Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Vaak is LinkedIn de betere plek voor je foto. Je cv blijft dan inhoudelijk en compact, terwijl de recruiter alsnog een professioneel beeld van je kan zien als die je profiel opent.
Dit werkt vooral goed wanneer:
•Je twijfelt over een foto op je cv
• Je internationaal solliciteert
• Je een strak ATS-vriendelijk cv wilt
• Je wilt voorkomen dat je cv te visueel wordt
• Je LinkedIn-profiel goed is ingericht
Zorg dan wel dat je LinkedIn-foto professioneel is. Het is een beetje gek om bewust geen foto op je cv te zetten en vervolgens een LinkedIn-profiel te hebben met een donkere festivalfoto uit 2019. Recruiters klikken vaak door, dus wees consistent.
Gebruik deze simpele recruitercheck:
Zet wel een foto op je cv als:
• De foto professioneel en recent is
• De functie veel contact, vertrouwen of representatie vraagt
• De foto je cv rustiger en persoonlijker maakt
• De Nederlandse sollicitatiecontext een foto normaal vindt
• Je LinkedIn-foto dezelfde professionele indruk geeft
Laat de foto weg als:
• Je foto matig, oud of te casual is
• Je solliciteert in een internationale context waar foto’s ongebruikelijk zijn
• Je bang bent dat persoonlijke kenmerken te veel aandacht krijgen
• De werkgever anoniem solliciteren vraagt
• Je cv sterker wordt door focus op inhoud
Mijn persoonlijke voorkeur? Bij twijfel: laat de foto weg en zorg dat je LinkedIn-profiel sterk is. Dat is meestal de veiligste en meest professionele middenweg.
Ik adviseer kandidaten niet standaard hetzelfde, omdat context uitmaakt. Een starter in hospitality, een senior finance professional, een software engineer, een HR manager en een consultant hebben niet allemaal dezelfde cv-strategie nodig.
Maar dit is mijn basisadvies:
Een foto op je cv mag, maar hij moet professioneel genoeg zijn om niets uit te leggen. Als je foto aandacht trekt omdat hij goed, rustig en passend is, prima. Als hij aandacht trekt omdat hij amateuristisch, te persoonlijk of opvallend bewerkt is, haal hem eraf.
En vergeet niet: de recruiter moet je uitnodigen vanwege je ervaring, resultaten, vaardigheden en aansluiting op de rol. Niet omdat je cv “gezellig” oogt.
Een cv-foto is presentatie. Geen bewijs van geschiktheid.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen foto op je cv is in Nederland niet verplicht. Mijn praktische advies: zet alleen een foto op je cv als die professioneel, rustig en relevant aanvoelt voor de functie. Geen foto is beter dan een slechte foto. En eerlijk: recruiters wijzen goede kandidaten niet af omdat er geen foto op het cv staat. Als dat wel gebeurt, heb je waarschijnlijk niet het soort werkgever gevonden waar je veel aan mist.
Wat veel kandidaten vergeten: een foto maakt je cv menselijker, maar geeft ook ruimte voor snelle aannames. Leeftijd, uitstraling, stijl, achtergrond, zelfs gezichtsuitdrukking. Dat zou allemaal niet bepalend moeten zijn, maar in echte selectieprocessen kijken mensen nu eenmaal niet als robots. Soms helpt een foto. Soms leidt hij af. En soms introduceert hij precies de bias die je wilde vermijden.
Werkgevers mogen tijdens een sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie, en ongelijke behandeling op kenmerken zoals leeftijd, geslacht, ras, geloof, seksuele gerichtheid en nationaliteit is niet toegestaan. De NVP Sollicitatiecode is daarnaast bedoeld als gedragscode voor transparante en eerlijke werving en selectie.
Nee, je moet geen foto op je cv zetten. Het is een keuze, geen verplichting. En die keuze moet je niet maken vanuit paniek, maar vanuit strategie.
Ik zie vaak twee soorten kandidaten. De eerste groep zet standaard een foto op het cv omdat ze denken dat het “hoort”. De tweede groep laat de foto weg omdat ze bang zijn voor vooroordelen. Beide reacties zijn begrijpelijk, maar niet altijd strategisch.
De betere vraag is niet: moet er een foto op mijn cv?
De betere vraag is: helpt deze foto mijn professionele positionering, of haalt hij aandacht weg van mijn ervaring?
Een cv heeft één taak: zorgen dat iemand snel begrijpt waarom jij relevant bent voor deze functie. Alles wat op je cv staat, moet dat doel ondersteunen. Je foto dus ook.
