoeken. Ze zeggen: “Ik heb nog geen ervaring, dus mijn cv is leeg.” Maar meestal klopt dat niet. Ze hebben alleen nog niet geleerd hoe ze ervaring moeten vertalen naar waarde voor een werkgever.

Ervaring is niet alleen een officiële fulltime baan. Voor een eerste baan kunnen deze onderdelen relevant zijn:

•
Bijbanen
•
Stages
•
Schoolprojecten
•
Vrijwilligerswerk
•
Studentenvereniging of commissieervaring
•
Sport op serieus niveau
•
Mantelzorg of verantwoordelijkheid thuis

Create this Resume Use This Template

Hoe recruiters een starter cv echt scannen

Een recruiter leest een cv voor een eerste baan meestal niet rustig van begin tot eind. Eerst wordt er gescand. Dat klinkt hard, maar het is gewoon hoe selectie werkt wanneer er veel reacties binnenkomen.

Ik kijk meestal in deze volgorde:

•
Naam en locatie
•
Gewenste richting of profielschets
•
Opleiding en niveau
•
Relevante stages, bijbanen of projecten
•
Vaardigheden die aansluiten op de vacature
•
Taal, structuur en professionaliteit
•
Rode vlaggen zoals slordigheid, onduidelijkheid of overdreven claims

Bij starters is de eerste indruk extra belangrijk. Niet omdat recruiters oppervlakkig willen zijn, maar omdat je cv nog weinig harde werkresultaten bevat. Dan gaan structuur, relevantie en helderheid zwaarder wegen.

Een cv dat rommelig is, roept meteen vragen op. Niet omdat één spatiefout je carrière verpest, maar omdat een slordig cv onbewust zegt: “Ik heb dit niet goed nagekeken.” Voor functies waarin communicatie, administratie, klantcontact, planning of nauwkeurigheid belangrijk zijn, is dat gewoon niet handig.

En even eerlijk: veel werkgevers zeggen dat ze “potentie” zoeken, maar ze bedoelen vaak “potentie zonder te veel begeleiding vanaf nul”. Jouw cv moet dus laten zien dat je basis op orde is.

De beste structuur voor een cv voor je eerste baan

Voor je eerste baan werkt een heldere en compacte cv structuur het best. Meestal is één pagina genoeg. Twee pagina’s kan alleen als je echt relevante stages, projecten of nevenactiviteiten hebt. Een cv van drie pagina’s voor een eerste baan is bijna nooit nodig.

Gebruik deze volgorde:

•
Contactgegevens
•
Korte profielschets
•
Opleiding
•
Relevante ervaring
•
Projecten of stages
•
Vaardigheden
•
Certificaten of cursussen
•
Talen
•
Nevenactiviteiten of vrijwilligerswerk

Je hoeft niet elk onderdeel te gebruiken. Kies wat jouw profiel sterker maakt. Een cv is geen opslagplaats van alles wat je ooit hebt gedaan. Het is een selectieargument.

Contactgegevens

Zet bovenaan:

•
Voornaam en achternaam
•
Woonplaats
•
Telefoonnummer
•
Professioneel e-mailadres
•
LinkedIn profiel als dat verzorgd is
•
Portfolio of website als dat relevant is

Gebruik geen onprofessioneel e-mailadres. Een e-mailadres uit je brugklastijd met een bijnaam of random cijfers doet meer schade dan mensen denken. Het lijkt klein, maar recruitment bestaat uit kleine signalen.

Korte profielschets

Je profielschets is geen mini motivatiebrief. Het is een korte samenvatting van wie je bent, waar je naartoe wilt en waarom je logisch past bij dit soort werk.

Houd het op drie tot vier regels. Vermijd vage woorden zoals enthousiast, gedreven en teamplayer als je ze niet concreet maakt. Iedereen is zogenaamd enthousiast. De vraag is: waaruit blijkt dat?

