Een goede open sollicitatie mail is kort, concreet en duidelijk over drie dingen: wie je bent, waar je waarde toevoegt en waarom je juist deze werkgever benadert. In Nederland zie ik veel open sollicitaties misgaan omdat kandidaten te vaag blijven: “Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging” zegt een recruiter praktisch niets. Een sterke mail maakt het makkelijk om jou intern door te sturen naar de juiste hiring manager. Dat is het echte doel. Niet indruk maken met grote woorden, maar iemand binnen tien seconden laten denken: dit profiel past mogelijk bij ons, ik weet naar wie ik dit moet sturen en ik snap waarom deze persoon ons benadert.
Een open sollicitatie mail is een sollicitatiemail naar een werkgever zonder dat er een concrete vacature openstaat. Je reageert dus niet op een bestaande functie, maar stelt jezelf proactief voor omdat je denkt dat jouw profiel interessant kan zijn voor de organisatie.
Dat klinkt simpel, maar hier zit meteen de eerste fout: veel kandidaten schrijven een open sollicitatie alsof de werkgever al weet welke rol ze zoeken. Dat is meestal niet zo. Bij een gewone sollicitatie helpt de vacaturetekst de recruiter om jou te beoordelen. Bij een open sollicitatie moet jij die context zelf geven.
Ik kijk bij een open sollicitatie niet alleen naar motivatie. Ik kijk vooral naar richting. Welke rol zoekt iemand? Op welk niveau? In welke afdeling? Waarom deze organisatie? Wat kan ik hiermee als recruiter?
Een open sollicitatie mail moet dus niet voelen als een algemene oproep om “iets passends” te vinden. Dat is te veel werk voor de ontvanger. Hij moet voelen als een korte, gerichte pitch waarmee de recruiter of hiring manager snel kan bepalen of er een logische plek voor je is.
Hieronder staat een voorbeeld dat je kunt aanpassen voor de meeste professionele situaties. Niet te stijf, niet te glad, niet te lang. Gewoon helder.
Onderwerp: Open sollicitatie voor een rol binnen marketing en communicatie
Beste mevrouw De Vries,
Mijn naam is [jouw naam] en ik ben een marketing en communicatieprofessional met ervaring in content, campagnes en stakeholdercommunicatie. Ik volg [bedrijfsnaam] al langer vanwege jullie groei binnen [sector, product, markt of specifieke ontwikkeling] en ik wil graag onderzoeken of mijn profiel interessant kan zijn voor jullie team.
In mijn huidige rol bij [huidige werkgever] werk ik aan [belangrijkste verantwoordelijkheden]. Daarbij heb ik vooral sterke ervaring opgebouwd in [vaardigheid 1], [vaardigheid 2] en [vaardigheid 3]. Wat mij aanspreekt aan jullie organisatie is [concrete reden], omdat dit goed aansluit bij het type werk waarin ik het meeste waarde toevoeg: [jouw waarde of specialisme].
Ik ben vooral geïnteresseerd in functies richting [functierichting], bijvoorbeeld binnen [team of afdeling]. Mocht er nu of binnenkort ruimte ontstaan voor iemand met mijn achtergrond, dan licht ik mijn ervaring graag kort toe in een kennismaking.
Mijn cv is bijgevoegd. Alvast bedankt voor uw tijd en ik hoor graag of mijn profiel relevant kan zijn.
Met vriendelijke groet,
[jouw naam]
[telefoonnummer]
[LinkedIn profiel]
Dit voorbeeld werkt omdat het de ontvanger niet laat raden. Je noemt je richting, je waarde, je reden voor deze werkgever en je maakt de vervolgstap klein. Dat laatste is belangrijk. Je vraagt niet meteen om een baan. Je vraagt om een beoordeling van relevantie. Dat voelt voor een recruiter veel realistischer.
Ik ga hier eerlijk over zijn: veel open sollicitaties verdwijnen niet omdat werkgevers arrogant zijn, maar omdat de mail te weinig houvast geeft.
Een recruiter krijgt een open sollicitatie binnen en moet in enkele seconden bepalen wat ermee moet gebeuren. Bij een vacature sollicitatie is dat makkelijk: kandidaat hoort bij vacature X. Bij een open sollicitatie moet de recruiter zelf gaan matchen. Als jij die match niet alvast scherp maakt, verlies je snel momentum.
