Indeed en LinkedIn werken allebei goed in Nederland, maar niet voor hetzelfde doel. Indeed is vaak sterker wanneer je actief vacatures wilt vinden, snel wilt filteren en direct wilt solliciteren. LinkedIn is sterker wanneer je zichtbaar wilt worden voor recruiters, je netwerk wilt inzetten en functies zoekt waarbij reputatie, profielpositionering en directe benadering belangrijk zijn. De fout die ik vaak zie? Kandidaten behandelen beide platforms alsof ze hetzelfde doen. Dat doen ze niet. Indeed is vooral een vacaturemachine. LinkedIn is een combinatie van vacaturebank, professioneel profiel, netwerk en recruiterzoekmachine. Als je sneller beter werk wilt vinden, gebruik je ze dus niet willekeurig naast elkaar. Je gebruikt ze strategisch, afhankelijk van je functie, senioriteit, sector en hoe actief je zoekt op de Nederlandse arbeidsmarkt.
De meeste vergelijkingen tussen Indeed en LinkedIn blijven hangen op “Indeed heeft veel vacatures” en “LinkedIn is goed voor netwerken”. Dat klopt, maar het is te oppervlakkig. In recruitment draait het niet alleen om waar vacatures staan. Het draait om hoe kandidaten gevonden, beoordeeld en benaderd worden.
Indeed is gebouwd rond vacatures. Jij zoekt, filtert, klikt, solliciteert. Het platform werkt vooral goed wanneer je actief zoekt en een breed beeld wilt krijgen van beschikbare functies. Denk aan operationele rollen, administratieve functies, klantenservice, logistiek, zorg, horeca, retail, techniek, junior functies, tijdelijke functies en veel middenkaderposities.
LinkedIn werkt anders. LinkedIn is niet alleen een plek waar je vacatures ziet, maar ook een plek waar recruiters jou kunnen vinden voordat je überhaupt solliciteert. Dat maakt LinkedIn vooral interessant voor professionals in sales, marketing, HR, finance, IT, consultancy, management, projectmanagement, legal, operations, data, engineering en internationale functies.
Mijn praktische recruiterregel is simpel: Indeed helpt je vooral om vacatures te vinden. LinkedIn helpt werkgevers ook om jou te vinden. Dat verschil is belangrijker dan mensen denken.
Indeed is vaak beter wanneer je snel veel relevante vacatures wilt vergelijken. Het platform is laagdrempelig, breed en praktisch. Voor veel werkzoekenden in Nederland is dat precies wat ze nodig hebben.
Indeed werkt vooral goed als je:
Actief op zoek bent naar een baan
Veel vacatures naast elkaar wilt vergelijken
Snel wilt filteren op locatie, salaris, uren of functietitel
Solliciteert op uitvoerende, ondersteunende of operationele functies
Minder afhankelijk bent van netwerk en persoonlijke zichtbaarheid
Een brede zoekopdracht wilt doen binnen een regio
Niet per se gevonden hoeft te worden door headhunters
LinkedIn werkt beter wanneer je niet alleen wilt reageren op vacatures, maar ook gevonden, herkend en benaderd wilt worden. Dat is vooral belangrijk bij functies waar recruiters actief searchen.
LinkedIn is vaak sterker als je:
Een professionele of specialistische functie zoekt
Recruiters en hiring managers zichtbaar wilt maken wat je doet
Openstaat voor benadering zonder dagelijks vacatures te zoeken
Een netwerk hebt of wilt opbouwen binnen je vakgebied
Senior, specialistisch of internationaal profiel hebt
In sectoren werkt waar headhunting normaal is
Je carrièrepositionering belangrijker is dan alleen je cv
Dit is de kern van de vergelijking.
Indeed is vooral sterk voor actieve sollicitaties. Je ziet een vacature, beoordeelt of die past en reageert. Dat is overzichtelijk. Het nadeel is dat je meestal concurreert met iedereen die dezelfde vacature ook heeft gevonden.
LinkedIn heeft twee routes. Je kunt actief solliciteren op vacatures, maar je kunt ook passief zichtbaar zijn voor recruiters. Dat tweede is enorm waardevol, vooral in markten waar goede kandidaten niet altijd actief zoeken.
In de praktijk zie ik drie soorten kandidaten:
Kandidaten die alleen op Indeed zoeken en daardoor afhankelijk zijn van gepubliceerde vacatures
Kandidaten die alleen LinkedIn gebruiken en daardoor soms te passief wachten op kansen
Kandidaten die beide slim combineren en daardoor meer marktinformatie, meer zichtbaarheid en betere timing hebben
Die derde groep heeft meestal de beste positie. Niet omdat ze harder zoeken, maar omdat ze meerdere toegangspunten tot de arbeidsmarkt gebruiken.
In Nederland worden niet alle goede kansen op dezelfde manier zichtbaar. Sommige vacatures staan breed op Indeed. Andere rollen komen eerst via LinkedIn, referral, recruitersearch of interne netwerken voorbij. Zeker bij specialistische of senior functies is “ik wacht tot het online staat” soms gewoon te laat.
Indeed is sterk voor functies waarbij volume, locatie en snelheid belangrijk zijn. Denk aan vacatures waarbij werkgevers veel kandidaten willen bereiken en waar de selectie vaak begint met beschikbaarheid, ervaring en praktische match.
Indeed past vaak goed bij:
Administratieve functies
Klantenservice en support
Logistiek en magazijn
Productie en techniek
Zorg en welzijn
Horeca en retail
Junior en starterfuncties
LinkedIn is sterker voor functies waarbij professionele context, netwerk, zichtbaarheid en specialistische ervaring meetellen. Het platform werkt goed voor rollen waarbij recruiters actief zoeken naar kandidaten en niet alleen wachten op sollicitaties.
LinkedIn past vaak goed bij:
IT en softwareontwikkeling
Data en analytics
Marketing en communicatie
Sales en business development
HR en recruitment
Finance en controlling
Consultancy
Als je actief werk zoekt, zou ik zelden kiezen voor maar één platform. De betere vraag is: welk platform verdient prioriteit voor jouw type baan?
Gebruik Indeed als je snel veel vacatures wilt vinden en direct wilt reageren. Gebruik LinkedIn als je naast solliciteren ook zichtbaar wilt zijn voor recruiters en hiring managers.
Mijn praktische aanpak:
Gebruik Indeed voor breed vacatureonderzoek
Gebruik LinkedIn om te zien wie er hiring is en wie bij het bedrijf werkt
Check altijd de bedrijfswebsite voordat je solliciteert
Gebruik LinkedIn om recruiters of hiring managers te identificeren
Pas je cv aan op de vacature, ongeacht het platform
Zorg dat je LinkedIn profiel overeenkomt met je cv
Die laatste is belangrijk. Ik zie regelmatig kandidaten met een sterk cv en een rommelig LinkedIn profiel. Dat creëert twijfel. Niet altijd afwijzing, maar wel twijfel. En twijfel is gevaarlijk in recruitment, omdat er bijna altijd andere kandidaten zijn die minder uitleg nodig hebben.
Voor werkgevers hangt de keuze vooral af van het type kandidaat dat je zoekt.
Indeed werkt vaak beter wanneer je actieve kandidaten wilt bereiken. Mensen die nu zoeken, nu beschikbaar zijn of snel willen overstappen. Dat is waardevol bij functies met volume, praktische eisen of regionale relevantie.
LinkedIn werkt beter wanneer je kandidaten wilt vinden die niet actief solliciteren, maar wel openstaan voor een goed gesprek. Vooral bij schaarse, specialistische of senior profielen is dat vaak noodzakelijk.
