Een goed cv voor sales laat niet alleen zien dat je “commercieel” bent. Dat woord zegt recruiters weinig, want bijna iedereen in sales noemt zichzelf resultaatgericht, klantgericht en overtuigend. Wat ik wél wil zien, is bewijs: welke markt je bediende, welke doelgroep je benaderde, welke omzet of pipeline je beïnvloedde, hoe je targets haalde en of jouw manier van verkopen past bij de rol. Een sales cv moet dus scherp, concreet en meetbaar zijn. Niet langer dan nodig, niet vol met lege termen, maar gebouwd rond commerciële impact. De fout die ik vaak zie: kandidaten beschrijven hun taken, terwijl werkgevers juist willen begrijpen of je verkoopresultaten kunt herhalen in hun context.
Sales is een vak waarin prestaties snel zichtbaar worden. Dat maakt je cv tegelijk makkelijker én moeilijker. Makkelijker, omdat je vaak cijfers kunt gebruiken. Moeilijker, omdat vage claims sneller door de mand vallen.
Een hiring manager kijkt bij een sales cv meestal niet alleen naar functietitels. Die kijkt naar commerciële logica. Heb je gewerkt met koude acquisitie of vooral warme leads? Was je verantwoordelijk voor new business, accountmanagement of beide? Verkocht je eenvoudige producten met korte salescycli, of complexe B2B-oplossingen met meerdere stakeholders? Werkte je met mkb, enterprise, retail, hospitality, SaaS, recruitment, finance of technische producten?
Dat verschil is belangrijk. Iemand die fantastisch is in snelle telefonische sales hoeft niet automatisch sterk te zijn in consultative selling bij enterprise klanten. En iemand die goed is in relatiebeheer is niet per se geschikt voor een rol waarin elke week nieuwe leads moeten worden geopend. Werkgevers zeggen vaak “we zoeken een commerciële kandidaat”, maar achter de schermen bedoelen ze meestal iets veel specifieker.
Wat ik bij sales cv’s wil kunnen inschatten:
Kun je nieuwe klanten openen of vooral bestaande klanten uitbouwen?
Begrijp je de doelgroep en markt waarin je hebt verkocht?
Kun je omgaan met targets, afwijzing en druk?
Heb je aantoonbare resultaten behaald?
Een sales cv hoeft niet ingewikkeld te zijn. Sterker nog, hoe ingewikkelder je het maakt, hoe groter de kans dat je commerciële waarde verstopt raakt. Recruiters lezen eerst op relevantie, niet op schoonheid. Een mooi cv zonder duidelijke salesimpact wordt zelden sterker dan een simpel cv met harde resultaten.
De belangrijkste onderdelen zijn:
Een scherpe profieltekst
Relevante werkervaring met meetbare resultaten
Duidelijke commerciële verantwoordelijkheden
Tools, CRM-systemen en salesmethodieken
Producten, markten en klanttypes
Opleidingen en trainingen
Sterke salesvaardigheden zonder lege buzzwords
De profieltekst is vaak het eerste stukje interpretatie dat een recruiter krijgt. Niet je levensverhaal. Niet je motivatiebrief in mini-vorm. Het is een korte positionering: wie ben je commercieel, waar ben je sterk in en voor welk soort salesrol ben je geloofwaardig?
Een goede profieltekst voor sales benoemt meestal:
Je type saleservaring
Je markt of klantsegment
Je commerciële kracht
Je meetbare impact of specialisme
De rolrichting waarin je nu zoekt
Commerciële en gedreven salesprofessional met goede communicatieve vaardigheden. Ik ben resultaatgericht, klantvriendelijk en werk graag in een dynamische omgeving. Ik zoek een nieuwe uitdaging waarin ik mijn talenten verder kan ontwikkelen.
Dit klinkt netjes, maar het zegt bijna niets. Ik weet niet wat je verkoopt, aan wie, met welke resultaten of in welk type salesomgeving je goed functioneert. Dit soort teksten zijn niet fout omdat ze slecht geschreven zijn. Ze zijn fout omdat ze geen selectie-informatie geven.
De grootste fout op sales cv’s is dat kandidaten hun werkervaring schrijven als een functieomschrijving. Dan krijg je zinnen als “verantwoordelijk voor klantcontact”, “opvolgen van leads” en “onderhouden van relaties”. Dat kan waar zijn, maar het verkoopt jou niet.
Een hiring manager wil weten hoe goed je dat deed. Niet alleen dat je klantcontact had, maar met welke klanten. Niet alleen dat je leads opvolgde, maar hoeveel, hoe snel, met welke conversie of welke omzetimpact. Niet alleen dat je relaties onderhield, maar of dat leidde tot retentie, upsell, cross-sell of contractverlenging.
Sales Executive
Bedrijf X, Amsterdam
Januari 2022 tot heden
Verantwoordelijk voor het benaderen van klanten
Opvolgen van leads
Behalen van targets
Onderhouden van klantrelaties
Cijfers zijn belangrijk, maar ze moeten wel betekenis hebben. Sommige kandidaten gooien willekeurige percentages op hun cv omdat ze hebben gehoord dat cijfers goed werken. Dat klopt deels, maar slechte cijfers of cijfers zonder context kunnen juist vragen oproepen.
Goede salescijfers zijn cijfers die iets zeggen over prestatie, schaal of commerciële impact.
Denk aan:
Percentage van target behaald
Omzetgroei of gerealiseerde omzet
Pipelinewaarde
Gemiddelde dealwaarde
Aantal nieuwe klanten
Conversieratio
Retentiepercentage
Niet elke salesrol vraagt om dezelfde positionering. Een goed cv voor sales sluit aan op de vacature. Dat betekent niet dat je ervaring moet verdraaien. Het betekent dat je de juiste accenten legt.
Leg nadruk op prospecting, koude acquisitie, leadgeneratie, pipelineopbouw, kwalificatie, closing en omgaan met afwijzing. Werkgevers willen weten of je zelfstandig kansen kunt creëren. Veel kandidaten zeggen dat ze new business willen doen, maar hun cv laat vooral relatiebeheer zien. Dan ontstaat twijfel.
Sterke formuleringen zijn bijvoorbeeld:
Nieuwe B2B klanten geworven via koude acquisitie, referrals en gerichte LinkedIn prospecting
Zelfstandig pipeline opgebouwd in een markt zonder vaste inbound leadstroom
Prospects gekwalificeerd op budget, timing, beslissingsstructuur en concrete behoefte
Deals gesloten met mkb klanten na consultatieve gesprekken en productdemo’s
Leg nadruk op relatiebeheer, klantwaarde, retentie, upsell, cross-sell, contractverlenging en strategisch klantcontact. Accountmanagement is niet “gezellig contact houden”. Goede accountmanagers beschermen omzet en vergroten klantwaarde. Dat moet op je cv zichtbaar zijn.
Saleskandidaten zijn vaak goed in praten, maar niet altijd goed in zichzelf schriftelijk positioneren. Dat is geen belediging, dat is een patroon dat ik vaak zie. In gesprekken kunnen ze hun verhaal overtuigend brengen, maar hun cv blijft achter. Daardoor worden ze soms te vroeg afgewezen.
Woorden zoals commercieel, gedreven, resultaatgericht, klantgericht en communicatief zijn niet verboden. Maar als ze los staan zonder bewijs, doen ze weinig. Iedereen gebruikt ze. Een recruiter onthoudt ze niet.
Zeg niet alleen dat je resultaatgericht bent. Laat het resultaat zien.
“Werken met targets” is niet genoeg. In sales heeft bijna iedereen targets. Interessanter is of je ze haalde, hoe vaak, onder welke omstandigheden en met welke aanpak.