Wat vaak misgaat:
De kandidaat noemt geen duidelijke functierichting
De mail is te algemeen en kan naar elk bedrijf gestuurd zijn
De motivatie gaat vooral over wat de kandidaat wil, niet over wat de werkgever eraan heeft
Het profiel is te breed omschreven
De mail vraagt impliciet veel werk van de ontvanger
De bijlage ontbreekt of het cv sluit niet aan op de mail
Een sterke open sollicitatie mail heeft geen lange inleiding nodig. Je hoeft niet eerst uit te leggen wat een open sollicitatie is. De ontvanger weet dat wel. Je moet snel naar relevantie.
De beste opbouw is:
Onderwerpregel: functiegebied plus open sollicitatie
Aanhef: persoonlijk als je een naam hebt
Opening: wie je bent en waarom je mailt
Relevantie: waarom deze werkgever logisch is
Waarde: welke ervaring of vaardigheden je meebrengt
Richting: welke rol, afdeling of functiefamilie je zoekt
eenvoudige uitnodiging tot kennismaking of beoordeling
De onderwerpregel wordt vaak onderschat. Zonde, want dit is de eerste filter. Een onderwerpregel moet meteen duidelijk maken wie jij bent en waarvoor je mailt.
Goede onderwerpregels zijn concreet:
Open sollicitatie voor sales support of customer success
Open sollicitatie als junior projectcoördinator
Interesse in toekomstige rollen binnen finance
Open sollicitatie voor marketing en content
Kennismaking voor mogelijke HR adviesrollen
Open sollicitatie technische dienst, elektrotechniek
Interesse in rol binnen data analyse of business intelligence
Soms is kort beter. Zeker als je een drukke recruiter, founder, teamlead of hiring manager mailt. Hieronder een compacte versie.
Onderwerp: Open sollicitatie voor customer success
Beste meneer Jansen,
Mijn naam is [jouw naam] en ik werk momenteel als customer support specialist bij [bedrijf]. Ik ben geïnteresseerd in toekomstige rollen binnen customer success bij [bedrijfsnaam], omdat jullie focus op [concrete reden] goed aansluit bij mijn ervaring met klantrelaties, procesverbetering en onboarding.
In mijn huidige rol help ik klanten met complexe vragen, signaleer ik verbeterpunten en werk ik nauw samen met sales en product. Vooral de combinatie van klantcontact en commerciële groei spreekt mij aan.
Mocht er nu of later ruimte ontstaan binnen jullie customer success team, dan maak ik graag kort kennis. Mijn cv is bijgevoegd.
Met vriendelijke groet,
[jouw naam]
[telefoonnummer]
[LinkedIn profiel]
Deze mail is kort, maar niet leeg. Dat is het verschil. Kort betekent niet: “Hierbij mijn cv.” Kort betekent: de juiste informatie zonder ballast.
Als je weinig of geen ervaring hebt, moet je niet doen alsof je al een bewezen specialist bent. Dat werkt averechts. Wat je dan wél moet doen: duidelijk maken welke richting je zoekt, waarom die logisch is en welke overdraagbare kwaliteiten je meebrengt.
Onderwerp: Open sollicitatie voor junior rol binnen administratie
Beste mevrouw Bakker,
Mijn naam is [jouw naam] en ik ben op zoek naar een junior functie binnen administratie of office support. Hoewel ik nog aan het begin van mijn loopbaan sta, ben ik sterk in nauwkeurig werken, overzicht houden en klantvriendelijke communicatie.
Ik ben geïnteresseerd in [bedrijfsnaam] omdat [concrete reden, bijvoorbeeld branche, werkwijze, type klanten of lokale bekendheid]. Vooral een rol waarin ik kan ondersteunen met planning, documentatie, klantcontact en administratieve processen past goed bij mij.
In mijn eerdere werk en opleiding heb ik ervaring opgedaan met [relevante taken, systemen of vaardigheden]. Ik leer snel, werk gestructureerd en vind het belangrijk om afspraken netjes op te volgen.
Mocht er binnen uw organisatie ruimte zijn voor een starter of junior medewerker, dan licht ik mijn motivatie graag kort toe. Mijn cv is bijgevoegd.
