Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen goed Nederlands cv voorbeeld laat niet alleen zien waar je naam, werkervaring en opleiding moeten staan. Het laat zien hoe je jezelf logisch positioneert voor de baan die je wilt. Als recruiter kijk ik niet naar een cv alsof het een schoolopdracht is. Ik scan op relevantie, bewijs, richting en risico. Past deze kandidaat bij de vacature? Begrijp ik binnen enkele seconden wat iemand kan? Zie ik resultaten, context en groei? Of moet ik te veel raden?
Een sterk Nederlands cv is helder, concreet, ATS vriendelijk en geschreven voor echte besluitvorming. Dat betekent: geen drukke opmaak, geen vage profieltekst, geen takenlijst zonder resultaat en geen cv dat alles probeert te zijn voor iedereen. Hieronder laat ik je zien hoe een goed cv eruitziet, waarom het werkt en welke fouten kandidaten vaak maken zonder dat ze het doorhebben.
Een goed Nederlands cv is geen document waarin je je volledige loopbaan parkeert. Het is een selectie. Dat is precies waar veel kandidaten de fout ingaan. Ze denken: hoe meer ik laat zien, hoe sterker ik overkom. In recruitment werkt dat vaak anders. Hoe meer irrelevante informatie ik moet verwerken, hoe minder scherp je profiel voelt.
Een goed Nederlands cv doet vier dingen snel en overtuigend:
Het laat direct zien voor welke rol je logisch bent
Het koppelt ervaring aan resultaten en verantwoordelijkheden
Het gebruikt herkenbare functietitels, systemen, vaardigheden en branchetaal
Het maakt het makkelijk voor een recruiter en hiring manager om ja te zeggen tegen een eerste gesprek
Dat laatste is belangrijk. Je cv hoeft niet direct de baan binnen te halen. Je cv moet de twijfel laag genoeg maken om je uit te nodigen. Dat klinkt simpel, maar in de praktijk sneuvelen veel goede kandidaten omdat hun cv te vaag, te rommelig of te algemeen is.
Een hiring manager leest je cv meestal met één vraag in het hoofd: kan deze persoon het werk doen zonder dat ik te veel risico neem? Een recruiter kijkt daarnaast ook naar aansluiting met de vacature, salarisniveau, beschikbaarheid, groeilijn, stabiliteit en of je verhaal intern makkelijk te verkopen is.
Dat is de echte functie van je cv: het moet jou makkelijker plaatsbaar maken.
Voor de Nederlandse arbeidsmarkt werkt een duidelijke, omgekeerd chronologische cv structuur meestal het beste. Dat betekent dat je begint met je meest recente ervaring en daarna terugwerkt. Creatieve cv’s, infographic cv’s en extreem visuele designs klinken leuk, maar ze helpen meestal alleen als de inhoud al ijzersterk is. In veel sollicitatieprocessen maken ze het juist moeilijker.
Een sterke Nederlandse cv opbouw ziet er zo uit:
Naam en contactgegevens
Professionele titel of gewenste functierichting
Kort professioneel profiel
Kernvaardigheden of expertisegebieden
Werkervaring
Opleiding
Certificaten en trainingen
Talen
Systemen, tools of technische vaardigheden
Eventueel nevenactiviteiten, publicaties of relevante projecten
Niet elke sectie is voor iedereen even belangrijk. Een starter legt meer nadruk op opleiding, stages en projecten. Een ervaren professional legt meer nadruk op resultaten, scope en impact. Een carrièreswitcher moet vooral de vertaling maken tussen eerdere ervaring en de nieuwe richting.
Wat je niet moet doen: blind een template invullen zonder strategische keuzes. Een cv template is alleen handig als de inhoud scherp genoeg is. Anders heb je gewoon een net opgemaakt probleem.
Hieronder vind je een sterk, modern en recruiter proof Nederlands cv voorbeeld. Dit voorbeeld is niet bedoeld om letterlijk over te nemen, maar om te laten zien hoe je ervaring concreet, scanbaar en geloofwaardig presenteert.