Een goede foto kan helpen wanneer je cv daardoor net iets persoonlijker, herkenbaarder en professioneler overkomt. Vooral bij functies waarin contact, vertrouwen, representatie of zichtbaarheid belangrijk is, kan een foto positief werken.
Denk aan functies in:
•Sales
• Recruitment
• HR
• Accountmanagement
• Hospitality
• Zorg
• Onderwijs
• Klantcontact
• Consultancy
• Communicatie
• Managementrollen met veel stakeholdercontact
Maar let op: dit betekent niet dat je uiterlijk relevant is voor de functie. Het betekent dat je professionele presentatie onderdeel kan zijn van de eerste indruk. Dat verschil is belangrijk.
Wat ik in de praktijk zie: een goede cv-foto kan de recruiter helpen om jou sneller te onthouden. Niet omdat je “knapper” of “representatiever” moet zijn, maar omdat een cv met een rustige, professionele foto soms minder anoniem voelt tussen tientallen documenten.
Een sterke foto zegt subtiel: deze persoon begrijpt professionele context. Niet meer, niet minder.
Laat de foto weg als hij niets toevoegt of als je twijfelt aan de kwaliteit. Een slechte foto doet meer schade dan geen foto.
Ik zou geen foto gebruiken wanneer:
•De foto een selfie is
• De foto op vakantie is genomen
• De achtergrond rommelig is
• Je kleding niet past bij de professionele context
• De foto te sterk bewerkt is
• De foto ouder is dan een paar jaar
• Je uitstraling op de foto totaal anders is dan hoe je nu overkomt
• Je solliciteert bij een organisatie die expliciet vraagt om anoniem solliciteren
• Je solliciteert in een internationale context waar foto’s op cv’s ongebruikelijk zijn
Vooral dat laatste punt wordt vaak onderschat. In Nederland zie je foto’s op cv’s regelmatig, maar in landen zoals de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk en Canada is een foto op een cv vaak ongebruikelijk of zelfs afgeraden vanwege discriminatierisico’s. Solliciteer je internationaal, check dan de lokale norm.
En nog iets: als jij merkt dat je foto mogelijk de verkeerde aandacht trekt, laat hem weg. Dat is niet laf. Dat is slim. Je bent niet verplicht om een selectieproces extra informatie te geven die niets zegt over je competenties.
Een goede recruiter gebruikt je foto niet als selectiecriterium. Punt.
Maar recruiters zijn mensen. Een foto wordt gezien voordat iemand diep je ervaring leest. Dat betekent dat een foto invloed kan hebben op de eerste indruk, zelfs als niemand dat hardop toegeeft.
In een screening gebeurt vaak dit:
•De recruiter scant je naam, functietitel en laatste werkervaring
• Daarna kijkt hij of jouw profiel logisch aansluit op de vacature
• Vervolgens worden opleiding, vaardigheden, locatie en beschikbaarheid bekeken
• De foto wordt meestal niet “beoordeeld”, maar wel onbewust meegenomen in het totaalbeeld
Dat is precies waarom ik altijd zeg: voeg alleen een foto toe als hij professioneel neutraal is. Niet te geposeerd. Niet te glamour. Niet te casual. Niet te afstandelijk. Gewoon helder, vriendelijk en zakelijk.
De beste cv-foto is eigenlijk een foto waar niemand te lang bij blijft hangen. Hij bevestigt professionaliteit en daarna gaat de aandacht terug naar je ervaring. Dat is precies wat je wilt.
Niet automatisch.
Een foto maakt een zwak cv niet sterker. Als je werkervaring rommelig is, je profieltekst vaag is of je prestaties niet duidelijk zijn, gaat een foto dat niet oplossen. Dit is een klassieke sollicitatiefout: kandidaten besteden veel tijd aan layout, kleuren en foto’s, maar vergeten de inhoud.
Een recruiter denkt niet: “Leuke foto, laten we deze kandidaat uitnodigen.”
Een recruiter denkt eerder:
•Past deze ervaring bij de rol?
• Is het niveau logisch?
• Zie ik relevante resultaten?
• Begrijp ik snel wat deze kandidaat kan?
• Is er een reden om deze persoon te spreken?
Een foto kan hooguit de presentatie ondersteunen. Hij mag nooit de strategie zijn.
Soms hoor je: “We willen graag een gezicht bij het cv.”
Dat klinkt onschuldig. Soms is het ook onschuldig. Maar als recruiter ben ik altijd alert op dit soort zinnen, omdat ze vaag zijn. Wat bedoelt een werkgever precies?
Soms bedoelen ze: we willen het sollicitatieproces persoonlijker maken. Prima.
Soms bedoelen ze: we zijn gewend aan cv’s met foto. Ook prima, zolang het geen harde eis wordt.
Maar soms bedoelen ze eigenlijk: we willen vooraf een gevoel krijgen bij iemands uitstraling, leeftijd of “fit”. En daar wordt het glad ijs.
“Culture fit” is in recruitment soms een nette term voor: lijkt deze persoon op wat wij al kennen? Dat is precies waar bias kan binnensluipen. Niet altijd expres. Vaak juist onbewust. Maar de impact kan wel echt zijn.
Het College voor de Rechten van de Mens kan beoordelen of een organisatie heeft gediscrimineerd, ook bij digitale sollicitaties. En de Rijksoverheid benoemt dat discriminatiegronden persoonlijke kenmerken zijn die geen rol mogen spelen voor werkgevers, zoals ras, geloof of leeftijd.
Een goede cv-foto is professioneel, recent en rustig. Niet overdreven formeel, maar ook niet alsof je LinkedIn-profielfoto per ongeluk uit je weekendmap komt.
Gebruik deze criteria:
•Recente foto: maximaal twee tot drie jaar oud, tenzij je uiterlijk nauwelijks veranderd is
• Rustige achtergrond: licht, neutraal en zonder afleiding
• Goede belichting: geen harde schaduwen, geen donkere foto
• Professionele kleding: passend bij de functie en sector
• Natuurlijke gezichtsuitdrukking: vriendelijk, rustig, toegankelijk
• Scherpe kwaliteit: geen korrelige of uitgeknipte foto
• Schouderbeeld of portret: geen full body foto
• Consistent met LinkedIn: liefst dezelfde foto of dezelfde professionele uitstraling
Je hoeft geen dure fotoshoot te doen. Een goede smartphonefoto met natuurlijk licht en een rustige achtergrond kan prima zijn. Maar laat hem wel door iemand anders maken. Selfies voelen op een cv bijna altijd net iets te informeel.
Sommige foto’s geven recruiters meteen een verkeerd signaal. Niet omdat recruiters zuur zijn, maar omdat je cv een professioneel document is.
Vermijd:
•Vakantiefoto’s
• Bruiloftsfoto’s waar je bent uitgeknipt
• Foto’s met zonnebril
• Selfies in de auto
• Foto’s met filters
• AI-foto’s die te glad of onnatuurlijk zijn
• Foto’s met drukke achtergronden
• Foto’s waar andere mensen deels zichtbaar zijn
• Te oude foto’s
• Foto’s met een overdreven geposeerde uitstraling
Mijn harde recruiterregel: als de foto meer vragen oproept dan vertrouwen geeft, hoort hij niet op je cv.
Als je een foto gebruikt, plaats hem dan bovenaan het cv, meestal linksboven of rechtsboven bij je naam en contactgegevens.
Maak de foto klein genoeg om niet te domineren. Je cv is geen poster. Je gezicht hoeft niet een kwart van de pagina te vullen. Een subtiele portretfoto is genoeg.
Zorg dat de layout rustig blijft. Een foto moet niet zorgen voor rare witruimte, verspringende tekst of een cv dat slecht leesbaar wordt in een applicant tracking system. ATS-systemen lezen vooral tekst, en sommige systemen kunnen moeite hebben met te zware of complex vormgegeven bestanden. Daarom blijft inhoud belangrijker dan design.
Praktisch advies:
•Gebruik een eenvoudig cv-format
• Plaats de foto in de header
• Houd je contactgegevens als gewone tekst
• Sla je cv op als PDF, tenzij anders gevraagd
• Test of je cv goed leesbaar blijft zonder dat de foto centraal staat
Dit is het ongemakkelijke stuk, maar wel belangrijk.
Een foto kan discriminatie makkelijker maken. Dat betekent niet dat iedere werkgever discrimineert. Het betekent wel dat je met een foto persoonlijke kenmerken zichtbaar maakt die niets met je geschiktheid te maken hebben.
Denk aan leeftijd, huidskleur, genderexpressie, religieuze kenmerken, beperking of uitstraling. In een ideaal proces zouden die geen rol spelen. In echte processen zijn mensen niet altijd zo objectief als ze denken.
Werkgevers mogen geen onderscheid maken op beschermde kenmerken zoals geslacht, leeftijd, geloof, ras, seksuele gerichtheid en nationaliteit. Ook mag een werkgever alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie.
Mijn advies is daarom praktisch: als jij denkt dat een foto jouw kansen eerder kan beïnvloeden door bias dan door professionaliteit, laat hem weg. Je bent niemand uitleg verschuldigd.
En als een werkgever moeilijk doet over het ontbreken van een foto? Dan zegt dat iets over het selectieproces. Niet over jouw kwaliteit.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Upload Resume
Import from Linkedin