Met vriendelijke groet,
[jouw naam]
[telefoonnummer]
[LinkedIn profiel indien relevant]
Wat hier goed aan is: je verkoopt geen ervaring die je niet hebt. Je verkoopt richting, leervermogen en bruikbare basisvaardigheden. Dat is geloofwaardiger.
Een veelgemaakte fout bij starters is dat ze te veel nadruk leggen op “ik wil graag leren”. Dat is prima, maar een werkgever denkt ook: wie gaat jou begeleiden en wat lever je ondertussen op? Benoem dus altijd ook wat je al wél kunt bijdragen.
Als je eerst hebt gebeld, heb je een voordeel. Gebruik dat. Verwijs naar het gesprek, houd het kort en maak het makkelijk om je mail te plaatsen.
Onderwerp: Naar aanleiding van ons gesprek, open sollicitatie marketing
Beste Robin,
Dank voor ons prettige telefoongesprek van vanmiddag. Zoals besproken stuur ik hierbij mijn cv toe omdat ik graag in beeld blijf voor toekomstige rollen binnen marketing en communicatie bij [bedrijfsnaam].
Mijn achtergrond ligt vooral in [specialisme], met ervaring in [vaardigheid 1], [vaardigheid 2] en [vaardigheid 3]. Wat mij aanspreekt aan jullie organisatie is [concrete reden uit het gesprek of onderzoek]. Ik denk dat mijn ervaring vooral relevant kan zijn voor rollen waarin [jouw waarde] belangrijk is.
Mocht er de komende periode een passende vacature ontstaan, dan kom ik graag met jullie in contact. Mijn cv is bijgevoegd en ik ben bereikbaar via onderstaande gegevens.
Met vriendelijke groet,
[jouw naam]
[telefoonnummer]
[LinkedIn profiel]
Na telefonisch contact hoef je geen complete pitch opnieuw te doen. De kracht zit juist in consistentie: je herhaalt kort de kern en maakt je profiel vindbaar.
Een open sollicitatie naar een recruitmentbureau vraagt om iets andere informatie dan een mail naar een directe werkgever. Een recruiter wil snel weten wat jij zoekt, waar je ervaring ligt en onder welke voorwaarden je beschikbaar bent.
Noem daarom specifieker:
Gewenste functie of functierichting
Regio of hybride voorkeur
Beschikbaarheid
Salarisindicatie als dat logisch is voor jouw markt
Type dienstverband
Sectorvoorkeur
Belangrijkste ervaring of specialisme
Voorbeeld:
Recruiters lezen een open sollicitatie anders dan kandidaten vaak denken. Ze zoeken niet naar de mooiste motivatiezin. Ze zoeken naar signalen.
Ik let vooral op deze vragen:
Begrijpt deze persoon wat onze organisatie doet?
Is de functierichting duidelijk genoeg?
Past het ervaringsniveau bij mogelijke rollen?
Is het profiel makkelijk intern door te sturen?
Is de motivatie specifiek of gekopieerd?
Zit er een realistische match met afdeling, sector of timing?
Komt de kandidaat professioneel en zorgvuldig over?
Hiring managers kijken weer iets anders. Die denken sneller: kan deze persoon een probleem oplossen dat ik heb of binnenkort krijg? Daarom werkt een open sollicitatie beter als je waarde concreet is.
Beste heer, mevrouw,
Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging en uw bedrijf spreekt mij erg aan. Ik ben gemotiveerd, leergierig en flexibel. Graag zou ik mijn cv bij u onder de aandacht brengen voor een passende functie binnen uw organisatie.
Ik hoop dat u mogelijkheden voor mij heeft en zie uw reactie graag tegemoet.
Met vriendelijke groet,
[naam]
Waarom dit zwak is: deze mail kan naar honderd werkgevers. Er staat geen functierichting in, geen concrete waarde, geen reden voor deze organisatie en geen duidelijk aanknopingspunt. De ontvanger moet al het denkwerk doen.
Beste mevrouw Smit,
Mijn naam is [jouw naam] en ik ben een administratief medewerker met ervaring in klantcontact, factuurverwerking en het beheren van dossiers. Ik ben geïnteresseerd in toekomstige rollen binnen office support bij [bedrijfsnaam], omdat jullie groei binnen [sector of regio] goed aansluit bij mijn ervaring met gestructureerde ondersteuning in een dynamische omgeving.