New business, accountmanagement, binnendienst, buitendienst, retail, channel sales, enterprise sales, recruitment sales en consultative selling zijn verschillende werelden. Als je cv alleen “sales” zegt, moet de recruiter te veel raden. En recruiters houden niet van raden. Niet omdat ze lui zijn, maar omdat een onduidelijk cv risico betekent.
Dit gebeurt vaak. Een kandidaat noemt grote omzetcijfers, maar tijdens het gesprek blijkt dat het om teamomzet ging of om bestaande klanten die al jaren binnen waren. Dat is niet per se verkeerd, maar noem het eerlijk. “Mede verantwoordelijk voor een portfolio van...” is geloofwaardiger dan jezelf eigenaar maken van resultaten die je niet individueel kunt onderbouwen.
Een vaardighedenlijst op een sales cv moet functioneel zijn. Niet een dumping ground van alles wat professioneel klinkt. Kies vaardigheden die direct aansluiten op hoe salesrollen worden beoordeeld.
Goede salesvaardigheden kunnen zijn:
New business development
Cold calling
Prospecting
Lead qualification
Consultative selling
Solution selling
Accountmanagement
Veel kandidaten maken ATS groter dan het is, maar negeren tegelijk de basics. Een applicant tracking system leest meestal geen magie. Het helpt recruiters zoeken, filteren en organiseren. Je cv moet dus duidelijk, scanbaar en relevant zijn.
Voor een sales cv betekent dat:
Gebruik herkenbare functietitels
Noem relevante saleskeywords natuurlijk in je ervaring
Vermeld CRM-systemen bij naam
Gebruik standaardsecties zoals profiel, werkervaring, vaardigheden en opleiding
Vermijd grafische cv’s met tekst in afbeeldingen
Gebruik geen creatieve kolommen die de leesvolgorde verstoren
Sla je cv op als Word of PDF, afhankelijk van wat de werkgever vraagt
Hieronder staat een voorbeeld voor een B2B salesprofiel. Gebruik dit niet als letterlijk script, maar als model voor structuur, scherpte en niveau. Een goed sales cv moet altijd worden aangepast aan jouw markt, resultaten en roltype.
Sophie de Vries
B2B Sales Executive
Amsterdam
06 12345678
LinkedIn: linkedin.com/in/sophiedevries
Profiel
B2B Sales Executive met zes jaar ervaring in new business, accountmanagement en consultative selling binnen SaaS en zakelijke dienstverlening. Sterk in het openen van nieuwe accounts, kwalificeren van commerciële kansen en opbouwen van duurzame klantrelaties met mkb en midmarket organisaties. In mijn huidige rol realiseer ik structureel boven target door scherpe prospecting, consequente opvolging en inhoudelijke verkoopgesprekken met HR, operations en directie.
Werkervaring
Sales Executive
TalentFlow Software, Amsterdam
Maart 2022 tot heden
Verantwoordelijk voor B2B new business binnen de Nederlandse mkb en midmarket markt, met focus op HR software en recruitmentoplossingen
Een sales cv moet niet voor elke sollicitatie compleet herschreven worden, maar je moet wel slim aanpassen. De vacature vertelt je meestal waar de nadruk ligt, ook als de tekst vaag is.
Let vooral op woorden zoals:
New business
Hunter
Farmer
Accountmanagement
Relatiebeheer
Leadgeneratie
B2B
B2C
Vacatureteksten in sales zijn soms prachtig vaag. “Commerciële mindset”, “geen negen tot vijf mentaliteit”, “ondernemend”, “resultaatgericht”, “zelfstarter”. Leuk allemaal, maar wat betekent dat concreet?
Wanneer een werkgever zegt “we zoeken een hunter”, bedoelen ze meestal dat je niet afhankelijk moet zijn van warme leads. Je moet zelf deuren openen, ook als prospects niet op je zitten te wachten.
