Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen functioneel cv is een cv waarbij je vaardigheden, competenties en resultaten centraal zet in plaats van een traditionele chronologische werkervaring. Dat kan slim zijn als je een carrièreswitch maakt, gaten in je cv hebt, terugkeert na een pauze of ervaring hebt die niet netjes in één rechte lijn past. Maar ik zeg het meteen eerlijk: recruiters zijn niet automatisch fan van functionele cv’s. Niet omdat het format slecht is, maar omdat het vaak wordt gebruikt om onduidelijkheid te verbergen. In Nederland werkt een functioneel cv vooral goed als je heel concreet maakt wat je kunt, waar je dat hebt bewezen en hoe dat aansluit op de vacature. Vaardigheden zonder bewijs voelen voor een recruiter als losse claims. Een goed functioneel cv maakt je profiel juist sneller te begrijpen.
Een functioneel cv is een cv format waarin je je belangrijkste vaardigheden, kennisgebieden en professionele kwaliteiten bovenaan zet. Je werkervaring staat meestal lager op het cv en wordt korter weergegeven dan bij een chronologisch cv.
Bij een traditioneel cv leest een recruiter vooral van boven naar beneden door je functies, werkgevers en datums. Bij een functioneel cv stuur je de aandacht eerst naar wat je kunt. Dat is nuttig wanneer je functietitels niet direct laten zien waarom je geschikt bent voor de baan waarop je solliciteert.
Ik zie dit vooral bij kandidaten die zeggen: “Mijn ervaring is relevant, maar niet op papier meteen logisch.” Precies daar kan een functioneel cv helpen. Maar alleen als je het scherp doet.
Een functioneel cv draait meestal om:
Een sterke profielschets
Een overzicht van relevante vaardigheden
Concrete prestaties of voorbeelden per vaardigheid
Een kortere werkervaringsectie
Opleidingen, certificaten en tools
Een functioneel cv werkt vooral wanneer je ervaring niet vanzelfsprekend aansluit op de vacature, maar je vaardigheden wel degelijk relevant zijn. Het format helpt dan om de link voor de recruiter sneller zichtbaar te maken.
Gebruik een functioneel cv vooral bij:
Een carrièreswitch naar een ander vakgebied
Een periode zonder werk die anders te veel aandacht trekt
Freelance, projectmatige of versnipperde ervaring
Terugkeer naar werk na ziekte, mantelzorg, ouderschap of studie
Veel verschillende functies zonder duidelijke rode draad
Internationale ervaring die niet één op één bekend is in Nederland
Relevante vaardigheden uit vrijwilligerswerk, stages of eigen projecten
Eventueel projecten, vrijwilligerswerk of stages
De fout die veel kandidaten maken, is dat ze hun cv veranderen in een soort persoonlijke vaardighedenfolder. “Communicatief sterk”, “teamplayer”, “stressbestendig”, “analytisch”. Dat zegt een recruiter weinig. Ik wil niet alleen lezen welke eigenschappen je claimt. Ik wil zien waaruit blijkt dat je ze hebt.
Waar ik als recruiter vooral op let: maakt het functionele cv de kandidaat duidelijker of juist vager?
Dat is de kern. Een goed functioneel cv maakt je profiel logischer. Een slecht functioneel cv voelt alsof je iets probeert te ontwijken. En recruiters zijn daar vrij snel gevoelig voor. Niet omdat ze achterdochtig willen zijn, maar omdat ze dagelijks cv’s moeten screenen waar informatie ontbreekt, mooier wordt gemaakt of strategisch wordt verstopt.
Gebruik geen functioneel cv als je werkervaring gewoon netjes aansluit op de vacature. Dan is een chronologisch cv meestal sterker, duidelijker en sneller te scannen.
Voor veel recruiters en hiring managers is tijdlijn belangrijk. Ze willen snel zien:
Waar je hebt gewerkt
Hoe lang je ergens zat
Welke functies je had
Of je logisch bent gegroeid
Of je ervaring recent genoeg is
Of er grote gaten of opvallende wissels zijn
Als je die informatie te ver naar beneden duwt, kan dat irritatie oproepen. Niet omdat recruiters geen creativiteit waarderen, maar omdat ze eerst basisduidelijkheid willen.
