Een gat in je cv uitleggen doe je niet door jezelf uitgebreid te verantwoorden, maar door de twijfel bij de recruiter weg te nemen. Een gat is meestal niet het probleem. Onduidelijkheid is het probleem. Als ik een cv scan en ik zie zes maanden, een jaar of meerdere jaren zonder werkervaring, dan denk ik niet automatisch: afwijzen. Ik denk: wat is hier gebeurd, is deze kandidaat nu inzetbaar en klopt het verhaal met de rest van het cv?
Daar zit het verschil. Je hoeft je leven niet open te leggen. Je moet alleen voorkomen dat de recruiter zelf een verhaal gaat invullen. En geloof me: als je niets uitlegt, gaat iemand dat wél doen. Meestal niet in jouw voordeel.
Een gat in je cv is een periode waarin je geen betaalde werkervaring, opleiding, freelancewerk, vrijwilligerswerk of andere relevante activiteit hebt vermeld. In de praktijk wordt het pas echt een aandachtspunt wanneer de periode zichtbaar lang is, recent is of niet logisch aansluit op de rest van je loopbaan.
Een paar weken tussen twee banen? Niemand ligt daar wakker van. Een maand of twee na een intensieve baan? Normaal. Een half jaar zonder uitleg direct na een plots vertrek? Dan gaat een recruiter vragen stellen. Niet omdat recruiters allemaal dramatisch zijn, maar omdat hiring draait om risico inschatten.
Wat ik vaak zie: kandidaten denken dat een gat in hun cv voelt als bewijs dat ze minder waard zijn. Recruiters kijken praktischer. Wij proberen te begrijpen:
Ben je bewust gestopt of onverwacht uitgevallen?
Was de onderbreking tijdelijk of speelt het nog steeds?
Ben je nu klaar om weer te werken?
Past je uitleg bij je loopbaankeuzes?
Is er een risico dat hetzelfde probleem direct opnieuw ontstaat?
Nee, niet elk gat hoeft op je cv uitgebreid uitgelegd te worden. Maar elk zichtbaar gat dat vragen oproept, moet je wel kunnen verklaren. Het verschil zit in timing, lengte en context.
Een kort gat van één tot drie maanden hoef je meestal niet apart te benoemen. Zeker niet als je werkervaring verder logisch en stabiel is. Recruiters weten dat sollicitatieprocessen tijd kosten, dat mensen opzegtermijnen hebben, dat reorganisaties gebeuren en dat niemand een perfect Excelbestand als loopbaan heeft.
Een gat wordt relevanter als het:
Langer dan ongeveer zes maanden is
Recent is
Meerdere keren terugkomt
Direct volgt op een korte baan
Samenvalt met een carrièreswitch
Niet past bij de rest van je loopbaanverhaal
Recruiters beoordelen een gat in je cv zelden los. We kijken naar het totale patroon. Dat is precies waarom generiek advies zoals “wees gewoon eerlijk” te dun is. Eerlijkheid is de basis, maar de manier waarop je het brengt bepaalt of je professioneel overkomt of onzeker.
Een gat van drie maanden wordt anders gelezen dan een gat van drie jaar. Dat betekent niet dat drie jaar onmogelijk is, maar het vraagt om meer context.
Bij een kort gat wil ik vooral weten of het logisch is. Bij een lang gat wil ik weten wat er in die periode speelde, wat er is veranderd en waarom je nu weer klaar bent voor de volgende stap.
Een gat van zeven jaar geleden is meestal minder belangrijk dan een gat dat vorige maand eindigde. Recente gaten roepen sneller vragen op over inzetbaarheid, beschikbaarheid en motivatie.
Als jouw gat recent is, moet je uitleg vooral gericht zijn op je huidige situatie. Niet alleen: “Ik was eruit.” Maar ook: “Ik ben nu weer beschikbaar, gemotiveerd en gericht op deze stap.”
Eén gat is menselijk. Meerdere korte banen met gaten ertussen vragen om meer uitleg. Dan kijkt een recruiter niet alleen naar de lege periodes, maar naar het patroon: blijft iemand ergens hangen, valt iemand vaak uit, maakt iemand impulsieve keuzes of is er gewoon sprake van pech in een lastige arbeidsmarkt?