Wanneer ze zeggen “je krijgt veel vrijheid”, kan dat positief zijn, maar het kan ook betekenen dat de structuur beperkt is. Vraag dus in een gesprek hoe leads binnenkomen, hoe targets zijn opgebouwd en welke ondersteuning sales krijgt.
Wanneer ze zeggen “marktconform salaris met aantrekkelijke bonus”, wil ik als kandidaat weten wat de gemiddelde bonusrealisatie is. Niet alleen wat theoretisch mogelijk is. In sales is het verschil tussen on target earnings en werkelijk verdiend inkomen soms pijnlijk groot.
Wanneer ze zeggen “snelgroeiende organisatie”, vraag dan hoe volwassen het salesproces is. Groei kan kansen geven, maar ook chaos betekenen. Niet erg, zolang je weet waar je instapt.
Dit soort informatie hoeft niet allemaal op je cv, maar je cv moet wel laten zien dat je begrijpt in welk type salesomgeving jij goed presteert. Dat maakt je sterker in de selectie.
Ook zonder jarenlange saleservaring kun je een sterk sales cv maken. Je moet dan niet doen alsof je senior bent. Positioneer jezelf op commerciële potentie, relevante ervaring en gedrag dat in sales belangrijk is.
Denk aan ervaring met:
Klantcontact
Retail
Horeca
Telefonisch werk
Promotiewerk
Studentenvereniging of commissies
Targets of KPI’s
Klachtenafhandeling
Bij senior salesprofielen wordt de lat anders gelegd. Dan wil een hiring manager niet alleen weten of je kunt verkopen, maar ook of je commercieel volwassen bent. Kun je prioriteren? Kun je complexe deals managen? Kun je omgaan met langere salescycli? Kun je junior collega’s coachen? Kun je forecasten zonder wensdenken?
Senior sales cv’s moeten minder lijken op een lijst met activiteiten en meer op een overzicht van commerciële verantwoordelijkheid.
Leg nadruk op:
Strategische accounts
Grote dealwaarden
Complexe stakeholders
Marktontwikkeling
Forecasting
Salesprocesverbetering
Voor de meeste saleskandidaten is twee pagina’s prima. Eén pagina kan werken voor starters of kandidaten met weinig ervaring. Drie pagina’s is alleen logisch als je veel relevante senior ervaring hebt, bijvoorbeeld in enterprise sales, key accountmanagement of internationale commerciële rollen.
De echte vraag is niet hoeveel pagina’s je cv heeft. De vraag is of elke regel selectiewaarde heeft. Een recruiter accepteert best twee pagina’s als de inhoud sterk is. Maar twee pagina’s vol herhaling, lege competenties en oude bijbanen? Dan voelt het lang.
Mijn praktische regel: als een zin niet helpt om jouw commerciële fit te begrijpen, moet hij weg of scherper worden gemaakt.
Gebruik deze checklist voordat je solliciteert:
Is binnen tien seconden duidelijk welk type saleservaring je hebt?
Staat je belangrijkste commerciële resultaat bovenaan of duidelijk zichtbaar?
Benoem je klanttype, markt, product of dienst?
Maak je onderscheid tussen new business, accountmanagement en leadopvolging?
Heb je concrete cijfers gebruikt waar dat eerlijk en relevant kan?
Zijn je vaardigheden zichtbaar in je werkervaring en niet alleen in een losse lijst?
Sluit je cv aan op de vacature zonder overdreven keyword stuffing?
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumePast jouw salesstijl bij de vacature?
Kun je je eigen prestaties concreet uitleggen zonder te overdrijven?
Een sterk sales cv maakt dat snel zichtbaar.
Eventueel talenkennis, vooral bij internationale salesrollen
Wat je niet nodig hebt: lange persoonlijke verhalen, algemene motivatiezinnen of een lijst met twintig eigenschappen. Niemand wordt aangenomen omdat er “teamplayer” op een cv staat. Je wordt interessant wanneer je laat zien wat je hebt verkocht, aan wie, hoe complex dat was en wat het opleverde.