Ik zou een functioneel cv meestal vermijden als:
Je solliciteert op een senior functie waarbij carrièreopbouw belangrijk is
Je werkervaring sterk en relevant is
Je in een traditioneel vakgebied solliciteert waar functietitels zwaar wegen
Je veel meetbare prestaties hebt binnen duidelijke rollen
De vacature nadrukkelijk vraagt om specifieke jaren ervaring in een functie
Voorbeelden zijn finance, legal, engineering, senior management, zorgfuncties met duidelijke kwalificaties en technische rollen waar specifieke werkervaring zwaar meeweegt. Daar wil een hiring manager meestal niet eerst een vaardighedensectie lezen. Die wil zien: heeft deze persoon dit werk eerder gedaan, op welk niveau en in welke context?
Het verschil tussen een functioneel cv en een chronologisch cv zit niet alleen in de volgorde. Het verandert hoe je jezelf positioneert.
Bij een chronologisch cv zeg je eigenlijk: “Kijk naar mijn loopbaan en zie waarom ik logisch pas.”
Bij een functioneel cv zeg je: “Kijk eerst naar mijn vaardigheden en bewijs, daarna naar mijn loopbaan.”
Dat tweede kan krachtig zijn, maar ook riskant. Je vraagt de recruiter namelijk om even anders te lezen dan normaal. Daarom moet je het extra makkelijk maken.
Een functioneel cv werkt goed wanneer de lezer snel kan denken: “Oké, ik snap waarom deze persoon relevant is, ook al is de loopbaan niet standaard.”
Het werkt slecht wanneer de lezer denkt: “Waarom zie ik niet gewoon waar deze persoon heeft gewerkt?”
Mijn praktische advies: gebruik geen extreem functioneel cv waarbij werkervaring bijna verdwijnt. Kies liever voor een hybride functioneel cv. Dan combineer je de sterke kanten van beide formats:
Eerst een scherpe profielschets
Daarna kernvaardigheden met bewijs
Daarna een compacte maar duidelijke werkervaring
Vervolgens opleiding, tools en extra informatie
Dat is voor de Nederlandse arbeidsmarkt vaak de beste route. Recruiters krijgen de context die ze nodig hebben, terwijl jij toch je overdraagbare vaardigheden slim naar voren haalt.
Een sterk functioneel cv heeft nog steeds structuur. Het moet niet voelen als een creatieve omweg, maar als een professioneel document dat de juiste informatie in de juiste volgorde zet.
Gebruik deze opbouw:
Naam en contactgegevens
Professionele titel of gewenste richting
Korte profielschets
Kernvaardigheden met bewijs
Relevante prestaties of projecten
Werkervaring in compacte vorm
Opleiding en certificaten
Tools, talen en aanvullende informatie
De volgorde is belangrijk. Je begint met positionering, niet met je hele levensverhaal. Een recruiter moet binnen enkele seconden begrijpen welke rol je zoekt en waarom je relevant bent.
Je profielschets moet geen persoonlijkheidsbeschrijving zijn. Zinnen als “Ik ben enthousiast, leergierig en op zoek naar een nieuwe uitdaging” zijn vriendelijk, maar ze positioneren je niet.
Een goede profielschets beantwoordt drie vragen:
Wat ben je professioneel gezien?
Welke relevante ervaring of vaardigheden neem je mee?
Voor welk type rol ben je interessant?
Weak Example
Enthousiaste professional met goede communicatieve vaardigheden. Ik ben leergierig, flexibel en klaar voor een nieuwe uitdaging binnen een dynamische organisatie.
Waarom dit zwak is: het klinkt netjes, maar het zegt niets concreets. Geen richting, geen bewijs, geen relevantie.
Good Example
Klantgerichte administratief professional met ervaring in planning, klantcontact en procescoördinatie. Sterk in het structureren van informatie, opvolgen van acties en schakelen tussen klanten, interne teams en leveranciers. Ik wil mijn organisatorische en communicatieve vaardigheden inzetten in een recruitment support of HR administratie rol.
Waarom dit werkt: de richting is duidelijk, de vaardigheden zijn concreet en de overstap voelt logisch.
Dit is het hart van een functioneel cv. Maar let op: vaardigheden zonder context zijn zwak. Je moet laten zien hoe je die vaardigheid hebt toegepast.
Niet zo:
Communicatie
Planning
Probleemoplossend vermogen
Stakeholdermanagement
Wel zo:
Klantcommunicatie: dagelijks contact met klanten over vragen, wijzigingen en klachten, met focus op duidelijke opvolging en snelle terugkoppeling
Planning en coördinatie: roosters, afspraken en acties bewaakt voor teams met meerdere prioriteiten
Administratieve nauwkeurigheid: klantgegevens, documenten en procesinformatie gecontroleerd en bijgewerkt in CRM systemen
Procesverbetering: terugkerende fouten gesignaleerd en werkafspraken aangescherpt om vertragingen te verminderen
Zie je het verschil? De tweede versie geeft de recruiter mentale beelden. Ik kan me voorstellen wat je hebt gedaan. Dat is precies wat je wilt.
Hieronder staat een volledig functioneel cv voorbeeld voor iemand die vanuit klantenservice en administratie wil overstappen naar HR support of recruitment support. Dit is een realistisch scenario op de Nederlandse arbeidsmarkt, omdat veel kandidaten sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden hebben, maar niet altijd een directe HR functietitel op hun cv.
Sanne de Vries
Amsterdam
06 12345678
linkedin.com/in/sannedevries
Gewenste richting: HR Support | Recruitment Support | Administratief Coördinator
Profiel
Klantgerichte en gestructureerde administratief professional met ervaring in klantcontact, planning, documentbeheer en procesopvolging. Ik ben sterk in het bewaken van overzicht, zorgvuldig verwerken van informatie en professioneel schakelen met verschillende stakeholders. Na meerdere jaren in klantgerichte administratieve rollen wil ik mijn ervaring inzetten binnen HR support of recruitment support, waar nauwkeurigheid, communicatie en opvolging direct bijdragen aan een soepel proces voor kandidaten, medewerkers en interne teams.
Kernvaardigheden
Planning en procescoördinatie
Ervaring met het plannen van afspraken, opvolgen van openstaande acties en bewaken van deadlines in een omgeving met veel ad hoc vragen. Gewend om prioriteiten te stellen wanneer klanten, collega’s en leveranciers tegelijk iets nodig hebben.
Klantcommunicatie en stakeholdercontact
Dagelijks contact met klanten en interne teams over vragen, wijzigingen, documenten en lopende dossiers. Sterk in duidelijke communicatie, verwachtingen managen en zorgen dat informatie correct wordt overgedragen.
Administratieve nauwkeurigheid
Verantwoordelijk voor het verwerken, controleren en actualiseren van klantgegevens, contractinformatie en procesdocumentatie. Oog voor detail bij gegevensinvoer, dossierbeheer en opvolging van ontbrekende informatie.
Probleemoplossend werken
Signaleert terugkerende fouten of vertragingen in processen en denkt praktisch mee over betere werkafspraken. Gericht op duidelijkheid, voortgang en het voorkomen van miscommunicatie.
Systemen en digitale tools
Ervaring met CRM systemen, Microsoft Office, Outlook, Excel, Teams en digitale documentomgevingen. Snel in het leren van nieuwe systemen en zorgvuldig in het verwerken van gegevens.
Relevante resultaten
Wachttijd bij klantvragen verlaagd door standaardantwoorden en duidelijke opvolgacties beter te structureren
Interne overdracht verbeterd door klantinformatie consistenter vast te leggen in het CRM systeem
Nieuwe collega’s ingewerkt op klantprocessen, systeemgebruik en administratieve kwaliteitsafspraken
Fouten in klantdossiers verminderd door een extra controle op ontbrekende informatie in te voeren
Werkervaring
Customer Service Medewerker, Bright Services, Amsterdam
2021 tot heden
Verantwoordelijk voor klantcontact, administratieve verwerking, dossieropvolging en afstemming met interne teams. Veel gewerkt met klantgegevens, planningen, wijzigingen en procesvragen.
Administratief Medewerker, Nova Office Support, Haarlem
2018 tot 2021
Ondersteunde het team met documentbeheer, e mailverwerking, agendaplanning, gegevenscontrole en algemene administratieve processen.
