Een goed cv voor kennismigranten moet niet alleen laten zien wat je kunt, maar ook waarom een Nederlandse werkgever het logisch, haalbaar en veilig vindt om jou uit te nodigen. Dat is het stuk dat veel internationale kandidaten missen. Ze schrijven een cv alsof alleen hun ervaring telt, terwijl recruiters ook kijken naar werkstatus, salarisniveau, relocatie, taal, beschikbaarheid, opleiding, technische match en het risico voor de hiring manager. Zeker in Nederland, waar veel werkgevers wel openstaan voor internationaal talent maar niet altijd soepel omgaan met visa, moet je cv twijfel wegnemen voordat die ontstaat. Mijn praktische regel: maak je cv zo duidelijk dat een recruiter niet hoeft te raden of jij past binnen de functie, het salarisniveau en het kennismigrantproces.
Een goed cv voor kennismigranten is een cv dat drie dingen tegelijk bewijst: je bent inhoudelijk geschikt, je bent praktisch plaatsbaar in Nederland en je profiel is duidelijk genoeg om door een recruiter, hiring manager en eventueel een applicant tracking system goed begrepen te worden.
Veel kandidaten denken dat hun cv vooral indrukwekkend moet zijn. Ik kijk daar anders naar. Een cv moet niet indrukwekkend lijken, maar beslisbaar zijn. Een recruiter moet binnen korte tijd kunnen zien:
Welke functie je zoekt
Welke expertise je meebrengt
Of je ervaring aansluit op de Nederlandse vacature
Of je salarisniveau waarschijnlijk past bij een kennismigrantrol
Of je al in Nederland bent of wilt verhuizen
Of je werkgever een erkend referent moet zijn
Een standaard Nederlands cv is meestal gericht op werkervaring, opleiding, vaardigheden en motivatie. Voor kennismigranten is dat niet genoeg. Je cv moet ook de praktische onzekerheid rond internationale hiring verminderen.
Werkgevers in Nederland hebben vaak drie soorten reacties op kennismigranten:
Ze zijn actief op zoek naar internationaal talent, vooral in ICT, engineering, data, finance, research, product, consultancy of gespecialiseerde zakelijke dienstverlening
Ze staan ervoor open, maar alleen als het profiel echt sterk is en het proces duidelijk voelt
Ze haken af zodra er onduidelijkheid is over visa, salaris, relocatie of timing
Die derde groep is groter dan kandidaten denken. Niet omdat werkgevers altijd gesloten zijn, maar omdat veel recruitmentprocessen onder tijdsdruk staan. Een recruiter heeft vaak meerdere vacatures, veel kandidaten en een hiring manager die “snel iemand wil spreken” maar tegelijk “geen gedoe” wil. Dat is een heerlijke combinatie, zoals je ziet.
Daarom moet je cv niet alleen inhoudelijk sterk zijn. Het moet frictie weghalen.
Wat ik vaak zie bij internationale kandidaten: ze hebben sterke ervaring, maar hun cv maakt het moeilijk om die ervaring snel te vertalen naar de Nederlandse vacature. Functietitels zijn onduidelijk, verantwoordelijkheden zijn te breed beschreven, resultaten missen context, systemen worden niet benoemd en de werkstatus staat nergens. Dan moet de recruiter puzzelen. En puzzelen is precies wat je niet wilt afdwingen in de eerste screening.
Bij een cv voor kennismigranten kijk ik niet alleen naar functietitels. Ik kijk naar bewijs. Niet in de zware juridische zin, maar in de praktische recruitmentzin: kan ik dit profiel uitleggen aan een hiring manager zonder vijf extra vragen te moeten stellen?
Zet duidelijk waar je woont en wanneer je beschikbaar bent. Niet je volledige adres, wel stad en land. Als je al in Nederland woont, zeg dat. Als je wilt verhuizen, maak dat praktisch.
