Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen online cv maken is makkelijk. Een online cv maken dat ook echt werkt, is iets anders. Veel kandidaten kiezen een mooie template, vullen hun werkervaring in en denken dat het daarmee klaar is. Maar recruiters beoordelen geen designwedstrijd. Ze zoeken snel naar relevantie, bewijs en duidelijkheid. Je online cv moet dus niet alleen netjes zijn, maar ook direct laten zien voor welke rol jij logisch bent, wat je hebt bereikt en waarom een hiring manager jou serieus moet overwegen. In de praktijk vallen veel cv’s niet af omdat de kandidaat slecht is, maar omdat het cv te vaag, te druk of verkeerd gepositioneerd is. Een goed online cv helpt een recruiter binnen enkele seconden begrijpen: deze persoon past in de shortlist.
Een online cv maken betekent dat je je cv opstelt met een digitale tool, cv builder, Word template, Canva ontwerp, LinkedIn export, Google Docs template of gespecialiseerd platform. Dat klinkt simpel, maar de keuze van de tool bepaalt voor een deel hoe jouw cv gelezen wordt.
En daar gaat het vaak mis.
Veel kandidaten denken: als het er professioneel uitziet, dan zal het professioneel overkomen. Maar recruitment werkt praktischer. Een recruiter kijkt eerst naar functie, niveau, sector, recente ervaring, relevante vaardigheden, resultaten en match met de vacature. Pas daarna komt vormgeving.
Een online cv moet drie dingen tegelijk doen:
Het moet snel leesbaar zijn voor mensen
Het moet goed verwerkt kunnen worden door een applicant tracking system
Het moet jouw profiel strategisch positioneren voor de baan die je wilt
Dat derde punt wordt vaak onderschat. Een cv is geen neutrale biografie. Het is een selectieargument. Je laat niet alles zien wat je ooit hebt gedaan. Je laat zien wat relevant is voor de volgende stap.
De grootste misvatting is dat een online cv vooral mooi moet zijn. Natuurlijk moet het verzorgd zijn. Niemand wordt blij van een rommelig document met zeven lettertypes en een foto uit 2016. Maar een mooi cv zonder inhoudelijke scherpte is gewoon een goed vormgegeven probleem.
Wat ik vaak zie: kandidaten gebruiken een moderne template met balkjes, icoontjes, kleuren en visuele blokken. Het ziet er op het eerste gezicht aantrekkelijk uit. Maar zodra ik inhoudelijk kijk, mis ik de informatie die ik nodig heb:
Wat was je echte verantwoordelijkheid?
Voor welk type organisatie werkte je?
Hoe groot was je team, klantenbestand, budget, regio of portefeuille?
Welke resultaten heb je behaald?
Welke tools, systemen of processen gebruikte je?
Waarom past jouw ervaring bij deze specifieke vacature?
Een hiring manager zegt meestal niet: “Deze kandidaat had een prachtige zijbalk.” Een hiring manager zegt: “Ik zie nog niet genoeg bewijs dat deze persoon dit niveau aankan.”
Dat is precies het verschil tussen een cv dat er goed uitziet en een cv dat helpt om gesprekken te krijgen.
Voordat je een online cv builder opent, moet je eerst weten welke boodschap je cv moet overbrengen. Anders vul je een template met losse informatie en hoop je dat de recruiter zelf het patroon ontdekt. Dat is riskant.
Recruiters hebben weinig tijd. Hiring managers hebben vaak nog minder geduld. Zij willen snel zien waarom jij logisch bent voor de rol.
Stel jezelf dus eerst deze vragen:
Voor welk type functie wil ik gevonden worden?
Welke functietitels passen bij mijn volgende stap?
Welke ervaring is het meest relevant voor die richting?
Welke resultaten bewijzen dat ik dit werk aankan?
Welke informatie kan ik schrappen omdat die mijn profiel verwatert?
Dat laatste is belangrijk. Veel cv’s worden zwakker omdat kandidaten alles willen meenemen. Dan ontstaat er een document dat zegt: “Ik heb van alles gedaan.” Maar hiring managers zoeken meestal niet naar “van alles”. Ze zoeken naar een duidelijke match.
Een sterk online cv heeft een richting. Niet omdat je jezelf kleiner maakt, maar omdat je de lezer helpt sneller de juiste conclusie te trekken.
De beste online cv tool is niet automatisch de tool met de mooiste templates. De beste tool is de tool waarmee je een helder, professioneel, goed leesbaar en makkelijk aanpasbaar cv kunt maken.