Receptionist en Office Assistant, Hotel Linden, Amsterdam
2016 tot 2018
Eerste aanspreekpunt voor gasten, leveranciers en interne collega’s. Verantwoordelijk voor reserveringen, telefoonverkeer, planning en administratieve ondersteuning.
Opleiding
MBO 4 Juridisch Administratief Dienstverlener, ROC van Amsterdam
2014 tot 2016
Certificaten
Basis HRM, online certificaat
2024
Excel voor administratieve professionals
2023
Tools
Microsoft Office, Excel, Outlook, Teams, CRM systemen, SharePoint, digitale planningssystemen
Talen
Nederlands moedertaal
Engels professioneel werkvaardig
Beschikbaarheid
Beschikbaar per één maand opzegtermijn
Dit cv werkt omdat het niet probeert te doen alsof Sanne al jaren HR ervaring heeft. Dat zou ongeloofwaardig zijn. In plaats daarvan laat het zien welke vaardigheden uit haar huidige werk logisch overdraagbaar zijn naar HR support of recruitment support.
Dat is belangrijk. Kandidaten denken vaak dat ze zichzelf “moeten verkopen” door zo dicht mogelijk tegen de vacaturetekst aan te schrijven. Maar als je overdrijft, voelt een recruiter dat snel. Het sterkste cv is niet het cv dat alles claimt. Het sterkste cv is het cv dat de brug duidelijk maakt tussen wat je hebt gedaan en wat je nu wilt doen.
In dit voorbeeld gebeurt dat goed:
De gewenste richting staat bovenaan
De profielschets legt de overstap uit zonder defensief te klinken
De vaardigheden zijn gekoppeld aan concreet werkgedrag
De werkervaring blijft zichtbaar, inclusief datums
De kandidaat verbergt de carrièreswitch niet
De resultaten maken de vaardigheden geloofwaardiger
Dit is precies hoe je een functioneel cv professioneel maakt. Je gebruikt het format niet om de lezer af te leiden, maar om de relevantie sneller zichtbaar te maken.
Laat ik even achter de schermen uitleggen wat er gebeurt wanneer een recruiter een functioneel cv opent.
De eerste reactie is vaak niet: “Wat creatief.” De eerste reactie is eerder: “Waarom is dit cv zo opgebouwd?”
Dat klinkt misschien streng, maar het is belangrijk om te begrijpen. Recruiters zijn getraind om snel risico’s en matchsignalen te herkennen. Bij een functioneel cv gaan er meestal een paar vragen door het hoofd:
Is deze kandidaat een carrièreswitcher?
Worden gaten in het cv verborgen?
Is de werkervaring minder relevant dan de vaardigheden?
Kan ik snel zien waar en wanneer iemand heeft gewerkt?
Sluit dit profiel echt aan op de vacature of is het te algemeen?
Daarom moet je functionele cv meteen vertrouwen opbouwen. Niet door alles perfect te maken, maar door duidelijk te zijn. Onduidelijkheid kost je vaak meer dan een eerlijk cv gat of een niet perfecte loopbaan.
Een hiring manager denkt meestal nog praktischer: “Kan deze persoon het werk doen, hoeveel begeleiding is nodig en hoe groot is het risico?”
Jouw cv moet die vragen beantwoorden. Zeker bij een functioneel cv.
De meeste functionele cv’s falen niet door het format zelf, maar door slechte uitvoering. Ik zie steeds dezelfde fouten terugkomen.
Een functioneel cv mag de nadruk leggen op vaardigheden, maar je werkervaring mag niet verdwijnen. Als ik moet zoeken naar datums, werkgevers of functietitels, verlies je vertrouwen.
Werkervaring hoeft niet bovenaan te staan, maar moet wel duidelijk en compleet zijn.
“Communicatief sterk” is pas waardevol als ik zie in welke context. Communicatie met klanten, patiënten, directieleden, kandidaten of technische teams vraagt allemaal iets anders.
Maak vaardigheden concreet. Anders worden ze ruis.
Een functioneel cv moet juist specifieker zijn dan een normaal cv. Omdat je minder leunt op functietitels, moet je harder werken om relevantie te bewijzen.