Dat klinkt streng, maar dit is hoe screening werkt. Niet omdat recruiters perfecte mensen zoeken, maar omdat hiring managers vaak vragen: “Hoe groot is de kans dat dit goed gaat?”
Een gat is minder spannend als je daarna nog relevante ervaring hebt opgedaan. Maar als je vijf jaar uit het vak bent geweest en nu terug wilt in een rol waarin systemen, wetgeving, tooling of marktkennis snel veranderen, dan wordt de vraag anders: hoe actueel is je kennis?
Een goede uitleg heeft drie onderdelen: context, afronding en richting. Korter gezegd: wat was er, waar sta je nu en waarom past deze stap?
Je hoeft geen lang verhaal te maken. Sterker nog, hoe langer je praat, hoe groter de kans dat je jezelf vastzet in details die niet nodig zijn.
Gebruik deze structuur:
Context: benoem kort en feitelijk wat de reden was
Afronding: maak duidelijk dat de situatie is afgerond of beheersbaar is
Richting: verbind je uitleg aan je motivatie voor de functie
Dat klinkt simpel, maar de nuance zit in de uitvoering.
Weak Example: “Ik zat een tijdje thuis door omstandigheden, maar dat is nu opgelost en ik wil gewoon weer aan het werk.”
Waarom dit zwak is: “omstandigheden” is te vaag en “gewoon weer aan het werk” klinkt alsof je vooral een baan nodig hebt, niet alsof je bewust kiest voor deze functie.
Good Example: “Na mijn vorige functie heb ik bewust tijd genomen om mijn volgende stap goed te bepalen. In die periode heb ik mijn focus aangescherpt richting customer success en nu zoek ik een rol waarin ik klantrelatie, probleemoplossing en commerciële verantwoordelijkheid kan combineren.”
Waarom dit sterker is: . De kandidaat blijft niet hangen in het gat, maar positioneert zichzelf.
Niet elk gat hoeft als aparte regel op je cv. Soms is het slimmer om het in je profieltekst of motivatiebrief kort te kaderen. Soms is een aparte vermelding juist duidelijker. De keuze hangt af van de lengte en reden van het gat.
Bij een kort gat hoef je meestal niets toe te voegen. Zorg gewoon dat je datums eerlijk zijn. Gebruik maanden en jaren als dat gebruikelijk is in jouw cv. Ga niet creatief schuiven met datums om een gat te verbergen. Dat lijkt misschien handig, maar als referenties, LinkedIn of werkgeversverklaringen niet overeenkomen, maak je van een klein gat een vertrouwensprobleem.
Bij een langer gat kun je een korte, neutrale regel opnemen. Bijvoorbeeld:
Loopbaanonderbreking voor mantelzorg
Periode waarin ik verantwoordelijk was voor zorgtaken binnen de familie. Inmiddels volledig beschikbaar voor een nieuwe professionele stap.
Of:
Carrièreheroriëntatie en bijscholing
Tijd genomen om mijn loopbaanrichting te herijken, met focus op data analyse, Excel, Power BI en procesverbetering.
Dit is geen cv voorbeeld in de zin van een volledig template, maar een praktische manier om een lege periode niet leeg te laten. Een recruiter hoeft dan niet te raden.
Je bent niet verplicht om medische details te delen. Dat is belangrijk. Je mag privacy bewaken. Maar als er een zichtbaar gat is, kun je wel professioneel benoemen dat je een herstelperiode had, zonder diagnose of persoonlijke details.
Bijvoorbeeld:
In een gesprek wil je je uitleg iets menselijker maken dan op je cv, maar nog steeds compact houden. De grootste fout die kandidaten maken, is dat ze het gat behandelen als een kruisverhoor. Daardoor gaan ze te lang praten, zichzelf verdedigen of details delen die niet helpen.
Een goede gesprekservaring voelt zo:
Recruiter: “Ik zie dat je tussen 2022 en 2023 niet gewerkt hebt. Kun je daar iets over vertellen?”
Jij: “Ja, zeker. Na mijn vorige functie heb ik een periode genomen voor mantelzorg binnen mijn familie. Die situatie is inmiddels afgerond. In de tussentijd ben ik wel betrokken gebleven bij mijn vakgebied en ik ben nu bewust op zoek naar een rol waarin ik mijn ervaring in planning en stakeholdermanagement weer kan inzetten.”