In mijn huidige functie bij [bedrijf] ondersteun ik dagelijks het team met planning, documentcontrole, klantvragen en administratieve opvolging. Ik werk nauwkeurig, schakel makkelijk met verschillende afdelingen en zorg dat informatie compleet en vindbaar blijft.
Mocht er nu of binnenkort behoefte ontstaan aan extra ondersteuning binnen administratie of office management, dan licht ik mijn ervaring graag kort toe. Mijn cv is bijgevoegd.
Met vriendelijke groet,
Meestal niet als je mail zelf goed genoeg is. Bij een open sollicitatie per mail kan de mail functioneren als korte motivatiebrief. Een aparte motivatiebrief is alleen nuttig als de werkgever daarom vraagt, als je via een formeel portaal solliciteert of als je verhaal meer uitleg nodig heeft.
In de praktijk zie ik dit vaak:
Een goede korte mail plus cv werkt beter dan een lange mail plus lange brief
Een aparte motivatiebrief wordt minder vaak gelezen als de mail al alles zegt
Bij grotere organisaties kan een bijlage handig zijn omdat documenten worden opgeslagen in een applicant tracking system
Bij kleinere organisaties leest de ontvanger vaak gewoon de mail en opent daarna het cv
Mijn advies: maak je mail sterk genoeg om zelfstandig te werken. Voeg je cv altijd toe. Voeg alleen een aparte motivatiebrief toe als die echt iets extra’s zegt.
En nee, je hoeft niet drie keer hetzelfde te herhalen. Veel sollicitaties voelen zwaar omdat de kandidaat in de mail, motivatiebrief en cv dezelfde informatie opnieuw verpakt. Dat is geen overtuiging, dat is duplicatie in een net jasje.
Een goede open sollicitatie mail bevat genoeg informatie om interessant te zijn, maar niet zoveel dat de lezer moet ploegen.
Zet er wel in:
Je naam en huidige of gewenste functierichting
Waarom je juist deze werkgever benadert
Je belangrijkste ervaring of vaardigheden
Welke rol, afdeling of richting je zoekt
Waarom jouw profiel relevant kan zijn
Een korte, realistische call to action
Verwijzing naar je cv als bijlage
De snelste manier om een open sollicitatie sterker te maken, is door drie lagen toe te voegen: organisatie, rolrichting en waarde.
Laat zien dat je niet zomaar iedereen mailt. Dat hoeft geen essay te zijn. Eén concrete reden is genoeg.
Goede redenen kunnen zijn:
Een product of dienst die je inhoudelijk interessant vindt
Groei in een bepaalde markt
Een specifieke afdeling of expertise
De manier waarop het bedrijf klanten bedient
Een recente ontwikkeling die relevant is voor jouw vakgebied
Een duidelijke match met jouw branche ervaring
Zwak is:
Een open sollicitatie werkt vooral goed wanneer er een logische kans is dat de werkgever regelmatig mensen nodig heeft in jouw vakgebied, maar niet altijd alle rollen zichtbaar online zet.
Denk aan:
Groeiende organisaties
Startups en scaleups
Zorg, techniek, logistiek en hospitality
Specialistische functies met schaarste
Bedrijven waar je al een warme connectie hebt
Organisaties met terugkerende instroomrollen
Recruitmentbureaus en detacheerders
Een open sollicitatie werkt minder goed als je te breed, te laat of te willekeurig mailt.
Het werkt vaak niet wanneer:
Je geen concrete rolrichting noemt
Je mail eruitziet als massamail
Je profiel geen duidelijke link heeft met de organisatie
Je een zeer formele organisatie mailt zonder juiste contactpersoon
Je verwacht dat de werkgever jouw loopbaanstrategie gaat bepalen
Je cv niet aansluit op wat je in de mail zegt
Je alleen vraagt of er “iets beschikbaar” is
Werkgevers zijn geen loopbaancoaches. Dat klinkt hard, maar het helpt om dit realistisch te zien. Een recruiter kan meedenken, maar alleen als jij een duidelijk startpunt geeft.