Niet: “Ervaring met administratie.”
Wel: “Ervaring met het controleren, verwerken en actualiseren van klantgegevens, contractinformatie en procesdocumentatie.”
Een functioneel cv moet altijd worden afgestemd op de functie. Niet door keywords te plakken, maar door de juiste vaardigheden voorrang te geven.
Voor een HR support rol zet je planning, communicatie, dossierbeheer en nauwkeurigheid hoger. Voor een projectcoördinator rol zet je stakeholdermanagement, voortgangsbewaking en processtructuur hoger.
Zinnen als “Ondanks mijn gebrek aan ervaring” of “Hoewel ik geen traditionele achtergrond heb” maken je kleiner dan nodig.
Beter is: “Ik breng ervaring mee in klantcontact, planning en administratieve opvolging en wil die vaardigheden nu inzetten binnen HR support.”
Dat voelt actiever en professioneler.
Een functioneel cv kan prima door een applicant tracking system, zolang je het document technisch en inhoudelijk helder houdt. Het probleem zit meestal niet in het functionele format, maar in rommelige opmaak.
Gebruik voor een ATS vriendelijk functioneel cv:
Standaard sectiekoppen zoals Profiel, Vaardigheden, Werkervaring en Opleiding
Gewone tekst zonder tekstvakken of ingewikkelde kolommen
Duidelijke functietitels en werkgevers
Relevante woorden uit de vacature, natuurlijk verwerkt
Een Word bestand of eenvoudige PDF, afhankelijk van wat de werkgever vraagt
Geen iconen, grafieken of creatieve vaardigheidsbalkjes
Die vaardigheidsbalkjes zijn trouwens zelden nuttig. “Excel: 80 procent” zegt helemaal niets. Tachtig procent van wat? Draaitabellen? Formules? Rapportages? Data cleaning? Recruiters hebben meer aan concrete toepassing dan aan decoratieve meters.
ATS systemen zoeken niet naar mooie vormgeving. Ze verwerken informatie. Maak die informatie dus makkelijk vindbaar.
Voor carrièreswitchers is een functioneel cv vaak het meest logisch. Maar ook hier geldt: je moet de overstap uitleggen zonder jezelf te oversellen.
Een goede carrièreswitch cv strategie bestaat uit drie lagen:
Benoem je nieuwe richting duidelijk
Vertaal je bestaande ervaring naar relevante vaardigheden
Bewijs dat je de overstap serieus voorbereidt
Dat laatste wordt vaak vergeten. Als je bijvoorbeeld van retail naar HR wilt, helpt het als je niet alleen zegt dat je goed met mensen bent. Laat zien dat je sollicitatieprocessen begrijpt, een HR cursus hebt gevolgd, ervaring hebt met onboarding of roosters, of intern betrokken was bij training van nieuwe collega’s.
Een hiring manager neemt een carrièreswitcher eerder serieus wanneer de overstap logisch en voorbereid voelt. Niet perfect. Wel doordacht.
Een functioneel cv kan helpen bij een gat in je cv, maar gebruik het niet als rookgordijn. Recruiters zien gaten meestal toch. En eerlijk gezegd: een gat is niet automatisch een probleem.
Wat wel een probleem wordt, is onduidelijkheid.
Als je een periode niet hebt gewerkt door mantelzorg, ziekte, ouderschap, studie, verhuizing of heroriëntatie, hoef je niet alles privé uit te leggen. Maar je moet wel voorkomen dat de lezer zelf gaat invullen.
Een compacte vermelding kan genoeg zijn:
Loopbaanpauze voor mantelzorg, 2022 tot 2023
Professionele heroriëntatie en bijscholing, 2023
Ouderschapsperiode, 2020 tot 2022
Daarna laat je in je vaardighedensectie zien wat je relevant maakt voor de rol. Niet defensief. Niet dramatisch. Gewoon duidelijk.
De realiteit is simpel: hiring managers kunnen prima omgaan met niet perfecte loopbanen. Ze hebben meer moeite met cv’s die voelen alsof belangrijke informatie ontbreekt.
Gebruik deze template als basis en pas hem aan op de vacature. Houd het cv idealiter op één tot twee pagina’s, afhankelijk van je ervaring.
Voornaam Achternaam
Woonplaats
Telefoonnummer
E mailadres
LinkedIn profiel
Gewenste functie of professionele richting
Profiel
Korte profielschets van drie tot vijf regels. Benoem je professionele achtergrond, belangrijkste relevante vaardigheden en de richting waarin je solliciteert. Maak meteen duidelijk waarom je profiel past bij de vacature.
Kernvaardigheden
Vaardigheid één
Leg in twee tot drie regels uit hoe je deze vaardigheid hebt toegepast. Gebruik concrete context, zoals klanten, processen, systemen, projecten, dossiers, planning, analyse of samenwerking.
Vaardigheid twee
Beschrijf niet alleen dat je deze vaardigheid hebt, maar waaruit dat blijkt. Koppel de vaardigheid aan werkgedrag of resultaten.
Vaardigheid drie
Gebruik taal die aansluit op de vacature, maar blijf eerlijk. Vermijd lege competentiewoorden zonder bewijs.
Vaardigheid vier
Voeg alleen vaardigheden toe die echt relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert.
Relevante prestaties of projecten
Prestatie of project dat laat zien dat je de vaardigheid in praktijk hebt gebracht
Resultaat dat relevant is voor de nieuwe functie
Procesverbetering, klantresultaat, administratieve verbetering of samenwerking die waarde toevoegt
Cursus, project of praktijkvoorbeeld dat je overstap ondersteunt
Werkervaring
Functietitel, werkgever, plaats
Jaar tot jaar
Korte omschrijving van je rol, met focus op taken die relevant zijn voor je nieuwe richting.
Functietitel, werkgever, plaats
Jaar tot jaar
Korte omschrijving van verantwoordelijkheden, context en relevante overdraagbare ervaring.
Opleiding
Naam opleiding, onderwijsinstelling
Jaar tot jaar
Certificaten en trainingen
Naam certificaat of training
Jaar
Tools en systemen
Noem alleen tools die relevant zijn voor de functie.
Talen
Vermeld taalniveau alleen als het relevant is of als de vacature daarom vraagt.
Een functioneel cv moet je sterker aanpassen dan een chronologisch cv. Omdat je minder leunt op functietitels, moet de match vooral uit je gekozen vaardigheden blijken.
Lees de vacature niet alleen op taken. Lees hem op besliscriteria.
Werkgevers zeggen bijvoorbeeld:
“Je bent een echte spin in het web.”
Wat ze vaak bedoelen: je moet kunnen schakelen tussen mensen, informatie en deadlines zonder dat alles vastloopt.
“Je bent communicatief sterk.”
Wat ze vaak bedoelen: je moet lastige informatie duidelijk kunnen overbrengen, verwachtingen kunnen managen en geen chaos veroorzaken in overdrachten.
“Je bent proactief.”
Wat ze vaak bedoelen: je wacht niet tot iemand drie keer vraagt waar iets blijft.
“Je past in een dynamische omgeving.”
Wat ze vaak bedoelen: prioriteiten veranderen, processen zijn niet altijd perfect en je moet daar volwassen mee omgaan.
Vertaal zulke vacaturetaal naar concrete vaardigheden op je cv. Niet door de woorden blind te kopiëren, maar door te laten zien dat je het gedrag begrijpt dat erachter zit.
Een sterk functioneel cv heeft drie eigenschappen: duidelijkheid, bewijs en richting.
Duidelijkheid betekent dat de recruiter snel snapt wie je bent en waar je naartoe wilt. Geen vage profielschets, geen verborgen tijdlijn, geen creatieve structuur die meer vragen oproept dan antwoorden geeft.
Bewijs betekent dat je vaardigheden gekoppeld zijn aan echte situaties. Je hoeft niet altijd harde cijfers te hebben. Niet elke functie draait om omzet, targets of percentages. Maar je moet wel laten zien hoe je waarde toevoegde.
Richting betekent dat je cv voelt alsof het naar deze functie toe is geschreven. Niet als een algemeen document dat je naar twintig vacatures stuurt.
Een functioneel cv is dus geen trucje. Het is een positioneringskeuze. En zoals bij elke positionering geldt: hoe scherper de keuze, hoe sterker het effect.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin