Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen gat in je cv is meestal minder spannend dan kandidaten denken. Recruiters schrikken niet van een onderbreking op zichzelf. Ze kijken vooral naar context, eerlijkheid, timing en relevantie voor de functie. Een gat wordt pas een probleem wanneer het onduidelijk blijft, wordt verstopt of voelt alsof de kandidaat er zelf onzeker over is. In Nederland zien recruiters regelmatig loopbaanonderbrekingen door ziekte, mantelzorg, ontslag, reizen, studie, burn out, reorganisatie of persoonlijke omstandigheden. Dat is niet automatisch een rode vlag. Wat wél uitmaakt, is hoe je het uitlegt. Mijn advies: benoem het kort, zakelijk en zonder verdedigende toon. Je cv hoeft geen autobiografie te worden. Het moet de recruiter genoeg vertrouwen geven om door te lezen en jou uit te nodigen.
Een gat in je cv betekent dat er een periode tussen twee banen, opleidingen of professionele activiteiten zit waarin je niet zichtbaar hebt gewerkt of gestudeerd. Dat kan drie maanden zijn, maar ook een jaar of langer. In recruitment wordt zo’n periode vaak pas relevant wanneer de tijdlijn vragen oproept.
Een maand tussen twee banen? Meestal niemand die daar moeilijk over doet. Twee maanden na een contracteinde? Ook vrij normaal. Maar bij een langere onderbreking gaat een recruiter automatisch denken: wat gebeurde hier, is dit verklaarbaar en heeft het invloed op de match?
Dat klinkt harder dan het is. Recruiters zoeken niet naar een perfecte levenslijn zonder hobbels. Die bestaat bijna niet. Ze zoeken naar begrijpelijkheid. Een cv is in de eerste screening vooral een beslisdocument. Het moet snel antwoord geven op vragen zoals:
Heeft deze kandidaat de juiste ervaring?
Sluit de recente werkervaring aan op de vacature?
Is de loopbaan logisch te volgen?
Zijn er onverklaarde risico’s waar de hiring manager straks over valt?
Is deze kandidaat waarschijnlijk inzetbaar, gemotiveerd en betrouwbaar?
Laat ik dit eerlijk zeggen: recruiters beoordelen een gat in je cv zelden puur moreel. Het gaat meestal niet om “heeft deze persoon wel hard genoeg gewerkt?” Dat is de simpele, ouderwetse interpretatie. In moderne recruitment gaat het vaker om risico-inschatting.
Een recruiter probeert in korte tijd te begrijpen of jij past bij de rol, het team, de timing en de verwachtingen van de hiring manager. Een onverklaarde onderbreking kan dan vragen oproepen, bijvoorbeeld:
Was er sprake van ontslag of performanceproblemen?
Is de kandidaat nog up to date in het vakgebied?
Is er een reden waarom deze persoon moeilijk aan werk kwam?
Is de kandidaat nu beschikbaar en stabiel inzetbaar?
Gaat de hiring manager hierover struikelen?
Dit betekent niet dat deze vragen eerlijk of volledig terecht zijn. Het betekent wel dat ze in de praktijk bestaan. Recruitment is geen academische beoordeling van je levensverhaal. Het is een proces waarin mensen proberen onzekerheid te verkleinen.
Daarom is het doel niet om je gat “weg te poetsen”. Het doel is om de interpretatieruimte te verkleinen. Hoe minder ruimte er is voor wilde aannames, hoe beter.
Een gat in je werkervaring valt dus niet automatisch negatief op. Een onduidelijk gat doet dat wel.
Een gat in je cv wordt meestal pas een probleem in drie situaties.
Ten eerste: wanneer het gat lang is en nergens wordt uitgelegd. Dan moet de recruiter zelf gaan invullen wat er gebeurd kan zijn. En geloof me, dat pakt zelden in jouw voordeel uit. Niet omdat recruiters slechte mensen zijn, maar omdat screening draait om snelheid en risicobeperking.
Ten tweede: wanneer je uitleg vaag of ontwijkend klinkt. Zinnen als “wegens omstandigheden” of “tijd voor mezelf genomen” kunnen prima waar zijn, maar zonder context blijven ze mistig. En mistige taal voelt in recruitment al snel alsof er iets achter zit.
Ten derde: wanneer het gat botst met de functie waarop je solliciteert. Als je solliciteert op een technische rol en je bent drie jaar uit het vak geweest zonder bijscholing, dan wil een werkgever weten of je kennis nog actueel is. Solliciteer je op een administratieve functie na een loopbaanpauze van zes maanden, dan is dat meestal veel minder spannend.