Weak Example

Enthousiaste starter die graag wil leren en goed kan samenwerken. Ik ben gemotiveerd en op zoek naar een leuke eerste baan waar ik mezelf kan ontwikkelen.

Waarom dit zwak is: het zegt niets specifieks. Dit kan op elk cv staan, voor elke baan, bij elke werkgever.

Good Example

Startende marketingmedewerker met een mbo opleiding Marketing en Communicatie, ervaring met social media content via schoolprojecten en een bijbaan in klantcontact. Ik zoek een eerste functie waarin ik mijn gevoel voor taal, planning en online communicatie verder kan ontwikkelen.

Waarom dit beter is: de richting is duidelijk, de basiservaring is concreet en de werkgever ziet meteen waarom dit profiel relevant kan zijn.

Wat zet je op je cv als je weinig of geen werkervaring hebt?

Als je weinig werkervaring hebt, verplaats je de nadruk naar bewijs van potentieel. Dat betekent niet dat je je cv vol zet met lege motivatiezinnen. Je gebruikt alles wat laat zien dat je geschikt bent voor de omgeving waarin je wilt werken.

Opleiding slim presenteren

Bij een starter cv mag je opleiding hoger staan dan werkervaring. Zeker als je opleiding direct aansluit op de baan.

Zet erbij:

•
Naam opleiding
•
Onderwijsinstelling
•
Plaats
•
Periode
•
Relevante vakken
•
Relevante projecten
•
Scriptie of afstudeeropdracht als die aansluit
•
Resultaten alleen als ze echt sterk of relevant zijn

Voorbeeld:

Opleiding

Hbo Commerciële Economie, Hogeschool Rotterdam, Rotterdam

September 2021 tot juli 2025

Relevante vakken: marketingstrategie, marktonderzoek, consumentengedrag en sales.

Afstudeerproject: klantonderzoek voor een lokale retailorganisatie met advies over conversieverbetering in de webshop.

Dit is veel sterker dan alleen de naam van je opleiding. Je helpt de recruiter de link leggen tussen je studie en de baan.

Bijbanen vertalen naar professionele waarde

Een bijbaan in de horeca, supermarkt, klantenservice, winkel of logistiek is niet “irrelevant” zodra je naar een kantoorbaan solliciteert. Je moet alleen niet blijven hangen in taken zoals “kassa draaien” of “tafels bedienen”. Vertaal het naar vaardigheden die werkgevers herkennen.

Weak Example

Vakkenvuller bij supermarkt. Schappen vullen, klanten helpen en opruimen.

Good Example

Verkoopmedewerker, Albert Heijn, Utrecht

Maart 2022 tot april 2025

•
Klanten geholpen tijdens drukke winkelmomenten en vragen zelfstandig opgelost
•
Voorraad aangevuld volgens planning en prioriteiten afgestemd met teamleider
•
Nieuwe collega’s ingewerkt op winkelprocedures en klantgerichte werkwijze
•
Gewend geraakt aan werken onder tijdsdruk, duidelijke communicatie en verantwoordelijkheid nemen

Dit is geen opschepperij. Dit is vertalen. En dat is precies wat veel starters vergeten.

Schoolprojecten gebruiken als werkbewijs

Schoolprojecten kunnen heel waardevol zijn, vooral wanneer ze lijken op echte werksituaties. Denk aan onderzoek, presentaties, campagnes, analyses, ontwerpen, technische projecten of groepsopdrachten.

Beschrijf projecten alsof je laat zien wat jouw rol was, niet alsof je een schoolverslag samenvat.

Goed format:

•
Projectnaam of onderwerp
•
Context
•
Jouw rol
•
Gebruikte tools of methodes
•
Resultaat of inzicht

Voorbeeld:

Project: social media campagne voor lokale horecaonderneming

Tijdens mijn opleiding werkte ik met drie medestudenten aan een campagnevoorstel voor een lokale horecazaak. Ik was verantwoordelijk voor doelgroepanalyse, contentideeën en de presentatie aan de opdrachtgever. We ontwikkelden een contentplanning voor vier weken en onderbouwden keuzes met klantpersona’s en concurrentieonderzoek.

Voor een marketingstarter is dit veel relevanter dan alleen “projecten gedaan tijdens opleiding”.

De profielschets voor je eerste baan: kort, specifiek en geloofwaardig

De profielschets is vaak het lastigste onderdeel, omdat starters zich snel te algemeen presenteren. Ze willen breed inzetbaar lijken, maar worden daardoor vaag. Breed inzetbaar klinkt veilig, maar in recruitment betekent het vaak: ik weet niet precies waar ik pas.

Een goede profielschets voor een eerste baan heeft drie elementen:

•
Jouw richting
•
Jouw relevante basis
•
Jouw waarde voor de werkgever

Voorbeeld voor administratieve functie:

Good Example

Nauwkeurige starter met mbo diploma Business Administration en ervaring met klantcontact, planning en administratieve taken via stage en bijbaan. Ik werk gestructureerd, pak nieuwe systemen snel op en zoek een eerste administratieve functie waarin ik kan bijdragen aan overzicht, correcte verwerking en heldere communicatie.

Voorbeeld voor IT starter:

Good Example

Startende IT support medewerker met basiskennis van Windows, Microsoft 365 en ticketregistratie vanuit opleiding en praktijkprojecten. Ik vind het leuk om technische problemen begrijpelijk uit te leggen en zoek een eerste supportrol waarin ik mijn probleemoplossend vermogen verder kan ontwikkelen.

Voorbeeld voor zorgstarter:

Good Example

Betrokken zorgstarter met opleiding Verzorgende IG en stage ervaring in ouderenzorg. Ik werk rustig, zorgvuldig en patiëntgericht, en zoek een eerste baan waarin ik bewoners professioneel kan ondersteunen en verder kan groeien in de praktijk.

Wat deze voorbeelden goed doen: ze zijn niet spectaculair, maar wel duidelijk. En duidelijk wint vaker dan creatief gedoe.

Vaardigheden op je cv voor je eerste baan

Bij starters zijn vaardigheden belangrijk, maar ze moeten geloofwaardig blijven. Zet geen lange lijst met vaardigheden neer die je niet kunt onderbouwen. Recruiters prikken daar snel doorheen, vooral tijdens het gesprek.

Maak onderscheid tussen praktische vaardigheden, digitale vaardigheden en persoonlijke werkstijl.

Praktische vaardigheden

Denk aan:

•
Klantcontact
•
Administratie
•
Plannen en organiseren
•
Presenteren
•
Onderzoek doen
•
Schrijven
•
Data invoeren
•
Voorraadbeheer
•
Telefonisch contact
•
Basis verkoopgesprekken
•
Rapportages maken
•
Procesmatig werken

Digitale vaardigheden

Denk aan:

•
Microsoft Word
•
Excel
•
PowerPoint
•
Google Workspace
•
Canva
•
Social media platforms
•
CRM systemen als je ermee hebt gewerkt
•
Ticket systemen
•
Basis HTML of CSS indien relevant
•
Python, SQL of andere tools alleen als je ze echt kunt gebruiken

Wees eerlijk over je niveau. “Excel” kan betekenen dat je een tabel kunt maken, maar ook dat je draaitabellen, formules en analyses beheerst. Zet liever “Excel basis” of “Excel gevorderd” dan een claim die tijdens het gesprek instort.

Persoonlijke vaardigheden

Hier gaat het vaak mis. Starters zetten woorden zoals flexibel, sociaal, stressbestendig en leergierig neer zonder bewijs. Die woorden zijn niet verboden, maar ze worden sterker wanneer je ze koppelt aan context.

Weak Example

Leergierig, sociaal, flexibel, stressbestendig, zelfstandig, teamplayer.

Good Example

•
Leergierig: nieuwe kassasystemen en interne procedures snel opgepakt tijdens bijbaan
•
Klantgericht: gewend aan direct klantcontact in drukke winkelomgeving
•
Gestructureerd: planningen en deadlines bewaakt tijdens studieprojecten
•
Communicatief sterk: presentaties gegeven en groepswerk afgestemd tijdens opleiding

Dit voelt direct geloofwaardiger. Niet omdat het mooier klinkt, maar omdat er bewijs achter zit.

Hoe lang moet je cv zijn voor je eerste baan?

Voor je eerste baan is één pagina meestal ideaal. Je hebt nog geen lange loopbaan, dus een compacte cv laat zien dat je kunt kiezen wat relevant is. Twee pagina’s kan als je meerdere stages, projecten, bijbanen of certificaten hebt die echt aansluiten op de vacature.

Wat je niet moet doen: een leeg cv kunstmatig oprekken met grote marges, enorme koppen of irrelevante hobby’s. Recruiters zien dat meteen. Een kort maar scherp cv is beter dan een lang cv dat vooral ruimte vult.

Gebruik deze vuistregel:

•
Eén pagina als je weinig ervaring hebt
•
Eén tot twee pagina’s als je relevante stages, projecten en bijbanen hebt
•
Nooit langer dan nodig om je geschiktheid duidelijk te maken

Een cv is geen biografie. Het is een beslisdocument. De werkgever moet snel kunnen zien: deze persoon is het waard om te spreken.

CV voorbeeld voor je eerste baan

Hieronder vind je een compleet voorbeeld van een starter cv. Gebruik dit niet als tekst om blind te kopiëren. Gebruik het als structuur en denkmodel. Het moet altijd passen bij jouw eigen achtergrond en de vacature.

CV voorbeeld starter marketing en communicatie

Sophie de Vries

Utrecht

06 12345678

sophie.devries@email.nl

linkedin.com/in/sophiedevries

Profiel

Startende marketing en communicatieprofessional met hbo opleiding Communicatie, ervaring met social media content, klantcontact en projectmatig werken. Ik combineer taalgevoel met een praktische instelling en zoek een eerste functie waarin ik kan bijdragen aan duidelijke content, online zichtbaarheid en klantgerichte communicatie.

Opleiding

Hbo Communicatie, Hogeschool Utrecht, Utrecht

September 2021 tot juli 2025

Relevante vakken: contentstrategie, doelgroepanalyse, online marketing, merkcommunicatie en onderzoek.

Afstudeerproject: adviesrapport geschreven voor een lokale non profit organisatie over verbetering van online communicatie richting jonge vrijwilligers.

Stage

Communicatiestagiair, Stichting Lokaal Actief, Amersfoort

Februari 2025 tot juni 2025

•
Social media posts geschreven en ingepland voor LinkedIn en Instagram
•
Nieuwsbriefteksten opgesteld voor vrijwilligers en lokale partners
•
Websitecontent gecontroleerd op duidelijkheid, actualiteit en tone of voice
•
Meegewerkt aan een communicatieplanning voor een wervingscampagne
•
Resultaten van posts bijgehouden en besproken met stagebegeleider

Bijbaan

Verkoopmedewerker, HEMA, Utrecht

September 2022 tot mei 2025

•
Klanten geholpen met productvragen, ruilingen en bestellingen
•
Gewerkt in drukke periodes met duidelijke prioriteiten en klantgerichte communicatie
•
Nieuwe collega’s ondersteund bij kassawerkzaamheden en winkelprocedures
•
Verantwoordelijkheid genomen voor nette presentatie van producten en voorraadcontrole

Projecten

Contentplan voor fictieve duurzame kledingwinkel

Tijdens mijn opleiding ontwikkelde ik met een projectgroep een contentplan voor een fictief duurzaam modemerk. Mijn bijdrage lag bij doelgroepanalyse, social media formats en de eindpresentatie. Het project leerde mij keuzes onderbouwen met klantinzichten in plaats van alleen creatieve ideeën.

Vaardigheden

•
Content schrijven
•
Social media planning
•
Klantcontact
•
Doelgroepanalyse
•
Basis online marketing
•
Presenteren
•
Projectmatig samenwerken
•
Canva
•
Microsoft Office
•
Google Workspace

Talen

•
Nederlands: moedertaal
•
Engels: goed in woord en geschrift

Certificaten

Google Digitale Werkplaats: Basisprincipes van online marketing

Behaald in 2024

Interesses

Duurzame merken, korte video content, consumentengedrag en lokale ondernemers.

Dit cv werkt omdat het de kandidaat niet probeert te verkopen als senior. Het laat een logische starter zien met richting, bewijs en professionele basis. Dat is precies wat je nodig hebt.

Wat moet je weglaten op een cv voor je eerste baan?

Een starter cv wordt niet sterker door alles erop te zetten. Soms wordt het juist zwakker omdat de belangrijkste informatie verdwijnt tussen ruis.

Laat dit meestal weg:

•
Basisschool
•
Irrelevante korte cursussen zonder waarde voor de functie
•
Te veel hobby’s zonder link met werkstijl of functie
•
Foto, tenzij gebruikelijk in jouw branche of gevraagd
•
Geboortedatum, tenzij relevant of gebruikelijk binnen de context
•
Volledig adres
•
Vage eigenschappen zonder bewijs
•
Salariswensen
•
Reden waarom je vorige bijbaan stopte
•
Referenties direct op het cv, tenzij gevraagd

Over hobby’s ben ik niet extreem streng. Soms kunnen ze juist iets toevoegen, vooral bij starters. Sport op hoog niveau kan discipline laten zien. Vrijwilligerswerk kan verantwoordelijkheid tonen. Een eigen blog, webshop, YouTube kanaal of designportfolio kan relevant zijn. Maar “Netflix, reizen en afspreken met vrienden” helpt meestal niet. Dat zegt vooral dat je een mens bent. Gelukkig maar, maar het is geen selectieargument.

Hoe pas je je cv aan op een vacature?

Dit is waar veel starters kansen laten liggen. Ze maken één cv en sturen dat overal heen. Begrijpelijk, maar niet slim. Een werkgever leest je cv altijd door de bril van de vacature.

Je hoeft niet voor elke sollicitatie een compleet nieuw cv te schrijven. Maar je moet wel de nadruk aanpassen.

Kijk naar:

•
Functietitel
•
Taken in de vacature
•
Gevraagde vaardigheden
•
Type organisatie
•
Werkcontext
•
Systemen of tools
•
Woorden die vaak terugkomen
•
Persoonlijke eigenschappen die echt relevant zijn

Stel dat een vacature vraagt om klantcontact, nauwkeurigheid en administratieve verwerking. Dan moet jouw cv die drie dingen snel zichtbaar maken. Niet ergens onderaan verstopt, maar in je profiel, ervaring en vaardigheden.

Weak Example

Ik ben op zoek naar een eerste baan waarin ik veel kan leren.

Good Example

Ik zoek een eerste administratieve functie waarin ik mijn ervaring met klantcontact, gestructureerd werken en nauwkeurige verwerking verder kan inzetten en ontwikkelen.

Het verschil is subtiel, maar belangrijk. De eerste zin draait om wat jij wilt krijgen. De tweede zin laat zien wat jij komt brengen én ontwikkelen.

ATS en je eerste cv: wat je wel en niet moet doen

Veel werkgevers gebruiken een applicant tracking system, vaak afgekort als ATS. Dat systeem helpt sollicitaties verzamelen, beheren en soms doorzoekbaar maken. Er wordt online veel angst verkocht over ATS systemen, alsof je cv door een soort robotische poortwachter wordt vernietigd als je één verkeerd woord gebruikt. In de praktijk ligt het genuanceerder.

Voor je eerste baan moet je vooral zorgen dat je cv makkelijk leesbaar en doorzoekbaar is.

Doe dit wel:

•
Gebruik duidelijke koppen zoals Opleiding, Ervaring, Vaardigheden en Talen
•
Gebruik gangbare functietermen uit de vacature
•
Sla je cv op als pdf, tenzij anders gevraagd
•
Vermijd tabellen als ze je layout onnodig ingewikkeld maken
•
Gebruik simpele opmaak
•
Zet belangrijke informatie als echte tekst, niet alleen in een afbeelding
•
Gebruik herkenbare woorden voor tools, opleidingen en vaardigheden

Doe dit liever niet:

•
Een cv maken dat volledig uit grafische blokken bestaat
•
Belangrijke informatie in iconen stoppen
•
Vaardigheden alleen met bolletjes of scores tonen zonder woorden
•
Een creatief format gebruiken dat meer aandacht vraagt dan je inhoud
•
Keywords onnatuurlijk herhalen

ATS vriendelijk betekent niet saai. Het betekent dat je cv technisch leesbaar en inhoudelijk duidelijk is. Zeker bij een eerste baan wil je geen risico nemen met een layout die mooi oogt maar informatie verstopt.

Veelgemaakte fouten bij een cv voor je eerste baan

De meeste fouten op starter cv’s komen niet door gebrek aan ervaring. Ze komen door verkeerde keuzes in presentatie.

Je cv begint te vaag

“Gemotiveerde starter zoekt uitdaging” zegt niets. Een recruiter wil weten: welke richting, welke basis, welke match?

Maak het concreet. Noem je opleiding, richting, relevante vaardigheden en type functie.

Je noemt taken, maar geen werkgedrag

Bijbanen worden vaak te simpel beschreven. “Klanten helpen” is oké, maar beter is: wat zegt dit over jouw werkgedrag? Werkte je onder druk? Had je verantwoordelijkheid? Moest je nauwkeurig zijn? Heb je collega’s ingewerkt?

Je gebruikt te volwassen taal voor je niveau

Sommige starters schrijven alsof ze al managementconsultant zijn. “Strategisch stakeholdermanagement” op een cv van iemand die net klaar is met school voelt vaak ongeloofwaardig, tenzij er echt bewijs is. Gebruik professionele taal, maar blijf oprecht.

Je laat relevante projecten weg

Vooral hbo, wo en mbo studenten hebben vaak projecten gedaan die heel bruikbaar zijn. Als je solliciteert op een eerste baan in marketing, IT, finance, techniek, HR, zorg, onderwijs of administratie, kunnen projecten laten zien dat je al met echte vraagstukken hebt geoefend.

Je cv is niet afgestemd op de functie

Een algemeen cv voelt algemeen. En algemene kandidaten worden minder snel onthouden. Je hoeft jezelf niet in een hokje te duwen, maar je moet wel richting geven.

Je overschat design

Een mooi cv kan helpen, maar alleen als de inhoud sterk blijft. Design redt geen lege positionering. Sterker nog: te veel design kan bij starters juist afleiden van waar het om gaat.

Wat werkt beter: motivatie of bewijs?

Voor je eerste baan heb je motivatie nodig, maar motivatie alleen is niet genoeg. Werkgevers krijgen vaak tientallen starters die allemaal zeggen dat ze graag willen leren. Dat geloof ik meestal best. Maar hiring managers nemen beslissingen op bewijs, niet op intentie.

Motivatie zegt: “Ik wil dit.”

Bewijs zegt: “Ik heb al gedrag laten zien dat past bij dit werk.”

Dat bewijs kan klein zijn. Denk aan:

•
Je hebt naast je studie gewerkt
•
Je hebt een project afgerond met deadlines
•
Je hebt klanten geholpen
•
Je hebt een certificaat behaald
•
Je hebt een portfolio gemaakt
•
Je hebt verantwoordelijkheid genomen in een team
•
Je hebt systemen geleerd
•
Je hebt feedback verwerkt
•
Je bent ergens langere tijd gebleven

Bij starters kijk ik vaak naar patroon in plaats van prestige. Iemand die twee jaar betrouwbaar in een bijbaan heeft gewerkt, deadlines haalt en helder communiceert, kan aantrekkelijker zijn dan iemand met een indrukwekkender opleiding maar geen enkel bewijs van werkritme.

Dat is een hiring reality die weinig carrièrewebsites hardop zeggen: werkgevers nemen bij starters niet alleen kennis aan, ze nemen gedrag aan.

Mini framework: zo schrijf je sterke bullet points voor je eerste cv

Een goede bullet point beschrijft niet alleen wat je deed, maar waarom het relevant is. Gebruik dit eenvoudige framework:

Wat deed je? In welke context? Wat zegt dat over jouw waarde?

Voorbeelden:

Weak Example

•Kassawerk gedaan

Good Example

•Klanten geholpen aan de kassa tijdens drukke winkelmomenten en vragen rustig opgelost

Weak Example

•Stage gelopen bij administratie

Good Example

•Administratieve gegevens gecontroleerd en verwerkt in het systeem, met aandacht voor volledigheid en nauwkeurigheid

Weak Example

•Groepsproject gedaan

Good Example

•Binnen een projectgroep verantwoordelijk geweest voor planning, taakverdeling en eindpresentatie

Weak Example

•Social media gedaan

Good Example

•Instagram posts geschreven en ingepland op basis van een contentkalender voor een schoolproject

De goede voorbeelden zijn niet langer omdat langer altijd beter is. Ze zijn beter omdat ze context geven. Context helpt recruiters beoordelen.

CV template voor je eerste baan

Gebruik deze template als basis. Vul hem niet klakkeloos in, maar pas hem aan op jouw richting en de vacature.

Voornaam Achternaam

Woonplaats

Telefoonnummer

E-mailadres

LinkedIn of portfolio indien relevant

Profiel

Korte profielschets van drie tot vier regels. Benoem je richting, opleiding of relevante achtergrond, belangrijkste vaardigheden en het soort eerste baan dat je zoekt. Maak duidelijk wat je kunt bijdragen, niet alleen wat je wilt leren.

Opleiding

Naam opleiding, onderwijsinstelling, plaats

Periode

Relevante vakken, projecten, afstudeeropdracht of specialisatie die aansluiten op de functie.

Stage of relevante ervaring

Functietitel, organisatie, plaats

Periode

•
Beschrijf een relevante taak met context
•
Beschrijf een vaardigheid die aansluit op de vacature
•
Beschrijf verantwoordelijkheid, resultaat of samenwerking
•
Beschrijf tools, systemen of werkwijzen als die relevant zijn

Bijbaan of nevenervaring

Functietitel, organisatie, plaats

Periode

•
Vertaal je werk naar professionele vaardigheden
•
Benoem klantcontact, planning, verantwoordelijkheid of nauwkeurigheid
•
Laat zien wat je hebt geleerd dat bruikbaar is voor je eerste baan

Projecten

Projectnaam of onderwerp

Korte uitleg van context, jouw rol, gebruikte vaardigheden en resultaat.

Vaardigheden

•
Vaardigheid die relevant is voor de functie
•
Tool of systeem
•
Communicatieve of organisatorische vaardigheid met bewijs in je ervaring
•
Digitale vaardigheid met realistisch niveau

Talen

•
Nederlands: niveau
•
Engels: niveau
•
Andere taal: niveau

Certificaten

Naam certificaat, aanbieder

Jaar van behalen

Interesses

Alleen opnemen als ze relevant zijn of iets nuttigs zeggen over je richting, discipline of persoonlijkheid.

Wanneer is je cv klaar om te versturen?

Je cv is klaar wanneer een recruiter binnen dertig seconden begrijpt voor welke eerste baan jij geschikt bent en waarom. Niet elk detail hoeft perfect te zijn. Maar de basis moet kloppen.

Controleer voor het versturen:

•
Is mijn gewenste richting duidelijk?
•
Staat de meest relevante informatie bovenaan?
•
Sluit mijn profielschets aan op de vacature?
•
Heb ik mijn bijbanen, stages of projecten vertaald naar werkwaarde?
•
Zijn mijn vaardigheden concreet en geloofwaardig?
•
Is mijn cv makkelijk leesbaar?
•
Staat er geen overbodige ruis op?
•
Is mijn taal professioneel maar natuurlijk?
•
Kan ik alles op mijn cv uitleggen in een gesprek?
•
Zou een werkgever begrijpen waarom ik interessant ben ondanks beperkte ervaring?

Die laatste vraag is de belangrijkste. Een eerste cv hoeft geen indrukwekkende carrière te bewijzen. Het moet een logisch begin laten zien.

Mijn recruiter advies voor starters

Maak je cv niet groter dan je bent. Maak het scherper dan het nu is. Dat is het verschil.

Werkgevers verwachten bij je eerste baan geen perfecte kandidaat. Ze zoeken iemand die de basis serieus neemt, helder communiceert, leerbaar is en voldoende aanknopingspunten heeft om uit te nodigen. Je cv moet dus niet schreeuwen: “Ik ben geweldig.” Het moet rustig laten zien: “Ik pas bij deze richting, ik heb relevante basiservaring en ik begrijp wat deze rol vraagt.”

De beste starter cv’s die ik zie, hebben meestal drie dingen gemeen:

•
Ze zijn duidelijk gericht op een type functie
•
Ze vertalen kleine ervaringen naar professionele waarde
•
Ze blijven geloofwaardig

Dat is precies waar je op moet mikken. Niet perfect. Wel professioneel. Niet overdreven. Wel overtuigend.

CV voor je eerste baan: wat recruiters echt zoeken

Read more

ATS-Friendly Resume Templates

Build Your Resume in 2 Minutes

FAQ

Wat zet ik op mijn cv als ik nog nooit heb gewerkt?

Moet mijn opleiding bovenaan staan bij een cv voor mijn eerste baan?

Is een bijbaan in de supermarkt of horeca relevant voor mijn eerste echte baan?

Hoe voorkom ik dat mijn starter cv te leeg lijkt?

Moet ik een foto op mijn cv zetten voor mijn eerste baan?

Kan ik hetzelfde cv gebruiken voor elke eerste baan waarop ik solliciteer?

Build Your Resume in2 Minutes

CV voor je eerste baan: wat recruiters echt zoeken

Maak een sterk cv voor je eerste baan, ook zonder werkervaring. Lees wat recruiters echt beoordelen en hoe je jezelf goed positioneert.

Wat is een goed cv voor je eerste baan?

De grootste misvatting: “Ik heb nog niets te melden”

Read more similar articles

Hoe recruiters een starter cv echt scannen

De beste structuur voor een cv voor je eerste baan

Contactgegevens

Korte profielschets

Wat zet je op je cv als je weinig of geen werkervaring hebt?

Opleiding slim presenteren

Bijbanen vertalen naar professionele waarde

Schoolprojecten gebruiken als werkbewijs

De profielschets voor je eerste baan: kort, specifiek en geloofwaardig

Vaardigheden op je cv voor je eerste baan

Praktische vaardigheden

Digitale vaardigheden

Persoonlijke vaardigheden

Hoe lang moet je cv zijn voor je eerste baan?

CV voorbeeld voor je eerste baan

Wat moet je weglaten op een cv voor je eerste baan?

Hoe pas je je cv aan op een vacature?

ATS en je eerste cv: wat je wel en niet moet doen

Veelgemaakte fouten bij een cv voor je eerste baan

Je cv begint te vaag

Je noemt taken, maar geen werkgedrag

Je gebruikt te volwassen taal voor je niveau

Je laat relevante projecten weg

Je cv is niet afgestemd op de functie

Je overschat design

Wat werkt beter: motivatie of bewijs?

Mini framework: zo schrijf je sterke bullet points voor je eerste cv

CV template voor je eerste baan

Wanneer is je cv klaar om te versturen?

Mijn recruiter advies voor starters

Build Your Resume in
2 Minutes