Een cv voor een open sollicitatie moet niet alleen laten zien wat je hebt gedaan, maar vooral waarom jij relevant bent voor een werkgever die op dat moment misschien geen vacature online heeft staan. Dat is het grote verschil met een normaal sollicitatie cv. Bij een open sollicitatie ontbreekt de vacaturetekst, dus jij moet zelf de link leggen tussen jouw profiel, de organisatie, mogelijke functies en de waarde die je kunt brengen. In Nederland zie ik vaak dat kandidaten een algemeen cv sturen “voor het geval er iets vrijkomt”. Eerlijk? Dat werkt zelden. Een sterk cv voor een open sollicitatie is gericht, compact, logisch opgebouwd en maakt het voor een recruiter of hiring manager makkelijk om te denken: hier moeten we iets mee.
Een cv voor een open sollicitatie is een cv dat je stuurt naar een organisatie zonder dat je reageert op een specifieke vacature. Je benadert een werkgever proactief omdat je interesse hebt in het bedrijf, de sector, het team of een mogelijke toekomstige functie.
Dat klinkt simpel, maar hier gaat het vaak mis. Veel kandidaten denken dat een open sollicitatie betekent: “Ik stuur mijn algemene cv en de werkgever zoekt zelf wel waar ik pas.” Zo werkt recruitment niet. Een recruiter of hiring manager heeft meestal geen tijd om een puzzel te leggen van jouw loopbaan, jouw interesses en mogelijke interne behoeften. Die puzzel moet jij al grotendeels voor ze oplossen.
Bij een normale sollicitatie reageer je op een vacature. De werkgever heeft dan al bepaald:
Welke functie openstaat
Welke ervaring belangrijk is
Welke vaardigheden nodig zijn
Wie intern betrokken is bij de selectie
Welk probleem opgelost moet worden
Bij een open sollicitatie is die structuur er vaak niet. Daarom moet jouw cv extra duidelijk zijn over:
Ik zie dit patroon vaak: een kandidaat stuurt een nette mail met “Bijgevoegd mijn cv voor eventuele toekomstige mogelijkheden.” Het cv is op zichzelf prima, maar het blijft te breed. De recruiter leest het, denkt “interessant profiel misschien”, en daarna gebeurt er weinig.
Niet omdat de kandidaat slecht is. Maar omdat het cv geen duidelijke beslissing uitlokt.
Recruiters en hiring managers beoordelen een open sollicitatie anders dan een normale sollicitatie. Bij een vacature is er al een vraag. Bij een open sollicitatie moet jij eerst de vraag activeren. Je moet de lezer laten zien waarom jouw profiel relevant is, nog voordat iemand officieel naar jou op zoek was.
Een algemeen cv faalt meestal om vier redenen:
Het noemt geen duidelijke functierichting
Het profiel klinkt uitwisselbaar
De werkervaring is niet gekoppeld aan de werkgever
De lezer moet zelf bedenken waar de kandidaat past
Er is geen directe reden om actie te ondernemen
Dat laatste is belangrijk. Een recruiter kan best denken: “Goed profiel.” Maar dat is niet hetzelfde als: “Ik ga deze persoon nu intern bespreken.” Voor die tweede gedachte moet je cv scherper zijn.
Het doel van je cv is niet om je volledige loopbaan te tonen. Het doel is om een werkgever snel te laten begrijpen:
Wie je bent als professional
Welke rolrichting logisch bij je past
Welke waarde je brengt
Waarom je past bij deze organisatie
Waarom contact opnemen verstandig is
Dat klinkt bijna te simpel, maar hier zit de kern. Een open sollicitatie moet niet voelen als een losse poging. Het moet voelen als een goed onderbouwde match.
Ik kijk bij zo’n cv niet alleen naar ervaring. Ik kijk vooral naar richting. Heeft deze kandidaat nagedacht? Begrijpt deze persoon ons type organisatie? Is er een logische koppeling tussen wat zij kunnen en wat wij mogelijk nodig hebben? Of is dit dezelfde versie die naar twintig werkgevers is gestuurd?