Sophie de Vries
Marketing Manager
Amsterdam, Nederland
06 12345678
LinkedIn: linkedin.com/in/sophiedevries
Professioneel profiel
Marketing manager met ervaring in B2B leadgeneratie, contentstrategie en campagne optimalisatie binnen SaaS en zakelijke dienstverlening. Sterk in het vertalen van commerciële doelen naar praktische marketingplannen, met focus op pipeline groei, conversieverbetering en samenwerking met sales. Bekend met HubSpot, Google Analytics, LinkedIn Campaign Manager en SEO gedreven contentontwikkeling.
Kernexpertise
B2B marketingstrategie
Leadgeneratie en funnel optimalisatie
Contentmarketing en SEO
Sales en marketing alignment
Campagne analyse en conversieverbetering
HubSpot, Google Analytics en LinkedIn Ads
Werkervaring
Marketing Manager, Brightscale Software, Amsterdam
Januari 2022 tot heden
Verantwoordelijk voor de marketingstrategie gericht op B2B SaaS klanten in Nederland, België en Duitsland
Ontwikkelde een leadgeneratieaanpak die zorgde voor 38 procent groei in marketing qualified leads binnen twaalf maanden
Verbeterde de conversie van landingspagina’s door herpositionering van messaging, duidelijkere call to actions en betere segmentatie
Werkte nauw samen met sales om campagnes af te stemmen op pipeline kwaliteit in plaats van alleen leadvolume
Implementeerde HubSpot workflows voor nurturing, lead scoring en rapportage richting management
Stuurde externe bureaus aan voor SEO, paid social en design, met duidelijke KPI’s per kanaal
Marketing Specialist, Nova Consultancy, Utrecht
Maart 2019 tot December 2021
Beheerde contentkalender, e mailcampagnes en LinkedIn campagnes voor zakelijke adviesdiensten
Schreef en optimaliseerde whitepapers, blogs en cases gericht op finance, HR en operations doelgroepen
Verhoogde organisch websiteverkeer met 52 procent door SEO optimalisatie en herstructurering van bestaande content
Ondersteunde sales met branchegerichte presentaties, klantcases en follow up materiaal
Analyseerde campagneprestaties en vertaalde inzichten naar verbeteracties voor volgende campagnes
Junior Marketing Medewerker, Studio Linden, Rotterdam
September 2017 tot Februari 2019
Ondersteunde bij social media, nieuwsbrieven, evenementen en klantpresentaties
Maakte rapportages over campagneprestaties en klantbetrokkenheid
Coördineerde marketingmaterialen met designers, copywriters en accountmanagers
Leerde werken met CMS systemen, Google Analytics en basis SEO
Opleiding
HBO Commerciële Economie, Hogeschool Rotterdam
2013 tot 2017
Certificaten
HubSpot Inbound Marketing Certification
Google Analytics Certification
LinkedIn Marketing Fundamentals
Talen
Nederlands, moedertaal
Engels, vloeiend
Duits, professioneel werkvermogen
Tools en systemen
HubSpot
Google Analytics
LinkedIn Campaign Manager
WordPress
Canva
SEMrush
Excel
Nevenactiviteiten
Vrijwillige marketingadviseur voor lokale stichting gericht op jongerenontwikkeling
Spreker bij interne kennissessies over B2B content en leadgeneratie
Dit cv werkt omdat het snel antwoord geeft op de vragen die recruiters en hiring managers echt hebben. Ik hoef niet te zoeken naar de functierichting. Ik zie direct dat Sophie in B2B marketing zit, met SaaS ervaring, leadgeneratie, content, HubSpot en commerciële samenwerking met sales.
Dat zijn geen losse buzzwords. Ze worden ondersteund door werkervaring en resultaten. Dat is waar veel cv’s misgaan. Kandidaten schrijven bijvoorbeeld dat ze “resultaatgericht” zijn, maar geven geen resultaat. Of ze noemen “stakeholdermanagement”, maar laten nergens zien met wie ze hebben samengewerkt en waarom dat belangrijk was.