De impact van een gat hangt dus af van:
De lengte van de onderbreking
De reden achter het gat
Hoe recent het gat is
Hoe relevant je vakkennis nog is
Hoe sterk de rest van je cv is
Hoe helder je de periode uitlegt
Hoe competitief de vacature is
Een gat in je cv is zelden het hele probleem. Het probleem is meestal een combinatie van onduidelijkheid, zwakke positionering en een cv dat niet genoeg vertrouwen teruggeeft.
Ja, meestal wel, maar niet altijd uitgebreid. De fout die veel kandidaten maken, is denken dat ze twee opties hebben: alles vertellen of alles verbergen. In werkelijkheid zit de beste aanpak daartussen.
Je benoemt een gat wanneer het zichtbaar genoeg is om vragen op te roepen. Je houdt de uitleg kort wanneer de reden persoonlijk is of niet direct relevant voor de functie. Je geeft meer context wanneer de onderbreking iets positiefs of inhoudelijks laat zien, zoals studie, omscholing, ondernemerschap, vrijwilligerswerk of mantelzorg met duidelijke verantwoordelijkheden.
Wat je niet moet doen: het gat proberen te camoufleren met vage jaartallen, halve waarheden of creatieve functietitels. Recruiters zien dat vaker dan kandidaten denken.
Bijvoorbeeld: iemand zet alleen “2021 tot 2023” bij banen om een gat van elf maanden te verbergen. Dat kan tijdelijk werken, maar zodra de recruiter doorvraagt, ontstaat er een vertrouwensprobleem. Niet vanwege het gat, maar vanwege de poging om het te verbergen.
Mijn vuistregel is simpel: als een normale recruiter het gat binnen tien seconden ziet, benoem het dan kort zelf. Dan houd jij de regie over het verhaal.
De beste manier om een gat in je cv te vermelden is kort, neutraal en feitelijk. Je hoeft geen lange verklaring onder je werkervaring te zetten. Je hoeft ook geen emotioneel verhaal te schrijven. Een cv is niet de plek voor nuance op therapieniveau. Daar is een gesprek voor, als het nodig is.
Je kunt een gat op drie manieren verwerken.
Dit werkt goed bij langere onderbrekingen die anders duidelijk opvallen.
Good Example
Loopbaanonderbreking wegens mantelzorg
Amsterdam | maart 2023 tot december 2023
Tijdelijke onderbreking genomen voor mantelzorg. Sinds januari 2024 volledig beschikbaar voor een nieuwe functie.
Waarom dit werkt: het is duidelijk, menselijk en praktisch. De recruiter hoeft niet te raden en ziet meteen dat de beschikbaarheid nu geen probleem meer is.
Weak Example
Privéperiode
2023
Wegens omstandigheden niet gewerkt.
Waarom dit zwakker is: het zegt weinig, voelt defensief en roept juist extra vragen op.
Dit werkt wanneer de onderbreking recent is en je meteen je huidige focus wilt verduidelijken.
Good Example
Na een geplande loopbaanonderbreking ben ik nu gericht op een nieuwe rol als projectcoördinator, met sterke ervaring in planning, stakeholdermanagement en procesverbetering.
Deze formulering doet twee dingen tegelijk: je erkent de onderbreking en stuurt direct terug naar je waarde voor de werkgever.
Dit werkt wanneer je tijdens het gat iets relevants hebt gedaan, zoals een cursus, certificering, freelanceproject, vrijwilligerswerk of omscholing.
Good Example
Professionele ontwikkeling
Utrecht | september 2023 tot maart 2024
Bijscholing gevolgd in data analyse, Excel advanced en Power BI. Daarnaast gewerkt aan praktijkcases rondom rapportage en dashboarding.
Dit is sterker dan simpelweg “werkzoekend” noemen, omdat je laat zien dat je de periode actief hebt gebruikt.
De beste reden is de echte reden, maar dan professioneel geformuleerd. Je hoeft niet alles te delen. Eerlijkheid betekent niet dat je je hele privéleven op tafel moet leggen.
Veelvoorkomende redenen voor een gat in je cv zijn:
Ziekte of herstel
Burn out of mentale gezondheid
Mantelzorg
Ouderschapsverlof of zorg voor kinderen
Ontslag of reorganisatie
Reizen of sabbatical
Studie of omscholing
Verhuizing naar Nederland of naar een andere regio
Zoekperiode na afstuderen
Arbeidsmarktoriëntatie of carrièreswitch
Freelancewerk of ondernemerschap dat niet goed zichtbaar is op het cv
De kunst zit in de formulering. Niet te vaag, niet te zwaar, niet te lang.