In de praktijk zijn dit de belangrijkste opties:
Cv builders zijn handig als je snel structuur wilt. Ze geven vaste secties, standaardindeling en vaak voorbeeldzinnen. Dat is prettig als je niet weet waar je moet beginnen.
Het risico is dat je cv generiek wordt. Veel builders geven zinnen als “gemotiveerde professional met sterke communicatieve vaardigheden”. Dat klinkt netjes, maar zegt niets. Recruiters zien dit soort formuleringen de hele dag. Het verdwijnt direct in de achtergrond.
Gebruik een cv builder dus als structuurhulp, niet als inhoudelijke denkhulp.
Canva kan goed werken voor creatieve functies, marketingrollen, communicatie, employer branding, design of andere rollen waar visuele presentatie relevant is. Maar voor veel functies is Canva ook een valkuil.
Te veel Canva cv’s zijn visueel mooi, maar inhoudelijk moeilijk scanbaar. Sommige ontwerpen gebruiken kolommen, tekstblokken, iconen en grafische elementen die niet altijd goed gelezen worden door ATS systemen.
Mijn praktische advies: gebruik Canva alleen als je de inhoud strak houdt en je altijd ook een eenvoudige PDF versie bewaart. Voor corporate, finance, operations, HR, IT, legal, supply chain en managementrollen werkt een clean cv vaak sterker dan een visueel druk ontwerp.
Word en Google Docs zijn nog steeds onderschat. Niet sexy, wel betrouwbaar. Je hebt controle over structuur, tekst en formatting. Ook kun je snel aanpassen per vacature.
Voor de meeste kandidaten is een strak Word of Google Docs cv uiteindelijk beter dan een zwaar ontworpen template. Zeker als je solliciteert in een omgeving waar inhoud, senioriteit, systemen, verantwoordelijkheden en resultaten belangrijker zijn dan visuele creativiteit.
De LinkedIn export is handig als basis, maar meestal niet sterk genoeg als eindversie. LinkedIn is een profielplatform. Een cv is een selectiedocument. Dat zijn niet dezelfde dingen.
Je LinkedIn profiel mag breder zijn. Je cv moet scherper zijn. Gebruik LinkedIn dus niet als vervanging van je cv, maar als bronmateriaal.
Recruiters lezen een cv zelden van boven naar beneden zoals een roman. Ze scannen. Niet omdat ze ongeïnteresseerd zijn, maar omdat selectie praktisch werkt. Eerst zoekt een recruiter naar signalen. Daarna pas naar details.
Dit zijn de onderdelen die meestal als eerste worden beoordeeld:
Je huidige of meest recente functie
De naam en het type werkgever
De duur van je functies
Je functieniveau en groeilijn
Relevante ervaring voor de vacature
Concrete resultaten of verantwoordelijkheden
Opleiding, certificaten of technische vaardigheden wanneer die hard vereist zijn
Gaten, korte dienstverbanden of onduidelijke overstappen
Dit betekent niet dat één imperfect punt je automatisch uitschakelt. Maar onduidelijkheid kost je wel punten. Als een recruiter moet puzzelen, interpreteert die vaak conservatief. Dat is geen persoonlijke afwijzing. Dat is hoe risicobeoordeling in hiring werkt.
Een goed online cv haalt twijfel weg voordat die ontstaat.
Een sterk online cv heeft een logische volgorde. Niet creatief om creatief te zijn, maar handig voor screening.
Zet bovenaan je naam, telefoonnummer, e mailadres, woonplaats of regio en LinkedIn URL. Je volledige adres is meestal niet nodig. Een geboortedatum is in Nederland ook niet verplicht en voegt zelden iets toe.
Gebruik een professioneel e mailadres. Dat klinkt basaal, maar ik zie nog steeds adressen die meer geschikt zijn voor een oude MSN tijdlijn dan voor een sollicitatieproces.
Je profielschets moet kort zijn en direct positioneren. Geen vage motivatie, maar een scherpe samenvatting van jouw profiel.
Weak Example:
“Gemotiveerde en enthousiaste professional met goede communicatieve vaardigheden en een hands on mentaliteit.”
Waarom dit zwak is: het kan op bijna iedereen slaan. Het geeft geen functie, niveau, sector, specialisme of bewijs.
Good Example:
“Recruitment professional met ervaring in technische en commerciële rollen binnen internationale omgevingen. Sterk in stakeholdermanagement, candidate sourcing en het verkorten van time to hire zonder kwaliteit in te leveren.”
Waarom dit sterker is: de lezer ziet direct functiegebied, context, vaardigheden en waarde.