Dat is helder. Geen drama. Geen geheimzinnigheid. Geen overcompensatie.
Wat ik als recruiter dan hoor:
De kandidaat schrikt niet van de vraag
De reden is duidelijk genoeg
De situatie is afgerond
De kandidaat kijkt vooruit
Niet elk gat vraagt dezelfde uitleg. Een burn out is anders dan reizen. Mantelzorg is anders dan ontslag. Een carrièreswitch is anders dan langdurige werkloosheid. Hieronder vind je praktische formuleringen die je kunt aanpassen aan je eigen situatie.
Werkloosheid is geen karakterfout. Toch voelt het voor veel kandidaten alsof ze moeten bewijzen dat ze niet “afgewezen materiaal” zijn. Dat is onnodig, maar je moet wel voorkomen dat je uitleg passief klinkt.
Weak Example: “Ik kon helaas geen baan vinden, dus ik ben een tijdje werkloos geweest.”
Waarom dit zwak is: het legt alle nadruk op afwijzing en geeft geen richting.
Good Example: “Na mijn vorige functie heeft mijn zoektocht langer geduurd dan verwacht. Ik heb die periode gebruikt om gerichter te bepalen welke rol echt past bij mijn ervaring in administratie, klantcontact en procesverbetering. Daardoor solliciteer ik nu bewuster op functies waar ik direct waarde kan toevoegen.”
Deze uitleg erkent de realiteit zonder jezelf kleiner te maken.
Bij burn out moet je zorgvuldig zijn. Niet omdat je je hoeft te schamen, maar omdat sommige werkgevers helaas nog steeds denken in risico’s. Dat is niet altijd eerlijk, maar het gebeurt wel.
Je hoeft niet alles te vertellen. Focus op herstel, huidige belastbaarheid en duurzame keuze.
Weak Example: “Ik had een burn out door mijn vorige werkgever en dat was echt een verschrikkelijke periode.”
Waarom dit zwak is: het kan terecht zijn, maar het zet het gesprek meteen in conflict en risico. De recruiter gaat zich afvragen of er nog veel emotionele lading zit.
Er zijn een paar strategieën die logisch voelen als je onzeker bent, maar die in de praktijk averechts werken.
Sommige kandidaten rekken banen op of laten maanden weg om een gat minder zichtbaar te maken. Dat is riskant. Niet omdat elke recruiter elk detail controleert, maar omdat inconsistenties vertrouwen beschadigen. En vertrouwen is in recruitment niet decoratie. Het is de basis.
Als je cv zegt dat je tot december ergens werkte en LinkedIn zegt september, dan ontstaat er twijfel. Misschien was het onschuldig. Misschien niet. Maar je hebt de recruiter nu werk gegeven: uitzoeken wat klopt. Dat wil je vermijden.
Je mag menselijk zijn, maar je sollicitatiegesprek is geen therapiesessie. Een recruiter hoeft niet alle details te weten over familieconflicten, medische diagnoses, financiële stress of oude werkgevers die zich misdragen hebben.
Dat klinkt misschien koud, maar het is bedoeld om je te beschermen. Hoe meer details je geeft, hoe meer iemand kan interpreteren. Houd de regie.
Zinnen zoals “Sorry voor het gat in mijn cv” of “Ik weet dat het er slecht uitziet” maken het erger. Je stuurt de recruiter dan onbewust naar een negatieve interpretatie.
Een gat in je cv is informatie. Geen schuldbekentenis.
“Persoonlijke omstandigheden” kan prima zijn als je daarna duidelijk maakt dat de situatie is afgerond. Maar als dat je hele uitleg is, blijft er mist hangen.
Beter: “Ik had een privé situatie die tijdelijk mijn volledige aandacht vroeg. Die periode is afgerond en ik ben nu weer volledig beschikbaar voor een nieuwe rol.”
Dit is een belangrijk stuk, omdat kandidaten vaak te letterlijk luisteren naar recruitmenttaal.
Wanneer een werkgever zegt: “We zoeken iemand met een stabiel cv”, bedoelen ze meestal niet: “Niemand mag ooit een pauze hebben genomen.” Ze bedoelen: “We willen geen groot risico op snelle uitval, mismatch of vertrek.”
Wanneer een recruiter zegt: “Kun je dat gat toelichten?”, bedoelen ze meestal niet: “Verdedig jezelf.” Ze bedoelen: “Help me begrijpen of dit relevant is voor de hiring beslissing.”
Wanneer een hiring manager zegt: “Ik twijfel over de recente periode zonder werk”, bedoelen ze vaak: “Is deze persoon nog scherp, gemotiveerd en klaar voor het tempo van deze rol?”
Wanneer HR zegt: “We vinden aansluiting belangrijk”, bedoelen ze vaak: “We willen bewijs dat je kennis en werkritme nog passen bij wat deze baan vraagt.”
Daarom is je antwoord niet alleen een verklaring. Het is een risicovermindering. Je laat zien: ik begrijp mijn loopbaan, ik ben eerlijk over de onderbreking en ik ben nu klaar voor deze stap.
Een goed verhaal is niet hetzelfde als een mooi verkooppraatje. Recruiters prikken snel door opgepoetste taal heen. Als iemand zegt dat een jaar werkloosheid “een transformerende leiderschapsreis” was, denk ik meestal: rustig aan, het was LinkedIn niet de Himalaya.
Sterk uitleggen betekent:
Feitelijk genoeg om geloofwaardig te zijn
Kort genoeg om professioneel te blijven
Positief genoeg om vooruit te kijken
Concreet genoeg om twijfel weg te nemen
Eerlijk genoeg om vertrouwen te bouwen
Je hoeft niet elk gat om te buigen naar een groot succesverhaal. Soms was een periode gewoon moeilijk, rommelig of nodig. Dat mag. De vraag is: kun je er volwassen over praten en duidelijk maken wat je nu zoekt?
Benoem een gat in je motivatiebrief alleen als het recent, lang of anders opvallend is. Doe het dan kort. De motivatiebrief is niet de plek voor een uitgebreide uitleg, maar kan wel voorkomen dat de recruiter blijft hangen op je cv.
Een goede zin kan zijn:
“Na een bewuste loopbaanonderbreking ben ik nu gericht op een rol waarin ik mijn ervaring in operations, planning en stakeholdermanagement opnieuw professioneel kan inzetten.”
Of:
“Mijn recente periode zonder vaste functie heeft mij geholpen mijn richting scherper te bepalen: ik zoek nu bewust een commerciële binnendienstrol waarin klantcontact, structuur en resultaat samenkomen.”
Belangrijk: plaats dit niet als excuus onderaan. Verwerk het natuurlijk in je motivatie. Het moet onderdeel zijn van je loopbaanverhaal, niet een verdedigingsvoetnoot.
Je wilt voorbereid zijn, maar niet klinken alsof je een juridisch statement opleest. Schrijf daarom eerst je uitleg op in drie zinnen.
Gebruik dit format:
“In die periode speelde…”
“Die situatie is nu…”
“Daarom richt ik me nu op…”
Voorbeeld:
“In die periode speelde een mantelzorgsituatie binnen mijn familie. Die situatie is inmiddels afgerond, waardoor ik weer volledig beschikbaar ben. Daarom richt ik me nu op een rol waarin ik mijn ervaring in planning, administratie en klantcontact weer kan inzetten.”
Oefen dit hardop. Niet tien keer tot het robotachtig wordt, maar genoeg om niet te gaan ratelen wanneer de vraag komt.
Een recruiter voelt het verschil tussen iemand die rustig voorbereid is en iemand die in paniek een verhaal improviseert.
Een gat in je cv wordt anders beoordeeld bij een starter dan bij een senior kandidaat. Niet omdat de ene meer waard is dan de andere, maar omdat verwachtingen verschillen.
Bij starters zijn gaten vaak minder problematisch. Studie vertraging, zoeken naar de eerste baan, reizen, mentale druk, bijbanen buiten het vakgebied: het komt veel voor. De belangrijkste vraag is meestal of je richting hebt.
Als starter moet je uitleg vooral laten zien dat je nu bewuster kiest. Je hoeft niet te doen alsof je al tien jaar strategisch loopbaanmanagement bedrijft. Niemand gelooft dat.
Bij mediors kijkt men meer naar patroon en ontwikkeling. Een gat is prima uit te leggen, maar werkgevers willen weten of je nog aansluit op het niveau van de rol. Heb je je vak bijgehouden? Waarom deze stap nu? Wat neem je mee?
Hier wordt positionering belangrijker. Niet alleen “ik ben weer beschikbaar”, maar “dit is hoe mijn ervaring aansluit op wat jullie nodig hebben.”
Bij seniors wordt een gat vaak gelezen in combinatie met marktwaarde, leiderschapsniveau en recente impact. Als je lang uit een senior rol bent geweest, kan een werkgever zich afvragen of je nog dicht genoeg op de praktijk zit.
Dan helpt het om concreet te zijn over advieswerk, interim opdrachten, netwerkactiviteiten, vakkennis, mentoring, bestuurservaring of andere relevante betrokkenheid. Niet om het gat te maskeren, maar om te laten zien dat je professionele scherpte niet volledig stil heeft gestaan.
Dan nog hoef je jezelf niet af te schrijven. Dit is een van de meest menselijke scenario’s. Soms is een periode niet productief. Soms was je aan het herstellen. Soms was je zoekende. Soms was het leven gewoon even niet netjes georganiseerd voor je cv.
De fout is om daar een nepverhaal van te maken. Recruiters ruiken geforceerde ontwikkeling snel.
Zeg liever iets eerlijks en stabiels:
“Die periode was vooral gericht op herstel en heroriëntatie. Ik heb niet geprobeerd daar kunstmatig een professioneel project van te maken. Wat ik wel helder heb gekregen, is dat ik nu weer bewust wil bouwen in een rol waarin structuur, samenwerking en klantcontact centraal staan.”
Dat is verrassend sterk, juist omdat het niet overdreven is. Het laat zelfkennis zien. En zelfkennis is in hiring vaak overtuigender dan een opgepoetst verhaal.
De beste manier om een gat in je cv uit te leggen is eerlijk, kort en toekomstgericht. Benoem de reden zonder onnodige details, maak duidelijk dat de situatie is afgerond of beheersbaar is en verbind je verhaal aan de functie waarop je solliciteert.
Een sterke uitleg klinkt niet als verdediging. Het klinkt als regie.
Gebruik dit als basis:
“Ik heb in die periode bewust tijd genomen voor [reden]. Die situatie is inmiddels [afgerond/veranderd/beheersbaar]. Ik ben nu gericht op [type rol] omdat mijn ervaring in [vaardigheid/werkgebied] goed aansluit bij [functie of werkgever].”
Voorbeeld:
“Ik heb in die periode bewust tijd genomen voor herstel na een intensieve werkfase. Die situatie is inmiddels afgerond. Ik ben nu gericht op een rol waarin ik mijn ervaring in klantcontact, procesverbetering en teamcoördinatie op een duurzame manier kan inzetten.”
Dat is professioneel. Niet perfect. Niet glad. Gewoon helder.
En dat is precies wat recruiters nodig hebben.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeProbeert iemand iets te verbergen?
Dat laatste is belangrijk. Een gat is zelden fataal. Een vaag, defensief of inconsistent verhaal kan dat wel zijn.
In je cv volledig onverklaard blijft
Mijn praktische regel: als een recruiter er waarschijnlijk een vraag over stelt, bereid dan een rustige uitleg voor. Niet omdat je iets fout hebt gedaan, maar omdat je regie wilt houden over het verhaal.
Dan moet je uitleg niet alleen gaan over waarom je eruit was, maar ook over hoe je weer aansluiting hebt gevonden.
Dit is een onderschat punt. Kandidaten kunnen inhoudelijk een prima reden hebben, maar door hun toon alsnog twijfel oproepen. Te veel verdediging voelt alsof er iets achter zit. Te veel emotionele details kunnen de aandacht weghalen van je geschiktheid. Te veel vaagheid maakt mensen nerveus.
Een sterke uitleg klinkt rustig, feitelijk en toekomstgericht.
Loopbaanonderbreking wegens herstelperiode
Na een periode van herstel ben ik inmiddels volledig beschikbaar en gericht op een duurzame volgende stap.
Dit is genoeg. Je hoeft geen medisch dossier mee te sturen naar iemand die straks misschien je sollicitatie niet eens doorzet. Hard, maar waar.
De link met de functie wordt gemaakt
Dat is precies wat je wilt.
Good Example: “Ik heb een herstelperiode gehad na een intensieve werkfase. Die periode is afgerond en heeft me ook duidelijker gemaakt welke werkomgeving duurzaam bij mij past: helderheid in prioriteiten, goede samenwerking en ruimte om kwaliteit te leveren. Daarom kijk ik nu bewust naar functies zoals deze.”