Je mag zeker opvolgen. Sterker nog, bij open sollicitaties is opvolgen vaak verstandig omdat er geen strak vacatureproces achter zit. Maar doe het netjes en kort.
Wacht meestal ongeveer vijf tot zeven werkdagen. Niet dezelfde dag. Niet drie keer in één week. Dat voelt niet gedreven, dat voelt onrustig.
Voorbeeld follow up:
Onderwerp: Follow up open sollicitatie voor HR support
Beste [naam],
Vorige week stuurde ik mijn open sollicitatie voor mogelijke rollen binnen HR support. Ik begrijp dat er mogelijk niet direct een passende vacature is, maar ik wilde kort navragen of mijn profiel relevant kan zijn om in portefeuille te houden.
Ik ben vooral geïnteresseerd in functies waarin ik kan ondersteunen met administratie, onboarding, medewerkersvragen en procescoördinatie.
Alvast bedankt voor uw tijd.
Met vriendelijke groet,
[jouw naam]
De zin “om in portefeuille te houden” is nuttig. Je erkent dat er misschien nu niets is, maar houdt de deur open. Dat is precies hoe open sollicitaties vaak werken.
Gebruik deze checklist voordat je op verzenden klikt:
Staat in de onderwerpregel welke richting je zoekt?
Noem je een concrete reden voor deze werkgever?
Is binnen tien seconden duidelijk wat voor rol je zoekt?
Benoem je ervaring of vaardigheden die relevant zijn voor die rol?
Vraag je om een realistische vervolgstap?
Is je mail kort genoeg om snel te lezen?
Is je cv toegevoegd?
Komt de functierichting in je cv overeen met je mail?
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeDe onderwerpregel is vaag, zoals “Open sollicitatie” zonder context
De harde realiteit: een open sollicitatie moet intern verkoopbaar zijn. Een recruiter moet jouw mail kunnen doorsturen naar een hiring manager met een korte zin erbij: “Interessant profiel voor ons customer success team, mogelijk relevant voor toekomstige uitbreiding.”
Als die zin moeilijk te formuleren is, is jouw mail waarschijnlijk niet scherp genoeg.
Bijlage: cv toevoegen en eventueel LinkedIn vermelden
Wat ik niet zou doen: beginnen met een lange persoonlijke levensloop. Recruiters zijn niet ongevoelig, maar ze screenen eerst op relevantie. De menselijke laag komt later. Eerst moet duidelijk zijn of jouw profiel ergens past.
Minder sterke onderwerpregels:
Open sollicitatie
Sollicitatie
Interesse
Nieuwe uitdaging
Mijn cv
Motivatie
Waarom zijn die zwak? Omdat ze geen richting geven. Een recruiter moet dan eerst de mail openen om te begrijpen waar het over gaat. Dat lijkt klein, maar in drukke inboxen maakt dat verschil.
Mijn favoriete formule is simpel:
Open sollicitatie voor [functierichting of afdeling]
Of iets menselijker:
Interesse in toekomstige rollen binnen [team of vakgebied]
Dat voelt professioneel zonder overdreven formeel te worden.
Onderwerp: Open sollicitatie, accountmanager B2B regio Utrecht
Beste [naam recruiter],
Mijn naam is [jouw naam] en ik ben mij aan het oriënteren op een nieuwe rol als accountmanager of business development manager binnen B2B sales. Ik heb ervaring met [sector of type klanten] en ben vooral sterk in new business, relatiebeheer en consultative selling.
Ik zoek bij voorkeur een functie in regio Utrecht of hybride, binnen een organisatie waar langere klantrelaties belangrijker zijn dan snelle volume sales. Mijn beschikbaarheid is [termijn] en mijn salarisindicatie ligt rond [bandbreedte], afhankelijk van rol en voorwaarden.
Mijn cv is bijgevoegd. Mocht mijn profiel aansluiten bij opdrachten of vacatures in jullie netwerk, dan maak ik graag kennis.
Met vriendelijke groet,
[jouw naam]
[telefoonnummer]
[LinkedIn profiel]
Veel kandidaten vinden salaris noemen spannend. Dat snap ik, maar bij recruitmentbureaus kan een bandbreedte juist efficiënt zijn. Niet omdat je jezelf vastzet, maar omdat je voorkomt dat iedereen tijd stopt in rollen die nooit gaan passen.