Salesprofessional met vijf jaar ervaring in B2B new business en accountmanagement binnen SaaS en zakelijke dienstverlening. Sterk in koude acquisitie, consultative selling en het opbouwen van pipeline bij mkb en midmarket klanten. In mijn laatste rol realiseerde ik gemiddeld 118 procent van target door gerichte prospecting, scherpe kwalificatie en langdurige klantopvolging.
Dit werkt beter omdat het meteen context geeft. De recruiter ziet salesvorm, markt, klanttype, methode en resultaat. Dat is precies waar een eerste screening op draait.
Werken met CRM
Dit is te vlak. Het lijkt op een taakomschrijving uit een vacature. Ik kan hier niet uit halen of deze kandidaat goed presteerde, zelfstandig werkte, complexe sales deed of vooral administratieve opvolging uitvoerde.
Sales Executive
Bedrijf X, Amsterdam
Januari 2022 tot heden
Verantwoordelijk voor B2B new business binnen de mkb-markt, met focus op SaaS-oplossingen voor HR en recruitmentteams
Gemiddeld 115 tot 125 procent van maandelijkse target behaald over een periode van achttien maanden
Nieuwe pipeline opgebouwd via koude acquisitie, LinkedIn outreach, referrals en opvolging van inbound leads
Salescyclus beheerd van eerste contact tot contractonderhandeling, met gemiddelde dealwaarde van €12.000 per jaar
Conversieratio verbeterd door betere leadkwalificatie en scherpere opvolging in HubSpot
Nauw samengewerkt met customer success om overdracht na closing te verbeteren en churnrisico vroeg te signaleren
Dit geeft veel meer commerciële informatie. Niet omdat het langer is, maar omdat het bewijs bevat. Je ziet markt, doelgroep, salescyclus, dealwaarde, resultaten, tools en samenwerking. Dat helpt een recruiter om sneller te denken: deze kandidaat past mogelijk bij onze salesomgeving.
Upsell of cross-sell resultaat
Lengte van salescyclus
Aantal accounts in beheer
Groei van klantportfolio
Marktsegment of regio waarvoor je verantwoordelijk was
Niet elke salesrol heeft dezelfde cijfers. Een accountmanager in retail heeft andere prestatie-indicatoren dan een SaaS Account Executive. Een inside sales medewerker kan beter conversie, belactiviteit en afspraakratio benoemen. Een enterprise sales professional kan beter dealwaarde, stakeholdermanagement en salescyclus toelichten.
Wat ik belangrijk vind: wees eerlijk. Recruiters prikken vrij snel door overdreven cijfers heen, zeker wanneer je ze in een gesprek niet kunt uitleggen. Als je zegt dat je €2 miljoen omzet hebt gerealiseerd, moet je kunnen uitleggen of dat nieuwe omzet was, bestaande omzet, teamomzet, persoonlijke omzet of portfolioverantwoordelijkheid. Dat verschil doet ertoe.
Sterke formuleringen zijn bijvoorbeeld:
Portfolio van 85 zakelijke klanten beheerd met focus op retentie, upsell en contractverlenging
Klanttevredenheid verhoogd door proactieve opvolging en betere interne afstemming
Cross-sell kansen geïdentificeerd door klantdata, gebruikspatronen en periodieke business reviews
Jaarlijkse verlengingsgesprekken voorbereid en uitgevoerd met beslissers en budgethouders
Leg nadruk op snelheid, structuur, leadopvolging, CRM-discipline, belkwaliteit, conversie en samenwerking met field sales of account executives. Inside sales wordt soms onderschat, maar in veel organisaties is het de motor van pipeline. Laat dus zien dat je niet alleen belde, maar commercieel kwalificeerde.
Sterke formuleringen zijn bijvoorbeeld:
Inbound en outbound leads opgevolgd met focus op snelle kwalificatie en afspraakconversie
Gemiddeld 70 tot 90 commerciële contactmomenten per week gerealiseerd zonder verlies van opvolgkwaliteit
Gekwalificeerde afspraken ingepland voor Account Executives op basis van behoefte, budget en timing
CRM-data strak bijgehouden om pipelinevoorspelling en opvolging betrouwbaarder te maken
Leg nadruk op klantadvies, winkelresultaten, upsell, productkennis, klantbeleving, targets en teamresultaten. Retail sales is niet minder waard dan B2B sales, maar je moet de commerciële waarde goed vertalen.
Sterke formuleringen zijn bijvoorbeeld:
Dagelijks klanten geadviseerd over productkeuze, aanvullende verkoop en passende oplossingen
Verkoopdoelstellingen structureel behaald door actieve klantbenadering en sterke productkennis
Bijgedragen aan hogere gemiddelde orderwaarde door gerichte upsell en bundelverkoop
Nieuwe collega’s ingewerkt op klantbenadering, productpresentatie en kassaprocessen
Een salesprestatie is pas echt sterk als ik begrijp waarbinnen die prestatie plaatsvond. Een target halen in een warme markt met veel inbound leads is iets anders dan hetzelfde doen in een krimpende markt met koude acquisitie. Context maakt jouw resultaat sterker, niet zwakker.
Pipeline management
Closing
Negotiation
Stakeholdermanagement
CRM management
Forecasting
Upselling
Cross-selling
Klantretentie
Demo’s geven
Offertes opstellen
Contractonderhandeling
LinkedIn Sales Navigator
HubSpot, Salesforce, Pipedrive of Microsoft Dynamics
De truc is dat je deze vaardigheden niet alleen in een losse lijst zet. Laat ze ook terugkomen in je werkervaring. Als je “stakeholdermanagement” noemt, wil ik in je ervaring zien met welke stakeholders je werkte. Als je “forecasting” noemt, wil ik begrijpen of je verantwoordelijk was voor pipelinebetrouwbaarheid. Anders blijft het decoratie.
Maar let op: ATS-optimalisatie betekent niet dat je je cv volpropt met keywords. Dat ziet er geforceerd uit en helpt je niet bij de menselijke beoordeling. Het systeem kan je cv vindbaar maken, maar de recruiter moet daarna nog geloven dat je past. Keywords openen de deur. Bewijs houdt hem open.
Gemiddeld 121 procent van target behaald over de afgelopen vier kwartalen
Nieuwe pipeline opgebouwd via koude acquisitie, LinkedIn Sales Navigator, referrals en opvolging van inbound leads
Salescyclus beheerd van eerste contact tot demo, offerte, onderhandeling en closing
Gemiddelde dealwaarde verhoogd van €9.500 naar €13.200 per jaar door betere kwalificatie en gerichtere stakeholdergesprekken
Gesprekken gevoerd met HR managers, recruitment leads, operations managers en directieleden
Forecasting en pipelinebeheer uitgevoerd in HubSpot, met wekelijkse rapportage aan de Sales Manager
Samengewerkt met marketing om leadkwaliteit te verbeteren en feedback uit salesgesprekken te vertalen naar campagnes
Accountmanager
Business Support Group, Utrecht
Januari 2019 tot februari 2022
Portfolio van ongeveer 70 zakelijke klanten beheerd binnen zakelijke dienstverlening en HR services
Verantwoordelijk voor klantretentie, upsell, contractverlenging en periodieke business reviews
Retentiepercentage verhoogd door proactieve opvolging, duidelijke klantsegmentatie en snellere escalatie bij risicoaccounts
Jaarlijkse contractwaarde binnen eigen portfolio met 18 procent laten groeien door cross-sell en uitbreiding van bestaande diensten
Nieuwe klantbehoeften vertaald naar voorstellen in samenwerking met operations en customer success
CRM-data verbeterd door consistente registratie van contactmomenten, kansen en contractinformatie
Sales Development Representative
CloudWorks, Rotterdam
September 2017 tot december 2018
Outbound prospecting uitgevoerd richting mkb bedrijven binnen zakelijke software
Gekwalificeerde afspraken ingepland voor Account Executives op basis van behoefte, budget, timing en beslissingsstructuur
Gemiddeld 35 gekwalificeerde salesafspraken per maand gerealiseerd
Scripts en e-mailtemplates verbeterd op basis van conversiedata en feedback uit gesprekken
Ervaring opgedaan met cold calling, e-mail outreach, CRM-registratie en lead nurturing
Opleiding
HBO Commerciële Economie
Hogeschool van Amsterdam
2013 tot 2017
Trainingen en certificeringen
Consultative Selling Training
LinkedIn Sales Navigator Training
HubSpot Sales Software Certification
Onderhandelingstechnieken voor B2B sales
Vaardigheden
New business development
Accountmanagement
Cold calling
Prospecting
Lead qualification
Consultative selling
Pipeline management
Closing
Forecasting
Stakeholdermanagement
Contractonderhandeling
Upselling en cross-selling
HubSpot
Salesforce
LinkedIn Sales Navigator
Talen
Nederlands: moedertaal
Engels: vloeiend
Duits: professioneel werkvaardig
Enterprise
Mkb
SaaS
Consultative selling
Targets
Pipeline
Regioverantwoordelijkheid
Key accounts
Retentie
Als een vacature vooral draait om new business, zet je acquisitie, pipeline en closing hoger in je cv. Als de vacature accountmanagement benadrukt, geef je retentie, klantwaarde en relatiebeheer meer ruimte. Als de werkgever SaaS verkoopt, benoem dan software, demo’s, recurring revenue, CRM en stakeholdergesprekken wanneer dat klopt.
De nuance: aanpassen betekent niet dat je jezelf moet ombouwen tot wat de vacature vraagt. Dat werkt misschien tot het eerste interview, maar daarna niet meer. Je cv moet de beste versie van jouw relevante ervaring laten zien, niet een fantasieversie die je niet kunt verdedigen.
Bijbanen met verkoopelementen
Sport op competitief niveau
Ondernemende projecten
Voor starters kijk ik minder naar grote omzetcijfers en meer naar signalen: kun je communiceren, ben je energiek zonder chaotisch te zijn, kun je omgaan met afwijzing, neem je initiatief en begrijp je dat sales discipline vraagt?
Een starterprofiel kan bijvoorbeeld zijn:
Commercieel ingestelde starter met ervaring in klantcontact, retailverkoop en telefonische opvolging. Sterk in actief benaderen van klanten, luisteren naar behoeften en vertalen van productinformatie naar concreet advies. Op zoek naar een junior salesrol waarin ik mij kan ontwikkelen in B2B sales, prospecting en accountmanagement.
Dat is veel sterker dan “ik ben sociaal en wil graag leren”. Sociaal zijn is mooi, maar sales vraagt meer dan gezellig praten.
Coaching of mentoring
Enterprise of key account ervaring
Internationale klanten of regio’s
Onderhandeling op directieniveau
Een senior sales cv faalt vaak wanneer het te veel junior details bevat. Als je vijftien jaar ervaring hebt, hoef je niet elke kleine taak uit je eerste salesrol uitgebreid te beschrijven. Geef ruimte aan de ervaring die laat zien op welk niveau je nu opereert.
Kun je elk cijfer en elke claim in een interview uitleggen?
Is je cv scanbaar voor recruiter, hiring manager en ATS?
Staat er geen generieke profieltekst die op elk sales cv zou kunnen staan?
Een goed sales cv voelt niet als een opgepoetste verkooppraat. Het voelt als een helder commercieel dossier. Dit is wat ik heb verkocht. Dit is aan wie. Dit is hoe. Dit is het resultaat. En dit is waarom mijn ervaring past bij jullie salesrol.
Upload Resume
Import from Linkedin