Die laatste zie je helaas snel. Niet omdat recruiters helderziend zijn, maar omdat generieke cv’s generiek ruiken. Vage profielteksten, brede ambities, geen specifieke functierichting, geen context. Dat geeft weinig reden om prioriteit te geven aan jouw sollicitatie.
Een cv voor open sollicitatie hoeft niet creatief of ingewikkeld te zijn. Het moet vooral snel te scannen zijn. Recruiters lezen niet rustig van boven naar beneden alsof het een roman is. Ze scannen eerst op herkenning: functietitels, relevante ervaring, sector, vaardigheden, niveau, locatie, beschikbaarheid en logische match.
Een sterke structuur ziet er meestal zo uit:
Naam en contactgegevens
Professionele titel of functierichting
Kort profiel gericht op de organisatie of rolrichting
Kernexpertise of belangrijkste vaardigheden
Werkervaring met resultaatgerichte bullets
Opleiding
Tools, systemen, talen of certificaten
Bij een normale sollicitatie gebruik je de vacaturetekst als kompas. Bij een open sollicitatie moet je dat kompas zelf bouwen. Dat doe je door de organisatie te analyseren alsof je al probeert te begrijpen waar intern behoefte kan ontstaan.
Kijk naar:
De diensten of producten van de organisatie
De teams die zichtbaar zijn op de website of LinkedIn
Recente groei, nieuwe markten of projecten
Terugkerende functietypes in eerdere vacatures
Taalgebruik op de werken bij pagina
Klantgroepen, sectorfocus en bedrijfsmodel
Problemen die jouw functiegebied waarschijnlijk helpt oplossen
De bovenkant van je cv bepaalt hoe je gelezen wordt. Vooral bij open sollicitaties wil je voorkomen dat een recruiter eerst moet zoeken naar je relevantie.
Zet bovenaan:
Je naam
Je woonplaats of regio
Je telefoonnummer
Je e-mailadres
LinkedIn profiel als dat professioneel is bijgewerkt
Professionele titel of gewenste functierichting
Kort profiel van maximaal vier regels
Werkervaring op een open sollicitatie cv moet niet alleen beschrijven wat je taken waren. Het moet laten zien welk probleem jij oploste, in welke context je werkte en welke resultaten of impact je had.
Veel cv’s blijven hangen in taakomschrijving:
Verantwoordelijk voor social media
Ondersteunen van het team
Contact met klanten
Administratieve werkzaamheden
Meewerken aan projecten
Dit is niet fout, maar het is zwak. Het vertelt mij wat je deed, niet hoe goed je het deed of waarom het relevant is.
Sterkere bullets laten context en waarde zien:
Ontwikkelde en plande B2B contentcampagnes voor LinkedIn, e-mail en website, gericht op leadgeneratie voor het salesteam
Bij een open sollicitatie zoek ik niet naar perfecte overlap met een vacature, want die is er niet. Ik zoek naar signalen dat het profiel intern bespreekbaar is.
Dat zijn meestal deze signalen:
Duidelijke functierichting
Relevante ervaring voor de organisatie
Logische motivatie voor dit bedrijf
Vaardigheden die passen bij terugkerende behoeften
Senioriteitsniveau dat klopt
Heldere beschikbaarheid of regio
Professionele presentatie
Een open sollicitatie bestaat meestal uit een cv én een begeleidende mail of motivatiebrief. Toch mag je cv zelf ook al iets van motivatie laten zien. Niet door lange alinea’s, maar door slimme accenten.
Je kunt motivatie verwerken in:
Je profieltekst
Je gekozen functietitel
Je kernexpertise
De volgorde van je bullets
Een korte sectie “Gewenste richting”
Relevante projecten of resultaten
Bijvoorbeeld:
Gewenste richting
Ik richt mij op B2B marketingrollen waarin content, commerciële samenwerking en klantinzicht samenkomen. Organisaties met complexe producten, inhoudelijke diensten of internationale groei passen goed bij mijn manier van werken.