In dit voorbeeld zie je drie sterke dingen:
De profieltekst is specifiek genoeg om richting te geven
De werkervaring combineert taken, context en meetbare impact
De vaardigheden sluiten logisch aan op de functies en resultaten
Een recruiter hoeft bij dit cv minder te gokken. Dat is een enorm voordeel. Gokken kost tijd, en in een druk recruitmentproces wint vaak de kandidaat die het makkelijkst te begrijpen en te verdedigen is.
Dat klinkt misschien oneerlijk, maar het is wel hoe screening werkt. Niet altijd de beste kandidaat wordt als eerste uitgenodigd. Vaak is het de kandidaat wiens cv het snelst duidelijk maakt waarom die kandidaat relevant is.
Je professioneel profiel is de korte introductie bovenaan je cv. Dit is niet de plek voor algemene persoonlijkheidswoorden zoals enthousiast, flexibel, leergierig en teamplayer. Die woorden betekenen weinig zonder bewijs. Ik zie ze zo vaak dat ze bijna onzichtbaar worden.
Een goed professioneel profiel beantwoordt drie vragen:
Wat ben je professioneel gezien?
Waarin ben je sterk of gespecialiseerd?
Voor welk type rol, omgeving of resultaat ben je relevant?
Weak Example
Enthousiaste en gemotiveerde professional met goede communicatieve vaardigheden. Ik ben flexibel, stressbestendig en werk graag in teamverband. Ik zoek een nieuwe uitdaging waarin ik mezelf verder kan ontwikkelen.
Waarom dit zwak is: het zegt bijna niets. Dit profiel kan op duizenden cv’s staan. Ik weet niet welke rol je zoekt, wat je kunt, in welke context je hebt gewerkt of waarom een werkgever jou zou moeten uitnodigen.
Good Example
Administratief medewerker met vijf jaar ervaring in orderverwerking, klantcontact en factuurcontrole binnen logistieke omgevingen. Sterk in nauwkeurig werken, het oplossen van procesfouten en het schakelen tussen klanten, planning en interne teams. Ervaren met Exact, Excel en CRM systemen.
Waarom dit sterker is: ik zie direct functie, ervaring, werkomgeving, vaardigheden en systemen. Dit profiel helpt mij sneller bepalen of de kandidaat past bij een administratieve rol in logistiek, operations of customer support.
Mijn praktische regel: als je profieltekst ook op het cv van iemand uit een totaal andere functie past, is hij te algemeen.
Werkervaring is meestal het belangrijkste onderdeel van een Nederlands cv. Toch schrijven veel kandidaten dit alsof ze een functieomschrijving kopiëren. Dat is zonde, want een hiring manager weet meestal al wat iemand in een bepaalde functie ongeveer doet. Wat die wil weten: hoe jij het deed, in welke context, met welke verantwoordelijkheid en met welk resultaat.
Een zwakke werkervaring klinkt vaak zo:
Weak Example
Verantwoordelijk voor klantcontact
Behandelen van vragen
Administratieve werkzaamheden
Samenwerken met collega’s
Rapportages maken
Dit is niet per se fout, maar het is te dun. Er staat geen niveau in. Geen volume. Geen type klant. Geen systeem. Geen complexiteit. Geen resultaat. Als ik tien cv’s naast elkaar leg, helpt dit mij niet om jou te onthouden.
Een sterke versie geeft meer context:
Good Example
Behandelde dagelijks 40 tot 60 klantvragen via telefoon en e mail voor zakelijke klanten binnen de logistieke sector
Loste orderproblemen op door afstemming met planning, magazijn en transportpartners
Verwerkte klantgegevens, orderwijzigingen en factuurcorrecties in Exact en Salesforce
Verminderde terugkerende klantvragen door standaardantwoorden en interne procesnotities te verbeteren
Dit is veel sterker. Niet omdat het mooier klinkt, maar omdat het concreter is. Ik zie werkomgeving, klanttype, volume, systemen en probleemoplossend vermogen.
Dat is precies waar recruiters op letten. Niet alleen: heeft iemand klantcontact gedaan? Maar: wat voor klantcontact, op welk niveau, met welke druk, met welke systemen en met welke verantwoordelijkheid?