Je werkervaring is meestal het hart van je cv. Begin met je meest recente functie en werk terug. Vermeld functietitel, werkgever, locatie en periode. Beschrijf daarna niet alleen taken, maar ook scope en resultaat.
Een hiring manager wil niet alleen weten wat je deed. Die wil weten op welk niveau je het deed.
Schrijf dus niet alleen:
Weak Example:
“Verantwoordelijk voor klantcontact en administratie.”
Schrijf liever:
Good Example:
“Beheerde een portefeuille van 120 zakelijke klanten, verwerkte contractwijzigingen en verbeterde de opvolging van openstaande klantvragen door duidelijke prioritering en wekelijkse rapportage.”
Het verschil is simpel: de eerste zin noemt taken. De tweede zin geeft context, omvang en impact.
Zet je opleiding na werkervaring, tenzij je starter bent of je opleiding extreem relevant is voor de functie. Vermeld diploma, instelling en periode. Je hoeft niet elk vak of project te noemen, behalve als het direct aansluit op de vacature.
Voor starters kan opleiding tijdelijk belangrijker zijn. Voor ervaren professionals kijkt een recruiter meestal eerst naar werkervaring.
Vaardigheden zijn nuttig, maar alleen als ze specifiek zijn. “Communicatief sterk” is vaak te algemeen. “Stakeholdermanagement met C level, SAP SuccessFactors, Boolean search, Power BI, contractonderhandeling” is veel informatiever.
Maak onderscheid tussen harde vaardigheden, tools, talen en vakinhoudelijke expertise.
Certificaten kunnen sterk zijn wanneer ze relevant zijn voor de functie. Denk aan Scrum, Prince2, Lean, Wft, Microsoft, Google Analytics, AWS, Salesforce, AFAS, VCA, NEN of branchegerichte certificering.
Maar zet geen lange lijst met oude trainingen op je cv omdat je ooit een middagworkshop hebt gevolgd. Dat maakt je cv niet sterker. Het maakt het drukker.
Een ATS, oftewel applicant tracking system, wordt gebruikt om sollicitaties te beheren. Niet elk ATS “keurt” automatisch kandidaten af zoals vaak wordt beweerd, maar systemen kunnen wel informatie verkeerd uitlezen als je cv te complex is opgemaakt.
Daarom moet je online cv technisch schoon zijn.
Gebruik bij voorkeur:
Duidelijke koppen zoals Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden en Certificaten
Een goed leesbaar lettertype
Normale tekst in plaats van tekst in afbeeldingen
Een logische volgorde van functies en data
Een PDF bestand dat tekst selecteerbaar houdt
Relevante functietitels en termen uit de vacature
Vermijd waar mogelijk:
Tabellen die je hele cv structureren
Tekst in grafische blokken
Vaardigheidsbalkjes zonder uitleg
Te veel iconen
Ingewikkelde kolommen
Afbeeldingen met belangrijke informatie
Creatieve sectienamen zoals “Mijn reis” in plaats van “Werkervaring”
De nuance: je hoeft niet bang te zijn voor elk design element. Maar de inhoud moet altijd leesbaar blijven voor mens en systeem. Een cv dat alleen visueel werkt, werkt niet genoeg.
Een goed cv is niet volledig. Het is relevant. Dat is een groot verschil.
Neem informatie op die de match met de functie sterker maakt:
Relevante werkervaring
Concrete verantwoordelijkheden
Meetbare resultaten waar mogelijk
Sectorervaring
Tools, systemen en methodieken
Talenkennis wanneer relevant
Opleiding en certificering
Leiderschap, projecten of specialisaties
Duidelijke carrièrelijn
Laat informatie weg die afleidt, verouderd is of weinig waarde toevoegt:
Irrelevante bijbanen van lang geleden
Hobby’s zonder functiegerelateerde waarde
Vaardige formuleringen zonder bewijs
Lange persoonlijke verhalen
Salariswensen
Redenen van vertrek
Referenties met contactgegevens
Overdreven grafische elementen
Onnodig veel privé informatie
Referenties kun je meestal benoemen als “op aanvraag beschikbaar”, maar zelfs dat is vaak niet nodig. Als een werkgever referenties wil, vragen ze er wel om.
Cv bullets zijn vaak het verschil tussen “deze persoon deed taken” en “deze persoon leverde waarde”. Een goede bullet laat zien wat je deed, in welke context en met welk effect.
Gebruik dit eenvoudige framework:
Actie
Scope
Resultaat
Relevantie voor de gewenste functie
Weak Example:
“Helpen met recruitment.”
Good Example:
“Ondersteunde end to end recruitment voor commerciële functies, inclusief intakegesprekken, sourcing, screening en planning van interviews met hiring managers.”