Wat veel werkgevers verkeerd doen: ze plaatsen dezelfde vacaturetekst overal en verwachten hetzelfde resultaat. Dat werkt niet. Een Indeed vacature moet snel duidelijk maken wat de baan inhoudt, wat de eisen zijn, wat het salaris of de arbeidsvoorwaarden zijn en waarom iemand moet reageren. Een LinkedIn vacature moet daarnaast ook professioneel aantrekkelijk zijn, omdat kandidaten daar sneller naar employer brand, netwerk, reputatie en groeipad kijken.
Op Indeed win je vaker met duidelijkheid en vindbaarheid. Op LinkedIn win je vaker met positionering en geloofwaardigheid.
En laten we eerlijk zijn: veel vacatureteksten zijn nog steeds geschreven alsof niemand écht hoeft te worden overtuigd. “Dynamische organisatie”, “marktconform salaris”, “geen negen tot vijf mentaliteit”. Dat soort taal zegt bijna niets. Kandidaten lezen daar doorheen. Goede kandidaten zeker.
Een veelgemaakte fout is dat kandidaten Indeed en LinkedIn gebruiken alsof het twee versies van dezelfde vacaturebank zijn. Daardoor missen ze de kracht van beide.
Op Indeed draait het vooral om zoekwoorden, filters, functietitels en snelle relevantie. Je moet goed zoeken en scherp solliciteren.
Op LinkedIn draait het om vindbaarheid, geloofwaardigheid en professionele context. Je moet zorgen dat je profiel gevonden kan worden en dat het meteen logisch voelt.
Dat vraagt ander gedrag.
Op Indeed moet je vooral kritisch zijn op vacatures:
Is de functietitel concreet?
Zijn de eisen realistisch?
Staat het salaris vermeld of is het vaag?
Is de locatie logisch voor jou?
Past de gevraagde ervaring bij je profiel?
Wanneer een recruiter kandidaten via Indeed beoordeelt, begint het meestal praktisch. Past deze kandidaat op papier bij de vacature? Dat klinkt simpel, maar de beoordeling is vaak strenger dan kandidaten verwachten.
Een recruiter kijkt vaak naar:
Relevante functietitels
Recente werkervaring
Sectorervaring
Locatie en reisafstand
Beschikbaarheid
Salarisverwachting wanneer bekend
Opleiding of certificaten als die nodig zijn
Op LinkedIn beoordelen recruiters je anders. Daar begint het vaak niet met je volledige cv, maar met je profielkaart, headline, huidige functie, locatie, sector, skills en activiteit.
Een recruiter vraagt zich snel af:
Is deze persoon relevant voor de rol?
Klopt de functietitel met wat ik zoek?
Is de ervaring recent genoeg?
Heeft deze persoon de juiste senioriteit?
Is de locatie logisch?
Staat er genoeg informatie om contact op te nemen?
Lijkt deze persoon benaderbaar?
Voor starters kan Indeed heel nuttig zijn omdat veel junior vacatures, bijbanen, traineeships en instaprollen daar goed vindbaar zijn. Je kunt snel zien welke functietitels worden gebruikt, welke eisen terugkomen en welke werkgevers mensen zonder veel ervaring overwegen.
LinkedIn is voor starters ook waardevol, maar op een andere manier. Het helpt om je professionele basis neer te zetten. Denk aan stages, projecten, opleiding, bijbanen, talen, tools, vrijwilligerswerk en interesses die relevant zijn voor je richting.
Als starter moet je niet doen alsof je senior bent. Dat ziet iedereen. Wat wel werkt, is duidelijk maken waar je naartoe wilt en welke bewijzen je al hebt. Een goed startersprofiel laat leervermogen, richting en praktische relevantie zien.
Mijn advies voor starters in Nederland: gebruik Indeed om de markt te begrijpen en vacatures te vinden. Gebruik LinkedIn om zichtbaar te worden als jonge professional en connecties te maken met recruiters, alumni, stagebegeleiders en mensen in je gewenste vakgebied.