Bij ziekte kun je schrijven:
Good Example
Loopbaanonderbreking wegens herstel. Inmiddels volledig hersteld en beschikbaar voor een nieuwe functie.
Je hoeft de diagnose niet te noemen. Een werkgever heeft daar in de cv-fase meestal niets aan. Wat wél relevant is: ben je nu inzetbaar en kun je de functie uitvoeren?
Bij mantelzorg kun je schrijven:
Good Example
Tijdelijke loopbaanonderbreking voor mantelzorg binnen de familie. Nu opnieuw beschikbaar voor een passende functie.
Bij ontslag door reorganisatie:
Good Example
Na beëindiging van mijn functie door reorganisatie heb ik mij gericht op het vinden van een rol die beter aansluit bij mijn ervaring in klantcontact en procescoördinatie.
Let op de toon. Je klinkt niet boos, niet slachtofferig en niet alsof je jezelf moet verdedigen. Je geeft context en beweegt door.
Sommige informatie maakt je cv niet eerlijker, maar zwaarder. Kandidaten verwarren volledigheid soms met effectiviteit. Een cv moet waarheidsgetrouw zijn, maar het hoeft niet elk detail te dragen.
Zet liever niet op je cv:
Medische details of diagnoses
Conflicten met vorige werkgevers
Lange verklaringen over persoonlijke problemen
Emotionele beschrijvingen van moeilijke periodes
Beschuldigingen richting managers, collega’s of bedrijven
Vage termen zoals “privéomstandigheden” zonder enige context
Verdedigende zinnen zoals “ondanks dit gat ben ik toch gemotiveerd”
Excuses of overdreven uitleg
Een zin die ik vaak zie en meestal afraad:
Weak Example
Door een moeilijke periode in mijn privéleven heb ik helaas een gat in mijn cv, maar ik hoop dat u mij toch een kans wilt geven.
Dit klinkt menselijk, maar het plaatst je meteen in een zwakke positie. Je vraagt om begrip voordat je je waarde laat zien.
Sterker is:
Good Example
Na een tijdelijke persoonlijke onderbreking ben ik nu volledig beschikbaar en gericht op een nieuwe rol binnen klantenservice, planning of administratieve ondersteuning.
Dat is rustiger. Professioneler. Minder onderdanig. En ja, dat maakt verschil.
In een sollicitatiegesprek wil je hetzelfde doen als op je cv, maar met iets meer context. Kort uitleggen, geen ongemakkelijke roman maken, en daarna terug naar de functie.
Een goede gespreksstructuur is:
Benoem de situatie kort
Geef alleen relevante context
Maak duidelijk dat de situatie is afgerond of beheersbaar
Verbind terug naar je motivatie en geschiktheid voor de rol
Bijvoorbeeld:
“Na mijn vorige functie heb ik een periode genomen voor mantelzorg. Dat was op dat moment nodig en ik heb die keuze bewust gemaakt. Die situatie is nu afgerond, waardoor ik weer volledig beschikbaar ben. Ik zoek nu vooral een rol waarin ik mijn ervaring met planning, klantcontact en structuur goed kan inzetten.”
Dit antwoord werkt omdat het kalm is. Er zit geen paniek in. Geen overuitleg. Geen poging om medelijden op te wekken. Je laat zien: dit is gebeurd, het is verklaarbaar, en nu gaan we door naar de match.
Wat je moet vermijden, is blijven hangen in het gat. Sommige kandidaten praten vijf minuten over de onderbreking en maar dertig seconden over hun kwaliteiten. Dan wordt het gat groter dan het eigenlijk was.
Een recruiter of hiring manager hoeft niet alles te weten. Die moet vooral genoeg vertrouwen krijgen om te denken: oké, duidelijk, geen probleem, laten we verder kijken naar de functie.
Werkgevers communiceren zelden volledig scherp over twijfels. Zeker in Nederland blijft feedback vaak netjes, voorzichtig en soms vaag. Als een recruiter zegt “we hebben nog wat vragen over de continuïteit in je cv”, bedoelt die meestal niet automatisch dat je bent afgewezen. Vaak betekent het: help ons begrijpen of dit risico echt een risico is.
Als een hiring manager zegt “ik twijfel of je nog voldoende in het werkritme zit”, gaat het meestal niet om het gat zelf. Het gaat om vertrouwen in je huidige belastbaarheid, snelheid en praktische inzetbaarheid.
Als een werkgever vraagt “waarom ben je al zo lang op zoek?”, hoor dan niet meteen kritiek. De echte vraag is vaak: missen andere werkgevers iets wat wij ook moeten zien?