Nog sterker wanneer er resultaat is:
Good Example:
“Ondersteunde end to end recruitment voor commerciële functies en hielp de gemiddelde doorlooptijd per procedure te verkorten door strakkere intake, snellere kandidaatopvolging en betere afstemming met hiring managers.”
Niet elke bullet hoeft een cijfer te hebben. Dat is ook zo’n online advies dat soms te simpel wordt gemaakt. Natuurlijk zijn cijfers sterk, maar niet alles is meetbaar. Als je geen betrouwbaar cijfer hebt, verzin er dan geen. Recruiters voelen opgepoetste impact vaak sneller dan kandidaten denken.
Gebruik bewijs waar je het hebt. Gebruik context waar cijfers ontbreken.
Voor de meeste kandidaten is één tot twee pagina’s ideaal. Maar de echte regel is niet “één pagina” of “twee pagina’s”. De echte regel is: lang genoeg om de relevante match te bewijzen, kort genoeg om geen ruis te creëren.
Een starter kan meestal met één pagina toe. Een ervaren professional heeft vaak twee pagina’s nodig. Een senior specialist, consultant, projectmanager, academicus of technisch profiel kan soms meer ruimte nodig hebben, maar dan moet elke extra regel waarde toevoegen.
Wat niet werkt: drie pagina’s omdat je elke taak sinds 2009 hebt bewaard uit emotionele loyaliteit aan je loopbaan. Je cv is geen archief. Het is een selectie document.
Kijk kritisch naar oudere ervaring. Functies van meer dan tien jaar geleden kun je vaak korter maken, tenzij ze nog steeds relevant zijn voor je huidige richting.
Dit klinkt klein, maar het maakt uit. Recruiters downloaden vaak meerdere cv’s op een dag. Een bestand met de naam “CV nieuw definitief echt laatste versie 3.pdf” helpt niemand.
Gebruik een duidelijke bestandsnaam:
Simar Kaur CV Recruiter.pdf
Voornaam Achternaam CV Functietitel.pdf
Voornaam Achternaam Curriculum Vitae.pdf
Stuur meestal een PDF, tenzij de werkgever expliciet om Word vraagt. PDF behoudt je opmaak beter. Controleer wel altijd of de tekst selecteerbaar is en niet als afbeelding is opgeslagen.
Open je cv na export op je telefoon en laptop. Als jij al moet inzoomen, zoeken of scrollen om basisinformatie te vinden, moet een recruiter dat ook. En geloof me: die recruiter heeft daar minder emotionele investering in dan jij.
Niet ieder cv heeft dezelfde strategie nodig. De juiste aanpak hangt af van je loopbaanfase en het type functie.
Als starter heb je minder werkervaring, dus je moet slimmer omgaan met opleiding, stages, projecten, bijbanen en vaardigheden. Laat zien welke context relevant is.
Een bijbaan in retail kan bijvoorbeeld waardevol zijn als je solliciteert op customer service, sales, hospitality, operations of teamcoördinatie. Niet omdat de functietitel perfect matcht, maar omdat je klantcontact, tempo, verantwoordelijkheid en probleemoplossing kunt aantonen.
Bij een carrièreswitch moet je cv de vertaalslag maken. De fout die veel switchers maken, is dat ze hun oude loopbaan beschrijven en hopen dat de recruiter zelf ziet hoe dat past bij de nieuwe richting.
Dat gebeurt niet altijd.
Je moet expliciet laten zien welke vaardigheden overdraagbaar zijn. Denk aan stakeholdermanagement, analyse, projectcoördinatie, klantcontact, procesverbetering, commerciële verantwoordelijkheid, coaching, planning of systemen.
Maar wees eerlijk over het gat tussen waar je vandaan komt en waar je heen wilt. Een goed switch cv overschreeuwt de match niet. Het bouwt een geloofwaardige brug.
Senior kandidaten maken vaak een ander soort fout: ze zetten te veel op hun cv. Alles voelt belangrijk omdat alles ooit belangrijk was. Maar een hiring manager wil vooral weten welke waarde jij nu brengt.
Bij senior profielen draait het om scope, complexiteit, leiderschap, stakeholderniveau, strategische bijdrage en resultaten. Beschrijf dus niet alleen dat je verantwoordelijk was voor een team, maar ook voor welk type team, welke doelen, welke context en welke impact.
Internationale ervaring kan sterk zijn, maar maak het begrijpelijk voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Niet elke recruiter kent buitenlandse werkgevers, functieniveaus of diploma’s.
Voeg context toe waar nodig:
Type organisatie
Sector
Land of regio
Omvang van team of markt
Vergelijkbaar functieniveau
Relevante systemen of internationale stakeholders
Internationale ervaring is geen probleem. Onduidelijke internationale ervaring wel.
De meeste zwakke cv’s falen niet op één groot drama. Ze falen door kleine keuzes die samen twijfel creëren.
Design mag nooit belangrijker worden dan bewijs. Als je cv er prachtig uitziet maar de recruiter moet zoeken naar je werkervaring, heb je het probleem verplaatst in plaats van opgelost.
Woorden als gemotiveerd, flexibel, sociaal, leergierig en stressbestendig zijn niet verboden, maar ze zijn zwak zonder context. Laat liever zien waar je goed in bent en in welke omgeving je waarde levert.
“Verantwoordelijk voor administratie” zegt weinig. “Verwerkte contractadministratie voor 300 medewerkers en verbeterde de volledigheid van personeelsdossiers voorafgaand aan audits” zegt veel meer.
Je hoeft niet voor elke sollicitatie een volledig nieuw cv te maken. Maar je moet wel accenten aanpassen. De volgorde van bullets, profielschets en vaardigheden kan per vacature verschil maken.
Een recruiter merkt het wanneer een cv te algemeen is. Het voelt alsof de kandidaat breed schiet en hoopt dat iets blijft plakken.
Interne functietitels kunnen verwarrend zijn. Als jouw officiële titel “Customer Happiness Ninja” was, vertaal dat dan naar iets wat de markt begrijpt. Bijvoorbeeld Customer Success Specialist. Je kunt de interne titel altijd tussen haakjes noemen als dat nodig is.
Hiring managers vergelijken profielen. Maak die vergelijking niet moeilijker dan nodig.
Werkgevers gebruiken vaak nette taal rondom sollicitaties. Maar achter die taal zit meestal een praktische beoordeling.
Als een werkgever zegt: “We zoeken een goede cultural fit”, bedoelen ze vaak: past deze persoon in onze manier van werken, communicatie, tempo en teamdynamiek?
Als een recruiter zegt: “We missen nog wat aansluiting”, betekent dat vaak: ik zie niet genoeg direct bewijs dat jouw ervaring past bij de harde eisen van de rol.
Als een hiring manager zegt: “Interessant profiel, maar misschien te licht”, bedoelt die meestal: de verantwoordelijkheden, scope of complexiteit in het cv lijken lager dan wat deze functie vraagt.
Als je cv “te breed” overkomt, betekent dat vaak niet dat je te veel kunt. Het betekent dat de lezer niet snel genoeg ziet waarvoor je het beste inzetbaar bent.
Dat is waarom positionering zo belangrijk is. Je online cv moet niet alleen informatie geven. Het moet de juiste interpretatie sturen.
Begin niet met de template. Begin met de inhoud. Zo voorkom je dat design je strategie bepaalt.
Verzamel drie tot vijf vacatures die passen bij je gewenste richting
Markeer terugkerende eisen, vaardigheden, systemen en verantwoordelijkheden
Schrijf je profielschets op basis van die overlap
Selecteer werkervaring die deze richting ondersteunt
Herschrijf bullets met scope, context en resultaat
Kies een rustige online template
Controleer of je cv goed scanbaar is op laptop en telefoon
Exporteer als PDF met selecteerbare tekst
Pas je profielschets en belangrijkste bullets aan per sollicitatie
Dit is niet ingewikkeld, maar het vraagt wel eerlijkheid. Een cv wordt sterker wanneer je durft te schrappen. Niet alles wat waar is, hoeft op je cv. Alleen wat relevant is voor de beslissing die de werkgever moet nemen.
Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt:
Begrijpt een recruiter binnen tien seconden welke functie jij zoekt of aankunt?
Staat je meest relevante ervaring duidelijk bovenaan?
Is je profielschets specifiek genoeg om niet op elke kandidaat te passen?
Bevat je werkervaring context, scope en resultaat?
Zijn je vaardigheden concreet en relevant voor de vacature?
Is je cv leesbaar zonder in te zoomen?
Werkt je cv ook zonder kleur, iconen of design elementen?
Is je PDF tekst selecteerbaar?
Heb je oude of irrelevante informatie geschrapt?
Sluit je taalgebruik aan op de vacature zonder keywords te forceren?
Als je op meerdere punten twijfelt, is je cv waarschijnlijk nog te veel een document over jou en nog niet genoeg een document voor de hiring beslissing. Dat klinkt hard, maar dat is precies waar goede cv’s het verschil maken.
Upload Resume
Import from Linkedin