Voor ervaren professionals wordt LinkedIn vaak belangrijker. Niet omdat Indeed nutteloos wordt, maar omdat betere kansen vaker via meerdere routes lopen. Zeker bij specialistische, commerciële, technische, management of internationale functies speelt LinkedIn een grotere rol.
Ervaren kandidaten worden vaak benaderd voordat ze zelf solliciteren. Maar dat gebeurt alleen als hun profiel vindbaar en overtuigend is. Een profiel met alleen functietitels en bedrijfsnamen is meestal te mager. Recruiters willen snel zien welke scope je had, welke resultaten je behaalde, welke systemen of markten je kent en welk type rol logisch als volgende stap voelt.
Indeed blijft nuttig voor marktoriëntatie. Je ziet welke functietitels populair zijn, welke salarissen genoemd worden, welke eisen terugkomen en welke werkgevers actief werven. Maar voor ervaren professionals is LinkedIn vaak sterker voor toegang tot verborgen of minder breed gepubliceerde kansen.
De slimme combinatie is: gebruik Indeed voor marktsignalen en vacaturevolume, gebruik LinkedIn voor positionering, netwerk en benadering.
Geen van beide platforms lost het salarisprobleem volledig op. In Nederland worden salarissen vaker vermeld dan vroeger, maar nog steeds zijn veel vacatures vaag. “Marktconform” blijft helaas het favoriete woord van werkgevers die eigenlijk gewoon een range kunnen geven.
Indeed kan handig zijn om snel vacatures met salarisindicaties te filteren. LinkedIn geeft soms meer context via bedrijfsinformatie, werknemers, recruiters en vergelijkbare functies. Maar de echte salarisinformatie zit vaak in combinatiebronnen: vacaturetekst, recruitercontact, netwerkgesprekken en je eigen marktkennis.
Mijn advies: gebruik platforms niet alleen om vacatures te vinden, maar ook om patronen te herkennen. Als vijf vergelijkbare functies allemaal rond dezelfde range zitten en één werkgever blijft vaag, dan is dat informatie. Als een rol senior verantwoordelijkheden vraagt maar junior salaris noemt, dan is dat ook informatie.
Wat werkgevers zeggen: “Salaris is afhankelijk van ervaring.”
Wat dat soms betekent: “We willen ruimte houden om laag in te zetten.”
Niet altijd, maar vaak genoeg om alert te blijven.
De sterkste strategie is niet Indeed óf LinkedIn. Het is een slimme workflow.
Begin met Indeed om breed te zoeken. Noteer welke functietitels vaak terugkomen. Let op eisen, salarisranges, locaties, contractvormen en werkgevers die regelmatig vacatures plaatsen. Zo begrijp je de markt.
Gebruik daarna LinkedIn om die werkgevers te onderzoeken. Bekijk de bedrijfspagina, medewerkers, recruiters, hiring managers en vergelijkbare profielen. Kijk of de vacature ook op LinkedIn staat. Soms zie je daar extra context, zoals wie de vacature heeft geplaatst of hoeveel mensen ongeveer hebben gereageerd.
Solliciteer vervolgens via de route die het meest logisch is. Soms is dat Indeed. Soms de bedrijfswebsite. Soms LinkedIn. Bij serieuze functies raad ik vaak aan om ook de bedrijfswebsite te controleren, omdat daar de meest officiële versie van de vacature staat.
Daarna kun je LinkedIn gebruiken voor een nette follow up. Niet opdringerig. Niet “Hoi, ik heb gesolliciteerd, wanneer hoor ik iets?” na zes minuten. Maar wel professioneel en kort als je echt een relevante match bent.
Een goede follow up kan zijn:
Good Example:
“Beste [naam], ik zag de vacature voor [functie] en heb zojuist gesolliciteerd. De combinatie van [relevante ervaring] en [specifiek onderdeel van de rol] sluit goed aan bij mijn achtergrond. Ik licht mijn ervaring graag toe als mijn profiel past bij wat jullie zoeken.”