Niet:
“Ik ben gemotiveerd, flexibel en op zoek naar een nieuwe uitdaging.”
Wel:
“Ik help teams met het structureren van klantprocessen, het verbeteren van responstijden en het vertalen van klantfeedback naar concrete verbeteracties.”
Dat tweede geeft een hiring manager iets om aan vast te haken. Het eerste is sympathiek, maar inhoudelijk leeg.
Waarom dit sterker is: de mail geeft richting, context en waarde. De recruiter hoeft niet te raden waar deze kandidaat past.
Telefoonnummer en LinkedIn profiel
Zet er liever niet in:
Je volledige loopbaanverhaal
Lange uitleg over waarom je weg wilt bij je huidige werkgever
Te persoonlijke omstandigheden zonder duidelijke relevantie
Salariseisen bij directe werkgevers, tenzij gevraagd
Een lijst met alle banen die je ooit interessant vindt
Vage zinnen zoals “ik sta open voor alles”
Overdreven complimenten over het bedrijf
“Ik sta open voor alles” lijkt flexibel, maar werkt vaak tegen je. Werkgevers zoeken meestal geen alleskunner zonder richting. Ze zoeken iemand die een bepaald probleem kan oplossen. Zelfs als je breed inzetbaar bent, moet je je mail smal genoeg maken om beoordeeld te worden.
“Ik heb uw website bekeken en uw bedrijf spreekt mij erg aan.”
Dat zegt niets. Iedereen kan dat schrijven.
Sterker is:
“Ik zag dat jullie steeds meer werken met middelgrote zorgorganisaties. Mijn ervaring met klantprocessen in de zorg maakt dat juist interessant voor mij.”
Je hoeft geen exacte functietitel te noemen, maar wel een richting. Denk aan customer success, administratie, marketing, finance, data analyse, HR support, logistiek, projectcoördinatie of technische dienst.
Een recruiter kan veel meer met “junior rol binnen finance administratie” dan met “passende functie”.
Waarde is niet hetzelfde als karaktereigenschappen. “Ik ben enthousiast” is fijn, maar geen zakelijke waarde. Waarde zit in wat jij helpt verbeteren, oplossen, ondersteunen of versnellen.
Voorbeelden:
Klantvragen sneller en zorgvuldiger afhandelen
Administratieve processen overzichtelijk houden
Sales teams ondersteunen met opvolging en planning
Content maken die leads of zichtbaarheid oplevert
Technische storingen analyseren en oplossen
Data vertalen naar bruikbare rapportages
Managers ontlasten door structuur en prioriteit aan te brengen
Dit is de taal die intern beter blijft hangen.
Bedrijven waar timing belangrijk is
De misvatting is dat een open sollicitatie alleen werkt als er toevallig nu een verborgen vacature is. Soms is dat zo. Maar vaker werkt het omdat je op het juiste moment in beeld komt, net voordat een vacature formeel wordt uitgezet.
Achter de schermen gebeurt dit vaker dan kandidaten denken: een manager zegt intern “we gaan waarschijnlijk iemand nodig hebben”, maar de vacature staat nog niet live. Budget, functieprofiel, interne goedkeuring en prioriteit lopen nog door elkaar. Als jouw profiel dan net goed binnenkomt, kun je eerder in gesprek komen dan kandidaten die wachten tot alles online staat.
Maar dat gebeurt alleen als jouw mail duidelijk genoeg is om te onthouden of door te sturen.
Een goede open sollicitatie zegt niet: “Kijk maar wat u met mij kunt.”
Een goede open sollicitatie zegt: “Dit is mijn richting, dit is mijn waarde en dit is waarom ik mogelijk relevant ben voor jullie.”
Dat is een wereld van verschil.
Heb je de naam van de ontvanger goed gespeld?
Klinkt je mail alsof hij specifiek voor deze organisatie is geschreven?
Als je één ding onthoudt, laat het dit zijn: een open sollicitatie hoeft niet perfect te zijn, maar hij moet makkelijk te plaatsen zijn. Recruiters reageren sneller op duidelijkheid dan op mooie woorden.
Upload Resume
Import from Linkedin