Good Example
Amsterdam, Netherlands
Available from May 2026
Eligible for highly skilled migrant sponsorship
Weak Example
Open to opportunities globally
Het probleem met de zwakke versie is niet dat het fout is. Het is te vaag. Een Nederlandse recruiter wil weten: ben je hier, kom je hier, wanneer kun je starten en vraagt dit sponsorship?
Als je kennismigrant bent of sponsorship nodig hebt, zet dit helder maar rustig neer. Maak er geen dramatische paragraaf van. Je cv is geen immigratiedossier. Maar verstop het ook niet.
Goede formuleringen zijn bijvoorbeeld:
Eligible for highly skilled migrant sponsorship in the Netherlands
Voor kennismigranten werkt een heldere, ATS vriendelijke structuur meestal beter dan een creatief cv. Creatieve formats zien er leuk uit, maar ze helpen zelden als een recruiter snel moet screenen of een systeem informatie moet uitlezen.
Gebruik deze volgorde:
Naam en contactgegevens
Professionele titel
Locatie, beschikbaarheid en werkstatus
Korte profielsamenvatting
Kernvaardigheden
Werkervaring
Opleiding
Hier gaat het vaak mis. Sommige kandidaten vermelden helemaal niets over hun werkstatus. Anderen zetten een enorme uitleg over visa op hun cv. Beide zijn niet ideaal.
Je wilt de informatie geven die nodig is om het proces goed te beoordelen, zonder je cv te veranderen in een administratief document.
Of je al in Nederland woont
Of je een kennismigrantvergunning hebt
Of je sponsorship nodig hebt
Of je zoekt naar een werkgever die erkend referent is
Wanneer je beschikbaar bent
Of je kunt starten na relocatie of notice period
Werkervaring is het hart van je cv. Voor kennismigranten is het extra belangrijk dat je internationale ervaring vertaalt naar herkenbare waarde voor Nederlandse werkgevers.
Veel internationale cv’s zijn te taakgericht. Ze beschrijven wat iemand deed, maar niet op welk niveau, met welke impact of in welke context.
Weak Example
Responsible for backend development and database management.
Dit is te mager. Ik weet niet welke stack je gebruikte, hoe complex de omgeving was, hoeveel gebruikers of systemen erbij betrokken waren, of je alleen uitvoerde of ook keuzes maakte.
Good Example
Built and maintained backend services in Java and Spring Boot for a payment platform processing 1.2 million transactions per month, reducing API response times by 28 percent through database query optimisation and caching improvements.
Deze versie geeft context, technologie, schaal en resultaat. Dat maakt het profiel makkelijker verdedigbaar richting de hiring manager.
Goede cv bullets beantwoorden meestal meerdere van deze vragen:
Wat deed je precies?
Voor welk type bedrijf, product, klant of proces?
Hieronder staat een compact maar volledig voorbeeld van hoe een kennismigrant cv eruit kan zien. Gebruik dit niet als letterlijk sjabloon voor elke situatie. Gebruik het als denkmodel: helder, concreet, goed scanbaar en gericht op Nederlandse werkgevers.
Voorbeeld cv kennismigrant
Aisha Khan
Senior Data Engineer
Amsterdam, Netherlands | Available with 1 month notice | Currently on highly skilled migrant residence permit
aisha.khan@email.com | LinkedIn: linkedin.com/in/aishakhan | GitHub: github.com/aishakhan
Profiel
Senior Data Engineer with 7 years of experience designing, building and optimising cloud based data platforms for fintech and SaaS companies. Strong background in Python, SQL, Spark, Azure Data Factory, Databricks and stakeholder facing analytics environments. Experienced in migrating legacy reporting flows to scalable data infrastructure and partnering with product, finance and operations teams. Currently based in the Netherlands and available for roles with an IND recognised sponsor.
Kernvaardigheden
Data engineering: Python, SQL, PySpark, Spark, ETL, ELT, data modelling
Cloud and platforms: Azure, Databricks, Azure Data Factory, Synapse
Een ATS leest geen intenties. Een recruiter trouwens ook niet altijd, als je cv onduidelijk is. Daarom moet je de termen gebruiken die overeenkomen met de vacature.
Dat betekent niet dat je je cv volpropt met keywords. Keyword stuffing ziet er onprofessioneel uit en helpt weinig als je ervaring het niet ondersteunt. Maar relevante termen moeten wel zichtbaar zijn.
Voor kennismigranten zijn vooral deze categorieën belangrijk:
Functietitels die herkenbaar zijn in Nederland
Technische tools en systemen
Branchekennis
Methodes en frameworks
Talen
Leidinggevende ervaring
De meeste fouten die ik zie, zijn geen grote rampen. Het zijn kleine onduidelijkheden die samen twijfel creëren. En twijfel is gevaarlijk in recruitment, omdat twijfel meestal niet leidt tot extra onderzoek. Twijfel leidt vaak tot “laten we eerst andere kandidaten bekijken”.
Sommige kandidaten gebruiken titels, afkortingen of bedrijfscontext die in hun land logisch is, maar in Nederland niet direct landt. Leg daarom kort uit wat voor soort bedrijf het was als de naam niet bekend is.
Good Example
B2B SaaS company providing compliance software for European financial institutions
Dat helpt meer dan alleen een bedrijfsnaam die niemand hier kent.
Ik snap waarom kandidaten dit soms vermijden. Ze zijn bang dat recruiters afhaken. Maar onduidelijkheid werkt meestal slechter dan eerlijkheid. Een recruiter die openstaat voor sponsorship wil het vroeg weten. Een recruiter die er niet voor openstaat, gaat later toch afhaken. Dan heb je vooral tijd verloren.
“Managed projects” zegt weinig. Was het een intern project met drie mensen of een internationale implementatie met meerdere stakeholders, budgetdruk en compliance risico? Niveau maakt uit.
Woorden zoals motivated, proactive, flexible, responsible en team player voegen weinig toe als ze niet gekoppeld zijn aan bewijs. Recruiters hebben die woorden duizenden keren gezien. Ze zijn niet verboden, maar ze mogen nooit de kern van je cv zijn.
Dit is een belangrijk stuk, omdat kandidaten vacatureteksten vaak te letterlijk lezen.
Dit betekent niet automatisch dat elke internationale kandidaat kans maakt. Vaak betekent het: we staan ervoor open als de kandidaat sterk genoeg is, het salaris past, de startdatum haalbaar is en het interne proces niet te veel weerstand geeft.
Dit kan drie dingen betekenen. Soms is Nederlands echt optioneel. Soms is het handig voor teamoverleg of klantcontact. En soms betekent het eigenlijk: we willen liever Nederlands, maar durven dat niet hard in de vacature te zetten omdat de talentpool dan te klein wordt.
Als Nederlands “a plus” is, laat dan zien wat je huidige niveau is en of je leert. Niet overdrijven. A2 is A2. B2 is B2. Recruiters merken het snel genoeg in een gesprek.
Voor kennismigranten betekent dit praktisch: woonafstand en relocatie blijven relevant. Een werkgever in Eindhoven met twee kantoordagen per week wil weten of jij realistisch in de regio kunt werken. Zet daarom locatievoorkeuren helder neer.
Dit is zelden zo informatief als kandidaten hopen. Voor kennismigranten is salaris niet alleen onderhandeling, maar soms ook een praktische voorwaarde binnen het proces. Wees daarom voorbereid op de vraag naar salarisverwachting en ken de actuele normbedragen, maar zet je salarisverwachting meestal niet op je cv tenzij de vacature er expliciet om vraagt.
Niet elke kennismigrant moet hetzelfde cv schrijven. Een junior, medior en senior profiel worden anders gelezen.
Bij junior kandidaten kijkt een recruiter vooral naar opleiding, stages, projecten, technische basis, taalniveau, leerbaarheid en salaris haalbaarheid. Je moet concreet laten zien dat je inzetbaar bent, niet alleen dat je potentieel hebt.
Sterk voor juniors:
Relevante projecten met tools en resultaten
Stage ervaring
Thesis onderwerp als het relevant is
Programmeertalen, software, lab tools of analysetools
Duidelijke beschikbaarheid
Realistische functietitels
Vermijd grote woorden zoals “expert” als je net begint. Dat werkt averechts. Hiring managers prikken daar snel doorheen.
Een ATS vriendelijk cv betekent niet dat je cv saai moet zijn. Het betekent dat je informatie makkelijk vindbaar en uitleesbaar maakt.
Gebruik:
Duidelijke koppen zoals Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden en Talen
Standaard functietitels
Maand en jaar bij werkervaring
Geen tabellen die belangrijke informatie verstoppen
Geen tekst in afbeeldingen
Geen ingewikkelde iconen voor contactgegevens
Een Word of PDF bestand, afhankelijk van wat de werkgever vraagt
Wat veel kandidaten verkeerd begrijpen: ATS optimalisatie is geen magische truc. Het is vooral helderheid. Als je cv inhoudelijk niet aansluit, gaat een ATS je niet redden. Maar als je ervaring wel aansluit en je gebruikt de juiste termen niet, kun je onnodig lager eindigen in de selectie.
Voor de meeste kennismigrantrollen in Nederland is Engels prima, zeker in internationale bedrijven, tech, engineering, data, finance, research en corporate omgevingen. Maar kijk altijd naar de vacaturetaal.
Als de vacature in het Engels is, stuur meestal een Engels cv. Als de vacature in het Nederlands is en Nederlands is vereist, stuur een Nederlands cv of wees heel duidelijk over je taalniveau. Een Engelstalig cv op een Nederlandstalige rol is niet automatisch fout, maar het kan wel een signaal geven dat je de taalvereiste niet serieus neemt.
Mijn praktische advies:
Engelstalige vacature: Engels cv
Nederlandstalige vacature met harde Nederlandse taaleis: Nederlands cv als je niveau sterk genoeg is
Nederlandstalige vacature zonder harde taaleis: Engels kan, maar benoem je Nederlandse taalniveau duidelijk
Internationale werkgever in Nederland: Engels is meestal logisch
Lokale klantgerichte rol: Nederlands wordt sneller belangrijk
Zeg nooit dat je “professional Dutch” spreekt als je dat niet waarmaakt in een gesprek. Dat is geen klein detail. Taal is vaak gekoppeld aan klantcontact, documentatie, stakeholdermanagement of veiligheid.
Internationale ervaring kan sterk zijn, maar alleen als je die vertaalt naar relevantie. Een hiring manager in Nederland denkt niet automatisch: “Mooi, internationaal.” Die denkt: “Kan deze persoon onze problemen oplossen in onze context?”
Maak daarom duidelijk:
In welke markt je werkte
Met welke type klanten of stakeholders
Hoe groot het team of project was
Welke tools of standaarden vergelijkbaar zijn
Welke resultaten overdraagbaar zijn naar Nederland
Of je ervaring hebt met Europese klanten, regelgeving of werkwijzen
Vooral bij onbekende werkgevers helpt één korte contextregel.
Good Example
Regional logistics provider operating across 5 Southeast Asian markets, serving retail and manufacturing clients.
Gebruik dit als snelle kwaliteitscheck voordat je solliciteert.
Vraag jezelf af of een recruiter binnen 30 seconden kan zien:
Welke rol je zoekt
Waar je woont
Of je sponsorship nodig hebt
Welke kernskills je hebt
Hoe senior je bent
Welke impact je hebt geleverd
Of je past bij de vacature
Als één van deze punten ontbreekt, is je cv nog niet klaar.
Een cv is geen motivatiebrief, maar bij kennismigranten kan één korte zin over Nederland soms helpen. Niet emotioneel, niet overdreven, gewoon praktisch.
Good Example
Seeking a senior backend engineering role in the Netherlands with a product focused technology company, preferably in a hybrid team environment.
Dat is nuttig. Het laat richting zien.
Weak Example
The Netherlands has always been my dream country and I am excited to contribute to a better future.
Dat kan oprecht zijn, maar het helpt een recruiter niet om je match te beoordelen. Houd je cv professioneel en relevant voor hiring.
De beste cv’s van kennismigranten zijn niet de cv’s met de meeste woorden, de mooiste templates of de grootste claims. Het zijn cv’s die een recruiter helpen om snel en met vertrouwen te zeggen: deze kandidaat is het waard om te spreken.
Dat is waar je op moet sturen.
Niet op “kijk hoe indrukwekkend ik ben”, maar op:
Dit is mijn rol
Dit is mijn niveau
Dit is mijn relevante ervaring
Dit is mijn technische of zakelijke waarde
Dit is mijn werkstatus
Dit is mijn beschikbaarheid
Dit is waarom ik logisch ben voor deze Nederlandse functie
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeWelke impact je hebt gehad in eerdere rollen
Of je Engels, Nederlands of andere talen professioneel kunt gebruiken
Bij kennismigranten zit er een extra laag onder de normale cv screening. Een werkgever beoordeelt niet alleen: “Kan deze kandidaat het werk?” maar ook: “Kunnen wij dit proces dragen?” Dat klinkt misschien hard, maar het is wel hoe hiring in de praktijk werkt. Als jouw cv vragen oproept over werkstatus, beschikbaarheid of salarisverwachting, kan een recruiter sneller afhaken dan bij een lokale kandidaat met exact dezelfde skills.
Dat betekent niet dat je jezelf moet verdedigen. Integendeel. Je moet jezelf helder positioneren.
Currently based in the Netherlands on a highly skilled migrant residence permit
Seeking roles with an IND recognised sponsor
EU Blue Card eligible, open to roles in the Netherlands
Relocating to the Netherlands, available for employer sponsored roles
Wees eerlijk. Als je sponsorship nodig hebt, probeer dat niet te camoufleren tot laat in het proces. Dat werkt zelden in je voordeel. Recruiters ontdekken het toch, en dan voelt het alsof er informatie ontbrak. Niet omdat je iets verkeerd hebt gedaan, maar omdat het proces dan opnieuw moet worden beoordeeld.
Een kennismigrant cv moet scherp laten zien welke rol je zoekt. Vooral als je internationale ervaring hebt met functietitels die in Nederland anders worden gebruikt.
Een “Business Analyst” kan in Nederland meerdere dingen betekenen: functioneel analist, data analyst, procesanalist, product analyst of zelfs projectmedewerker. Een “Engineer” kan software, mechanical, electrical, process, civil of support betekenen. Laat recruiters niet gokken.
Zet bovenaan een duidelijke titel zoals:
Senior Software Engineer
Data Analyst
Mechanical Design Engineer
Financial Controller
Product Manager
DevOps Engineer
Clinical Research Associate
Supply Chain Specialist
Gebruik de functietitel die past bij de Nederlandse arbeidsmarkt, niet alleen de titel die je vorige werkgever intern gebruikte.
Certificeringen
Talen
Technische tools of systemen
Eventueel publicaties, projecten of portfolio
Dat klinkt simpel, maar simpel is niet hetzelfde als oppervlakkig. Een goed gestructureerd cv laat de inhoud harder werken.
Bovenaan je cv wil ik geen halve biografie zien. Ik wil direct weten wie je professioneel bent.
Good Example
Aisha Khan
Senior Data Engineer
Rotterdam, Netherlands | Available with 1 month notice | Highly skilled migrant residence permit
aisha@email.com | LinkedIn | GitHub
Weak Example
Aisha Khan
Hardworking professional with passion for technology and learning new things
De zwakke versie zegt niets waar een recruiter op kan beslissen. “Hardworking” is aardig, maar niemand zet “lazy and difficult to manage” op een cv. Zulke woorden dragen weinig bewijs.
Je profielsamenvatting moet kort, concreet en functiegericht zijn. Geen persoonlijke missie. Geen vage motivatie. Geen “dynamic team player”. Zeg wat je doet, voor wie, met welke tools en welk soort impact.
Good Example
Senior Data Engineer with 7 years of experience building cloud based data pipelines for fintech and SaaS environments. Strong background in Python, SQL, Spark, Azure and stakeholder facing analytics projects. Experienced in migrating legacy reporting workflows to scalable data platforms and supporting product, finance and operations teams with reliable data infrastructure. Currently based in the Netherlands as a highly skilled migrant.
Waarom dit werkt: het koppelt rol, ervaring, omgeving, tools, impact en werkstatus. Een recruiter hoeft niet te zoeken.
Weak Example
Experienced data professional with strong communication skills and a passion for solving complex problems in international environments.
Waarom dit faalt: het kan over duizenden kandidaten gaan. Er zit geen scherpte in, geen bewijs, geen niveau en geen duidelijke match met een vacature.
Lange juridische uitleg over immigratieprocedures
Kopieën van verblijfsdocumenten
Paspoortnummer of BSN
Privéredenen voor verhuizing
Onzekere of tegenstrijdige formuleringen zoals “maybe visa needed”
Een recruiter wil duidelijkheid, geen documentmap. Zet genoeg neer om de juiste route te begrijpen. De details komen later in het proces.
Welke tools, systemen of methodes gebruikte je?
Wat verbeterde je?
Hoe groot was de impact?
Met wie werkte je samen?
Welk probleem loste je op?
Je hoeft niet bij elke bullet een cijfer te hebben. Dat is ook zo’n carrièreadvies dat te vaak blind wordt herhaald. Niet alles is meetbaar. Maar je moet wel context geven.
Good Example
Improved monthly financial closing process by standardising reconciliations across 6 entities, reducing manual corrections and giving senior management earlier visibility on cash flow risks.
Zelfs zonder exact percentage is dit sterk, omdat het laat zien welk probleem werd opgelost en waarom dat belangrijk was.
Databases: PostgreSQL, SQL Server, Snowflake
Ways of working: Agile, Scrum, CI/CD, Git, stakeholder management
Business domains: fintech, payments, SaaS analytics, operational reporting
Werkervaring
Senior Data Engineer | Finlytics Technologies | Amsterdam, Netherlands
March 2023 to present
Designed and maintained scalable data pipelines in Azure and Databricks for finance, product and operations reporting across 4 business units.
Reduced daily data processing time by 35 percent by refactoring PySpark jobs and improving partitioning logic.
Led migration of legacy SQL reporting workflows to a cloud based data platform, improving reliability and reducing manual intervention during month end reporting.
Partnered with product managers and BI analysts to define data quality rules for customer usage dashboards and payment performance metrics.
Mentored 2 junior data engineers on code reviews, pipeline monitoring and documentation standards.
Data Engineer | PayCore Solutions | Bangalore, India
July 2019 to February 2023
Built ETL workflows for transaction, customer and risk data used by fraud analytics and compliance teams.
Developed Python and SQL based data validation checks that reduced recurring reporting errors in weekly risk dashboards.
Supported a payments platform processing more than 900,000 monthly transactions across multiple markets.
Worked with engineering, risk and finance stakeholders to improve data availability for operational decision making.
Created technical documentation for pipeline dependencies, data lineage and incident resolution steps.
Junior Data Analyst | MetricWorks Consulting | Bangalore, India
June 2017 to June 2019
Created SQL reports and Power BI dashboards for retail and financial services clients.
Automated recurring Excel based reporting tasks, reducing manual preparation time for account teams.
Analysed customer transaction patterns and supported consultants with performance reports and client presentations.
Opleiding
Master of Science in Data Science | University of Mumbai | India
2015 to 2017
Bachelor of Engineering in Computer Science | Pune University | India
2011 to 2015
Certificeringen
Microsoft Certified: Azure Data Engineer Associate
Databricks Lakehouse Fundamentals
Talen
English: Fluent
Hindi: Native
Dutch: A2, currently studying
Extra informatie
Based in the Netherlands
Highly skilled migrant residence permit
Open to hybrid roles in Amsterdam, Utrecht, Rotterdam and Eindhoven
Available with 1 month notice
Projectomvang
Stakeholderniveau
Internationale samenwerking
Compliance of regelgeving wanneer relevant
Voor een software engineer zijn Java, Python, AWS, Kubernetes, microservices, CI/CD en system design mogelijk belangrijk. Voor finance rollen gaat het eerder om IFRS, Dutch GAAP, month end closing, audit, SAP, Exact, Power BI of consolidation. Voor engineering rollen kan het gaan om CAD, SolidWorks, AutoCAD, PLC, validation, quality systems of production environments.
De truc is simpel: vergelijk je cv met de vacature en vraag jezelf af: “Kan een recruiter binnen 30 seconden zien dat mijn ervaring aansluit op deze functie?” Als het antwoord nee is, ligt het niet aan je waarde. Dan ligt het aan je vertaling.
Voor de meeste kennismigranten werkt twee pagina’s goed. Drie pagina’s kan bij senior technische, academische of specialistische profielen, maar alleen als de inhoud echt waarde toevoegt. Meer pagina’s maken een cv niet sterker. Ze maken het vaak alleen moeilijker om de match te vinden.
Bij medior kandidaten draait het om zelfstandigheid. Kun je zonder veel begeleiding waarde leveren? Heb je vergelijkbare problemen eerder opgelost? Begrijp je stakeholderdruk?
Sterk voor mediors:
Concrete projecten
Resultaten op team of procesniveau
Tools plus toepassing
Samenwerking met product, finance, operations, engineering of klanten
Duidelijke doorgroei in verantwoordelijkheden
Bij senior kandidaten kijkt men naar impact, besluitvorming, complexiteit en invloed. Je cv moet laten zien dat je niet alleen uitvoert, maar ook richting geeft.
Sterk voor seniors:
Architectuur of strategische keuzes
Leiderschap zonder alleen managementtaal
Mentoring of coaching
Complexe stakeholderomgeving
Schaal, budget, risico of compliance
Verbeteringen met meetbare impact
Voor senior rollen is een cv met alleen taken echt te zwak. Je moet laten zien waarom jouw oordeel waarde heeft.
Schrijf dus menselijk, maar met herkenbare termen.
Dat geeft direct meer waarde dan een bedrijfsnaam zonder uitleg.
Vraag daarna: kan een hiring manager jouw cv verdedigen tegenover het team? Dit klinkt misschien vreemd, maar hiring managers nemen vaak geen individuele beslissing in isolatie. Ze moeten uitleggen waarom iemand interessant is.
Je cv moet dus niet alleen informatie geven. Het moet argumenten leveren.
Sterke argumenten zijn:
Relevante ervaring in vergelijkbare omgevingen
Tools en systemen die aansluiten
Resultaten die laten zien dat je problemen oplost
Duidelijke senioriteit
Praktische inzetbaarheid
Realistische beschikbaarheid
Tot slot: waar kan een recruiter over struikelen?
Onduidelijke werkstatus
Onbekende functietitels
Geen locatie
Geen beschikbaarheid
Te weinig technische details
Te veel algemene taal
Onlogische loopbaansprongen zonder context
Te weinig bewijs van impact
Los die punten op voordat je gaat solliciteren. Niet nadat je twintig afwijzingen hebt gekregen en dan denkt dat “de markt slecht is”. Soms is de markt lastig. Soms communiceert je cv gewoon niet goed genoeg wat je waard bent.
Recruitment is niet altijd eerlijk, niet altijd efficiënt en zeker niet altijd perfect. Maar één ding zie ik steeds opnieuw: duidelijke kandidaten winnen vaker van betere kandidaten die zichzelf slecht uitleggen. Vooral bij kennismigranten, waar werkgevers sneller extra vragen hebben, is helderheid geen detail. Het is onderdeel van je positionering.
Upload Resume
Import from Linkedin