Daarom is je antwoord belangrijk. Niet omdat je een perfect verhaal moet verkopen, maar omdat je moet voorkomen dat onzekerheid blijft hangen.
Een sterk antwoord is concreet:
“Ik ben selectief geweest in mijn zoektocht, omdat ik bewust wilde terugkeren in een rol die past bij mijn ervaring en beschikbaarheid. In de tussentijd heb ik mijn kennis bijgehouden via cursussen en ben ik nu actief beschikbaar.”
Een zwakker antwoord is defensief:
“Ik weet ook niet waarom het zo lang duurt, de markt is gewoon heel moeilijk.”
Dat kan waar zijn, maar het geeft weinig regie. En regie is precies wat je nodig hebt wanneer je cv vragen oproept.
Een gat wordt minder belangrijk wanneer de rest van je cv scherp is. Veel kandidaten proberen het gat perfect uit te leggen, terwijl hun werkervaring zelf nog vaag is. Dat is zonde. Een recruiter vergeeft een duidelijke onderbreking sneller dan een cv waarop de waarde van de kandidaat niet zichtbaar is.
Zorg daarom dat je cv deze dingen goed doet:
Je profielschets maakt meteen duidelijk welke rol je zoekt
Je recente ervaring sluit zichtbaar aan op de vacature
Je prestaties en verantwoordelijkheden zijn concreet
Je vaardigheden zijn relevant voor de functie
Je tijdlijn is makkelijk te volgen
Je beschikbaarheid is helder wanneer dat relevant is
Je toon is professioneel, niet verontschuldigend
Bij een gat in je werkervaring moet je cv extra snel antwoord geven op de vraag: waarom is deze kandidaat nog steeds interessant?
Niet door te overdrijven. Niet door jezelf op te blazen met holle woorden zoals “gedreven professional met passie”. Daar heeft niemand ooit een hiringbeslissing op genomen. Laat liever zien wat je kunt, waar je ervaring zit en waarom je nu klaar bent voor de volgende stap.
Weak Example
Gemotiveerde harde werker die na een pauze weer graag aan de slag wil.
Good Example
Administratief medewerker met ervaring in klantcontact, dossierbeheer en agendaplanning. Na een tijdelijke loopbaanonderbreking nu beschikbaar voor een rol waarin structuur, nauwkeurigheid en servicegericht werken centraal staan.
Het verschil is duidelijk. De tweede versie geeft richting, waarde en vertrouwen.
Een lang gat vraagt om meer zorgvuldigheid, maar niet om schaamte. Bij een onderbreking van een jaar of langer wil je vooral laten zien dat je terugkeer realistisch is. De vraag achter de vraag is dan meestal: kan deze kandidaat weer soepel instappen?
Dat beantwoord je door je cv te versterken met bewijs van actualiteit. Denk aan:
Cursussen of certificaten
Vrijwilligerswerk
Projecten
Freelanceopdrachten
Trainingen
Branchekennis die je hebt bijgehouden
Relevante software of tools die je opnieuw hebt geoefend
Een duidelijke beschikbaarheidszin
Stel: je hebt twee jaar niet gewerkt door mantelzorg. Dan hoef je dat niet weg te stoppen. Maar je kunt wel laten zien dat je terugkeer serieus is.
Good Example
Loopbaanonderbreking voor mantelzorg
Rotterdam | januari 2022 tot april 2024
Bewuste onderbreking genomen voor mantelzorg binnen de familie. In 2024 opnieuw georiënteerd op administratieve en coördinerende functies en kennis opgefrist in Excel, klantadministratie en digitale dossiersystemen.
Dit is sterk omdat het niet alleen uitlegt waarom je afwezig was, maar ook laat zien dat je de terugkeer hebt voorbereid.
Bij een lang gat is de grootste fout doen alsof er niets aan de hand is. De tweede grootste fout is het gat zo zwaar maken dat je cv verandert in een verdedigingsdocument. Je wil ertussenin zitten: duidelijk, rustig, professioneel.
Een applicant tracking system, vaak ATS genoemd, beoordeelt je cv niet zoals een mens dat doet. Het systeem scant vooral structuur, tekst, functietitels, datums, vaardigheden en keywords. Het “veroordeelt” je gat niet emotioneel, maar een rommelig cv kan wel verkeerd gelezen worden.
Daarom moet je bij een gat in je cv extra letten op structuur. Gebruik duidelijke datums, herkenbare koppen en gewone functietitels. Maak geen creatieve layout waarbij je werkervaring verstopt staat in tekstblokken of tijdlijnen die slecht uitleesbaar zijn.