Waarom dit werkt: het is kort, relevant en niet behoeftig. Je vraagt niet om voorkeursbehandeling. Je maakt de match makkelijker zichtbaar.
Weak Example:
“Hi, kunt u mijn sollicitatie bekijken? Ik ben heel gemotiveerd en hoor graag snel van u.”
Waarom dit zwakker is: motivatie zonder bewijs helpt weinig. Iedereen kan gemotiveerd zijn. De recruiter zoekt relevantie.
Als je snel werk nodig hebt, begin dan met Indeed en combineer het met LinkedIn. Indeed geeft je sneller volume. LinkedIn geeft je extra routes.
Voor snelheid heb je drie dingen nodig:
Genoeg relevante vacatures
Een cv dat snel matcht
Een sollicitatieritme dat consistent is
Maar snelheid betekent niet dat je blind moet solliciteren. Dat is een veelgemaakte fout. Honderd slechte sollicitaties leveren vaak minder op dan twintig goede. Zeker als je cv niet scherp aansluit.
Gebruik Indeed voor dagelijkse vacaturealerts. Gebruik LinkedIn om recruiters te vinden en je profiel op “open to work” te zetten als dat bij je situatie past. Let wel op hoe je dat doet. De publieke groene banner kan nuttig zijn, maar bij sommige profielen voelt de subtielere recruiterinstelling professioneler. Dat hangt af van je sector, senioriteit en huidige werksituatie.
Als je momenteel in dienst bent, wees voorzichtig met zichtbaarheid. Niet omdat je iets verkeerd doet, maar omdat de arbeidsmarkt kleiner is dan mensen denken. Zeker in specialistische Nederlandse sectoren kent iedereen via via iemand.
Voor kwaliteit wint LinkedIn vaak, maar alleen als je profiel goed staat. Betere kansen komen niet automatisch omdat je op LinkedIn zit. Ze komen wanneer je positionering klopt en je netwerk of vindbaarheid voor je werkt.
Kwalitatief betere kansen ontstaan vaak via:
Recruiters die gericht zoeken
Hiring managers die via hun netwerk rondvragen
Ex collega’s die je aanbevelen
Specialistische bureaus
Directe benadering
Vacatures die minder breed verspreid worden
LinkedIn ondersteunt die routes beter dan Indeed. Maar Indeed kan nog steeds waardevol zijn om te controleren wat er formeel openstaat en hoe de markt beweegt.
Mijn eerlijke advies: als je alleen maar snel “iets” nodig hebt, start breed. Als je een betere stap wilt maken, werk scherper. Dan moet je niet alleen zoeken naar vacatures, maar ook nadenken over positionering. Welke rollen passen echt? Welke functietitels zoeken werkgevers? Welke ervaring moet bovenaan staan? Welke signalen geven vertrouwen?
Indeed is beter voor snelle, brede en actieve vacaturezoektocht. LinkedIn is beter voor zichtbaarheid, netwerk, specialistische kansen en benadering door recruiters. Voor de meeste kandidaten in Nederland is de beste keuze dus niet één van de twee, maar een bewuste combinatie.
Kies Indeed als je vooral vacatures wilt vinden en direct wilt solliciteren. Kies LinkedIn als je gevonden wilt worden, je professionele verhaal wilt versterken en toegang wilt krijgen tot kansen die niet alleen via vacaturebanken lopen.
Mijn praktische oordeel:
Zoek je uitvoerend, regionaal, parttime, tijdelijk of operationeel werk? Begin met Indeed en ondersteun met LinkedIn.
Zoek je specialistisch, senior, internationaal of professioneel kantoorwerk? Maak LinkedIn prioriteit en gebruik Indeed voor marktoriëntatie.
Zoek je snel een baan? Gebruik beide, maar houd je sollicitaties scherp.
Zoek je een betere carrièrestap? Investeer serieus in LinkedIn positionering.
Ben je werkgever? Gebruik Indeed voor actieve kandidaten en LinkedIn voor gerichte search en professionele zichtbaarheid.
De arbeidsmarkt beloont niet altijd de beste kandidaat. Vaak beloont hij de kandidaat die het snelst als logische match wordt herkend. Dat is precies waarom platformkeuze belangrijk is. Niet omdat Indeed of LinkedIn magisch is, maar omdat elk platform een ander deel van het hiringproces beïnvloedt.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeWat ik sterk vind aan Indeed, is dat het gedrag van kandidaten daar vaak heel concreet is. Iemand zoekt bijvoorbeeld “administratief medewerker Utrecht 32 uur” of “customer service medewerker Amsterdam hybride”. Dat zijn duidelijke zoekintenties. Werkgevers die daar zichtbaar zijn, bereiken kandidaten die al in actiemodus zitten.
Maar er zit ook een nadeel aan. Omdat solliciteren via vacatureplatforms relatief makkelijk is, kan het aantal reacties hoog zijn. Dat betekent dat je cv en motivatie snel beoordeeld worden. Niet uitgebreid, niet romantisch, niet met een kop thee erbij. Gewoon: past dit profiel snel genoeg bij wat we zoeken?
Daar gaat het vaak mis. Kandidaten denken: “Ik heb gesolliciteerd, dus ze lezen mijn hele cv.” In werkelijkheid scant iemand meestal eerst op functietitel, relevante ervaring, locatie, beschikbaarheid, salarisindicatie en harde eisen. Als die match niet snel duidelijk is, lig je er vaak uit voordat iemand je potentieel echt heeft bekeken.
Wat kandidaten vaak onderschatten: recruiters zoeken op LinkedIn niet zoals kandidaten zoeken. Kandidaten typen meestal functietitels in. Recruiters zoeken op combinaties van functietitel, skills, bedrijven, sectoren, locatie, talen, senioriteit en soms specifieke tools of systemen.
Dat betekent dat een zwak LinkedIn profiel je onzichtbaar maakt, zelfs als je inhoudelijk een sterke kandidaat bent. En nee, “ik heb toch een cv” lost dat niet op. Je cv komt pas in beeld nadat iemand je heeft gevonden of nadat je solliciteert. LinkedIn zit eerder in het proces.
Een goede LinkedIn aanwezigheid betekent niet dat je elke dag inspirerende posts moet schrijven over leiderschap, groei of “mijn reis”. Graag niet zelfs, tenzij je iets zinnigs te zeggen hebt. Voor de meeste kandidaten is het veel belangrijker dat hun profiel duidelijk maakt:
Wat je doet
Voor wie je dat doet
Welke problemen je oplost
Welke functietitels logisch bij je passen
Welke ervaring relevant is
Waar je naartoe wilt
Recruiters hebben geen tijd om je profiel als puzzel te behandelen. Als ze moeten raden wat jij zoekt of kunt, gaan ze door naar de volgende kandidaat.
Parttime functies
Tijdelijke opdrachten
Regionale functies
Operationele rollen
Voor deze functies is Indeed vaak heel nuttig omdat de zoekintentie concreet is. Kandidaten zoeken direct op rol, plaats en uren. Werkgevers willen snel reacties. Het sollicitatieproces is meestal praktischer en minder netwerkgedreven.
Maar let op: “praktischer” betekent niet “makkelijker”. Juist bij dit soort functies worden harde eisen vaak snel toegepast. Rijbewijs nodig? Dan is dat vaak echt nodig. Beschikbaar in avonden? Dan is “liever niet” meestal geen match. Ervaring met Exact, SAP, AFAS of een specifiek systeem? Dan moet dat snel zichtbaar zijn.
Op Indeed moet je cv dus niet alleen volledig zijn, maar vooral snel scanbaar. De recruiter moet binnen seconden begrijpen waarom jij logisch bent voor deze vacature. Niet na drie alinea’s. Niet na creatief interpreteren. Meteen.
Projectmanagement
Product management
Legal en compliance
Engineering
Management en leadership rollen
Internationale functies
Specialistische kantoorfuncties
Bij dit soort functies speelt je profielpositionering een grotere rol. Niet alleen je huidige functietitel telt, maar ook je loopbaanlijn, skills, sectorervaring, taalvaardigheid, zichtbaarheid en netwerk.
Wat werkgevers vaak zeggen: “We zoeken iemand die goed past bij het team.” Wat ze vaak bedoelen: “We willen iemand die inhoudelijk klopt, professioneel overkomt, niet te veel uitleg nodig heeft en waarvan het profiel vertrouwen geeft.” LinkedIn helpt daarbij, omdat je profiel meer context geeft dan alleen een sollicitatieformulier.
Een sterk LinkedIn profiel kan ook twijfels wegnemen voordat iemand je spreekt. Een vaag profiel doet het tegenovergestelde. Dan vraagt een recruiter zich af: zoekt deze persoon iets nieuws, wat doet diegene precies, waarom staan er geen resultaten, waarom is de headline zo algemeen, klopt deze senioriteit wel?
Dat zijn geen gemene vragen. Dat zijn normale screeningsvragen.
Als je via Indeed solliciteert en de recruiter bekijkt daarna je LinkedIn profiel, moet het verhaal kloppen. Niet woord voor woord hetzelfde, maar wel logisch consistent. Functietitels, periodes, senioriteit en richting moeten niet voelen alsof je twee verschillende professionele identiteiten hebt.
Lijkt de vacature recent en serieus?
Op LinkedIn moet je vooral kritisch zijn op je positionering:
Begrijpt iemand binnen tien seconden wat jij doet?
Staan je belangrijkste skills op je profiel?
Is je headline specifieker dan alleen je functietitel?
Laat je ervaring zien welke waarde je brengt?
Klopt je profiel met de rollen waarop je reageert?
Is je profiel actueel genoeg om vertrouwen te geven?
Een cv kan goed zijn en je LinkedIn profiel kan alsnog kansen blokkeren. Andersom ook. Een mooi LinkedIn profiel redt geen zwakke sollicitatie als je cv niet aansluit op de vacature.
Taalvaardigheid
Specifieke systemen, tools of vaardigheden
Stabiliteit en logica in het loopbaanverhaal
Wat kandidaten hopen dat gebeurt: “Ze zien vast mijn potentieel.”
Wat er vaak gebeurt: “Ik zie de match niet snel genoeg.”
Dat is geen onwil. Dat is procesdruk. Recruiters werken vaak met veel reacties, interne deadlines, hiring managers die gisteren al iemand wilden hebben en vacaturecriteria die soms half duidelijk zijn. Als jouw profiel niet snel aansluit, komt er zelden een lange interpretatiesessie.
Daarom moet je sollicitatie via Indeed extreem duidelijk zijn. Niet overdreven, niet schreeuwerig, maar helder. Laat de relevante ervaring bovenin je cv terugkomen. Gebruik functietitels en termen die aansluiten bij de vacature. Maak harde eisen zichtbaar. Verstop je sterkste bewijs niet onderaan pagina twee.
Is het profiel geloofwaardig?
Een van de grootste misvattingen is dat LinkedIn alleen belangrijk is als je actief post. Nee. Voor de meeste kandidaten is vindbaarheid veel belangrijker dan zichtbaarheid in de feed.
Je hoeft geen content creator te worden om via LinkedIn kansen te krijgen. Je moet wel zorgen dat je profiel geen vraagtekens oproept. Een lege “Info” sectie, vage headline, ontbrekende skills of verouderde ervaring maakt je minder vindbaar en minder overtuigend.
Recruiters zoeken niet naar de meest poëtische kandidaat. Ze zoeken naar een duidelijke match.
Veel kandidaten zoeken harder terwijl ze eigenlijk duidelijker moeten worden.
Upload Resume
Import from Linkedin