Hieronder staat een volledig voorbeeld van een cv voor een open sollicitatie. Dit voorbeeld is gericht op een kandidaat die proactief wil solliciteren bij een B2B softwarebedrijf in Nederland voor een marketing of growth gerelateerde rol.
CV voorbeeld
Sanne de Vries
Amsterdam | 06 12345678 | sanne.devries@email.nl | linkedin.com/in/sannedevries
B2B Marketingprofessional | Contentstrategie | Leadgeneratie | Sales Enablement
Profiel
B2B marketingprofessional met vijf jaar ervaring in contentstrategie, campagnecoördinatie en leadgeneratie binnen commerciële organisaties. Ik help teams om complexe producten helder naar de markt te brengen en marketingactiviteiten beter te laten aansluiten op salesdoelen. Mijn kracht ligt in het vertalen van klantinzichten naar praktische content, campagnes en verbeteringen die commerciële teams daadwerkelijk gebruiken.
Gewenste richting
Ik richt mij op marketingrollen binnen B2B software, zakelijke dienstverlening of technologiebedrijven waar content, klantinzicht en commerciële groei samenkomen. Vooral organisaties die hun marktpositionering willen aanscherpen of marketing dichter op sales willen organiseren passen goed bij mijn profiel.
Kernexpertise
B2B contentmarketing
Leadgeneratie en campagneplanning
Een open sollicitatie cv moet ruimte geven aan relevantie. Alles wat afleidt, maakt je profiel zwakker. Niet omdat het verboden is, maar omdat recruiters snel moeten kunnen zien waar jij past.
Laat meestal weg:
Lange persoonlijke verhalen
Hobby’s zonder duidelijke relevantie
Basisschool of middelbare school als je al vervolgopleiding of werkervaring hebt
Vage eigenschappen zonder bewijs
Een lijst met elke taak die je ooit hebt gedaan
Te veel verschillende functierichtingen
Salariswensen
Niet elke open sollicitatie wordt direct door een recruiter gelezen. Soms komt je cv binnen via een applicant tracking system, vooral bij grotere werkgevers in Nederland. Dat betekent dat je cv scanbaar en technisch eenvoudig moet zijn.
Houd rekening met:
Gebruik duidelijke functietitels
Gebruik gangbare termen uit jouw vakgebied
Vermijd ingewikkelde tabellen en tekstvakken
Gebruik een simpele chronologische structuur
Sla je cv op als pdf, tenzij anders gevraagd
Geef het bestand een professionele naam
Gebruik geen grafisch cv als de inhoud daardoor moeilijk leesbaar wordt
Voor de meeste kandidaten in Nederland is twee pagina’s ideaal. Eén pagina kan voor starters prima zijn. Drie pagina’s kan alleen als je veel relevante ervaring hebt en de inhoud echt waarde toevoegt.
De fout zit niet in lengte zelf. De fout zit in ongerichte lengte. Een cv van twee pagina’s kan te lang voelen als het vol staat met herhaling. Een cv van drie pagina’s kan prima zijn als elke sectie relevant, scherp en goed gestructureerd is.
Gebruik deze praktische richtlijn:
Starter of junior profiel: één tot twee pagina’s
Medior profiel: twee pagina’s
Senior specialist of manager: twee tot drie pagina’s
Executive profiel: meestal twee tot drie pagina’s, mits strategisch geschreven
Bij een open sollicitatie is relevantie belangrijker dan volledigheid. Je hoeft niet elk detail van elke baan te noemen. Je moet de lezer helpen snel te zien waarom jij interessant bent voor een mogelijk gesprek.
Ik zou liever een cv lezen dat keuzes maakt dan een cv dat alles op tafel gooit en hoopt dat ik zelf het beste eruit haal.
De meeste fouten ontstaan doordat kandidaten te voorzichtig of te breed willen zijn. Ze willen geen kansen missen, dus houden ze alles open. In de praktijk missen ze daardoor juist kansen.
“Breed inzetbaar” klinkt flexibel, maar het geeft geen richting. Schrijf liever welke rollen, teams of werkgebieden logisch zijn.