Een Nederlands cv is meestal zakelijker en compacter dan veel kandidaten denken. Je hoeft niet je hele persoonlijkheid uit te schrijven. Je hoeft ook niet elk bijbaantje te bewaren als het geen waarde meer toevoegt.
Zet wel op je cv:
Relevante werkervaring met duidelijke functietitels
Concrete resultaten, verantwoordelijkheden en context
Opleidingen en certificaten die relevant zijn voor de rol
Tools, systemen, talen en technische vaardigheden
LinkedIn profiel als dat professioneel is bijgewerkt
Projecten of nevenactiviteiten als ze je profiel versterken
Wees voorzichtig met:
Foto, tenzij het gangbaar of passend is voor jouw sector
Geboortedatum, burgerlijke staat of nationaliteit, meestal niet nodig
Hobby’s die niets toevoegen aan je professionele verhaal
Lange persoonlijke verhalen over motivatie zonder link met de functie
Vaardigheden zonder bewijs in je werkervaring
In Nederland zie je nog regelmatig cv’s met persoonlijke gegevens die eigenlijk weinig bijdragen. Sommige kandidaten denken dat een cv “compleet” moet zijn zoals vroeger. Maar moderne screening draait om relevantie, niet om volledigheid.
Een foto kan in Nederland nog steeds voorkomen, maar hij is niet verplicht. Als je een foto gebruikt, maak hem professioneel en rustig. Geen vakantiefoto, geen bruiloftsfoto waar iemand is weggeknipt, geen selfie in de auto. Ja, dat gebeurt echt.
Als starter heb je vaak minder werkervaring, maar dat betekent niet dat je cv zwak hoeft te zijn. Je moet alleen anders positioneren. Recruiters beoordelen starters niet op hetzelfde bewijsniveau als senior kandidaten. Ze kijken vooral naar opleiding, stages, projecten, leervermogen, basisvaardigheden, motivatie richting de functie en professionele houding.
Een goed starter cv legt nadruk op:
Relevante opleiding
Stage ervaring
Projecten
Bijbanen met overdraagbare vaardigheden
Softwarekennis
Taalvaardigheid
Duidelijke functierichting
Voorbeeld van een sterke starter profilering:
Lars van Dijk
Junior Business Analyst
Utrecht, Nederland
06 12345678
LinkedIn: linkedin.com/in/larsvandijk
Professioneel profiel
Startende business analyst met een afgeronde HBO opleiding Bedrijfskunde en stage ervaring in procesanalyse, data analyse en stakeholderinterviews. Sterk in het structureren van informatie, werken met Excel en Power BI en het vertalen van operationele knelpunten naar praktische verbeterpunten. Op zoek naar een junior rol waarin analyse, procesverbetering en samenwerking centraal staan.
Kernvaardigheden
Procesanalyse
Excel en Power BI
Stakeholderinterviews
Rapportages maken
Probleemanalyse
Presenteren van verbeteradvies
Stage ervaring
Afstudeerstagiair Procesverbetering, Mediq Nederland, Utrecht
Februari 2024 tot Juli 2024
Onderzocht vertragingen in het orderverwerkingsproces binnen de afdeling operations
Voerde interviews met medewerkers van klantenservice, planning en voorraadbeheer
Analyseerde procesdata in Excel en visualiseerde knelpunten in Power BI
Presenteerde verbeteradvies waarmee overdrachtsmomenten tussen teams duidelijker werden ingericht
Opleiding
HBO Bedrijfskunde, Hogeschool Utrecht
2020 tot 2024
Projecten
Analyse van klanttevredenheidsdata voor fictieve retailcase
Procesverbeterplan voor voorraadbeheer binnen minor Operations Management
Dashboard ontwerp in Power BI voor managementrapportage
Werkervaring
Verkoopmedewerker, Albert Heijn, Utrecht
2019 tot 2023
Werkte naast studie in klantgerichte omgeving met hoge werkdruk
Begeleidde nieuwe collega’s bij kassaprocedures en winkelprocessen
Ontwikkelde sterke basis in klantcontact, nauwkeurigheid en verantwoordelijkheid
Dit voorbeeld werkt omdat het starter profiel niet probeert senior te klinken. Dat is een veelgemaakte fout. Starters schrijven soms grote woorden om ervaren over te komen, maar dat werkt averechts. Een goede recruiter ziet liever eerlijk potentieel met concrete voorbeelden dan opgeblazen taal zonder bewijs.