Dit is eerlijk, volwassen en toekomstgericht.
Mantelzorg wordt vaak onderschat. Kandidaten zeggen soms: “Ik heb niets gedaan.” Terwijl mantelzorg vaak juist veel verantwoordelijkheid vraagt. Toch moet je het professioneel kaderen, niet alsof je privéleven je hele sollicitatie overneemt.
Good Example: “Ik heb tijdelijk mantelzorg verleend binnen mijn familie. Die verantwoordelijkheid is inmiddels afgerond, waardoor ik weer volledig beschikbaar ben. In die periode heb ik mijn planning, organisatievermogen en stressbestendigheid op een andere manier moeten inzetten, maar mijn focus ligt nu weer op mijn professionele ontwikkeling.”
Let op: maak er geen competentieverhaal van dat te geforceerd voelt. Mantelzorg is geen management traineeship. Maar je mag wel benoemen dat het verantwoordelijkheid vroeg.
Een sabbatical is meestal goed uit te leggen, zolang het niet klinkt alsof werk nu een ongemakkige onderbreking van je vrijheid is.
Weak Example: “Ik wilde even genieten van het leven en niet werken.”
Waarom dit zwak is: het kan eerlijk zijn, maar het helpt je positionering niet.
Good Example: “Na een intensieve werkperiode heb ik bewust een sabbatical genomen om te reizen en afstand te nemen voordat ik een nieuwe stap zou kiezen. Die periode heeft mijn keuze juist aangescherpt. Ik zoek nu een rol waarin ik langdurig kan bouwen en mijn ervaring in projectcoördinatie kan inzetten.”
Recruiters hebben geen probleem met reizen. Ze willen vooral weten of je nu weer serieus beschikbaar bent.
Dit is vaak het makkelijkste gat om uit te leggen, zolang je concreet bent. Zeg niet alleen “ik heb mezelf ontwikkeld”. Benoem richting, vaardigheden en relevantie.
Good Example: “Ik heb bewust tijd genomen voor omscholing richting data analyse. In die periode heb ik gewerkt aan Excel, SQL en Power BI en kleine portfolio opdrachten gedaan. Daardoor kan ik mijn eerdere ervaring in operations nu combineren met meer analytische vaardigheden.”
Dit werkt omdat het gat direct wordt verbonden aan inzetbaarheid.
Ontslag voelt persoonlijk, maar is in recruitment heel normaal. Zeker bij reorganisaties, tijdelijke contracten of veranderende bedrijfsprioriteiten. De fout is niet dat je ontslagen bent. De fout is dat je er bitter, defensief of onduidelijk over praat.
Good Example: “Mijn vorige functie is vervallen door een reorganisatie. Daarna heb ik bewust tijd genomen om niet direct in de eerste beste rol te stappen, maar te zoeken naar een functie die beter past bij mijn ervaring in accountmanagement en klantbehoud.”
Kort. Feitelijk. Geen moddergooien.
Ouderschap is normaal, maar sommige werkgevers maken er helaas alsnog aannames bij. Vooral over beschikbaarheid, flexibiliteit en prioriteit. Je uitleg moet daarom rustig en professioneel zijn.
Good Example: “Ik heb een periode bewust gekozen voor de zorg voor mijn kinderen. Nu is mijn situatie veranderd en ben ik weer beschikbaar voor een structurele rol. Ik zoek bewust naar een functie waarin ik mijn ervaring in communicatie, planning en klantcontact opnieuw professioneel kan inzetten.”
Je hoeft niet te bewijzen dat je kinderen geen probleem zijn. Maar je mag wel duidelijk maken dat je beschikbaarheid en motivatie helder zijn.
Dat is nog steeds privacybewust, maar veel sterker.
Sommige kandidaten besteden vijf minuten aan hun gat en twintig seconden aan hun ervaring. Dat is precies verkeerd om. Je uitleg moet de twijfel wegnemen, daarna moet je terug naar je waarde.
De recruiter moet niet onthouden: “Die kandidaat had een ingewikkeld gat.”
De recruiter moet onthouden: “Die kandidaat heeft een logische uitleg en past inhoudelijk goed.”
Upload Resume
Import from Linkedin