Weak Example
Ik sta open voor verschillende functies binnen uw organisatie.
Good Example
Ik ben geïnteresseerd in rollen binnen recruitment, HR support of talent acquisition coördinatie, waar kandidaatcontact, planning en procesverbetering samenkomen.
Als je profieltekst bestaat uit gemotiveerd, enthousiast, communicatief sterk en teamplayer, dan is hij te generiek. Niet omdat die eigenschappen slecht zijn, maar omdat ze geen bewijs geven.
Laat liever zien waarin die eigenschappen zichtbaar worden.
Good Example
In mijn vorige rol schakelde ik dagelijks tussen klanten, consultants en interne teams. Daardoor ben ik sterk geworden in duidelijke communicatie, prioriteiten bewaken en verwachtingen praktisch managen.
Een open sollicitatie zonder context voelt als bulk. Je hoeft niet elke zin op het bedrijf aan te passen, maar je profiel en kernervaring moeten wel logisch aansluiten.
Als je solliciteert bij een internationaal bedrijf, laat internationale ervaring, talen, stakeholdermanagement of cross culturele samenwerking duidelijk terugkomen. Solliciteer je bij een kleine organisatie, benadruk zelfstandigheid, eigenaarschap en breed schakelen.
Als je je cv wilt aanpassen voor een open sollicitatie, gebruik dan dit framework. Het voorkomt dat je blijft hangen in algemene formuleringen.
Beantwoord eerst deze vragen voor jezelf:
Welke functierichting wil ik dat de werkgever onthoudt?
Welke teams binnen deze organisatie zouden iets aan mijn profiel kunnen hebben?
Welke problemen, doelen of processen kan ik helpen verbeteren?
Welke drie ervaringen bewijzen dat?
Welke termen gebruikt deze organisatie of sector zelf?
Welke informatie moet bovenaan staan zodat de match direct duidelijk is?
Daarna pas ga je schrijven.
Een open sollicitatie maakt vooral kans wanneer er een logische aanleiding is. Niet elke organisatie zit te wachten op spontane cv’s, maar er zijn situaties waarin een goed profiel echt opvalt.
Je kans is groter wanneer:
Het bedrijf groeit
Er recent soortgelijke vacatures waren
De organisatie moeilijk vindbare profielen zoekt
Je profiel schaars of duidelijk gespecialiseerd is
Je een warme introductie hebt
Je cv precies aansluit op een team of probleem
Je begeleidende mail kort en concreet is
Je cv hoeft niet alles alleen te doen. De beste open sollicitaties hebben een duidelijke samenwerking tussen cv en mail.
Je mail beantwoordt:
Waarom deze organisatie?
Waarom nu?
Welke richting zoek je?
Waarom is jouw profiel relevant?
Wat vraag je concreet?
Je cv bewijst:
Welke ervaring je hebt
Welke vaardigheden je meebrengt
Een sterk cv voor een open sollicitatie doet één ding heel goed: het maakt jouw relevantie makkelijk te begrijpen. Dat klinkt misschien minder spannend dan “jezelf onderscheiden”, maar in hiring is duidelijkheid vaak het echte onderscheid.
Veel kandidaten onderschatten hoeveel ruis er in recruitmentprocessen zit. Vacatures veranderen. Hiring managers twijfelen. Teams hebben toekomstige behoeften die nog niet officieel zijn goedgekeurd. Recruiters bewaren profielen, maar zoeken later vooral op functietitel, vaardigheden, locatie en herkenbare ervaring. Als jouw cv vaag is, word je moeilijk teruggevonden en nog moeilijker intern besproken.
Maak daarom keuzes. Kies een richting. Schrijf je profiel alsof je weet waar je waarde ligt. Laat je werkervaring niet alleen taken tonen, maar bewijs. En stuur geen cv dat zegt: “Kijk maar of u iets vindt.” Stuur een cv dat zegt: dit is waar ik pas, dit is wat ik breng en dit is waarom contact logisch is.
Dat is het verschil tussen een open sollicitatie die beleefd wordt bewaard en een open sollicitatie die daadwerkelijk een gesprek kan opleveren.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeWelke rol of functierichting je zoekt
Waarom juist deze organisatie logisch is
Welke problemen jij kunt helpen oplossen
Welke ervaring aansluit op hun type werk
Wat jouw profiel concreet toevoegt
Een open sollicitatie cv is dus geen breed visitekaartje. Het is een strategisch positioneringsdocument.
Werkgevers zeggen vaak: “We bewaren je gegevens.” Wat dat in de praktijk meestal betekent: je profiel was niet concreet genoeg om nu iets mee te doen, maar men wil de deur netjes openhouden. Dat klinkt vriendelijk, en soms is het ook oprecht. Maar als je cv geen duidelijke haak heeft, verdwijnt het vaak in een map, mailbox of ATS zonder directe opvolging.
Een goed open sollicitatie cv doet iets anders. Het maakt de match alvast zichtbaar.
Eventueel beschikbaarheid, locatie of werkvorm
Bij een open sollicitatie is vooral de bovenkant van je cv cruciaal. Dat is waar de lezer beslist of jouw profiel ergens in het hoofd blijft hangen of meteen als “te algemeen” wordt weggezet.
Zet onder je naam niet alleen “op zoek naar een nieuwe uitdaging”. Dat zegt niets. Gebruik liever een duidelijke functierichting.
Weak Example
Open voor nieuwe mogelijkheden
Good Example
Marketingcoördinator met ervaring in B2B campagnes en contentstrategie
Weak Example
Starter zoekt leuke baan
Good Example
Junior HR professional met stage ervaring in recruitment en onboarding
Weak Example
Allround administratief medewerker
Good Example
Administratief medewerker met ervaring in klantcontact, planning en procesondersteuning
Het verschil zit niet in mooier taalgebruik. Het verschil zit in plaatsbaarheid. Een hiring manager moet jou ergens kunnen neerzetten in het hoofd.
Je profieltekst moet kort zijn, maar niet leeg. Vermijd zinnen als “Ik ben enthousiast, leergierig en een echte teamplayer.” Dat kan iedereen zeggen en bijna niemand wordt daarop geselecteerd.
Een goed profiel voor een open sollicitatie beantwoordt drie vragen:
Wat ben je professioneel gezien?
Waar ben je goed in?
Waarom ben je relevant voor dit type werkgever?
Weak Example
Ik ben een gemotiveerde professional die graag nieuwe uitdagingen aangaat. Ik werk goed zelfstandig en in teamverband en ben op zoek naar een organisatie waar ik mezelf verder kan ontwikkelen.
Dit klinkt netjes, maar het helpt de werkgever niet. Er staat geen richting in, geen vakgebied, geen waarde en geen reden om door te lezen.
Good Example
Marketingprofessional met vijf jaar ervaring in B2B content, leadgeneratie en campagnecoördinatie. Ik help organisaties hun boodschap scherper naar de markt te brengen en commerciële teams te ondersteunen met content die daadwerkelijk gebruikt wordt. Ik ben vooral geïnteresseerd in organisaties waar marketing dicht op sales, klantinzichten en groei zit.
Dit profiel is sterker omdat het meteen duidelijk maakt waar de kandidaat past, welke waarde zij brengt en welk type omgeving logisch is.
Stel dat je open solliciteert bij een snelgroeiend SaaS bedrijf. Dan is het niet genoeg om te zeggen dat je “ervaring hebt met marketing”. Je moet laten zien dat je begrijpt dat zo’n organisatie waarschijnlijk bezig is met leadgeneratie, conversie, klantbehoud, product positionering, sales enablement of internationale groei.
Solliciteer je open bij een zorgorganisatie als administratief medewerker, dan ligt de relevantie misschien in nauwkeurigheid, patiëntgegevens, planning, communicatie met verschillende stakeholders en werken binnen processen waar fouten direct impact hebben.
Solliciteer je bij een consultancy, dan gaat het waarschijnlijk om klantgerichtheid, structuur, snelheid, presentatie, analyse en het vermogen om in verschillende omgevingen te schakelen.
Dit is de recruiter realiteit: een cv wordt sterker zodra de lezer merkt dat jij de context begrijpt. Niet overdreven, niet slijmerig, maar professioneel scherp.
Belangrijkste expertisegebieden
Gebruik geen grote persoonlijke introductie, geen foto als die niets toevoegt en geen overbodige privégegevens. In Nederland zijn geboortedatum, nationaliteit en burgerlijke staat meestal niet nodig op je cv. Sommige kandidaten zetten het er nog steeds op uit gewoonte, maar het helpt zelden bij de selectie.
Wat wél helpt, is duidelijkheid.
Bijvoorbeeld:
Good Example
Sanne de Vries
Amsterdam | 06 12345678 | sanne@email.nl | LinkedIn
B2B marketingprofessional | Contentstrategie | Leadgeneratie | Campagnecoördinatie
Marketingprofessional met ervaring in B2B content, campagnes en sales enablement. Ik help commerciële teams met duidelijke marktboodschappen, praktische content en gestructureerde campagnes. Vooral sterk in omgevingen waar marketing direct bijdraagt aan pipeline, klantinzicht en groei.
Dit geeft direct richting. Je hoeft als recruiter niet te raden.
Ondersteunde drie accountmanagers met offertes, klantgegevens en opvolging, waardoor commerciële processen sneller en consistenter verliepen
Beheerde administratieve dossiers met hoge nauwkeurigheid in een omgeving met strakke deadlines en veel klantcontact
Coördineerde onboardingdocumentatie voor nieuwe medewerkers en verbeterde de structuur van interne HR informatie
Analyseerde terugkerende klantvragen en vertaalde deze naar verbeterde FAQ content voor support en sales
Het verschil is dat deze bullets laten zien hoe je werkt. Dat is precies wat een hiring manager wil weten.
Je hoeft niet te liegen of je ervaring te verdraaien. Maar je moet wel kiezen welke delen van je ervaring het meest relevant zijn.
Als je open solliciteert bij een scale up, benadruk dan bijvoorbeeld:
Snel schakelen
Processen bouwen terwijl de organisatie groeit
Zelfstandigheid
Commerciële impact
Werken met beperkte structuur
Als je open solliciteert bij een corporate organisatie, benadruk dan eerder:
Stakeholdermanagement
Procesdiscipline
Rapportage
Samenwerking tussen afdelingen
Werken binnen duidelijke governance
Als je open solliciteert bij een non profit of publieke organisatie, benadruk dan:
Maatschappelijke relevantie
Zorgvuldigheid
Communicatie met verschillende doelgroepen
Budgetbewust werken
Procesbetrouwbaarheid
Dit is geen trucje. Dit is positionering. Dezelfde ervaring kan anders gelezen worden afhankelijk van de organisatie waar je solliciteert.
Geen overdreven brede of vage positionering
Een veelgemaakte misvatting is dat je met een open sollicitatie “breder inzetbaar” moet lijken. Kandidaten schrijven dan dat ze openstaan voor marketing, communicatie, HR, projectmanagement, administratie en “alles waar ik kan groeien”. Dat voelt flexibel, maar leest vaak stuurloos.
Werkgevers zoeken niet naar iemand die alles wel wil proberen. Ze zoeken iemand die ergens waarde kan toevoegen.
Breed zijn werkt alleen als je breedte logisch is. Bijvoorbeeld een office manager die administratie, planning, leverancierscontact en interne ondersteuning combineert. Of een operations professional die procesverbetering, klantcontact en teamcoördinatie meebrengt. Maar zelfs dan moet je de rode draad benoemen.
Zonder rode draad wordt breedte ruis.
Dit is sterk omdat het niet bedelt om een kans. Het positioneert.
Vermijd zinnen als:
Ik hoop dat u iets passends voor mij heeft
Ik ben bereid om alles aan te pakken
Ik weet niet precies wat ik zoek, maar uw bedrijf spreekt mij aan
Ik hoor graag of er misschien ooit mogelijkheden zijn
Ik snap de gedachte. Je wilt open en flexibel overkomen. Maar in recruitment wordt te veel voorzichtigheid vaak gelezen als gebrek aan richting.
Beter is:
Ik ben geïnteresseerd in rollen binnen customer success, operations of projectcoördinatie waar klantcontact en procesverbetering samenkomen
Mijn ervaring sluit vooral aan op functies waarin planning, administratie en stakeholdercommunicatie belangrijk zijn
Ik zie een logische match met organisaties die groeien en behoefte hebben aan structuur in commerciële processen
Dat geeft de werkgever iets concreets om mee te werken.
Sales enablement
LinkedIn en e-mailcampagnes
Websitecontent en conversieverbetering
Klantonderzoek en marktboodschap
HubSpot, Google Analytics en WordPress
Samenwerking met sales, product en management
Werkervaring
Marketing Specialist | Brightlane Solutions | Utrecht
Maart 2022 tot heden
B2B softwarebedrijf voor logistieke planning en procesoptimalisatie.
Ontwikkelde contentcampagnes voor LinkedIn, e-mail en website gericht op leadgeneratie voor sales
Vertaalde productinformatie en klantvragen naar duidelijke proposities, klantcases en landingspagina’s
Werkte samen met sales om veelvoorkomende bezwaren van prospects te verwerken in presentaties en follow up content
Coördineerde maandelijkse campagnes rond webinars, whitepapers en productupdates
Verbeterde de structuur van websitecontent waardoor bezoekers sneller relevante oplossingen en klantcases konden vinden
Analyseerde campagneprestaties in HubSpot en Google Analytics en gebruikte inzichten om onderwerpkeuze en opvolging te verbeteren
Marketing & Communicatie Medewerker | Van Dijk Consultancy | Amsterdam
September 2019 tot februari 2022
Zakelijke dienstverlener gespecialiseerd in procesadvies voor middelgrote organisaties.
Schreef en redigeerde artikelen, nieuwsbrieven, klantcases en LinkedIn content voor consultants en partners
Ondersteunde consultants met presentatiemateriaal, eventcommunicatie en commerciële documentatie
Beheerde de contentplanning en bewaakte consistentie in tone of voice en merkboodschap
Interviewde interne experts en klanten om inhoudelijke verhalen te vertalen naar toegankelijke marketingcontent
Hielp bij de voorbereiding en promotie van kennissessies voor bestaande klanten en prospects
Marketing Stagiair | Greenfield Events | Haarlem
Februari 2019 tot juli 2019
Ondersteunde bij social media planning, e-mailnieuwsbrieven en eventpromotie
Verzamelde feedback van deelnemers en vertaalde terugkerende signalen naar verbeterpunten voor communicatie
Maakte korte webteksten en praktische eventupdates voor bezoekers en partners
Opleiding
HBO Commerciële Economie | Hogeschool van Amsterdam
2015 tot 2019
Tools en systemen
HubSpot
Google Analytics
WordPress
Canva
Mailchimp
LinkedIn Campaign Manager
Microsoft Excel
PowerPoint
Talen
Nederlands: moedertaal
Engels: professioneel werkvaardig
Beschikbaarheid
Beschikbaar voor functies in Amsterdam, Utrecht, Haarlem of hybride rollen binnen Nederland. Opzegtermijn: één maand.
Dit cv werkt omdat het niet alleen ervaring opsomt. Het stuurt de lezer naar een duidelijke conclusie: deze kandidaat past bij B2B marketingrollen waar content, sales en groei samenkomen. Dat is precies wat je wilt bereiken met een open sollicitatie.
Redenen waarom je weg wilt bij je huidige werkgever
Beschikbaarheid die ingewikkelder klinkt dan nodig
Vooral die laatste twee zijn onderschat. Een cv is niet de plek om uit te leggen dat je huidige baan niet meer bij je past, dat je manager lastig is of dat je “toe bent aan iets nieuws”. Dat kan allemaal waar zijn, maar het verkoopt jouw professionele waarde niet.
Een open sollicitatie moet vooruit kijken. Niet achteruit verdedigen.
Een goed bestand heet bijvoorbeeld:
Good Example
Sanne de Vries CV B2B Marketing.pdf
Weak Example
CV nieuw definitief laatste versie 3.pdf
Klinkt klein, maar dit soort details bepalen hoe professioneel je overkomt. En ja, recruiters zien dit. Niet omdat we op zoek zijn naar fouten, maar omdat slordigheid vaak een signaal is van hoe iemand informatie organiseert.
Gebruik in je cv termen die logisch zijn voor jouw vakgebied. Niet als keyword stuffing, maar omdat systemen en recruiters zoeken op herkenbare taal. Een customer success professional gebruikt bijvoorbeeld termen als klantretentie, onboarding, CRM, stakeholdermanagement en klanttevredenheid. Een finance kandidaat gebruikt termen als maandafsluiting, rapportages, crediteuren, debiteuren, audit support of Excel analyses.
Je cv moet menselijk leesbaar blijven, maar ook vindbaar zijn.
Sommige kandidaten schrijven dat ze interesse hebben in marketing, HR, communicatie, sales en projectmanagement. Dat lijkt open, maar het maakt je minder plaatsbaar.
Kies liever één hoofdspoor en eventueel één logisch naastliggend spoor.
Bijvoorbeeld:
Hoofdspoor: recruitment
Logisch naastliggend spoor: HR support of talent coördinatie
Niet:
Dat laatste voelt alsof je vooral een baan zoekt. Het eerste voelt alsof je een professionele richting hebt.
Een cv moet compact blijven. Je motivatie hoort vooral in je mail of brief. Op je cv mag je richting geven, maar geen lange uitleg schrijven over waarom het bedrijf je aanspreekt.
Gebruik je cv voor bewijs. Gebruik je begeleidende mail voor context.
Controleer je cv op deze punten:
Staat je gewenste functierichting direct bovenaan?
Is je profieltekst specifiek genoeg voor dit type werkgever?
Zijn je belangrijkste vaardigheden herkenbaar en relevant?
Beschrijven je bullets impact, context of resultaat?
Is je cv scanbaar binnen twintig seconden?
Zou een recruiter direct weten voor welk team je interessant bent?
Is je bestand professioneel benoemd?
Sluit je cv aan op je begeleidende mail?
Is je LinkedIn profiel consistent met je cv?
Heb je overbodige informatie verwijderd?
De beste test is simpel: als iemand je cv leest zonder jouw uitleg, kan die persoon dan binnen een halve minuut zeggen waar jij professioneel past? Als het antwoord nee is, moet je cv scherper.
Je LinkedIn profiel professioneel en actueel is
Je kans is kleiner wanneer:
Je cv heel breed is
Je geen duidelijke rolrichting noemt
Je weinig onderzoek hebt gedaan
Je alleen zegt dat het bedrijf je “leuk lijkt”
Je profiel niet aansluit op hun type organisatie
Je mail klinkt alsof die naar honderd werkgevers is gestuurd
Dat klinkt streng, maar het is eerlijker dan doen alsof elke open sollicitatie evenveel kans maakt. Een open sollicitatie is geen loterij. Het is een gerichte poging om een gesprek te openen waar nog geen officiële vacature voor bestaat.
Welke resultaten of context relevant zijn
Welk niveau je hebt
Waar je professioneel past
Een veelgemaakte fout is dat de mail vaag is en het cv ook vaag. Dan krijgt de werkgever twee documenten die allebei om interpretatie vragen. Beter is een korte, scherpe mail en een cv dat dezelfde richting bevestigt.
Bijvoorbeeld: als je mail zegt dat je interesse hebt in customer success rollen bij een SaaS bedrijf, dan moet je cv bovenaan ook klantcontact, onboarding, CRM, retentie of B2B service ervaring zichtbaar maken. Anders ontstaat twijfel.
Recruiters letten op consistentie. Niet op perfecte marketing, maar op logica.
Upload Resume
Import from Linkedin