Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Een goed cv voor kennismigranten moet twee dingen tegelijk doen: aantonen dat je inhoudelijk sterk genoeg bent voor de functie én het risico voor de Nederlandse werkgever verlagen. In Nederland kijken recruiters niet alleen naar je ervaring, maar ook naar duidelijkheid: ben je al in Nederland, heb je een geldige verblijfsstatus, heb je een erkende referent nodig, sluit je salarisniveau aan bij de kennismigrantenregeling en is je ervaring snel te begrijpen binnen de Nederlandse arbeidsmarkt? Een cv dat technisch indrukwekkend is maar onduidelijk over locatie, werkstatus of relevante impact, maakt het proces onnodig zwaar. En zwaar betekent in recruitment vaak: later bekijken. Of eerlijker gezegd: waarschijnlijk niet.
Een cv voor kennismigranten is geen gewoon internationaal cv met “Netherlands” ergens bovenaan geplakt. De Nederlandse arbeidsmarkt heeft zijn eigen screeninglogica. Recruiters willen snel zien of je past bij de functie, maar ook of het praktisch haalbaar is om jou aan te nemen.
Dat is de realiteit die veel kandidaten missen. Ze denken: mijn ervaring is sterk, dus dat spreekt voor zich. Maar in recruitment spreekt bijna niets voor zich. Een recruiter leest je cv niet als een biografie. Die leest je cv als een beslisdocument.
Bij kennismigranten spelen meestal drie vragen tegelijk:
Heb je de juiste inhoudelijke ervaring voor deze functie?
Is jouw profiel begrijpelijk en vergelijkbaar met Nederlandse marktverwachtingen?
Is jouw aanname praktisch haalbaar qua werkstatus, salaris, timing en eventueel sponsoring?
Als één van die drie vragen onduidelijk blijft, ontstaat er twijfel. En twijfel is gevaarlijk, zeker wanneer er ook kandidaten zijn waarbij alles meteen helder is.
Dat betekent niet dat je jezelf moet verontschuldigen voor je internationale achtergrond. Absoluut niet. Maar je moet je cv wel zo positioneren dat een Nederlandse recruiter niet hoeft te puzzelen. Puzzelen klinkt onschuldig, maar in screening is het vaak het moment waarop je cv naar de stapel “misschien later” gaat.
Wanneer ik een cv van een kennismigrant bekijk, scan ik meestal niet eerst op mooie woorden. Ik kijk naar praktische signalen. Niet omdat recruiters koud of lui zijn, maar omdat een cv snel moet bewijzen dat het gesprek de moeite waard is.
De belangrijkste signalen zijn:
Je huidige locatie of gewenste werklocatie
Je werkstatus in Nederland
Of je al een verblijfsvergunning hebt of sponsoring nodig hebt
Je functietitel en senioriteitsniveau
Je belangrijkste technische, commerciële of specialistische vaardigheden
Je meest relevante resultaten
Je ervaring met internationale, Nederlandse of Europese werkomgevingen
Veel kennismigranten twijfelen of ze hun visumstatus op hun cv moeten zetten. Mijn praktische antwoord: ja, als het relevant is voor de aannamebeslissing. Niet met een hele juridische uitleg, maar kort, helder en professioneel.
Werkgevers denken vaak eerder praktisch dan persoonlijk. Ze vragen zich af: kunnen we deze kandidaat aannemen, hoe snel, via welke route en met welk risico? Als je die vraag niet beantwoordt, vullen mensen het zelf in. En werkgevers vullen onzekerheid zelden in jouw voordeel in.
Good Example
Work authorization: eligible to work in the Netherlands as a highly skilled migrant through an IND recognized sponsor.
Good Example
Current location: Amsterdam, Netherlands. Residence permit valid until 2028.
Good Example
Relocation: available to relocate to the Netherlands. Sponsorship required through an IND recognized employer.
Good Example
Currently based in Eindhoven and available for roles with employers recognized by the IND.
Deze formuleringen zijn helder zonder defensief te klinken. Je maakt het de recruiter makkelijk om je situatie te begrijpen.
Weak Example
Need visa.
Dit is te kort en klinkt passief. Een recruiter weet niet of je al in Nederland bent, welke route relevant is, hoe snel je kunt starten of wat de werkgever moet doen.
Een sterk cv voor kennismigranten is meestal compact, duidelijk en marktgericht. Voor Nederland werkt een cv van twee pagina’s vaak goed, tenzij je zeer senior bent of academisch solliciteert. Eén pagina kan voor starters werken, maar veel kennismigranten hebben internationale ervaring die uitleg nodig heeft. Dan is twee pagina’s realistischer.
Gebruik deze structuur:
Naam, contactgegevens, locatie en LinkedIn
Korte professionele headline
Werkstatus of relocatiecontext
Profielsamenvatting van vier tot zes regels
Kernvaardigheden afgestemd op de vacature
Werkervaring met impact en context
Opleiding
De profielsamenvatting is bij kennismigranten belangrijker dan veel mensen denken. Niet omdat recruiters dol zijn op profielteksten, maar omdat internationale ervaring vaak vertaald moet worden naar de Nederlandse context.
Een goede profielsamenvatting maakt je profiel sneller leesbaar.
Motivated and hardworking professional with strong communication skills and a passion for solving problems. Looking for an opportunity to grow in a dynamic company in the Netherlands.
Dit klinkt vriendelijk, maar het zegt vrijwel niets. “Motivated” en “hardworking” zijn geen positionering. Dat zijn basisverwachtingen.
Senior Data Engineer with 7 years of experience building cloud based data platforms for fintech and logistics companies. Strong background in Python, SQL, Azure, Databricks and stakeholder driven analytics. Currently based in Rotterdam with valid highly skilled migrant residence status. Looking for senior data engineering roles in product led or data intensive organizations in the Netherlands.
Dit werkt beter omdat het meteen duidelijk maakt:
Wat de kandidaat doet
Hoe senior de kandidaat is
Welke technische omgeving relevant is
Een van de grootste fouten die kennismigranten maken, is aannemen dat werkgevers hun vorige bedrijven, universiteiten of functietitels vanzelf begrijpen. Soms is dat zo. Vaak niet.
Als je bij een bekend internationaal bedrijf hebt gewerkt, helpt dat. Maar als je vorige werkgever in India, Turkije, Zuid Afrika, Brazilië, Pakistan, Indonesië of de Verenigde Arabische Emiraten lokaal bekend is maar in Nederland niet, moet je context geven.
Niet te veel. Gewoon genoeg.
Good Example
Senior Software Engineer, Fintech scale up serving 2 million monthly users, Bangalore
Dat geeft meteen context. De recruiter hoeft niet te googelen wat het bedrijf doet.
Good Example
Operations Manager, regional logistics provider with 450 employees across three distribution hubs, Dubai
Dit helpt een hiring manager je schaalniveau begrijpen.
Weak Example
Manager, ABC Solutions
Zonder context zegt dit te weinig. Manager waarvan? Hoe groot? Welke sector? Welke verantwoordelijkheid?
Recruiters beoordelen niet alleen wat je deed, maar ook op welk niveau je dat deed. Een “manager” in een klein team betekent iets anders dan een manager met verantwoordelijkheid voor meerdere landen, budgetten of complexe stakeholders.
Maak je ervaring dus vergelijkbaar. Niet opgeblazen. Gewoon helder.
Nederlandse werkgevers zijn vaak vrij direct in hun beoordeling: wat heb je daadwerkelijk gedaan en wat leverde het op? Toch staan veel cv’s vol taken in plaats van impact.
Taken laten zien waar je aanwezig was. Impact laat zien waarom je waardevol was.
Responsible for managing reports and supporting business stakeholders.
Dit is te vaag. Elke kandidaat kan dit schrijven.
Built automated reporting dashboards in Power BI that reduced manual reporting time by 35 percent and gave commercial teams weekly visibility into pipeline performance.
Dit werkt omdat het concreet is. Je ziet de actie, de tool, het resultaat en de zakelijke waarde.
Gebruik bullet points die deze logica volgen:
Actie: wat deed je?
Context: in welke omgeving of schaal?
Impact: wat veranderde daardoor?
Een Nederlands cv is meestal direct, overzichtelijk en vrij nuchter. Werkgevers verwachten geen overdreven persoonlijke branding. Ze willen relevante informatie snel kunnen vinden.
Dat betekent niet dat je cv saai moet zijn. Het betekent dat je cv functioneel moet zijn.
Wat meestal goed werkt in Nederland:
Duidelijke functietitels
Chronologische werkervaring
Concrete resultaten
Taalniveau helder benoemd
Geen lange persoonlijke informatie
Geen foto nodig, tenzij je bewust kiest en het professioneel past
Veel kandidaten maken zich zorgen over ATS systemen. Begrijpelijk, maar er is ook veel onzin over ATS online. Een applicant tracking system is meestal geen geheim robotmonster dat je cv afwijst omdat je één keyword mist. In de praktijk gebruiken recruiters ATS systemen vooral om sollicitaties te beheren, te zoeken, te filteren en samen te werken met hiring managers.
Maar keywords doen er wel toe.
Voor kennismigranten is het slim om functierelevante termen letterlijk op te nemen, vooral als je ervaring internationaal anders wordt genoemd. Als een Nederlandse vacature vraagt om “Business Controller” en jouw vorige titel was “Finance Analyst”, maar je deed controller taken, maak dat dan duidelijk in je profiel of bullets.
Weak Example
Finance professional with reporting experience.
Good Example
Finance Analyst with strong experience in budgeting, forecasting, variance analysis, management reporting and business partnering, aligned with Business Controller responsibilities.
Weak Example
Worked on cloud projects.
Good Example
Designed and maintained cloud infrastructure on AWS using Terraform, Kubernetes, CI CD pipelines and monitoring tools.
Gebruik keywords natuurlijk. Niet als losse muur van termen. Een recruiter ziet het verschil tussen echte ervaring en keyword stuffing meteen. En als de recruiter het niet ziet, ziet de hiring manager het vaak in het eerste gesprek.
Voor veel kennismigranten is taal een spannend onderdeel. Moet je Nederlands spreken? Dat hangt af van de functie, sector en werkgever.
In tech, engineering, data, academische rollen, international sales, product management en veel corporate functies kan Engels voldoende zijn. In zorg, overheid, onderwijs, juridische functies, lokale HR rollen, klantcontact en veel MKB functies is Nederlands vaker belangrijk.
Zet je taalniveau duidelijk neer.
Languages: English C1, Dutch A2 and improving through weekly lessons, Hindi native.
Of:
Languages: English fluent, Dutch conversational B1, Turkish native.
Wat ik niet zou doen: “Dutch basic” zonder niveau of context. Dat zegt weinig. En “fluent” gebruiken terwijl je dat niet bent, komt later hard terug. Hiring managers prikken daar snel doorheen, vooral als de functie lokale stakeholdercommunicatie vraagt.
Mijn advies: wees eerlijk, maar laat progressie zien als je Nederlands leert. Voor sommige werkgevers is dat een positief signaal. Niet omdat je morgen perfect Nederlands spreekt, maar omdat je laat zien dat je de Nederlandse werkcontext serieus neemt.
De kennismigrantenregeling heeft salariscriteria. Die bedragen veranderen periodiek, dus ik zou nooit aanraden om vaste bedragen op je cv te zetten. Je cv is niet de plek om de regeling juridisch uit te leggen.
Maar je moet wel begrijpen wat dit betekent voor je positionering.
Als een werkgever jou als kennismigrant wil aannemen, moet het salaris passen bij de geldende voorwaarden. Daardoor is je niveau belangrijk. Niet alleen je ambitie, maar je bewijs. Als je solliciteert op rollen die structureel onder het vereiste salarisniveau zitten, ontstaat er een mismatch. Dan kan je profiel inhoudelijk interessant zijn, maar praktisch lastig worden.
Dit is waarom je cv sterker moet laten zien dat je op het juiste functieniveau zit. Denk aan:
Senioriteit
Specialisatie
Schaarse expertise
Complexiteit van eerdere projecten
Stakeholderniveau
De bovenkant van je cv bepaalt vaak of iemand doorleest. Voor kennismigranten moet dit gedeelte extreem helder zijn.
Een sterke bovenkant bevat:
Naam
Woonplaats of gewenste locatie
Telefoonnummer met landcode
E mailadres
LinkedIn profiel
Professionele headline
Werkstatus of relocatiecontext
Korte profielsamenvatting
Hier is een voorbeeld van een modern, ATS vriendelijk cv voor een kennismigrant die solliciteert in Nederland. Gebruik dit niet als script om letterlijk over te nemen. Gebruik het als structuur en kwaliteitsniveau.
Aisha Khan
Senior Data Analyst | SQL | Python | Power BI | SaaS Analytics
Amsterdam, Netherlands | +31 6 12345678 | aisha.khan@email.com | linkedin.com/in/aishakhan
Work authorization: Valid highly skilled migrant residence permit in the Netherlands.
Professional Summary
Senior Data Analyst with 6 years of experience improving commercial reporting, customer analytics and revenue visibility for SaaS and marketplace companies. Strong background in SQL, Python, Power BI, Tableau and stakeholder driven analytics. Experienced in translating complex data into practical decisions for sales, marketing, product and leadership teams. Currently based in Amsterdam and focused on senior data analytics roles within data driven organizations in the Netherlands.
Core Skills
SQL, Python, Power BI, Tableau, Looker, Excel, forecasting, cohort analysis, churn analysis, revenue reporting, dashboard automation, stakeholder management, data quality, commercial analytics, SaaS metrics, product analytics.
Professional Experience
Senior Data Analyst
BrightCart Technologies, Amsterdam, Netherlands
March 2024 to present
BrightCart is a B2B SaaS platform supporting retail inventory and marketplace performance across Europe.
De meeste fouten zijn niet dramatisch. Ze zijn subtiel. Maar subtiele fouten kunnen genoeg zijn om niet uitgenodigd te worden.
Je noemt bedrijven, projecten en functietitels die in jouw vorige markt logisch zijn, maar voor een Nederlandse recruiter weinig zeggen. Voeg korte context toe.
Je laat recruiters raden of je al in Nederland bent, of je sponsoring nodig hebt en hoe realistisch de aanname is. Maak het kort duidelijk.
Veel kennismigranten hebben sterke opleidingen, maar werkgevers nemen je meestal aan voor toepasbare waarde. Opleiding helpt, maar werkimpact wint.
Een lijst met twintig tools is minder sterk dan vijf goed bewezen vaardigheden. Laat zien wat je met die tools hebt bereikt.
Als je cv tegelijk mikt op data analyst, project manager, product owner en business consultant, wordt je positionering zwakker. Kies per versie een duidelijke richting.
Als Nederlands niet vereist is, hoef je je cv niet te laten draaien om wat je nog niet kunt. Als Nederlands wel relevant is, wees eerlijk over je niveau en ontwikkeling.
Een generiek internationaal cv zegt: dit ben ik.
Een sterk cv voor de Nederlandse markt zegt: dit is waarom ik logisch ben voor deze functie, bij deze werkgever, binnen deze praktische context.
Dat verschil lijkt klein, maar in screening is het enorm.
Wat werkt:
Per vacature je profielsamenvatting aanpassen
De functietitel in je cv laten aansluiten op de rol waarop je solliciteert
Je werkstatus helder maar compact benoemen
Internationale werkgevers kort uitleggen
Resultaten koppelen aan business impact
Relevante keywords natuurlijk verwerken
Niet elke kennismigrant solliciteert op dezelfde soort rol. De beste cv strategie hangt af van de functiecategorie.
Leg nadruk op technische stack, schaal, architectuur, projecten, datavolumes, systemen, performance, cloudomgeving en samenwerking met product of engineering teams.
Sterke signalen zijn:
Programmeertalen
Cloudplatformen
Databases
Frameworks
System design
CI CD
Security of compliance
Een recruiter beslist zelden op basis van één perfecte bullet. Het is meestal een optelsom van signalen.
Ik kijk bijvoorbeeld naar:
Is het profiel binnen tien seconden te begrijpen?
Sluit de recente ervaring aan op de vacature?
Is de senioriteit logisch?
Zijn de belangrijkste skills bewezen of alleen genoemd?
Is de werkstatus duidelijk?
Is het salarisniveau waarschijnlijk haalbaar voor deze rol?
Kan ik dit profiel makkelijk uitleggen aan de hiring manager?
Die laatste vraag is belangrijker dan kandidaten vaak denken. Een recruiter moet jouw profiel intern kunnen verkopen. Niet op een overdreven manier, maar helder: “Deze kandidaat past omdat…”
Gebruik dit framework wanneer je je cv herschrijft.
Maak direct duidelijk waar je bent, wat je zoekt, wat je werkstatus is en welke rol logisch is.
Vraag jezelf af: kan een recruiter binnen tien seconden zien waarvoor ik inzetbaar ben?
Gebruik je werkervaring om senioriteit, complexiteit en impact te bewijzen.
Vraag jezelf af: laat ik zien dat ik het salaris en functieniveau waard ben dat deze rol vraagt?
Gebruik opleiding, certificaten, talen en tools om je profiel te versterken. Niet om je cv vol te stoppen.
Vraag jezelf af: helpt deze informatie de hiring beslissing, of staat het er alleen omdat ik het ooit heb gedaan?
Pas je headline, profiel, skills en eerste bullets aan op de vacature. Niet liegen. Wel relevant ordenen.
Vraag jezelf af: lijkt mijn cv geschreven voor deze rol, of voor elke rol?
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeJe beschikbaarheid of opzegtermijn
Je taalniveau in Engels en eventueel Nederlands
De fout die ik vaak zie: kandidaten zetten hun sterkste informatie te laag. Ze hebben een fantastische achtergrond, maar de recruiter moet eerst door vijf oude functies, een lange profieltekst en een rij losse tools heen om te begrijpen waarom deze persoon relevant is.
Dat werkt niet goed. Zeker niet bij functies met veel sollicitanten.
Je cv moet bovenaan al antwoord geven op de vraag: waarom ben jij een logische kandidaat voor deze Nederlandse vacature?
Weak Example
Looking for company that can help me come to Netherlands.
Dit klinkt alsof de werkgever vooral een immigratieprobleem moet oplossen. Je cv moet eerst je waarde verkopen, daarna de praktische voorwaarden helder maken.
Weak Example
Open to any job in the Netherlands if sponsorship is possible.
Dit is strategisch zwak. Werkgevers willen geen kandidaat die “alles” zoekt. Ze willen iemand die precies past bij hun probleem.
Mijn regel: wees transparant, maar positioneer jezelf niet als administratieve last. Je bent een kandidaat met waarde. De werkstatus is context, niet je hele verhaal.
Certificaten, tools, talen en eventueel publicaties
Eventueel projecten, alleen als ze relevant zijn
Wat ik liever niet zie: een cv dat begint met een persoonlijke missie van tien regels. “Passionate professional seeking challenging opportunities” helpt niemand. Het zegt niets over je niveau, marktwaarde of fit.
Je profiel bovenaan moet scherp zijn. Denk aan: wie ben je, waarin ben je sterk, voor welke rollen ben je relevant en welke impact heb je eerder geleverd?
In welke sectoren ervaring is opgebouwd
Wat de Nederlandse werkcontext is
Voor welke rollen de kandidaat logisch is
Dat is screeningvriendelijk. En screeningvriendelijk wint vaker dan “creatief” wanneer recruiters veel cv’s moeten beoordelen.
Relevantie: waarom maakt dit jou geschikt voor de functie?
Voorbeelden:
Led the migration of legacy reporting workflows to Azure Data Factory, reducing data processing time from 6 hours to 90 minutes.
Managed recruitment for technical roles across Germany, the Netherlands and Poland, improving offer acceptance by aligning salary bands with local market expectations.
Developed financial forecasting models for a multi country SaaS business, improving revenue visibility for leadership teams.
Implemented supplier performance dashboards across 120 vendors, reducing escalation volume and improving contract compliance.
Built backend services in Java and Spring Boot for a payment platform processing over 1 million monthly transactions.
Let op: niet elke bullet hoeft een percentage te hebben. Dat is zo’n advies dat vaak te simpel wordt herhaald. Als je geen eerlijk meetbaar resultaat hebt, verzin er geen. Gebruik dan schaal, complexiteit, stakeholderniveau, snelheid, budget, klanttype of procesverbetering als bewijs.
Geen geboortedatum, burgerlijke staat of volledige adresgegevens nodig
Geen paspoortnummer of verblijfsdocumentnummer op je cv
Dat laatste is belangrijk. Je hoeft geen gevoelige documentgegevens te delen in je cv. Werkstatus uitleggen is iets anders dan persoonlijke documenten opnemen. Houd dat professioneel en veilig.
Budgetverantwoordelijkheid
Technische diepgang
Internationale ervaring
Resultaten die zakelijke waarde bewijzen
Wat werkgevers vaak zeggen: “We zoeken iemand die goed past binnen het team.”
Wat ze soms bedoelen: “We moeten intern kunnen verdedigen waarom deze kandidaat het salaris, de procedure en de extra administratie waard is.”
Dat klinkt hard, maar dit is precies waarom positionering belangrijk is. Je cv moet de business case voor jouw aanname duidelijk maken.
Kernvaardigheden
Aisha Khan
Senior Data Analyst | SQL | Python | Power BI | Commercial Analytics
Amsterdam, Netherlands | +31 6 12345678 | aisha.khan@email.com | linkedin.com/in/aishakhan
Work authorization: valid highly skilled migrant residence permit in the Netherlands.
Senior Data Analyst with 6 years of experience turning commercial, product and customer data into decision ready insights for SaaS and marketplace businesses. Strong background in SQL, Python, Power BI, stakeholder management and revenue analytics. Experienced in working with international teams across Europe and Asia, with a practical focus on improving reporting quality, forecast accuracy and business performance visibility.
Core skills: SQL, Python, Power BI, Tableau, forecasting, cohort analysis, dashboard automation, stakeholder management, commercial reporting, SaaS metrics, data storytelling.
Dit is veel sterker dan een cv dat begint met een algemeen profiel zonder locatie, status of specialisatie. Je laat meteen zien: dit is mijn marktwaarde, dit is mijn context, dit is waar ik voor inzetbaar ben.
Built executive Power BI dashboards covering revenue, churn, customer adoption and product usage, giving leadership one consistent view of weekly business performance.
Automated manual reporting workflows with SQL and Python, reducing recurring reporting time by 40 percent and improving data reliability across commercial teams.
Partnered with sales and customer success managers to identify churn risk patterns, supporting targeted retention actions for high value accounts.
Improved data definitions across revenue, active users and customer segments, reducing conflicting reports between sales, finance and product teams.
Presented monthly performance insights to senior stakeholders and translated technical findings into clear commercial recommendations.
Data Analyst
Nexora Marketplace, Dubai, United Arab Emirates
June 2020 to February 2024
Nexora Marketplace is a regional ecommerce platform with over 1.5 million monthly users across three markets.
Developed customer segmentation models that helped marketing teams improve campaign targeting and reduce low performing spend.
Created automated SQL reporting for marketplace supply, seller performance and conversion funnels across mobile and web channels.
Supported product managers with funnel analysis, identifying checkout friction points that contributed to a measurable uplift in completed orders.
Worked with engineering teams to improve event tracking quality, reducing missing or inconsistent product analytics data.
Delivered weekly business review packs for regional leadership, covering growth, retention, category performance and operational bottlenecks.
Junior Business Analyst
Horizon Retail Group, Lahore, Pakistan
August 2018 to May 2020
Horizon Retail Group is a multi brand retail company with 80 stores and ecommerce operations.
Prepared sales, inventory and margin reports for retail leadership across physical and online channels.
Built Excel based forecasting models to support stock planning and seasonal purchasing decisions.
Analyzed store performance trends and identified underperforming product categories for commercial review.
Collaborated with operations and finance teams to improve reporting accuracy and reduce duplicate manual files.
Education
Master of Science in Business Analytics
University of Manchester, United Kingdom
2017 to 2018
Bachelor of Business Administration
Lahore School of Economics, Pakistan
2013 to 2017
Certifications
Microsoft Certified: Power BI Data Analyst Associate
Google Data Analytics Professional Certificate
Languages
English C1, Dutch A2 and actively improving, Urdu native.
Additional Information
Available for senior data analyst and analytics consultant roles in the Netherlands. Open to hybrid roles in Amsterdam, Utrecht, Rotterdam and The Hague.
Zet geen BSN, paspoortnummer, verblijfsdocumentnummer of volledige adresgegevens op je cv. Werkgevers hebben dat niet nodig in de eerste screening.
Je taalniveau eerlijk en professioneel tonen
Je cv beperken tot informatie die de hiring beslissing ondersteunt
Wat meestal faalt:
Eén algemeen cv gebruiken voor alle functies
Veel verantwoordelijkheden noemen zonder resultaten
Je internationale ervaring niet vertalen naar Nederlandse relevantie
Vaag blijven over locatie en werkstatus
Te veel nadruk leggen op motivatie in plaats van bewijs
Rollen targeten die niet passen bij je aantoonbare niveau
Een cv is geen opslagplaats voor alles wat je ooit hebt gedaan. Het is een selectie-instrument. Jij bepaalt wat de recruiter ziet, in welke volgorde, en met welke interpretatie.
Productimpact
Schaal van gebruikers of transacties
Laat zien dat je meer doet dan rapporteren. Nederlandse werkgevers zoeken vaak iemand die cijfers kan uitleggen, businessvragen begrijpt en stakeholders kan beïnvloeden.
Sterke signalen zijn:
Forecasting
Budgettering
Variance analysis
Management reporting
Business partnering
ERP systemen
Procesverbetering
Stakeholdercommunicatie
Context is hier cruciaal. Beschrijf schaal, locaties, leveranciers, volumes, doorlooptijden en verbeteringen.
Sterke signalen zijn:
Procesoptimalisatie
Kostenbesparing
Vendor management
Planning
SLA verbetering
Logistieke complexiteit
Teamgrootte
Internationale ketens
Laat commerciële impact zien. Niet alleen campagnes of klantcontact, maar pipeline, conversie, retentie, omzet, marktsegmenten en stakeholderniveau.
Sterke signalen zijn:
Revenue impact
Lead generation
Customer retention
Market expansion
CRM gebruik
Accountmanagement
Campagne performance
Segmentatie
De rode draad: schrijf niet alleen wat je deed. Schrijf waarom het waarde had binnen een bedrijf.
Als je cv dat verhaal niet makkelijk maakt, moet de recruiter het zelf bouwen. En bij hoge werkdruk gebeurt dat niet altijd.
Daarom moet je cv niet alleen overtuigend zijn voor de recruiter. Het moet ook doorstuurbaar zijn naar de hiring manager zonder extra uitleg van twintig minuten.
Upload Resume
Import from Linkedin