Voor Nederlandse sollicitaties is een overzichtelijk, ATS-vriendelijk cv vaak sterker dan een mooi vormgegeven cv dat inhoudelijk onduidelijk is. Zeker bij grotere werkgevers, recruitmentbureaus, corporate functies en internationale bedrijven.
Praktisch betekent dit:
Gebruik maand en jaar bij werkervaring
Zet een loopbaanonderbreking als gewone regel als die anders vragen oproept
Gebruik herkenbare termen zoals werkervaring, opleiding, vaardigheden en certificaten
Vermijd afbeeldingen, icoontjes en ingewikkelde tabellen voor belangrijke informatie
Zorg dat relevante keywords uit de vacature natuurlijk terugkomen in je ervaring
Houd de uitleg van je gat kort en scanbaar
Een ATS heeft geen probleem met “Loopbaanonderbreking wegens mantelzorg”. Een recruiter ook niet, zolang het duidelijk en professioneel staat.
De meeste fouten ontstaan niet door het gat zelf, maar door de manier waarop kandidaten ermee omgaan.
Dat lijkt slim, maar het maakt recruiters juist alerter. Als datums niet logisch zijn of alleen jaren worden genoemd, gaan recruiters vaak extra goed kijken. Niet altijd bewust, maar wel snel.
Je hoeft geen medisch dossier, familiedrama of volledige persoonlijke geschiedenis te delen. Te veel informatie kan onbedoeld zorgen dat de focus verschuift van je kwaliteiten naar je omstandigheden.
Een loopbaanonderbreking is geen karakterfout. Formuleer dus niet alsof je toestemming vraagt om weer mee te mogen doen.
Als je cv na het gat meteen sterk laat zien wat je kunt, wordt de onderbreking kleiner. Als je cv vaag blijft, wordt het gat groter.
Zinnen zoals “ik ben eruit geweest” of “ik heb een tijdje niets gedaan” klinken zwakker dan nodig. Kies actieve, feitelijke taal.
Beter:
Good Example
Tijdelijke loopbaanonderbreking genomen voor herstel. Sinds mei 2024 volledig beschikbaar en gericht op een nieuwe rol binnen office support.
Minder sterk:
Weak Example
Ik heb een tijd niet gewerkt door omstandigheden en wil nu weer proberen te starten.
Het verschil zit niet in liegen. Het verschil zit in regie.
Als je niet weet hoe je jouw gat moet uitleggen, gebruik dan dit simpele framework:
Wat gebeurde er? Benoem de reden kort en professioneel.
Is het afgerond of beheersbaar? Geef duidelijkheid over je huidige beschikbaarheid.
Wat heb je gedaan om relevant te blijven? Noem alleen wat echt waar en relevant is.
Waar wil je nu naartoe? Koppel terug naar de functie waarop je solliciteert.
Een goede formule is:
“Na een tijdelijke onderbreking wegens [reden] ben ik nu [beschikbaar/hersteld/opnieuw georiënteerd] en gericht op een rol waarin ik mijn ervaring met [relevante ervaring] kan inzetten.”
Voorbeelden:
Good Example
Na een tijdelijke onderbreking wegens mantelzorg ben ik nu volledig beschikbaar en gericht op een rol waarin ik mijn ervaring met klantcontact, planning en administratie kan inzetten.
Good Example
Na een periode van herstel ben ik nu klaar voor een nieuwe stap binnen marketingcommunicatie, met focus op contentplanning, stakeholdermanagement en campagneondersteuning.
Good Example
Na een bewuste sabbatical ben ik opnieuw beschikbaar voor een rol binnen projectmanagement, waar ik mijn ervaring met procesbewaking, communicatie en deadlines kan inzetten.
Dit werkt omdat het menselijk is zonder zwaar te worden. Je erkent de realiteit, maar je blijft professioneel gepositioneerd.
Minder dan je denkt. Genoeg om vragen te voorkomen, niet zoveel dat het je hele cv domineert.
Op je cv is één regel of korte toelichting vaak genoeg. In je sollicitatiebrief kun je het kort benoemen als het relevant is. In het gesprek kun je er iets meer context aan geven als ernaar gevraagd wordt.
Maar onthoud dit: je solliciteert niet op je gat. Je solliciteert op een functie.
Dat klinkt simpel, maar veel kandidaten vergeten het. Ze bouwen hun hele verhaal rondom de onderbreking, terwijl de werkgever vooral wil weten of ze het werk aankunnen. Dus ja, leg het uit. Maar ga daarna snel terug naar je ervaring, vaardigheden, motivatie en match met de vacature.
De beste uitleg voor een gat in je cv is niet de langste uitleg. Het is de uitleg waarna de recruiter denkt: helder, logisch, door naar de inhoud.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin