CV voor open sollicitatie: zo maak je jezelf relevant

Maak een cv voor open sollicitatie dat direct duidelijk maakt waar je past, welke waarde je brengt en waarom een werkgever moet reageren.

Een cv voor een open sollicitatie moet niet alleen laten zien wat je hebt gedaan, maar vooral waarom jij relevant bent voor een werkgever die op dat moment misschien geen vacature online heeft staan. Dat is het grote verschil met een normaal sollicitatie cv. Bij een open sollicitatie ontbreekt de vacaturetekst, dus jij moet zelf de link leggen tussen jouw profiel, de organisatie, mogelijke functies en de waarde die je kunt brengen. In Nederland zie ik vaak dat kandidaten een algemeen cv sturen “voor het geval er iets vrijkomt”. Eerlijk? Dat werkt zelden. Een sterk cv voor een open sollicitatie is gericht, compact, logisch opgebouwd en maakt het voor een recruiter of hiring manager makkelijk om te denken: hier moeten we iets mee.

Wat is een cv voor een open sollicitatie?

Een cv voor een open sollicitatie is een cv dat je stuurt naar een organisatie zonder dat je reageert op een specifieke vacature. Je benadert een werkgever proactief omdat je interesse hebt in het bedrijf, de sector, het team of een mogelijke toekomstige functie.

Dat klinkt simpel, maar hier gaat het vaak mis. Veel kandidaten denken dat een open sollicitatie betekent: “Ik stuur mijn algemene cv en de werkgever zoekt zelf wel waar ik pas.” Zo werkt recruitment niet. Een recruiter of hiring manager heeft meestal geen tijd om een puzzel te leggen van jouw loopbaan, jouw interesses en mogelijke interne behoeften. Die puzzel moet jij al grotendeels voor ze oplossen.

Bij een normale sollicitatie reageer je op een vacature. De werkgever heeft dan al bepaald:

• •

  Welke functie openstaat

• •

  Welke ervaring belangrijk is

• •

  Welke vaardigheden nodig zijn

• •

  Wie intern betrokken is bij de selectie

• •

  Welk probleem opgelost moet worden

Bij een open sollicitatie is die structuur er vaak niet. Daarom moet jouw cv extra duidelijk zijn over:

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create this ResumeUse This Template

Waarom een algemeen cv bijna nooit werkt bij open sollicitaties

Ik zie dit patroon vaak: een kandidaat stuurt een nette mail met “Bijgevoegd mijn cv voor eventuele toekomstige mogelijkheden.” Het cv is op zichzelf prima, maar het blijft te breed. De recruiter leest het, denkt “interessant profiel misschien”, en daarna gebeurt er weinig.

Niet omdat de kandidaat slecht is. Maar omdat het cv geen duidelijke beslissing uitlokt.

Recruiters en hiring managers beoordelen een open sollicitatie anders dan een normale sollicitatie. Bij een vacature is er al een vraag. Bij een open sollicitatie moet jij eerst de vraag activeren. Je moet de lezer laten zien waarom jouw profiel relevant is, nog voordat iemand officieel naar jou op zoek was.

Een algemeen cv faalt meestal om vier redenen:

• •

  Het noemt geen duidelijke functierichting

• •

  Het profiel klinkt uitwisselbaar

• •

  De werkervaring is niet gekoppeld aan de werkgever

• •

  De lezer moet zelf bedenken waar de kandidaat past

• •

  Er is geen directe reden om actie te ondernemen

Dat laatste is belangrijk. Een recruiter kan best denken: “Goed profiel.” Maar dat is niet hetzelfde als: “Ik ga deze persoon nu intern bespreken.” Voor die tweede gedachte moet je cv scherper zijn.

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create this ResumeUse This Template