Bij ervaren professionals wordt de lat anders gelegd. Dan wil ik niet alleen zien wat je hebt gedaan, maar ook op welk niveau. Hoe groot was je verantwoordelijkheid? Had je budgetverantwoordelijkheid? Stuurde je mensen aan? Werkte je internationaal? Was je verantwoordelijk voor strategie, uitvoering of beide?
Een ervaren cv moet meer selecteren. Niet alles hoeft erop. Sterker nog: te veel oude details kunnen je profiel verzwakken. Als je twintig jaar ervaring hebt, hoef ik meestal geen uitgebreide uitleg meer van je eerste bijbaan te zien.
Voor ervaren professionals werkt deze aanpak goed:
Zet de meest relevante tien tot vijftien jaar centraal
Beschrijf oude ervaring korter als die minder relevant is
Benoem scope, budget, teamgrootte, regio, systemen en stakeholders
Laat resultaten zien zonder overdreven verkooppraat
Maak duidelijk welke rollen logisch zijn als volgende stap
Een sterke bullet voor een ervaren professional klinkt bijvoorbeeld zo:
Good Example
Deze bullet werkt omdat hij verantwoordelijkheid, teamgrootte, procesverbetering en resultaat combineert. Dat is veel sterker dan “verantwoordelijk voor maandafsluiting en teammanagement”.
Hiring managers willen bij ervaren kandidaten vooral inschatten of iemand het juiste niveau aankan. Te junior beschreven ervaring kan ervoor zorgen dat je onder je niveau wordt ingeschat. Te opgeblazen ervaring kan juist twijfel oproepen. De kunst is dus niet om jezelf groter te maken, maar om je scope zichtbaar te maken.
Veel sollicitaties lopen via een applicant tracking system, vaak ATS genoemd. Dat betekent niet dat je cv door een magische robot volledig wordt beoordeeld, maar het betekent wel dat je document goed leesbaar moet zijn voor systemen en recruiters.
Een ATS vriendelijk cv heeft:
Duidelijke koppen zoals werkervaring, opleiding en vaardigheden
Normale tekst in plaats van tekstvakken en ingewikkelde tabellen
Herkenbare functietitels en relevante keywords uit de vacature
Een logische volgorde met recente ervaring bovenaan
Een bestandstype dat makkelijk gelezen wordt, meestal PDF of Word afhankelijk van de instructie
Waar het vaak misgaat: kandidaten maken een prachtig design waarin de inhoud technisch slecht uitleesbaar is. Kolommen, iconen, balkjes, grafische vaardigheidsscores en tekst in afbeeldingen kunnen problemen geven. En los van ATS systemen: ook menselijke lezers worden moe van cv’s die eruitzien als een brochure maar inhoudelijk weinig zeggen.
Mijn advies is simpel: laat je cv er professioneel uitzien, maar maak de inhoud belangrijker dan het design. Een rustig, goed gestructureerd cv met sterke bullets wint bijna altijd van een visueel druk cv met vage teksten.
En nog iets: vaardigheidsbalkjes zijn zelden nuttig. Wat betekent “Excel 80 procent”? Heeft iemand de resterende 20 procent nooit ontmoet? Schrijf liever concreet wat je met Excel doet: draaitabellen, rapportages, dashboards, data cleaning, forecasting of financiële modellen.
De meeste cv fouten zijn geen dramatische fouten. Ze zijn subtieler. Ze zorgen ervoor dat een recruiter net niet overtuigd raakt, of dat je profiel minder sterk overkomt dan je werkelijk bent.
Veelvoorkomende fouten:
Een profieltekst die te algemeen is
Werkervaring die alleen taken noemt en geen context geeft
Te veel irrelevante oude functies
Geen duidelijke functierichting
Te veel focus op soft skills zonder bewijs
Een cv dat niet aansluit op de vacature
Onduidelijke functietitels of interne bedrijfsnamen zonder uitleg
Resultaten zonder context, waardoor ze ongeloofwaardig klinken
Te veel design en te weinig inhoud
Spelfouten in functietitels, systemen of bedrijfsnamen
Een fout die ik vaak zie: kandidaten gebruiken één standaard cv voor elke sollicitatie. Dat voelt efficiënt, maar het kost vaak kansen. Je hoeft niet voor elke vacature een compleet nieuw cv te maken, maar je moet wel accenten aanpassen. De vacature vertelt je welke ervaring het zwaarst weegt. Als jouw cv die informatie ergens onderaan verstopt, maak je het proces onnodig moeilijk.
Een andere onderschatte fout: te veel verantwoordelijkheden noemen zonder prioriteit. Als alles belangrijk lijkt, voelt niets belangrijk. Een goed cv maakt keuzes.
Een cv voorbeeld is nuttig, maar alleen als je begrijpt hoe je het vertaalt naar jezelf. Kopiëren is gevaarlijk. Recruiters herkennen generieke cv taal snel, vooral wanneer de woorden niet passen bij de werkervaring eronder.
Gebruik een Nederlands cv voorbeeld als raamwerk, maar pas drie dingen altijd aan:
De functierichting bovenaan je cv
De profieltekst op basis van jouw echte ervaring
De volgorde en nadruk van je werkervaring op basis van de vacature
Stel jezelf bij elke sollicitatie deze vragen:
Welke ervaring in mijn cv is het meest relevant voor deze vacature?
Staat die ervaring hoog genoeg en duidelijk genoeg?
Welke woorden gebruikt de werkgever voor deze rol?
Welke systemen, taken of resultaten moet ik expliciet benoemen?
Welke informatie leidt af en kan korter?
Dit is hoe recruiters denken tijdens screening. Niet: is dit een mooi cv? Maar: zie ik snel genoeg de match?
Als je solliciteert op een projectmanager functie, moet projectscope zichtbaar zijn. Als je solliciteert op customer success, wil ik klantportfolio, retentie, onboarding en stakeholdermanagement zien. Als je solliciteert op finance, wil ik rapportages, afsluitingen, systemen, compliance en nauwkeurigheid zien. Dezelfde persoon kan dus meerdere sterke cv versies hebben, afhankelijk van de richting.
Dat is geen oneerlijk trucje. Dat is positionering.
Recruiters lezen cv’s meestal sneller dan kandidaten hopen. Niet omdat ze lui zijn, maar omdat screening vaak onder tijdsdruk gebeurt. Een recruiter kan tientallen of honderden reacties op een vacature krijgen. Daarom wordt je cv eerst gescand, niet diep bestudeerd.
In die eerste scan vallen vooral deze dingen op:
Huidige of meest recente functie
Relevantie van eerdere functies
Werkgevers en branchecontext
Duur per functie
Opleiding of certificaten als die belangrijk zijn
Tools, systemen en technische vaardigheden
Duidelijkheid van je loopbaanlijn
Gaten, korte dienstverbanden of opvallende switches
Dat betekent niet dat gaten of switches automatisch slecht zijn. Maar als ze vragen oproepen en je cv geeft geen context, ontstaat er twijfel. Twijfel is niet altijd afwijzing, maar bij veel concurrentie kan twijfel genoeg zijn om je niet bovenaan de stapel te krijgen.
Wat werkgevers vaak zeggen: “We zoeken iemand die goed past in het team.”
Wat ze vaak bedoelen: “We willen iemand die de rol aankan, niet te veel begeleiding nodig heeft, professioneel communiceert en geen onnodig risico vormt.”
Wat recruiters vaak zeggen: “We bewaren je cv voor toekomstige kansen.”
Wat dat soms betekent: “Je profiel is niet slecht, maar voor deze rol is de match niet sterk genoeg of niet duidelijk genoeg.”
Daarom moet je cv niet alleen correct zijn. Het moet de juiste twijfels wegnemen.
Gebruik dit framework om je cv te controleren voordat je solliciteert. Niet als academische oefening, maar als praktische recruiter check.
Relevantie
Is binnen tien seconden duidelijk voor welke functie of richting je geschikt bent?
Bewijs
Ondersteunen je bullets je vaardigheden met concrete voorbeelden, resultaten of context?
Scope
Laat je zien op welk niveau je werkte, met welke verantwoordelijkheid, systemen, klanten, budgetten of teams?
Leesbaarheid
Kan iemand je cv snel scannen zonder te zoeken naar de belangrijkste informatie?
Aansluiting
Sluiten je functietitels, vaardigheden en ervaring logisch aan op de vacature?
Geloofwaardigheid
Klinkt je cv professioneel en concreet, zonder opgeblazen claims of vage superlatieven?
Als één van deze onderdelen zwak is, voelt je cv minder overtuigend. Niet omdat je geen goede kandidaat bent, maar omdat je cv het bewijs niet goed genoeg organiseert.
Dat is vaak het echte probleem. Veel kandidaten hebben betere ervaring dan hun cv laat zien.
Gebruik deze structuur als basis voor je eigen cv. Houd de opmaak rustig en pas de inhoud aan op jouw functie, sector en ervaringsniveau.
Voornaam Achternaam
Gewenste functietitel of huidige professionele titel
Woonplaats, Nederland
Telefoonnummer
E mailadres
LinkedIn profiel
Professioneel profiel
Schrijf drie tot vijf regels waarin je functie, ervaring, specialisatie, sectorcontext en belangrijkste waarde duidelijk worden. Vermijd algemene karaktereigenschappen zonder bewijs.
Kernvaardigheden
Vaardigheid één
Vaardigheid twee
Vaardigheid drie
Vaardigheid vier
Vaardigheid vijf
Vaardigheid zes
Werkervaring
Functietitel, Bedrijfsnaam, Plaats
Maand jaar tot Maand jaar
Beschrijf verantwoordelijkheid met context
Benoem systemen, klanten, processen of stakeholders
Laat resultaten of verbeteringen zien waar mogelijk
Maak duidelijk wat jouw bijdrage was
Houd bullets relevant voor de functie waarop je solliciteert
Opleiding
Naam opleiding, Onderwijsinstelling, Plaats
Jaar tot Jaar
Certificaten en trainingen
Relevant certificaat
Relevante training
Branchegerichte opleiding
Talen
Nederlands, niveau
Engels, niveau
Andere taal, niveau
Tools en systemen
Systeem of tool
Systeem of tool
Systeem of tool
Deze template is bewust simpel. Niet omdat simpel saai is, maar omdat simpel vaak werkt. In recruitment is duidelijkheid geen gebrek aan creativiteit. Het is respect voor de lezer en slim omgaan met besluitvorming.
Voordat je je cv verstuurt, lees het niet alleen als jezelf. Lees het als iemand die jou niet kent, geen context heeft en snel moet bepalen of je de moeite waard bent om te spreken.
Vraag jezelf af:
Begrijpt een recruiter direct mijn richting?
Staat mijn meest relevante ervaring duidelijk bovenaan?
Zijn mijn bullets concreet genoeg?
Gebruik ik taal die aansluit op de vacature zonder te overdrijven?
Heb ik irrelevante informatie verwijderd of korter gemaakt?
Is mijn cv makkelijk te lezen op laptop en mobiel?
Zou een hiring manager mijn cv intern kunnen doorsturen met een duidelijke reden?
Die laatste vraag is belangrijker dan kandidaten denken. Een recruiter moet jouw profiel vaak uitleggen aan een hiring manager. Help die recruiter daarbij. Geef duidelijke argumenten in je cv. Niet door jezelf te overschreeuwen, maar door je waarde logisch te laten zien.
Een goed Nederlands cv voorbeeld is uiteindelijk geen kunstwerk. Het is een beslisdocument. Het helpt werkgevers sneller zien waarom jij relevant bent. En als je dat goed doet, verander je je cv van een verplicht document naar een serieus sollicitatievoordeel.
Upload Resume
Import from Linkedin